第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治第四单元“遵守法律规范”单元卷，通过选择、判断、简答及材料分析题，覆盖宪法、民法典、劳动法等核心法律知识，强化法治观念与责任意识，适配单元复习需求，助力学生实习就业法律素养提升。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择|20题60分|宪法地位、民事权利、劳动合同等|聚焦基础概念辨析，如“民事法律规范核心法律”“完全民事行为能力年龄”| |判断|10题10分|合同效力、童工保护、法律责任等|强化易混点区分，如“口头协议与书面合同效力”“罚金与罚款性质”| |简答|3题18分|民事权利分类、劳动合同条款、违法类型区分|考察知识体系构建，如“民事违法、行政违法、刑事违法核心差异”| |材料分析|1题12分|实习劳动权益、知识产权、人格权保护|结合数控专业学生实习案例，综合考察违法识别与依法维权能力，体现实践导向|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 1.我国治国安邦的总章程是（） A. 民法典 B. 宪法 C. 刑法 D. 劳动法 2.下列属于民事法律规范核心法律的是（） A. 《中华人民共和国民法典》 B. 《中华人民共和国刑法》 C. 《中华人民共和国国家安全法》 D. 《中华人民共和国道路交通安全法》 3.人身权分为人格权和身份权，下列属于人格权的是（） A. 监护权 B. 肖像权 C. 继承权 D. 亲属权 4.订立合法有效的合同，核心遵循的原则不包括（） A. 平等自愿 B. 公平诚信 C. 胁迫欺诈 D. 守法公序良俗 5.劳动者和用人单位确立劳动关系、明确权利义务的依据是（） A. 口头约定 B. 劳动合同 C. 校园实训协议 D. 亲友担保 6.下列行为不属于侵犯公民财产权的是（） A. 私自挪用他人财物 B. 借用物品按期归还 C. 偷窃、故意损毁他人财物 D. 强行占有他人动产不动产 7.我国刑罚分为主刑和附加刑，下列属于主刑的是（） A. 罚金 B. 有期徒刑 C. 没收财产 D. 剥夺政治权利 8.年满多少周岁的自然人具备完全民事行为能力（） A. 12 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周岁 D. 8 周岁 9.用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，这依据（） A. 民法典物权编 B. 劳动法、劳动合同法 C. 刑法分则 D. 治安管理处罚法 10.校园欺凌、恶意辱骂造谣，主要侵犯他人（） A. 财产权 B. 人格尊严权 C. 劳动权 D. 受教育权 11.合同无效或者被撤销后，过错方应当承担（） A. 刑事责任 B. 民事赔偿责任 C. 行政处罚 D. 治安拘留 12.下列属于典型行政违法行为的是（） A. 盗窃他人贵重物品 B. 闯红灯、违规占道经营 C. 签订虚假合同骗取钱财 D. 故意伤害致人重伤 13.中职生外出实习，与企业签订劳动合同首要看清（） A. 薪资、工时、社保、劳动保护相关条款 B. 企业宣传口号 C. 同事口头承诺 D. 企业短期福利 14.知识产权不包含以下哪一项（） A. 著作权 B. 专利权 C. 肖像权 D. 商标权 15.正当防卫的适用目的是（） A. 主动报复他人 B. 制止正在进行的不法侵害 C. 事后殴打侵权人 D. 寻衅滋事打架斗殴 16.民事责任承担方式不包括（） A. 赔礼道歉、消除影响 B. 返还财产、赔偿损失 C. 判处有期徒刑 D. 停止侵害、恢复原状 17.未满 16 周岁未成年人参加工作，法律规定（） A. 任何企业均可随意录用 B. 除特殊行业审批外，禁止招用童工 C. 只需要家长同意即可务工 D. 短期实习不受法律约束 18.公民遇到行政机关不合理处罚，维权途径是（） A. 暴力对抗执法人员 B. 申请行政复议、提起行政诉讼 C. 自认倒霉不做处理 D. 网络造谣抹黑单位 19.签订劳动合同时，用人单位不能要求劳动者（） A. 如实告知自身学历技能 B. 提供身份证复印件备案 C. 缴纳入职押金、扣押身份证 D. 遵守单位合法规章制度 20.遵守法律规范对中职生未来职业发展的意义是（） A. 约束自由，限制工作选择 B. 规范从业行为，规避法律风险，保护自身权益 C. 仅在校有用，职场无关 D. 只有违法后才需要了解法律 二、判断题（10 小题，每小题 1 分，共 10 分，正确打√，错误打 ×） 1.宪法具有最高法律效力，所有法律法规不得与宪法相抵触。（） 2.8 周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，只能从事纯获利民事行为。（） 3.口头约定的劳务协议等同于书面劳动合同，法律完全同等保护。（） 4.随意 P 图丑化、转发他人照片，属于侵犯肖像权的民事违法行为。（） 5.企业可以以实习期为由，不给实习员工发放劳动报酬。（） 6.所有合同只要双方签字就一定合法有效，不受法律约束审查。（） 7.罚金属于刑事处罚，罚款属于行政处罚，二者法律性质不同。（） 8.劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业、危害人身安全的指令。（） 9.侵犯他人著作权、抄袭盗用他人设计成果，无需承担任何法律责任。（） 10.民事违法、行政违法、刑事违法，三者社会危害程度依次加重。（） 三、简答题（3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 1.简述民事权利主要包含哪几大类？ 2.签订劳动合同，劳动者重点关注哪些关键条款维护自身权益？ 3.区分民事违法、行政违法、刑事违法三者的核心不同点。 四、材料分析题（1 题，12 分） 材料：数控专业学生小林外出顶岗实习，入职时老板只做口头承诺，拒绝签订书面劳动合同；每月长期加班无加班费，扣押小林身份证防止离职；小林为发泄不满，私自拷贝企业未公开的设备图纸发给校外朋友，还在社交平台恶意 P 图丑化主管照片造谣。后期小林因工资纠纷与老板冲突，动手打伤管理人员，被公安机关处理。 结合第四单元遵守法律规范相关知识作答： 1.材料中小林与企业双方分别存在哪些违反法律规范的行为？（4 分） 2.结合材料说说中职生实习就业时，应当如何自觉遵守法律、依法保护自身合法权益？（8 分） 参考答案 一、单项选择题 1.B 2.A 3.B 4.C 5.B 6.B 7.B 8.C 9.B 10.B 11.B 12.B 13.A 14.C 15.B 16.C 17.B 18.B 19.C 20.B 二、判断题 1.√ 2.√ 3.× 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.√ 9.× 10.√ 三、简答题 1.答：①人身权（人格权、身份权）；②财产权（物权、债权、继承权）；③知识产权；④法律规定的其他民事权利。 2.答：①必须签订书面劳动合同，拒绝仅口头约定；②看清劳动报酬、加班薪资、发放日期；③明确每日工时、休息休假制度；④确认社保、劳动安全保护相关约定；⑤拒绝扣押证件、收取押金等违法条款；⑥看清合同解除、违约责任相关内容。 3.答：①民事违法：违反民法典等民事法律，侵害他人民事权益，承担赔偿、道歉等民事责任；②行政违法：违反行政法律法规，扰乱公共管理秩序，承担罚款、拘留等行政责任；③刑事违法（犯罪）：触犯刑法，具有严重社会危害性，需承担管制、徒刑等刑罚。 四、材料分析题 1.双方违法行为： 企业方：不签订书面劳动合同；扣押员工身份证；长期加班不支付加班费，违反劳动法。 小林方：私自泄露企业图纸，侵犯企业知识产权；恶意 P 图造谣，侵犯他人肖像权、名誉权；殴打他人，构成行政违法，情节严重可涉及刑事风险。 2.守法维权做法： ①入职主动要求签订规范书面劳动合同，留存合同原件； ②熟知劳动法相关规定，拒绝扣押证件、收取押金、无偿加班等不合理要求； ③自身薪资、休息权益受损时，通过协商、劳动仲裁合法维权，不冲动斗殴； ④尊重企业知识产权、他人人格权，不泄露商业资料、不造谣丑化他人； ⑤分清民事、行政、刑事违法边界，规范言行，杜绝打架、侵权等违法行为； ⑥主动学习民法典、劳动合同法等常用法律，树立遇事依法解决问题的法治思维。 学科网（北京）股份有限公司 $