第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治“遵守法律规范”单元卷，以民事与劳动法律为核心，结合实习、网购等中职生生活场景，通过基础判断与案例分析，强化法治观念与责任意识，适配单元复习巩固。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择题|15/30|民事原则、民事行为能力、劳动权益等|如第2题考查17岁实习生成年人认定，贴近学生实际，夯实法治认知| |多项选择题|5/20|民事权利、劳动合同条款、维权途径等|如17题明确劳动合同必备内容，强化法律应用的全面性| |材料辨析题|2/10|劳动违法识别、合法维权方式|如22题以小林实习纠纷为案例，综合考查分析与解决问题能力，培养理性维权的责任意识|

第四单元 遵守法律规范 单元练习 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分） 1. 下列关于民事活动基本原则的表述，说法错误的是（） A. 民事活动应当遵循自愿、公平、诚信原则 B. 民事活动不得违背公序良俗，不得损害公共利益 C. 民事主体可以按照自身意愿，随意损害他人合法权益 D. 一切民事活动都需要遵守国家现行法律规定 2. 中职生年满17周岁，依靠自身实习劳动收入作为主要生活来源，该学生在法律上属于（） A. 无民事行为能力人 B. 完全民事行为能力人 C. 限制民事行为能力人 D. 无需承担民事责任人 3. 区分民事违法与行政违法，下列属于民事违法行为的是（） A. 闯红灯违反交通法规被交警罚款 B. 故意损坏他人财物，需要承担赔偿责任 C. 公共场所寻衅滋事被治安拘留 D. 违规占道经营被市场监管部门处罚 4. 有同学私下认为：口头约定没有法律效力，只有白纸黑字的书面合同才需要遵守。该观点的误区是（） A. 忽视合法有效的口头合同同样具备法律约束力 B. 明确合同形式只有书面一种 C. 懂得口头约定无需承担违约法律责任 D. 认清所有口头承诺都不受法律保护 5. 企业招聘实习生时，提出扣押身份证、收取上岗保证金的要求，该行为直接侵犯劳动者的（） A. 平等就业权 B. 人身自由与财产安全权 C. 休息休假权 D. 劳动报酬权 6. 下列关于劳动合同作用的理解，不正确的是（） A. 劳动合同明确用人单位和劳动者双方权利与义务 B. 发生劳动纠纷时，劳动合同是依法维权的重要依据 C. 入职签订劳动合同只是形式流程，没有实际法律意义 D. 劳动合同能够规范双方行为，防范职场用工法律风险 7. 网购收到商品与商家描述严重不符，商家拒绝退换货，商家主要违背合同履行中的（） A. 诚信原则 B. 自由原则 C. 随意变更原则 D. 利己优先原则 8. 下列行为中，属于侵犯公民肖像权的是（） A. 新闻媒体正常公开报道公益活动现场画面 B. 未经他人同意，私自偷拍照片用于商业宣传牟利 C. 公安机关发布通缉嫌犯公开照片 D. 课堂内部正常拍摄班级集体活动照片 9. 针对劳动者权利与义务的关系，说法正确的是（） A. 劳动者只需享受劳动报酬、休息等权利，无需履行劳动义务 B. 劳动权利和劳动义务相互统一，不可分割 C. 一线劳动者只有劳动义务，没有合法劳动权利 D. 权利义务互不相关，履行义务无法保障自身权利 10. 下列情形中，用人单位可以合法单方面解除劳动合同的是（） A. 员工孕期、产期、哺乳期正常在岗履职 B. 员工严重违反公司规章制度，屡教不改 C. 员工因公负伤正在接受治疗 D. 员工无过错，合同期限尚未到期 11. 生活中随处可见的欠钱不还、邻里噪音扰民、私自占用他人停车位等纠纷，都属于（） A. 刑事纠纷 B. 民事纠纷 C. 行政纠纷 D. 没有法律责任的日常小事 12. 下列做法中，不属于依法维护自身劳动合法权益的是（） A. 被拖欠工资后，向当地劳动部门投诉 B. 发生劳动争议，优先和企业友好协商沟通 C. 讨薪无果后，聚集人员围堵公司大门闹事 D. 协商无果后，依法申请劳动仲裁 13. 关于无效劳动合同，下列判断正确的是（） A. 违背法律强制性规定的劳动合同不具备法律效力 B. 只要双方签字按手印，所有合同一律有效 C. 合同内容不公平，依旧必须无条件履行 D. 口头劳动合同全部属于无效合同 14. 中职生实习期间，下列属于自身必须履行的劳动义务是（） A. 按时足额获取实习补贴 B. 遵守企业安全生产规章制度与岗位纪律 C. 依法享受法定节假日休假 D. 拒绝企业安排的合理岗位工作 15. 青少年遵守日常法律规范，规避生活与职场法律风险的核心要求是（） A. 心存侥幸，小的违法行为无需在意 B. 分清合法与违法边界，自觉严守民事、劳动法律底线 C. 只要不犯罪，一般民事违法无需承担责任 D. 遇事冲动解决，无需依靠法律途径维权 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分） 16. 下列属于公民合法民事权利的有（） A. 财产权 B. 隐私权 C. 名誉权 D. 肖像权 17. 一份合法有效的劳动合同，必须包含的内容有（） A. 劳动合同期限 B. 工作内容和工作地点 C. 劳动报酬与休息休假 D. 违反合同的违约责任 18. 下列行为中，属于合同违约、需要承担民事违约责任的有（） A. 预订餐饮宴席，临时无故单方面取消订单 B. 网购商品下单后，卖家无故拒绝发货 C. 按照约定按时保质完成交易内容 D. 租房合同未到期，租客无故提前退租 19. 面对劳动纠纷，合法合规的维权途径包括（） A. 劳动者与用人单位双方自主协商和解 B. 寻求工会、第三方调解组织进行调解 C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D. 不服仲裁结果，依法向人民法院提起诉讼 20. 下列关于民事责任承担方式，说法正确的有（） A. 侵犯他人名誉权，需要公开赔礼道歉、消除不良影响 B. 损坏他人物品，需要照价赔偿损失 C. 占用他人财物，需要及时返还财物 D. 民事违法行为无需承担任何赔偿责任 三、材料辨析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 21. 辨析题：有人认为：实习只是短期打工，没必要签订劳动合同，签合同反而会束缚自己自由离职。请结合劳动法律知识评析该观点。（5分） 22. 材料分析题 材料：中职生小林外出实习，入职时公司口头承诺每月按时发放薪资、不安排夜班加班，双方没有签订书面劳动合同。入职两个月后，公司无故拖欠工资，还强制安排夜班加班，小林提出离职，公司以口头约定无凭证为由拒绝补发拖欠薪资，还要求小林支付违约金。小林一时冲动，准备破坏公司设备发泄不满。 结合材料，回答下列问题： （1）材料中用人单位存在哪些违反劳动法律规范的行为？（2分） （2）请你告诉小林，应当通过哪些合法途径理性维护自身劳动权益？（3分） 参考答案及完整解析 一、单项选择题答案及解析 1. 答案：C 解析：民事活动必须尊重他人合法权益，禁止随意侵害他人权益，本题为反向选非题。 2. 答案：B 解析：十六周岁以上、以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，法律直接认定为完全民事行为能力人，独立承担相应民事责任。 3. 答案：B 解析：财产损害赔偿属于平等主体之间的民事纠纷，属于民事违法行为；ACD均为违反行政法律法规的行政违法行为。 4. 答案：A 解析：合同分为书面、口头、其他合法形式，双方自愿达成的合法口头约定，同样具备法律效力，违约同样需要承担法律责任。 5. 答案：B 解析：扣押身份证、收取保证金，限制劳动者人身自由、侵占个人财产，侵犯劳动者人身自由权与财产安全权。 6. 答案：C 解析：劳动合同具备极强法律效力，是保障劳资双方权益的核心凭证，绝非无用形式，本题为反向选非题。 7. 答案：A 解析：商家虚假宣传、拒不履行退换货约定，违背诚实守信的合同履行基本原则。 8. 答案：B 解析：未经许可使用他人肖像用于商业牟利，属于典型侵犯肖像权行为；其余三项均属于合法合理使用肖像。 9. 答案：B 解析：劳动权利与劳动义务相统一，劳动者享受权利的前提是履行对应的劳动义务，二者不可分割。 10. 答案：B 解析：员工严重违反规章制度，用人单位可合法解除劳动合同；ACD均属于法律规定不得随意辞退员工的情形。 11. 答案：B 解析：欠钱不还、邻里扰民等属于平等民事主体之间的矛盾纠纷，全部属于民事纠纷，受民法典约束。 12. 答案：C 解析：围堵闹事属于非理性、违法维权方式，会让自身承担法律责任；协商、投诉、仲裁都是合法维权途径，本题选非。 13. 答案：A 解析：违反法律强制性规定、违背公序良俗的合同直接无效；合同不公平可协商变更，并非必须履行。 14. 答案：B 解析：遵守企业规章制度是劳动者基本劳动义务；ACD均属于劳动者合法劳动权利。 15. 答案：B 解析：遵守法律规范关键是明晰法律边界，敬畏法律底线，分清合法与违法，遇事依法处理，杜绝侥幸心理。 二、多项选择题答案及解析 16. 答案：ABCD 解析：财产权、隐私权、名誉权、肖像权均是民法典明确保护的公民基本民事权利。 17. 答案：ABCD 解析：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违约责任都是法律规定劳动合同必备核心条款，缺一不可。 18. 答案：ABD 解析：无故取消订单、卖家拒发货、无故提前退租都属于不按约定履行合同，构成违约；C属于合规履约行为。 19. 答案：ABCD 解析：协商、调解、仲裁、诉讼是劳动纠纷层层递进的四大合法维权途径，全程合法合规。 20. 答案：ABC 解析：民事违法行为需要依法承担赔礼道歉、赔偿损失、返还财产等民事责任，D说法错误。 三、材料辨析题参考答案及评分标准 21. 参考答案：该观点错误。（1分） ①劳动合同是保护劳动者合法权益最直接的法律凭证，实习生同样受劳动法律保护。（1分） ②签订劳动合同可以明确薪资、加班、离职等各项规则，避免用人单位随意克扣工资、违规用工。（1分） ③依法订立的劳动合同保护劳动者合法离职权利，不会束缚正常合理离职自由。（1分） ④中职生实习入职务必主动要求签订劳动合同，树立职场法律防范意识，守住自身劳动权益底线。（1分） 22. 参考答案： （1）①未依法与实习生签订书面劳动合同；②无故拖欠员工实习薪资；③违规强制安排员工夜班加班；④无故要求劳动者支付违约金。（答出任意2点得2分） （2）①保持理性，杜绝破坏设备等违法冲动行为，避免自身触犯法律；②再次和用人单位友好协商，要求足额补发工资，停止违规加班安排；③协商无果，向学校实习指导老师、家长求助，同时向当地劳动监察部门投诉；④依法申请劳动仲裁，通过官方法律途径维护自身合法权益；⑤树立法治意识，后续实习务必签订正规劳动合同，留存用工凭证。（答出任意3点得3分） 学科网（北京）股份有限公司 $