项目六 工资管理系统 《会计信息化》（冀科版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分） 1. 采用工资管理系统进行工资核算，主要可以提高工资核算的（ ） A. 准确性和效率 B. 随意性和复杂性 C. 人工录入量和差错率 D. 与库存管理的关联度 2. “考勤数据来自劳动部门，产量统计来自生产部门，人员调动来自人事部门”，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 时间性强 B. 涉及面广 C. 原始数据来源分散 D. 精确性高 3. 工资及税金计算关系到每个职工切身利益，不允许出现丝毫差错，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 项目繁多 B. 数据量大 C. 精确性高 D. 扣零灵活 4. 工资发放必须严格按照规定时间或提前完成，不能拖后，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 涉及面广 B. 项目繁多 C. 原始数据来源分散 D. 时间性强 5. 工资管理系统中，可设置人员基础信息并对人员变动进行调整的功能是（ ） A. 人员档案管理 B. 工资报表管理 C. 扣零设置 D. 账套删除 6. 工资管理系统初始设置的组成不包括（ ） A. 建立工资账套 B. 固定资产减少 C. 基础档案设置 D. 工资类别管理 7. 如果单位所有人员工资统一管理，工资项目和公式相同，为提高系统运行效率，应选择（ ） A. 多个工资类别 B. 汇总工资类别 C. 单个工资类别 D. 临时工资类别 8. 企业以现金形式发放工资时，一般需要进行的设置是（ ） A. 反结账设置 B. 外币汇率设置 C. 凭证冲销设置 D. 扣零设置 9. 工资账套中，每个职工唯一编码的总长度不能超过（ ） A. 10位 B. 15位 C. 20位 D. 30位 10. 增加工资项目时，直接计入“扣款合计”的项目，其增减项应设置为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 空项 11. 在工资管理系统中，属于工资项目设置内容的是（ ） A. 资产类别编码 B. 账簿页码 C. 工资项目名称、类型、长度、小数和增减项 D. 固定资产卡片样式 12. 人员类别与工资费用的分配、分摊有关，生产人员工资通常分配计入（ ） A. 管理费用 B. 制造费用 C. 销售费用 D. 生产成本 13. 当企业采用银行代发工资时，需要先确定的基础信息是（ ） A. 银行名称及账号长度 B. 资产净残值率 C. 固定资产折旧方法 D. 存货计价方式 14. 在多工资类别情况下，进行人员档案、工资项目和计算公式等设置前，必须先（ ） A. 删除全部工资类别 B. 打开相应工资类别 C. 关闭总账系统 D. 进行年末结转 15. 工资项目计算公式“实发合计”的正确关系是（ ） A. 实发合计＝扣款合计－应发合计 B. 实发合计＝应发合计＋扣款合计 C. 实发合计＝应发合计－扣款合计 D. 实发合计＝基本工资－岗位工资 16. 在工资管理系统中，常用的条件执行函数是（ ） A. sum函数 B. avg函数 C. count函数 D. iff函数 17. 若将操作员设置为“工资类别主管”，该操作员将（ ） A. 拥有该工资类别所有部门和所有项目管理权限 B. 只能查询工资表，不能操作工资项目 C. 只能管理一个工资项目 D. 自动成为账套主管 18. 固定工资数据在较长时间内基本保持不变，月末处理时一般（ ） A. 必须全部删除 B. 必须全部清零 C. 不选择清零，传递到下月继续使用 D. 只能手工重新录入 19. 若修改了工资数据、增加工资项目或重新设置公式，为保证工资数据正确，必须执行（ ） A. 资产减少和对账 B. 保存和汇总 C. 固定资产结账 D. 银行销户 20. 月末处理后发现已结账月份仍需处理业务，应使用的功能是（ ） A. 工资类别汇总 B. 银行代发 C. 账表查询 D. 反结账 二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分） 1. 工资管理系统的特点包括（ ） A. 涉及面广 B. 项目繁多 C. 计算复杂 D. 精确性高 2. 某单位要从人员建档到工资发放、查询分析完成工资业务闭环，工资管理系统可提供的功能有（ ） A. 工资类别管理 B. 人员档案管理 C. 工资数据管理 D. 工资报表管理 3. 某企业首次启用工资系统，需要先建立核算环境，再按具体工资类别维护人员、项目和公式。下列属于这一初始化流程的有（ ） A. 建立工资账套 B. 基础档案设置 C. 工资类别管理 D. 对应工资类别设置 4. 工资管理系统日常业务处理主要包括（ ） A. 工资变动管理 B. 个人所得税计算与申报 C. 银行代发 D. 工资分摊 5. 建立工资账套时，工资核算基本环境通常包括（ ） A. 参数设置 B. 扣税设置 C. 扣零设置 D. 人员编码设置 6. 企业按周发放工资，且不同类别人员的工资项目和计算公式不同，但仍需统一进行核算管理。此时适合采用的工资类别管理方式有（ ） A. 建立多个工资类别 B. 按不同人员类别分别设置工资项目和公式 C. 在需要整体查看时使用工资类别汇总 D. 所有人员强制共用完全相同的工资项目 7. 工资项目增减项的设置规则包括（ ） A. 基本工资等直接计入应发合计的项目设为增项 B. 请假扣款等直接计入扣款合计的项目设为减项 C. 请假天数等计算依据类项目可设为其它 D. 所有项目都必须设为增项 8. 对应工资类别设置中，通常需要分别设置的内容有（ ） A. 人员档案 B. 工资项目 C. 计算公式 D. 权限设置 9. 工资项目计算公式的输入方法包括（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数公式向导输入 D. 删除账套输入 10. 工资变动管理中，可用于提高录入效率的功能有（ ） A. 项目过滤 B. 定位 C. 数据替换 D. 数据筛选 11. 下列关于个人所得税计算与申报的说法正确的有（ ） A. 系统可自动计算个人所得税 B. 可设置个人所得税申报表栏目 C. 可调整税率表相关项目 D. 定位和过滤可用于快速查找申报情况 12. 银行代发业务通常涉及（ ） A. 格式设置 B. 方式设置 C. 文件传输 D. 固定资产评估 13. 工资分摊设置的一般步骤包括（ ） A. 设置分摊类型 B. 设置分摊计提比例 C. 针对部门、人员类别、项目设置借贷方科目 D. 录入固定资产原始卡片 14. 工资账表查询与分析中，可用于了解工资发放、统计比较和纳税申报情况的报表有（ ） A. 工资表 B. 工资分析表 C. 纳税申报表 D. 固定资产登记簿 15. 关于工资类别汇总，下列说法正确的有（ ） A. 可汇总多个工资类别职工的工资数据 B. 必须在关闭所有工资类别时使用 C. 系统可自动生成编号为998的汇总工资类别 D. 汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转 三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 1. 工资核算原始数据来源分散，通常需要劳动、人事、生产等部门提供相关资料。（ ） 2. 工资核算原始数据只来自财务部门，不涉及其他部门。（ ） 3. 工资管理系统的工资数据管理可以自动计算个人所得税。（ ） 4. 工资管理系统期末处理主要包括期末结转和反结账。（ ） 5. 企业以银行代发工资时，一般选择扣零设置。（ ） 6. 人员编码是每个职工唯一的编码，总长度不能超过20位。（ ） 7. 请假天数可以作为计算依据类项目，通常不直接计入应发合计或扣款合计。（ ） 8. 打开工资类别时，可以直接修改所有已设置的工资项目基础定义。（ ） 9. 工资项目公式设置时，系统会对公式合法性进行检查。（ ） 10. 工资类别主管自动拥有该工资类别所有部门和所有项目的管理权限。（ ） 11. 变动工资数据如请假天数、奖金等各月经常变动，月末处理时一般选择清零。（ ） 12. 如果修改了个人所得税税率表，退出个人所得税功能后不需要重新计算工资数据。（ ） 13. 分摊设置时，部门和人员类别之间不存在对应关系，随意选择也能生成凭证。（ ） 14. 工资管理系统生成的错误凭证若已在总账管理系统记账，不能直接删除，可通过冲销处理。（ ） 15. 已关闭所有具体工资类别后，系统可生成编号为998的汇总工资类别，用于整体查看多类别工资数据。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分） 1. 采用工资管理系统进行工资核算，主要可以提高工资核算的（ ） A. 准确性和效率 B. 随意性和复杂性 C. 人工录入量和差错率 D. 与库存管理的关联度 【答案】A 【解析】工资核算系统是使用较早、较普及的会计核算子系统，使用工资管理系统的直接作用是提高核算准确性和效率。A项对应系统应用目的；B项“随意性”、C项“差错率”都与系统化核算目标相反。D项库存管理不属于本项目工资管理系统的主要功能范围。 2. “考勤数据来自劳动部门，产量统计来自生产部门，人员调动来自人事部门”，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 时间性强 B. 涉及面广 C. 原始数据来源分散 D. 精确性高 【答案】C 【解析】题干列举的是工资原始数据来自不同部门，考查“原始数据来源分散”这一特点。C项直接概括了数据采集来源不集中的情况。A项强调发放时间限制，B项强调涉及职工和组织机构范围，D项强调计算不能出错，均不是题干重点。 3. 工资及税金计算关系到每个职工切身利益，不允许出现丝毫差错，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 项目繁多 B. 数据量大 C. 精确性高 D. 扣零灵活 【答案】C 【解析】工资和税金直接影响职工实际收入，因此系统处理必须高度准确，体现“精确性高”。C项与“不允许出现丝毫差错”相吻合。A项侧重项目数量多，B项侧重人员工资数据重复计算多，D项是扣零业务设置，不是系统特点表述。 4. 工资发放必须严格按照规定时间或提前完成，不能拖后，体现工资管理系统的特点是（ ） A. 涉及面广 B. 项目繁多 C. 原始数据来源分散 D. 时间性强 【答案】D 【解析】工资发放具有明确时间要求，必须按期或提前完成工资计算，这是“时间性强”的典型表现。D项抓住了“不能拖后”的关键。A项强调范围，B项强调项目数量，C项强调数据来源，均与时间限制不直接对应。 5. 工资管理系统中，可设置人员基础信息并对人员变动进行调整的功能是（ ） A. 人员档案管理 B. 工资报表管理 C. 扣零设置 D. 账套删除 【答案】A 【解析】人员档案管理用于设置人员基础信息，并对人员变动进行调整，还可设置人员附加信息。A项符合人员信息维护的功能定位。B项主要用于工资数据查询，C项属于工资账套参数相关设置，D项不是工资管理系统功能表述。 6. 工资管理系统初始设置的组成不包括（ ） A. 建立工资账套 B. 固定资产减少 C. 基础档案设置 D. 工资类别管理 【答案】B 【解析】工资管理系统初始设置包括建立工资账套、基础档案设置、工资类别管理和对应工资类别设置四部分。B项“固定资产减少”属于固定资产相关业务，不属于工资管理系统初始设置。A、C、D均为源文档明确列出的初始设置内容。 7. 如果单位所有人员工资统一管理，工资项目和公式相同，为提高系统运行效率，应选择（ ） A. 多个工资类别 B. 汇总工资类别 C. 单个工资类别 D. 临时工资类别 【答案】C 【解析】当单位所有人员工资统一管理，工资项目和计算公式全部相同时，只需建立单个工资类别。选择单工资类别可以提高系统运行效率。A项适用于多次发放或不同类别人员项目、公式不同的情况；B项是对多个类别数据进行汇总后形成的类别；D项不是该条件下的管理模式。 8. 企业以现金形式发放工资时，一般需要进行的设置是（ ） A. 反结账设置 B. 外币汇率设置 C. 凭证冲销设置 D. 扣零设置 【答案】D 【解析】扣零处理是每次发放工资时将零头扣下、积累取整，并在下次工资发放时补上。源文档明确指出企业以现金形式发放工资时一般进行扣零设置。A项用于已结账月份业务处理，B项适用于外币工资类别，C项用于错误凭证已记账后的处理。 9. 工资账套中，每个职工唯一编码的总长度不能超过（ ） A. 10位 B. 15位 C. 20位 D. 30位 【答案】A 【解析】人员编码长度可结合企业部门设置和人员数量自行定义，但总长度不能超过系统提供的最高位数10位。A项符合人员编码长度限制。B、C、D均超过或不符合源文档规定，不能作为正确答案。 10. 增加工资项目时，直接计入“扣款合计”的项目，其增减项应设置为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 空项 【答案】B 【解析】工资项目增减项设置要根据其是否进入应发或扣款合计来确定。请假扣款、养老保险等直接计入“扣款合计”的项目应设置为“减项”。A项适用于基本工资、奖励工资等应发项目；C项适用于请假天数等计算依据类项目；D项不是源文档中的规范设置。 11. 在工资管理系统中，属于工资项目设置内容的是（ ） A. 资产类别编码 B. 账簿页码 C. 工资项目名称、类型、长度、小数和增减项 D. 固定资产卡片样式 【答案】C 【解析】工资项目设置的作用是定义工资项目的名称、类型、长度、小数和增减项。C项完整覆盖了工资项目设置的主要字段。A、D属于固定资产或其他系统内容，B项与工资项目定义无关。 12. 人员类别与工资费用的分配、分摊有关，生产人员工资通常分配计入（ ） A. 管理费用 B. 制造费用 C. 销售费用 D. 生产成本 【答案】D 【解析】人员类别会影响工资费用分配和分摊的会计科目。源文档举例说明，生产人员工资分配计入“生产成本”科目。A项通常对应行政人员，B项通常对应车间管理人员，C项不属于题干所问的生产人员工资分配去向。 13. 当企业采用银行代发工资时，需要先确定的基础信息是（ ） A. 银行名称及账号长度 B. 资产净残值率 C. 固定资产折旧方法 D. 存货计价方式 【答案】A 【解析】企业采用银行代发工资时，需要设置发放工资的银行名称及账号长度。A项属于工资系统基础档案中银行名称设置的内容。B、C属于固定资产核算相关内容，D项属于存货核算相关内容，均超出工资管理系统本考点。 14. 在多工资类别情况下，进行人员档案、工资项目和计算公式等设置前，必须先（ ） A. 删除全部工资类别 B. 打开相应工资类别 C. 关闭总账系统 D. 进行年末结转 【答案】B 【解析】多工资类别情况下，工资系统的许多操作都针对某个工资类别进行。设置人员档案、工资项目和计算公式前，应先打开相应工资类别。A项会破坏已有类别，C项不是工资类别设置要求，D项属于期末或年度处理范畴。 15. 工资项目计算公式“实发合计”的正确关系是（ ） A. 实发合计＝扣款合计－应发合计 B. 实发合计＝应发合计＋扣款合计 C. 实发合计＝应发合计－扣款合计 D. 实发合计＝基本工资－岗位工资 【答案】C 【解析】工资项目公式中，“实发合计”反映职工扣除各项扣款后的实际发放金额。源文档明确给出关系式：实发合计＝应发合计－扣款合计。A项方向相反，B项把扣款误作增加，D项只取两个项目相减，不能反映完整工资计算关系。 16. 在工资管理系统中，常用的条件执行函数是（ ） A. sum函数 B. avg函数 C. count函数 D. iff函数 【答案】D 【解析】工资公式设置中常用的函数是iff函数，它属于条件执行函数。该函数用于符合条件时执行一种结果，不符合条件时执行另一种结果。A、B、C虽是常见函数名称，但源文档中本项目明确强调的是iff函数。 17. 若将操作员设置为“工资类别主管”，该操作员将（ ） A. 拥有该工资类别所有部门和所有项目管理权限 B. 只能查询工资表，不能操作工资项目 C. 只能管理一个工资项目 D. 自动成为账套主管 【答案】A 【解析】工资类别主管权限用于实现工资管理中的分工授权。操作员被设置为工资类别主管后，自动拥有该工资类别所有部门管理权限和所有项目管理权限。B、C缩小了权限范围；D项错误，工资类别主管不会因此自动成为账套主管。 18. 固定工资数据在较长时间内基本保持不变，月末处理时一般（ ） A. 必须全部删除 B. 必须全部清零 C. 不选择清零，传递到下月继续使用 D. 只能手工重新录入 【答案】C 【解析】固定工资数据如基本工资、岗位工资等在较长时间内基本保持不变。月末处理时这类数据一般不选择清零，而是传递到下月继续参与工资计算。A、B会导致固定数据无法正常延续，D项否定了系统结转传递功能。 19. 若修改了工资数据、增加工资项目或重新设置公式，为保证工资数据正确，必须执行（ ） A. 资产减少和对账 B. 保存和汇总 C. 固定资产结账 D. 银行销户 【答案】B 【解析】工资数据、工资项目或计算公式发生变化后，系统需要重新计算与汇总个人工资数据。源文档要求此时必须执行工资保存和汇总功能，以保证数据正确。A、C属于固定资产相关处理，D项与工资数据重新计算无关。 20. 月末处理后发现已结账月份仍需处理业务，应使用的功能是（ ） A. 工资类别汇总 B. 银行代发 C. 账表查询 D. 反结账 【答案】D 【解析】反结账用于工资管理系统结账完毕后，仍需在已结账月份处理业务或事项时取消已结账标记。D项正是该业务场景对应的功能。A项用于汇总多个工资类别，B项用于工资代发文件相关处理，C项只能查询账表，不能取消结账状态。 二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分） 1. 工资管理系统的特点包括（ ） A. 涉及面广 B. 项目繁多 C. 计算复杂 D. 精确性高 【答案】ABCD 【解析】工资管理系统具有涉及面广、项目繁多、计算复杂、数据量大、时间性强、精确性高、原始数据来源分散等特点。A、B、C、D均为源文档列出的特点。四个选项分别从范围、项目数量、计算难度和计算准确性角度考查同一知识点，没有无关项。 2. 某单位要从人员建档到工资发放、查询分析完成工资业务闭环，工资管理系统可提供的功能有（ ） A. 工资类别管理 B. 人员档案管理 C. 工资数据管理 D. 工资报表管理 【答案】ABCD 【解析】该题从工资业务闭环角度考查系统功能，与单纯列举特点的题目相区别。工资类别管理用于划分核算对象，人员档案管理维护职工资料，工资数据管理完成工资变动、税金和分摊等处理，工资报表管理用于查询分析。四项共同支持工资核算与管理全过程。 3. 某企业首次启用工资系统，需要先建立核算环境，再按具体工资类别维护人员、项目和公式。下列属于这一初始化流程的有（ ） A. 建立工资账套 B. 基础档案设置 C. 工资类别管理 D. 对应工资类别设置 【答案】ABCD 【解析】本题从首次启用工资系统的流程角度考查初始设置，避免与单选题中的“不包括”形成简单重复。建立工资账套用于确定核算环境，基础档案设置准备部门、人员类别、工资项目等资料，工资类别管理确定核算类别。对应工资类别设置则在具体类别下维护人员档案、项目、公式和权限，四项共同完成初始化。 4. 工资管理系统日常业务处理主要包括（ ） A. 工资变动管理 B. 个人所得税计算与申报 C. 银行代发 D. 工资分摊 【答案】ABCD 【解析】日常业务处理主要围绕当期工资数据和相关业务展开，包括工资变动管理、个人所得税计算与申报、银行代发和工资分摊。A项处理固定与变动工资数据，B项处理税款计算申报，C项处理代发文件，D项处理费用分配和凭证生成。四项均是源文档明确列出的日常业务处理内容。 5. 建立工资账套时，工资核算基本环境通常包括（ ） A. 参数设置 B. 扣税设置 C. 扣零设置 D. 人员编码设置 【答案】ABCD 【解析】建立工资账套时，需要设置工资核算的基本环境。源文档列明基本环境包括参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码设置等。A决定工资类别和币别等基础参数，B决定是否代扣个人所得税，C决定是否进行扣零处理，D决定人员编码规则。 6. 企业按周发放工资，且不同类别人员的工资项目和计算公式不同，但仍需统一进行核算管理。此时适合采用的工资类别管理方式有（ ） A. 建立多个工资类别 B. 按不同人员类别分别设置工资项目和公式 C. 在需要整体查看时使用工资类别汇总 D. 所有人员强制共用完全相同的工资项目 【答案】ABC 【解析】按周或一月多次发放工资、不同类别人员工资项目和公式不同，是选择多工资类别的典型情形。多类别下可分别设置人员、工资项目和公式，必要时再通过工资类别汇总从整体上掌握工资数据。D项违背题干中“项目和公式不同”的条件，也不符合多工资类别管理思路。 7. 工资项目增减项的设置规则包括（ ） A. 基本工资等直接计入应发合计的项目设为增项 B. 请假扣款等直接计入扣款合计的项目设为减项 C. 请假天数等计算依据类项目可设为其它 D. 所有项目都必须设为增项 【答案】ABC 【解析】工资项目增减项反映项目进入应发合计、扣款合计或仅作计算依据的性质。A项属于应发类项目设置规则，B项属于扣款类项目设置规则，C项说明请假天数等不直接计入合计的项目可设为“其它”。D项把所有项目统一设为增项，会导致扣款和计算依据类项目处理错误。 8. 对应工资类别设置中，通常需要分别设置的内容有（ ） A. 人员档案 B. 工资项目 C. 计算公式 D. 权限设置 【答案】ABCD 【解析】多工资类别情况下，必须打开不同工资类别，分别进行相关基础档案和权限设置。A项确定该类别人员，B项选择该类别使用的工资项目，C项定义该类别工资项目之间的计算关系，D项用于设置操作员在该类别中的管理权限。四项都属于对应工资类别设置涉及的内容。 9. 工资项目计算公式的输入方法包括（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数公式向导输入 D. 删除账套输入 【答案】ABC 【解析】工资项目计算公式可通过直接输入、参照输入和函数公式向导输入完成。A项适合直接录入公式内容，B项可借助工资项目、运算符等参照组合，C项适用于使用函数向导生成公式。D项“删除账套输入”不是公式设置方法，且会破坏账套资料。 10. 工资变动管理中，可用于提高录入效率的功能有（ ） A. 项目过滤 B. 定位 C. 数据替换 D. 数据筛选 【答案】ABCD 【解析】工资变动窗口提供多种功能以提高工资数据录入和调整效率。项目过滤适合只录入部分工资项目，定位适合快速找到指定部门或人员，数据替换适合按条件统一调整数据，数据筛选适合筛选符合条件的人员后再处理。四项均为源文档中列出的辅助功能。 11. 下列关于个人所得税计算与申报的说法正确的有（ ） A. 系统可自动计算个人所得税 B. 可设置个人所得税申报表栏目 C. 可调整税率表相关项目 D. 定位和过滤可用于快速查找申报情况 【答案】ABCD 【解析】工资管理系统提供个人所得税自动计算功能，前提是按规定设置应纳税所得额及对应税率等资料。A项体现系统自动计算功能，B项对应申报表栏目设置，C项对应纳税基数、附加费用、税率、速算扣除数等税率表项目调整，D项对应申报情况查询。四项均符合个人所得税计算与申报功能说明。 12. 银行代发业务通常涉及（ ） A. 格式设置 B. 方式设置 C. 文件传输 D. 固定资产评估 【答案】ABC 【解析】银行代发业务包括设置代发文件格式、设置文件方式以及按设定格式和文件名传输数据。A项解决文件包含哪些项目及其类型、长度等问题，B项解决文件以何种形式存放及数据项目如何区分的问题，C项是将工资数据输出到指定位置。D项固定资产评估不属于银行代发业务。 13. 工资分摊设置的一般步骤包括（ ） A. 设置分摊类型 B. 设置分摊计提比例 C. 针对部门、人员类别、项目设置借贷方科目 D. 录入固定资产原始卡片 【答案】ABC 【解析】工资分摊的一般步骤是先设置分摊类型和分摊计提比例，再根据部门、人员类别和分摊计提项目设置借贷方科目。A、B是分摊类型与比例的基础设置，C是形成分摊凭证科目对应关系的关键。D项属于固定资产系统初始化内容，不属于工资分摊。 14. 工资账表查询与分析中，可用于了解工资发放、统计比较和纳税申报情况的报表有（ ） A. 工资表 B. 工资分析表 C. 纳税申报表 D. 固定资产登记簿 【答案】ABC 【解析】工资表、工资分析表和纳税申报表分别服务于工资发放明细查询、工资数据统计分析以及个人所得税申报信息管理。该题从“查询与分析用途”角度考查账表，而不是与系统功能题重复列举模块。固定资产登记簿属于固定资产管理系统账表，不属于工资管理系统范围。 15. 关于工资类别汇总，下列说法正确的有（ ） A. 可汇总多个工资类别职工的工资数据 B. 必须在关闭所有工资类别时使用 C. 系统可自动生成编号为998的汇总工资类别 D. 汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转 【答案】ABCD 【解析】工资类别汇总用于汇总多个工资类别职工的工资数据，便于从整体上掌握所有职工工资信息。A项说明功能用途，B项说明使用前提，C项说明系统会自动生成编号为998的汇总工资类别，D项说明汇总工资类别的后续处理特点。四项均与源文档对工资类别汇总的说明一致。 三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 1. 工资核算原始数据来源分散，通常需要劳动、人事、生产等部门提供相关资料。（ ） 【答案】√ 【解析】源文档说明，工资核算原始数据可能来自多个部门，如考勤数据来自劳动部门，人员调动来自人事部门，产量统计来自生产部门。该判断突出数据来源特点，而不是再次考查系统能否提高准确性和效率。来源分散要求工资管理系统在数据采集和录入时加强协调与核对。 2. 工资核算原始数据只来自财务部门，不涉及其他部门。（ ） 【答案】× 【解析】工资核算原始数据具有来源分散的特点，并非只来自财务部门。源文档举例说明，考勤数据来自劳动部门，产量统计来自生产部门，人员调动来自人事部门。题干把来源限定为财务部门，缩小了数据采集范围，因此错误。 3. 工资管理系统的工资数据管理可以自动计算个人所得税。（ ） 【答案】√ 【解析】工资数据管理功能包括管理工资数据、调整工资变动，并可自动计算个人所得税。该判断符合系统功能说明。需要注意，自动计算个人所得税还依赖扣税设置、税率表等基础设置的配合。 4. 工资管理系统期末处理主要包括期末结转和反结账。（ ） 【答案】√ 【解析】工资管理系统期末处理主要包括期末结转和反结账。期末结转用于将当月处理后的数据转入下月，反结账用于取消已结账标记以处理已结账月份业务。题干表述与源文档一致。 5. 企业以银行代发工资时，一般选择扣零设置。（ ） 【答案】× 【解析】扣零设置一般适用于企业以现金形式发放工资的情况。由银行代发工资时，源文档指出一般不选择扣零设置。题干把现金发放的常用设置套用于银行代发，因此判断错误。 6. 人员编码是每个职工唯一的编码，总长度不能超过20位。（ ） 【答案】× 【解析】人员编码确实是每个职工的唯一编码，但源文档规定其总长度不能超过系统提供的最高位数10位。题干前半句正确，后半句把上限说成20位，关键限制错误。因此整句判断为错误。 7. 请假天数可以作为计算依据类项目，通常不直接计入应发合计或扣款合计。（ ） 【答案】√ 【解析】请假天数是计算请假扣款的依据，本身不是直接发放或直接扣款金额。按照工资项目增减项规则，既不直接计入应发合计，也不直接计入扣款合计的项目可设置为“其它”。题干符合请假天数的项目性质。 8. 打开工资类别时，可以直接修改所有已设置的工资项目基础定义。（ ） 【答案】× 【解析】源文档明确指出，打开工资类别的情况下不能直接修改工资项目。若发现前面设置的工资项目有误，应关闭工资类别后再修改。题干忽视了“关闭工资类别”这一前提，因此错误。 9. 工资项目公式设置时，系统会对公式合法性进行检查。（ ） 【答案】√ 【解析】公式设置要求符合逻辑，系统会对公式合法性进行检查。不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。该判断体现了工资项目公式设置中的系统校验要求。 10. 工资类别主管自动拥有该工资类别所有部门和所有项目的管理权限。（ ） 【答案】√ 【解析】操作员被设置为工资类别主管后，自动拥有该工资类别所有部门管理权限和所有项目管理权限。该权限设置用于在工资管理中实现按类别、部门和项目的管理分工。题干表述与源文档一致。 11. 变动工资数据如请假天数、奖金等各月经常变动，月末处理时一般选择清零。（ ） 【答案】√ 【解析】变动工资数据是各月之间经常变动的数据，如请假天数、事病假扣款、奖金等。月末处理时这类数据一般选择清零，下月根据新的业务数据重新参与计算。题干区分了变动数据与固定数据的处理方式。 12. 如果修改了个人所得税税率表，退出个人所得税功能后不需要重新计算工资数据。（ ） 【答案】× 【解析】源文档指出，如果修改了个人所得税税率表或重新选择收入额项，退出个人所得税功能后需要在工资变动功能中执行重新计算。否则系统会保留修改个人所得税前的数据状态。题干说“不需要重新计算”，与处理要求相反。 13. 分摊设置时，部门和人员类别之间不存在对应关系，随意选择也能生成凭证。（ ） 【答案】× 【解析】工资分摊设置中，部门、人员类别之间有严格的对应关系。若选择错误，则不能生成工资费用分配凭证。题干把严格对应关系说成不存在，并认为可随意选择，因此错误。 14. 工资管理系统生成的错误凭证若已在总账管理系统记账，不能直接删除，可通过冲销处理。（ ） 【答案】√ 【解析】工资管理系统生成的凭证传递到总账管理系统后，处理方式取决于凭证状态。若错误凭证已在总账管理系统记账，工资管理系统不能直接删除，可执行冲销命令生成红字冲销凭证。题干符合已记账错误凭证的处理要求。 15. 已关闭所有具体工资类别后，系统可生成编号为998的汇总工资类别，用于整体查看多类别工资数据。（ ） 【答案】√ 【解析】工资类别汇总应在关闭所有工资类别时使用，系统会自动生成编号为998的汇总工资类别。该类别用于汇总多个工资类别职工的工资数据，便于从整体上掌握工资信息。汇总工资类别不需要进行月末处理和年末结转，但已汇总月份反结账前需按规定处理汇总类别。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $