第九章 第二节 劳动合同法 （练习） -《经济法基础》（华师大版第五版）【上好课】（原卷版+解析版）

《经济法基础》（华师大版·第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第二节 劳动合同法 一、单项选择题 1. 建立劳动关系，法定劳动合同主要订立形式为（ ） A. 口头形式 B. 书面形式 C. 电子留言 D. 第三方见证形式 2. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，最迟订立期限为用工之日起（ ） A. 半个月 B. 1 个月 C. 2 个月 D. 3 个月 3. 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（ ） A. 一倍工资 B. 两倍工资 C. 三倍工资 D. 基本工资 4. 用工满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成工作为期限合同 D. 劳务合同 5. 下列用工形式中，可以订立口头劳动合同的是（ ） A. 全日制正式用工 B. 非全日制用工 C. 劳务派遣正式员工 D. 试用期员工 6. 劳动关系建立的时间节点为（ ） A. 劳动合同签订之日 B. 实际用工之日 C. 试用期结束之日 D. 发放工资之日 7. 用人单位招用劳动者，下列行为合法的是（ ） A. 扣押居民身份证 B. 收取服装押金 C. 依法签订书面合同 D. 要求提供担保 8. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年，试用期最长不得超过（ ） A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 9. 同一用人单位与同一劳动者，约定试用期的次数为（ ） A. 仅限一次 B. 每年一次 C. 合同到期可重复约定 D. 岗位变更可多次约定 10. 劳动合同仅约定试用期的，该合同认定为（ ） A. 试用期合同 B. 正式劳动合同 C. 无效合同 D. 劳务协议 二、多项选择题 11. 我国劳动合同的法定类型包括（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 口头临时协议 12. 用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知的内容有（ ） A. 工作内容与工作地点 B. 劳动报酬 C. 职业危害 D. 安全生产状况 13. 下列劳动合同订立相关行为，属于违法行为的有（ ） A. 用工 2 个月仍未签订书面合同 B. 入职时收取保证金 C. 扣押劳动者身份证 D. 非全日制用工订立口头合同 14. 满足下列哪些情形，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当同意（ ） A. 劳动者在本单位连续工作满 10 年 B. 连续订立二次固定期限合同且无违规情形 C. 国企改制，员工工龄满 10 年且距退休不足 10 年 D. 入职满半年的新员工 三、判断题 15. 全日制用工双方可以长期只订立口头劳动合同（ ） 16. 用人单位用工当日未签订书面合同，只要在 1 个月内补签就不违法（ ） 17. 劳动关系自书面劳动合同签字盖章之日起建立（ ） 18. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期（ ） 19. 劳动者有权拒绝用人单位提出的担保、交押金等要求（ ） 四、填空题 20. 全日制用工的劳动合同，法定形式为__________。 21. 用工满一年未签订书面劳动合同，视为订立__________劳动合同。 22. 非全日制用工双方当事人可以订立__________劳动合同。 23. 用人单位自用工起超过 1 个月不满 1 年未签合同，需向劳动者每月支付__________倍工资。 24. 同一用人单位与同一劳动者，只能约定__________次试用期。 五、名词解释 25. 书面劳动合同 26. 无固定期限劳动合同 27. 非全日制用工 六、简答题 28. 简述劳动合同的三类法定类型。 29. 简述全日制用工劳动合同的订立时效相关规定。 七、案例分析题 30. 案例：2025 年 3 月 1 日，赵某入职某商贸公司从事行政岗位，双方仅口头约定工资、岗位，未签订书面劳动合同。截至 2025 年 4 月 20 日，公司仍未与赵某补签书面合同，也未提出签约事宜。赵某向公司提出异议，公司称口头约定即可，无需签订书面合同。 问题： （1）该公司用工形式属于全日制还是非全日制？能否仅订立口头合同？ （2）结合订立时效，分析该公司行为是否违法？ （3）若直至 2026 年 3 月 1 日公司仍未签订书面合同，会产生何种法律后果？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（华师大版·第五版） 第九章 劳动保障法律制度 第二节 劳动合同法 一、单项选择题 1. 建立劳动关系，法定劳动合同主要订立形式为（ ） A. 口头形式 B. 书面形式 C. 电子留言 D. 第三方见证形式 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 2. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，最迟订立期限为用工之日起（ ） A. 半个月 B. 1 个月 C. 2 个月 D. 3 个月 【答案】B 【解析】用工后未同步签合同的，需在 1 个月内补签书面劳动合同。 3. 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（ ） A. 一倍工资 B. 两倍工资 C. 三倍工资 D. 基本工资 【答案】B 【解析】该情形下用人单位需向劳动者按月支付二倍工资作为赔偿。 4. 用工满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成工作为期限合同 D. 劳务合同 【答案】B 【解析】用工满一年未签书面合同，法律直接推定双方存在无固定期限劳动合同。 5. 下列用工形式中，可以订立口头劳动合同的是（ ） A. 全日制正式用工 B. 非全日制用工 C. 劳务派遣正式员工 D. 试用期员工 【答案】B 【解析】非全日制用工属于法定例外，双方可订立口头劳动合同。 6. 劳动关系建立的时间节点为（ ） A. 劳动合同签订之日 B. 实际用工之日 C. 试用期结束之日 D. 发放工资之日 【答案】B 【解析】劳动关系以实际用工作为建立标准，而非合同签订时间。 7. 用人单位招用劳动者，下列行为合法的是（ ） A. 扣押居民身份证 B. 收取服装押金 C. 依法签订书面合同 D. 要求提供担保 【答案】C 【解析】用人单位不得扣押证件、收取财物或要求担保，签订书面合同为合法行为。 8. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年，试用期最长不得超过（ ） A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 【答案】B 【解析】对应合同期限，试用期法定上限为 2 个月。 9. 同一用人单位与同一劳动者，约定试用期的次数为（ ） A. 仅限一次 B. 每年一次 C. 合同到期可重复约定 D. 岗位变更可多次约定 【答案】A 【解析】法律明确规定，同一用工主体与同一劳动者只能约定一次试用期。 10. 劳动合同仅约定试用期的，该合同认定为（ ） A. 试用期合同 B. 正式劳动合同 C. 无效合同 D. 劳务协议 【答案】B 【解析】仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为正式劳动合同期限。 二、多项选择题 11. 我国劳动合同的法定类型包括（ ） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 口头临时协议 【答案】ABC 【解析】劳动合同分为三类法定形式，口头协议仅适用于非全日制用工，不属于标准劳动合同类型。 12. 用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知的内容有（ ） A. 工作内容与工作地点 B. 劳动报酬 C. 职业危害 D. 安全生产状况 【答案】ABCD 【解析】招工阶段，单位需向劳动者如实告知岗位、薪酬、职业风险等核心信息。 13. 下列劳动合同订立相关行为，属于违法行为的有（ ） A. 用工 2 个月仍未签订书面合同 B. 入职时收取保证金 C. 扣押劳动者身份证 D. 非全日制用工订立口头合同 【答案】ABC 【解析】超时未签合同、收取押金、扣押证件均违法，非全日制用工口头签约合法。 14. 满足下列哪些情形，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当同意（ ） A. 劳动者在本单位连续工作满 10 年 B. 连续订立二次固定期限合同且无违规情形 C. 国企改制，员工工龄满 10 年且距退休不足 10 年 D. 入职满半年的新员工 【答案】ABC 【解析】前三项为强制订立无固定期限合同的法定情形，新员工不满足该条件。 三、判断题 15. 全日制用工双方可以长期只订立口头劳动合同（ ） 【答案】错误 【解析】全日制用工必须签订书面劳动合同，口头形式不符合法律要求。 16. 用人单位用工当日未签订书面合同，只要在 1 个月内补签就不违法（ ） 【答案】正确 【解析】法律给予 1 个月的签约缓冲期，缓冲期内完成签约即为合规。 17. 劳动关系自书面劳动合同签字盖章之日起建立（ ） 【答案】错误 【解析】劳动关系以实际用工时间为准，并非合同签订时间。 18. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期（ ） 【答案】正确 【解析】该类劳动合同以及短期合同，法律禁止设置试用期。 19. 劳动者有权拒绝用人单位提出的担保、交押金等要求（ ） 【答案】正确 【解析】收取财物、要求担保属于用工违法行为，劳动者可依法拒绝。 四、填空题 20. 全日制用工的劳动合同，法定形式为__________。 【答案】书面形式 【解析】书面合同是全日制劳动关系的法定必备形式。 21. 用工满一年未签订书面劳动合同，视为订立__________劳动合同。 【答案】无固定期限 【解析】这是法律对长期未签合同的推定规则。 22. 非全日制用工双方当事人可以订立__________劳动合同。 【答案】口头 【解析】非全日制用工是口头合同的唯一合法适用场景。 23. 用人单位自用工起超过 1 个月不满 1 年未签合同，需向劳动者每月支付__________倍工资。 【答案】两 【解析】该条款是针对迟延签约的惩罚性规定。 24. 同一用人单位与同一劳动者，只能约定__________次试用期。 【答案】一 【解析】试用期禁止重复约定，保障劳动者权益。 五、名词解释 25. 书面劳动合同 【答案】书面劳动合同是用人单位与劳动者以纸质、电子等书面载体订立，用以明确双方劳动权利义务的协议。 【解析】点明合同载体、订立主体与核心作用，是全日制用工的主要合同形式。 26. 无固定期限劳动合同 【答案】无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定，没有确定合同终止时间的劳动合同。 【解析】突出 “无确定终止时间” 这一核心特征，多用于长期稳定用工场景。 27. 非全日制用工 【答案】非全日制用工是以小时计酬，劳动者日均、周工作时长符合法定标准的灵活用工形式。 【解析】明确计酬方式与用工特点，该形式允许订立口头合同。 六、简答题 28. 简述劳动合同的三类法定类型。 【答案】 第一类是固定期限劳动合同，约定明确的合同终止时间； 第二类是无固定期限劳动合同，无确定终止时间； 第三类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以特定工作完工作为合同终止条件。 【解析】按照《劳动合同法》分类标准，分别阐述三类合同核心特点。 29. 简述全日制用工劳动合同的订立时效相关规定。 【答案】 (1) 建立劳动关系应当订立书面合同； (2) 已用工但未同步签约的，需在用工之日起 1 个月内补签； (3) 用工超 1 个月不满 1 年未签约，单位每月支付二倍工资； (4) 用工满 1 年仍未签约，视为双方订立无固定期限劳动合同。 【解析】按照时间节点分层说明法律规则，覆盖缓冲期、违法阶段、推定合同三种情形。 七、案例分析题 30. 案例：2025 年 3 月 1 日，赵某入职某商贸公司从事行政岗位，双方仅口头约定工资、岗位，未签订书面劳动合同。截至 2025 年 4 月 20 日，公司仍未与赵某补签书面合同，也未提出签约事宜。赵某向公司提出异议，公司称口头约定即可，无需签订书面合同。 问题： （1）该公司用工形式属于全日制还是非全日制？能否仅订立口头合同？ （2）结合订立时效，分析该公司行为是否违法？ （3）若直至 2026 年 3 月 1 日公司仍未签订书面合同，会产生何种法律后果？ 【答案】 （1）赵某属于全日制用工。全日制用工不得仅订立口头合同，依法必须签订书面劳动合同。 （2）公司行为违法。赵某 3 月 1 日入职，法定签约缓冲期为 1 个月，截至 4 月 1 日缓冲期已届满，4 月 20 日仍未签约，违反劳动合同订立时效规定。 （3）用工满一年（2026 年 3 月 1 日）仍未签订书面合同，依法视为该公司与赵某订立无固定期限劳动合同，同时公司需依法支付相应二倍工资。 【解析】 (1) 区分全日制与非全日制用工的合同形式要求，全日制用工强制使用书面合同。 (2) 用工起 1 个月是法定签约缓冲期，超期未签约即构成用工违法。 (3) 用工满一年未签订书面合同是法律推定无固定期限合同的节点，同时用人单位需承担二倍工资的法律责任。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $