第九章 第三节 劳动争议调解仲裁法 （课件） -《经济法基础》（华师大版第五版）【上好课】

第三节 劳动争议调 解仲裁法 第九章 劳动保障法律制度 上好课 《经济法基础》（华师大版·第五版） 1 师生互动 04 知识讲授 03 教学引入 02 CONTENTS 目录 学习目标 01 课后作业 08 课堂小结 07 课堂练习 06 背诵记忆 05 2 解决生活中的劳动纠纷。 能够运用所学知识，合法合规地 4 。 劳动争议仲裁规则 3 。 与诉讼前置程序 深刻理解并应用 解决途径与调解程序 熟悉劳动争议的 2 概念与适用范围。 掌握劳动争议的 1 学习目标 3 ，并将小明无故辞退。 拒绝支付 最后一个月工资 开学前老板以“未做满半年”为由 小明暑假在奶茶店兼职，约定月薪3000元。 【案例背景】 教学引入：暑假兼职维权记 教学引入 奶茶店 思考后，请举手分享你的想法 合法途径 维权。 ，需通过 劳动争议 兼职欠薪属于典型的 【核心总结】 2.这种打工纠纷属于什么类型的争议？ 1.同学们遇到老板拖欠工资会怎么做？ 【课堂讨论】 4 →诉讼（劳动仲裁前置） 协商→调解→仲裁 （可直接起诉) 协商→诉讼 一般民事权利义务 财产、合同、侵权等 民事法律关系 基于平等的 （不特定) 平等民事主体 处理途径 （工资、工时、社保、解聘等） 劳动权利义务 争议内容 的从属关系） (存在管理与被管理 基于劳动关系 基础关系 （用人単位与劳动者） 劳动关系主体 主体 vs老板拖欠员工工资（劳动争议） 例如：员工和同事吵架（民事纠纷） 之间的纠纷。 (用人单位与劳动者） 劳动关系主体 必须是 劳动争议vs普通民事纠纷 对比辨析 02 发生的纠纷。 劳动权利义务 当事人之间因 劳动关系双方 劳动争议是指 核心概念 01 民事纠纷 VS 劳动争议 劳动争议的概念 5 03 02 第四步淡入 第三步淡入 第二步淡入 第一步淡入 05 04 发生的争议 辞职、离职 除名、辞退和 03 发生的争议 劳动合同 解除和终止 因订立、履行、变更、 02 01 第六步淡入 第五步淡入 06 05 04 01 如：加班时间争议、 社保缴纳争议 如：公司辞退员工 引发的争议 如：合同条款变更 引发的争议 如：老板否认员工身份 因工作时间、休息休假、 社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议 发生的争议 确认劳动关系 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下争议属于劳动争议范畴 劳动争议的适用范围 06 如：法律法规明确的 其他情形 如：欠新、工伤赔偿 争议 法律、法规 规定的其他 劳动争议 等发生的争议 因劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金 6 介入协助解决。 第三方 调解： 协商：双方自行沟通解决。 对比辨析 03 劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。 仲裁前置原侧： 核心原则 02 诉讼 仲裁 协商 仲裁前置 调解 解决流程 01 三、劳动争议解决方式 7 03 劳动争议调解职能的组织 在乡镇、街道设立的具有 可找店内调解委员会或街道调解组织。 学校周边的奶茶店劳动纠纷， 案例： ★ 02 依法设立的基层人民调解组织 （如：公司内部工会) 企业劳动争议调解委员会 01 发生劳动争议，劳动者可以向以下三类 合法的调解组织申请调解： 四、劳动争议调解组织 8 申请支付令。 依法向人民法院 协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书 事项达成调解协议，用人单位在 经济补偿或者赔偿金 支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 因 重点救济途径： 达成调解协议后，双方应当履行。 调解协议的履行与救济 02 人民法豌 强化！ 途径 救济 支付令 OR 口头申请 书面申请 申请。 口头 申请，也可以 书面 可以 申请方式 01 申请书 五、劳动争议调解程序 9 劳动争议调解仲裁法 10 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 也可以依法向法院申请支付令； 也可向劳动保障监察部门投诉维权 Q2 【问题2】：如果老板欠薪3000元，双方达成调解协议后 老板拒不履行，劳动者可以怎么做？ 小张入职某餐饮公司 2 个月，公司一直不跟他签订书面劳动合同， 还以经营亏损为由拖欠小张一个月工资，小张和公司协商无果产生劳动争议。 Q1 【问题1】：分组讨论，每组举1个身边的劳动争议例子。 课堂互动1 11 0 支付令 调解救济：欠薪调解不履行→申请 04 ）。 仲裁前置 (牢记 诉讼 仲裁 调解 协商 解决流程： 02 乡镇街道 调解。 人民调解、 基层 调解委、 企业 调解组织： 03 01 权利义务纠纷。 劳动关系双方 概念核心： 背诵记忆：核心考点速记 12 【答案】B 【解析】 劳动争议特指用人单位和劳动者之间， 因劳动关系相关的权利义务产生的纠纷。 A 属于普通民事纠纷； B 拖欠员工工资，属于劳动争议； C 和任职单位没有关系； D 属于教育管理纠纷。 查看答案与解析 学校与在校学生因学籍管理发生的纠纷 D 员工小赵网购商品存在质量问题要求退货 C 老板拖欠员工小张两个月工资 B 员工小王和同事小李因琐事在公司打架 A 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 题目1： 课堂练习（单选题） 13 解析 答案 即未经劳动仲裁程序，不得直接向 人民法院提起诉讼。 协商和调解不是必经程序。 原则， 劳动争议仲裁前置 我国实行 C D.诉讼 C.仲裁 题目2 B.调解 A.协商 我国处理劳动争议的法定前置程序是（ ）。 课堂练习（单选题） 2/5 14 不属于法定的劳动争议调解组织。 ，负责诉讼阶段， 审判机关 人民法院是 解析： ABC 答案： 人民法院 在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织 C 依法设立的基层人民调解组织 B 企业劳动争议调解委员会 A 发生劳动争议，劳动者可以向下列哪些 调解组织申请调解？（ ） 题目3 D 课堂练习（多选题） 15 而不是直接提起诉讼。 , 申请支付令 解协议书依法向人民法院 因支付拖欠劳动报酬等达成调解协议 用人单位不履行的，劳动者可以持调 解析 错误 答案 题目 法院提起诉讼。（ ） 劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬 达成调解协议，用人单位在协议约定期 限内不履行的，劳动者可以直接向人民 课堂练习（判断题） /5 4 16 ；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起 诉讼。 仲裁 仲裁委员会申请 ；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议 不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请 调解 ；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商; 协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 解析： The quick brown fox jumps over the lazy dog. 诉讼。 仲裁→ 调解→ 协商→ 基本途径及顺序为： 答案： 题目 简述劳动争议解决的四种基本途径及其逻辑顺序 （简答题） 课堂练习 17 避免表决时 出现平局 单数 是解决劳动纠纷的“前沿阵地”。 案例：劳动仲裁委独立办案， 02组成规则 01机构性质 （仲裁委） 劳动争议仲裁委员会 （避免表决时出现平局）。 单数 组成人员必须是 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 企业方面代表 工会代表 行政部门代表 官方机构 劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的 不是法院。不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁机构 六、 18 02 01 更方便。 杭州仲裁委 纠纷应找 公司注册在上海（单位所在地）， 案例：小张在杭州上班（履行地）， 单位所在地 的仲裁委员会管辖（保护劳动者原则）。 双方分别向上述两地申请仲裁的，由 冲突解决 的劳动争议仲裁委员会管辖。 用人单位所在地 或者 劳动合同履行地 劳动争议由 管辖原则 七、劳动争议仲裁管辖 南海诸岛 (杭州) 履行地 劳动合同履行地 (上海) 10 19 案例：单人简单欠薪案。 的简单案件。 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大 适用于 由一名仲裁员独任仲裁。 02 独任制（1人） 仲裁员 案例：10名员工集体讨薪案。 首席仲裁员 01 合议制（3人） 案件。 重大、疑难或集体争议 适用于 由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 V S 相结合。 独任制 与 合议制 仲裁庭处理劳动争议案件，实行 八、仲裁庭组成形式 20 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 免担保规则： 不先予执行将 严重影响劳动者生活。 明确。 权利义务关系 赔偿金。 或 工伤医疗费、经济补偿 劳动报酬、 追索 适用条件 02先予执行 九、仲裁时效与先予执行 21 时效届满 中止事由消除 中止事由发生 中断事由结束 中断事由发生 知道/应当知道 权利受侵害 时效起算 2025.4.1 2025.1.1 2024.10.1 2024.8.1 2024.6.1 2024.3.1 2024.1.1 3个月 暂停计算 2个月 时效重新计算 3个月 继续计算 中止 正常进行 中断 正常进行 （如不可抗力等) (如主授权利、 （提起诉讼等） （暂停计算）。 中止 （重新计算）与 中断 存在时效的 ，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 1年 一般时效为 Ⅰ01 仲裁时效 九、仲裁时效与先予执行 时效暂停计算 ————中止: ：时效重新计算 ———-中断 时效正常计算 正常进行： 22 02 法院申请撤销。 内向中级人民 30日 书之日起 )，可自收到裁决 6种情形 律确有错误、伪造证据等 决存在法定情形（如适用法 用人单位有证据证明终局裁 0 用人单位撤销裁决 01 发生法律效力。 裁决书自作出之日起 效力： 工伤医疗费等。 金额）及标准明确的 12个月 不起过当地月最低工资标准 小额案件（追索报酬等 适用： 有限一裁终局 仲裁裁决的生效与撤销 十、 23 仲裁前置是诉讼的必经程序，15日内起诉是法定权利，逾期将丧失救济权利！ 核心规则： 向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书 发生法律效力。 必须先仲裁 人民法院不予受理！ 未经仲裁直接起诉的， 重要提示 裁决书之起 当事人不能直接向人民法院 起诉，必须先经过劳动争议 仲裁委员会的仲裁。 则。 仲裁前置原 再次强调 人民法院 诉讼提起 02 仲裁委员会 劳动争议 诉讼前置条件 01 对非终局裁决不服的， 当事人可以自收到仲裁 裁决书之日起 15日内 越 直接 止 十一、劳动争议诉讼 24 可以申请先予执行 【问题2】：小王被欠薪，急需钱做手术，能不能申请先予执行？ 2 小李可以选择广州（劳动合同履行地） 或者深圳（用人单位注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 应找哪里的仲裁委？ 【问题1】：小李在广州工厂打工被辞退，公司注册地在深圳，他 1 课堂互动1 25 起诉。 15日内 诉讼期限：对非终局裁决不服， 05 最低工资）。 12个月 小额案件（≤ 一裁终局： 04 (注意中断与中止）。 1年 仲裁时效：一般为 02 单位所在地。 优先于 履行地 管辖原则： 01 免担保。 先予执行：追索报酬/医疗费，劳动者 03 核心考点速记 背诵记忆： 0 26 仲裁委员会管辖。 的劳动争议 劳动合同履行地 法定由 为方便劳动者维权，发生管辖冲突时， 解析： B 答案： D.上级劳动行政部门指定的仲裁委 C.最先收到申请的仲裁委 题目 B.劳动合同履行地 A.用人单位所在地 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向上述 两地申请仲裁的，由（ ）管辖。 课堂练习（单选题） 10 27 在合议表决时能够形成多数意见， 避免出现平局无法裁决的情况。 单数设置是为了 单数。 应当是 劳动争议仲裁委员会组成人员 解析： 错误 答案： 题目2 劳动争议仲裁委员会组成人员应当 是双数，以便于双方当事人对等 表决。（ ) 0 10I 课堂练习（判断题） 28 件。要求恢复劳动关系不属于先予执行的 法定范围。 的案件。 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 劳动报酬、 先予执行适用于追索 解析： ABC 答案： D.要求恢复劳动关系 C.追索经济补偿或者赔偿金 B.追索工伤医疗费 A.追索劳动报酬 根据当事人的申请，可以裁决先予执 行？（ ） 仲裁庭对下列哪些案件， 3: 题目 课堂练习（多选题） 29 ，当事人必须先向劳动争议仲裁 仲裁前置原则 我国劳动争议处理实行 本案属于因劳动报酬（奖金）发生的劳动争议。 解析： 不能。 答案： 题目4 甲电器公司设立年终奖，员工乙认为自己应得奖金但公司未发。 乙能否不经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉甲公司？为什么？ 30 特殊制度：先予执行（欠薪等）有限一裁终局 管辖：合同履行地/用人单位所在地 时效：1年 仲裁核心规则 核心原则：仲裁前置 协商→调解→仲裁→诉讼 解决途径流程 调解仲裁法 劳动争议 6类法定适用范围 劳动关系双方的劳动权利义务纠纷 一、劳动争议 核心概念 课堂小结 31 03 02 01 搜集 1 个身边的劳动争议案例 （如兼职维权、亲友劳动纠纷），下次课上台分享。 实操应用： 完成教材课后对应的练习题，巩固管辖与程序的知识点。 巩固练习： 复习本节课知识点，绘制完整的劳动争议处理流程图。 复习巩固： 课后作业 32 感谢观看 【上好读】 【AI职教】 33 $