第九章 第三节 劳动争议调解仲裁法 《经济法基础》（华师大版第五版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础》（华师大版第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第三节 劳动争议调解仲裁法 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。） 1.根据《劳动争议调解仲裁法》关于受案范围的规定，下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。 A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议 C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议 D.劳动者以消费者身份与商场因商品质量发生的争议 2.根据《劳动争议调解仲裁法》关于协商解决争议的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.工会参与后可以直接作出具有强制执行力的裁决 B.协商必须先经劳动行政部门批准 C.劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 D.劳动者一经提出协商即不得再申请调解或仲裁 3.根据《劳动争议调解仲裁法》关于调解组织的规定，下列组织中，不能依法受理劳动争议调解申请的是（ ）。 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.普通行业协会内部的产品质量评审委员会 4.王某因工资争议向企业劳动争议调解委员会口头申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，调解委员会应当记录的事项不包括（ ）。 A.申请人基本情况 B.申请调解的争议事项和理由 C.提出调解申请的时间 D.要求申请人预先确定仲裁裁决结果 5.劳动争议调解组织于6月1日收到调解申请，截至6月16日仍未达成调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，下列处理意见中，正确的是（ ）。 A.当事人必须继续调解至30日届满 B.调解申请自动转化为仲裁申请 C.当事人可以依法申请劳动争议仲裁 D.调解组织应直接制作具有强制执行力的裁决书 6.某企业拟设立劳动争议调解委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，下列组建方案中，符合法律规定的是（ ）。 A.由职工代表和企业代表组成，双方人数由双方协商确定，主任由工会成员或者双方推举的人员担任 B.只由企业人力资源部门人员组成，主任由企业负责人指定 C.由职工代表、企业代表和人民法院法官组成，主任由法官担任 D.由劳动行政部门工作人员组成，主任由劳动行政部门任命 7.劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁委员会均收到当事人申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该争议应由（ ）管辖。 A.用人单位所在地仲裁委员会 B.劳动合同履行地仲裁委员会 C.最先收到申请的仲裁委员会 D.双方当事人任意选择的其他仲裁委员会 8.某劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确，仲裁委员会决定适用独任仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁庭一般由3名仲裁员组成，简单案件可以由1名仲裁员独任仲裁 B.独任仲裁必须由双方各指定1名仲裁员共同审理 C.所有劳动争议案件都必须由5名仲裁员组成仲裁庭 D.独任仲裁后可以免除开庭、举证和回避等法定程序 9.劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁案件的共同当事人是（ ）。 A.仅劳务派遣单位 B.仅用工单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.劳动行政部门和工会 10.王某于2025年3月1日知道其解除劳动合同权利受到侵害，后于2025年8月1日向有关部门请求权利救济。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，下列关于仲裁时效的判断中，正确的是（ ）。 A.一般仲裁时效为1年；请求权利救济导致时效中断，此后重新计算 B.一般仲裁时效为6个月，且请求权利救济不影响时效 C.一般仲裁时效统一自劳动合同订立之日起计算 D.时效中断后只暂停计算，已经过的期间仍应累计 11.甲公司在劳动关系存续期间连续拖欠李某工资。双方劳动关系于2025年6月30日终止，李某拟申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.劳动关系存续期间即须在每个工资支付日后30日内申请 B.劳动关系存续期间申请仲裁不受一般1年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起1年内提出 C.劳动关系终止后仍永久不受仲裁时效限制 D.只能在劳动关系终止后申请，存续期间不得申请 12.劳动争议仲裁委员会于7月1日收到赵某的仲裁申请，经审查认为不符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，下列处理方式中，正确的是（ ）。 A.应在收到申请之日起5日内作出不予受理决定，书面通知赵某并说明理由；赵某可以依法向人民法院提起诉讼 B.可以在15日后口头告知不予受理，无须说明理由 C.不作答复即视为已经受理，赵某只能等待开庭 D.应先移送企业调解委员会，调解失败后再决定是否受理 13.某劳动争议案件因案情复杂不能在通常期限内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，下列延期处理方式中，正确的是（ ）。 A.仲裁庭自行决定延长30日，无须通知当事人 B.经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日 C.只要双方同意，仲裁期限可以无限延长 D.超过45日即当然撤销仲裁申请 14.李某申请仲裁追索工伤医疗费，仲裁庭查明双方权利义务关系明确，如不及时支付将严重影响李某生活。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.该请求不属于先予执行的法定类型 B.仲裁庭只能在终局裁决生效后移送执行 C.经李某申请，仲裁庭可以裁决先予执行；李某作为劳动者可以不提供担保 D.李某必须提供与请求金额相等的担保，仲裁庭方可处理 15.某仲裁庭对一项小额追索劳动报酬争议作出终局裁决。劳动者和用人单位均不服。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第四十九条的规定，下列救济方式中，正确的是（ ）。 A.劳动者与用人单位均可在15日内按普通程序起诉 B.劳动者只能申请撤销裁决，不能起诉 C.用人单位只要认为事实认定错误，即可向基层人民法院起诉 D.劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；用人单位只能在有法定撤销事由时，自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。） 16.下列争议属于劳动争议受案范围的有（ ）。 A.确认劳动关系争议 B.劳动者购买商品引发的质量争议 C.解除劳动合同争议 D.工作时间和休息休假争议 17.当事人解决劳动争议，可以依法选择的方式有（ ）。 A.协商 B.调解 C.请求调解组织直接强制执行 D.仲裁 18.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条关于企业劳动争议调解委员会的规定，下列说法中，正确的有（ ）。 A.调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.职工代表可以由工会成员担任或者由全体职工推举产生 C.企业代表由企业负责人指定，双方人数由双方协商确定 D.调解委员会主任必须由企业负责人担任 19.劳动争议调解协议书生效所需手续有（ ）。 A.双方当事人签名或盖章 B.调解员签名 C.加盖调解组织印章 D.必须经人民法院判决确认 20.劳动争议仲裁委员会的组成代表包括（ ）。 A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.消费者协会代表 21.下列情形能够导致劳动争议仲裁时效中断的有（ ）。 A.一方向对方主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.申请人单纯遗忘权利 D.对方同意履行义务 22.下列给付请求中，仲裁庭在符合法定条件时可以裁决先予执行的有（ ）。 A.追索劳动报酬 B.单纯确认劳动关系 C.追索工伤医疗费 D.请求确认规章制度效力且不涉及给付 23.先予执行应符合的条件有（ ）。 A.当事人权利义务关系明确 B.由当事人提出申请 C.必须由用人单位提供担保 D.不先予执行将严重影响申请人生活 24.下列劳动争议可能适用终局裁决的有（ ）。 A.不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬争议 B.要求恢复履行劳动合同的争议 C.执行国家劳动标准发生的工作时间争议 D.请求确认企业一般管理制度效力的争议 25.用人单位可以向中级人民法院申请撤销终局裁决的事由有（ ）。 A.仅因不认可仲裁庭对事实的正常判断 B.仲裁委员会无管辖权 C.违反法定程序 D.仲裁员存在徇私舞弊行为 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。） 26.劳动者仅请求确认与用人单位存在劳动关系，未同时提出工资、解除等给付请求，该事项仍属于劳动争议仲裁受案范围。（ ） 27.劳动者向企业劳动争议调解委员会口头申请调解，调解组织可以因没有书面材料而拒绝记录和受理。（ ） 28.调解协议书经双方签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效；一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（ ） 29.劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会均有管辖权时，劳动者先向用人单位所在地申请仲裁，劳动合同履行地即当然丧失管辖权。（ ） 30.简单劳动争议案件由一名仲裁员独任仲裁时，仍应遵守法定的受理、调查和裁决程序。（ ） 31.劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，仲裁时效中断；中断事由消除后，时效期间重新计算。（ ） 32.仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，可以不作书面处理，待申请人再次询问时再说明理由。（ ） 33.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。（ ） 34.劳动者申请追索劳动报酬的先予执行，除符合权利义务明确且不先执行将严重影响生活等条件外，还必须提供担保。（ ） 35.劳动争议仲裁裁决逾期未作出时，当事人可以直接向人民法院起诉；但对终局裁决，用人单位只能在法定撤销事由存在时申请撤销，不能按普通程序起诉。（ ） 四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。） 36.甲公司注册地在A市，劳动者王某实际在B市工作。公司拖欠王某劳动报酬，双方调解达成书面协议，但公司到期未履行。王某向B市劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，公司认为应由A市用人单位所在地仲裁委员会管辖，遂提出管辖异议。仲裁委员会受理后超过60日仍未作出裁决，也未依法说明延期情况。根据上述材料，回答下列问题： （1）调解协议到期未履行，王某能否申请仲裁？请说明理由。（3分） （2）B市仲裁委员会是否具有管辖权？公司的管辖异议是否成立？请说明理由。（4分） （3）仲裁委员会一般应在多长时间内结案？请说明理由。（4分） （4）逾期未作出裁决时王某可以采取何种救济？请说明理由。（4分） 37.劳动者李某申请仲裁追索2万元工伤医疗费，该金额未超过当地月最低工资标准12个月金额。仲裁庭查明双方权利义务明确，不先支付将严重影响李某生活，依申请裁决先予执行，并作出终局裁决。李某对裁决结果不服，用人单位则认为仲裁员徇私舞弊。根据上述材料，回答下列问题： （1）该案能否裁决先予执行？请说明理由。（4分） （2）李某申请先予执行是否必须提供担保？请说明理由。（3分） （3）该案能否适用终局裁决？请说明理由。（4分） （4）李某和用人单位对终局裁决分别可以采取何种救济？请说明理由。（4分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（华师大版第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第三节 劳动争议调解仲裁法 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。） 1.根据《劳动争议调解仲裁法》关于受案范围的规定，下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。 A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议 B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议 C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议 D.劳动者以消费者身份与商场因商品质量发生的争议 【答案】D 【解析】选项D不属于劳动争议，其属于消费者与经营者之间的商品质量纠纷。选项ABC分别涉及劳动关系确认、劳动报酬和社会保险，均产生于劳动关系双方的权利义务，属于劳动争议受案范围。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》关于协商解决争议的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.工会参与后可以直接作出具有强制执行力的裁决 B.协商必须先经劳动行政部门批准 C.劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 D.劳动者一经提出协商即不得再申请调解或仲裁 【答案】C 【解析】选项C正确。劳动者可以自行与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。选项A混淆协商与仲裁裁决。选项B增加了法律未规定的审批程序。选项D错误，协商未果不妨碍依法申请调解或仲裁。 3.根据《劳动争议调解仲裁法》关于调解组织的规定，下列组织中，不能依法受理劳动争议调解申请的是（ ）。 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.普通行业协会内部的产品质量评审委员会 【答案】D 【解析】选项D不能受理劳动争议调解申请，其职责指向产品质量评价，与劳动争议调解无关。选项ABC均属于法律规定可以调解劳动争议的组织。 4.王某因工资争议向企业劳动争议调解委员会口头申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，调解委员会应当记录的事项不包括（ ）。 A.申请人基本情况 B.申请调解的争议事项和理由 C.提出调解申请的时间 D.要求申请人预先确定仲裁裁决结果 【答案】D 【解析】选项D不属于口头调解申请的法定记录事项。劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。选项ABC均属于应当记录的内容。调解组织无权要求当事人预先确定仲裁裁决结果，也不能因申请人口头提出申请而拒绝记录。 5.劳动争议调解组织于6月1日收到调解申请，截至6月16日仍未达成调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，下列处理意见中，正确的是（ ）。 A.当事人必须继续调解至30日届满 B.调解申请自动转化为仲裁申请 C.当事人可以依法申请劳动争议仲裁 D.调解组织应直接制作具有强制执行力的裁决书 【答案】C 【解析】选项C正确。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。本题调解期限已经届满，不能强制当事人继续调解。选项A错误，法定衔接期限为15日而非30日。选项B错误，调解申请不会自动转化为仲裁申请，当事人仍须依法提出仲裁申请。选项D混淆调解组织与仲裁庭的职权，调解组织不能作出仲裁裁决。 6.某企业拟设立劳动争议调解委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，下列组建方案中，符合法律规定的是（ ）。 A.由职工代表和企业代表组成，双方人数由双方协商确定，主任由工会成员或者双方推举的人员担任 B.只由企业人力资源部门人员组成，主任由企业负责人指定 C.由职工代表、企业代表和人民法院法官组成，主任由法官担任 D.由劳动行政部门工作人员组成，主任由劳动行政部门任命 【答案】A 【解析】选项A正确。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定；双方人数由双方协商确定，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。选项B缺少职工代表且主任产生方式不符。选项C、D错误，人民法院法官和劳动行政部门工作人员不是企业调解委员会的法定组成主体。 7.劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁委员会均收到当事人申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该争议应由（ ）管辖。 A.用人单位所在地仲裁委员会 B.劳动合同履行地仲裁委员会 C.最先收到申请的仲裁委员会 D.双方当事人任意选择的其他仲裁委员会 【答案】B 【解析】选项B正确。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。选项A忽略履行地的优先规则。选项C不适用“先受理”规则。选项D错误，管辖须有法定地域联系。 8.某劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确，仲裁委员会决定适用独任仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁庭一般由3名仲裁员组成，简单案件可以由1名仲裁员独任仲裁 B.独任仲裁必须由双方各指定1名仲裁员共同审理 C.所有劳动争议案件都必须由5名仲裁员组成仲裁庭 D.独任仲裁后可以免除开庭、举证和回避等法定程序 【答案】A 【解析】选项A正确。劳动争议仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。选项B所述人数与独任仲裁相矛盾。选项C错误，法律未规定5人仲裁庭。选项D错误，独任仲裁仅是仲裁庭组成方式的简化，不排除当事人的举证、回避等程序权利，也不当然免除法定审理程序。 9.劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁案件的共同当事人是（ ）。 A.仅劳务派遣单位 B.仅用工单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.劳动行政部门和工会 【答案】C 【解析】选项C正确。劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。选项AB均遗漏一方相关主体。选项D所列劳动行政部门和工会不因争议发生而成为共同当事人。 10.王某于2025年3月1日知道其解除劳动合同权利受到侵害，后于2025年8月1日向有关部门请求权利救济。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，下列关于仲裁时效的判断中，正确的是（ ）。 A.一般仲裁时效为1年；请求权利救济导致时效中断，此后重新计算 B.一般仲裁时效为6个月，且请求权利救济不影响时效 C.一般仲裁时效统一自劳动合同订立之日起计算 D.时效中断后只暂停计算，已经过的期间仍应累计 【答案】A 【解析】选项A正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项B所列期限错误。选项C错误，起算点并非劳动合同订立日。选项D混淆中断与中止：中断后的期间重新计算，不是将中断前期间继续累计。 11.甲公司在劳动关系存续期间连续拖欠李某工资。双方劳动关系于2025年6月30日终止，李某拟申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.劳动关系存续期间即须在每个工资支付日后30日内申请 B.劳动关系存续期间申请仲裁不受一般1年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起1年内提出 C.劳动关系终止后仍永久不受仲裁时效限制 D.只能在劳动关系终止后申请，存续期间不得申请 【答案】B 【解析】选项B正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一般1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A擅自设置30日期限。选项C忽略劳动关系终止后的1年期限。选项D错误，特别时效规则并未禁止劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁。 12.劳动争议仲裁委员会于7月1日收到赵某的仲裁申请，经审查认为不符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，下列处理方式中，正确的是（ ）。 A.应在收到申请之日起5日内作出不予受理决定，书面通知赵某并说明理由；赵某可以依法向人民法院提起诉讼 B.可以在15日后口头告知不予受理，无须说明理由 C.不作答复即视为已经受理，赵某只能等待开庭 D.应先移送企业调解委员会，调解失败后再决定是否受理 【答案】A 【解析】选项A正确。仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人并说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。选项B错误，遗漏5日期限、书面通知和说明理由。选项C没有法律依据。选项D错误，调解不是仲裁受理前必须履行的程序。 13.某劳动争议案件因案情复杂不能在通常期限内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，下列延期处理方式中，正确的是（ ）。 A.仲裁庭自行决定延长30日，无须通知当事人 B.经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日 C.只要双方同意，仲裁期限可以无限延长 D.超过45日即当然撤销仲裁申请 【答案】B 【解析】选项B正确。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。选项A缺少主任批准和书面通知，且延长30日超过上限。选项C错误，当事人同意不能排除法定期限约束。选项D错误，逾期未裁决时当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并非仲裁申请当然撤销。 14.李某申请仲裁追索工伤医疗费，仲裁庭查明双方权利义务关系明确，如不及时支付将严重影响李某生活。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，下列判断中，正确的是（ ）。 A.该请求不属于先予执行的法定类型 B.仲裁庭只能在终局裁决生效后移送执行 C.经李某申请，仲裁庭可以裁决先予执行；李某作为劳动者可以不提供担保 D.李某必须提供与请求金额相等的担保，仲裁庭方可处理 【答案】C 【解析】选项C正确。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请，在当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活时，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。选项A错误，工伤医疗费属于法定请求类型。选项B违背先予执行的制度功能。选项D错误，法律明确允许劳动者不提供担保。 15.某仲裁庭对一项小额追索劳动报酬争议作出终局裁决。劳动者和用人单位均不服。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第四十九条的规定，下列救济方式中，正确的是（ ）。 A.劳动者与用人单位均可在15日内按普通程序起诉 B.劳动者只能申请撤销裁决，不能起诉 C.用人单位只要认为事实认定错误，即可向基层人民法院起诉 D.劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；用人单位只能在有法定撤销事由时，自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 【答案】D 【解析】选项D正确。终局裁决自作出之日起发生法律效力，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位不能按普通不服程序起诉，只有能够证明适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据或者仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等法定事由时，才可在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。选项A、B混淆双方不同的救济路径，选项C所述事实判断分歧不当然构成法定撤销事由，且法院层级错误。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。） 16.下列争议属于劳动争议受案范围的有（ ）。 A.确认劳动关系争议 B.劳动者购买商品引发的质量争议 C.解除劳动合同争议 D.工作时间和休息休假争议 【答案】ACD 【解析】确认劳动关系、解除劳动合同以及工作时间和休息休假争议，均涉及劳动关系双方的权利义务。商品质量争议属于消费纠纷。 17.当事人解决劳动争议，可以依法选择的方式有（ ）。 A.协商 B.调解 C.请求调解组织直接强制执行 D.仲裁 【答案】ABD 【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁以及符合法定条件后的诉讼解决。调解组织不具有强制执行权。 18.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条关于企业劳动争议调解委员会的规定，下列说法中，正确的有（ ）。 A.调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.职工代表可以由工会成员担任或者由全体职工推举产生 C.企业代表由企业负责人指定，双方人数由双方协商确定 D.调解委员会主任必须由企业负责人担任 【答案】ABC 【解析】选项A、B、C正确。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，双方人数由双方协商确定。选项D错误，主任应由工会成员或者双方推举的人员担任，不是由企业负责人当然担任。 19.劳动争议调解协议书生效所需手续有（ ）。 A.双方当事人签名或盖章 B.调解员签名 C.加盖调解组织印章 D.必须经人民法院判决确认 【答案】ABC 【解析】调解协议书经双方当事人签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效，无须以人民法院判决确认作为生效条件。 20.劳动争议仲裁委员会的组成代表包括（ ）。 A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.消费者协会代表 【答案】ABC 【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应为单数。消费者协会代表不属于法定组成主体。 21.下列情形能够导致劳动争议仲裁时效中断的有（ ）。 A.一方向对方主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.申请人单纯遗忘权利 D.对方同意履行义务 【答案】ABD 【解析】一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算。申请人单纯遗忘权利不构成中断事由。 22.下列给付请求中，仲裁庭在符合法定条件时可以裁决先予执行的有（ ）。 A.追索劳动报酬 B.单纯确认劳动关系 C.追索工伤医疗费 D.请求确认规章制度效力且不涉及给付 【答案】AC 【解析】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，符合条件时可以裁决先予执行。单纯确认劳动关系或规章制度效力不属于给付请求。 23.先予执行应符合的条件有（ ）。 A.当事人权利义务关系明确 B.由当事人提出申请 C.必须由用人单位提供担保 D.不先予执行将严重影响申请人生活 【答案】ABD 【解析】先予执行须由当事人申请，当事人之间权利义务关系明确，并且不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行可以不提供担保。 24.下列劳动争议可能适用终局裁决的有（ ）。 A.不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬争议 B.要求恢复履行劳动合同的争议 C.执行国家劳动标准发生的工作时间争议 D.请求确认企业一般管理制度效力的争议 【答案】AC 【解析】不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额追索劳动报酬争议，以及执行国家劳动标准发生的工作时间争议，可以依法适用终局裁决。恢复履行劳动合同及一般管理制度效力争议不属于列明的终局裁决范围。 25.用人单位可以向中级人民法院申请撤销终局裁决的事由有（ ）。 A.仅因不认可仲裁庭对事实的正常判断 B.仲裁委员会无管辖权 C.违反法定程序 D.仲裁员存在徇私舞弊行为 【答案】BCD 【解析】仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、仲裁员存在徇私舞弊等法定事由，可以成为撤销终局裁决的依据。单纯不认可仲裁庭在权限范围内作出的事实判断，不构成法定撤销事由。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。） 26.劳动者仅请求确认与用人单位存在劳动关系，未同时提出工资、解除等给付请求，该事项仍属于劳动争议仲裁受案范围。（ ） 【答案】√ 【解析】确认劳动关系本身属于劳动争议类型，是否同时提出给付请求不影响其受案属性。 27.劳动者向企业劳动争议调解委员会口头申请调解，调解组织可以因没有书面材料而拒绝记录和受理。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，调解组织应当当场记录有关事项。 28.调解协议书经双方签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效；一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（ ） 【答案】√ 【解析】依法成立并生效的调解协议对双方具有约束力，未履行时可以依法寻求仲裁救济。 29.劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会均有管辖权时，劳动者先向用人单位所在地申请仲裁，劳动合同履行地即当然丧失管辖权。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖；双方分别申请时，劳动合同履行地仲裁委员会具有管辖权，不能以先申请为由当然排除。 30.简单劳动争议案件由一名仲裁员独任仲裁时，仍应遵守法定的受理、调查和裁决程序。（ ） 【答案】√ 【解析】独任仲裁只是仲裁庭组成方式的简化，不改变劳动争议仲裁应遵守的法定程序和当事人程序权利。 31.劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，仲裁时效中断；中断事由消除后，时效期间重新计算。（ ） 【答案】√ 【解析】一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，均可能导致仲裁时效中断并重新计算。 32.仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，可以不作书面处理，待申请人再次询问时再说明理由。（ ） 【答案】× 【解析】仲裁委员会应当在收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。 33.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。（ ） 【答案】√ 【解析】先行调解是仲裁程序中的法定要求，但调解不成或送达前反悔时，不能以继续调解代替依法裁决。 34.劳动者申请追索劳动报酬的先予执行，除符合权利义务明确且不先执行将严重影响生活等条件外，还必须提供担保。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者申请先予执行可以不提供担保；是否符合先予执行的实体条件，与是否提供担保是两个不同问题。 35.劳动争议仲裁裁决逾期未作出时，当事人可以直接向人民法院起诉；但对终局裁决，用人单位只能在法定撤销事由存在时申请撤销，不能按普通程序起诉。（ ） 【答案】√ 【解析】仲裁逾期未裁决时，当事人可以依法提起诉讼；终局裁决对用人单位的救济受法定撤销事由限制，不能将普通不服程序直接适用于终局裁决。 四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。） 36.甲公司注册地在A市，劳动者王某实际在B市工作。公司拖欠王某劳动报酬，双方调解达成书面协议，但公司到期未履行。王某向B市劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，公司认为应由A市用人单位所在地仲裁委员会管辖，遂提出管辖异议。仲裁委员会受理后超过60日仍未作出裁决，也未依法说明延期情况。根据上述材料，回答下列问题： （1）调解协议到期未履行，王某能否申请仲裁？请说明理由。（3分） （2）B市仲裁委员会是否具有管辖权？公司的管辖异议是否成立？请说明理由。（4分） （3）仲裁委员会一般应在多长时间内结案？请说明理由。（4分） （4）逾期未作出裁决时王某可以采取何种救济？请说明理由。（4分） 【答案】 （1）可以。达成调解协议后，一方在约定期限内不履行的，另一方可以依法申请劳动争议仲裁。拖欠劳动报酬调解协议到期不履行的，劳动者还可持协议依法申请支付令。 （2）B市仲裁委员会具有管辖权，公司的管辖异议不成立。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，王某实际工作地B市属于劳动合同履行地。劳动合同履行地与用人单位所在地均涉及管辖时，劳动合同履行地具有优先管辖效力。 （3）一般应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂确需延期的，须经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。 （4）王某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁机构逾期未作出裁决时，法律允许当事人进入诉讼程序，防止争议长期悬而未决。 37.劳动者李某申请仲裁追索2万元工伤医疗费，该金额未超过当地月最低工资标准12个月金额。仲裁庭查明双方权利义务明确，不先支付将严重影响李某生活，依申请裁决先予执行，并作出终局裁决。李某对裁决结果不服，用人单位则认为仲裁员徇私舞弊。根据上述材料，回答下列问题： （1）该案能否裁决先予执行？请说明理由。（4分） （2）李某申请先予执行是否必须提供担保？请说明理由。（3分） （3）该案能否适用终局裁决？请说明理由。（4分） （4）李某和用人单位对终局裁决分别可以采取何种救济？请说明理由。（4分） 【答案】 （1）可以。工伤医疗费属于可以先予执行的请求类型，本案权利义务关系明确，且不先执行将严重影响申请人生活，符合法定条件，可移送人民法院执行。 （2）不必须。劳动者申请劳动争议仲裁先予执行的，可以不提供担保。 （3）可以。追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，属于终局裁决范围，裁决自作出之日起发生法律效力。 （4）李某对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位不能按普通不服程序起诉，但能证明仲裁员徇私舞弊等法定事由的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $