项目六 任务三、任务四 工资管理系统日常业务处理、期末处理 《会计信息化》（冀科版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 任务三 工资管理系统日常业务处理 任务四 工资管理系统期末处理 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分，共 40 分） 1.进行工资变动数据录入时，应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“设置”｜“工资项目设置” B. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” C. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” D. “工资”｜“统计分析”｜“账表” 【答案】B 【解析】工资变动管理用于录入和调整工资数据，应执行 “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” 命令。 2.下列工资项目中，属于固定数据的是（ ） A. 请假天数 B. 奖励工资 C. 基本工资 D. 本月扣零 【答案】C 【解析】固定数据是在较长时间内基本保持不变的数据，例如基本工资、岗位工资等；请假天数、奖励工资属于变动数据。 3.计算并查询个人所得税应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” B. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” C. “工资”｜“业务处理”｜“银行代发” D. “工资”｜“业务处理”｜“工资分摊” 【答案】B 【解析】执行 “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” 命令，系统会根据设置自动计算个人所得税并生成申报表。 4.银行代发文件格式设置中，“姓名” 栏目的数据来源应选择（ ） A. 人员编号 B. 人员姓名 C. 部门名称 D. 人员类别 【答案】B 【解析】设置银行代发文件格式时，需为每个栏目指定对应的数据来源，“姓名” 栏目对应的数据来源为 “人员姓名”。 5.进行工资费用分摊并生成凭证应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” B. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” C. “工资”｜“业务处理”｜“工资分摊” D. “工资”｜“统计分析”｜“凭证查询” 【答案】C 【解析】工资分摊功能用于对各部门人员的工资进行分配并计提相关费用，生成记账凭证。 6.工资管理系统生成的凭证传递到总账系统后，若发现错误，修改应在（ ）进行 A. 总账系统 B. 工资管理系统 C. 报表管理系统 D. 系统管理 【答案】B 【解析】在总账系统审核工资凭证时发现错误，必须在工资管理系统进行修改，总账系统无法直接修改。 7.工资管理系统月末处理只能在会计年度的（ ）进行 A. 1 月到 11 月 B. 1 月到 12 月 C. 任意月份 D. 年末 12 月 【答案】A 【解析】月末处理只能在会计年度的 1 月到 11 月进行，12 月需进行年末结转。 8.进行反结账操作时，登录系统的操作日期应为（ ） A. 已结账月份的最后一天 B. 已结账月份的任意一天 C. 下月的任意一天 D. 当年的任意一天 【答案】C 【解析】反结账时，需用下月的操作日期登录工资管理系统。 9.会计小李需要将企管办所有人员的奖励工资统一调整为 2000 元，最高效的操作是使用（ ） A. 逐个录入 B. 数据替换功能 C. 数据筛选功能 D. 定位功能 【答案】B 【解析】如果需按某个条件统一调整数据，可通过 “替换” 功能快速更换数据，无需逐一更改。 10.工资分摊设置的第一步是（ ） A. 设置分摊构成 B. 定义分摊计提比例 C. 生成凭证 D. 选择核算部门 【答案】B 【解析】工资分摊设置首先需要增加分摊类型，输入计提类型名称和分摊计提比例，然后再设置分摊构成。 11.下列不属于工资表的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资项目分析表 D. 工资卡 【答案】C 【解析】工资项目分析表属于工资分析表；工资表包括工资发放签名表、工资发放条、部门工资汇总表、工资卡等。 12.进行工资类别汇总时，必须先（ ） A. 打开所有工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 打开任意一个工资类别 D. 进行月末处理 【答案】B 【解析】工资类别汇总功能必须在关闭所有工资类别时才能使用。 13.月末处理选择清零项目时，下列应选择清零的是（ ） A. 基本工资 B. 岗位工资 C. 请假天数 D. 养老保险 【答案】C 【解析】每月经常变动的工资项目应选择清零，下月根据新数据计算；请假天数属于变动数据，应清零；基本工资等固定数据不清零。 14.若在个人所得税功能中修改了税率表，退出该功能后应（ ） A. 直接生成凭证 B. 在工资变动中执行重新计算 C. 进行月末处理 D. 进行银行代发 【答案】B 【解析】如果修改了税率表或重新选择了收入额项，退出后需要在工资变动功能中执行重新计算，否则系统将保留修改前的数据状态。 15.若总账管理系统已结账，则工资管理系统（ ） A. 可以进行反结账 B. 不允许进行反结账 C. 可以修改已结账月份数据 D. 可以删除已结账月份凭证 【答案】B 【解析】如果总账管理系统已结账，则工资管理系统不允许进行反结账处理。 16.下列属于工资分析表的是（ ） A. 工资发放条 B. 人员类别汇总表 C. 工资增长分析表 D. 条件明细表 【答案】C 【解析】工资增长分析表属于工资分析表；工资发放条、人员类别汇总表、条件明细表属于工资表。 17.银行代发传输的 TXT 格式文件名最长不得超过（ ） A. 8 个汉字 B. 16 个汉字 C. 8 个字符 D. 32 个字符 【答案】A 【解析】设置的代发文件名称中，文本文件不能超过 16 位字符或 8 个汉字；DBF 文件名称不能超过 8 位字符或 4 个汉字。 18.工资分摊生成记账凭证时，凭证类别通常选择（ ） A. 收款凭证 B. 付款凭证 C. 转账凭证 D. 记账凭证 【答案】C 【解析】工资分摊不涉及现金和银行存款的收付，生成的是转账凭证。 19.系统自动生成的汇总工资类别的编号是（ ） A. 001 B. 002 C. 998 D. 999 【答案】C 【解析】执行工资类别汇总命令后，系统自动生成编号为 “998” 的汇总工资类别。 20.若工资凭证已在总账系统记账后发现错误，应进行的操作是（ ） A. 在工资系统直接删除凭证 B. 在总账系统修改凭证 C. 在工资系统执行冲销操作 D. 直接修改工资数据重新生成 【答案】C 【解析】已在总账系统记账的错误凭证，不能直接删除，应在工资系统执行 “冲销” 命令生成红字冲销凭证，再生成正确的凭证。 二、多项选择题（共 15 题，每题 3 分，共 45 分） 1.加快工资数据录入的方法有（ ） A. 项目过滤 B. 定位 C. 数据替换 D. 数据筛选 【答案】ABCD 【解析】可以通过项目过滤、定位、数据替换、数据筛选等方法加快工资数据的录入速度。 2.修改工资数据后，必须执行的操作有（ ） A. 保存 B. 汇总 C. 审核 D. 记账 【答案】AB 【解析】在修改了某些数据、重新设置了计算公式等操作后，必须执行工资保存和汇总功能，重新计算与汇总个人工资数据。 3.个人所得税设置的内容包括（ ） A. 设置申报表栏目 B. 设置税率表 C. 选择对应工资项目 D. 设置银行代发格式 【答案】ABC 【解析】个人所得税设置包括设置申报表栏目、设置税率表、选择扣税对应的工资项目；银行代发格式属于银行代发的设置内容。 4.银行代发的主要步骤包括（ ） A. 格式设置 B. 方式设置 C. 文件传输 D. 凭证生成 【答案】ABC 【解析】银行代发的主要步骤包括格式设置、方式设置和文件传输；凭证生成属于工资分摊的内容。 5.工资分摊需要计提的费用包括（ ） A. 应付职工薪酬 B. 职工教育经费 C. 工会经费 D. 企业负担的社会保险费 【答案】ABCD 【解析】工资分摊是指对各部门人员的工资进行分配并计提工会经费、职工教育经费和企业负担部分的社会保险费等费用。 6.凭证查询功能可以进行的操作有（ ） A. 查询凭证 B. 删除凭证 C. 冲销凭证 D. 修改凭证 【答案】ABC 【解析】通过 “凭证查询” 功能可对已生成的凭证进行查询、删除和冲销等操作；凭证修改需在工资变动中调整数据后重新生成。 7.工资表包括的内容有（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资卡 D. 条件明细表 【答案】ABCD 【解析】工资表包括工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表等。 8.工资类别汇总的要求有（ ） A. 关闭所有工资类别 B. 所选工资类别有汇总月份的数据 C. 汇总后需要重新设置计算公式 D. 汇总工资类别需要进行月末处理 【答案】ABC 【解析】工资类别汇总必须关闭所有工资类别，所选类别需有汇总月份的数据；第一次汇总时系统提示需要重新设置计算公式；汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转。 9.月末处理的注意事项有（ ） A. 多个工资类别需分别处理 B. 处理后本月数据不能修改 C. 需选择清零项目 D. 只能在 1－11 月进行 【答案】ABCD 【解析】若为多个工资类别，应分别进行月末处理；处理后本月工资数据不许变动；处理时需选择清零项目；月末处理只能在 1－11 月进行。 10.反结账的限制条件有（ ） A. 需用下月日期登录 B. 总账系统未结账 C. 未进行工资类别汇总 D. 只能由账套主管操作 【答案】ABC 【解析】反结账需用下月日期登录；若总账已结账或已进行工资类别汇总，则不能反结账；账套主管和具有相应权限的操作员均可进行反结账。 11.下列属于工资变动数据的有（ ） A. 请假天数 B. 奖励工资 C. 事病假扣款 D. 基本工资 【答案】ABC 【解析】变动工资数据是指各月之间经常变动的数据，例如请假天数、事病假扣款、奖金等；基本工资属于固定数据。 12.工资分摊设置时需要定义的内容有（ ） A. 计提类型名称 B. 分摊计提比例 C. 部门、人员类别 D. 借贷方科目 【答案】ABCD 【解析】工资分摊设置首先定义计提类型名称和分摊比例，然后针对不同部门、人员类别和工资项目设置对应的借贷方科目。 13.账表查询的类型包括（ ） A. 工资表 B. 工资分析表 C. 纳税所得申报表 D. 科目汇总表 【答案】ABC 【解析】工资管理系统提供了工资表、工资分析表和纳税申报表三类账表查询；科目汇总表属于总账系统的账表。 14.下列关于工资凭证的说法，正确的有（ ） A. 未审核的凭证可以在工资系统删除 B. 已审核未记账的凭证需取消审核后才能删除 C. 已记账的凭证需冲销后重新生成 D. 总账系统可以直接修改工资凭证 【答案】ABC 【解析】工资凭证只能在工资系统修改，总账系统无法直接修改；未审核的可直接删除，已审核的需先取消审核，已记账的需冲销。 15.下列关于月末处理的说法，正确的有（ ） A. 固定数据不清零，变动数据可清零 B. 清零项目选择后系统会自动保存 C. 处理后下月人员变动不影响本月数据 D. 汇总工资类别也需要进行月末处理 【答案】ABC 【解析】月末处理时固定数据传递到下月，变动数据可选择清零；清零项目选择后系统保存，无需每月重选；处理后本月数据锁定，下月变动不影响本月；汇总工资类别不需要月末处理。 三、判断题（共 15 题，每题 1 分，共 15 分） 1.固定工资数据每月都需要重新录入。（ ） 【答案】× 【解析】固定数据在较长时间内基本保持不变，初次使用时输入一次即可，月末处理时直接传递到下月。 2.选择了代扣个人所得税后，系统会在工资数据录入过程中自动进行扣税处理。（ ） 【答案】√ 【解析】如果选择了在工资中代扣个人所得税，在数据录入的过程中系统自动进行扣税计算。 3.银行代发文件只能保存为 TXT 格式。（ ） 【答案】× 【解析】银行代发文件可以根据银行要求设置为不同格式，包括 TXT 定长文件等多种形式。 4.工资分摊生成的记账凭证会自动传递到总账管理系统。（ ） 【答案】√ 【解析】工资管理系统生成的凭证，软件系统自动将其传递到总账管理系统，由审核、记账人员进行后续操作。 5.修改个别人员的工资数据后，不需要重新进行工资汇总。（ ） 【答案】× 【解析】修改工资数据后，必须执行保存和汇总功能，重新计算与汇总个人工资数据，保证数据正确。 6.总账系统中可以直接修改工资管理系统生成的凭证。（ ） 【答案】× 【解析】在总账系统审核工资凭证时发现错误，必须在工资管理系统进行修改，不能在总账系统直接修改。 7.工资类别汇总时，系统会自动保留原工资类别的计算公式。（ ） 【答案】× 【解析】第一次进行工资类别汇总时，系统提示要重新设置计算公式，否则金额会出现错误。 8.月末处理完成后，本月工资数据将处于不可修改状态。（ ） 【答案】√ 【解析】月末处理后，本月工资数据处于不可修改状态，下月新增或删除人员不会对本月数据产生影响。 9.反结账操作只能由账套主管进行。（ ） 【答案】× 【解析】账套主管和具有相应处理权限的操作员均可进行月末处理和反结账处理。 10.汇总工资类别需要进行月末处理和年末结转。（ ） 【答案】× 【解析】汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转。 11.工资发放条是发放工资时交给职工的工资项目清单。（ ） 【答案】√ 【解析】工资发放条是发放工资时交职工的工资项目清单，包含每个职工的各项工资明细。 12.未在总账系统审核的工资凭证，可以在工资系统直接删除。（ ） 【答案】√ 【解析】如果错误的记账凭证未在总账系统审核，则可在工资系统直接删除，然后再生成正确的凭证。 13.工资类别汇总功能必须在关闭所有工资类别时才能使用。（ ） 【答案】√ 【解析】执行工资类别汇总命令前，必须关闭所有的工资类别。 14.月末处理时选择的清零项目，每月都需要重新选择。（ ） 【答案】× 【解析】月末处理后，选择清零的工资项目系统将予以保存，不用每月重新选择。 15.已进行工资类别汇总的月份不能进行反结账处理。（ ） 【答案】√ 【解析】已进行工资类别汇总的月份不能进行反结账处理，只有删除汇总工资类别才能进行反结账。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 任务三 工资管理系统日常业务处理 任务四 工资管理系统期末处理 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分，共 40 分） 1.进行工资变动数据录入时，应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“设置”｜“工资项目设置” B. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” C. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” D. “工资”｜“统计分析”｜“账表” 2.下列工资项目中，属于固定数据的是（ ） A. 请假天数 B. 奖励工资 C. 基本工资 D. 本月扣零 3.计算并查询个人所得税应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” B. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” C. “工资”｜“业务处理”｜“银行代发” D. “工资”｜“业务处理”｜“工资分摊” 4.银行代发文件格式设置中，“姓名” 栏目的数据来源应选择（ ） A. 人员编号 B. 人员姓名 C. 部门名称 D. 人员类别 5.进行工资费用分摊并生成凭证应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“业务处理”｜“工资变动” B. “工资”｜“业务处理”｜“扣缴所得税” C. “工资”｜“业务处理”｜“工资分摊” D. “工资”｜“统计分析”｜“凭证查询” 6.工资管理系统生成的凭证传递到总账系统后，若发现错误，修改应在（ ）进行 A. 总账系统 B. 工资管理系统 C. 报表管理系统 D. 系统管理 7.工资管理系统月末处理只能在会计年度的（ ）进行 A. 1 月到 11 月 B. 1 月到 12 月 C. 任意月份 D. 年末 12 月 8.进行反结账操作时，登录系统的操作日期应为（ ） A. 已结账月份的最后一天 B. 已结账月份的任意一天 C. 下月的任意一天 D. 当年的任意一天 9.会计小李需要将企管办所有人员的奖励工资统一调整为 2000 元，最高效的操作是使用（ ） A. 逐个录入 B. 数据替换功能 C. 数据筛选功能 D. 定位功能 10.工资分摊设置的第一步是（ ） A. 设置分摊构成 B. 定义分摊计提比例 C. 生成凭证 D. 选择核算部门 11.下列不属于工资表的是（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资项目分析表 D. 工资卡 12.进行工资类别汇总时，必须先（ ） A. 打开所有工资类别 B. 关闭所有工资类别 C. 打开任意一个工资类别 D. 进行月末处理 13.月末处理选择清零项目时，下列应选择清零的是（ ） A. 基本工资 B. 岗位工资 C. 请假天数 D. 养老保险 14.若在个人所得税功能中修改了税率表，退出该功能后应（ ） A. 直接生成凭证 B. 在工资变动中执行重新计算 C. 进行月末处理 D. 进行银行代发 15.若总账管理系统已结账，则工资管理系统（ ） A. 可以进行反结账 B. 不允许进行反结账 C. 可以修改已结账月份数据 D. 可以删除已结账月份凭证 16.下列属于工资分析表的是（ ） A. 工资发放条 B. 人员类别汇总表 C. 工资增长分析表 D. 条件明细表 17.银行代发传输的 TXT 格式文件名最长不得超过（ ） A. 8 个汉字 B. 16 个汉字 C. 8 个字符 D. 32 个字符 18.工资分摊生成记账凭证时，凭证类别通常选择（ ） A. 收款凭证 B. 付款凭证 C. 转账凭证 D. 记账凭证 19.系统自动生成的汇总工资类别的编号是（ ） A. 001 B. 002 C. 998 D. 999 20.若工资凭证已在总账系统记账后发现错误，应进行的操作是（ ） A. 在工资系统直接删除凭证 B. 在总账系统修改凭证 C. 在工资系统执行冲销操作 D. 直接修改工资数据重新生成 二、多项选择题（共 15 题，每题 3 分，共 45 分） 1.加快工资数据录入的方法有（ ） A. 项目过滤 B. 定位 C. 数据替换 D. 数据筛选 2.修改工资数据后，必须执行的操作有（ ） A. 保存 B. 汇总 C. 审核 D. 记账 3.个人所得税设置的内容包括（ ） A. 设置申报表栏目 B. 设置税率表 C. 选择对应工资项目 D. 设置银行代发格式 4.银行代发的主要步骤包括（ ） A. 格式设置 B. 方式设置 C. 文件传输 D. 凭证生成 5.工资分摊需要计提的费用包括（ ） A. 应付职工薪酬 B. 职工教育经费 C. 工会经费 D. 企业负担的社会保险费 6.凭证查询功能可以进行的操作有（ ） A. 查询凭证 B. 删除凭证 C. 冲销凭证 D. 修改凭证 7.工资表包括的内容有（ ） A. 工资发放签名表 B. 部门工资汇总表 C. 工资卡 D. 条件明细表 8.工资类别汇总的要求有（ ） A. 关闭所有工资类别 B. 所选工资类别有汇总月份的数据 C. 汇总后需要重新设置计算公式 D. 汇总工资类别需要进行月末处理 9.月末处理的注意事项有（ ） A. 多个工资类别需分别处理 B. 处理后本月数据不能修改 C. 需选择清零项目 D. 只能在 1－11 月进行 10.反结账的限制条件有（ ） A. 需用下月日期登录 B. 总账系统未结账 C. 未进行工资类别汇总 D. 只能由账套主管操作 11.下列属于工资变动数据的有（ ） A. 请假天数 B. 奖励工资 C. 事病假扣款 D. 基本工资 12.工资分摊设置时需要定义的内容有（ ） A. 计提类型名称 B. 分摊计提比例 C. 部门、人员类别 D. 借贷方科目 13.账表查询的类型包括（ ） A. 工资表 B. 工资分析表 C. 纳税所得申报表 D. 科目汇总表 14.下列关于工资凭证的说法，正确的有（ ） A. 未审核的凭证可以在工资系统删除 B. 已审核未记账的凭证需取消审核后才能删除 C. 已记账的凭证需冲销后重新生成 D. 总账系统可以直接修改工资凭证 15.下列关于月末处理的说法，正确的有（ ） A. 固定数据不清零，变动数据可清零 B. 清零项目选择后系统会自动保存 C. 处理后下月人员变动不影响本月数据 D. 汇总工资类别也需要进行月末处理 三、判断题（共 15 题，每题 1 分，共 15 分） 1.固定工资数据每月都需要重新录入。（ ） 2.选择了代扣个人所得税后，系统会在工资数据录入过程中自动进行扣税处理。（ ） 3.银行代发文件只能保存为 TXT 格式。（ ） 4.工资分摊生成的记账凭证会自动传递到总账管理系统。（ ） 5.修改个别人员的工资数据后，不需要重新进行工资汇总。（ ） 6.总账系统中可以直接修改工资管理系统生成的凭证。（ ） 7.工资类别汇总时，系统会自动保留原工资类别的计算公式。（ ） 8.月末处理完成后，本月工资数据将处于不可修改状态。（ ） 9.反结账操作只能由账套主管进行。（ ） 10.汇总工资类别需要进行月末处理和年末结转。（ ） 11.工资发放条是发放工资时交给职工的工资项目清单。（ ） 12.未在总账系统审核的工资凭证，可以在工资系统直接删除。（ ） 13.工资类别汇总功能必须在关闭所有工资类别时才能使用。（ ） 14.月末处理时选择的清零项目，每月都需要重新选择。（ ） 15.已进行工资类别汇总的月份不能进行反结账处理。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $