第168练 应付职工薪酬的核算 《企业财务会计》（高教版河南版第三版）一课一练（原卷版+解析版）

编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《企业财务会计》（高教版河南版第三版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《企业财务会计》（高教版河南版第三版） 项目六 负债 任务一 流动负债，练习内容为应付职工薪酬的核算。 《企业财务会计》（高教版河南版第三版） 项目六 负债 任务一 流动负债 第168练 应付职工薪酬的核算 一、选择题 1 企业生产车间管理人员的薪酬，月末计提时应计入的会计科目是（） A 生产成本 B 制造费用 C 管理费用 D 销售费用 2 企业销售人员当月计提的工资薪酬，对应的核算处理正确的是（） A 计入财务费用 B 计入销售费用 C 计入营业外支出 D 计入研发支出 3 企业核算计提应付职工薪酬时，负债增加的记账方向是（） A 借方登记应付职工薪酬 B 贷方登记应付职工薪酬 C 只登记借方成本费用 D 不做负债登记 二、判断题 1 企业行政管理部门职工薪酬，计提时计入管理费用核算。（） 2 发放职工薪酬时，直接冲减各类成本费用科目，无需通过应付职工薪酬核算。（） 3 企业研发人员的薪酬支出，全部计入当期管理费用。（） 三、业务题 1 甲公司2025年12月计提并发放本月职工薪酬，薪酬总额180000元，具体人员薪酬分布如下：生产产品工人工资80000元，车间管理人员工资40000元，行政管理人员工资30000元，销售人员工资30000元。次月以银行存款全额发放工资，无代扣款项。 要求： （1）区分各类人员薪酬对应的成本费用科目； （2）编制12月末计提本月职工薪酬的会计分录； （3）编制次月实际发放职工薪酬的会计分录。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：考虑到中职学生普遍基础知识相对薄弱的情况，我们依据支架式教学理念，精心编制了《企业财务会计》（高教版河南版第三版）一课一练。专辑中每1份练习，都与课堂所授知识点紧密相关，练习题内容围绕课堂所学知识点呈现。目的在于激发学生的学习兴趣，培养他们的学习自觉性，帮助学生掌握课程的基本概念及方法，为后续进一步提升奠定基础。 本卷为《企业财务会计》（高教版河南版第三版） 项目六 负债 任务一 流动负债，练习内容为应付职工薪酬的核算。 《企业财务会计》（高教版河南版第三版） 项目六 负债 任务一 流动负债 第168练 应付职工薪酬的核算 一、选择题 1 企业生产车间管理人员的薪酬，月末计提时应计入的会计科目是（） A 生产成本 B 制造费用 C 管理费用 D 销售费用 【答案】B 【解析】生产车间管理人员不直接参与产品生产，其薪酬属于车间间接生产耗费，不计入产品直接成本，统一计入制造费用归集核算。 2 企业销售人员当月计提的工资薪酬，对应的核算处理正确的是（） A 计入财务费用 B 计入销售费用 C 计入营业外支出 D 计入研发支出 【答案】B 【解析】销售人员薪酬是企业为开展产品销售、市场推广等经营活动发生的必要支出，属于销售环节耗费，计入销售费用。 3 企业核算计提应付职工薪酬时，负债增加的记账方向是（） A 借方登记应付职工薪酬 B 贷方登记应付职工薪酬 C 只登记借方成本费用 D 不做负债登记 【答案】B 【解析】应付职工薪酬属于负债类科目，计提薪酬代表企业应付未付的劳务报酬增加，负债增加需要在科目贷方登记。 二、判断题 1 企业行政管理部门职工薪酬，计提时计入管理费用核算。（） 【答案】√ 【解析】行政管理人员服务于企业整体经营管理，不归属生产、销售、研发等专项环节，对应的薪酬支出计入管理费用。 2 发放职工薪酬时，直接冲减各类成本费用科目，无需通过应付职工薪酬核算。（） 【答案】× 【解析】职工薪酬需先计提确认负债，再做发放冲减处理，所有薪酬收支必须通过应付职工薪酬科目过渡核算，保证账务完整。 3 企业研发人员的薪酬支出，全部计入当期管理费用。（） 【答案】× 【解析】研发人员薪酬根据研发阶段区分，研究阶段薪酬计入当期损益，开发阶段符合资本化条件的薪酬计入研发资产成本。 三、业务题 1 甲公司2025年12月计提并发放本月职工薪酬，薪酬总额180000元，具体人员薪酬分布如下：生产产品工人工资80000元，车间管理人员工资40000元，行政管理人员工资30000元，销售人员工资30000元。次月以银行存款全额发放工资，无代扣款项。 要求： （1）区分各类人员薪酬对应的成本费用科目； （2）编制12月末计提本月职工薪酬的会计分录； （3）编制次月实际发放职工薪酬的会计分录。 【答案】 （1）生产产品工人工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，行政管理人员工资计入管理费用，销售人员工资计入销售费用。 （2）计提职工薪酬分录： 借：生产成本 80000 制造费用 40000 管理费用 30000 销售费用 30000 贷：应付职工薪酬 180000 （3）发放职工薪酬分录： 借：应付职工薪酬 180000 贷：银行存款 180000 【解析】职工薪酬按照人员岗位归属对应计入不同成本费用科目，直接生产人员薪酬归属产品生产成本，车间管理薪酬归属间接生产费用，行政和销售岗位薪酬对应期间费用。计提薪酬时确认负债与对应费用，实际发放时清偿负债，减少企业货币资金，完成薪酬完整账务处理。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $