第八章 其他经济法律制度 《经济法律法规》（高教版第五版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法律法规》（高教版第五版） 第八章 其他经济法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的四个备选答案中，只有一个是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。） 1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订劳动合同之日 C.劳动者报到之日 D.试用期满之日 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数为（ ） A.0次 B.1次 C.2次 D.视情况确定 【答案】B 【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ） A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 【答案】D 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（ ）缴纳。 A.职工个人 B.政府补贴 C.用人单位和职工共同 D.用人单位 【答案】D 【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 【答案】B 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6.下列行为中，属于不正当竞争方法的是（ ） A.政府限制竞争 B.公用企业限制竞争 C.商业贿赂 D.搭售行为 【答案】C 【解析】商业贿赂属于不正当竞争方法；政府限制竞争、公用企业限制竞争、搭售属于限制竞争行为。 7.经营者提供商品或服务，造成消费者财产损害的，应当承担的民事责任不包括（ ） A.修理 B.重作 C.罚款 D.赔偿损失 【答案】C 【解析】经营者造成消费者财产损害的，应当承担修理、重作、更换、退货、补足数量、退还货款和服务费用或赔偿损失等民事责任；罚款属于行政责任。 8.消费者享有的基本权利不包括（ ） A.保障安全权 B.知悉真情权 C.自由定价权 D.公平交易权 【答案】C 【解析】消费者享有保障安全权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、要求赔偿权等，不包括自由定价权。 9.对外贸易经营者可以是（ ） A.法人 B.非法人组织 C.个人 D.以上均可 【答案】D 【解析】对外贸易经营者既可以是法人，也可以是非法人组织，还可以是个人（即自然人）。 10.反倾销调查因倾销幅度低于（ ）而终止。 A.1％ B.2％ C.3％ D.5％ 【答案】B 【解析】反倾销调查因倾销幅度低于2％等情形而终止。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的四个备选答案中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。多选、少选、错选均不得分。） 11.劳动合同订立应当遵循的原则包括（ ） A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 12.劳动合同的必备条款包括（ ） A.用人单位名称、住所和法定代表人 B.劳动合同期限 C.工作内容和工作地点 D.劳动报酬 【答案】ABCD 【解析】劳动合同必备条款包括当事人信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 13.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ） A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同 B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同 C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意 D.劳动者主动辞职 【答案】ABC 【解析】用人单位提出协商解除、因劳动者不能胜任工作解除、劳动合同期满降低条件续订劳动者不同意等情形，用人单位应支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无经济补偿。 14.社会保险费征缴中，用人单位的义务包括（ ） A.自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记 B.代扣代缴职工应缴纳的社会保险费 C.按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 D.自行申报、按时足额缴纳社会保险费 【答案】ABCD 【解析】用人单位应及时办理社保登记、代扣代缴、告知明细、按时足额缴纳社保费。 15.基本养老保险基金的来源包括（ ） A.用人单位缴费 B.个人缴费 C.政府补贴 D.社会捐赠 【答案】ABC 【解析】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 16.不正当竞争行为的特征包括（ ） A.主体是经营者 B.是违法行为 C.侵害其他经营者合法权益 D.扰乱社会经济秩序 【答案】ABCD 【解析】不正当竞争行为主体是经营者，具有违法性，侵害其他经营者合法权益，扰乱社会经济秩序。 17.消费者协会的职责包括（ ） A.提供消费信息和咨询服务 B.受理消费者投诉并调查调解 C.支持受损害的消费者提起诉讼 D.对损害消费者权益的行为予以揭露、批评 【答案】ABCD 【解析】消费者协会职责包括提供咨询、参与监督、受理投诉调解、支持诉讼、揭露批评损害消费者权益行为等。 18.消费者权益争议的解决途径包括（ ） A.与经营者协商和解 B.请求消费者协会调解 C.向有关行政部门投诉 D.向人民法院提起诉讼 【答案】ABCD 【解析】消费者权益争议可通过协商和解、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 19.我国对外贸易法的原则包括（ ） A.统一的对外贸易制度原则 B.公平自由原则 C.平等互利原则 D.互惠对等和最惠国、国民待遇原则 【答案】ABCD 【解析】我国对外贸易法原则包括统一对外贸易制度、公平自由、平等互利、区域合作、互惠对等和最惠国国民待遇原则。 20.对外贸易经营者在对外贸易经营中不得有下列行为（ ） A.伪造进出口货物原产地标记 B.骗取出口退税 C.走私 D.逃避认证、检验、检疫 【答案】ABCD 【解析】对外贸易经营者不得伪造原产地标记、骗取出口退税、走私、逃避认证检验检疫等。 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。） 21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非签订之日。 22.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（ ） 【答案】√ 【解析】3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 【答案】× 【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 24.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（ ） 【答案】√ 【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。 25.基本医疗保险基金不支付应当由第三人负担的医疗费用。（ ） 【答案】√ 【解析】应当由第三人负担的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付。 26.我国反不正当竞争法调整垄断行为和限制竞争行为。（ ） 【答案】× 【解析】我国反不正当竞争法调整后两类不正当竞争行为，即限制竞争行为和不正当竞争方法，垄断行为由反垄断法调整。 27.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，不适用《消费者权益保护法》。（ ） 【答案】× 【解析】农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照《消费者权益保护法》执行。 28.消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。（ ） 【答案】√ 【解析】消费者享有自主选择权，有权自主选择经营者、商品品种或服务方式。 29.国家对限制进出口的技术实行许可证管理。（ ） 【答案】√ 【解析】国家对限制进口或者出口的技术，实行许可证管理。 30.因进口产品数量大量增加对国内产业造成严重损害的，国家可以采取反倾销措施。（ ） 【答案】× 【解析】因进口产品数量大量增加对国内产业造成严重损害的，国家可以采取保障措施，而非反倾销措施。 四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。） 31.简述劳动合同终止的法定情形。 【答案】 ①劳动合同期满； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； ③劳动者达到法定退休年龄； ④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； ⑦法律、行政法规规定的其他情形。 32.简述我国对外贸易法的原则。 【答案】 ①实行统一的对外贸易制度，维护外贸秩序原则； ②公平自由原则； ③平等互利原则； ④区域合作原则； ⑤互惠对等原则和最惠国、国民待遇原则。 五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。） 33.2026年3月，李某与甲公司签订一份为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。李某于2023年3月15日正式到岗工作。2023年8月，甲公司以李某不能胜任工作为由，对其进行培训后仍不能胜任，遂解除劳动合同。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。当地最低工资标准为每月2200元。 （1）甲公司与李某约定6个月试用期是否符合法律规定？为什么？（5分） （2）李某试用期月工资4000元是否符合法律规定？为什么？（5分） （3）甲公司解除劳动合同的程序是否合法？李某能否要求甲公司支付经济补偿？（10分） 【答案】 （1）符合法律规定。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。甲公司与李某签订3年期限劳动合同，约定6个月试用期符合法律规定。 （2）符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某转正后月工资5000元，80％为4000元，且高于当地最低工资标准2200元，因此试用期工资4000元符合法律规定。 （3）甲公司解除劳动合同程序合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。甲公司对李某进行培训后仍不能胜任，可以依法解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某不能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为甲公司是依法解除劳动合同，不属于违法解除。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法律法规》（高教版第五版） 第八章 其他经济法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的四个备选答案中，只有一个是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。） 1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订劳动合同之日 C.劳动者报到之日 D.试用期满之日 2.同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数为（ ） A.0次 B.1次 C.2次 D.视情况确定 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ） A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 4.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（ ）缴纳。 A.职工个人 B.政府补贴 C.用人单位和职工共同 D.用人单位 5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 6.下列行为中，属于不正当竞争方法的是（ ） A.政府限制竞争 B.公用企业限制竞争 C.商业贿赂 D.搭售行为 7.经营者提供商品或服务，造成消费者财产损害的，应当承担的民事责任不包括（ ） A.修理 B.重作 C.罚款 D.赔偿损失 8.消费者享有的基本权利不包括（ ） A.保障安全权 B.知悉真情权 C.自由定价权 D.公平交易权 9.对外贸易经营者可以是（ ） A.法人 B.非法人组织 C.个人 D.以上均可 10.反倾销调查因倾销幅度低于（ ）而终止。 A.1％ B.2％ C.3％ D.5％ 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的四个备选答案中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确答案填入括号内。多选、少选、错选均不得分。） 11.劳动合同订立应当遵循的原则包括（ ） A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.诚实信用原则 12.劳动合同的必备条款包括（ ） A.用人单位名称、住所和法定代表人 B.劳动合同期限 C.工作内容和工作地点 D.劳动报酬 13.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ） A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同 B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同 C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意 D.劳动者主动辞职 14.社会保险费征缴中，用人单位的义务包括（ ） A.自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记 B.代扣代缴职工应缴纳的社会保险费 C.按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 D.自行申报、按时足额缴纳社会保险费 15.基本养老保险基金的来源包括（ ） A.用人单位缴费 B.个人缴费 C.政府补贴 D.社会捐赠 16.不正当竞争行为的特征包括（ ） A.主体是经营者 B.是违法行为 C.侵害其他经营者合法权益 D.扰乱社会经济秩序 17.消费者协会的职责包括（ ） A.提供消费信息和咨询服务 B.受理消费者投诉并调查调解 C.支持受损害的消费者提起诉讼 D.对损害消费者权益的行为予以揭露、批评 18.消费者权益争议的解决途径包括（ ） A.与经营者协商和解 B.请求消费者协会调解 C.向有关行政部门投诉 D.向人民法院提起诉讼 19.我国对外贸易法的原则包括（ ） A.统一的对外贸易制度原则 B.公平自由原则 C.平等互利原则 D.互惠对等和最惠国、国民待遇原则 20.对外贸易经营者在对外贸易经营中不得有下列行为（ ） A.伪造进出口货物原产地标记 B.骗取出口退税 C.走私 D.逃避认证、检验、检疫 三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。） 21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（ ） 22.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（ ） 23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 24.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（ ） 25.基本医疗保险基金不支付应当由第三人负担的医疗费用。（ ） 26.我国反不正当竞争法调整垄断行为和限制竞争行为。（ ） 27.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，不适用《消费者权益保护法》。（ ） 28.消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。（ ） 29.国家对限制进出口的技术实行许可证管理。（ ） 30.因进口产品数量大量增加对国内产业造成严重损害的，国家可以采取反倾销措施。（ ） 四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。） 31.简述劳动合同终止的法定情形。 32.简述我国对外贸易法的原则。 五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。） 33.2026年3月，李某与甲公司签订一份为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。李某于2023年3月15日正式到岗工作。2023年8月，甲公司以李某不能胜任工作为由，对其进行培训后仍不能胜任，遂解除劳动合同。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。当地最低工资标准为每月2200元。 （1）甲公司与李某约定6个月试用期是否符合法律规定？为什么？（5分） （2）李某试用期月工资4000元是否符合法律规定？为什么？（5分） （3）甲公司解除劳动合同的程序是否合法？李某能否要求甲公司支付经济补偿？（10分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $