第20卷 劳动争议的处理方式-考点《法律基础》山东省春季高考《公共服务与管理类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第20卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:掌握劳动争议的处理方式。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第20卷 《法律基础》 劳动争议的处理方式考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 赵某与甲公司因为解除劳动合同的经济补偿金发生纠纷，该纠纷是否属于劳动争议（） A.不属于，属于普通民事纠纷 B.属于，因经济补偿发生的争议属于劳动争议范围 C.不属于，只能直接向法院起诉 D.属于住房制度改革纠纷 2. 居民李某聘请家政阿姨张某上门做家务，双方因为报酬发生争执。该纠纷属于劳动争议吗（） A.属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁 B.不属于，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议 C.属于，双方存在劳动关系 D.不属于，只能由劳动调解委员会处理 3. 钱某和乙公司发生劳动争议，双方首先可以选择的解决途径是（） A.直接向人民法院起诉 B.协商自行和解 C.直接申请劳动仲裁 D.申请强制执行 4. 孙某与丙公司达成调解协议，但是公司到期不履行拖欠工资的调解协议。下列说法正确的是（） A.孙某只能重新协商 B.孙某可以依法申请仲裁；或者持调解协议书向法院申请支付令 C.调解协议没有任何约束力 D.可以直接申请法院强制执行 5. 周某2024年5月10日离职，离职时公司拖欠其工资，劳动关系终止。周某申请劳动仲裁的时效最晚到（） A.2025年5月10日 B.2024年11月10日 C.2026年5月10日 D.无时效限制 6. 吴某在丁公司上班，在职期间公司一直拖欠加班费，吴某在职期间申请仲裁主张拖欠加班费，关于仲裁时效说法正确的是（） A.必须离职后才能申请 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效期间限制 C.只能拖欠满1年才能申请 D.时效从每月应发工资日起算 7. 劳动仲裁委员会收到陈某的仲裁申请书，应当在几日内决定是否受理（） A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 8. 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自受理申请之日起多少日内结束（案情一般情形） A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 9. 王某与戊公司追索拖欠工资，金额不超过当地月最低工资标准十二个月，仲裁裁决作出后，下列说法正确的是（） A.双方都可以直接向法院起诉 B.该裁决对公司是一裁终局，公司不能直接起诉，劳动者不服可以15日内起诉 C.裁决作出后暂时不生效 D.用人单位不服可以随时起诉 10. 一裁终局案件中，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律错误，用人单位可以怎么做（） A.收到裁决书15日内向基层法院起诉 B.收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决 C.只能和劳动者协商 D.直接拒绝履行裁决 11. 赵某与己公司的劳动争议不属于一裁终局案件，双方收到仲裁裁决书，双方都不服。双方可以在收到裁决书多少日内向法院起诉（） A.7日 B.15日 C.30日 D.60日 12. 张某和庚公司签订劳动合同，履行地在乙市，公司注册地在甲市。双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由哪个仲裁委管辖（） A.甲市（用人单位所在地）仲裁委 B.乙市（劳动合同履行地）仲裁委 C.两地共同管辖 D.由劳动者选择 13. 钱某对职业病诊断鉴定委员会作出的职业病鉴定结论有异议，该纠纷是否属于劳动争议（） A.属于，应当申请劳动仲裁 B.不属于，不属于劳动争议范围 C.属于，可以直接起诉 D.不属于，只能找企业调解委员会 14. 劳动争议处理的一般模式“一调一裁两审”中，必经程序是（） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 15. 调解组织收到周某的调解申请，双方15日内没有达成调解协议，周某可以（） A.只能继续等待调解 B.依法申请劳动仲裁 C.直接申请法院强制执行 D.只能向工会投诉 16. 辛公司与员工刘某已经拿到生效仲裁裁决，公司到期拒不履行裁决，刘某可以（） A.重新申请仲裁 B.向人民法院申请执行 C.只能继续协商 D.直接向中级法院上诉 17. 个体工匠王某雇学徒李某干活，二人因为工资产生纠纷，该纠纷（） A.属于劳动争议，先仲裁 B.不属于劳动争议，属于普通民事纠纷 C.由劳动调解委员会专属处理 D.适用一年仲裁时效 18. 劳动仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一类（） A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业代表 D.基层人民法院法官代表 19. 赵某提起劳动诉讼，劳动合同履行地不明确，案件由哪个法院管辖（） A.劳动合同签订地基层法院 B.用人单位所在地基层人民法院 C.劳动者住所地法院 D.中级人民法院 20. 仲裁庭作出裁决前，法律规定必须先进行什么程序（） A.直接开庭辩论 B.先行调解 C.征求工会意见 D.通知劳动行政部门 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述属于劳动争议的6类法定情形 2.简述劳动争议处理的完整程序 3.简述不属于劳动争议的纠纷 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.张某2023年3月1日入职A公司，公司一直拖欠加班费。2025年4月10日张某离职。离职后张某一直没有主张权利，直到2026年6月才提起仲裁索要在职期间拖欠的加班费。 （1）在职期间张某索要拖欠加班费，是否受1年仲裁时效限制？为什么？ （2）劳动关系终止后，主张劳动报酬的仲裁时效从何时起算？本案张某仲裁是否超过时效？ （3）劳动仲裁是否是本案向法院起诉的必经程序？ 2.李某与B公司因拖欠工资发生劳动争议，工资总额不超过当地月最低工资标准12个月金额。劳动仲裁作出一裁终局裁决，裁决公司向李某支付工资。B公司不服裁决，直接向当地基层人民法院提起诉讼。 （1）B公司能否直接向基层法院起诉？说明一裁终局案件双方起诉权利区别。 （2）如果B公司有证据证明仲裁裁决适用法律错误，应当通过什么途径维权？期限是多久？ （3）如果李某不服该一裁终局裁决，应当在多久内向哪个法院起诉？ 3.赵某和C公司发生劳动争议，双方先自行协商，没有达成一致。赵某向企业调解委员会申请调解，双方签订调解协议书，约定公司10日内支付经济补偿金。到期后C公司拒不履行协议。 （1）调解协议书对双方有没有约束力？ （2）赵某可以采取哪两种法律途径维权？ （3）如果是拖欠劳动报酬、工伤医疗费的调解协议，劳动者还有什么特殊救济方式？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第20卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:掌握劳动争议的处理方式。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第20卷 《法律基础》 劳动争议的处理方式考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 赵某与甲公司因为解除劳动合同的经济补偿金发生纠纷，该纠纷是否属于劳动争议（） A.不属于，属于普通民事纠纷 B.属于，因经济补偿发生的争议属于劳动争议范围 C.不属于，只能直接向法院起诉 D.属于住房制度改革纠纷 【答案】B 【解析】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范围。 2. 居民李某聘请家政阿姨张某上门做家务，双方因为报酬发生争执。该纠纷属于劳动争议吗（） A.属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁 B.不属于，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议 C.属于，双方存在劳动关系 D.不属于，只能由劳动调解委员会处理 【答案】B 【解析】家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不在劳动争议范围内。 3. 钱某和乙公司发生劳动争议，双方首先可以选择的解决途径是（） A.直接向人民法院起诉 B.协商自行和解 C.直接申请劳动仲裁 D.申请强制执行 【答案】B 【解析】通过协商方式自行和解，是劳动争议当事人应首先选择的解决争议的途径。 4. 孙某与丙公司达成调解协议，但是公司到期不履行拖欠工资的调解协议。下列说法正确的是（） A.孙某只能重新协商 B.孙某可以依法申请仲裁；或者持调解协议书向法院申请支付令 C.调解协议没有任何约束力 D.可以直接申请法院强制执行 【答案】B 【解析】达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁；因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持协议书向法院申请支付令。 5. 周某2024年5月10日离职，离职时公司拖欠其工资，劳动关系终止。周某申请劳动仲裁的时效最晚到（） A.2025年5月10日 B.2024年11月10日 C.2026年5月10日 D.无时效限制 【答案】A 【解析】劳动争议申请仲裁时效为1年；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。 6. 吴某在丁公司上班，在职期间公司一直拖欠加班费，吴某在职期间申请仲裁主张拖欠加班费，关于仲裁时效说法正确的是（） A.必须离职后才能申请 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效期间限制 C.只能拖欠满1年才能申请 D.时效从每月应发工资日起算 【答案】B 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 7. 劳动仲裁委员会收到陈某的仲裁申请书，应当在几日内决定是否受理（） A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 【答案】B 【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。 8. 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自受理申请之日起多少日内结束（案情一般情形） A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】B 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂延期不超过15日。 9. 王某与戊公司追索拖欠工资，金额不超过当地月最低工资标准十二个月，仲裁裁决作出后，下列说法正确的是（） A.双方都可以直接向法院起诉 B.该裁决对公司是一裁终局，公司不能直接起诉，劳动者不服可以15日内起诉 C.裁决作出后暂时不生效 D.用人单位不服可以随时起诉 【答案】B 【解析】追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局；裁决书自作出之日起生效，只有劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。 10. 一裁终局案件中，用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律错误，用人单位可以怎么做（） A.收到裁决书15日内向基层法院起诉 B.收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决 C.只能和劳动者协商 D.直接拒绝履行裁决 【答案】B 【解析】用人单位有法定证据证明一裁终局裁决违法的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 11. 赵某与己公司的劳动争议不属于一裁终局案件，双方收到仲裁裁决书，双方都不服。双方可以在收到裁决书多少日内向法院起诉（） A.7日 B.15日 C.30日 D.60日 【答案】B 【解析】当事人对一裁终局以外的其他劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决生效。 12. 张某和庚公司签订劳动合同，履行地在乙市，公司注册地在甲市。双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由哪个仲裁委管辖（） A.甲市（用人单位所在地）仲裁委 B.乙市（劳动合同履行地）仲裁委 C.两地共同管辖 D.由劳动者选择 【答案】B 【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 13. 钱某对职业病诊断鉴定委员会作出的职业病鉴定结论有异议，该纠纷是否属于劳动争议（） A.属于，应当申请劳动仲裁 B.不属于，不属于劳动争议范围 C.属于，可以直接起诉 D.不属于，只能找企业调解委员会 【答案】B 【解析】劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议。 14. 劳动争议处理的一般模式“一调一裁两审”中，必经程序是（） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】C 【解析】除一裁终局特殊情况外，仲裁是处理劳动争议的必经程序，不能直接跳过仲裁起诉。 15. 调解组织收到周某的调解申请，双方15日内没有达成调解协议，周某可以（） A.只能继续等待调解 B.依法申请劳动仲裁 C.直接申请法院强制执行 D.只能向工会投诉 【答案】B 【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 16. 辛公司与员工刘某已经拿到生效仲裁裁决，公司到期拒不履行裁决，刘某可以（） A.重新申请仲裁 B.向人民法院申请执行 C.只能继续协商 D.直接向中级法院上诉 【答案】B 【解析】生效调解书、裁决书，一方逾期不履行，另一方可依照民事诉讼法规定向人民法院申请执行。 17. 个体工匠王某雇学徒李某干活，二人因为工资产生纠纷，该纠纷（） A.属于劳动争议，先仲裁 B.不属于劳动争议，属于普通民事纠纷 C.由劳动调解委员会专属处理 D.适用一年仲裁时效 【答案】B 【解析】个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议范围。 18. 劳动仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一类（） A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业代表 D.基层人民法院法官代表 【答案】D 【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表三方组成，无法院人员。 19. 赵某提起劳动诉讼，劳动合同履行地不明确，案件由哪个法院管辖（） A.劳动合同签订地基层法院 B.用人单位所在地基层人民法院 C.劳动者住所地法院 D.中级人民法院 【答案】B 【解析】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 20. 仲裁庭作出裁决前，法律规定必须先进行什么程序（） A.直接开庭辩论 B.先行调解 C.征求工会意见 D.通知劳动行政部门 【答案】B 【解析】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成，再及时作出裁决。 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述属于劳动争议的6类法定情形 【答案】 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6） 法律、法规规定的其他劳动争议。 2.简述劳动争议处理的完整程序 【答案】 1. 协商：双方当事人优先自行协商和解，自愿进行； 2. 调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解协议具有约束力；15日未达成协议可申请仲裁； 3. 仲裁：调解不成，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经程序，仲裁时效1年； （1）一裁终局案件：劳动者不服可15日内起诉；用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销裁决； （2）普通案件：双方不服裁决，收到裁决书15日内向基层法院提起诉讼；期满不起诉裁决生效； 4. 诉讼：法院按照民事诉讼程序审理；生效法律文书一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 3.简述不属于劳动争议的纠纷 【答案】 （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2） 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3） 劳动者对劳动能力鉴定委员会、职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的纠纷； （4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.张某2023年3月1日入职A公司，公司一直拖欠加班费。2025年4月10日张某离职。离职后张某一直没有主张权利，直到2026年6月才提起仲裁索要在职期间拖欠的加班费。 （1）在职期间张某索要拖欠加班费，是否受1年仲裁时效限制？为什么？ （2）劳动关系终止后，主张劳动报酬的仲裁时效从何时起算？本案张某仲裁是否超过时效？ （3）劳动仲裁是否是本案向法院起诉的必经程序？ 【答案】 （1）不受。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。 （2）劳动关系终止的，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出。张某2025年4月10日离职，最晚应在2026年4月10日前申请仲裁；2026年6月申请，已经超过仲裁时效。 （3）是。劳动争议案件，仲裁是向人民法院起诉的必经程序，不能直接提起民事诉讼。 2.李某与B公司因拖欠工资发生劳动争议，工资总额不超过当地月最低工资标准12个月金额。劳动仲裁作出一裁终局裁决，裁决公司向李某支付工资。B公司不服裁决，直接向当地基层人民法院提起诉讼。 （1）B公司能否直接向基层法院起诉？说明一裁终局案件双方起诉权利区别。 （2）如果B公司有证据证明仲裁裁决适用法律错误，应当通过什么途径维权？期限是多久？ （3）如果李某不服该一裁终局裁决，应当在多久内向哪个法院起诉？ 【答案】 （1）不能。该裁决属于一裁终局，裁决书作出即生效；劳动者不服可以自收到裁决书15日内向基层法院起诉；用人单位不能直接向基层法院起诉。 （2）用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （3）李某作为劳动者，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。 3.赵某和C公司发生劳动争议，双方先自行协商，没有达成一致。赵某向企业调解委员会申请调解，双方签订调解协议书，约定公司10日内支付经济补偿金。到期后C公司拒不履行协议。 （1）调解协议书对双方有没有约束力？ （2）赵某可以采取哪两种法律途径维权？ （3）如果是拖欠劳动报酬、工伤医疗费的调解协议，劳动者还有什么特殊救济方式？ 【答案】 （1）调解协议书由双方签名盖章、调解组织盖章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。 （2）第一种：依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $