专题17 就业与创业-2027年高考政治真题分类汇编（7本书22个专题按单元分类)

**基本信息** 2026年高考政治真题分类汇编，聚焦就业创业法律实践，精选湖北、浙江等多省市典型案例，强化法治应用能力。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|7题|劳动合同法、劳动争议解决、未成年工保护等|以16岁朱某社保争议、17岁甲工资支付纠纷等真实案例考查基础法律知识| |非选择题|3题（28分）|新就业形态权益保障、公司债务承担、劳动合同违法认定|结合8400万新就业形态劳动者权益问题（如算法过劳）设计建议题，综合考查法律分析与解决实际问题能力，契合高考法治实践导向|

专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编)（解析版） 年份省市题号 核心考点 材料情境 2026年湖北高考·T10 劳动合同法；劳动关系的建立与合同生效；劳动争议解决；合同必备条款 小钱签约到岗后因社保问题申请仲裁，公司未缴社保 2026浙江1月高考·T19 劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决 16岁朱某入职快递公司，公司以餐补代缴社保，1年后发生争议 2026年广东高考·T14 劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护 17岁甲签约后被公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被法院拒绝 2026年河北高考·T8 劳动关系确认；违法解除劳动合同；名誉权侵权；加班费 公司以“做得不好”辞退张某、金某离职后贬损商誉、孙某加班 2026年山东高考·T12 劳动仲裁；个人所得税；合伙责任 甲茶社（普通合伙）与李某签订合作协议，李某负责经营管理 2026年江苏高考·T12 行政相对人；行政诉讼；辩护人；上诉期 陈某加班时突发疾病申请工伤认定，甲公司不服人社局决定诉至法院 2026年河南高考·T9 有限责任公司债务承担、抵押物权、用益物权 甲以个人名义贷款投入公司，乙以商品房抵押，贷款到期未还 2026·辽吉黑蒙高考·T18 劳动合同违法条款；违法解除劳动合同；劳动争议处理 小王病假15天被准假5天，后以旷工为由开除，仲裁支持小王 2026年重庆高考·T18 新就业形态劳动者权益保障（休息休假、劳动安全、社会保险） 网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者已达8400万人，面临算法抢单、过劳、职业伤害保障难等问题 2026年广东高考·T20 有限责任公司股东责任、合同变更、违约责任 A公司（甲、乙出资设立）与B公司签约后单方通知延期交货 1.（2026年湖北高考·T10）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是 A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【考点】劳动合同法、劳动关系的建立与合同生效、劳动争议解决、合同必备条款 【解析】本题以劳动纠纷为情境，考查劳动合同法基础知识。 A错误，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，本题中为 2025年3月20日，并非到岗时间。劳动合同生效≠劳动关系建立，二者不可混淆。 B正确，根据劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小钱2025年4月1日到岗，即实际用工开始，因此劳动关系自该日建立。 C错误，针对（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议）的劳动仲裁实行一裁终局原则，用人单位对仲裁裁决不服的，除法定情形外不得向法院起诉，并非可以直接起诉。 D错误，社会保险属于劳动合同法定必备条款，但福利待遇属于约定条款，并非法律强制要求必须具备的内容，因此“应当具备社会保险与福利待遇条款”述不准确。 2.（2026浙江1月高考·T19）朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是： ①因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ②朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ③若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 ④若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 A.①③        B.①④      C.②③       D.②④ 【答案】C 【考点】劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决。 【解析】②正确：16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（朱某已入职1年）。③正确：人民调解协议经双方同意后，可共同向法院申请司法确认。①错误：劳动者有权单方解除劳动合同（提前30日书面通知）。④错误：劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁不是唯一选择。 3.（2026年广东高考·T14）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护。 【材料分析】17周岁甲与公司签约，公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被拒。 【解析】③正确：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ④正确：若甲经济困难，可就劳动争议申请法律援助。 ①错误：17周岁不是童工（16周岁以上未成年工可以录用），法律未禁止录用。 ②错误：劳动争议需先经劳动仲裁，法院的做法符合法律规定。 4.（2026年河北高考·T8）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（  ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③     B.①④      C.②③      D.②④ 【考点】劳动关系、行政诉讼、名誉权、劳动者的权利 【参考答案】D 【解析】①错误：确认劳动关系纠纷属于劳动民事诉讼，行政诉讼是公民告行政机关，本案被告是企业，不属于行政诉讼。  ②正确：仅以 “做得不好、想换人” 无合法依据辞退员工，不符合劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。  ③错误：发布言论贬损商誉，应承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失责任；消除危险适用于存在现实侵害危险的情形，不适用本案。  ④正确：用人单位安排加班，须依法足额支付加班费，劳动者有权主张。 5.（2026年山东高考·T12）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是： ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①②        B.①③       C.②④          D.③④ 【考点】劳动仲裁、个人所得税、有限责任公司 【答案】B【解析】①正确。甲茶社是依法登记的普通合伙企业，具备用人单位主体资格；李某受其管理、按月领固定报酬、接受考核，双方构成劳动关系。拖欠报酬属于劳动争议，李某可申请劳动仲裁。②错误。合伙企业缴纳增值税与合伙人缴纳经营所得个人所得税互不冲突，合伙企业实行 “先分后税”，自然人合伙人仍需按经营所得缴纳个税。③正确。依据《市场主体登记管理条例》，市场主体未经登记，不得以该主体名义开展经营，未登记则李某无权以 “甲茶社” 名义经营。④错误。甲茶社是普通合伙，所有普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非仅以50万出资为限（有限合伙的有限合伙人才承担有限责任）。 6.（2026年江苏高考·T12）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是 ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】A【解析】人社局是行政机关，企业、职工均为行政相对人，①正确；行政判决上诉期15天，1月6送达，当月21日前可上诉，18日符合期限，③正确。行政诉讼中当事人委托代理人，辩护人用于刑事诉讼，②错误；企业不服工伤认定起诉，并未阻碍陈某申请劳动处理，未侵犯该权利，④错误。 7．（2026年河南高考·T9）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是 ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【考点】合同、抵押物权、用益物权、有限责任公司债务承担 【解析】 ①表述错误，甲以个人名义向银行贷款，该债务属于甲个人债务，并非公司债务，公司无偿还义务。 ②表述错误，乙仅以自有房产办理抵押，并未成为共同借款人、担保人，无需和甲共同偿还贷款。 ③正确：乙以商品房为贷款设立抵押权，抵押权属于担保物权。债务到期未清偿，银行有权将房产拍卖，并就拍卖款优先受偿。 ④正确：房屋所有权及对应的土地使用权分离。房产抵押仅处分房屋所有权相关权利，房产所在地块的用益物权仍归乙享有。 8.(2026·辽吉黑蒙高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(10分) 小王入职某公司，双方签订了劳动合同(图3为部分条款)。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【参考答案】 违法之处:第二条违法，侵犯乙方享受社会保险的权利;第三条违法，侵犯乙方获得劳动安全卫生保护的权利，第四条违法，乙方若不愿协商，可申请调解或劳动仲裁。（4分） 理由：小王病假事由属实、请假手续完备，不存在违反公司规章制度的过错，不构成用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。（3分） 意义:维护了劳动者合法权益;引导劳动者树立权利意识、合同意识、证据意识;引导用人单位规范、善意用工;引领构建和谐稳定的劳动关系。（3分） 9.（2026年重庆高考·T18）材料 经济社会迅速发展，涌现大量新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手等。据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，其权益保障存在一些亟待解决的问题。一是平台算法规则可能导致劳动者为抢单、抢时而违反交通法规，引发事故甚至伤亡。二是报酬结构导致劳动者倾向于通过高频次接单、长时间工作来保障收入，产生“过劳”现象。三是工作时间、地点不固定，很多劳动者接单即上岗，与平台不构成劳动关系，出现职业伤害时难以主张平台的责任。 习近平总书记强调，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障……及时总结经验、形成制度。”2026年1月，人力资源和社会保障部提出要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。 结合材料，参照我国劳动法律法规相关规定，指出该办法应包括的三项基本权益，并就如何保障这些权益提出具体建议。（10分） 【参考答案】①基本权益：劳动者有休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有享受社会保险和福利的权利。（3分） ②具体建议：规范平台算法，设置每日接单时长上限，取消超时接单激励机制，保障劳动者休息休假权；压实平台安全管理责任，不得设置诱导超速、抢单的考核指标，统一配发安全防护装备，常态化开展交通安全培训，落实劳动安全保护；完善灵活就业社保体系，全面推行职业伤害保险，平台按单缴费，简化线上参保流程；畅通投诉仲裁渠道，明确平台用工责任，劳动者发生职业伤害时依法赔付，全方位保障社保福利权益。 10.（2026年广东高考·T20）阅读材料，完成下列要求。（8分） 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？（3分）法院是否应当支持B公司的诉求？（5分） 【参考答案】 （1）不正确（1分），A公司股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任（2分）。 （2）支持（1分） ①依法订立的合同对双方当事人均有约束力（1分） ②A公司与B公司订立合同后，A公司虽要求变更合同，但B公司不同意，双方未达成一致意见，合同未变更（1分） ③A公司亦不能单方通知变更合同，当事人仍按原合同约定全面履行自己的义务（1分） ④违约责任的承担不以守约方是否产生实际损失为绝对前提，一方违反合同约定，就应当承担违约责任（1分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编) 年份省市题号 核心考点 材料情境 2026年湖北高考·T10 劳动合同法；劳动关系的建立与合同生效；劳动争议解决；合同必备条款 小钱签约到岗后因社保问题申请仲裁，公司未缴社保 2026浙江1月高考·T19 劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决 16岁朱某入职快递公司，公司以餐补代缴社保，1年后发生争议 2026年广东高考·T14 劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护 17岁甲签约后被公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被法院拒绝 2026年河北高考·T8 劳动关系确认；违法解除劳动合同；名誉权侵权；加班费 公司以“做得不好”辞退张某、金某离职后贬损商誉、孙某加班 2026年山东高考·T12 劳动仲裁；个人所得税；合伙责任 甲茶社（普通合伙）与李某签订合作协议，李某负责经营管理 2026年江苏高考·T12 行政相对人；行政诉讼；辩护人；上诉期 陈某加班时突发疾病申请工伤认定，甲公司不服人社局决定诉至法院 2026年河南高考·T9 有限责任公司债务承担、抵押物权、用益物权 甲以个人名义贷款投入公司，乙以商品房抵押，贷款到期未还 2026·辽吉黑蒙高考·T18 劳动合同违法条款；违法解除劳动合同；劳动争议处理 小王病假15天被准假5天，后以旷工为由开除，仲裁支持小王 2026年重庆高考·T18 新就业形态劳动者权益保障（休息休假、劳动安全、社会保险） 网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者已达8400万人，面临算法抢单、过劳、职业伤害保障难等问题 2026年广东高考·T20 有限责任公司股东责任、合同变更、违约责任 A公司（甲、乙出资设立）与B公司签约后单方通知延期交货 1.（2026年湖北高考·T10）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是 A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 2.（2026浙江1月高考·T19）朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是： ①因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ②朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ③若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 ④若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 A.①③        B.①④      C.②③       D.②④ 3.（2026年广东高考·T14）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①②      B.①④      C.②③      D.③④ 4.（2026年河北高考·T8）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（  ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A.①③     B.①④      C.②③      D.②④ 5.（2026年山东高考·T12）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是： ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①②        B.①③       C.②④          D.③④ 6.（2026年江苏高考·T12）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是 ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7．（2026年河南高考·T9）甲与好友乙共同出资设立有限责任公司。公司成立后，甲以个人名义向银行贷款80万元投入公司，乙以个人一套商品房为该笔贷款办理抵押。贷款到期后，甲未及时还款。对此，以下分析正确的是 ①公司有义务偿还该笔贷款 ②乙有义务和甲共同偿还该笔贷款 ③银行有权以该房产拍卖款优先受偿 ④办理抵押后乙仍对该房产所在地块享有用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8.(2026·辽吉黑蒙高考·T18）阅读材料，完成下列要求。(10分) 小王入职某公司，双方签订了劳动合同(图3为部分条款)。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 9.（2026年重庆高考·T18）材料 经济社会迅速发展，涌现大量新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手等。据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，其权益保障存在一些亟待解决的问题。一是平台算法规则可能导致劳动者为抢单、抢时而违反交通法规，引发事故甚至伤亡。二是报酬结构导致劳动者倾向于通过高频次接单、长时间工作来保障收入，产生“过劳”现象。三是工作时间、地点不固定，很多劳动者接单即上岗，与平台不构成劳动关系，出现职业伤害时难以主张平台的责任。 习近平总书记强调，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障……及时总结经验、形成制度。”2026年1月，人力资源和社会保障部提出要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。 结合材料，参照我国劳动法律法规相关规定，指出该办法应包括的三项基本权益，并就如何保障这些权益提出具体建议。（10分） 10.（2026年广东高考·T20）阅读材料，完成下列要求。（8分） 在某市出台支持创业带动就业若干政策后，甲、乙共同出资设立××有限责任公司（下称A公司），注册资本200万元，甲、乙分别认缴120万元、80万元，公司设立时各股东实际缴付认缴出资额的40%。A公司成立后，与B公司签订了金额为50万元的合同，合同中约定了交货时间、违约金等条款。后因产能限制，A公司与B公司协商，要求延期两个月交货，B公司不同意。A公司遂直接发函通知B公司延期两个月交货，B公司未予理会。在约定的交货日，A公司只交付了约定数量的70%，但未给B公司造成损失。B公司诉至法院，要求A公司承担违约责任。 根据材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题并说明理由：“A公司的股东应按实际出资承担责任”这一判断是否正确？（3分）法院是否应当支持B公司的诉求？（5分） 专题17 就业与创业 (2026年高考政治真题分类汇编)参考答案 1.【答案】B 【考点】劳动合同法、劳动关系的建立与合同生效、劳动争议解决、合同必备条款 【解析】本题以劳动纠纷为情境，考查劳动合同法基础知识。 A错误，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，本题中为 2025年3月20日，并非到岗时间。劳动合同生效≠劳动关系建立，二者不可混淆。 B正确，根据劳动法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小钱2025年4月1日到岗，即实际用工开始，因此劳动关系自该日建立。 C错误，针对（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议）的劳动仲裁实行一裁终局原则，用人单位对仲裁裁决不服的，除法定情形外不得向法院起诉，并非可以直接起诉。 D错误，社会保险属于劳动合同法定必备条款，但福利待遇属于约定条款，并非法律强制要求必须具备的内容，因此“应当具备社会保险与福利待遇条款”述不准确。 2.【答案】C 【考点】劳动法；劳动合同；民事行为能力；劳动争议解决。 【解析】②正确：16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（朱某已入职1年）。③正确：人民调解协议经双方同意后，可共同向法院申请司法确认。①错误：劳动者有权单方解除劳动合同（提前30日书面通知）。④错误：劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁不是唯一选择。 3.【答案】D 【考点】劳动法；劳动争议处理（仲裁前置）；法律援助；未成年工保护。 【材料分析】17周岁甲与公司签约，公司以运动鞋折抵工资，甲直接起诉被拒。 【解析】③正确：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ④正确：若甲经济困难，可就劳动争议申请法律援助。 ①错误：17周岁不是童工（16周岁以上未成年工可以录用），法律未禁止录用。 ②错误：劳动争议需先经劳动仲裁，法院的做法符合法律规定。 4.【考点】劳动关系、行政诉讼、名誉权、劳动者的权利 【参考答案】D 【解析】①错误：确认劳动关系纠纷属于劳动民事诉讼，行政诉讼是公民告行政机关，本案被告是企业，不属于行政诉讼。  ②正确：仅以 “做得不好、想换人” 无合法依据辞退员工，不符合劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。  ③错误：发布言论贬损商誉，应承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失责任；消除危险适用于存在现实侵害危险的情形，不适用本案。  ④正确：用人单位安排加班，须依法足额支付加班费，劳动者有权主张。 5.【考点】劳动仲裁、个人所得税、有限责任公司 【答案】B【解析】①正确。甲茶社是依法登记的普通合伙企业，具备用人单位主体资格；李某受其管理、按月领固定报酬、接受考核，双方构成劳动关系。拖欠报酬属于劳动争议，李某可申请劳动仲裁。②错误。合伙企业缴纳增值税与合伙人缴纳经营所得个人所得税互不冲突，合伙企业实行 “先分后税”，自然人合伙人仍需按经营所得缴纳个税。③正确。依据《市场主体登记管理条例》，市场主体未经登记，不得以该主体名义开展经营，未登记则李某无权以 “甲茶社” 名义经营。④错误。甲茶社是普通合伙，所有普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非仅以50万出资为限（有限合伙的有限合伙人才承担有限责任）。 6.【答案】A【解析】人社局是行政机关，企业、职工均为行政相对人，①正确；行政判决上诉期15天，1月6送达，当月21日前可上诉，18日符合期限，③正确。行政诉讼中当事人委托代理人，辩护人用于刑事诉讼，②错误；企业不服工伤认定起诉，并未阻碍陈某申请劳动处理，未侵犯该权利，④错误。 7．【答案】D 【考点】合同、抵押物权、用益物权、有限责任公司债务承担 【解析】 ①表述错误，甲以个人名义向银行贷款，该债务属于甲个人债务，并非公司债务，公司无偿还义务。 ②表述错误，乙仅以自有房产办理抵押，并未成为共同借款人、担保人，无需和甲共同偿还贷款。 ③正确：乙以商品房为贷款设立抵押权，抵押权属于担保物权。债务到期未清偿，银行有权将房产拍卖，并就拍卖款优先受偿。 ④正确：房屋所有权及对应的土地使用权分离。房产抵押仅处分房屋所有权相关权利，房产所在地块的用益物权仍归乙享有。 8.【参考答案】 违法之处:第二条违法，侵犯乙方享受社会保险的权利;第三条违法，侵犯乙方获得劳动安全卫生保护的权利，第四条违法，乙方若不愿协商，可申请调解或劳动仲裁。（4分） 理由：小王病假事由属实、请假手续完备，不存在违反公司规章制度的过错，不构成用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。（3分） 意义:维护了劳动者合法权益;引导劳动者树立权利意识、合同意识、证据意识;引导用人单位规范、善意用工;引领构建和谐稳定的劳动关系。（3分） 9.【参考答案】①基本权益：劳动者有休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有享受社会保险和福利的权利。（3分） ②具体建议：规范平台算法，设置每日接单时长上限，取消超时接单激励机制，保障劳动者休息休假权；压实平台安全管理责任，不得设置诱导超速、抢单的考核指标，统一配发安全防护装备，常态化开展交通安全培训，落实劳动安全保护；完善灵活就业社保体系，全面推行职业伤害保险，平台按单缴费，简化线上参保流程；畅通投诉仲裁渠道，明确平台用工责任，劳动者发生职业伤害时依法赔付，全方位保障社保福利权益。 10.【参考答案】 （1）不正确（1分），A公司股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任（2分）。 （2）支持（1分） ①依法订立的合同对双方当事人均有约束力（1分） ②A公司与B公司订立合同后，A公司虽要求变更合同，但B公司不同意，双方未达成一致意见，合同未变更（1分） ③A公司亦不能单方通知变更合同，当事人仍按原合同约定全面履行自己的义务（1分） ④违约责任的承担不以守约方是否产生实际损失为绝对前提，一方违反合同约定，就应当承担违约责任（1分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $