选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者 课时精讲（教用Word）-【精微方案】2027年高考一轮总复习讲义·政治

该高中思想政治讲义聚焦“做个明白的劳动者”核心考点，涵盖劳动者权利义务、劳动合同内容与订立原则、劳动争议解决途径等高考重点，按“法律守护—合同订立—权利义务—维权途径”逻辑架构知识体系，通过提纲挈领梳理关键概念、核心点分层讲解、考向真题分析、易错点纠正及典题训练，系统构建复习框架。 资料采用案例教学与对比分析策略，如结合2024江苏卷劳动合同案例辨析必备条款，用表格对比劳动法原则与合同条款类型，强化法治观念与权利义务统一意识。设置基础巩固与热点加练分层练习，配合即时反馈，助力教师精准把控复习节奏，提升学生依法维权的应考能力。

第七课　做个明白的劳动者 [课标要求]　理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 【构建网络】 【提纲挈领】 明确1种原则 劳动法的原则 明确1个观点 维权 理解1个关系 劳动者的权利和义务的关系 理解2个问题 订立合同、维权途径 明确2种条款 必备条款和可备条款 答案：合法权益　平等竞争　特殊　必备　公平　诚实信用　休息休假　福利　诉讼　劳动仲裁 核心点一　立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法的基本原则 首要 原则 保护劳动者的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等 竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊 劳动 保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 　劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．劳动合同的主要内容 必备 条款 劳动合同，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 3.订立劳动合同的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.无效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 5．劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人或者，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 　三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方有效。 1．劳动法主要调整劳动者与用人单位的纠纷。 纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2．劳动法的首要原则是平等就业原则。 纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4．保守商业秘密属于劳动合同的必备条款。 纠正：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 考向1　劳动合同的内容 (2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B．①③ C．②④ D．③④ [解析]　农村老宅属于不动产，不得质押，否则违反物权法定原则，③正确；流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，盘活闲置土地资源，④正确；试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误；劳动关系自用人单位用工之日起建立，②错误。 [答案]　D 考向2　劳动也要签合同 (2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B．①④ C．②③ D．③④ [解析]　依据相关法律，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，甲公司要求彭某全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权以此为理由直接解聘彭某，②排除；双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除；如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 [答案]　B 易错点一　误认为只要双方不签订劳动合同，就不存在劳动关系，就不保障劳动者权益 【针对训练1】　(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。郑某虽没有与公司签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①排除；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②排除；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。 核心点二　心中有数上职场 一、明明白白工作 劳动 者的 权利 ①取得的权利；②的权利；③获得劳动安全卫生保护的权利；④享受的权利；⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 劳动 者的 义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德 　联系《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。 二、清清楚楚维权 劳动 争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 劳动 争议 解决 方式 协商 与 和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 申请 调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 劳动 争议 解决 方式 劳动 仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力：仲裁裁决具有法律约束力，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼 　①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁。 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是维护当事人双方合法权益的途径。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。 纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 3．对于劳动争议，劳动者或用人单位可直接提起诉讼。 纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 4．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律约束力。 纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 考向3　明明白白工作 (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B．①③ C.②③ D．③④ [解析]　小永节假日在家完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误；用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班，②错误；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确；公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 [答案]　D 考向4　清清楚楚维权 (2024·1月浙江卷)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B．①③ C．②④ D．③④ [解析]　刘某享有专利权，根据相关法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，因此该公司不能强制实施刘某的发明专利，①错误；该公司与刘某订立合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违反了劳动合同订立的平等自愿原则，②正确；发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，而不是先向劳动保障监察部门投诉，③错误；刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以依法申请劳动仲裁，④正确。 [答案]　C 易错点二　对劳动者维权途径的选择把握不准 【针对训练2】　某校思想政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出了以下观点，其中正确的是(　　) A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼 B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益 C.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼 D.发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 解析：选C。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。B不属于具体的维权途径，排除。协商和调解不是解决劳动争议的必经程序，D不选。 　　　　　　　　　　　　　关于劳动者维权的命题 【典题例析】 (2025·江苏卷)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。❶公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，❷甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 [解题流程] 审 设 问 知识限定：《法律与生活》 设问指向：简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处 设问类型：分析类 审 材 料 信息点①→劳动者有取得劳动报酬的权利 信息点②→劳动者的维权途径 答案：公司行为的不合理之处：劳动者有取得劳动报酬的权利。公司以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定，侵害了甲的合法权益。公司应以货币形式支付工龄补贴差额。 甲主张权益过程中的不合理之处：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 热点加练 材料一　下面是李某与某公司订立的劳动合同 劳动合同 甲方：某公司 乙方：李某 甲、乙双方订立本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 1.乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。 2.乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。 3.休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。 4.享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。 5.办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。 6.两年内不准结婚。 7.本合同自订立之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)某公司　乙方(签字)李某　 　2026年×月×日2026年×月×日 材料二　合同期内，李某在工作中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。公司以劳动合同第2条款为由，拒绝李某的赔偿请求。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。 命题视角1　结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。 提示：①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②该合同第2条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形，该条款无效。③第3条款侵害了劳动者休息休假的权利，应当支付一定的报酬，部分无效；第5条款侵害了公民的隐私权，无效。④法律规定了婚姻自由原则，第6条款违反法律的强制性规定，该条款无效。 命题视角2　结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院不予受理的理由。 提示：对于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理符合法律规定。 学科网（北京）股份有限公司 $