第95练 劳务派遣《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第95练，练习内容为劳务派遣。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第95练 劳务派遣 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】B 【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 A.5% B.10% C.15% D.20% 【答案】B 【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 3.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】B 【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 4.根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。 A.当地最低工资标准 B.当地平均工资标准 C.本人工资标准 D.用工单位同类岗位工资标准 【答案】A 【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向其支付报酬 C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 【答案】ABC 【解析】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D错误）。A、B、C正确。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳务派遣用工适用范围的有（）。 A.临时性工作岗位 B.辅助性工作岗位 C.替代性工作岗位 D.主营性工作岗位 【答案】ABC 【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主营性工作岗位不属于劳务派遣适用范围。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣单位和用工单位义务的表述中，正确的有（）。 A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 三、判断题（2题） 1.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（） 【答案】√ 【解析】劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 【答案】√ 【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 四、案例分析题（1题） 【案例】 某劳务派遣公司将张某派遣至甲公司工作，张某与劳务派遣公司签订了2年的劳动合同，月工资3000元。张某在甲公司工作期间，发现甲公司同类岗位的正式员工月工资为5000元，而张某仅为3000元。张某要求同工同酬。另外，甲公司因业务调整，将张某再派遣至乙公司工作。同时，甲公司使用的被派遣劳动者数量占其用工总量的15%。 问题： （1）张某是否享有同工同酬的权利？请说明理由。 （2）甲公司将张某再派遣至乙公司的行为是否合法？甲公司使用的被派遣劳动者数量是否符合规定？ 【答案】 （1）享有。理由：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。张某的工资应参照甲公司同类岗位正式员工的标准确定。 （2）甲公司将张某再派遣至乙公司的行为不合法。理由：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。甲公司将张某再派遣至乙公司，违反了法律规定。 甲公司使用的被派遣劳动者数量不符合规定。理由：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。甲公司使用的比例达到15%，超过法定上限。 【解析】 本题考查劳务派遣中同工同酬、禁止再派遣及派遣用工比例的规定。被派遣劳动者享有同工同酬权利；用工单位不得再派遣被派遣劳动者；派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第95练，练习内容为劳务派遣。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第95练 劳务派遣 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。 A.1 B.2 C.3 D.5 2.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 A.5% B.10% C.15% D.20% 3.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 4.根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。 A.当地最低工资标准 B.当地平均工资标准 C.本人工资标准 D.用工单位同类岗位工资标准 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向其支付报酬 C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳务派遣用工适用范围的有（）。 A.临时性工作岗位 B.辅助性工作岗位 C.替代性工作岗位 D.主营性工作岗位 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣单位和用工单位义务的表述中，正确的有（）。 A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 三、判断题（2题） 1.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（） 2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 某劳务派遣公司将张某派遣至甲公司工作，张某与劳务派遣公司签订了2年的劳动合同，月工资3000元。张某在甲公司工作期间，发现甲公司同类岗位的正式员工月工资为5000元，而张某仅为3000元。张某要求同工同酬。另外，甲公司因业务调整，将张某再派遣至乙公司工作。同时，甲公司使用的被派遣劳动者数量占其用工总量的15%。 问题： （1）张某是否享有同工同酬的权利？请说明理由。 （2）甲公司将张某再派遣至乙公司的行为是否合法？甲公司使用的被派遣劳动者数量是否符合规定？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $