第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治第四单元“遵守法律规范”单元卷，聚焦法治观念培养，通过基础题与情境分析题结合，适配单元复习，强化法律知识应用与合法维权能力。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择|20/60|民法典人身权、劳动合同、犯罪责任等基础概念|紧扣核心法条，如区分主刑附加刑、六大保护内容| |判断|10/10|肖像权、童工规定等法律边界|强化易混点辨析，如“恶意拒收网购商品合法性”| |简答|3/18|人身权内容、劳动合同作用、实习规范|突出知识体系构建，如劳动合同维权证据作用| |材料分析|1/12|实习合同、肖像权、劳动维权|创设中职生顶岗实习违法情境，考查民事与劳动法律综合应用，体现责任意识与法治实践|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 每题只有一项符合题意，错选、多选、不选均不得分 1.调整平等主体之间人身关系和财产关系的基础性法律是（） A. 宪法 B. 民法典 C. 刑法 D. 劳动法 2.自然人享有、不受他人非法干涉，包含肖像、姓名、名誉的权利统称（） A. 财产权 B. 人身权 C. 劳动权 D. 受教育权 3.下列行为属于侵犯肖像权的是（） A. 新闻正常报道拍摄路人 B. 私自转发他人照片用于商业广告牟利 C. 课堂正常拍照留念 D. 公开赛事官方摄影 4.合同订立的两大核心阶段是（） A. 要约与承诺 B. 起草与打印 C. 签字与保管 D. 协商与反悔 5.我国规定犯罪与刑罚的专门法律是（） A. 民法典 B. 刑法 C. 治安管理处罚法 D. 未成年人保护法 6.已满 16 周岁的未成年人实施犯罪，法律规定应当（） A. 不负刑事责任 B. 负刑事责任 C. 仅口头教育 D. 全部免除处罚 7.劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的依据是（） A. 口头约定 B. 劳动合同 C. 亲友证明 D. 考勤记录 8.法定最低就业年龄为（） A. 14 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周岁 D. 20 周岁 9.下列不属于劳动者法定基本权利的是（） A. 取得劳动报酬 B. 休息休假 C. 随意损毁生产设备 D. 获得劳动安全保护 10.处理劳动争议法定前置途径一般是（） A. 直接聚众闹事 B. 劳动仲裁 C. 网络曝光造谣 D. 擅自离岗旷工 11.保护未成年人全方位权益，家庭、学校、社会、网络、政府、司法共同发力称为（） A. 四方保护 B. 六大保护 C. 双重保护 D. 单一保护 12.网购商品七天无理由退货制度出自（） A. 刑法 B. 民法典 C. 国家安全法 D. 道路交通安全法 13.下列属于民事违法行为的是（） A. 故意盗窃大量财物 B. 欠债不还、私自盗用他人图片商用 C. 聚众斗殴致人重伤 D. 酒驾醉驾 14.劳动合同必备条款不包含（） A. 工作内容、劳动报酬 B. 劳动合同期限 C. 违法犯罪记录隐私 D. 工作时间休息休假 15.任何组织和个人不得非法收集、泄露、买卖公民个人信息，这保护公民（） A. 隐私权 B. 财产权 C. 继承权 D. 劳动权 16.区分主刑和附加刑，下列属于附加刑的是（） A. 拘役 B. 罚金 C. 有期徒刑 D. 无期徒刑 17.中职生顶岗实习，企业不得实施的行为是（） A. 发放实习补贴 B. 安排高空、高危有毒有害作业 C. 开展岗位安全培训 D. 签订实习协议 18.签订有效合同的前提是（） A. 双方具备相应民事行为能力、意思真实、不违反法律 B. 一方强迫另一方签字 C. 损害国家与他人利益 D. 口头约定无书面凭证 19.扰乱公共秩序、轻微伤害他人、损坏公共财物，尚未构成犯罪适用（） A. 刑法 B. 治安管理处罚法 C. 民法典 D. 劳动合同法 20.学习各类法律规范最终目的是（） A. 熟记法条应付考试 B. 依法规范自身行为，依法维护合法权益 C. 钻法律漏洞谋取私利 D. 只用法律约束他人 二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分） 1.民法典保护公民的生命健康、姓名、肖像、名誉、隐私等人身权利。（） 2.未经本人同意，使用他人照片做宣传海报属于合法行为。（） 3.年满 16 周岁参与犯罪，需要承担相应刑事责任。（） 4.用人单位可以招用未满 16 周岁未成年人从事生产劳动。（） 5.建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。（） 6.实习期间被拖欠实习补贴，劳动者不能通过劳动部门维权。（） 7.未成年人六大保护包含家庭、学校、社会、网络、政府、司法保护。（） 8.欠债长期拖欠不还属于民事违法，需要承担民事责任。（） 9.合同一旦签订，无论是否合法都必须完全履行，不能解除。（） 10.网络个人信息受法律保护，泄露他人隐私属于违法行为。（） 三、简答题（本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 1.简述民法典中人身权包含的主要内容。 2.签订劳动合同有哪些重要作用？ 3.中职生顶岗实习过程中应当遵守哪些劳动法律规范？ 四、材料分析题（12 分） 材料：数控专业中职学生小林外出顶岗实习，入职时企业没有和他签订书面实习合同，口头承诺每月发放补贴，后期企业长期拖欠实习工资；日常安排小林操作无安全防护的高危设备，从不开展安全培训。生活中小林法律意识淡薄，随手保存同班同学照片，未经同意发布短视频平台赚取流量；网购商品后因个人原因恶意拒收，拒不履行退货相关义务。后来小林因薪资问题，采取堵工厂大门、网络发布企业虚假负面信息的方式维权，扰乱企业正常生产，被公安机关批评教育。 结合本单元法律知识作答： 1.材料中企业与小林分别存在哪些违反法律规范的行为？（4 分） 2.结合材料谈谈中职生如何自觉遵守民事、劳动相关法律规范，合法维权？（8 分） 参考答案 一、单项选择题（每题 3 分，共 60 分） 1.B 2.B 3.B 4.A 5.B 6.B 7.B 8.B 9.C 10.B 11.B 12.B 13.B 14.C 15.A 16.B 17.B 18.A 19.B 20.B 二、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.× 7.√ 8.√ 9.× 10.√ 三、简答题（每题 6 分，共 18 分） 1.人身权主要内容： 分为人格权和身份权；人格权包含生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护；身份权包含亲属权、继承权等。 2.劳动合同的作用： ①明确劳动者与用人单位双方权利、义务； ②保障劳动者劳动报酬、休息、安全保护等合法权益； ③发生薪资、工伤、辞退等劳动争议时，是维权核心证据； ④约束用人单位规范用工，杜绝拖欠工资、违规用工。 3.实习需遵守的劳动法律规范： ①要求企业签订书面实习 / 劳动合同，留存合同原件； ②拒绝高空、有毒、高危未成年禁止作业； ③遵守企业安全操作规范，主动参加安全培训； ④依法索要实习补贴，遇拖欠向劳动监察部门投诉、申请仲裁； ⑤不擅自旷工、损毁设备，履行岗位劳动义务； ⑥不采取聚众闹事、造谣等非法方式维权。 四、材料分析题（12 分） 1.违法违规行为（4 分） 企业：未签订书面实习协议；拖欠实习补贴；安排未成年人从事高危无防护设备操作，不开展安全培训，违反劳动法律。 小林：私自使用同学肖像发布短视频牟利，侵犯他人肖像隐私权；网购恶意拒收不履行民事义务；薪资纠纷采取堵门、造谣等违法方式维权，扰乱生产秩序。 2.遵守法律、合法维权做法（8 分） ①学习民法典，尊重他人人身权，不随意使用、泄露他人照片、隐私，自觉履行买卖、合同民事义务； ②掌握劳动法律，入职主动要求签订书面协议，拒绝违规高危岗位； ③日常留存工资、考勤、聊天记录等维权证据； ④权益受损优先协商，协商不成向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，不采取闹事、网络造谣等非法手段； ⑤认清未成年人劳动保护相关规定，主动拒绝企业违规安排； ⑥树立规则意识，民事、劳动活动全程依法行事，自觉遵守各类法律规范。 学科网（北京）股份有限公司 $