第九章 第二节 劳动合同法 （课件） -《经济法基础》（华师大版第五版）【上好课】

第二节 劳动合同法 第九章 劳动保障法律制度 上好课 《经济法基础》（华师大版·第五版） 1 师生互动 04 知识讲授 03 教学引入 02 CONTENTS 目录 学习目标 01 课后作业 08 课堂小结 07 课堂练习 06 背诵记忆 05 2 04 03 02 01 , 掌握劳动合同的效力、解除 与终止条件，了解特殊用工规定。 理解竞业限制、服务期 与违约金的适用情形。 熟悉劳动合同的法定必备条款 与试用期、未成年工专项规定。 掌握劳动合同的概念、 种类及订立形式与时效。 学习目标 3 劳动合同法保障职场合法权益。 不签合同、收押金均违法， 大家觉得老板的做法合法吗？ 中职毕业生小李到餐馆应聘， 老板要求交500元工服押金、不签合同， 称“干不满半年押金不退”。 核心总结 课堂讨论 案例背景 4 03 明确工资、工时、保障等内容。 双方权利义务 02 确立双方的从属与雇佣状态。 劳动关系 01 必须以书面形式呈现。 书面协议 核心关键词： 第 1 页 共 ___ 页 岗位（工种）工作 2. 乙方的工作地点为_____。 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任 第二条工作内容和工作地点 年__月__日止。 日起至 年月 试用期自 至___年___月___日止。 年__月__日超 合同期限 本合同为定期限劳动合同，合同期限自 第一条 乙方（劳动者）： 身份证号码: 在料都（中车尺共期都方动法》（中年人民共和同劳动合风法> 等法谋法院的规定，甲之双方本着平等白趣、协商一致的沉别。 订立本合同、共同遵守。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 地址： 是劳动关系法定依据。 书面协议 关系、明确双方权利义务的 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动 一、劳动合同的概念 5 什么是劳动合同？ 第 1 页 共 ___ 页 岗位（工种）工作 2. 乙方的工作地点为_____。 1.乙方同意根据甲方工作需要，担任 第二条工作内容和工作地点 年__月__日止。 日起至 年月 试用期自 至___年___月___日止。 年__月__日超 合同期限 本合同为定期限劳动合同，合同期限自 第一条 乙方（劳动者）： 身份证号码: 在料都（中车尺共期都方动法》（中年人民共和同劳动合风法> 等法谋法院的规定，甲之双方本着平等白趣、协商一致的沉别。 订立本合同、共同遵守。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 地址： 劳动合同 6 VS 劳动合同 （如中职生实习转正式工） 02 有社保。 特点：正式用工、受单位管理， 01 劳务合同 （如奶茶店兼职发传单) 无社保。 特点：临时性、无从属性， 奶茶店 劳动关系与劳务关系对比 通过身边的案例，准确区分两种关系： 7 任务完成即终止（如展会促销员签订的合同）。 的劳动合同 以完成一定工作任务为期限 03 无确定终止时间（如国企老员工签订的合同）。 劳动合同 无固定期限 02 01 约定明确终止时间（如奶茶店签1年合同）。 劳动合同 固定期限 按合同期限，劳动合同分为以下三类： 劳动合同的种类 8 03 双倍工资惩罚期 1个月缓冲期 02 01 时间轴示意图 2倍工资 需支付 用工超1个月不满1年未签书面合同， 法律责任 签了合同没上班，不算建立劳动关系。 实际用工日 为劳动关系起点。 实际用工日 明确用工以 超1个月不满1年 1个月内 时效与起点 （非全日制除外）。 书面劳动合同 建立劳动关系必须订立 订立形式 四、劳动合同的订立形式与时效 9 不合格合同。 等内容的合同是 案例提示：只写工资而不写社保 05 04 03 02 01 核心必备条款示例： 8类法定必备条款 劳动合同必须包含 五、劳动合同的内容（法定必备条款） 劳动保护与职业危害防护 社会保险 劳动报酬与 工作地点与工作时间 合同期限与工作内容 用人单位与劳动者基本信息 10 03 02 01 试用期专项规定： 当地最低工资标准。 且不得低于 80%, 不得低于同岗位最低档工资的 工资底线： 包含在合同期内。 试用期 包含性： 试用期。 只能约定1次 同一员工 唯一性： 六、 试用期工资 最低工资 或当地 同岗位80% 除必备条款外，双方可协商约定试用期、竞业限制等。 劳动合同的内容（约定条款与试用期） 11 行为。 违法 属于 案例：工厂招17岁小张，上岗前未体检 03 02 01 03 02 01 年满18且 距前次体检 超半年 年满18且距前次体检超半年 工作满1年 上岗前 工作满1年 上岗前 未成年工需按3个时间点进行体检： 违法 招用未满16周岁的童工 未成年工指年满16未满18周岁的劳动者。 七、未成年工健康检查规定 12 2倍工资 答案＆解析 用工超1个月不满1年未签书面合同， 从第2个月起支付2倍工资。 解 课堂互动1 员工入职用工2个月， 但单位一直未与其签订书面劳动合同， 单位需支付几倍工资？ 问 双倍工资计算 13 满18且超半年。 、满1年 上岗前 02 未成年工体检时间点 01 或 试用期工资底线 当地最低工资。 同岗位80% 请熟记以下高频易错知识点： 核心考点速记 14 其余为约定条款。 是法定必备条款， 社会保险 解析 B 答案 专项培训 D 竞业限制 C B A 社会保险 试用期 下列属于劳动合同法定必备条款的是 【单选题】 课堂练习1 15 不得超过2个月。 1年以上不满3年的合同，试用期最长 解析 答案 【判断题】 ) ( 2年劳动合同约定6个月试用期合法。 课堂练习2 16 (2024年4月1日-5月31日)。 2个月的2倍工资 答案 2倍工资。 起支付 第2个月 从 用工超1个月不满1年， 解析 签合同 6月1日 1 5月31日 至 4月1日 3月1日 入职 1 30 20 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 5 5 3 2 1 3 2 7 6 5 3 六 五 三 ≥ 日 2024年 小王2024年3月1日入职， 6月1日才签合同， 单位需支付几倍工资？ 【案例分析】 课堂练习3 17 试用期内无需体检 D. 上岗前必须进行健康检查 C. 招用未满16周岁的童工违法 B. 年满16未满18周岁 A. 时间点体检，D选项错误。 等3个个 上岗前 未成年工需在 解析 ABC 答案 以下关于未成年工的说法，正确的是( ) 【多选题】 课堂练习4 0 18 书面形式是法定要求， 1个月为签订合同的合法缓冲期。 解析 一个月 答案 【填空题] 内订立。 应当自用工之日起 已建立劳动关系，未同时订立的， 课堂练习5 19 02 单位需按月支付补偿。普通员工约定无效。 不超2年 仅适用于高管、技术人员， 期限 竞业限制 才可约定， 专项培训费 单位支付 服务期 01 可约定劳动者违约金，其余约定无效。 竞业限制 法律严格限制违约金的适用， 仅 服务期、 服务期与违约金 八、竞业限制、 违约金按未履行年限分摊。 20 02 01 违反法律规定 乙方（签字）： 社保责任、工伤免责条款。 甲方（盖章）： ：如用人单位免除自身 单位免责条款 2 ：如隐瞒重大处分记录。 欺诈胁迫 1 无效情形 （实际用工才建立）。 生效≠建立劳动关系 双方签字盖章即生效，但 生效条件 九、劳动合同的效力 21 等，单位不得单方辞退。 医疗期内 员工在 孕期、产期、哺乳期 女职工在 (特殊保护) 禁止解除的情形 02 如员工严重违纪、社保未缴离职案等。 单位可单方解除 01 医疗期 孕期 . كل 重点对比： 解除分为：劳动者单方解除、 用人单位单方解除、经济性裁员。 劳动合同的解除 十、 22 02 包括合同期满、劳动者退休、死亡、 单位破产等6类情形。 法定终止情形 01 十一、劳动合同的终止与经济补偿金 15000元。 补偿金为 工作3年，月工资5000元， 案例： 每满一年支付一个月工资。 按劳动者在本单位工作的年限， 计算标准： （部分情形）。 单位合法解除或终止合同时 支付场景： 经济补偿金 23 （实际用工） 用工单位 02 分离 雇佣与用工 01 （提供劳动） 发生工伤时，派遣单位与用工单位承担 劳动者 派遣单位是法定雇主，用工单位实际 使用劳动者。 实际用工与管理 雇佣与用工分离。 核心特征： 劳务派遣 劳动合同 签订 派遣协议 签订 约束全体员工。 生效后 由工会代表企业职工一方与用人单位订立， 集体合同 （法定雇主) 派遣单位 (集体合同与劳务派遣） 十二、特殊用工规定 24 04 03 02 01 核心规则： 4小时 不得约定试用期。 试用期： 无经济补偿。 随时终止用工 双方可 终止用工： 周累计不超24小时。 不超4小时 日均 工时限制： 以小时计酬为主。 计酬方式： 非全日制用工（如钟点工）具有极强的灵活性。 （非全日制用工） 十三、特殊用工规定 25 。 不超过2年 普通员工约定无效。且期限最长 竞业限制仅适用于高管、高级技术人员等保密人员， 解析： 无效。 答案： 课堂互动2 竞业限制协议，约定违约金5万元。该约定是否有效？ 问题：某公司与普通行政员工小李签订了3年的 违约金适用判断 26 不合法（不能辞退）。 答 的特殊保护情形。 禁止解除劳动合同 医疗期内属于法律规定的 解析： 老王因病住院，处于法定的医疗期内， 单位以其不能胜任工作为由将其辞退。 单位的做法合法吗？ 课堂互动3：解除情形判断 ? 经济法基础 27 医疗期内。 员工 孕期/产期/哺乳期 女职工 02 禁止解除合同情形 竞业限制。 与 服务期 仅限 违约金适用情形 01 请熟记以下高频易错知识点： 核心考点速记 28 不超过2年。 《劳动合同法》规定竞业限制期限最长 解析： 答案：B D C B A 5年 3年 2年 1年 ) 竞业限制期限最长不得超过（ 【单选题】 课堂练习6 29 答案： 且双方可随时终止用工。 不得约定试用期 非全日制用工 解析： 非全日制用工可以约定试用期。（ ） 【判断题】 课堂练习7 30 法定无效情形。 ABC均为 D选项试用期长短需视合同期限而 定，不必然导致合同无效。 解析 A, B, C 答案 约定了3个月试用期的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 C 用人单位免除自己的法定责任的 B 以欺诈手段订立的 A 部分无效的有（ ） 下列情形中，劳动合同无效或 【多选题】 课堂练习8 31 2 1 除这两种情形外，用人单位不得与劳动者 约定由劳动者承担违约金。 解析 约定。 竞业限制 违反 约定； 服务期 违反 答案 课堂练习9 简述用人单位可以约定由劳动者 承担违约金的两种法定情形。 【简答题】 32 10万 ÷ 5年 × 3年 = 6万 6万元 违约金上限 3年 剩余未履行 5年 服务期 10万元 培训费用 违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。 解析 。 6万元 答案 张某最多需支付多少违约金？ 张某与公司签订了为期3年的劳动合 同，公司出资10万元送其出国培训， 约定服务期5年。张某工作2年后跳槽， 公司要求其支付违约金。 【案例分析】 课堂练习10 33 2 集体/派遣/非全日制用工的特殊规定 单方解除需合法，特殊群体受保护 1 三、解除与特殊用工 2 仅服务期、竞业限制可约定 劳动者违约金 试用期有法定时长、工资底线， 未成年工需定期体检 1 核心规则 2 三类合同适配不同用工场景 1 需订立书面合同，超期用工有处罚 一、订立与基础 劳动合同法 课堂小结 34 维护合法权益 工资与保障 试用期约定 签订劳动合同 劳动法小贴士 实践任务： 采访1位身边打工人，询问是否签订 劳动合同、是否遇到过押金/试用期 违规问题，下次课分享。 03 完成教材课后对应习题。 02 试用期标准、违约金适用情形、 未成年工体检要求。 整理本节课易错知识点： 01 课后作业 35 感谢观看 【上好读】 【AI职教】 36 Lavf58.46.101 vid:v1e00fgi0000d7aebufog65sb44v0bu0 $