第九章 第三节 劳动争议调解仲裁法 （练习） -《经济法基础》（华师大版第五版）【上好课】（原卷版+解析版）

《经济法基础》（华师大版·第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第三节 劳动争议调解仲裁法 一、单项选择题 1. 我国劳动争议处理程序中，必经前置程序是（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】C 【解析】劳动争议实行仲裁前置原则，未经仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼。 2. 劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（ ） A. 6 个月 B. 1 年 C. 2 年 D. 3 年 【答案】B 【解析】劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 3. 下列不属于劳动争议受理范围的是（ ） A. 工资拖欠纠纷 B. 解除劳动合同纠纷 C. 普通民间借贷纠纷 D. 社会保险争议 【答案】C 【解析】民间借贷不属于劳动关系范畴，不适用《劳动争议调解仲裁法》。 4. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（ ） A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业代表 D. 普通职工家属代表 【答案】D 【解析】仲裁委由劳动行政部门、工会、企业三方代表组成，无职工家属代表。 5. 当事人收到仲裁裁决书后，不服裁决向法院起诉的期限为（ ） A. 7 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 60 日 【答案】B 【解析】对劳动仲裁裁决不服，需在收到裁决书 15 日内向人民法院起诉。 6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁（ ） A. 受 1 年时效限制 B. 不受 1 年时效限制 C. 仅受理离职人员申请 D. 必须先提起诉讼 【答案】B 【解析】在职状态下追索劳动报酬，仲裁时效不受一年限制。 7. 劳动争议案件中，简单案件适用的仲裁庭形式为（ ） A. 独任制 B. 三人合议制 C. 五人合议制 D. 陪审团制 【答案】A 【解析】简单劳动争议案件，由一名仲裁员独任审理。 8. 劳动争议调解组织收到调解申请后，未达成协议的，当事人可在（ ）内申请仲裁 A. 15 日 B. 30 日 C. 45 日 D. 60 日 【答案】A 【解析】调解组织 15 日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 9. 追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，仲裁庭可根据当事人申请作出（ ） A. 先予执行裁决 B. 终止裁决 C. 撤销裁决 D. 延期裁决 【答案】A 【解析】此类案件若不执行会严重影响申请人生活，仲裁庭可裁定先予执行。 10. 劳动争议双方分别向劳动合同履行地、用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由（ ）管辖 A. 用人单位所在地 B. 劳动合同履行地 C. 上级仲裁机构 D. 两地共同管辖 【答案】B 【解析】双方分别申请时，统一由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 二、多项选择题 11. 我国劳动争议的法定解决方式包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】协商、调解、仲裁、诉讼是劳动争议四种基本解决途径。 12. 依法可以受理劳动争议的调解组织有（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 乡镇、街道设立的调解组织 D. 普通商业协会 【答案】ABC 【解析】三类法定调解组织可处理劳动争议，商业协会无劳动调解职能。 13. 下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》的有（ ） A. 因确认劳动关系产生的纠纷 B. 因休息休假产生的纠纷 C. 因经济补偿金产生的纠纷 D. 家庭成员间家务纠纷 【答案】ABC 【解析】前三类均属于劳动争议范畴，家务纠纷与劳动关系无关。 14. 属于一裁终局的劳动争议有（ ） A. 追索劳动报酬，金额低于当地最低工资 12 个月标准 B. 执行国家劳动标准引发的争议 C. 大额股权分红纠纷 D. 企业对外合同纠纷 【答案】AB 【解析】小额劳动报酬、劳动标准类争议适用一裁终局，后两者不属于劳动争议。 三、判断题 15. 劳动争议可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉（ ） 【答案】错误 【解析】劳动争议实行仲裁前置，必须先仲裁再起诉。 16. 劳动争议仲裁时效可因主张权利、对方承诺而中断（ ） 【答案】正确 【解析】时效中断后，仲裁时效重新计算。 17. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（ ） 【答案】正确 【解析】该组织人员构成有明确法律规定，不含其他无关人员。 18. 劳动仲裁裁决作出后，所有当事人都无权再提起诉讼（ ） 【答案】错误 【解析】除一裁终局特殊情形外，当事人不服仲裁可在法定期限内起诉。 19. 劳动报酬纠纷在劳动关系终止后，申请仲裁时效为 1 年（ ） 【答案】正确 【解析】劳动关系终止的，追索劳动报酬仲裁时效自终止之日起计算一年。 四、填空题 20. 劳动争议处理实行仲裁前置制度，未经仲裁不得起诉。 【答案】仲裁前置 【解析】这是劳动争议区别于普通民事纠纷的核心程序规则。 21. 劳动争议申请仲裁的普通时效为__________年。 【答案】1 【解析】通用仲裁时效为一年。 22. 劳动争议仲裁庭分为合议制和__________两种形式。 【答案】独任制 【解析】简单案件适用独任制，复杂案件适用合议制。 23. 对仲裁裁决不服的当事人，应在收到裁决书__________日内向法院起诉。 【答案】15 【解析】法定起诉期限为十五日。 24. 追索劳动报酬、工伤医疗费案件，仲裁庭可裁定__________。 【答案】先予执行 【解析】为保障劳动者基本生活，此类案件可适用先予执行。 五、名词解释 25. 劳动争议 【答案】劳动争议是用人单位与劳动者之间，因劳动权利、劳动义务产生的各类纠纷。 【解析】明确争议双方主体以及争议核心内容。 26. 劳动争议调解 【答案】劳动争议调解是法定调解组织居中疏导，促使劳动争议双方自愿达成协议、化解矛盾的活动。 【解析】点明调解主体、工作方式与最终目的。 27. 劳动争议仲裁 【答案】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会依据法律，对劳动争议进行审理并作出裁决的准司法活动。 【解析】界定仲裁主体、工作性质与核心工作内容。 六、简答题 28. 简述劳动争议四种解决方式及相互关系。 【答案】 1. 协商：双方自行沟通和解，自愿选择，非必经程序； 2. 调解：协商不成可向法定调解组织申请调解，同样非必经程序； 3. 仲裁：协商、调解无果必须申请仲裁，属于法定前置程序； 4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。整体流程为协商、调解可自主选择，仲裁是起诉的必经环节。 【解析】梳理四者先后顺序与程序强制性差异。 29. 简述劳动争议仲裁时效的特殊规定。 【答案】 (1) 普通劳动争议仲裁时效为 1 年； (2) 劳动关系存续期间追索劳动报酬，不受 1 年时效限制； (3) 劳动关系终止后，追索劳动报酬需在终止之日起 1 年内申请仲裁； (4) 时效可因主张权利、对方同意履行而中断，因不可抗力等事由中止。 【解析】区分一般情形、在职、离职三种时效规则，同时说明时效中止与中断。 七、案例分析题 30. 案例：张某于 2023 年 1 月入职某物业公司，2024 年 2 月公司无故拖欠其 3 个月工资，多次沟通协商无果。2024 年 5 月张某打算维权，直接向当地人民法院提起诉讼，法院裁定不予受理。随后张某准备申请劳动仲裁。 问题： （1）法院为何不予受理？ （2）张某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效？请说明理由。 （3）张某除仲裁、诉讼外，还可以选择哪些维权方式？ 【答案】 （1）法院不予受理的原因是劳动争议适用仲裁前置规则，该纠纷尚未经过劳动仲裁程序，不符合起诉条件。 （2）未超过仲裁时效。劳动争议普通仲裁时效为 1 年，张某 2024 年 2 月权利被侵害，5 月提出仲裁申请，时间未超出 1 年法定期限；同时双方劳动关系仍存续，追索工资也不受一年时效限制。 （3）张某还可以选择两种方式：第一，继续与用人单位自主协商，达成和解协议；第二，向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织申请调解。 【解析】 (1) 仲裁前置是劳动争议的硬性程序要求，跳过仲裁直接起诉，法院依法不予立案。 (2) 结合仲裁时效规则判断，无论是通用一年时效，还是在职追索报酬的特殊规则，张某均在合法维权期限内。 (3) 协商与调解均为自愿性前置维权方式，当事人可根据情况选择使用。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（华师大版·第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第三节 劳动争议调解仲裁法 一、单项选择题 1. 我国劳动争议处理程序中，必经前置程序是（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 2. 劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（ ） A. 6 个月 B. 1 年 C. 2 年 D. 3 年 3. 下列不属于劳动争议受理范围的是（ ） A. 工资拖欠纠纷 B. 解除劳动合同纠纷 C. 普通民间借贷纠纷 D. 社会保险争议 4. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（ ） A. 劳动行政部门代表 B. 工会代表 C. 企业代表 D. 普通职工家属代表 5. 当事人收到仲裁裁决书后，不服裁决向法院起诉的期限为（ ） A. 7 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 60 日 6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁（ ） A. 受 1 年时效限制 B. 不受 1 年时效限制 C. 仅受理离职人员申请 D. 必须先提起诉讼 7. 劳动争议案件中，简单案件适用的仲裁庭形式为（ ） A. 独任制 B. 三人合议制 C. 五人合议制 D. 陪审团制 8. 劳动争议调解组织收到调解申请后，未达成协议的，当事人可在（ ）内申请仲裁 A. 15 日 B. 30 日 C. 45 日 D. 60 日 9. 追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，仲裁庭可根据当事人申请作出（ ） A. 先予执行裁决 B. 终止裁决 C. 撤销裁决 D. 延期裁决 10. 劳动争议双方分别向劳动合同履行地、用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由（ ）管辖 A. 用人单位所在地 B. 劳动合同履行地 C. 上级仲裁机构 D. 两地共同管辖 二、多项选择题 11. 我国劳动争议的法定解决方式包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 12. 依法可以受理劳动争议的调解组织有（ ） A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 乡镇、街道设立的调解组织 D. 普通商业协会 13. 下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》的有（ ） A. 因确认劳动关系产生的纠纷 B. 因休息休假产生的纠纷 C. 因经济补偿金产生的纠纷 D. 家庭成员间家务纠纷 14. 属于一裁终局的劳动争议有（ ） A. 追索劳动报酬，金额低于当地最低工资 12 个月标准 B. 执行国家劳动标准引发的争议 C. 大额股权分红纠纷 D. 企业对外合同纠纷 三、判断题 15. 劳动争议可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉（ ） 16. 劳动争议仲裁时效可因主张权利、对方承诺而中断（ ） 17. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（ ） 18. 劳动仲裁裁决作出后，所有当事人都无权再提起诉讼（ ） 19. 劳动报酬纠纷在劳动关系终止后，申请仲裁时效为 1 年（ ） 四、填空题 20. 劳动争议处理实行仲裁前置制度，未经仲裁不得起诉。 21. 劳动争议申请仲裁的普通时效为__________年。 22. 劳动争议仲裁庭分为合议制和__________两种形式。 23. 对仲裁裁决不服的当事人，应在收到裁决书__________日内向法院起诉。 24. 追索劳动报酬、工伤医疗费案件，仲裁庭可裁定__________。 五、名词解释 25. 劳动争议 26. 劳动争议调解 27. 劳动争议仲裁 六、简答题 28. 简述劳动争议四种解决方式及相互关系。 29. 简述劳动争议仲裁时效的特殊规定。 七、案例分析题 30. 案例：张某于 2023 年 1 月入职某物业公司，2024 年 2 月公司无故拖欠其 3 个月工资，多次沟通协商无果。2024 年 5 月张某打算维权，直接向当地人民法院提起诉讼，法院裁定不予受理。随后张某准备申请劳动仲裁。 问题： （1）法院为何不予受理？ （2）张某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效？请说明理由。 （3）张某除仲裁、诉讼外，还可以选择哪些维权方式？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $