第四章 第一节 劳动法概述&第二节 劳动合同法概述（练习） -《经济法基础知识》（财经版第六版）【上好课】（原卷版+解析版）

《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第一节 劳动法概述&第二节 劳动合同法概述 一、单项选择题 1. 广义劳动法的含义是（ ）。 A.调整劳动关系以及与劳动密切相关法律关系的法律规范总称 B.专指某一部劳动法律文本 C.仅调整社会保险缴费关系的规范 D.只规定劳动争议诉讼程序的规则 2. 《劳动法》的主体适用范围主要是（ ）。 A.所有自然人之间的生活关系 B.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 C.纯粹行政机关内部任免关系 D.所有民事财产流转关系 3. 劳动者享有休息休假权利的制度要求是（ ）。 A.每日工作时间可以不受限制 B.每周至少休息1日 C.每月休息时间由劳动行政部门临时决定 D.法定节假日不得安排休假 4. 劳动合同的核心功能是（ ）。 A.确立劳动关系并明确双方权利义务 B.替代社会保险登记 C.免除所有劳动法律责任 D.确认财产所有权归属 5. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ）。 A.视为已订立无固定期限劳动合同 B.视为劳动关系从未建立 C.视为劳动合同当然终止 D.视为只成立劳务关系 二、多项选择题 6. 劳动者的基本权利包括（ ）。 A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和福利的权利 7. 《劳动法》的基本原则包括（ ）。 A.劳动者既享有劳动权利也负担劳动义务 B.劳动者有享受劳动保护和获得休息权利 C.劳动报酬完全脱离劳动数量和质量 D.男女劳动者、不同民族劳动者一律平等 8. 订立和变更劳动合同应遵循的原则包括（ ）。 A.合法原则 B.可以损人利己原则 C.平等自愿、协商一致原则 D.诚实信用原则 9. 劳动合同应当包括的内容有（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.所有亲属身份信息 D.社会保险 10. 劳务派遣只能在特定岗位实施，这些岗位包括（ ）。 A.临时性岗位 B.辅助性岗位 C.替代性岗位 D.永久性主营业务岗位 三、判断题 11. 劳动法既保护劳动者正当权益，也协调劳动关系并维护劳动力市场秩序。（ ） 12. 劳动者的基本义务包括提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。（ ） 13. 延长工作时间在任何情况下都不需要与工会和劳动者协商。（ ） 14. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 15. 劳务派遣单位未经许可，也可以经营劳务派遣业务。（ ） 四、填空题 16. 狭义的劳动法是指《中华人民共和国________》这部法律。 17. 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时的工时制度。 18. 劳动合同也称为劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方________的协议。 19. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定________为期限的劳动合同三种。 20. 劳务派遣用工是劳动合同用工的________形式。 五、简答题 21. 简述劳动者的基本权利和基本义务。 22. 简述劳动合同的订立原则和主要内容。 六、案例分析题 23. 阅读材料，回答问题。 材料：用工关系建立后，劳动者长期提供劳动，但未形成书面劳动合同。满1年后，双方围绕合同期限性质、劳动报酬支付和社会保险义务发生争议。争议焦点在于劳动关系是否受劳动合同法保护以及相关责任如何认定。 问题： （1）建立劳动关系是否应订立书面劳动合同？ （2）满1年仍未订立书面劳动合同的，合同期限性质如何认定？ （3）未及时足额支付劳动报酬、未依法履行社会保险义务时，应承担何种法律后果？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础知识》（财经版第六版） 第四章 劳动和社会保障法律制度 第一节 劳动法概述&第二节 劳动合同法概述 一、单项选择题 1. 广义劳动法的含义是（ ）。 A.调整劳动关系以及与劳动密切相关法律关系的法律规范总称 B.专指某一部劳动法律文本 C.仅调整社会保险缴费关系的规范 D.只规定劳动争议诉讼程序的规则 【答案】A 【解析】广义劳动法是指由国家制定的调整劳动关系以及与劳动密切相关的法律关系的法律规范的总称。狭义劳动法才是指《中华人民共和国劳动法》这部法律。 2. 《劳动法》的主体适用范围主要是（ ）。 A.所有自然人之间的生活关系 B.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 C.纯粹行政机关内部任免关系 D.所有民事财产流转关系 【答案】B 【解析】《劳动法》主要适用于我国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照劳动法执行，但公务员等关系另有专门法律调整。 3. 劳动者享有休息休假权利的制度要求是（ ）。 A.每日工作时间可以不受限制 B.每周至少休息1日 C.每月休息时间由劳动行政部门临时决定 D.法定节假日不得安排休假 【答案】B 【解析】劳动法维护劳动者休息权，规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并依法在法定休假节日安排劳动者休假。 4. 劳动合同的核心功能是（ ）。 A.确立劳动关系并明确双方权利义务 B.替代社会保险登记 C.免除所有劳动法律责任 D.确认财产所有权归属 【答案】A 【解析】劳动合同也称劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。它不能替代社会保险登记，也不能免除法定责任。 5. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（ ）。 A.视为已订立无固定期限劳动合同 B.视为劳动关系从未建立 C.视为劳动合同当然终止 D.视为只成立劳务关系 【答案】A 【解析】劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、多项选择题 6. 劳动者的基本权利包括（ ）。 A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.享受社会保险和福利的权利 【答案】ABCD 【解析】劳动者基本权利包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。 7. 《劳动法》的基本原则包括（ ）。 A.劳动者既享有劳动权利也负担劳动义务 B.劳动者有享受劳动保护和获得休息权利 C.劳动报酬完全脱离劳动数量和质量 D.男女劳动者、不同民族劳动者一律平等 【答案】ABD 【解析】劳动法基本原则包括劳动权利与劳动义务统一、劳动保护和休息权、按劳付酬、男女和不同民族劳动者平等、劳动者获得帮助权等。劳动报酬完全脱离劳动数量和质量，不符合按劳付酬原则。 8. 订立和变更劳动合同应遵循的原则包括（ ）。 A.合法原则 B.可以损人利己原则 C.平等自愿、协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ACD 【解析】劳动合同订立和变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则。可以损人利己与诚实信用原则相违背。 9. 劳动合同应当包括的内容有（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.所有亲属身份信息 D.社会保险 【答案】ABD 【解析】劳动合同必备内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。所有亲属身份信息不属于劳动合同必备内容。 10. 劳务派遣只能在特定岗位实施，这些岗位包括（ ）。 A.临时性岗位 B.辅助性岗位 C.替代性岗位 D.永久性主营业务岗位 【答案】ABC 【解析】劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。永久性主营业务岗位不符合劳务派遣适用定位。 三、判断题 11. 劳动法既保护劳动者正当权益，也协调劳动关系并维护劳动力市场秩序。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动法规范劳动力市场，保护劳动者和用人单位双方正当权益，并协调劳动关系，是维护劳动关系稳定的重要依据。 12. 劳动者的基本义务包括提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动者基本义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。题干列举内容符合劳动者义务要求。 13. 延长工作时间在任何情况下都不需要与工会和劳动者协商。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商，并受到每日和每月延长时间限制。题干否定协商要求，表述错误。 14. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动合同法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该要求有利于明确劳动关系双方权利义务并保护劳动者合法权益。 15. 劳务派遣单位未经许可，也可以经营劳务派遣业务。（ ） 【答案】× 【解析】劳务派遣单位应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 四、填空题 16. 狭义的劳动法是指《中华人民共和国________》这部法律。 【答案】劳动法 【解析】劳动法概念有广义和狭义之分。狭义劳动法专指《中华人民共和国劳动法》。 17. 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时的工时制度。 【答案】8 【解析】劳动法规定国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 18. 劳动合同也称为劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方________的协议。 【答案】权利与义务 【解析】劳动合同的作用在于确立劳动关系，并明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。 19. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定________为期限的劳动合同三种。 【答案】工作任务 【解析】劳动合同法将劳动合同分为三类，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成作为合同期限。 20. 劳务派遣用工是劳动合同用工的________形式。 【答案】补充 【解析】劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工只能作为补充形式，并限制在特定岗位上实施。 五、简答题 21. 简述劳动者的基本权利和基本义务。 【答案】 劳动者的基本权利主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。 劳动者的基本义务主要包括：完成劳动合同规定的劳动任务和其他公益任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 【解析】 本题考查劳动者在劳动法中的权利义务结构。作答时应将权利和义务分开列举，不能只强调权利而忽视劳动义务。 22. 简述劳动合同的订立原则和主要内容。 【答案】 劳动合同订立和变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。 劳动合同主要内容包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【解析】 本题综合考查劳动合同订立原则和必备条款。答题时既要体现订立过程的合法、公平和自愿协商，也要列明合同内容中的核心条款。 六、案例分析题 23. 阅读材料，回答问题。 材料：用工关系建立后，劳动者长期提供劳动，但未形成书面劳动合同。满1年后，双方围绕合同期限性质、劳动报酬支付和社会保险义务发生争议。争议焦点在于劳动关系是否受劳动合同法保护以及相关责任如何认定。 问题： （1）建立劳动关系是否应订立书面劳动合同？ （2）满1年仍未订立书面劳动合同的，合同期限性质如何认定？ （3）未及时足额支付劳动报酬、未依法履行社会保险义务时，应承担何种法律后果？ 【答案】 （1）应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用以明确双方权利和义务。 （2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （3）未及时足额支付劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金；无故不缴纳或未按时足额缴纳社会保险费的，应依法责令限期缴纳、补足，并可能加收滞纳金或承担相应处罚。 【解析】 本题综合考查书面劳动合同、无固定期限劳动合同和用人单位法律责任。解答时应先确认劳动关系受劳动合同法保护，再根据满1年未订立书面合同的法定后果和工资、社保责任分别作答。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $