第91练 劳动合同的履行和变更《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第91练，练习内容为劳动合同的履行和变更。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第91练 劳动合同的履行和变更 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.经双方协商可以影响 D.经劳动者同意可以影响 【答案】B 【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.终止 B.由劳动者决定是否继续有效 C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 D.由新用人单位决定是否继续有效 【答案】C 【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.职工代表大会或者全体职工 B.董事会 C.监事会 D.股东大会 【答案】A 【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4.根据劳动合同法律制度的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。 A.口头 B.书面 C.口头或书面 D.公证 【答案】B 【解析】变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度内容的有（）。 A.劳动合同管理 B.工资管理 C.社会保险福利待遇 D.工时休假 【答案】ABCD 【解析】劳动规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。 A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.用人单位可以单方面变更劳动合同 【答案】ABC 【解析】变更劳动合同需双方协商一致，用人单位不得单方面变更（D错误）。A、B、C正确。 三、判断题（2题） 1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示或未告知劳动者的，该规章制度对劳动者不生效。（） 【答案】√ 【解析】表述正确。 2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律规定，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效的，人民法院应予支持。（） 【答案】× 【解析】此种情况下，人民法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 四、案例分析题（1题） 【案例】 甲公司与李某签订了为期5年的劳动合同。2024年6月，甲公司因经营需要，决定将李某从销售部门调至行政管理部门，并口头通知了李某。李某认为调岗未经协商，不同意变更。甲公司以“公司有权调整岗位”为由，强制要求李某到新岗位报到。同时，甲公司修改了考勤制度，将迟到罚款从每次50元提高至200元，该制度经职工代表大会讨论通过并公示。 问题： （1）甲公司单方面调整李某岗位的行为是否合法？请说明理由。 （2）甲公司修改考勤制度是否合法？请说明理由。 【答案】 （1）不合法。理由：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。甲公司单方面调整李某岗位，未经协商一致，不符合法律规定。 （2）合法。理由：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。甲公司修改考勤制度经职工代表大会讨论通过并公示，程序合法。 【解析】 本题考查劳动合同变更的协商一致原则和规章制度的制定程序。变更劳动合同需双方协商一致；规章制度经民主程序制定并公示的，对劳动者具有约束力。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第91练，练习内容为劳动合同的履行和变更。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第91练 劳动合同的履行和变更 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.经双方协商可以影响 D.经劳动者同意可以影响 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.终止 B.由劳动者决定是否继续有效 C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 D.由新用人单位决定是否继续有效 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.职工代表大会或者全体职工 B.董事会 C.监事会 D.股东大会 4.根据劳动合同法律制度的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。 A.口头 B.书面 C.口头或书面 D.公证 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度内容的有（）。 A.劳动合同管理 B.工资管理 C.社会保险福利待遇 D.工时休假 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。 A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.用人单位可以单方面变更劳动合同 三、判断题（2题） 1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示或未告知劳动者的，该规章制度对劳动者不生效。（） 2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律规定，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效的，人民法院应予支持。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 甲公司与李某签订了为期5年的劳动合同。2024年6月，甲公司因经营需要，决定将李某从销售部门调至行政管理部门，并口头通知了李某。李某认为调岗未经协商，不同意变更。甲公司以“公司有权调整岗位”为由，强制要求李某到新岗位报到。同时，甲公司修改了考勤制度，将迟到罚款从每次50元提高至200元，该制度经职工代表大会讨论通过并公示。 问题： （1）甲公司单方面调整李某岗位的行为是否合法？请说明理由。 （2）甲公司修改考勤制度是否合法？请说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $