第19卷 劳动合同解除的法定情形-考点《法律基础》山东省春季高考《公共服务与管理类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第19卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:理解劳动合同解除的法定情形。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第19卷 《法律基础》 劳动合同解除的法定情形考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 甲公司因为业务调整，与员工刘某协商一致解除劳动合同，解除提议由甲公司提出。关于经济补偿，下列说法正确的是（） A.双方协商解除，公司不需要支付经济补偿金 B.由用人单位提出协商解除，应当支付经济补偿金 C.只有劳动者提出解除，单位才支付补偿金 D.协商解除一律支付2倍赔偿金 【答案】B 【解析】协议解除劳动合同，且解除由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2. 王某在乙公司上班，严重违反公司依法制定的考勤规章制度，公司想要单方解除劳动合同。该解除类型属于（） A.非过错性辞退 B.过错性辞退 C.经济性辞退 D.协商解除 【答案】B 【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度，属于过错性辞退，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。 3. 张某在丙公司工作3年6个月，公司提出合法解除劳动合同并支付经济补偿。按照法律规定，公司应当支付几个月工资作为补偿金（） A.3个月 B.3.5个月 C.4个月 D.6个月 【答案】B 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满一年按1年算，不满六个月支付半个月工资。3年6个月，支付3.5个月工资。 4. 丁企业进行裁员，计划裁减25名员工，占企业职工总数12%。企业下列做法符合法律要求的是（） A.提前10日通知全体职工，直接裁员 B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告 C.无需听取职工意见，只需要通知劳动部门 D.只要员工同意，可以随时裁员 【答案】B 【解析】裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 5. 李某在戊公司患上职业病，正在进行医学观察。此时公司经营困难想要裁员，下列说法正确的是（） A.可以直接将李某裁减 B.不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定单方解除与李某的合同 C.只要支付双倍补偿金就可以解除 D.李某医疗期满后才能裁员 【答案】B 【解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员单方解除劳动合同。 6. 赵某试用期在己公司工作，想要解除劳动合同。按照法律，赵某需要提前多久通知单位（） A.提前30日书面通知 B.提前3日通知 C.无需通知，直接离职 D.提前15日书面通知 【答案】B 【解析】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7. 庚公司长期拖欠员工孙某工资，没有按时足额支付劳动报酬。孙某下列做法正确的是（） A.必须提前30日书面通知才能离职 B.可以随时通知用人单位解除劳动合同 C.不能解除劳动合同，只能投诉 D.离职后不能主张经济补偿 【答案】B 【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，同时用人单位需要支付经济补偿。 8. 周某在辛公司连续工作16年，距离法定退休年龄还有4年。公司经营发生重大困难想要裁员，下列说法正确的是（） A.可以直接裁减周某 B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得经济性裁员 C.支付补偿金就可以解除 D.双方协商一致才能解除 【答案】B 【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员单方解除劳动合同。 9. 壬公司违法单方解除劳动合同，员工吴某不要求继续履行合同。公司应当支付的赔偿标准是（） A.经济补偿标准的一倍 B.经济补偿标准的二倍 C.只需要支付正常经济补偿 D.无需支付任何赔偿 【答案】B 【解析】用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同不能继续履行的，用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 10. 钱某在癸公司工作，不能胜任当前岗位工作，公司对其进行岗位调整后，钱某仍然不能胜任工作。公司想要解除合同，正确做法是（） A.立即口头解除合同 B.提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后，可以解除 C.直接辞退，不用支付补偿 D.必须和员工协商一致 【答案】B 【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于非过错性辞退，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 11. 甲企业被依法宣告破产，与在职员工终止劳动合同。关于经济补偿，下列说法正确的是（） A.企业破产无需支付经济补偿 B.用人单位依法宣告破产终止合同，应当支付经济补偿 C.只有员工主动离职才有补偿 D.破产只需要结清工资，不用补偿 【答案】B 【解析】因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 12. 员工陈某发现公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，严重危及自身人身安全。陈某可以（） A.提前30日书面通知再离职 B.立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 C.必须和公司协商解除 D.不能擅自离职，只能向工会举报 【答案】B 【解析】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 13. 刘某被公司依法裁减，六个月之后公司重新招人。下列说法正确的是（） A.公司无需通知刘某 B.应当通知刘某，在同等条件下优先招用刘某 C.只有刘某主动求职才录用 D.被裁减人员永远不能再入职该公司 【答案】B 【解析】用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 14. 劳动合同到期，公司维持原有工资待遇想要续订，但是员工王某不愿意续签。下列说法正确的是（） A.公司应当支付经济补偿金 B.公司不需要支付经济补偿金 C.无论员工是否同意续签都要补偿 D.员工离职可以主张双倍赔偿 【答案】B 【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限合同才支付经济补偿；本案单位维持条件，员工拒签，无补偿。 15. 赵某在公司工作，因为犯罪被依法追究刑事责任。公司可以（） A.协商解除，支付补偿金 B.过错性辞退，无需支付经济补偿 C.非过错性辞退，支付补偿金 D.不能单方解除合同 【答案】B 【解析】劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以过错性辞退，单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 16. 员工孙某月工资20000元，当地上年度职工月平均工资6000元。计算经济补偿时，支付补偿金的月工资标准最高为（） A.6000元 B.12000元 C.18000元 D.20000元 【答案】C 【解析】劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。6000×3=18000元。 17. 劳动合同解除之后，用人单位对于已经解除的劳动合同文本，至少需要保存多少年备查（） A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 【答案】B 【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 18. 周某患病，在规定的医疗期满之后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司打算解除合同，下列说法错误的是（） A.属于非过错性辞退 B.需要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资 C.无需支付经济补偿金 D.解除后应当支付经济补偿金 【答案】C 【解析】该情形属于非过错性辞退，用人单位解除劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿。 19. 女职工吴某正处于哺乳期，公司经营困难想要裁员。下列说法正确的是（） A.可以直接裁减吴某 B.不得依照经济性裁员的规定单方解除劳动合同 C.支付双倍赔偿金就可以解除 D.哺乳期结束之前员工不能领取工资 【答案】B 【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同。 20. 用人单位分立为两家新公司，原来和员工签订的劳动合同。下列说法正确的是（） A.劳动合同自动失效 B.原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行 C.必须重新签订劳动合同 D.员工可以直接离职并索要赔偿 【答案】B 【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述用人单位可以进行过错性辞退的6种法定情形 【答案】 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者过错致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的 2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形 【答案】 1. 劳动者随时通知解除劳动合同的； 2. 用人单位提出，双方协议解除劳动合同的； 3. 用人单位非过错性辞退劳动者； 4. 用人单位经济性辞退（裁员）； 5. 劳动合同到期终止，用人单位没有维持/提高条件续订，劳动者不同意续签； 6. 用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、提前解散而终止劳动合同； 7. 法律、行政法规规定的其他情形 3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形 【答案】 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 补充：用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.赵某2021年5月1日入职A公司，2025年8月31日，由公司提出，双方协商一致解除劳动合同。赵某离职前12个月平均工资8000元。 （1）本案用人单位是否需要支付经济补偿金？理由是什么？ （2）赵某在单位的工作年限是多少？应当获得多少经济补偿金？ （3）如果公司违法解除合同，赵某不要求继续履行，公司应当支付多少赔偿金？ 【答案】 （1）需要支付。法律规定，协议解除劳动合同，且解除由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿。 （2）工作时间：2021.5.1—2025.8.31，4年4个月；不满6个月，按半个月工资补偿。经济补偿=4.5个月工资，8000×4.5=36000元。 （3）违法解除，赔偿金为经济补偿标准的2倍，36000×2=72000元 2.B公司因生产经营发生严重困难，计划裁减22名员工，占企业总人数15%。公司直接发布通知裁员，没有听取职工意见，也没有向劳动行政部门报告。被裁减员工中有一名女职工正处于哺乳期。 （1）该公司裁员程序存在哪些违法之处？ （2）公司能否裁减处于哺乳期的女职工？法律依据是什么？ （3）如果员工主张权利，公司违法裁员需要承担什么法律后果？ 【答案】 （1）违法点：①裁减20人以上，没有提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见；②裁减方案没有向劳动行政部门报告就直接裁员。 （2）不能裁减。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员、非过错性辞退单方解除劳动合同。 （3）法律后果：员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行的，公司支付经济补偿2倍的赔偿金。 3.员工陈某在C公司工作，公司长期不缴纳社会保险。陈某向公司提出解除劳动合同，次日就不再上班。公司认为陈某没有提前30日书面通知，属于擅自离职，拒绝支付经济补偿。 （1）陈某的离职行为是否合法？为什么？ （2）C公司是否需要向陈某支付经济补偿金？ （3）如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有什么特殊解除权利？ 【答案】 （1）合法。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30日通知。 （2）需要支付经济补偿金。该情形属于劳动者随时通知解除劳动合同，法定应当支付经济补偿。 （3）劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第19卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:理解劳动合同解除的法定情形。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第19卷 《法律基础》 劳动合同解除的法定情形考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 甲公司因为业务调整，与员工刘某协商一致解除劳动合同，解除提议由甲公司提出。关于经济补偿，下列说法正确的是（） A.双方协商解除，公司不需要支付经济补偿金 B.由用人单位提出协商解除，应当支付经济补偿金 C.只有劳动者提出解除，单位才支付补偿金 D.协商解除一律支付2倍赔偿金 2. 王某在乙公司上班，严重违反公司依法制定的考勤规章制度，公司想要单方解除劳动合同。该解除类型属于（） A.非过错性辞退 B.过错性辞退 C.经济性辞退 D.协商解除 3. 张某在丙公司工作3年6个月，公司提出合法解除劳动合同并支付经济补偿。按照法律规定，公司应当支付几个月工资作为补偿金（） A.3个月 B.3.5个月 C.4个月 D.6个月 4. 丁企业进行裁员，计划裁减25名员工，占企业职工总数12%。企业下列做法符合法律要求的是（） A.提前10日通知全体职工，直接裁员 B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告 C.无需听取职工意见，只需要通知劳动部门 D.只要员工同意，可以随时裁员 5. 李某在戊公司患上职业病，正在进行医学观察。此时公司经营困难想要裁员，下列说法正确的是（） A.可以直接将李某裁减 B.不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定单方解除与李某的合同 C.只要支付双倍补偿金就可以解除 D.李某医疗期满后才能裁员 6. 赵某试用期在己公司工作，想要解除劳动合同。按照法律，赵某需要提前多久通知单位（） A.提前30日书面通知 B.提前3日通知 C.无需通知，直接离职 D.提前15日书面通知 7. 庚公司长期拖欠员工孙某工资，没有按时足额支付劳动报酬。孙某下列做法正确的是（） A.必须提前30日书面通知才能离职 B.可以随时通知用人单位解除劳动合同 C.不能解除劳动合同，只能投诉 D.离职后不能主张经济补偿 8. 周某在辛公司连续工作16年，距离法定退休年龄还有4年。公司经营发生重大困难想要裁员，下列说法正确的是（） A.可以直接裁减周某 B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得经济性裁员 C.支付补偿金就可以解除 D.双方协商一致才能解除 9. 壬公司违法单方解除劳动合同，员工吴某不要求继续履行合同。公司应当支付的赔偿标准是（） A.经济补偿标准的一倍 B.经济补偿标准的二倍 C.只需要支付正常经济补偿 D.无需支付任何赔偿 10. 钱某在癸公司工作，不能胜任当前岗位工作，公司对其进行岗位调整后，钱某仍然不能胜任工作。公司想要解除合同，正确做法是（） A.立即口头解除合同 B.提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后，可以解除 C.直接辞退，不用支付补偿 D.必须和员工协商一致 11. 甲企业被依法宣告破产，与在职员工终止劳动合同。关于经济补偿，下列说法正确的是（） A.企业破产无需支付经济补偿 B.用人单位依法宣告破产终止合同，应当支付经济补偿 C.只有员工主动离职才有补偿 D.破产只需要结清工资，不用补偿 12. 员工陈某发现公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，严重危及自身人身安全。陈某可以（） A.提前30日书面通知再离职 B.立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 C.必须和公司协商解除 D.不能擅自离职，只能向工会举报 13. 刘某被公司依法裁减，六个月之后公司重新招人。下列说法正确的是（） A.公司无需通知刘某 B.应当通知刘某，在同等条件下优先招用刘某 C.只有刘某主动求职才录用 D.被裁减人员永远不能再入职该公司 14. 劳动合同到期，公司维持原有工资待遇想要续订，但是员工王某不愿意续签。下列说法正确的是（） A.公司应当支付经济补偿金 B.公司不需要支付经济补偿金 C.无论员工是否同意续签都要补偿 D.员工离职可以主张双倍赔偿 15. 赵某在公司工作，因为犯罪被依法追究刑事责任。公司可以（） A.协商解除，支付补偿金 B.过错性辞退，无需支付经济补偿 C.非过错性辞退，支付补偿金 D.不能单方解除合同 16. 员工孙某月工资20000元，当地上年度职工月平均工资6000元。计算经济补偿时，支付补偿金的月工资标准最高为（） A.6000元 B.12000元 C.18000元 D.20000元 17. 劳动合同解除之后，用人单位对于已经解除的劳动合同文本，至少需要保存多少年备查（） A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 18. 周某患病，在规定的医疗期满之后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司打算解除合同，下列说法错误的是（） A.属于非过错性辞退 B.需要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资 C.无需支付经济补偿金 D.解除后应当支付经济补偿金 19. 女职工吴某正处于哺乳期，公司经营困难想要裁员。下列说法正确的是（） A.可以直接裁减吴某 B.不得依照经济性裁员的规定单方解除劳动合同 C.支付双倍赔偿金就可以解除 D.哺乳期结束之前员工不能领取工资 20. 用人单位分立为两家新公司，原来和员工签订的劳动合同。下列说法正确的是（） A.劳动合同自动失效 B.原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行 C.必须重新签订劳动合同 D.员工可以直接离职并索要赔偿 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述用人单位可以进行过错性辞退的6种法定情形 2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形 3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.赵某2021年5月1日入职A公司，2025年8月31日，由公司提出，双方协商一致解除劳动合同。赵某离职前12个月平均工资8000元。 （1）本案用人单位是否需要支付经济补偿金？理由是什么？ （2）赵某在单位的工作年限是多少？应当获得多少经济补偿金？ （3）如果公司违法解除合同，赵某不要求继续履行，公司应当支付多少赔偿金？ 2.B公司因生产经营发生严重困难，计划裁减22名员工，占企业总人数15%。公司直接发布通知裁员，没有听取职工意见，也没有向劳动行政部门报告。被裁减员工中有一名女职工正处于哺乳期。 （1）该公司裁员程序存在哪些违法之处？ （2）公司能否裁减处于哺乳期的女职工？法律依据是什么？ （3）如果员工主张权利，公司违法裁员需要承担什么法律后果？ 3.员工陈某在C公司工作，公司长期不缴纳社会保险。陈某向公司提出解除劳动合同，次日就不再上班。公司认为陈某没有提前30日书面通知，属于擅自离职，拒绝支付经济补偿。 （1）陈某的离职行为是否合法？为什么？ （2）C公司是否需要向陈某支付经济补偿金？ （3）如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有什么特殊解除权利？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $