第87练 劳动关系与劳动合同《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第87练，练习内容为劳动关系与劳动合同。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第87练 劳动关系与劳动合同 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于《劳动合同法》适用范围的是（）。 A.甲企业与张某之间建立的劳动关系 B.乙个体经济组织与李某之间建立的劳动关系 C.丙国家机关与工勤人员王某之间建立的劳动关系 D.丁家庭与家政服务人员赵某之间建立的劳动关系 【答案】D 【解析】《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。国家机关与工勤人员之间的劳动关系依照《劳动合同法》执行。家庭与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不适用《劳动合同法》。 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.签订劳动合同之日 B.用工之日 C.试用期满之日 D.发放工资之日 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。 A.合法原则 B.公平原则 C.等价有偿原则 D.平等自愿原则 【答案】C 【解析】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。等价有偿原则不属于劳动合同订立原则。 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者，（）。 A.可以扣押劳动者的居民身份证 B.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.可以要求劳动者提供担保 D.可以以其他名义向劳动者收取财物 【答案】B 【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于《劳动合同法》适用范围的有（）。 A.企业与劳动者之间建立的劳动关系 B.个体经济组织与劳动者之间建立的劳动关系 C.民办非企业单位与劳动者之间建立的劳动关系 D.依法成立的会计师事务所与劳动者之间建立的劳动关系 【答案】ABCD 【解析】依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。A、B、C、D均适用《劳动合同法》。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则 【答案】ABCD 【解析】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位招用劳动者的表述中，正确的有（）。 A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的其他证件 C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 D.用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物 【答案】ABCD 【解析】四个选项均为正确表述。 三、判断题（2题） 1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（） 【答案】× 【解析】劳动关系自用工之日起建立，而非订立劳动合同之日。 2.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。（） 【答案】√ 【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年3月1日，甲公司与李某签订了为期3年的书面劳动合同，约定试用期2个月，李某于3月5日正式上岗工作。入职时，甲公司扣押了李某的居民身份证，并要求李某交纳2000元“入职保证金”。2024年4月，李某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费。 问题： （1）甲公司与李某建立劳动关系的起始时间是哪天？请说明理由。 （2）甲公司扣押李某居民身份证和收取“入职保证金”的行为是否合法？请说明理由。 【答案】 （1）建立劳动关系的起始时间是2024年3月5日。理由：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。李某3月5日正式上岗，为用工之日。 （2）不合法。理由：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。甲公司扣押身份证和收取保证金均违反规定。劳动行政部门应责令甲公司限期退还李某身份证和保证金，并可处以罚款。 【解析】 本题考查劳动关系建立时间和用人单位招用劳动者的禁止性规定。劳动关系自用工之日起建立；用人单位不得扣押证件和收取财物。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《经济法基础》（经济科学出版社）一课一练的第87练，练习内容为劳动关系与劳动合同。 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 第87练 劳动关系与劳动合同 一、单项选择题（4题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于《劳动合同法》适用范围的是（）。 A.甲企业与张某之间建立的劳动关系 B.乙个体经济组织与李某之间建立的劳动关系 C.丙国家机关与工勤人员王某之间建立的劳动关系 D.丁家庭与家政服务人员赵某之间建立的劳动关系 2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.签订劳动合同之日 B.用工之日 C.试用期满之日 D.发放工资之日 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。 A.合法原则 B.公平原则 C.等价有偿原则 D.平等自愿原则 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者，（）。 A.可以扣押劳动者的居民身份证 B.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.可以要求劳动者提供担保 D.可以以其他名义向劳动者收取财物 二、多项选择题（3题） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于《劳动合同法》适用范围的有（）。 A.企业与劳动者之间建立的劳动关系 B.个体经济组织与劳动者之间建立的劳动关系 C.民办非企业单位与劳动者之间建立的劳动关系 D.依法成立的会计师事务所与劳动者之间建立的劳动关系 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位招用劳动者的表述中，正确的有（）。 A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的其他证件 C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 D.用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物 三、判断题（2题） 1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（） 2.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。（） 四、案例分析题（1题） 【案例】 2024年3月1日，甲公司与李某签订了为期3年的书面劳动合同，约定试用期2个月，李某于3月5日正式上岗工作。入职时，甲公司扣押了李某的居民身份证，并要求李某交纳2000元“入职保证金”。2024年4月，李某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费。 问题： （1）甲公司与李某建立劳动关系的起始时间是哪天？请说明理由。 （2）甲公司扣押李某居民身份证和收取“入职保证金”的行为是否合法？请说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $