第18卷 劳动法的概念、劳动合同的种类-考点《法律基础》山东省春季高考《公共服务与管理类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第18卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第18卷 《法律基础》 劳动法的概念、劳动合同的种类考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 王某今年15周岁，身材高大，到一家餐厅应聘服务员，餐厅老板想要录用王某。下列说法正确的是（） A.只要王某自愿，餐厅可以录用 B.王某未满16周岁，不能成为劳动法意义上的劳动者 C.餐厅可以先录用，等王某满16岁再签合同 D.短期兼职不受年龄限制，可以录用 【答案】B 【解析】我国法律规定，公民年满16周岁，才能成为劳动者。15周岁未达到法定年龄，不能建立劳动关系。 2. 甲装修公司找到自由从业者李某，约定李某自带工具为客户装修一套房屋，完工一次性结算报酬，李某不受公司考勤管理。二者之间法律关系是（） A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动合同关系 D.工伤保险关系 【答案】B 【解析】双方属于平等自然人之间，无人身隶属关系，风险由劳务提供者李某承担，适用民事法律规范，属于劳务关系；劳动关系存在隶属关系，归劳动法律调整。 3. 赵某与A公司签订期限2年的书面劳动合同，双方约定试用期最长不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 4. 张某入职B公司，双方只口头约定工作内容，用工后第3个月才订立书面劳动合同。下列说法正确的是（） A.超过1个月未签书面合同，公司应当向张某支付第2、3个月的二倍工资 B.口头劳动合同同样具备完整法律效力 C.只要员工无异议，无需支付二倍工资 D.满半年未签合同才需要支付二倍工资 【答案】A 【解析】自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5. C公司与技术骨干孙某签订竞业限制协议，约定合同终止后孙某2年内不得入职同行企业。关于竞业限制期限，下列说法正确的是（） A.双方可以约定3年竞业限制期 B.竞业限制期限不得超过2年 C.普通前台员工也必须签订竞业限制 D.竞业限制期间公司无需支付经济补偿 【答案】B 【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年；竞业限制只适用于高管、高技和负有保密义务人员。 6. 小刘入职一家企业，劳动合同只约定了6个月试用期，没有约定正式劳动期限。该约定效力为（） A.试用期成立，转正后再补签合同 B.试用期不成立，该6个月期限视为劳动合同期限 C.整个劳动合同直接无效 D.企业可以随意延长试用期 【答案】B 【解析】试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 7. D公司为员工吴某提供专项培训费用，送其外出专业技术培训，双方约定3年服务期。吴某工作1年后提前离职。下列说法正确的是（） A.吴某无需支付任何违约金 B.吴某支付的违约金不得超过尚未履行部分分摊的培训费用 C.违约金数额可以等于全部培训费用 D.员工离职必须全额赔偿培训费 【答案】B 【解析】劳动者违反服务期约定支付的违约金数额，不得超过用人单位尚未履行部分所应分摊的培训费用。 8. 钱某在E企业连续工作满11年，企业再次与钱某续订合同，钱某提出订立无固定期限劳动合同。下列说法正确的是（） A.企业可以拒绝订立无固定期限合同 B.除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同 C.只有工作满15年才能订立无固定期限合同 D.无固定期限合同不能解除 【答案】B 【解析】劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 9. 某企业招聘时扣押了劳动者陈某的居民身份证，还要求陈某缴纳500元保证金。该企业行为（） A.双方协商一致即合法 B.违法，应当退还财物并接受处罚，造成损失要赔偿 C.仅可以扣押身份证，不能收保证金 D.短期用工可以收取保证金 【答案】B 【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违者责令退还、处罚，赔偿损失。 10. 李某与F公司签订劳动合同，合同写明“员工发生工伤，公司概不负责”。该条款效力是（） A.有效，双方自愿签字认可 B.无效，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利 C.仅对轻微工伤有效 D.经劳动部门备案后有效 【答案】B 【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同条款无效。 11. 小周与公司订立以完成一项项目工作任务为期限的劳动合同。双方关于试用期的约定正确的是（） A.可以约定1个月试用期 B.可以约定2个月试用期 C.不得约定试用期 D.项目超过半年就能约定试用期 【答案】C 【解析】劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。 12. 甲聘请家政阿姨赵某每周上门打扫卫生，赵某自行安排工作时间，双方约定每月报酬3000元。赵某打扫时不慎摔伤，责任承担主体是（） A.甲（劳务提供者自行承担风险） B.赵某自己 C.按照工伤保险处理 D.街道办承担 【答案】B 【解析】二者属于劳务关系，劳务过程中的风险责任由劳务提供者赵某自行承担；劳动关系风险由用人单位承担。 13. G公司自用工之日起满1年，一直未与劳动者郑某订立书面劳动合同。法律后果是（） A.仅支付11个月二倍工资，劳动关系自动消灭 B.视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C.只需要补签一份短期合同 D.不需要支付二倍工资 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 14. 下列哪一项不属于劳动合同法定必备条款（） A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.试用期 D.社会保险 【答案】C 【解析】试用期属于可备条款；必备条款包含合同期限、劳动报酬、社会保险等，缺少必备条款影响合同成立。 15. 企业HR在订立劳动合同时，隐瞒车间存在严重粉尘职业病危害的事实。该劳动合同效力为（） A.有效，签字即生效 B.可由劳动仲裁机构确认无效，属于欺诈订立合同 C.仅工资条款有效，其余无效 D.劳动者不能主张合同无效 【答案】B 【解析】以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效；无效争议由劳动仲裁委或法院确认。 16. 孙某入职H公司，劳动合同期限4年，双方约定试用期最长为（） A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 【答案】C 【解析】3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 17. I公司招用尚未和前一家单位解除劳动合同的王某，给原单位造成经济损失。赔偿责任说法正确的是（） A.只有王某独自承担赔偿责任 B.I公司与王某承担连带赔偿责任 C.I公司不需要承担任何责任 D.由前一家单位自行承担损失 【答案】B 【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 18. 下列主体中，不属于《劳动合同法》规定用人单位范围的是（） A.民办企业单位 B.个体工商户 C.现役军人 D.国家机关 【答案】C 【解析】现役军人不属于用人单位；法人企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体都属于用人单位范畴。 19. 劳动合同被确认无效，但是劳动者已经实际付出劳动。关于劳动报酬说法正确的是（） A.无需支付任何报酬 B.参照本单位相同或者相近岗位劳动者报酬确定 C.只能按照最低工资标准一半支付 D.由用人单位随意决定报酬数额 【答案】B 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。 20. 劳动者张某拥有下列权利，哪一项不属于法定劳动者权利（） A.休息休假的权利 B.提请劳动争议处理的权利 C.无条件随时解除竞业限制协议的权利 D.获得劳动安全保护的权利 【答案】C 【解析】无条件解除竞业限制不是劳动者法定权利；平等就业、休息休假、劳动保护、劳动争议处理均为劳动者法定权利。 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别 【答案】 （1）当事人范围：劳动关系当事人特定，为用人单位与劳动者；劳务关系当事人不特定，可以是单位之间、自然人之间、单位与自然人。 （2） 人身关系：劳动关系具有隶属性，劳动者受单位管理；劳务关系双方地位平等。 （3）报酬规则：劳动关系遵循按劳分配、同工同酬、最低工资标准，包含工资、奖金、社保；劳务报酬由双方协商确定，一般只有约定劳务报酬。 （4）风险承担：劳动关系劳动风险由用人单位承担；劳务关系风险由劳务提供者自行承担。 （5）法律适用：劳动关系适用劳动法律规范；劳务关系适用民事法律规范。 2.简述劳动合同的法定必备条款有哪些 【答案】 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 3.简述法律规定的劳动合同无效或者部分无效的三种情形 【答案】 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 补充：对合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.2025年3月1日，周某入职某贸易公司，双方一直没有签订书面劳动合同。直到2026年4月10日，公司才与周某补签书面劳动合同。 （1）用工超过1个月不满1年未签书面劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任？ （2）用工满1年未订立书面劳动合同，会产生什么法律后果？ （3）本案中公司最多需要向周某支付几个月的二倍工资？ 【答案】 （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 （3）从用工第2个月至第12个月，共计11个月，公司需要支付11个月的二倍工资。 2.王某与某科技公司签订3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月。公司为王某支付5万元专项培训费，双方约定5年服务期。王某工作满2年后提出离职。 （1）本案试用期约定是否合法？说明理由。 （2）王某离职需要支付违约金吗？违约金最高数额是多少？ （3）同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期吗？ 【答案】 （1）约定合法。劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月，本案期限符合法律规定。 （2）王某违反服务期约定，需要支付违约金。总培训费5万，约定服务期5年，每年分摊1万元；剩余3年未履行，违约金最高不得超过3万元。 （3）不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.赵某与某工厂签订劳动合同，合同写明：“员工自愿放弃缴纳社会保险，工厂每月多发300元现金补贴；员工在厂区受伤，一切后果自行承担。”赵某签字确认。后赵某在车间发生工伤，工厂拒绝赔偿。 （1）该劳动合同中的两项条款是否有效？为什么？ （2）劳动合同部分无效，是否影响其他条款效力？ （3）赵某已经提供劳动，劳动报酬如何处理？ 【答案】 （1）两项条款均无效。第一，缴纳社会保险是法定义务，不能通过双方约定免除；第二，该条款属于用人单位免除自身工伤法定责任、排除劳动者权利，符合劳动合同无效情形。 （2）合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （3）赵某已经付出劳动，工厂应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，向赵某支付工资。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：山东省春季高考《公共管理与服务考纲百套卷》，依据《2026年版山东省春季高考统一考试招生公共服务与管理类专业考试标准》编写。本专辑涵盖五门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架)拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第18卷为考点训练卷，按《法律基础》范围和要求编写。具体内容为:了解劳动法的概念、劳动合同的种类。 山东省《公共服务与管理考纲百套卷》第18卷 《法律基础》 劳动法的概念、劳动合同的种类考点训练卷 考试时间60分钟满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题（共20，每题2分，共40分） 1. 王某今年15周岁，身材高大，到一家餐厅应聘服务员，餐厅老板想要录用王某。下列说法正确的是（） A.只要王某自愿，餐厅可以录用 B.王某未满16周岁，不能成为劳动法意义上的劳动者 C.餐厅可以先录用，等王某满16岁再签合同 D.短期兼职不受年龄限制，可以录用 2. 甲装修公司找到自由从业者李某，约定李某自带工具为客户装修一套房屋，完工一次性结算报酬，李某不受公司考勤管理。二者之间法律关系是（） A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动合同关系 D.工伤保险关系 3. 赵某与A公司签订期限2年的书面劳动合同，双方约定试用期最长不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4. 张某入职B公司，双方只口头约定工作内容，用工后第3个月才订立书面劳动合同。下列说法正确的是（） A.超过1个月未签书面合同，公司应当向张某支付第2、3个月的二倍工资 B.口头劳动合同同样具备完整法律效力 C.只要员工无异议，无需支付二倍工资 D.满半年未签合同才需要支付二倍工资 5. C公司与技术骨干孙某签订竞业限制协议，约定合同终止后孙某2年内不得入职同行企业。关于竞业限制期限，下列说法正确的是（） A.双方可以约定3年竞业限制期 B.竞业限制期限不得超过2年 C.普通前台员工也必须签订竞业限制 D.竞业限制期间公司无需支付经济补偿 6. 小刘入职一家企业，劳动合同只约定了6个月试用期，没有约定正式劳动期限。该约定效力为（） A.试用期成立，转正后再补签合同 B.试用期不成立，该6个月期限视为劳动合同期限 C.整个劳动合同直接无效 D.企业可以随意延长试用期 7. D公司为员工吴某提供专项培训费用，送其外出专业技术培训，双方约定3年服务期。吴某工作1年后提前离职。下列说法正确的是（） A.吴某无需支付任何违约金 B.吴某支付的违约金不得超过尚未履行部分分摊的培训费用 C.违约金数额可以等于全部培训费用 D.员工离职必须全额赔偿培训费 8. 钱某在E企业连续工作满11年，企业再次与钱某续订合同，钱某提出订立无固定期限劳动合同。下列说法正确的是（） A.企业可以拒绝订立无固定期限合同 B.除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同 C.只有工作满15年才能订立无固定期限合同 D.无固定期限合同不能解除 9. 某企业招聘时扣押了劳动者陈某的居民身份证，还要求陈某缴纳500元保证金。该企业行为（） A.双方协商一致即合法 B.违法，应当退还财物并接受处罚，造成损失要赔偿 C.仅可以扣押身份证，不能收保证金 D.短期用工可以收取保证金 10. 李某与F公司签订劳动合同，合同写明“员工发生工伤，公司概不负责”。该条款效力是（） A.有效，双方自愿签字认可 B.无效，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利 C.仅对轻微工伤有效 D.经劳动部门备案后有效 11. 小周与公司订立以完成一项项目工作任务为期限的劳动合同。双方关于试用期的约定正确的是（） A.可以约定1个月试用期 B.可以约定2个月试用期 C.不得约定试用期 D.项目超过半年就能约定试用期 12. 甲聘请家政阿姨赵某每周上门打扫卫生，赵某自行安排工作时间，双方约定每月报酬3000元。赵某打扫时不慎摔伤，责任承担主体是（） A.甲（劳务提供者自行承担风险） B.赵某自己 C.按照工伤保险处理 D.街道办承担 13. G公司自用工之日起满1年，一直未与劳动者郑某订立书面劳动合同。法律后果是（） A.仅支付11个月二倍工资，劳动关系自动消灭 B.视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C.只需要补签一份短期合同 D.不需要支付二倍工资 14. 下列哪一项不属于劳动合同法定必备条款（） A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.试用期 D.社会保险 15. 企业HR在订立劳动合同时，隐瞒车间存在严重粉尘职业病危害的事实。该劳动合同效力为（） A.有效，签字即生效 B.可由劳动仲裁机构确认无效，属于欺诈订立合同 C.仅工资条款有效，其余无效 D.劳动者不能主张合同无效 16. 孙某入职H公司，劳动合同期限4年，双方约定试用期最长为（） A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 17. I公司招用尚未和前一家单位解除劳动合同的王某，给原单位造成经济损失。赔偿责任说法正确的是（） A.只有王某独自承担赔偿责任 B.I公司与王某承担连带赔偿责任 C.I公司不需要承担任何责任 D.由前一家单位自行承担损失 18. 下列主体中，不属于《劳动合同法》规定用人单位范围的是（） A.民办企业单位 B.个体工商户 C.现役军人 D.国家机关 19. 劳动合同被确认无效，但是劳动者已经实际付出劳动。关于劳动报酬说法正确的是（） A.无需支付任何报酬 B.参照本单位相同或者相近岗位劳动者报酬确定 C.只能按照最低工资标准一半支付 D.由用人单位随意决定报酬数额 20. 劳动者张某拥有下列权利，哪一项不属于法定劳动者权利（） A.休息休假的权利 B.提请劳动争议处理的权利 C.无条件随时解除竞业限制协议的权利 D.获得劳动安全保护的权利 二、简答题（共3题，每题5分，共15分） 1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别 2.简述劳动合同的法定必备条款有哪些 3.简述法律规定的劳动合同无效或者部分无效的三种情形 三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分） 1.2025年3月1日，周某入职某贸易公司，双方一直没有签订书面劳动合同。直到2026年4月10日，公司才与周某补签书面劳动合同。 （1）用工超过1个月不满1年未签书面劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任？ （2）用工满1年未订立书面劳动合同，会产生什么法律后果？ （3）本案中公司最多需要向周某支付几个月的二倍工资？ 2.王某与某科技公司签订3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月。公司为王某支付5万元专项培训费，双方约定5年服务期。王某工作满2年后提出离职。 （1）本案试用期约定是否合法？说明理由。 （2）王某离职需要支付违约金吗？违约金最高数额是多少？ （3）同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期吗？ 3.赵某与某工厂签订劳动合同，合同写明：“员工自愿放弃缴纳社会保险，工厂每月多发300元现金补贴；员工在厂区受伤，一切后果自行承担。”赵某签字确认。后赵某在车间发生工伤，工厂拒绝赔偿。 （1）该劳动合同中的两项条款是否有效？为什么？ （2）劳动合同部分无效，是否影响其他条款效力？ （3）赵某已经提供劳动，劳动报酬如何处理？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $