第四章 第一节 劳动合同法律制度 《 经济法基础》（高教版第五版-课证融合）单元过关卷（原卷版+解析版）

《 经济法基础》（高教版第五版-课证融合） 第四章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本类题共15题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案。） 1.甲公司录用周某，双方约定先试岗两周，周某第一天即进入岗位接受考勤管理。周某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）。 A. 口头约定试岗时 B. 试岗期满转正时 C. 书面合同签订时 D. 周某开始实际用工时 【答案】D 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否已签书面合同、是否转正不影响劳动关系建立。 2.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同，经书面通知后劳动者在1个月内拒绝订立的，处理正确的是（ ）。 A. 书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿 B. 继续用工并支付二倍工资 C. 直接视为已订立无固定期限劳动合同 D. 口头解除且不支付已工作期间工资 【答案】A 【解析】用工1个月内劳动者拒签，经书面通知可终止劳动关系，仍应支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。 3.甲公司自2025年1月1日起用工，至2025年8月1日仍未与赵某订立书面劳动合同。甲公司承担二倍工资责任的起算日是（ ）。 A. 2025年1月1日 B. 2025年1月31日 C. 2025年2月1日 D. 2025年8月1日 【答案】C 【解析】超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，二倍工资自用工满1个月的次日起算。 4.下列劳动合同中，用人单位最容易依法终止且无需证明完成特定任务的类型是（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 集体合同 【答案】A 【解析】固定期限劳动合同约定明确终止时间，期限届满通常可作为终止节点。 5.劳动合同约定试用期，最容易被认定无效的是（ ）。 A. 3年期合同约定试用期3个月 B. 2年期合同约定试用期2个月 C. 非全日制用工约定试用期3日 D. 无固定期限合同约定试用期6个月 【答案】C 【解析】非全日制用工双方不得约定试用期，其他选项在期限上未直接突破规则。 6.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期。劳动者已履行部分服务期后违约，违约金数额应当受限于（ ）。 A. 劳动者离职前12个月工资总额 B. 劳动合同约定的全部工资收入 C. 用人单位主张的岗位替换成本 D. 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 【答案】D 【解析】服务期违约金不得超过培训费用；已履行部分服务期的，还不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。 7.关于竞业限制人员范围，认定最恰当的是（ ）。 A. 所有签订劳动合同的劳动者均可约定 B. 只要工资高于当地平均工资即可约定 C. 仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D. 仅限解除劳动合同后自主创业的劳动者 【答案】C 【解析】竞业限制人员范围受法定限制，不能任意扩大到普通劳动者。 8.劳动者因本人原因给单位造成损失，单位依法从工资中扣赔时，每月扣除比例不得超过当月工资的（ ）。 A. 10％ B. 20％ C. 30％ D. 50％ 【答案】B 【解析】因劳动者本人原因造成损失的赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20％。 9.用人单位单方解除劳动合同时，下列情形最可能需要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资的是（ ）。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 劳动者被依法追究刑事责任 C. 劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作 D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 【答案】C 【解析】医疗期满后仍不能从事原工作和另行安排工作的，属于无过失性辞退情形。 10.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。用人单位拟以经济性裁员解除劳动合同，处理正确的是（ ）。 A. 可以优先裁减 B. 只要支付二倍补偿即可解除 C. 经工会同意即可解除 D. 不得依经济性裁员解除 【答案】D 【解析】该情形属于解除限制保护范围，用人单位不得依经济性裁员等方式解除。 11.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。6个月以上不满1年的，按（ ）计算。 A. 半个月工资 B. 1个月工资 C. 1.5个月工资 D. 2个月工资 【答案】B 【解析】经济补偿每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。 12.集体合同草案通过后，应当由（ ）签字。 A. 劳动行政部门负责人和用人单位法定代表人 B. 工会主席与劳动者个人 C. 集体协商双方首席代表 D. 用人单位财务负责人和职工代表 【答案】C 【解析】集体合同由集体协商双方首席代表签字。 13.劳务派遣关系中，与被派遣劳动者订立劳动合同的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 接受劳动成果的客户 D. 劳务派遣单位所在地工会 【答案】B 【解析】劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同，用工单位实际使用劳动。 14.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（ ）。 A. 60日 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间通常为1年。 15.在争议中，最可能适用劳动仲裁一裁终局的选项是（ ）。 A. 追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额 B. 确认公司股东资格 C. 请求撤销房屋买卖合同 D. 追索高额商业秘密侵权赔偿 【答案】A 【解析】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用一裁终局。 二、多项选择题（本类题共10题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案。多选、少选、错选均不得分。） 16.订立劳动合同应遵循的原则包括（ ）。 A. 平等自愿 B. 协商一致 C. 不违反法律、行政法规 D. 用人单位可单方确定全部劳动条件 【答案】ABC 【解析】劳动合同订立强调双方地位平等、意思表示一致，并受法律强制性规定约束。劳动条件不能由用人单位排除协商程序后单方确定。 17.识别劳动合同必备条款时，应重点把握（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 试用期 【答案】ABC 【解析】劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬属于必备条款。试用期属于可约定条款，未约定不影响劳动合同成立。 18.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，相关法律后果是（ ）。 A. 支付依法应承担期间的二倍工资差额 B. 仍按固定期限劳动合同处理至劳动者提出异议 C. 视为已订立无固定期限劳动合同 D. 应当补订书面劳动合同 【答案】ACD 【解析】满1年未订立书面劳动合同，会产生二倍工资差额、视为无固定期限劳动合同和补订书面合同等后果，不能继续按固定期限劳动合同处理。 19.关于非全日制用工，能够成立的判断是（ ）。 A. 双方不得约定试用期 B. 任何一方可以随时通知终止用工 C. 终止用工时用人单位不支付经济补偿 D. 劳动报酬可以按季度集中结算 【答案】ABC 【解析】非全日制用工不得约定试用期，双方均可随时通知终止，终止时通常不支付经济补偿；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 20.审查竞业限制条款时，应同时关注的要素是（ ）。 A. 适用人员范围 B. 限制地域和业务范围 C. 劳动者在职期间的日常考勤方式 D. 解除或终止劳动合同后的经济补偿 【答案】ABD 【解析】竞业限制重点审查人员范围、地域和业务范围以及离职后的经济补偿。日常考勤方式属于劳动管理事项，不影响竞业限制条款效力。 21.用人单位不得依无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同的情形是（ ）。 A. 劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力 B. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 D. 劳动者在规定医疗期内 【答案】ACD 【解析】患职业病并被确认丧失劳动能力、医疗期内以及女职工三期属于解除限制情形。严重失职造成重大损害属于过失性解除方向。 22.劳动合同终止情形的判断中，应确认的内容是（ ）。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡 D. 劳动者被安排同岗位培训 【答案】ABC 【解析】合同期满、依法享受养老待遇和劳动者死亡均可导致劳动合同终止。岗位培训通常发生在劳动关系存续期间。 23.关于经济补偿计算，表述正确的项目是（ ）。 A. 按劳动者全部职业生涯累计工作年限计算 B. 每满1年支付1个月工资 C. 6个月以上不满1年的按1年计算 D. 不满6个月的支付半个月工资 【答案】BCD 【解析】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不按全部职业生涯累计。满1年、6个月以上不满1年、不满6个月分别对应不同补偿标准。 24.劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（ ）。 A. 执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护 B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D. 将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 【答案】ABC 【解析】用工单位承担实际用工环节的劳动条件、岗位告知、加班绩效和相关福利义务，但不得将被派遣劳动者再次派遣给其他单位。 25.以下属于劳动争议解决方式的是（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 【答案】ABC 【解析】劳动争议通常通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。行政复议解决行政机关具体行政行为争议，不属于劳动争议处理方式。 三、判断题（本类题共10题，每小题1分，共10分。判断结果正确得1分，错误不得分。） 26.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。 27.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。 28.用人单位可以与所有劳动者约定离职后竞业限制。（ ） 【答案】× 【解析】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 29.服务期长于劳动合同期限且双方无特别约定的，劳动合同应续延至服务期满。（ ） 【答案】√ 【解析】服务期尚未到期的，劳动合同期限应相应续延，双方另有约定的除外。 30.劳动者在试用期工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（ ） 【答案】× 【解析】试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 31.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ） 【答案】√ 【解析】依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止情形。 32.集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（ ） 【答案】√ 【解析】因履行集体合同发生争议，协商不成的，工会可以依法维权。 33.劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】劳动合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。 34.劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。（ ） 【答案】√ 【解析】仲裁庭裁决按多数意见；不能形成多数意见时按首席仲裁员意见。 35.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，不得再向人民法院起诉。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内起诉。 四、案例分析题（本类题共2题，每题15分，共30分。） 36. 2024年3月1日，甲公司录用李某并安排其入职，双方直到2024年9月10日才补订书面劳动合同。李某月工资6000元。2025年4月，甲公司以李某工作效率低为由，未培训也未调岗，直接解除劳动合同。 （1）甲公司应从何时起向李某支付二倍工资差额？（5分） （2）补订书面劳动合同前，二倍工资差额大致覆盖几个月？（5分） （3）甲公司直接解除劳动合同的理由是否充分？（5分） 【答案】（1）自2024年4月1日起。（2）覆盖2024年4月1日至2024年9月9日对应期间，按未签书面合同期间计算二倍工资差额。（3）理由不充分。劳动者不能胜任工作，通常需经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才可依无过失性辞退规则解除，并需履行通知或额外支付工资等要求。 37. 乙公司为技术骨干王某支付专项培训费8万元，约定服务期4年，服务期内工资按正常机制调整。王某工作满1年后离职。双方还约定离职后竞业限制3年，但未约定经济补偿。王某离职后实际履行了竞业限制义务。 （1）王某服务期违约金最高可按多少培训费用分摊？（5分） （2）竞业限制期限约定3年是否有效？（5分） （3）未约定经济补偿时，王某履行竞业限制后能否请求经济补偿？（5分） 【答案】（1）最高不得超过尚未履行3年所分摊的培训费用，即6万元。（2）超过2年的部分无效，竞业限制期限不得超过2年。（3）可以请求。已约定竞业限制但未约定解除或终止后的经济补偿，劳动者履行义务后可依法主张经济补偿。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《 经济法基础》（高教版第五版-课证融合） 第四章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本类题共15题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案。） 1.甲公司录用周某，双方约定先试岗两周，周某第一天即进入岗位接受考勤管理。周某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）。 A. 口头约定试岗时 B. 试岗期满转正时 C. 书面合同签订时 D. 周某开始实际用工时 2.用人单位已用工但未同时订立书面劳动合同，经书面通知后劳动者在1个月内拒绝订立的，处理正确的是（ ）。 A. 书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿 B. 继续用工并支付二倍工资 C. 直接视为已订立无固定期限劳动合同 D. 口头解除且不支付已工作期间工资 3.甲公司自2025年1月1日起用工，至2025年8月1日仍未与赵某订立书面劳动合同。甲公司承担二倍工资责任的起算日是（ ）。 A. 2025年1月1日 B. 2025年1月31日 C. 2025年2月1日 D. 2025年8月1日 4.下列劳动合同中，用人单位最容易依法终止且无需证明完成特定任务的类型是（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 集体合同 5.劳动合同约定试用期，最容易被认定无效的是（ ）。 A. 3年期合同约定试用期3个月 B. 2年期合同约定试用期2个月 C. 非全日制用工约定试用期3日 D. 无固定期限合同约定试用期6个月 6.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期。劳动者已履行部分服务期后违约，违约金数额应当受限于（ ）。 A. 劳动者离职前12个月工资总额 B. 劳动合同约定的全部工资收入 C. 用人单位主张的岗位替换成本 D. 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 7.关于竞业限制人员范围，认定最恰当的是（ ）。 A. 所有签订劳动合同的劳动者均可约定 B. 只要工资高于当地平均工资即可约定 C. 仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D. 仅限解除劳动合同后自主创业的劳动者 8.劳动者因本人原因给单位造成损失，单位依法从工资中扣赔时，每月扣除比例不得超过当月工资的（ ）。 A. 10％ B. 20％ C. 30％ D. 50％ 9.用人单位单方解除劳动合同时，下列情形最可能需要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资的是（ ）。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 劳动者被依法追究刑事责任 C. 劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作 D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 10.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。用人单位拟以经济性裁员解除劳动合同，处理正确的是（ ）。 A. 可以优先裁减 B. 只要支付二倍补偿即可解除 C. 经工会同意即可解除 D. 不得依经济性裁员解除 11.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。6个月以上不满1年的，按（ ）计算。 A. 半个月工资 B. 1个月工资 C. 1.5个月工资 D. 2个月工资 12.集体合同草案通过后，应当由（ ）签字。 A. 劳动行政部门负责人和用人单位法定代表人 B. 工会主席与劳动者个人 C. 集体协商双方首席代表 D. 用人单位财务负责人和职工代表 13.劳务派遣关系中，与被派遣劳动者订立劳动合同的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 接受劳动成果的客户 D. 劳务派遣单位所在地工会 14.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（ ）。 A. 60日 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 15.在争议中，最可能适用劳动仲裁一裁终局的选项是（ ）。 A. 追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额 B. 确认公司股东资格 C. 请求撤销房屋买卖合同 D. 追索高额商业秘密侵权赔偿 二、多项选择题（本类题共10题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案。多选、少选、错选均不得分。） 16.订立劳动合同应遵循的原则包括（ ）。 A. 平等自愿 B. 协商一致 C. 不违反法律、行政法规 D. 用人单位可单方确定全部劳动条件 17.识别劳动合同必备条款时，应重点把握（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬 D. 试用期 18.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，相关法律后果是（ ）。 A. 支付依法应承担期间的二倍工资差额 B. 仍按固定期限劳动合同处理至劳动者提出异议 C. 视为已订立无固定期限劳动合同 D. 应当补订书面劳动合同 19.关于非全日制用工，能够成立的判断是（ ）。 A. 双方不得约定试用期 B. 任何一方可以随时通知终止用工 C. 终止用工时用人单位不支付经济补偿 D. 劳动报酬可以按季度集中结算 20.审查竞业限制条款时，应同时关注的要素是（ ）。 A. 适用人员范围 B. 限制地域和业务范围 C. 劳动者在职期间的日常考勤方式 D. 解除或终止劳动合同后的经济补偿 21.用人单位不得依无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同的情形是（ ）。 A. 劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力 B. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 D. 劳动者在规定医疗期内 22.劳动合同终止情形的判断中，应确认的内容是（ ）。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡 D. 劳动者被安排同岗位培训 23.关于经济补偿计算，表述正确的项目是（ ）。 A. 按劳动者全部职业生涯累计工作年限计算 B. 每满1年支付1个月工资 C. 6个月以上不满1年的按1年计算 D. 不满6个月的支付半个月工资 24.劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（ ）。 A. 执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护 B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D. 将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 25.以下属于劳动争议解决方式的是（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 三、判断题（本类题共10题，每小题1分，共10分。判断结果正确得1分，错误不得分。） 26.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。（ ） 27.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ） 28.用人单位可以与所有劳动者约定离职后竞业限制。（ ） 29.服务期长于劳动合同期限且双方无特别约定的，劳动合同应续延至服务期满。（ ） 30.劳动者在试用期工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（ ） 31.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ） 32.集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（ ） 33.劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同。（ ） 34.劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。（ ） 35.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，不得再向人民法院起诉。（ ） 四、案例分析题（本类题共2题，每题15分，共30分。） 36. 2024年3月1日，甲公司录用李某并安排其入职，双方直到2024年9月10日才补订书面劳动合同。李某月工资6000元。2025年4月，甲公司以李某工作效率低为由，未培训也未调岗，直接解除劳动合同。 （1）甲公司应从何时起向李某支付二倍工资差额？（5分） （2）补订书面劳动合同前，二倍工资差额大致覆盖几个月？（5分） （3）甲公司直接解除劳动合同的理由是否充分？（5分） 37. 乙公司为技术骨干王某支付专项培训费8万元，约定服务期4年，服务期内工资按正常机制调整。王某工作满1年后离职。双方还约定离职后竞业限制3年，但未约定经济补偿。王某离职后实际履行了竞业限制义务。 （1）王某服务期违约金最高可按多少培训费用分摊？（5分） （2）竞业限制期限约定3年是否有效？（5分） （3）未约定经济补偿时，王某履行竞业限制后能否请求经济补偿？（5分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $