第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治第四单元“遵守法律规范”单元卷，通过单选、判断、简答及材料分析题，系统考查法律规范核心知识，适配单元复习，强化法治观念与责任意识培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择题|20题60分|法律规范特征、民事主体、劳动合同等基础知识点|选项设置对比鲜明，如第1题区分法律与道德纪律特征| |判断题|10题10分|法律实施、民事原则、劳动权益等认知判断|直击易混淆点，如第5题纠正“口头约定等同合同”误区| |简答题|3题18分|民事原则、劳动合同作用、维权途径|聚焦核心概念，如第2题明确劳动合同对劳动者的权益保障| |材料分析题|1题12分|企业违法用工与个人违法维权案例|创设中职生就业情境，如小张案例分析，融合法律识别与实践应用，体现问题设计层次性|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 每题只有一个正确答案，请将正确选项序号填入括号内，错选、多选、不选均不得分。 1.法律规范区别于道德、纪律的核心特征是（） A. 依靠内心自觉约束 B. 由国家制定或认可，靠国家强制力保障实施 C. 仅依靠社会舆论约束 D. 没有统一成文条文 2.民事活动必须遵循的首要原则是（） A. 唯利是图 B. 平等自愿 C. 区别对待 D. 损人利己 3.下列属于民事主体的是（） A. 自然人、法人、非法人组织 B. 只有国家机关 C. 仅成年公民 D. 仅企业老板 4.人身权分为人格权和身份权，下列属于人格权的是（） A. 监护权 B. 隐私权 C. 继承权 D. 抚养权 5.签订劳动合同的法定依据是（） A. 双方口头随意约定 B. 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》 C. 企业单方面规定 D. 熟人之间无需合同 6.劳动合同的必备条款不包含（） A. 工作内容、劳动报酬 B. 用人单位基本信息 C. 私下索要员工财物 D. 劳动合同期限 7.未满 16 周岁的未成年人，法律规定（） A. 可以随意招工务工 B. 禁止用人单位招用 C. 不用签订劳动合同 D. 薪资可低于最低工资标准 8.劳动者单方合法解除劳动合同，应当提前通知单位时长为（） A. 立即离职无需告知 B. 提前三十日书面通知 C. 当天口头说一声即可 D. 提前三天微信告知 9.盗窃、故意伤害、诈骗等严重危害社会的行为属于（） A. 民事违法 B. 刑事犯罪 C. 行政违法 D. 不道德行为 10.承担民事责任最常见的方式是（） A. 判处有期徒刑 B. 赔偿损失、赔礼道歉 C. 行政拘留 D. 吊销营业执照 11.扰乱公共场所秩序、闯红灯、无证经营属于（） A. 刑事违法行为 B. 行政违法行为 C. 仅违背道德 D. 合法行为 12.我国刑罚分为主刑和附加刑，下列属于主刑的是（） A. 罚金 B. 有期徒刑 C. 没收财产 D. 剥夺政治权利 13.公民合法财产所有权不包括（） A. 占有权 B. 使用权 C. 随意侵占他人财物 D. 处分权 14.网络言论自由的法律底线是（） A. 可以随意造谣、辱骂他人 B. 不得侮辱诽谤、泄露隐私、传播违法信息 C. 网上发言不受任何法律约束 D. 匿名即可发布不实消息 15.发生劳动纠纷，劳动者维权第一步优先选择（） A. 聚众围堵厂区闹事 B. 与用人单位协商和解 C. 直接网上曝光抹黑企业 D. 私自扣押企业设备 16.下列行为侵犯他人肖像权的是（） A. 新闻报道合理拍摄路人 B. 未经同意商用他人照片 C. 课堂正常拍摄集体合照 D. 家人日常随手拍照 17.民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为（） A. 1 年 B. 3 年 C. 5 年 D. 10 年 18.未成年人实施严重暴力犯罪，达到法定年龄后（） A. 无需承担刑事责任 B. 依法承担相应刑事责任 C. 仅口头批评教育 D. 全部免除处罚 19.用人单位不得实施的行为是（） A. 按时足额发放工资 B. 扣押劳动者身份证、收取押金 C. 提供安全劳动环境 D. 依法缴纳社保 20.中职生学习各类法律规范的根本目的是（） A. 应付考试背诵条文 B. 规范自身行为，依法维权、依法从业 C. 专门用来起诉他人 D. 只约束别人，不约束自己 二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分） 1.法律是由国家制定或认可，依靠国家强制力保证实施的行为规范。（） 2.进行民事活动可以违背公平、诚信原则，只追求自身利益。（） 3.所有用工关系都应当依法签订书面劳动合同，保障双方权益。（） 4.人格尊严受法律保护，任何人不得侮辱、诽谤、诬告他人。（） 5.只要双方口头说好，不签劳动合同也受法律完整保护。（） 6.行政违法行为社会危害性较轻，刑事犯罪社会危害性最严重。（） 7.网络空间不是法外之地，网上言行同样受法律约束。（） 8.用人单位可以随意克扣、拖欠员工工资，不受法律处罚。（） 9.侵犯他人人身、财产权益，需要依法承担民事赔偿责任。（） 10.遵守法律规范是从业人员履行岗位职责、规避职业风险的基础。（） 三、简答题（本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 1.民事活动需要遵守哪几项基本原则？ 2.简述劳动合同对劳动者的法律保护作用。 3.公民合法权益遭受侵害时，有哪些合法维权途径？ 四、材料分析题（本大题 1 小题，12 分） 材料： 机电专业中职毕业生小张毕业后进入一家小型加工厂，入职时老板以 “短期用工” 为由，拒绝签订劳动合同，还扣押小张身份证，收取 1000 元入职押金；每月工资低于当地最低工资标准，经常强制加班且不发放加班费。小张心生不满，没有通过协商、劳动仲裁等合法渠道维权，而是偷偷破坏厂里生产设备，还在短视频平台捏造谣言抹黑工厂，泄露车间客户信息。最终小张因故意损毁财物承担民事赔偿责任，网络造谣、泄露隐私也触犯相关法律。 结合第四单元《遵守法律规范》知识作答： 1.材料中企业老板和小张分别存在哪些违反法律规范的行为？（6 分） 2.结合材料说明中职生走上工作岗位，应当如何自觉遵守法律规范、依法维权？（6 分） 参考答案 一、单项选择题（每题 3 分，共 60 分） 1.B 2.B 3.A 4.B 5.B 6.C 7.B 8.B 9.B 10.B 11.B 12.B 13.C 14.B 15.B 16.B 17.B 18.B 19.B 20.B 二、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 三、简答题（每题 6 分，共 18 分） 1.答： ①平等原则；②自愿原则；③公平原则；④诚信原则；⑤守法与公序良俗原则；⑥绿色原则。 （答满三点即可满分） 2.答： ①明确薪资、工时、社保、岗位等权利义务，避免企业随意侵权； ②用人单位拖欠工资、强制加班、无故辞退时，可凭合同申请仲裁维权； ③约束企业不得扣押证件、收取押金等违法行为； ④发生劳动争议时，劳动合同是最核心的法律证据。 3.答： ①与对方友好协商和解；②申请第三方调解；③向仲裁机构申请仲裁； ④向有关行政部门投诉举报；⑤向人民法院提起诉讼。 四、材料分析题（12 分） 1.违法行为（6 分） 企业老板：①拒绝签订书面劳动合同；②扣押劳动者身份证、违规收取押金；③工资低于最低工资标准，强制加班不支付加班费，违反劳动法。 小张：①损毁工厂生产设备，侵犯企业财产权，构成民事违法；②网络捏造谣言诽谤企业、泄露客户信息，侵犯名誉权与隐私权，违反民法典、网络相关法律。 2.遵守法律规范、依法维权做法（6 分） ①入职主动要求签订劳动合同，拒绝企业扣押证件、收取押金等违规要求； ②熟知劳动法、民法典相关规定，清楚自身劳动、人身、财产合法权利； ③遭遇侵权优先选择协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法方式维权； ④无论矛盾多大，不采取损毁财物、网络造谣、泄露隐私等违法报复手段； ⑤规范线上线下言行，认清网络并非法外之地，严守法律底线。 学科网（北京）股份有限公司 $