第88练 劳务合同的订立《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第88练，练习内容为劳务合同的订立。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第88练 劳务合同的订立 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.1.5倍 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，关于非全日制用工的表述，正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工终止用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的表述中，正确的有（）。 A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 C.用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日 D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。 A.非全日制用工以小时计酬为主 B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 C.每周工作时间累计不超过24小时 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C.违反法律、行政法规强制性规定 D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 三、判断题（2题） 1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。（） 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 张某于2024年2月1日进入甲公司工作，甲公司按月支付工资，但一直未与张某签订书面劳动合同。2024年8月1日，张某要求甲公司与其签订劳动合同，甲公司以“张某还在适应期”为由拒绝。2024年10月1日，张某再次提出签订劳动合同的要求，甲公司仍未回应。 问题： （1）甲公司未与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？ （2）若甲公司自用工之日起满1年仍未与张某签订书面劳动合同，会产生什么法律后果？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第88练，练习内容为劳务合同的订立。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第88练 劳务合同的订立 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 【答案】B 【解析】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.1.5倍 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 【答案】D 【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，关于非全日制用工的表述，正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工终止用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期（A错误）；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（C错误）；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（D错误）。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（B正确）。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的表述中，正确的有（）。 A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 C.用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日 D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。 A.非全日制用工以小时计酬为主 B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 C.每周工作时间累计不超过24小时 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C.违反法律、行政法规强制性规定 D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 【答案】ABC 【解析】劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动合同无效的情形。 三、判断题（2题） 1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。（） 【答案】× 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（） 【答案】√ 【解析】表述正确。 四、案例分析题（1题） 【案例】 张某于2024年2月1日进入甲公司工作，甲公司按月支付工资，但一直未与张某签订书面劳动合同。2024年8月1日，张某要求甲公司与其签订劳动合同，甲公司以“张某还在适应期”为由拒绝。2024年10月1日，张某再次提出签订劳动合同的要求，甲公司仍未回应。 问题： （1）甲公司未与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？ （2）若甲公司自用工之日起满1年仍未与张某签订书面劳动合同，会产生什么法律后果？ 【答案】 （1）甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与张某订立书面劳动合同，应当向张某每月支付2倍的工资（即从2024年3月1日至2024年10月1日期间，除正常工资外，再加付一倍工资），并与张某补订书面劳动合同。 （2）若甲公司自用工之日起满1年未与张某订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与张某订立无固定期限劳动合同，甲公司应当立即与张某补订书面劳动合同。 【解析】 本题考查未签订书面劳动合同的法律后果。超过1个月不满1年应支付2倍工资；满1年视为订立无固定期限劳动合同。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $