第八章 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 《经济法律法规》（高教版第五版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法律法规》（高教版第五版） 第八章 其他经济法律制度 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的四个备选答案中，只有一个是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。） 1.2023年3月1日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。李某于3月12日正式上岗工作。甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ） A.2023年3月1日 B.2023年3月12日 C.2023年3月15日 D.2023年4月12日 2.下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ） A.用人单位名称 B.试用期 C.劳动报酬 D.社会保险 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制的人员是（ ） A.全体员工 B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C.普通一线操作工 D.后勤服务人员 4.王某与某公司订立了3年期限的劳动合同，双方约定的试用期依法最长不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.3个月 5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ） A.50％ B.60％ C.80％ D.90％ 6.张某患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同应当向张某（ ） A.提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资 B.无需任何补偿即可解除 C.直接解除并支付双倍工资 D.征得工会同意即可解除 7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 8.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费的是（ ） A.工伤保险 B.职工基本养老保险 C.生育保险 D.职工基本医疗保险 9.用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.15日 B.90日 C.60日 D.30日 10.职工因工致残，劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中最重的为（ ） A.一级 B.五级 C.七级 D.十级 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的四个备选答案中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。多选、少选、错选均不得分。） 11.订立劳动合同应当遵循的原则有（ ） A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿、协商一致原则 D.诚实信用原则 12.下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ） A.以欺诈手段订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.协商一致签订的劳动合同 13.劳动合同的必备条款包括（ ） A.用人单位名称、住所和法定代表人 B.劳动者姓名、住址和身份证号码 C.工作内容和工作地点 D.试用期 14.劳动者可以单方面通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ） A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 15.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有（ ） A.订立较长期限固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D.工作年限最短的人员 16.社会保险基金的管理要求包括（ ） A.专款专用 B.任何组织和个人不得侵占或者挪用 C.可以由用人单位临时借用 D.存入用人单位基本账户 17.基本养老保险基金的组成包括（ ） A.用人单位缴费 B.个人缴费 C.政府补贴 D.投资收益 18.下列情形中，应当认定为工伤的有（ ） A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害 C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 D.故意犯罪导致伤亡 19.劳务派遣用工只能在（ ）工作岗位上实施。 A.临时性 B.核心性 C.替代性 D.辅助性 20.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动行政部门可责令其按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金（ ） A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬 B.低于当地最低工资标准支付工资 C.安排加班不支付加班费 D.按时足额缴纳社会保险费 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。） 21.劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（ ） 22.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 23.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 24.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 25.劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ） 26.基本养老保险个人账户可以提前支取。（ ） 27.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（ ） 28.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。（ ） 29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5％的滞纳金。（ ） 30.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（ ） 四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。） 31.简述劳动合同终止的法定情形。 32.简述基本医疗保险基金不支付医疗费用的情形。 五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。） 33.2026年6月，刘某入职甲公司，双方签订了1年期限的劳动合同，约定试用期2个月，试用期月工资为3200元，转正后月工资为4000元，甲公司所在地最低工资标准为每月2300元。工作3个月后，甲公司以刘某不能胜任工作为由，未提前通知即解除劳动合同，且未支付经济补偿。刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）甲公司与刘某约定的试用期是否合法？请说明理由。（5分） （2）刘某试用期的月工资是否符合法律规定？请说明理由。（5分） （3）甲公司解除劳动合同的做法是否合法？刘某可以主张哪些权利？（10分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法律法规》（高教版第五版） 第八章 其他经济法律制度 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的四个备选答案中，只有一个是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。） 1.2023年3月1日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。李某于3月12日正式上岗工作。甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ） A.2023年3月1日 B.2023年3月12日 C.2023年3月15日 D.2023年4月12日 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某3月12日上岗，劳动关系自3月12日建立。 2.下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ） A.用人单位名称 B.试用期 C.劳动报酬 D.社会保险 【答案】B 【解析】试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制属于可备条款；用人单位名称、劳动报酬、社会保险属于必备条款。 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制的人员是（ ） A.全体员工 B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C.普通一线操作工 D.后勤服务人员 【答案】B 【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 4.王某与某公司订立了3年期限的劳动合同，双方约定的试用期依法最长不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.3个月 【答案】C 【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ） A.50％ B.60％ C.80％ D.90％ 【答案】C 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6.张某患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同应当向张某（ ） A.提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资 B.无需任何补偿即可解除 C.直接解除并支付双倍工资 D.征得工会同意即可解除 【答案】A 【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 【答案】B 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 8.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费的是（ ） A.工伤保险 B.职工基本养老保险 C.生育保险 D.职工基本医疗保险 【答案】D 【解析】职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险并入职工基本医疗保险，个人不缴纳生育保险费。基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳。 9.用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.15日 B.90日 C.60日 D.30日 【答案】D 【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 10.职工因工致残，劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中最重的为（ ） A.一级 B.五级 C.七级 D.十级 【答案】A 【解析】劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的四个备选答案中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。多选、少选、错选均不得分。） 11.订立劳动合同应当遵循的原则有（ ） A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿、协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 12.下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ） A.以欺诈手段订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.协商一致签订的劳动合同 【答案】ABC 【解析】以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的、用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。 13.劳动合同的必备条款包括（ ） A.用人单位名称、住所和法定代表人 B.劳动者姓名、住址和身份证号码 C.工作内容和工作地点 D.试用期 【答案】ABC 【解析】试用期属于可备条款，不属于必备条款。 14.劳动者可以单方面通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ） A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 【答案】ABCD 【解析】上述情形均属于劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 15.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有（ ） A.订立较长期限固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D.工作年限最短的人员 【答案】ABC 【解析】经济性裁员应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员。 16.社会保险基金的管理要求包括（ ） A.专款专用 B.任何组织和个人不得侵占或者挪用 C.可以由用人单位临时借用 D.存入用人单位基本账户 【答案】AB 【解析】社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，并存入财政专户。 17.基本养老保险基金的组成包括（ ） A.用人单位缴费 B.个人缴费 C.政府补贴 D.投资收益 【答案】ABC 【解析】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 18.下列情形中，应当认定为工伤的有（ ） A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害 C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 D.故意犯罪导致伤亡 【答案】ABC 【解析】故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。 19.劳务派遣用工只能在（ ）工作岗位上实施。 A.临时性 B.核心性 C.替代性 D.辅助性 【答案】ACD 【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 20.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动行政部门可责令其按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金（ ） A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬 B.低于当地最低工资标准支付工资 C.安排加班不支付加班费 D.按时足额缴纳社会保险费 【答案】ABC 【解析】未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除终止劳动合同未依法支付经济补偿的，逾期不支付的责令加付赔偿金。 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。） 21.劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，受劳动法调整。 22.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 23.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 【答案】√ 【解析】《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位重复试用侵害劳动者权益。 24.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 【答案】× 【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 25.劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 26.基本养老保险个人账户可以提前支取。（ ） 【答案】× 【解析】个人账户不得提前支取。 27.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（ ） 【答案】√ 【解析】职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 28.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。（ ） 【答案】× 【解析】劳动争议一般应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 29.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5％的滞纳金。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五（0.05%）的滞纳金。 30.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。） 31.简述劳动合同终止的法定情形。 【答案】 ①劳动合同期满； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； ③劳动者达到法定退休年龄； ④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； ⑦法律、行政法规规定的其他情形。 32.简述基本医疗保险基金不支付医疗费用的情形。 【答案】 ①应当从工伤保险基金中支付的； ②应当由第三人负担的； ③应当由公共卫生负担的； ④在境外就医的。 五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。） 33.2026年6月，刘某入职甲公司，双方签订了1年期限的劳动合同，约定试用期2个月，试用期月工资为3200元，转正后月工资为4000元，甲公司所在地最低工资标准为每月2300元。工作3个月后，甲公司以刘某不能胜任工作为由，未提前通知即解除劳动合同，且未支付经济补偿。刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）甲公司与刘某约定的试用期是否合法？请说明理由。（5分） （2）刘某试用期的月工资是否符合法律规定？请说明理由。（5分） （3）甲公司解除劳动合同的做法是否合法？刘某可以主张哪些权利？（10分） 【答案】 （1）不合法。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题合同期限1年，约定2个月试用期符合期限要求；但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题未出现重复约定。若仅考虑期限，约定2个月合法。 （2）符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。刘某转正后工资4000元，其80％为3200元，不低于最低工资标准2300元，故3200元合法。 （3）不合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿。甲公司未提前通知、未支付经济补偿即解除合同，属于违法解除。刘某可以要求甲公司继续履行劳动合同，或者要求甲公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $