第90练 劳务合同可备条款《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第90练，练习内容为劳务合同可备条款。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第90练 劳务合同可备条款 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80% 3.根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制的期限不得超过（）年。 A.1 B.2 C.3 D.5 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期超过合同期的，劳动合同应当（）。 A.终止 B.续延至服务期满 C.由劳动者决定是否续延 D.由用人单位决定是否续延 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）。 A.试用期 B.服务期 C.保守商业秘密 D.竞业限制 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。 A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B.竞业限制期限不得超过2年 C.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 三、判断题（2题） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（） 2.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期超过合同期的，合同期终止，服务期不再执行。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年4月1日，甲公司与张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元/月（当地最低工资标准为2500元/月），转正后工资为4000元/月。甲公司为张某支付培训费10000元，约定服务期5年。同时，甲公司与高级管理人员李某约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为3年，但未约定解除劳动合同后给予李某经济补偿。 问题： （1）甲公司与张某约定的试用期是否合法？张某试用期工资是否合法？请分别说明理由。 （2）若张某在服务期内提出解除劳动合同，是否需要支付违约金？甲公司能否与李某约定竞业限制期限为3年？李某履行竞业限制义务后，能否要求甲公司支付经济补偿？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第90练，练习内容为劳务合同可备条款。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第90练 劳务合同可备条款 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。 2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80% 【答案】D 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制的期限不得超过（）年。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】B 【解析】竞业限制期限不得超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期超过合同期的，劳动合同应当（）。 A.终止 B.续延至服务期满 C.由劳动者决定是否续延 D.由用人单位决定是否续延 【答案】B 【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）。 A.试用期 B.服务期 C.保守商业秘密 D.竞业限制 【答案】ABCD 【解析】劳动合同可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制，以及补充保险和福利待遇等其他约定事项。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。 A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 B.竞业限制期限不得超过2年 C.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。 三、判断题（2题） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（） 【答案】√ 【解析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期超过合同期的，合同期终止，服务期不再执行。（） 【答案】× 【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年4月1日，甲公司与张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元/月（当地最低工资标准为2500元/月），转正后工资为4000元/月。甲公司为张某支付培训费10000元，约定服务期5年。同时，甲公司与高级管理人员李某约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为3年，但未约定解除劳动合同后给予李某经济补偿。 问题： （1）甲公司与张某约定的试用期是否合法？张某试用期工资是否合法？请分别说明理由。 （2）若张某在服务期内提出解除劳动合同，是否需要支付违约金？甲公司能否与李某约定竞业限制期限为3年？李某履行竞业限制义务后，能否要求甲公司支付经济补偿？ 【答案】 （1）试用期不合法。理由：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某签订的合同期限为2年，试用期不得超过2个月，约定3个月违反规定。 试用期工资不合法。理由：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张某转正后工资为4000元，4000×80%=3200元，试用期工资3000元低于3200元，不合法。 （2）若张某在服务期内提出解除劳动合同，需要支付违约金。理由：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 甲公司约定竞业限制期限为3年不合法。理由：竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。 李某履行竞业限制义务后，可以要求甲公司支付经济补偿。理由：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 【解析】 本题考查试用期期限、试用期工资、服务期违约金及竞业限制规则。试用期最长不超过6个月且受合同期限限制；试用期工资不得低于约定工资的80%；服务期违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用；竞业限制期限不得超过2年；未约定补偿金的竞业限制协议，劳动者履行后可主张补偿。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $