第93练 劳动合同的终止《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第93练，练习内容为劳动合同的终止。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第93练 劳动合同的终止 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是（）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。 A.劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满10年 B.劳动者患病，在规定的医疗期内 C.劳动者严重违反用人单位规章制度 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同（）。 A.继续有效 B.终止 C.由劳动者决定是否继续有效 D.由用人单位决定是否继续有效 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，属于劳动合同终止情形的是（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同 B.劳动者被人民法院宣告失踪 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同法定终止情形的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的有（）。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.疑似职业病病人在诊断期间 C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 D.女职工在孕期、产期、哺乳期 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同终止的表述中，正确的有（）。 A.劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示 B.只要法定事实出现，一般会导致双方劳动关系的消灭 C.用人单位与劳动者不得约定法定情形之外的其他劳动合同终止条件 D.劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 三、判断题（2题） 1.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。（） 2.劳动合同期满，但劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 张某在甲公司工作，与甲公司签订了固定期限劳动合同，合同于2024年6月30日到期。2024年5月，张某因患病开始休病假，医疗期为3个月。甲公司于2024年6月20日书面通知张某，合同到期后不再续签。另外，李某在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力，其劳动合同也即将到期。王某因严重违反公司规章制度，公司拟解除其劳动合同。 问题： （1）甲公司能否在2024年6月30日终止与张某的劳动合同？请说明理由。 （2）李某的劳动合同到期后，用人单位能否终止？王某的劳动合同能否终止？请分别说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第93练，练习内容为劳动合同的终止。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第93练 劳动合同的终止 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是（）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 【答案】D 【解析】劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。D属于用人单位可解除劳动合同的情形，不属于终止。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。 A.劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满10年 B.劳动者患病，在规定的医疗期内 C.劳动者严重违反用人单位规章制度 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 【答案】B 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同（B正确）。A中劳动者连续工作满10年，但劳动合同期满，若劳动者提出续订无固定期限合同，应当订立，但并非不得终止（需看劳动者是否提出）；C属于可解除情形，不适用终止限制；D属于法定终止情形。 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同（）。 A.继续有效 B.终止 C.由劳动者决定是否继续有效 D.由用人单位决定是否继续有效 【答案】B 【解析】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，属于劳动合同终止情形的是（ ）。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同 B.劳动者被人民法院宣告失踪 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同 【答案】B 【解析】劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。B属于劳动合同终止情形。A、C、D属于劳动合同解除情形，不属于终止。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同法定终止情形的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 【答案】ABC 【解析】劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A正确）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B正确）；劳动者死亡或者被宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产（C正确）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。D属于用人单位可解除劳动合同的情形，不属于终止。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的有（）。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.疑似职业病病人在诊断期间 C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 D.女职工在孕期、产期、哺乳期 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为用人单位不得终止劳动合同的情形。还包括：患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的等。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同终止的表述中，正确的有（）。 A.劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示 B.只要法定事实出现，一般会导致双方劳动关系的消灭 C.用人单位与劳动者不得约定法定情形之外的其他劳动合同终止条件 D.劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 三、判断题（2题） 1.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。（） 【答案】× 【解析】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。 2.劳动合同期满，但劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满。（） 【答案】√ 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 四、案例分析题（1题） 【案例】 张某在甲公司工作，与甲公司签订了固定期限劳动合同，合同于2024年6月30日到期。2024年5月，张某因患病开始休病假，医疗期为3个月。甲公司于2024年6月20日书面通知张某，合同到期后不再续签。另外，李某在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力，其劳动合同也即将到期。王某因严重违反公司规章制度，公司拟解除其劳动合同。 问题： （1）甲公司能否在2024年6月30日终止与张某的劳动合同？请说明理由。 （2）李某的劳动合同到期后，用人单位能否终止？王某的劳动合同能否终止？请分别说明理由。 【答案】 （1）不能终止。理由：张某在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。张某医疗期为3个月（从病休第一天开始累计计算），合同到期时仍在医疗期内，甲公司应续延劳动合同至医疗期满。 （2）不能终止。理由：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。 王某的劳动合同可以终止（或解除）。理由：劳动者严重违反用人单位规章制度的，属于用人单位可随时通知解除劳动合同的情形，不受终止限制性规定的影响，用人单位可以解除劳动合同。 【解析】 本题考察劳动合同终止的限制性规定。医疗期内合同期满应续延；职业病丧失劳动能力者不得终止；严重违纪可解除不受限制。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $