周练（十六）家庭与婚姻＋就业与创业-【高考领航】2027年高考政治总复习四测通关卷

**基本信息** 聚焦家庭婚姻与劳动创业法律实践，以案例情境串联民事与经济法律知识，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |家庭与婚姻|6选择（如第2题遗赠扶养协议、第4题遗产继承）|结合家庭生活案例考查民事法律关系|从监护责任到婚姻财产再到遗产继承的递进，构建家庭民事权利义务体系| |就业与创业|6选择+2非选择（如第8题劳动合同变更、第13题隐形加班）|通过职场与市场情境考查劳动与经济法律应用|劳动者权益保障→企业合规经营→市场秩序维护的逻辑链，覆盖劳动合同、社保、竞争法等核心考点|

周练(十六)　家庭与婚姻＋就业与创业 1．D　若小黄家长存在未看管好孩子等监护失职行为，应承担一定的责任，而非承担全部损失，①错误。法律规定，若被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任；所以，若小红能证明小黄违反交通规则，可主张减轻自身责任，②正确。案发时小红12岁，属于限制民事行为能力人，不是无民事行为能力人，③错误。小红作为限制民事行为能力人，其造成他人损害的，应由监护人承担侵权责任，④正确。 2．D　赡养义务一般存在于特定的亲属关系中，张某与李某并非亲属关系，不存在法律规定的赡养义务，①排除。本案中，张某获得房产是基于与李某签订的遗赠扶养协议，张某不是李某的法定继承人，不能通过继承的方式获得房产，②排除。③④正确。 3．D　聂大爷去世时，若未立遗嘱，其遗产即房屋份额应由第一顺序继承人均等继承。继承开始之前，先进行析产，则聂大爷的遗产为房屋的二分之一，蒋大妈作为配偶，与三个子女共同继承，因此蒋大妈可继承房屋的八分之一，加上自己的二分之一一共可以获得房产的八分之五，①说法错误。蒋大妈的遗产只有房屋的八分之五份额，因此即使遗嘱有效，房屋也不能全部由乙继承，③说法错误。②④符合题意。 4．D　乙最终能够继承遗产有A房产以及B房产的六分之五，①排除。B房产是婚后父母共同购置，属于夫妻共同财产，该房产的一半应作为父亲的遗产进行处理，②正确。母亲留有合法有效遗嘱将全部遗产留给乙，所以不是甲和乙共同继承父母遗产，③排除。母亲在婚前购买的A房产属于个人财产，依照其遗嘱全部由乙继承，④正确。 5．B　两女儿共计5万余元的压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与，其所有权属于两女儿，父母作为监护人代为保管，但无权随意处分，③正确，④排除。小红向人民法院起诉离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，①正确。法院一审判决离婚的，若当事人领取判决书后十五日内未提起上诉，则判决于十五日后自动生效，②排除。 6．B　小王用婚前个人积蓄20万元炒股，但婚后产生的投资收益(5万元)属于夫妻共同财产，②错误。小丽通过遗嘱继承父亲存款(遗嘱明确由其一人继承)，属于小丽个人财产，小丽有权完全支配，④错误。①③正确。 7．B　该司法界定是倒逼企业履行法定社保义务，并非额外加重用人成本；且社保缴费中个人承担部分需从工资代扣，不会增加劳动者当期可支配收入，②错误。最高人民法院是司法机关，其相关界定属于司法解释，并非“立法”，立法机关是全国人大及其常委会，③错误。①④正确。 8．D　根据劳动法律规定，劳动争议解决的程序是先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，①错误。王某无正当理由拒绝调岗，且未到新岗位报到，公司调岗行为合法合理，王某不能仅以维护自身选择职业的权利为由拒绝合法合理的调岗，③错误。②④正确。 9．D　王某继续在原岗位工作是因公司单方变更岗位和薪资未协商一致，其按原合同履行劳动义务，并未违背劳动者义务原则，①排除。获得劳动报酬是劳动者法定权利，公司即使经济效益下滑，也不能随意停发王某工资，此举侵害了王某取得劳动报酬的权利，③排除。②④正确。 10．A　材料中的规定是“加重消费者义务”的不公平格式条款，根据法律无效，不具备法律约束力，③排除。店家以“抬高单点门槛”变相强制消费，违反消费者权益保护法，并非合理经营策略，④排除。①②正确。 11．D　姓名权是公民的人身权利，荣誉权是基于荣誉获得的权利(题干未提及)，材料中“某牛王”公司的行为与这两种权利无关，①错误。材料中仅涉及商标相关内容，未提及专利权，②错误。“某牛”公司有多个驰名商标，“某牛王”公司名称和商标与“某牛”高度相似，容易使消费者对商品来源产生混淆，这种混淆行为属于不正当竞争，③正确。“某牛王”公司的不正当竞争行为侵犯了“某牛”公司的合法权益，根据法律规定，应承担停止侵权、赔偿损失等责任，④正确。 12．B　材料未提及“降低税率”，仅涉及免税和专项优惠政策，②排除。税收优惠政策以及专项优惠政策并不会直接增加企业利润，利润还受成本、市场等因素影响，④错误。①③正确。 13．依据：①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。北京某科技公司违反法律规定，未进行“不定时工作制”审批，故合同中该条款无效。②劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李某在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李某在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据证据酌定加班费数额。 社会价值：①法院的判决结果维护了劳动者取得劳动报酬、休息休假的合法权益，有利于劳动者增强权利意识和法律意识，引导劳动者通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。②法院的判决结果有利于规范用人单位的用工行为，懂得依法签订合法书面劳动合同的重要性，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动力市场健康有序发展。 14．萧某的诉求能够得到法院支持。理由：①Z餐厅在海报中明确承诺“绝不使用预制菜”，萧某基于此承诺进行消费，双方成立了餐饮服务合同关系。②餐厅实际使用预制菜的行为违反承诺，属于虚假宣传，构成欺诈，侵犯了萧某的知情权和公平交易权。③依据《消费者权益保护法》，经营者存在欺诈行为的，应当退还费用并支付三倍赔偿。萧某要求全额退款符合法律规定，法院应予以支持。 学科网（北京）股份有限公司 $ 周练(十六)　家庭与婚姻＋就业与创业 (时间：45分钟　满分：60分) 一、选择题：本题共12小题，每小题3分，共36分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1．小红(12岁)使用父亲手机扫码解锁共享单车后独自骑行，在某广场路段与骑儿童车的小黄(5岁)发生碰撞，致小黄面部受伤。协商未果后，小黄家长诉至法院。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①若小黄的家长未尽到监护义务，应自行承担全部损失　②若小红能证明小黄违反交通规则，可主张减轻自身责任　③小红作为无民事行为能力人，无需独立承担侵权赔偿责任　④小红的父亲作为监护人，应对小红的侵权行为承担民事责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．独居老人李某因年事已高，生活诸多不便。经社区牵线搭桥，与志愿者张某达成书面约定，张某负责李某的日常照料，包括做饭、打扫卫生、陪同就医等，待李某去世后，其名下一套房产赠与张某。此后的5年间，张某始终尽心尽力照顾李某，李某离世后，张某依约主张房产权益。本案中，张某获得李某房产的依据是(　　) ①张某对李某履行了法律规定的赡养义务　②张某基于与李某的书面约定，有权继承李某的房产 ③张某与李某签订的协议符合遗赠扶养协议的构成要件　④张某对李某的扶养行为符合协议约定且遵循公序良俗 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．聂大爷与蒋大妈共育有三个子女，即甲、乙、丙，后聂大爷与蒋大妈先后离世，三个孩子对父母留下的房产继承产生了不同的意见。乙拿出一份母亲口述自己书写的《遗嘱》，称自己对蒋大妈尽了主要赡养义务，因此母亲将房屋全部留给了自己。该案例中(　　) ①聂大爷离世后蒋大妈可以独自继承房屋的四分之三　②乙拿出的遗嘱如果有两个以上无利害关系人在场见证才能生效　③若母亲自书遗嘱亲自签名并注明年月日则全部房屋可由乙继承　④即使遗嘱无效，但若乙尽了主要赡养义务属于事实，可以适当多分 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．甲和乙系姐弟，均已成年。二人的父亲于2022年去世，遗产未能及时处理，母亲郁郁寡欢，次年也去世了。母亲婚前有A房产，婚后父母共同购置了B房产，母亲去世前留有合法有效的自书遗嘱，将全部遗产留给乙。在父母遗产分割方面，以下说法正确的是(　　) ①乙最终能继承的遗产份额为A房产的全部以及B房产的六分之一　②B房产为夫妻共同财产，该房产的一半应作为父亲的遗产进行处理　③A、B房产作为父母的遗产，应由甲和乙共同继承，继承份额应当均等　④母亲在婚前购买的A房产属于个人财产，依照其遗嘱全部由乙继承 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．小红与小强婚后育有两女儿，逢年过节长辈都会给孩子们几百至上千元的压岁钱，这些钱一直由小红保管，两女儿的压岁钱共计5万余元。2026年1月，因双方感情不和，小红向人民法院起诉离婚，确认两女儿的抚养权并请求法院分割两女儿的压岁钱。下列说法正确的是(　　) ①人民法院裁判离婚时，应当进行调解　②法院宣告离婚判决时，离婚判决书即发生法律效力 ③压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与　④父母作为未成年人的监护人，有权处分被监护人财产 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．小王与小丽于2021年登记结婚。2022年，小王父母出资全款购买一套商品房，登记在小王一人名下。2023年，小王用婚前个人积蓄20万元投资股市，经常盯盘、选股、交易，获利5万元。2024年，小丽唯一亲人父亲去世，生前遗嘱明确其名下存款由小丽一人继承。2025年起，小王沉迷网络直播，多次打赏某女主播共计10万元，导致夫妻感情破裂并欲离婚。本案中(　　) ①婚后所得的房子归小王个人所有　②小王炒股所得属于小王个人财产　③小王打赏行为违背社会公序良俗　④小丽对其父亲存款无权完全支配 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．最高人民法院明确自2025年9月1日起，用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保协议”的合同条款一律无效。劳动者可解除合同并要求经济补偿，企业违规将面临滞纳金及最高5万元罚款。这一司法界定(　　) ①强化社会保险的强制性，有利于保障劳动者享受社会保险的法定权利　②加重了企业的用人成本，企业的社保缴费增加了劳动者的可支配收入　③表明司法机关科学立法，为有效维护劳动者权益提供清晰的法律依据　④能规范劳动力市场秩序，倒逼用人单位依法履行社会保险的缴纳义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2024年5月，因生产经营战略发生变化，某科技公司取消运维中控岗，将王某调至运维项目岗并提供新岗位说明及培训，薪资待遇不变。王某无正当理由拒绝调岗，且未到新岗位报到。2025年6月，公司以王某严重违反公司制度为由向其送达解除劳动合同通知书。下列说法正确的是(　　) ①王某应首先诉至人民法院以维护自身合法权益　②公司的调岗行为具有正当性及合理性　③王某可拒绝调岗以维护自身选择职业的权利　④工作内容、岗位培训都属于劳动合同的条款 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 9．2025年3月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。以下分析正确的是(　　) ①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则　②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力　③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利　④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．张某与家人3人到某火锅店就餐，点餐时店家告知：“按门店规定，3人就餐必须点‘3人尊享套餐’(含3份锅底、5份荤菜、3份素菜，总价328元)。若单点，锅底单价需从套餐内的68元/份涨至98元/份，且素菜需点满4份才供应。”张某提出“3人吃不完套餐，想单点1份共享锅底＋3份家常菜”，店家以“单点不划算、规定就是这样”为由拒绝，坚持要么点套餐，要么接受单点的高价与强制配菜要求。下列分析正确的是(　　) ①店家通过“单点高价＋强制配菜”逼迫点套餐，侵犯张某的自主选择权　②店家对单点与套餐设置不公平价格、强制附加消费条件，侵犯公平交易权　③店家“单点涨价、强制配菜”的规定属于格式条款，具有法律约束力　④店家通过差异化定价引导点套餐，是合理的市场经营策略，不违法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．“某牛”公司成立于2008年，具有多个“某牛”驰名商标，“某牛(电器)”企业商号被认定为浙江省知名商号。“某牛王”公司成立于2020年，经营范围包含家用电器、五金等，其申请注册了含有“某牛王”文字的相关商标，并实际进行了商业使用。“某牛王”公司(　　) ①侵犯了“某牛”公司的姓名权和荣誉权　②侵犯了“某牛”公司的商标权和专利权　③实施了混淆行为，属于不正当竞争　④应承担停止侵权、赔偿损失等责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．有国必有税，有税必有法。《中华人民共和国增值税法》将于 2026 年 1 月 1 日起施行。 第二十三条：小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条：根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案…… 增值税法的实施(　　) ①减轻纳税人负担，提振市场发展信心　②降低税率，激发市场活力　③体现税收法定，增强税收的权威性　④促进公平，增加企业利润 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答 题 栏 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 二、非选择题：本题共2小题，共24分。 13．(14分)阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”“无偿加班”等问题。 【基本案情】 李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定该科技公司支付李某加班费共计3万元。 【相关资料】 　　1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。 2．《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。 14．(10分)阅读材料，完成下列要求。 萧某在Z餐厅门口看到宣传海报，明确宣称“本餐厅菜品全部出自大厨手作，承诺绝不使用预制菜”。基于对该承诺的信赖，萧某邀请两位朋友一同前往该餐厅用餐。三人共点选六道菜品，消费总额为586元。餐后，萧某在前往洗手间途中经过后厨区域，意外发现后厨垃圾桶内有大量废弃的预制菜包装袋。该事实与餐厅此前所作的承诺明显不符。萧某认为，餐厅在宣传中作出不实承诺，已构成误导与欺诈，要求该餐厅全额退还餐费586元，否则将依法向人民法院提起诉讼。 　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条(部分)　经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。 第五十五条　经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析萧某的诉求能否得到法院支持，并说明理由。 学科网（北京）股份有限公司 $