第89练 劳务合同必备条款《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第89练，练习内容为劳务合同必备条款。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第89练 劳务合同必备条款 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.试用期 B.服务期 C.劳动合同期限 D.保守商业秘密 2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80% 4.根据劳动合同法律制度的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.劳动报酬 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 3.根据劳动合同法律制度的规定，职工不享受当年的年休假的情形有（）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 三、判断题（2题） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（） 2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年5月1日，甲公司与王某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元/月（当地最低工资标准为2500元/月），转正后工资为4000元/月。王某工作2个月后，发现与本单位同岗位其他员工的工资差距较大，要求调整工资。 问题： （1）甲公司与王某约定的试用期是否合法？请说明理由。 （2）王某试用期工资是否合法？请说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第89练，练习内容为劳务合同必备条款。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第89练 劳务合同必备条款 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.试用期 B.服务期 C.劳动合同期限 D.保守商业秘密 【答案】C 【解析】劳动合同期限属于劳动合同必备条款。试用期、服务期、保守商业秘密属于劳动合同可备条款。 2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 【答案】B 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。 3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80% 【答案】D 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.根据劳动合同法律制度的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】B 【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.劳动报酬 【答案】ABCD 【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 3.根据劳动合同法律制度的规定，职工不享受当年的年休假的情形有（）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为不享受当年年休假的情形。 三、判断题（2题） 1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（） 【答案】√ 【解析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时。（） 【答案】× 【解析】一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年5月1日，甲公司与王某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元/月（当地最低工资标准为2500元/月），转正后工资为4000元/月。王某工作2个月后，发现与本单位同岗位其他员工的工资差距较大，要求调整工资。 问题： （1）甲公司与王某约定的试用期是否合法？请说明理由。 （2）王某试用期工资是否合法？请说明理由。 【答案】 （1）不合法。理由：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与王某签订的合同期限为2年，试用期不得超过2个月，约定3个月违反规定。劳动行政部门应责令改正，违法约定的试用期已履行的，甲公司应以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。 （2）不合法。理由：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某转正后工资为4000元，4000×80%=3200元，试用期工资3000元低于3200元，且虽然高于2500元最低工资标准，但未达到约定工资的80%，不合法。 【解析】 本题考查试用期期限和试用期工资标准。试用期最长不超过6个月，不同合同期限对应不同上限；试用期工资不得低于约定工资的80%。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $