第96练 劳务争议的解决《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第96练，练习内容为劳务争议的解决。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第96练 劳务争议的解决 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A.30日 B.60日 C.1年 D.2年 2.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。 A.受1年仲裁时效期间的限制 B.不受1年仲裁时效期间的限制 C.受2年仲裁时效期间的限制 D.受6个月仲裁时效期间的限制 3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当予以受理。 A.3 B.5 C.7 D.10 4.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动争议的是（）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更劳动合同发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.因劳动报酬发生的争议 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于劳动争议适用范围的有（）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作时间、休息休假发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议 2.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于劳动仲裁基本制度的有（）。 A.先行调解原则 B.仲裁公开原则 C.仲裁庭制度 D.回避制度 3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。 A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议 D.追索经济补偿，超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 三、判断题（2题） 1.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（） 2.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但一裁终局的案件除外。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 甲公司与员工张某因工资支付问题发生争议。2024年5月1日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于5月10日受理该案，并于6月20日作出裁决。张某对裁决不服，欲向人民法院提起诉讼。另外，甲公司认为该劳动争议属于一裁终局案件，张某不能起诉。 问题： （1）劳动争议仲裁委员会受理和作出裁决的期限是否符合规定？请说明理由。 （2）甲公司认为张某不能起诉的观点是否正确？请说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第96练，练习内容为劳务争议的解决。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第96练 劳务争议的解决 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A.30日 B.60日 C.1年 D.2年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。 A.受1年仲裁时效期间的限制 B.不受1年仲裁时效期间的限制 C.受2年仲裁时效期间的限制 D.受6个月仲裁时效期间的限制 【答案】B 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当予以受理。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】B 【解析】仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当予以受理。 4.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动争议的是（）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更劳动合同发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.因劳动报酬发生的争议 【答案】C 【解析】劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。A、B、D均属于劳动争议。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于劳动争议适用范围的有（）。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作时间、休息休假发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为劳动争议适用范围。 2.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于劳动仲裁基本制度的有（）。 A.先行调解原则 B.仲裁公开原则 C.仲裁庭制度 D.回避制度 【答案】ABCD 【解析】劳动仲裁基本制度包括先行调解原则、仲裁公开原则及例外、仲裁庭制度、回避制度等。 3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。 A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议 D.追索经济补偿，超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 【答案】ABC 【解析】一裁终局案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D超过标准不属于终局裁决。 三、判断题（2题） 1.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（） 【答案】√ 【解析】表述正确。 2.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但一裁终局的案件除外。（） 【答案】√ 【解析】对裁决不服的，除一裁终局的案件外，可以向人民法院起诉。 四、案例分析题（1题） 【案例】 甲公司与员工张某因工资支付问题发生争议。2024年5月1日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于5月10日受理该案，并于6月20日作出裁决。张某对裁决不服，欲向人民法院提起诉讼。另外，甲公司认为该劳动争议属于一裁终局案件，张某不能起诉。 问题： （1）劳动争议仲裁委员会受理和作出裁决的期限是否符合规定？请说明理由。 （2）甲公司认为张某不能起诉的观点是否正确？请说明理由。 【答案】 （1）受理期限符合规定，裁决期限不符合规定。理由：仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内应作出是否受理的决定。5月1日申请，5月10日受理，已超过5日（应为5月6日前），不符合规定。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。5月10日受理，6月20日裁决，已超过45日，不符合规定（案情复杂需延期的，经批准可延期不超过15日）。 （2）不正确。理由：一裁终局仅适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。张某的争议是否属于一裁终局需视具体金额而定，但即使属于一裁终局，劳动者对终局裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位不得起诉。 【解析】 本题考查劳动争议仲裁的受理期限、裁决期限以及一裁终局的救济途径。受理期限5日，裁决期限45日；劳动者对终局裁决不服仍可起诉。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $