第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，以案例分析构建劳动合同、劳动者权益、市场竞争的完整法律逻辑链，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同与劳动关系|单选1-6、材料18|案例判断+行为评析|从合同订立原则（合法/公平）到事实劳动关系认定（实际用工/管理约束）| |劳动者权利与维权|单选7-12、材料19|情境分析+程序辨析|从权利内容（社保/报酬/休假）到维权途径（仲裁前置/法律救济）| |市场竞争与消费者权益|单选13-17、材料20|案例辨析+诉讼主张|从竞争行为（混淆/虚假宣传）到权益保护（知情权/三倍赔偿）|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．刘某大学毕业后与一家保险公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工作效率低下”为由单方面解除与刘某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则 ②公司单方解除与刘某的合同违反了特殊劳动保护的原则 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．甲（17周岁）与乙公司于2026年2月1日签订劳动合同，约定从事直播售货工作。甲按合同约定于2月8日到乙公司所在地H县报到上班，一个月后，乙公司对其直播效果不满，与甲解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 ②甲可直接向H县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③甲应直接向公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲与乙公司的劳动关系从2026年2月8日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某网络作家林某创作小说《笑傲江湖之校园风云》，副标题为“令狐冲的高中生活”，书中主要角色的名称、性格、人物关系与金庸经典小说《笑傲江湖》高度相似。某语文老师复印了该小说的部分章节用于课堂教学案例分析。下列说法正确的是（   ） ①若金庸起诉林某侵权，林某的小说属于物证 ②林某侵犯了金庸相关作品的著作权 ③该小说副标题的设置构成不正当竞争 ④该教师使用林某小说的行为属于法定许可 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．17岁高考毕业生小杨考完后全职入职餐饮门店，双方未签书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，还安排他夜班后厨高强度清洗作业。多次沟通未果后，小杨申请劳动仲裁。在本案中（   ） ①用人单位应对小杨的工作岗位进行合理调整 ②我国法律切实保护劳动者享受社会保险的权利 ③未签订书面劳动合同，双方不存在合法劳动关系 ④劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ） ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 ④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某通过公司审批的平台接受公司派单，并根据接单数、运输量等按月获得运费报酬。杨某与该公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁机构依法作出了裁决。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①杨某与该公司未签订书面劳动合同，其权益不受法律保护 ②该公司对杨某进行派单管理和报酬结算，构成事实劳动关系 ③杨某因没有与该公司订立有效仲裁协议，故该仲裁裁决无效 ④该公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．张某在某电商平台购买某品牌智能家电，收货安装使用后，频繁出现故障，多次维修仍无法正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以“商品已安装使用，不予退换”为由拒绝。张某查阅消费者权益保护相关法律后，向平台和市场监管部门投诉，最终依法维护了自身合法权益。对此，下列说法正确的是（   ） ①商家的行为违反了买卖合同的全面履行原则 ②电商交易纠纷只能通过行政投诉方式解决 ③消费者享有商品质量保障和依法退换货的权利 ④商家拒绝退换货是维护自身合法经营权益的合理行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．某地的“中园石化”加油站除了“园”字，整个logo都和“中国石化”商标的字体一致，唯独“园”字采用了特殊写法。加油站的外观装潢、红底白字的设计，甚至英文标志SNOPEC，都与“中国石化”SINOPEC高度相似，被网友质疑其为“山寨加油站”。从法律角度看，该加油站（   ） ①擅自使用与“中国石化”近似的商标标识，侵犯了“中国石化”的商标专用权 ②通过仿冒装潢、近似英文标志等方式引人误认，构成不正当竞争中的混淆行为 ③不构成商标侵权，因为该加油站的“园”字采用了特殊写法，不属于完全相同 ④外观装潢与“中国石化”存在明显差异，不构成混淆行为，无需承担法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．王先生在某电商平台入驻商家“A专卖店”，看到“正品保障”“官方授权”等宣传后，花费四千余元购买了两台高端吹风机。下单前，商家承诺为全新国行正品。王先生收货后，通过某App鉴定，显示商品不符合正品特征，经与品牌官方核实后，确认该专卖店并未取得品牌授权。此案中（ ） ①商家发布的宣传是要约邀请，具有法律效力 ②经过要约和承诺两个阶段，合同已成功订立 ③商家实际提供的商品与承诺不符，构成违约 ④商家售卖假冒产品，侵犯消费者安全消费权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．赵女士到某网络公司应聘，双方约定试用期1个月，在程序员岗位上工作，试用期内不给赵女士缴纳社会保险。试用期间赵女士圆满完成公司安排的任务，但试用期结束后，公司将她调岗到仓库管理员。赵女士以不符合双方约定的岗位为由拒绝调岗，多次协商未果，后被公司解聘。对此，分析正确的是（ ） ①该公司侵犯了赵女士享受社会保险的权利 ②赵女士拒绝调岗，公司可以正当将其解聘 ③约定更改需双方同意，公司调岗行为违约 ④赵女士维权可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．某科技公司录用大学毕业生陈某，双方签订书面劳动合同。合同中仅写明工作岗位、劳动报酬、试用期，未提及社会保险、劳动保护等内容，且在合同中约定：“因员工个人操作失误导致的工伤，公司概不负责”。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方签订书面劳动合同，劳动关系正式确立 ②社会保险和劳动保护属于劳动合同必备条款 ③劳动合同中免除公司工伤责任的相关约定无效 ④若发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．张某在B市经营一家名为“墨香阁”的毛笔作坊，已有20余年历史，在当地小有名气。2023年，李某在B市开设了一家名为“墨香轩”的毛笔销售店，并在店面装潢、产品包装上使用了与“墨香阁”极为相似的书法字体和配色。李某还在其网店宣传中声称“墨香轩传承百年制笔技艺”，但实际其产品均为普通代工品。关于李某的行为，下列说法正确的是（   ） A．李某使用“墨香轩”字号，与“墨香阁”构成近似，容易导致消费者混淆，属于不正当竞争行为 B．李某未经张某同意，使用与“墨香阁”近似的装潢，侵害了张某的注册商标专用权 C．李某在宣传中虚构“百年制笔技艺”，没有违背诚信原则、公序良俗 D．李某在开设“墨香轩”之前，应当先向国家知识产权局申请注册商标 14．规范企业用工行为，有助于促进劳动关系和谐稳定。某企业在招录员工后，长期未依法与劳动者订立书面劳动合同，擅自延长约定的试用期，试用期内支付给员工的工资低于当地最低工资标准，还存在任意辞退试用期员工的情况。对此，下列看法正确的是（   ） A．企业应依法对试用期员工进行特殊劳动保护 B．未订立书面劳动合同会影响劳动关系的认定 C．企业可依法解聘不符合录用条件的试用期员工 D．劳动争议未经调解不得直接向人民法院起诉 15．甲公司与王某签订书面劳动合同，约定期限为2年。每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。下列对甲公司行为评述正确的是（   ） ①甲公司与王某签订的劳动合同是对双方劳动关系的书面确认 ②甲公司“每周休息1天”的规定，侵犯了劳动者的休息休假权 ③劳动保护是劳动合同必备条款，公司应对员工一切伤害后果负责 ④用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需与劳动者协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．2026年中央广播电视总台3·15晚会曝光一款带有医药属性、号称“包治百病”的生物活性物质。该物质近两年来在医美市场相当火爆，被称为“抗衰界的宠儿”；还有商家声称其能治疗癫痫、关节炎、糖尿病，几乎将其包装为“神药”。对此，下列说法正确的是（   ） ①经营者应当尊重消费者的自主选择权 ②商家虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ③经营者不得通过仿冒手段实施混淆行为 ④消费者可要求商家承担侵权责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 19．某校高二“法韵之光”社团，依托最高人民法院2025年《新就业形态劳动者权益保障典型案例》，聚焦外卖配送行业用工乱象，开展探究学习。 【案例材料】 2025年9月，沈某入职K配送公司，双方签订《网约配送员承揽合作协议》，合同约定：双方为合作关系而非劳动关系，公司不缴纳社会保险，按单计酬；沈某须遵守公司派单、考勤、在线时长等规定，若迟到、拒单每次罚款50元。用工期间，公司要求沈某每日早7点至晚9点在线，每周休息一天，周工作时长远超法定标准，且无额外补偿。2026年2月，沈某配送途中发生交通事故受伤，要求公司承担赔偿责任，公司以“不存在劳动关系”为由拒赔。协商无果后，沈某直接向人民法院提起诉讼。 【观点认知】 同学 观点 甲 双方签订的是承揽合作协议，不存在劳动关系，公司无需承担赔偿责任 乙 公司以合作协议规避劳动关系、不缴社保、违规罚款，多处违反劳动法 丙 沈某直接向法院起诉，程序合法 结合材料，运用“做个明白的劳动者”知识，辨析上述观点，并阐述该案的法治启示。 20．阅读材料，回答问题。 【案情简介】随着公众对自身形象与健康管理需求的增长，相关消费服务市场持续拓展。32岁的王某与从事美容养生服务的经营者张某达成合意：由张某提供综合服务方案，承诺1年内使王某身高增长10厘米。双方未签订正式书面合同，仅以手写服务单确定服务目标、服务周期及2万元服务费，王某依约全额支付了服务费。服务周期届满后，王某并未出现承诺的身高变化，张某称其已实际提供了服务，且王某身高增长2厘米。双方协商未果，王某将张某诉至法院。 【法条链接】《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。” 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从王某代理律师的角度，分析本案法律事实并提出诉讼主张。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：本案中保险公司和刘某签订的合同约定无基本工资、不缴社保，明显违反法律规定、也损害了劳动者的正当权益，从反面印证了订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等、自愿的原则，正确。 ②：特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的保护。题干中刘某不属于特殊劳动保护的适用对象，公司单方解除合同的行为不涉及违反该原则，排除。 ③：劳动合同部分条款违法无效，不影响合法部分的效力。刘某已实际为保险公司提供劳动六个月，双方存在事实劳动关系，并非劳动关系不成立，排除。 ④：社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，合同中不为刘某购买社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 2．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，甲17周岁属于未成年工，具备合法劳动主体资格，双方签订的劳动合同有效，排除。 ②：劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，发生解除劳动合同纠纷，甲可直接向H县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合题意。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 ④：根据劳动法规定，用人单位与劳动者的劳动关系自实际用工之日起建立。甲2026年2月8日报到上班，劳动关系从该日起建立，符合题意。 3．C 【详解】①：诉讼中用来证明侵权事实的是小说的文字内容，属于书证，物证是通过物品的物理属性证明案件事实，因此该小说不属于物证，错误。 ②：金庸《笑傲江湖》中独创性的角色名称、性格、人物关系属于著作权保护的作品表达范畴，林某未经著作权人许可，实质性使用上述内容创作作品，侵犯了金庸的著作权，正确。 ③：林某设置相关副标题蹭金庸知名作品的知名度，容易引人误认为其作品与金庸存在特定关联，属于反不正当竞争法规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ④：为课堂教学少量复制已发表作品属于著作权合理使用的情形，不需要著作权人许可也不需要支付报酬，法定许可是无需许可但需要支付报酬，多适用于教科书汇编、报刊转载等情形，因此该教师的行为不属于法定许可，错误。 4．A 【详解】①：小杨系17周岁未成年工，用人单位安排夜班后厨高强度清洗作业，违反国家对未成年工的特殊劳动保护规定，用人单位应当依法调整工作岗位，正确。 ②：用人单位未给小杨缴纳工伤保险，违反《劳动法》关于社会保险的强制性规定，侵犯了劳动者享受社会保险的权利，体现了我国法律对劳动者社会保险权利的保护，正确。 ③：未签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同并非否认劳动关系存在的法定事由，排除。 ④：劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的多元化解机制，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但并非所有劳动争议都必须通过仲裁解决（当事人可自行协商或申请调解），该选项表述过于绝对，排除。 5．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，钟某17周岁属于法律允许务工的未成年工，物流公司招用行为合法，不存在歧视未成年人的情形，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，企业压低薪资侵犯钟某取得劳动报酬的权利；用工单位自建立劳动关系起就应当依法为劳动者缴纳社会保险，公司无故拒绝参保，侵犯钟某享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，钟某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：《劳动合同法》明确规定：劳动关系自实际用工之日起建立。2025年2月8日钟某正式入职用工，即便未签订书面劳动合同，双方劳动关系也从当日成立，正确。 6．C 【详解】①：没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者合法权益依旧受到法律保护，错误。 ②：公司通过平台派单、进行管理并且按月结算报酬，杨某受单位管理约束，二者构成事实劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动纠纷是法定仲裁，不需要双方订立仲裁协议，杨某可以直接申请劳动仲裁，错误。 ④：劳动争议当中，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，正确。 7．A 【详解】①：商家交付的家电频繁故障，经多次维修仍不能正常使用，没有按照合同约定提供合格商品，违背买卖合同全面履行原则，正确。 ②：电商交易纠纷解决途径多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼，行政投诉只是其中一种，并非唯一方式，错误。 ③：依据消费者权益保护相关法律，消费者有权获得质量合格商品，商品存在质量问题时享有退换货权利，正确。 ④：商品存在质量故障且维修无效，商家拒绝退换缺乏法律依据，不属于合理维权行为，侵犯消费者合法权益，错误。 8．A 【详解】①：未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致消费者混淆的，构成商标侵权。材料中“中园石化”的logo、外观装潢、英文标识（SNOPEC与SINOPEC高度相似）与“中国石化”高度相似，易使消费者误认，侵犯了“中国石化”的商标专用权，正确。 ②：《反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。“中园石化”通过仿冒装潢、近似英文标志等方式“搭便车”，属于不正当竞争中的混淆行为，正确。 ③：商标侵权的认定不以标识“完全相同”为唯一标准，近似且易混淆即构成侵权。“中园石化”仅“园”字特殊写法，整体标识仍高度相似，仍构成侵权，排除。 ④：加油站的外观装潢、红底白字的设计，甚至英文标志都与“中国石化”高度相似，并非“明显差异”，且混淆行为已构成，需承担法律责任，排除。 9．C 【详解】①：商家在电商平台发布的商品宣传信息，内容具体明确（包含价格、商品名称等），且表明一经消费者下单即受约束，在法律上属于“要约”而非“要约邀请”，且要约邀请不具有法律效力，排除。 ②：消费者下单行为属于“承诺”，买卖双方完成要约与承诺，买卖合同成立，正确。 ③：依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。商家承诺为正品但实际提供非正品，未全面履行合同义务，构成违约，正确。 ④：商家售卖假冒产品，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，而非安全消费权，排除。 10．B 【详解】①：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，该公司约定试用期不缴社保，侵犯了赵女士享受社会保险的权利，正确。 ②：劳动合同约定的工作岗位是程序员，公司单方面变更岗位，赵女士有权拒绝，公司据此解聘不属于正当解聘，是违法行为，错误。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司未经赵女士同意单方面调岗，属于违约行为，正确。 ④：我国劳动争议实行仲裁前置程序，赵女士必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 11．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起确立，并非签订书面劳动合同时正式确立，错误。 ②：根据劳动合同法规定，社会保险、劳动保护属于劳动合同的必备条款，正确。 ③：劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款，免除公司工伤责任的约定符合该情形，正确。 ④：劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的才可向人民法院起诉，不能直接起诉，错误。 12．B 【详解】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。 ②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。 ③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 13．A 【详解】A：张某的“墨香阁”经营20余年，在当地属于有一定影响力的品牌，李某在同行业使用名称、装潢都高度近似的“墨香轩”，容易导致消费者混淆误认，属于我国《反不正当竞争法》禁止的混淆型不正当竞争行为，正确。 B：题干仅说明张某使用“墨香阁”作为作坊字号，未提及该标识已注册为商标，因此不构成侵害注册商标专用权，错误。 C：虚构“百年制笔技艺”属于虚假商业宣传，违背诚信原则与公序良俗，构成不正当竞争，错误。 D：我国法律不强制经营主体必须注册商标，未注册的字号/商标可以合法使用，仅不享有注册商标专用权，因此“必须申请注册商标”的表述错误。 14．C 【详解】A：我国劳动者地位平等，试用期员工依法享有与其他劳动者同等的劳动权利，不存在对试用期员工的“特殊劳动保护”一说，特殊劳动保护针对女职工、未成年工等特定群体，错误。 B：只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等均可证明），未订立书面劳动合同也不影响劳动关系的认定，错误。 C：劳动法明确规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，该表述本身合法正确。 D：我国劳动争议实行仲裁前置，即对仲裁裁决不服才可向法院起诉，调解不是起诉的必经前置程序，错误。 15．B 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同本身就是对双方劳动关系的书面确认，合同中部分违法条款无效不影响这一性质，正确。 ②：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。甲公司约定正常情况下每周休息1天，符合法律规定，侵犯劳动者休息权的是“业务繁忙时无条件改为每两周休息1天”的条款，而非“每周休息1天”本身，排除。 ③：劳动保护确实是劳动合同的必备条款，但“公司应对员工一切伤害后果负责”的表述绝对化：若伤害是劳动者故意犯罪、自残、重大过失等情形导致的，用人单位无需承担责任，排除。 ④：劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，不能强制劳动者无条件服从安排，表述符合法律规定，正确。 16．D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 17．C 【详解】①：材料未体现商家干涉消费者自主选择商品的相关行为，不涉及消费者自主选择权，排除。 ②：商家虚构商品功效、进行虚假宣传，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权，正确。 ③：混淆行为是指经营者通过仿冒标识、名称等“搭便车”误导消费者的行为，材料未涉及此类仿冒混淆的相关内容，排除。 ④：商家虚假宣传的行为侵害了消费者的合法权益，消费者有权要求商家承担相应的侵权责任，正确。 18． ①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。 ②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。 ③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 【详解】本题属于法律评析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系劳动合同的订立、劳动者的法定权利、用人单位的法定义务、劳动者维权途径等知识分析作答。 有效信息①：配送商招募骑手，仅签《合作协议》、不签订书面劳动合同，主张双方是合作关系→可从订立书面劳动合同的法律规定角度，评析企业规避劳动关系的违法行为。 有效信息②：公司拒绝为骑手缴纳社会保险→可从劳动者享有社会保险和福利的权利、用人单位社保缴纳义务角度，分析该行为违法。 有效信息③：负责人以扣除全部工资威胁维权骑手→可从劳动者取得劳动报酬的权利角度，评析企业克扣、胁迫劳动者的违法之处。 19．①甲观点错误，沈某接受公司考勤、派单、奖惩管理，由公司支付工资，其劳动属于公司业务组成部分，已构成事实劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任。 ②乙观点正确，公司以承揽合作协议替代劳动合同，违背合法、公平、诚实信用原则；不缴纳社会保险，侵犯劳动者享受社会保险的权利；超长用工、违规罚款，未支付加班工资，侵犯休息休假权、取得劳动报酬权。 ③丙观点错误，劳动争议实行仲裁前置，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。 ④劳动者应增强法治意识，主动要求订立书面劳动合同，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径依法维权。用人单位应依法合规用工，保障劳动者合法权益，不得规避劳动关系与法定责任。 【详解】本题为评析类试题，可运用做个明白的劳动者中劳动关系认定、劳动者权利、劳动争议处理程序等知识，先逐一辨析三位同学的观点，再从劳动者与用人单位两个主体角度阐述法治启示。 合理性与不合理性分析： 论据①：甲主张双方为承揽合作关系、公司无需赔偿→可联系劳动关系认定的核心标准，即劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分：本案中沈某需遵守公司派单、考勤、在线时长要求，接受奖惩管理，由公司按单计酬，配送属于公司核心业务，即便签订的是承揽协议，也构成事实劳动关系，劳动者因工受伤的，用人单位应承担工伤赔偿责任，因此甲的观点错误。 论据②：乙主张公司以合作协议规避劳动关系、不缴社保、违规罚款多处违反劳动法→可联系劳动合同订立原则、劳动者合法权利的知识：公司以形式上的承揽协议掩盖真实劳动关系，违背订立劳动合同合法、公平、诚实信用的原则；不缴纳社会保险侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利；要求劳动者超长工作未付加班报酬、违规罚款，侵犯了劳动者休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，因此乙的观点正确。 论据③：丙主张沈某直接向法院起诉程序合法→可联系劳动争议处理的法定程序知识：劳动争议实行仲裁前置程序，除特定情形外，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，沈某未经过仲裁直接起诉不符合法定程序，因此丙的观点错误。 启示部分分析： 论据：案例中用人单位以虚假协议规避用工责任、劳动者维权时未遵循法定程序的问题→可联系劳动者维权与用人单位用工义务的知识：劳动者要增强权利意识和法治意识，入职时主动要求订立规范的书面劳动合同，权益受损时依照协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序依法理性维权；用人单位应当遵守劳动法规定，依法合规用工，主动与劳动者订立劳动合同，履行缴纳社保、保障劳动权益的法定义务，不得通过形式协议规避法定用工责任。 20．法律事实：①合同订立是当事人各方通过平等协商就合同条款达成意思表示一致的过程。本案双方就服务达成了合意，虽无正式书面合同，但存在手写服务单等证据，具有法律约束力。②当事人应遵循全面履行原则，按照合同约定全面履行自身义务，张某未能实现该约定效果，构成违约，不符合免责的情形，应承担违约责任。③张某作为长期从事美容养生服务的经营者，通过虚假宣传对王某进行欺诈，损害了消费者的合法权益。 诉讼主张：请求人民法院判令张某向王某全额退还已支付的服务费2万元并另行支付三倍赔偿金6万元。 【详解】本题为分析类主观题，考查《法律与生活》中合同的订立与履行原则、诚信经营者与公平竞争、消费者权益保护等知识点，答题需明确律师身份，先梳理案件中符合法律规定的事实要件，再依据法条提出主张。 法律事实： 有效信息①：32岁的王某与从事美容养生服务的经营者张某达成合意，双方未签订正式书面合同，仅以手写服务单确定服务目标、服务周期及2万元服务费，王某依约全额支付了服务费→可联系合同的订立与效力的知识，说明本案双方就服务达成了合意，虽无正式书面合同，但存在手写服务单等证据，具有法律约束力。 有效信息②：张某承诺1年内使王某身高增长10厘米，服务周期届满后，王某并未出现承诺的身高变化→可联系合同履行原则、违约责任的有关知识，说明张某未能实现该约定效果，构成违约，不符合免责的情形，应承担违约责任。 有效信息③：张某明知成年人不可能实现10厘米增高，仍作出承诺→可联系诚信经营者与公平竞争、消费者权益保护的有关知识，说明张某通过虚假宣传对王某进行欺诈，损害了消费者的合法权益。 诉讼主张： 有效信息：本案事实及《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定内容→可联系违约责任、消费者权益保护的有关知识，说明王某请求人民法院判令张某向王某全额退还已支付的服务费2万元并另行支付三倍赔偿金6万元。 答案第1页，共2页 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