第100练 工伤保险《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第100练，练习内容为工伤保险。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第二节 社会保险法律制度 第100练 工伤保险 一、单项选择题（4题） 1.根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。 A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工共同 D.政府 【答案】A 【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 2.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 D.醉酒导致伤亡 【答案】C 【解析】上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。A和B属于视同工伤的情形；D属于不认定为工伤的情形。 3.根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过（）个月。 A.6 B.10 C.12 D.24 【答案】C 【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】C 【解析】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、多项选择题（3题） 1.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（）。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 D.患职业病的 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为应当认定为工伤的情形。 2.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（）。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.原在军队服役，因战负伤致残，到用人单位后旧伤复发 D.在上下班途中受到交通事故伤害 【答案】ABC 【解析】视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D属于应当认定为工伤的情形。 3.根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。 A.治疗工伤期间的工资福利 B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 C.一次性伤残就业补助金 D.一次性工伤医疗补助金 【答案】ABC 【解析】一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（D错误）。A、B、C由用人单位支付。 三、判断题（2题） 1.工伤职工治疗非因工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（） 【答案】√ 【解析】表述正确。 2.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。（） 【答案】× 【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。 四、案例分析题（1题） 【案例】 王某是甲公司的职工，2024年5月在工作期间因机器故障受伤。经医院治疗，王某需停工休养。甲公司认为王某受伤是自己操作不当造成的，不愿为其申请工伤认定。王某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。经劳动能力鉴定，王某被鉴定为七级伤残。王某在停工留薪期内，甲公司未支付其工资福利。 问题： （1）王某自行申请工伤认定是否合法？甲公司未支付停工留薪期工资是否合法？ （2）王某七级伤残可以享受哪些工伤保险待遇？ 【答案】 （1）王某自行申请工伤认定合法。理由：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 甲公司未支付停工留薪期工资不合法。理由：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）王某七级伤残可享受的待遇包括：一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【解析】 本题考查工伤认定的申请主体、停工留薪期待遇及伤残待遇。职工可自行申请工伤认定；停工留薪期工资由用人单位支付；七级伤残可享受一次性伤残补助金及两项一次性补助金。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第100练，练习内容为工伤保险。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第二节 社会保险法律制度 第100练 工伤保险 一、单项选择题（4题） 1.根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。 A.用人单位 B.职工个人 C.用人单位和职工共同 D.政府 2.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 D.醉酒导致伤亡 3.根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过（）个月。 A.6 B.10 C.12 D.24 4.根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.15 C.20 D.25 二、多项选择题（3题） 1.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（）。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 D.患职业病的 2.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（）。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.原在军队服役，因战负伤致残，到用人单位后旧伤复发 D.在上下班途中受到交通事故伤害 3.根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。 A.治疗工伤期间的工资福利 B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 C.一次性伤残就业补助金 D.一次性工伤医疗补助金 三、判断题（2题） 1.工伤职工治疗非因工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（） 2.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 王某是甲公司的职工，2024年5月在工作期间因机器故障受伤。经医院治疗，王某需停工休养。甲公司认为王某受伤是自己操作不当造成的，不愿为其申请工伤认定。王某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。经劳动能力鉴定，王某被鉴定为七级伤残。王某在停工留薪期内，甲公司未支付其工资福利。 问题： （1）王某自行申请工伤认定是否合法？甲公司未支付停工留薪期工资是否合法？ （2）王某七级伤残可以享受哪些工伤保险待遇？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $