第四章 劳动合同与社会保险法律制度 《经济法基础》（高教版第五版-课证融合）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础》（高教版第五版-课证融合） 第四章 劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为（ ） A.用工之日 B.订立书面劳动合同之日 C.劳动合同生效之日 D.劳动者入职面试之日 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方在用工前订立了劳动合同，劳动关系也自用工之日起建立。选项B订立合同之日可能在用工前，此时劳动关系尚未建立；选项C劳动合同生效不等于劳动关系建立；选项D面试只是招聘环节，尚未用工。 2.订立劳动合同应当遵循的原则中，不包括下列哪一项（ ） A.合法原则 B.效益优先原则 C.平等自愿原则 D.诚实信用原则 【答案】B 【解析】《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。效益优先原则不属于劳动合同订立原则，劳动合同法侧重保障劳动者权益而非追求经济效益优先。 3.劳动法对劳动者年龄的最低限制标准为（ ） A.16周岁 B.18周岁 C.15周岁 D.14周岁 【答案】A 【解析】劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，属于例外情形。 4.劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权要求订立无固定期限劳动合同，该年限标准为（ ） A.5年 B.8年 C.15年 D.10年 【答案】D 【解析】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项ABC均非法定年限标准。 5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资倍数为（ ） A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2倍工资中已包含正常支付的1倍工资，额外补偿1倍。 6.劳动合同期限为3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期的最长限定为（ ） A.2个月 B.6个月 C.3个月 D.1个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；期限不满1年的，试用期不得超过1个月。 7.劳动者违反服务期约定向用人单位支付的违约金数额，不得超过的法定上限为（ ） A.用人单位已支付的培训费用总额 B.劳动者月工资的3倍 C.用人单位提供的培训费用中尚未履行服务期部分所应分摊的金额 D.劳动合同约定的违约金数额 【答案】C 【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。选项A是总额上限而非分摊金额；选项B月工资倍数非法定标准；选项D约定数额若超过法定上限则无效。 8.用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的（ ） A.基本工资 B.岗位工资 C.实发工资 D.月平均工资 【答案】D 【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此处月工资按照劳动者应得工资计算，即劳动合同解除前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。选项AB仅是工资的组成部分；选项C实发工资可能扣减了社保等费用，与应得工资不同。 9.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，其法定预告期为（ ） A.以书面形式通知30日 B.以口头形式通知15日 C.以书面形式通知60日 D.以电子邮件通知7日 【答案】A 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项B口头形式不符合法定要求；选项C60日非法定期限；选项D电子邮件不属于法定书面形式。 10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3个月 【答案】B 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A6个月非劳动仲裁时效；选项C2年是民事诉讼一般时效而非劳动仲裁时效；选项D3个月非法定时效。 11.职工基本养老保险个人账户中，个人缴费记入个人账户的比例为本人缴费工资的（ ） A.11％ B.6％ C.8％ D.4％ 【答案】C 【解析】从2006年1月1日起，个人账户规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。选项A11％是2006年前的旧标准；选项B6％是用人单位基本医疗保险缴费率；选项D4％无对应法律依据。 12.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，该情形在工伤认定中归类为（ ） A.应当认定为工伤 B.不认定为工伤 C.需经专门鉴定后方可认定工伤 D.视同工伤 【答案】D 【解析】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”视同工伤”与”应当认定工伤”是两种不同的法律分类，视同工伤是对特定情形的扩大保护。选项A应当认定工伤适用于工作原因直接导致事故伤害的情形；选项B不认定工伤适用于故意犯罪、醉酒等情形；选项C无此法律概念。 13.失业人员失业前累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ） A.18个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月 【答案】A 【解析】失业保险金领取期限与缴费年限对应：满1年不足5年的最长12个月，满5年不足10年的最长18个月，10年以上的最长24个月。本题缴费7年属满5年不足10年区间，对应18个月。 14.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ） A.参保人员在定点零售药店购买的处方药品费用 B.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 C.参保人员在定点医疗机构就诊的挂号费用 D.参保人员住院治疗符合医保目录的药品费用 【答案】B 【解析】不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。工伤医疗费用由工伤保险基金支付而非基本医疗保险基金支付。选项ACD均属于基本医疗保险可支付的范围。 15.用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿金的（ ） A.1倍 B.3倍 C.2倍 D.5倍 【答案】C 【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。选项A1倍即正常经济补偿标准；选项B3倍和选项D5倍非法定倍数。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分。） 16.劳动合同的必备条款包括（ ） A.用人单位名称和劳动者姓名 B.试用期条款 C.劳动合同期限 D.劳动报酬 【答案】ACD 【解析】劳动合同必备条款包括用人单位名称住所和法定代表人、劳动者姓名住址和居民身份证号码、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等。选项B试用期属于约定条款而非必备条款。 17.关于非全日制用工的规定，符合法律要求的有（ ） A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工终止时用人单位应支付经济补偿 D.非全日制用工劳动者每日工作时间不超过8小时 【答案】AB 【解析】选项A正确，非全日制用工可以订立口头协议；选项B正确，非全日制用工不得约定试用期；选项C错误，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿；选项D错误，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。 18.劳动者存在下列情形时，用人单位可以随时通知解除劳动合同且无须支付经济补偿的有（ ） A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任 D.劳动者被依法追究刑事责任 【答案】BD 【解析】用人单位随时通知解除且无须经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、被依法追究刑事责任等。选项AC属于用人单位提前30日通知解除的情形，且须支付经济补偿。 19.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ） A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动合同期满终止，用人单位不同意续订的 D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的 【答案】AC 【解析】选项A正确，用人单位提出协商解除须支付经济补偿；选项B错误，劳动者主动预告解除无须支付经济补偿；选项C正确，期满终止用人单位不续订须支付经济补偿；选项D错误，劳动者严重违规被解除属用人单位随时通知解除情形，无须支付经济补偿。 20.我国劳动争议的解决方式包括（ ） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】ABCD 【解析】我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，即”仲裁前置”。四种方式依次递进，当事人可以依法选择适用。 21.我国社会保险的主要项目包括（ ） A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.商业保险 D.工伤保险 【答案】ABD 【解析】我国社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。选项C商业保险属于市场化的保险产品，不属于社会保险范畴。 22.职工按月领取基本养老金须同时满足的条件有（ ） A.达到法定退休年龄并办理退休手续 B.缴费年限满10年 C.累计缴费时间满15年 D.所在单位属于国有企业 【答案】AC 【解析】按月领取基本养老金须同时满足三个条件：达到法定退休年龄并办理退休手续、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务、个人累计缴费时间满15年。选项B10年不是法定缴费年限门槛；选项D单位性质与领取养老金无关。 23.应当认定为工伤的情形包括（ ） A.劳动者因个人纠纷在工作场所受伤 B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 C.患职业病 D.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害 【答案】BCD 【解析】选项B属于在工作时间场所内因工作原因受伤，应当认定工伤；选项C患职业病应当认定工伤；选项D上下班途中非本人主要责任的交通事故应当认定工伤。选项A因个人纠纷受伤非工作原因，不属于工伤认定情形。 24.失业人员在领取失业保险金期间，停止领取的情形包括（ ） A.重新就业 B.参加职业培训 C.患病就医 D.享受基本养老保险待遇 【答案】AD 【解析】停止领取失业保险金的情形包括：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行、无正当理由拒不接受适当工作或培训。选项B参加职业培训是领取失业保险金期间的权利而非停止情形；选项C患病就医不影响失业保险金领取。 25.劳动争议仲裁实行一裁终局的案件范围包括（ ） A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议 C.所有劳动争议案件均实行一裁终局 D.用人单位对一裁终局裁决可以向人民法院起诉 【答案】AB 【解析】一裁终局适用于两类案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项C错误，仅特定案件实行一裁终局；选项D错误，用人单位对一裁终局裁决不得向法院起诉，劳动者可以在15日内向法院起诉。 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在括号内打”√”，错误的打”×”。） 26.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非自劳动合同订立之日起建立。劳动关系建立以实际用工为标准，劳动合同只是形式要件。 27.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无须支付经济补偿。（ ） 【答案】√ 【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工的灵活性特征之一。 28.劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ ） 【答案】√ 【解析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定防止用人单位通过仅约定试用期来规避正式劳动合同的义务。 29.劳动者在试用期内解除劳动合同，无须提前通知用人单位。（ ） 【答案】× 【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然预告期比正式合同期间短（正式合同需提前30日书面通知），但仍须提前3日通知而非随时解除。 30.劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。（ ） 【答案】√ 【解析】我国劳动争议处理实行”仲裁前置”原则，发生劳动争议后当事人必须首先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。 31.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 32.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（ ） 【答案】× 【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是工伤保险与其他社会保险的重要区别之一，体现了工伤保险的雇主责任性质。 33.失业保险金的标准可以低于当地城市居民最低生活保障标准。（ ） 【答案】× 【解析】失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。同时失业保险金标准应低于当地最低工资标准。失业保险金处于最低工资和最低生活保障标准之间。 34.职工基本养老保险个人账户的储存额可以提前支取。（ ） 【答案】× 【解析】个人账户不得提前支取。个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承，但不得在生前提前支取。 35.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收0.05％的滞纳金。（ ） 【答案】√ 【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.05％的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。） 36.2025年2月，李某应聘进入甲公司工作，双方约定试用期为3个月，试用期月工资4000元，试用期满后月工资5000元。甲公司与李某签订了3年期书面劳动合同。2025年5月试用期满后，甲公司对李某进行考核，认为李某不能胜任当前岗位工作，遂对李某进行了为期1个月的岗位培训。培训结束后，李某仍不能胜任工作。2025年7月，甲公司以李某不能胜任工作为由，提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同，但未向李某支付任何经济补偿。李某不服，认为甲公司解除劳动合同应当支付经济补偿。经查，李某在甲公司工作期间月平均工资为4500元。根据上述材料，回答下列问题： （1）甲公司约定的3个月试用期是否符合法律规定？请说明理由。（3分） （2）甲公司以李某不能胜任工作为由解除劳动合同的程序是否符合法律规定？请说明理由。（4分） （3）甲公司未向李某支付经济补偿是否合法？请说明理由，并计算甲公司应向李某支付的经济补偿金额。（4分） （4）若甲公司违法解除劳动合同，李某可以获得的法律救济有哪些？（4分） 【答案】 （1）符合法律规定。理由：劳动合同期限3年以上（含3年）的，试用期不得超过6个月。甲公司与李某签订的是3年期劳动合同，约定3个月试用期未超过6个月的法定上限，符合法律规定。 （2）程序符合法律规定。理由：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。甲公司先对李某进行了1个月的岗位培训，培训后李某仍不能胜任，甲公司提前30日书面通知解除，程序合法。 （3）不合法。甲公司应当向李某支付经济补偿。理由：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同属于应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。李某工作不满6个月（2025年2月至7月，约5个月），不满6个月的按半个月工资标准支付。经济补偿金额：4500元×0.5个月＝2250元。 （4）若甲公司违法解除劳动合同，李某可以选择：①要求继续履行劳动合同，甲公司应当继续履行；②若李某不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，甲公司应当依照经济补偿标准的2倍向李某支付赔偿金，即2250元×2＝4500元。 37.王某于2020年3月入职乙公司，双方签订了5年期劳动合同，乙公司依法为王某缴纳了各项社会保险。2026年6月，王某在上班途中遭遇交通事故受伤，经交警部门认定王某在交通事故中不承担主要责任。王某被送往医院治疗，住院期间花费医疗费8万元。经工伤认定，王某的伤情被认定为工伤，随后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。已知王某受伤前12个月平均月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。根据上述材料，回答下列问题： （1）王某上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，是否应当认定为工伤？请说明理由。（3分） （2）王某住院治疗期间享受的工资福利待遇如何确定？由谁支付？（4分） （3）王某被鉴定为八级伤残后，可以从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金为多少个月本人工资？请计算具体金额。（4分） （4）若王某因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些待遇？（4分） 【答案】 （1）应当认定为工伤。（1分）理由：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王某在上班途中遭遇交通事故且不承担主要责任，符合工伤认定条件。（2分） （2）王某住院治疗期间享受停工留薪期工资福利待遇。（1分）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位（乙公司）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。王某住院期间的工资福利由乙公司按月支付，而非由工伤保险基金支付。（3分） （3）八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。（1分）计算：6000元×11个月＝66000元。（1分）工伤保险中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。王某受伤前12个月月平均工资6000元未超过统筹地区职工平均工资5000元的300％（15000元），也未低于60％（3000元），故以6000元作为计算基数。（2分） （4）职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。（2分）①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（1分）②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（1分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 9AI职教 zhijiao.xkw.com 《经济法基础》 (高教版第五版-课证融合) 第四章劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个 选项中，只有一项是符合题目要求的。) 1.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为() A.用工之日 B.订立书面劳动合同之日 C.劳动合同生效之日 D.劳动者入职面试之日 2订立劳动合同应当遵循的原则中，不包括下列哪一项() A.合法原则 B.效益优先原则 C.平等自愿原则 D.诚实信用原则 3.劳动法对劳动者年龄的最低限制标准为() A.16周岁 B.18周岁 C.15周岁 D.14周岁 4劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权要求订立无固定期限劳动合同，该年限标准 为() A.5年 B.8年 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 ⊙AI职教 zhijiao.xkw.com C.15年 D.10年 5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付的工资倍数为() A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍 6劳动合同期限为3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期的最长限定为() A2个月 B.6个月 C.3个月 D.1个月 7劳动者违反服务期约定向用人单位支付的违约金数额，不得超过的法定上限为() A用人单位已支付的培训费用总额 B.劳动者月工资的3倍 C用人单位提供的培训费用中尚未履行服务期部分所应分摊的金额 D.劳动合同约定的违约金数额 8.用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除 前12个月的() A基本工资 B.岗位工资 C.实发工资 D.月平均工资 9.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，其法定预告期为() A.以书面形式通知30日 B.以口头形式通知15日 C.以书面形式通知60日 6 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 9AI职教 zhijiao.xkw.com D.以电子邮件通知7日 10.劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.6个月 B.1年 C.2年 D.3个月 11.职工基本养老保险个人账户中，个人缴费记入个人账户的比例为本人缴费工资的() A.11% B.6% C.8% D.4% 12.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，该情形在工伤认定中归类为() A.应当认定为工伤 B.不认定为工伤 C.需经专门鉴定后方可认定工伤 D.视同工伤 13.失业人员失业前累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为() A18个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月 14.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是() A.参保人员在定点零售药店购买的处方药品费用 B.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 C,参保人员在定点医疗机构就诊的挂号费用 D参保人员住院治疗符合医保目录的药品费用 15.用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿金的() A1倍 B.3倍 Qo. 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 ⊙AI职教 zhijiao.xkw.com C.2倍 D.5倍 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个 选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分。) 16.劳动合同的必备条款包括() A.用人单位名称和劳动者姓名 B.试用期条款 C.劳动合同期限 D.劳动报酬 17.关于非全日制用工的规定，符合法律要求的有() A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C,非全日制用工终止时用人单位应支付经济补偿 D.非全日制用工劳动者每日工作时间不超过8小时 18.劳动者存在下列情形时，用人单位可以随时通知解除劳动合同且无须支付经济补偿的有( A劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任 D.劳动者被依法追究刑事责任 19.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有() A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C,劳动合同期满终止，用人单位不同意续订的 D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的 20.我国劳动争议的解决方式包括() A.协商 B.调解 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 9AI职教 zhijiao.xkw.com C.仲裁 D.诉讼 21.我国社会保险的主要项目包括() A基本养老保险 B.基本医疗保险 C.商业保险 D.工伤保险 22.职工按月领取基本养老金须同时满足的条件有() A达到法定退休年龄并办理退休手续 B.缴费年限满10年 C.累计缴费时间满15年 D.所在单位属于国有企业 23.应当认定为工伤的情形包括() A.劳动者因个人纠纷在工作场所受伤 B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 C.患职业病 D.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害 24.失业人员在领取失业保险金期间，停止领取的情形包括() A.重新就业 B.参加职业培训 C.患病就医 D.享受基本养老保险待遇 25.劳动争议仲裁实行一裁终局的案件范围包括() A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议 C.所有劳动争议案件均实行一裁终局 D用人单位对一裁终局裁决可以向人民法院起诉 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 ©AI职教 zhijiao.xkw.com 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确 的在括号内打”√”，错误的打”×”。) 26用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( 27.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无须支付经 济补偿。( 28.劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。() 29.劳动者在试用期内解除劳动合同，无须提前通知用人单位。() 30.劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。() 31.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳 动合同。() 32.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。() 33.失业保险金的标准可以低于当地城市居民最低生活保障标准。() 34职工基本养老保险个人账户的储存额可以提前支取。() 35.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。 四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。) 36.2025年2月，李某应聘进入甲公司工作，双方约定试用期为3个月，试用期月工资4000 元，试用期满后月工资5000元。甲公司与李某签订了3年期书面劳动合同。2025年5月试用 期满后，甲公司对李某进行考核，认为李某不能胜任当前岗位工作，遂对李某进行了为期1个 月的岗位培训。培训结束后，李某仍不能胜任工作。2025年7月，甲公司以李某不能胜任工作 为由，提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同，但未向李某支付任何经济补偿。李某不 服，认为甲公司解除劳动合同应当支付经济补偿。经查，李某在甲公司工作期间月平均工资为 4500元。根据上述材料，回答下列问题： (1)甲公司约定的3个月试用期是否符合法律规定？请说明理由。(3分) (2)甲公司以李某不能胜任工作为由解除劳动合同的程序是否符合法律规定？请说明理由。 (4分) 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 ⊙AI职教 zhijiao.xkw.com (3)甲公司未向李某支付经济补偿是否合法？请说明理由，并计算甲公司应向李某支付的经 济补偿金额。(4分) (4)若甲公司违法解除劳动合同，李某可以获得的法律救济有哪些？(4分) 37.王某于2020年3月入职乙公司，双方签订了5年期劳动合同，乙公司依法为王某缴纳了各 项社会保险。2026年6月，王某在上班途中遭遇交通事故受伤，经交警部门认定王某在交通事 故中不承担主要责任。王某被送往医院治疗，住院期间花费医疗费8万元。经工伤认定，王某 的伤情被认定为工伤，随后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。已知王某受伤前12个月 平均月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。根据上述材料，回答下列 问题： (1)王某上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，是否应当认定为工伤？请说明理 由。(3分) (2)王某住院治疗期间享受的工资福利待遇如何确定？由谁支付？(4分) (3)王某被鉴定为八级伤残后，可以从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金为多少个月本 人工资？请计算具体金额。(4分) (4)若王某因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些待遇？(4分) 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ zxxk.com 中职专业课·单元过关卷 A山职教 hijiao.xkw.com 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！