选必2第三单元 就业与创业（知识清单）（全国通用）2027年高考政治一轮复习讲练测

该高中思想政治高考复习知识清单系统梳理了就业与创业专题，涵盖劳动合同订立与效力、劳动者权利义务、自主创业公平竞争、消费者权益保护四大核心考点，构建了从职场规范到创业经营的完整知识体系。 清单采用知识脑图搭建框架，分基础梳理与重难突破分层呈现，如将劳动合同必备条款标为高频考点，用表格对比正当与不正当竞争行为，培养学生法治观念与责任意识。特设答题模板（如劳动争议维权流程）和易错警示（如口头合同无效误区），精选高考真题与模拟题，助力学生高效备考，教师可据此精准指导复习方向。

专题07 就业与创业 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 目录导航 01知识脑图·核心脉络搭建——梳理专题框架，搭建知识体系 02考点深研·知能分层突破——深挖高频考点，分层突破重难点 ▶基础梳理·自主夯基 ▶重难突破·考向精练/深研 考点一 立足职场有法宝 ►考向1劳动合同效力与霸王条款判定 考点二 心中有数上职场 ►考向2 劳动者权利义务与劳动争议维权程序 考点三 自主创业 公平竞争 ►考向3 不正当竞争行为精准判定 考点四 诚信经营 依法纳税 ► 考向4 消费者权益与经营者义务 03素养进阶·答题技法突破——提炼解题范式，提升答题素养 ▶技法提炼·答题指导 【答题指导01】选择题技法突破 【答题指导02】主观题万能模版 ▶易错剖析·避坑攻略 【易错归纳】 04优题精练·专题实战通关——精选优质试题，强化实战应用 考情前瞻：近三年本专题高考命题趋势——该专题高考政治对就业创业的考查，以主干知识为核心、真实生活案例为载体，突出学科核心素养与关键能力，试题区分度与综合性显著提升。突出法治意识，考查依法维权、合同严守、程序正义等价值；强化科学精神，要求运用法律逻辑推导责任归属、渗透公共参与，引导关注新就业形态劳动者权益保护等社会议题。 知识脑图·核心脉络搭建 考点深研·知能分层突破 基础梳理・自主夯基——核心背记 【01立足职场有法宝】 考点1 劳动法基本原则（主观题底层法理） 1. 平等就业原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等受歧视，禁止就业性别歧视、年龄歧视、地域歧视。 2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：贯穿劳动合同订立、履行、变更、解除全过程。 3. 特殊劳动保护原则：侧重保护女职工、未成年工、残疾人等特殊劳动者合法权益，禁止非法用工、超时用工。 考点2 劳动合同的订立、内容与效力（单元高频必考） 1. 劳动合同地位：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的唯一合法书面凭证，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 2. 劳动合同必备条款（法定不可缺失）：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 3. 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，可双方协商约定。 4. 劳动合同有效要件：主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法、程序合规。 5. 无效劳动合同情形：违反法律、行政法规强制性规定；欺诈、胁迫、乘人之危订立；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同（如工伤自负、无加班费条款），无效合同自始无法律效力。 考点3 试用期、违约金专项规则（高考易错热点） 1. 试用期强制规则：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2. 违约金法定适用情形（仅限两种）：用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期；劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。 【02心中有数上职场】 考点1 劳动者的权利与义务（主观题核心考点） 1. 劳动者四大核心法定权利 ①取得劳动报酬权：按时足额获取工资、加班费、奖金，不得拖欠、克扣工资； ②休息休假权：法定节假日、休息日休息，禁止强制超时加班，加班需支付加班费； ③劳动安全卫生保护权：用人单位需提供安全劳动条件，保障劳动者人身安全； ④社会保险和福利权：用人单位必须依法缴纳五险一金，不得拒缴、断缴。 补充权利：平等就业权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权。 2. 劳动者法定义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、恪守竞业限制约定。 3. 核心原则：权利与义务相统一，劳动者不得只享受权利不履行义务。 考点2 劳动争议解决途径（高考必考流程类考点） 1. 劳动争议法定解决顺序：协商→调解→仲裁→诉讼 2. 协商：双方自愿沟通和解，最便捷、无强制力； 3. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解协议无强制执行力； 4. 仲裁（法定前置程序）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，不得直接起诉，仲裁裁决具有强制执行力； 5. 诉讼：对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼。 6. 特殊规则：拖欠工资、工伤赔偿等争议，劳动者可依法申请法律援助、申请先予执行。 【03自主创业 公平竞争】 考点1 创业经营的法律形式与登记制度 1. 常见市场主体类型：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司。 2. 核心区别：有限责任公司以认缴出资额为限承担有限责任；个体工商户、个人独资企业、合伙企业投资者承担无限连带责任。 3. 创业法定流程：办理工商登记→领取营业执照→完成税务登记、公章备案，取得营业执照方可合法经营，无证经营属于违法行为。 4. 企业信息公示制度：市场主体需依法公示经营信息、年报信息，接受社会监督，公示信息真实准确完整。 考点2 不正当竞争行为（重难点、大题高频） 1. 混淆行为：假冒他人商标、冒用企业名称、仿冒包装装潢，误导消费者、搭便车蹭流量。 2. 虚假宣传：夸大产品功效、虚构销量、虚假口碑、刷单炒信、虚假比价。 3. 商业诋毁：捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉。 4. 商业贿赂：回扣、礼金、变相贿赂，谋取交易机会或竞争优势。 5. 互联网不正当竞争：流量劫持、恶意刷单、恶意屏蔽竞品、强制跳转页面。 6. 合法竞争底线：自愿、平等、公平、诚实信用，遵守商业道德和法律规则。 【04诚信经营 依法纳税】 考点1 经营者的义务与消费者权益保护（超级重难点） 1. 消费者七大法定权利：安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权、索赔权、结社权、受教育权（前四项为高考必考）。 2. 经营者对应法定义务：保障消费者人身财产安全、真实全面告知商品信息、尊重消费者自主选择、公平交易、不强制搭售、售后三包（包修、包换、包退）。 3. 禁止行为：虚假宣传、强制消费、霸王条款、缺斤短两、售卖假冒伪劣产品。 4. 消费者维权途径：协商和解→请求消协调解→向行政部门投诉→仲裁→诉讼。 考点2 依法纳税与创业合规底线 1. 依法纳税是市场主体的法定义务，税收具有强制性、无偿性、固定性，任何市场主体不得偷税、欠税、骗税、抗税。 2. 创业合规要求：诚信经营、守法经营、依法纳税、自觉接受市场监管，维护市场公平秩序。 重难突破・考向深研——要点提炼 考点一 立足职场有法宝 考向 劳动合同效力与霸王条款判定 1.保护劳动者的合法权益 原因 公民有劳动的权利和义务 措施 ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇； ②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练； ③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 2.劳动法的基本原则 原则 分类 内容 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 主旨 劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 3.劳动合同订立 订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 4.劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 【命题规律】选择+主观题双重必考，2024-2026全国卷、山东、广东、浙江卷持续考查。核心素材：试用期违规约定、霸王条款劳动合同、口头用工协议、欺诈签约； 【考生高频失分点】 1. 认为口头劳动合同具备合法效力；2. 误以为合同部分条款违法，整体合同全部无效；3. 认可“工伤自负、无加班费、自愿放弃社保”等霸王条款效力；4. 随意认定违约金合法有效 【突破方法】 1. 硬性结论：劳动关系必须书面合同，口头无效；2. 精准区分：个别违法条款无效，不影响合同整体效力；3. 强制记忆：社保、工伤、加班报酬是用人单位法定义务，不可约定免除；4. 违约金仅限培训服务期、竞业限制两种情形，其余全部无效；5. 归类常见霸王条款，专项案例辨析 考点二 心中有数上职场 考向 劳动者权利义务与劳动争议维权程序 1.明明白白工作 劳动者的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 2.清清楚楚维权 途径 内　　容 和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 特别提醒： 劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。) 【命题规律】主观题必考点，2023-2025高考每套卷均有涉及；命题素材：拖欠工资、强制加班、拒缴社保、工伤不予赔偿、职场歧视； 【考生高频失分点】 1. 认为员工自愿放弃社保，企业可免责；2. 企业可无条件强制员工加班、无偿加班；3. 劳动者轻微违纪，企业可随意辞退且不付报酬；4. 混淆休息休假权与企业自主管理权边界 【突破方法】 1. 核心法理：社保是法定强制义务，自愿放弃协议无效；2. 规则固化：加班需自愿+支付加班费，禁止强制无偿加班；3. 权责对应：劳动者违纪需依规处理，企业不得滥用辞退权；4. 结合拖欠工资、工伤、加班三类高频案例专项刷题 考点三 自主创业 公平竞争 考向 不正当竞争行为精准判定 1.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别 正当竞争 不正当竞争 法律基础 依法竞争 违法行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果 2.市场经营者要公平竞争 企业经营的要求 经营者应当遵守规则，公平竞争 不正当竞争的表现 “搭便车” 行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争 虚假宣传 行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他不正当竞争行为 实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等 【命题规律】2023-2025高考主观题高频考点，分值6分左右，多结合电商、直播带货案例；素材：直播虚假宣传、网红刷单、竞品恶意诋毁、电商蹭品牌热度； 【考生高频失分点】 1. 正常营销宣传等同于虚假宣传；2. 客观评价竞品属于商业诋毁；3. 蹭品牌热度、仿冒包装属于合法营销；4. 刷单炒信属于正常电商运营手段 【突破方法】 1. 四类行为精准界定：混淆搭便车、虚假宣传、商业诋毁、互联网不正当竞争；2. 区分边界：客观评价合法，捏造虚假事实诋毁违法；3. 结合直播带货、短视频营销、电商平台案例专项突破；4. 答题固化判定标准+违法依据 考点四 诚信经营 依法纳税 考向 消费者权益与经营者义务 1.保护消费者 必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害 意义 有利于平衡经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 怎样保护消费者合法权益 1.国家对消费者权益的维护 制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 2．经营者对消费者权益的维护 (1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。 (2)经营者应当保障消费者的知情权。 (3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。 3．消费者维护自身权益的途径 (1)与经营者协商和解； (2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； (3)向有关行政部门投诉； (4)通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 2.影响较大的税种 增值税 企业所得税 个人所得税 含义 以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税 对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税 针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税 征税对象 增值额 企业所得 个人所得 纳税人 在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 根据个人所得税法，在我国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人；在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人 备注 (1)增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 (2)个人所得税与人民群众切身利益相关，是日常生活中的重要税种 【命题规律】新高考必考，2025全国卷、浙江、湖南卷重点考查；命题素材：直播带货售假、强制捆绑消费、虚假功效宣传、售后推诿拒赔。 【考生高频失分点】 1. 商家“特价商品不退不换”免责条款有效；2. 消费者自愿捆绑消费，商家无责任；3. 轻微虚假宣传不违法；4. 消费者维权只能通过诉讼途径 【突破方法】 1. 核心规则：商家单方免责霸王条款一律无效；2. 权利法定：自主选择权、公平交易权不受自愿捆绑限制；3. 维权途径多元化，优先协商调解，诉讼为最后途径；4. 逐项对应消费者权利与经营者义务，案例精准匹配 素养进阶·答题技法突破 技法提炼・答题指导——选择题技法突破 一、标准化四步选择题解题流程 步骤1：圈画场景关键词，快速锁定考点 圈词：劳动合同、试用期、社保、加班、劳动仲裁、无证经营、刷单、捆绑消费、霸王条款、维权途径，精准匹配劳动用工、创业经营、市场监管专属考点。 步骤2：秒杀绝对化错误表述 选项出现“一律免责、无需缴纳、可直接起诉、自愿即有效、绝对合法”等绝对化词汇，直接判定错误，规避定式陷阱。 步骤3：套用专属判定口诀辨析易混概念 劳动合同看书面、维权仲裁是前置、责任区分看主体、竞争守法不刷单、消费拒绝霸王条、用工权利义务对等。 步骤4：锚定法律原则验证结论 所有选项贴合：合法合规、公平诚信、权利义务统一、弱势群体倾斜保护原则，违背法理即为错误选项。 二、本单元6类高频命题陷阱 1. 劳动合同绝对陷阱：口头劳动合同合法有效；合同部分条款违法则整体无效；自愿放弃社保协议合法有效。 2. 劳动者权利片面陷阱：企业可无偿强制加班；员工违纪企业可无条件辞退且不支付工资；试用期可随意约定时长和次数。 3. 维权程序误区陷阱：劳动争议无需仲裁可直接起诉；劳动调解协议具有法律强制执行力。 4. 市场主体责任陷阱：个体户、合伙企业承担有限责任；有限公司股东承担无限连带责任。 5. 市场竞争混淆陷阱：仿冒包装、刷单炒信属于合法营销；客观评价竞品构成商业诋毁。 6. 消费者权益陷阱：特价商品、打折商品可不三包；商家单方公示免责条款具备法律效力。 技法提炼・答题指导——主观题万能模板 【答题模板1】劳动合同效力与用工行为评析类 设问方式 评析该企业用工/签约行为是否合法，说明理由 答题要素 劳动合同订立原则与形式+无效合同与违法条款情形+试用期、违约金、社保法定规则 答题模版 ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头协议无效。 ②免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的霸王条款无效，社保缴纳、工伤保障、劳动报酬是用人单位法定强制义务，不得通过双方约定免除。 ③本案中，企业XX行为违背法律规定，属于违法用工行为，侵害劳动者合法权益，应当依法整改、承担相应法律责任。 【答题模板02】劳动者权益保护与维权途径类 设问方式 劳动者哪些权利被侵害？如何合法维权？ 答题要素 劳动者四大核心权利+用人单位对应法定义务+劳动争议法定维权流程+维权合法原则 答题模版 ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等法定权利，权利受法律强制保护。 ②本案中用人单位XX行为，拖欠工资/强制加班/拒缴社保/忽视劳动安全，侵害劳动者XX合法权利。 ③劳动者应通过法定途径理性维权：先与单位协商和解；协商不成向调解组织申请调解；调解无果向劳动仲裁委申请劳动仲裁（必经前置）；对仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。 【答题模板03】不正当竞争行为判定与评析类 设问方式 该经营者行为属于何种违法行为？有何危害？ 答题要素 不正当竞争具体类型+反不正当竞争法原则+违法行为危害+整改规范要求 答题模版 ①市场经营应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，遵守商业道德与法律法规。 ②本案中经营者XX行为（刷单炒信/虚假宣传/仿冒混淆/商业诋毁），属于不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》。 ③该行为误导消费者、扰乱公平公正的市场秩序、损害合法经营者权益、破坏营商环境。 ④经营者应当诚信守法经营，规范营销行为，自觉维护市场公平竞争秩序。 【答题模板04】消费者权益保护评析类 设问方式 商家行为侵犯消费者哪些权利？消费者如何维权？ 答题要素 消费者法定核心权利+经营者法定义务+消费者多元维权途径+霸王条款法律效力 答题模版 ①消费者依法享有安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权等合法权益，受法律保护。②经营者负有真实告知、公平交易、保障安全、售后三包的法定义务，单方免责霸王条款一律无效。 ③本案中商家XX行为，侵犯消费者XX法定权利，属于违法经营行为。④消费者可通过协商和解、消协调解、行政投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 易错剖析・避坑攻略——易错归纳 1.（2025·全国新课标卷·T20）用人单位与劳动者自愿订立口头用工协议，双方无争议，该劳动关系合法有效，受法律保护。 2.（2025·山东高考·T18）员工自愿签署协议放弃社会保险，该协议合法有效，用人单位无需为其缴纳社保。 3.（2025·浙江选考·T28）劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼，快速解决纠纷。 4.（2026·广东高三模拟·T14）劳动合同中部分条款违背法律规定，整份劳动合同全部无效，双方无需履行任何约定。 5.（2025·湖南高考·T19）个体工商户、个人独资企业与有限责任公司一样，投资者均以出资额为限承担有限责任。 商家标注“特价商品、一经售出概不退换”，消费者自愿购买，该免责条款合法有效。 7.（2025·北京高考·T14）电商平台轻微刷单炒信、虚构销量属于正常营销手段，不构成不正当竞争。8.（2026·山东高三模拟·T15）企业对竞品产品质量、服务进行客观真实的负面评价，属于商业诋毁行为，构成不正当竞争。 9.（2025·江苏高考·T17）同一用人单位与同一劳动者，可根据岗位调整多次约定试用期，试用期时长可由企业自主随意设定。 10.（2026·浙江高三模拟·T18）劳动争议调解委员会作出的调解协议，具有法律强制执行力，当事人必须履行。 优题精练·专题实战通关 考向1 劳动合同效力与霸王条款判定 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 考向2 劳动者权利义务与用工违规判定 3．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 4．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 考向3 不正当竞争行为精准判定 5．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025·江苏·高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 考向4 消费者权益与经营者义务 7．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则李某无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2026·陕晋青宁卷·高考真题）关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ） ①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书 ②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权 ③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住 ④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ $ 专题07 就业与创业 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 目录导航 01知识脑图·核心脉络搭建——梳理专题框架，搭建知识体系 02考点深研·知能分层突破——深挖高频考点，分层突破重难点 ▶基础梳理·自主夯基 ▶重难突破·考向精练/深研 考点一 立足职场有法宝 ►考向1劳动合同效力与霸王条款判定 考点二 心中有数上职场 ►考向2 劳动者权利义务与劳动争议维权程序 考点三 自主创业 公平竞争 ►考向3 不正当竞争行为精准判定 考点四 诚信经营 依法纳税 ► 考向4 消费者权益与经营者义务 03素养进阶·答题技法突破——提炼解题范式，提升答题素养 ▶技法提炼·答题指导 【答题指导01】选择题技法突破 【答题指导02】主观题万能模版 ▶易错剖析·避坑攻略 【易错归纳】 04优题精练·专题实战通关——精选优质试题，强化实战应用 考情前瞻：近三年本专题高考命题趋势——该专题高考政治对就业创业的考查，以主干知识为核心、真实生活案例为载体，突出学科核心素养与关键能力，试题区分度与综合性显著提升。突出法治意识，考查依法维权、合同严守、程序正义等价值；强化科学精神，要求运用法律逻辑推导责任归属、渗透公共参与，引导关注新就业形态劳动者权益保护等社会议题。 知识脑图·核心脉络搭建 考点深研·知能分层突破 基础梳理・自主夯基——核心背记 【01立足职场有法宝】 考点1 劳动法基本原则（主观题底层法理） 1. 平等就业原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等受歧视，禁止就业性别歧视、年龄歧视、地域歧视。 2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：贯穿劳动合同订立、履行、变更、解除全过程。 3. 特殊劳动保护原则：侧重保护女职工、未成年工、残疾人等特殊劳动者合法权益，禁止非法用工、超时用工。 考点2 劳动合同的订立、内容与效力（单元高频必考） 1. 劳动合同地位：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的唯一合法书面凭证，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 2. 劳动合同必备条款（法定不可缺失）：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 3. 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，可双方协商约定。 4. 劳动合同有效要件：主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法、程序合规。 5. 无效劳动合同情形：违反法律、行政法规强制性规定；欺诈、胁迫、乘人之危订立；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同（如工伤自负、无加班费条款），无效合同自始无法律效力。 考点3 试用期、违约金专项规则（高考易错热点） 1. 试用期强制规则：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2. 违约金法定适用情形（仅限两种）：用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期；劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。 【02心中有数上职场】 考点1 劳动者的权利与义务（主观题核心考点） 1. 劳动者四大核心法定权利 ①取得劳动报酬权：按时足额获取工资、加班费、奖金，不得拖欠、克扣工资； ②休息休假权：法定节假日、休息日休息，禁止强制超时加班，加班需支付加班费； ③劳动安全卫生保护权：用人单位需提供安全劳动条件，保障劳动者人身安全； ④社会保险和福利权：用人单位必须依法缴纳五险一金，不得拒缴、断缴。 补充权利：平等就业权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权。 2. 劳动者法定义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、恪守竞业限制约定。 3. 核心原则：权利与义务相统一，劳动者不得只享受权利不履行义务。 考点2 劳动争议解决途径（高考必考流程类考点） 1. 劳动争议法定解决顺序：协商→调解→仲裁→诉讼 2. 协商：双方自愿沟通和解，最便捷、无强制力； 3. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解协议无强制执行力； 4. 仲裁（法定前置程序）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，不得直接起诉，仲裁裁决具有强制执行力； 5. 诉讼：对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼。 6. 特殊规则：拖欠工资、工伤赔偿等争议，劳动者可依法申请法律援助、申请先予执行。 【03自主创业 公平竞争】 考点1 创业经营的法律形式与登记制度 1. 常见市场主体类型：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司。 2. 核心区别：有限责任公司以认缴出资额为限承担有限责任；个体工商户、个人独资企业、合伙企业投资者承担无限连带责任。 3. 创业法定流程：办理工商登记→领取营业执照→完成税务登记、公章备案，取得营业执照方可合法经营，无证经营属于违法行为。 4. 企业信息公示制度：市场主体需依法公示经营信息、年报信息，接受社会监督，公示信息真实准确完整。 考点2 不正当竞争行为（重难点、大题高频） 1. 混淆行为：假冒他人商标、冒用企业名称、仿冒包装装潢，误导消费者、搭便车蹭流量。 2. 虚假宣传：夸大产品功效、虚构销量、虚假口碑、刷单炒信、虚假比价。 3. 商业诋毁：捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉。 4. 商业贿赂：回扣、礼金、变相贿赂，谋取交易机会或竞争优势。 5. 互联网不正当竞争：流量劫持、恶意刷单、恶意屏蔽竞品、强制跳转页面。 6. 合法竞争底线：自愿、平等、公平、诚实信用，遵守商业道德和法律规则。 【04诚信经营 依法纳税】 考点1 经营者的义务与消费者权益保护（超级重难点） 1. 消费者七大法定权利：安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权、索赔权、结社权、受教育权（前四项为高考必考）。 2. 经营者对应法定义务：保障消费者人身财产安全、真实全面告知商品信息、尊重消费者自主选择、公平交易、不强制搭售、售后三包（包修、包换、包退）。 3. 禁止行为：虚假宣传、强制消费、霸王条款、缺斤短两、售卖假冒伪劣产品。 4. 消费者维权途径：协商和解→请求消协调解→向行政部门投诉→仲裁→诉讼。 考点2 依法纳税与创业合规底线 1. 依法纳税是市场主体的法定义务，税收具有强制性、无偿性、固定性，任何市场主体不得偷税、欠税、骗税、抗税。 2. 创业合规要求：诚信经营、守法经营、依法纳税、自觉接受市场监管，维护市场公平秩序。 重难突破・考向深研——要点提炼 考点一 立足职场有法宝 考向 劳动合同效力与霸王条款判定 1.保护劳动者的合法权益 原因 公民有劳动的权利和义务 措施 ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇； ②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练； ③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 2.劳动法的基本原则 原则 分类 内容 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 主旨 劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 3.劳动合同订立 订立原则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 4.劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 【命题规律】选择+主观题双重必考，2024-2026全国卷、山东、广东、浙江卷持续考查。核心素材：试用期违规约定、霸王条款劳动合同、口头用工协议、欺诈签约； 【考生高频失分点】 1. 认为口头劳动合同具备合法效力；2. 误以为合同部分条款违法，整体合同全部无效；3. 认可“工伤自负、无加班费、自愿放弃社保”等霸王条款效力；4. 随意认定违约金合法有效 【突破方法】 1. 硬性结论：劳动关系必须书面合同，口头无效；2. 精准区分：个别违法条款无效，不影响合同整体效力；3. 强制记忆：社保、工伤、加班报酬是用人单位法定义务，不可约定免除；4. 违约金仅限培训服务期、竞业限制两种情形，其余全部无效；5. 归类常见霸王条款，专项案例辨析 考点二 心中有数上职场 考向 劳动者权利义务与劳动争议维权程序 1.明明白白工作 劳动者的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 2.清清楚楚维权 途径 内　　容 和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 特别提醒： 劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。) 【命题规律】主观题必考点，2023-2025高考每套卷均有涉及；命题素材：拖欠工资、强制加班、拒缴社保、工伤不予赔偿、职场歧视； 【考生高频失分点】 1. 认为员工自愿放弃社保，企业可免责；2. 企业可无条件强制员工加班、无偿加班；3. 劳动者轻微违纪，企业可随意辞退且不付报酬；4. 混淆休息休假权与企业自主管理权边界 【突破方法】 1. 核心法理：社保是法定强制义务，自愿放弃协议无效；2. 规则固化：加班需自愿+支付加班费，禁止强制无偿加班；3. 权责对应：劳动者违纪需依规处理，企业不得滥用辞退权；4. 结合拖欠工资、工伤、加班三类高频案例专项刷题 考点三 自主创业 公平竞争 考向 不正当竞争行为精准判定 1.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别 正当竞争 不正当竞争 法律基础 依法竞争 违法行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果 2.市场经营者要公平竞争 企业经营的要求 经营者应当遵守规则，公平竞争 不正当竞争的表现 “搭便车” 行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争 虚假宣传 行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他不正当竞争行为 实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等 【命题规律】2023-2025高考主观题高频考点，分值6分左右，多结合电商、直播带货案例；素材：直播虚假宣传、网红刷单、竞品恶意诋毁、电商蹭品牌热度； 【考生高频失分点】 1. 正常营销宣传等同于虚假宣传；2. 客观评价竞品属于商业诋毁；3. 蹭品牌热度、仿冒包装属于合法营销；4. 刷单炒信属于正常电商运营手段 【突破方法】 1. 四类行为精准界定：混淆搭便车、虚假宣传、商业诋毁、互联网不正当竞争；2. 区分边界：客观评价合法，捏造虚假事实诋毁违法；3. 结合直播带货、短视频营销、电商平台案例专项突破；4. 答题固化判定标准+违法依据 考点四 诚信经营 依法纳税 考向 消费者权益与经营者义务 1.保护消费者 必要性 经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害 意义 有利于平衡经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 怎样保护消费者合法权益 1.国家对消费者权益的维护 制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 2．经营者对消费者权益的维护 (1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。 (2)经营者应当保障消费者的知情权。 (3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。 3．消费者维护自身权益的途径 (1)与经营者协商和解； (2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； (3)向有关行政部门投诉； (4)通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 2.影响较大的税种 增值税 企业所得税 个人所得税 含义 以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税 对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税 针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税 征税对象 增值额 企业所得 个人所得 纳税人 在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 根据个人所得税法，在我国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人；在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人 备注 (1)增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 (2)个人所得税与人民群众切身利益相关，是日常生活中的重要税种 【命题规律】新高考必考，2025全国卷、浙江、湖南卷重点考查；命题素材：直播带货售假、强制捆绑消费、虚假功效宣传、售后推诿拒赔。 【考生高频失分点】 1. 商家“特价商品不退不换”免责条款有效；2. 消费者自愿捆绑消费，商家无责任；3. 轻微虚假宣传不违法；4. 消费者维权只能通过诉讼途径 【突破方法】 1. 核心规则：商家单方免责霸王条款一律无效；2. 权利法定：自主选择权、公平交易权不受自愿捆绑限制；3. 维权途径多元化，优先协商调解，诉讼为最后途径；4. 逐项对应消费者权利与经营者义务，案例精准匹配 素养进阶·答题技法突破 技法提炼・答题指导——选择题技法突破 一、标准化四步选择题解题流程 步骤1：圈画场景关键词，快速锁定考点 圈词：劳动合同、试用期、社保、加班、劳动仲裁、无证经营、刷单、捆绑消费、霸王条款、维权途径，精准匹配劳动用工、创业经营、市场监管专属考点。 步骤2：秒杀绝对化错误表述 选项出现“一律免责、无需缴纳、可直接起诉、自愿即有效、绝对合法”等绝对化词汇，直接判定错误，规避定式陷阱。 步骤3：套用专属判定口诀辨析易混概念 劳动合同看书面、维权仲裁是前置、责任区分看主体、竞争守法不刷单、消费拒绝霸王条、用工权利义务对等。 步骤4：锚定法律原则验证结论 所有选项贴合：合法合规、公平诚信、权利义务统一、弱势群体倾斜保护原则，违背法理即为错误选项。 二、本单元6类高频命题陷阱 1. 劳动合同绝对陷阱：口头劳动合同合法有效；合同部分条款违法则整体无效；自愿放弃社保协议合法有效。 2. 劳动者权利片面陷阱：企业可无偿强制加班；员工违纪企业可无条件辞退且不支付工资；试用期可随意约定时长和次数。 3. 维权程序误区陷阱：劳动争议无需仲裁可直接起诉；劳动调解协议具有法律强制执行力。 4. 市场主体责任陷阱：个体户、合伙企业承担有限责任；有限公司股东承担无限连带责任。 5. 市场竞争混淆陷阱：仿冒包装、刷单炒信属于合法营销；客观评价竞品构成商业诋毁。 6. 消费者权益陷阱：特价商品、打折商品可不三包；商家单方公示免责条款具备法律效力。 技法提炼・答题指导——主观题万能模板 【答题模板1】劳动合同效力与用工行为评析类 设问方式 评析该企业用工/签约行为是否合法，说明理由 答题要素 劳动合同订立原则与形式+无效合同与违法条款情形+试用期、违约金、社保法定规则 答题模版 ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头协议无效。 ②免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的霸王条款无效，社保缴纳、工伤保障、劳动报酬是用人单位法定强制义务，不得通过双方约定免除。 ③本案中，企业XX行为违背法律规定，属于违法用工行为，侵害劳动者合法权益，应当依法整改、承担相应法律责任。 【答题模板02】劳动者权益保护与维权途径类 设问方式 劳动者哪些权利被侵害？如何合法维权？ 答题要素 劳动者四大核心权利+用人单位对应法定义务+劳动争议法定维权流程+维权合法原则 答题模版 ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等法定权利，权利受法律强制保护。 ②本案中用人单位XX行为，拖欠工资/强制加班/拒缴社保/忽视劳动安全，侵害劳动者XX合法权利。 ③劳动者应通过法定途径理性维权：先与单位协商和解；协商不成向调解组织申请调解；调解无果向劳动仲裁委申请劳动仲裁（必经前置）；对仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。 【答题模板03】不正当竞争行为判定与评析类 设问方式 该经营者行为属于何种违法行为？有何危害？ 答题要素 不正当竞争具体类型+反不正当竞争法原则+违法行为危害+整改规范要求 答题模版 ①市场经营应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，遵守商业道德与法律法规。 ②本案中经营者XX行为（刷单炒信/虚假宣传/仿冒混淆/商业诋毁），属于不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》。 ③该行为误导消费者、扰乱公平公正的市场秩序、损害合法经营者权益、破坏营商环境。 ④经营者应当诚信守法经营，规范营销行为，自觉维护市场公平竞争秩序。 【答题模板04】消费者权益保护评析类 设问方式 商家行为侵犯消费者哪些权利？消费者如何维权？ 答题要素 消费者法定核心权利+经营者法定义务+消费者多元维权途径+霸王条款法律效力 答题模版 ①消费者依法享有安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权等合法权益，受法律保护。②经营者负有真实告知、公平交易、保障安全、售后三包的法定义务，单方免责霸王条款一律无效。 ③本案中商家XX行为，侵犯消费者XX法定权利，属于违法经营行为。④消费者可通过协商和解、消协调解、行政投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 易错剖析・避坑攻略——易错归纳 1.（2025·全国新课标卷·T20）用人单位与劳动者自愿订立口头用工协议，双方无争议，该劳动关系合法有效，受法律保护。 【解析】错误。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头劳动合同不符合法定形式要件，不具备合法劳动关系效力，不受法律完整保护。 【命题陷阱】忽视劳动合同法定形式要求，误将双方自愿等同于合法有效。 【教材依据】选必二：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.（2025·山东高考·T18）员工自愿签署协议放弃社会保险，该协议合法有效，用人单位无需为其缴纳社保。 【解析】错误。缴纳社会保险是用人单位法定强制性义务，属于法律强制性规定，不因劳动者自愿放弃而免除，此类免责协议无效，企业仍需依法补缴社保、承担违法责任。 【命题陷阱】将民事自愿约定凌驾于法律强制性义务之上。 【教材依据】选必二：社会保险是国家通过立法实施的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3.（2025·浙江选考·T28）劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼，快速解决纠纷。 【解析】错误。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理，劳动者不得直接起诉。 【命题陷阱】混淆劳动争议与普通民事纠纷的维权程序，忽略仲裁前置规则。 【教材依据】选必二：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。 4.（2026·广东高三模拟·T14）劳动合同中部分条款违背法律规定，整份劳动合同全部无效，双方无需履行任何约定。 【解析】错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，双方仍需履行合法有效的合同条款，并非整体全部无效。 【命题陷阱】片面认定条款违法即整体合同失效，混淆部分无效与整体无效边界。 【教材依据】选必二：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。 5.（2025·湖南高考·T19）个体工商户、个人独资企业与有限责任公司一样，投资者均以出资额为限承担有限责任。 【解析】错误。个体工商户、个人独资企业、合伙企业的投资者对企业债务承担无限连带责任，仅有限责任公司股东以认缴出资额为限承担有限责任。 【命题陷阱】混淆不同市场主体的责任承担方式，模糊有限责任与无限责任边界。 【教材依据】选必二：不同经营主体承担责任的形式不同，公司承担有限责任，个体、独资、合伙经营主体承担无限责任。 6.（2026·天津高三模拟·T16）商家标注“特价商品、一经售出概不退换”，消费者自愿购买，该免责条款合法有效。 【解析】错误。经营者单方作出的免除自身法定责任、排除消费者权利的霸王条款一律无效，无论消费者是否自愿，均不具备法律效力，商家仍需履行三包义务。 【命题陷阱】以消费者自愿为由，认可违法免责条款效力。 【教材依据】选必二：经营者不得以格式条款、通知、声明等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任的规定，否则该内容无效。 7.（2025·北京高考·T14）电商平台轻微刷单炒信、虚构销量属于正常营销手段，不构成不正当竞争。 【解析】错误。刷单炒信、虚构交易、虚假销量属于典型虚假宣传类不正当竞争行为，违背诚信经营原则，误导消费者，扰乱市场秩序，属于违法行为。 【命题陷阱】弱化轻微违法的法律性质，混淆合法营销与不正当竞争边界。 【教材依据】选必二：经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、性能、销量等作引人误解的虚假宣传。 8.（2026·山东高三模拟·T15）企业对竞品产品质量、服务进行客观真实的负面评价，属于商业诋毁行为，构成不正当竞争。 【解析】错误。商业诋毁的核心是捏造、散布虚假事实，对于竞品的客观、真实、有据可查的评价，不构成商业诋毁，属于合法市场评价行为。 【命题陷阱】过度扩大不正当竞争范围，混淆客观评价与恶意诋毁的区别。 【教材依据】选必二：经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 9.（2025·江苏高考·T17）同一用人单位与同一劳动者，可根据岗位调整多次约定试用期，试用期时长可由企业自主随意设定。 【解析】错误。法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长严格对应劳动合同期限，企业不得随意延长、重复约定。 【命题陷阱】忽视试用期法定强制性规则，默认企业拥有自主约定权。 【教材依据】选必二：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期时长符合法律强制规定。 10.（2026·浙江高三模拟·T18）劳动争议调解委员会作出的调解协议，具有法律强制执行力，当事人必须履行。 【解析】错误。劳动调解协议不具有法律强制执行力，依靠双方自愿履行；具有强制执行力的是劳动仲裁裁决与法院生效判决。 【命题陷阱】混淆劳动调解与劳动仲裁的法律效力，误判调解协议强制力。 【教材依据】选必二：劳动调解达成的协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但不具备强制执行力。 优题精练·专题实战通关 考向1 劳动合同效力与霸王条款判定 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 2．（2026·河南·模拟预测）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 考向2 劳动者权利义务与用工违规判定 3．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 4．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 考向3 不正当竞争行为精准判定 5．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：《民营经济促进法》设置权益保护专章，在原有法律基础上进行补充和完善，体现了我国保护民营经济的法律体系不断完备，①正确。 ②：材料强调法律对民营经济权益的保护，未涉及推进法治政府建设，②排除。 ③：文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，属于商业诋毁行为，并非混淆行为，③排除。 ④：该文化公司的不实文章对民营企业产生不良影响，侵犯了其名誉权，《民营经济促进法》设置权益保护专章，保护民营企业的名誉权等合法权益，④正确。 故本题选B。 6．（2025·江苏·高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 【答案】B 【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。 A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。 D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 考向4 消费者权益与经营者义务 7．（2026·山东·高考真题）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则李某无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某接受甲茶社的出勤、业绩考核，按月领取劳动报酬，与甲茶社构成劳动关系，欠薪争议属于劳动争议，李某有权申请劳动仲裁，正确。 ②：增值税是对企业经营增值额征收的税种，个人所得税是对个人所得征收的税种，二者征税对象不同，互不抵消，李某的劳动报酬仍需缴纳个人所得税，错误。 ③：甲茶社本身是已成立的普通合伙主体，李某仅为受聘的经营管理人员，并非合伙人，甲茶社办理登记后，李某无权擅自以甲茶社名义从事经营活动，正确。 ④：甲茶社是普通合伙企业，若李某出资加入合伙，即成为普通合伙人，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非以出资额为限承担有限责任，错误。 8．（2026·陕晋青宁卷·高考真题）关爱老人，法律护航，民法典及相关法律为老年人权益保护提供了全面的法律依据。下列说法符合法律规定的是（   ） ①孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，该侄女可作为遗嘱继承人继承图书 ②田奶奶购买了被商家夸大疗效的保健品，商家侵犯了田奶奶的知情权 ③王爷爷将其房屋抵押给银行获得贷款用于养老，在抵押期间，王爷爷有权在该房屋居住 ④张爷爷在意识清醒时，与好友口头约定在自己丧失行为能力时由其担任监护人，该约定具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：孙奶奶立遗嘱将图书赠与侄女，侄女是法定继承人以外的人，属于遗赠，不是遗嘱继承，错误。   ②：商家夸大保健品疗效，隐瞒真实情况，侵犯了田奶奶作为消费者的知情权，正确。   ③：王爷爷将房屋抵押给银行，抵押期间房屋所有权未转移，不影响王爷爷的居住权，正确。   ④：张爷爷口头约定监护人，属于意定监护，根据法律规定，意定监护必须采用书面形式，口头约定不具有法律效力，错误。 $