项目六 任务一、任务二 认识工资管理系统、工资管理系统初始设置 《会计信息化》（冀科版）单元过关卷（原卷版+解析版）

《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 任务一 认识工资管理系统 任务二 工资管理系统初始设置 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分，共 40 分） 1.工资管理模块启用前，需要在哪个模块完成系统启用设置（ ） A. 系统管理 B. 总账管理系统 C. 工资管理系统 D. 报表管理系统 2.下列企业情况中，适合建立多工资类别的是（ ） A. 所有人员工资项目和计算公式完全相同 B. 企业分为正式人员和临时人员，工资项目差异较大 C. 企业规模小，人员数量少 D. 每月只发放一次工资 3.企业以现金形式发放工资时，通常需要进行的设置是（ ） A. 扣税设置 B. 扣零设置 C. 人员编码设置 D. 银行名称设置 4.工资管理系统中，人员编码的总长度不能超过（ ） A. 5 位 B. 10 位 C. 15 位 D. 20 位 5.修改工资账套参数时，应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“设置”｜“工资项目设置” B. “工资”｜“设置”｜“选项” C. “工资”｜“工资类别”｜“修改” D. “系统管理”｜“账套”｜“修改” 6.下列不属于工资账套参数设置内容的是（ ） A. 工资类别个数 B. 币别选择 C. 人员档案设置 D. 扣税设置 7.工资项目设置中，用于计算请假扣款的 “请假天数”，其增减项应设置为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 任意类型 8.如果在工资账套参数中设置了 “代扣个人所得税”，系统会自动生成的工资项目是（ ） A. 基本工资 B. 代扣税 C. 养老保险 D. 实发合计 9.人员类别设置的主要目的是（ ） A. 便于人员档案管理 B. 用于工资费用的分配与分摊 C. 便于计算个人所得税 D. 便于银行代发工资 10.企业采用银行代发工资方式时，不需要进行的设置是（ ） A. 银行名称设置 B. 人员银行账号设置 C. 扣零设置 D. 工资项目设置 11.新建工资类别的名称最长不得超过（ ） A. 10 个汉字 B. 15 个汉字 C. 20 个汉字 D. 30 个汉字 12.要增加新的工资类别，首先需要执行的操作是（ ） A. 打开现有工资类别 B. 删除现有工资类别 C. 关闭当前工资类别 D. 重启工资管理系统 13.在多工资类别模式下，设置某类别的人员档案前，必须先（ ） A. 建立工资账套 B. 打开对应的工资类别 C. 设置公共工资项目 D. 设置银行名称 14.从已有的企业职员档案中成批增加工资类别的人员，应使用的功能是（ ） A. 增加 B. 批增 C. 导入 D. 复制 15.打开某一工资类别后，不能直接进行的操作是（ ） A. 增加该类别的人员档案 B. 选择该类别的工资项目 C. 修改公共工资项目的定义 D. 设置该类别的计算公式 16.下列不属于工资计算公式输入方法的是（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数公式向导输入 D. 系统自动生成 17.工资管理系统中，用于条件判断的常用函数是（ ） A. iff B. sum C. avg D. max 18.下列工资计算公式中，应最后设置的是（ ） A. 应发合计 B. 扣款合计 C. 实发合计 D. 请假扣款 19.某企业设置岗位工资公式：iff （人员类别 ＝”企业管理人员”，800，300），下列说法正确的是（ ） A. 所有人员的岗位工资都是 800 元 B. 企业管理人员的岗位工资是 300 元 C. 非企业管理人员的岗位工资是 300 元 D. 该公式存在语法错误 20.下列关于工资权限设置的说法，正确的是（ ） A. 账套主管可以被设置为工资类别主管 B. 工资类别主管只拥有部分部门的管理权限 C. 操作员需先在系统管理获得工资模块权限，才能被设置为工资类别主管 D. 权限设置只能按工资项目进行，不能按部门进行 二、多项选择题（共 15 题，每题 3 分，共 45 分） 1.建立工资账套的步骤包括（ ） A. 参数设置 B. 扣税设置 C. 扣零设置 D. 人员编码设置 2.适合采用多工资类别管理模式的情况有（ ） A. 企业按周发放工资 B. 企业一月多次发放工资 C. 企业有多种不同类别的人员，工资项目差异较大 D. 企业所有人员工资统一管理，项目和公式相同 3.扣零设置的类型包括（ ） A. 扣零至元 B. 扣零至角 C. 扣零至分 D. 扣零至百元 4.工资管理系统的基础档案设置内容包括（ ） A. 部门档案 B. 工资项目 C. 人员类别 D. 银行名称 5.工资项目的增减项类型分为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 合计项 6.下列工资项目中，应设置为 “增项” 的有（ ） A. 基本工资 B. 奖励工资 C. 请假扣款 D. 养老保险 7.人员附加信息设置可以增加的内容有（ ） A. 性别 B. 民族 C. 婚否 D. 基本工资 8.工资类别管理的主要操作包括（ ） A. 新建工资类别 B. 打开工资类别 C. 删除工资类别 D. 修改工资类别名称 9.对应工资类别设置的内容包括（ ） A. 人员档案设置 B. 工资项目选择 C. 计算公式设置 D. 权限设置 10.增加工资类别人员档案的方式有（ ） A. 批增 B. 单独增加 C. 从其他工资类别复制 D. 系统自动生成 11.下列关于工资项目设置的说法，正确的有（ ） A. 系统预设了 “应发合计”“扣款合计” 等常用项目 B. 增减项为 “增项” 的项目自动计入应发合计 C. 增减项为 “减项” 的项目自动计入扣款合计 D. 所有工资项目都必须设置为增项或减项 12.下列关于 iff 函数的说法，正确的有（ ） A. 是条件执行函数 B. 可以进行多层嵌套 C. 符合条件时执行第一个结果，不符合时执行第二个结果 D. 只能用于人员类别的判断 13.工资计算公式设置的注意事项包括（ ） A. 先得到的数据应先设置公式 B. 应发合计公式应在实发合计之前 C. 实发合计公式应是最后一个 D. 系统会自动检查公式的合法性 14.工资权限设置可以按以下哪些维度进行（ ） A. 部门 B. 工资项目 C. 人员类别 D. 银行名称 15.下列关于工资类别主管的说法，正确的有（ ） A. 拥有该工资类别的所有管理权限 B. 只能对非账套主管进行设置 C. 可以在打开任意工资类别时设置 D. 设置后不能修改权限 三、判断题（共 15 题，每题 1 分，共 15 分） 1.建立工资账套前不需要启用工资管理模块，可直接在工资系统中建账。（ ） 2.单工资类别管理模式适合所有人员工资项目和计算公式完全相同的企业。（ ） 3.选择扣零设置后，系统会自动生成 “本月扣零” 和 “上月扣零” 工资项目。（ ） 4.工资管理系统与企业应用平台不共享基础数据，需要单独设置所有档案。（ ） 5.部门档案只能在工资管理系统中单独设置，不能与基础设置共享。（ ） 6.“请假扣款” 属于计算依据类项目，应设置为 “其它” 增减项类型。（ ） 7.人员类别设置完成后，系统默认的 “无类别” 不能被删除。（ ） 8.一个企业只能设置一个代发工资的银行名称。（ ） 9.新建工资类别时，必须选择该类别所包含的部门。（ ） 10.关闭工资类别后，才能修改公共工资项目的定义。（ ） 11.通过 “批增” 功能增加的人员档案，不能再修改其人员类别等信息。（ ） 12.工资公式设置完成后，系统会自动对公式的合法性进行检查。（ ） 13.iff 函数不能进行嵌套使用，只能实现单一条件判断。（ ） 14.工资类别主管权限只能针对单个工资类别进行设置。（ ） 15.实发合计的计算公式是系统自动定义的，等于应发合计减去扣款合计。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《会计信息化》（冀科版） 项目六 工资管理系统 任务一 认识工资管理系统 任务二 工资管理系统初始设置 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、单项选择题（共 20 题，每题 2 分，共 40 分） 1.工资管理模块启用前，需要在哪个模块完成系统启用设置（ ） A. 系统管理 B. 总账管理系统 C. 工资管理系统 D. 报表管理系统 【答案】A 【解析】建立工资账套之前应在系统管理模块完成工资管理模块的启用设置，然后才能进行工资管理系统的建账等初始设置。 2.下列企业情况中，适合建立多工资类别的是（ ） A. 所有人员工资项目和计算公式完全相同 B. 企业分为正式人员和临时人员，工资项目差异较大 C. 企业规模小，人员数量少 D. 每月只发放一次工资 【答案】B 【解析】如果单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需要统一进行工资核算管理，应选择建立多工资类别。 3.企业以现金形式发放工资时，通常需要进行的设置是（ ） A. 扣税设置 B. 扣零设置 C. 人员编码设置 D. 银行名称设置 【答案】B 【解析】扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。企业以现金形式发放工资时，一般进行扣零设置；由银行代发工资时，一般不选择扣零设置。 4.工资管理系统中，人员编码的总长度不能超过（ ） A. 5 位 B. 10 位 C. 15 位 D. 20 位 【答案】B 【解析】每个职工都有一个唯一的编码，编码定义应结合企业部门设置和人员数量自由定义，但总长度不能超过系统提供的最高位数 10 位。 5.修改工资账套参数时，应执行的命令是（ ） A. “工资”｜“设置”｜“工资项目设置” B. “工资”｜“设置”｜“选项” C. “工资”｜“工资类别”｜“修改” D. “系统管理”｜“账套”｜“修改” 【答案】B 【解析】建立工资账套时如果出现错误，可执行 “工资”｜“设置”｜“选项” 命令，对工资账套的相关内容进行修改。 6.下列不属于工资账套参数设置内容的是（ ） A. 工资类别个数 B. 币别选择 C. 人员档案设置 D. 扣税设置 【答案】C 【解析】工资账套参数设置包括工资类别选择、币别选择、扣税设置、扣零设置和人员编码长度设置；人员档案设置属于对应工资类别的设置内容。 7.工资项目设置中，用于计算请假扣款的 “请假天数”，其增减项应设置为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 任意类型 【答案】C 【解析】既不直接计入 “应发合计”，也不直接计入 “扣款合计” 项目的，增减项应设置为 “其它”，例如 “请假天数” 项目，它是计算 “请假扣款” 的依据，不能直接计入扣款合计。 8.如果在工资账套参数中设置了 “代扣个人所得税”，系统会自动生成的工资项目是（ ） A. 基本工资 B. 代扣税 C. 养老保险 D. 实发合计 【答案】B 【解析】如果参数中设置了 “代扣个人所得税”，在系统中自动生成代扣税项目；如果没有设置，则不允许进行代扣税项目设置。 9.人员类别设置的主要目的是（ ） A. 便于人员档案管理 B. 用于工资费用的分配与分摊 C. 便于计算个人所得税 D. 便于银行代发工资 【答案】B 【解析】人员类别与工资费用的分配、分摊有关，如生产人员的工资分配计入 “生产成本” 科目，车间管理人员工资分配计入 “制造费用” 科目，行政人员的工资分配计入 “管理费用” 等。 10.企业采用银行代发工资方式时，不需要进行的设置是（ ） A. 银行名称设置 B. 人员银行账号设置 C. 扣零设置 D. 工资项目设置 【答案】C 【解析】由银行代发工资时，一般不选择扣零设置；扣零设置适用于现金发放工资的情况。 11.新建工资类别的名称最长不得超过（ ） A. 10 个汉字 B. 15 个汉字 C. 20 个汉字 D. 30 个汉字 【答案】B 【解析】新建工资类别时，工资类别名称栏输入的名称最长不得超过 15 个汉字或 30 个字符。 12.要增加新的工资类别，首先需要执行的操作是（ ） A. 打开现有工资类别 B. 删除现有工资类别 C. 关闭当前工资类别 D. 重启工资管理系统 【答案】C 【解析】只有关闭当前工资类别，才能增加新的工资类别。 13.在多工资类别模式下，设置某类别的人员档案前，必须先（ ） A. 建立工资账套 B. 打开对应的工资类别 C. 设置公共工资项目 D. 设置银行名称 【答案】B 【解析】人员档案的操作是针对于某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别，才能进行人员档案的设置。 14.从已有的企业职员档案中成批增加工资类别的人员，应使用的功能是（ ） A. 增加 B. 批增 C. 导入 D. 复制 【答案】B 【解析】通过【批增】功能，可以从已设置完成的人员档案中挑选属于该工资类别的人员，实现成批增加。 15.打开某一工资类别后，不能直接进行的操作是（ ） A. 增加该类别的人员档案 B. 选择该类别的工资项目 C. 修改公共工资项目的定义 D. 设置该类别的计算公式 【答案】C 【解析】打开工资类别的情况下，不能直接修改工资项目；必须关闭工资类别才能修改公共工资项目的定义。 16.下列不属于工资计算公式输入方法的是（ ） A. 直接输入 B. 参照输入 C. 函数公式向导输入 D. 系统自动生成 【答案】D 【解析】工资项目计算公式输入的方法有直接输入、参照输入和函数公式向导输入三种，系统不会自动生成所有计算公式。 17.工资管理系统中，用于条件判断的常用函数是（ ） A. iff B. sum C. avg D. max 【答案】A 【解析】在工资管理系统中，常用的函数是 iff 函数，它是条件执行函数，符合条件时执行一种结果，不符合条件时执行另一种结果，还可以嵌套使用。 18.下列工资计算公式中，应最后设置的是（ ） A. 应发合计 B. 扣款合计 C. 实发合计 D. 请假扣款 【答案】C 【解析】设置公式要注意排列顺序，先得到的数据应先设置公式。“应发合计”“扣款合计”“实发合计” 公式应是公式定义框的最后三个公式，并且 “实发合计” 的公式要在 “应发合计” 和 “扣款合计” 之后。 19.某企业设置岗位工资公式：iff （人员类别 ＝”企业管理人员”，800，300），下列说法正确的是（ ） A. 所有人员的岗位工资都是 800 元 B. 企业管理人员的岗位工资是 300 元 C. 非企业管理人员的岗位工资是 300 元 D. 该公式存在语法错误 【答案】C 【解析】iff 函数的格式为 iff （逻辑表达式，算术表达式 1， 算术表达式 2），表示当逻辑表达式为真时，取算术表达式 1 的值，否则取算术表达式 2 的值。因此该公式表示企业管理人员岗位工资 800 元，其他人员 300 元。 20.下列关于工资权限设置的说法，正确的是（ ） A. 账套主管可以被设置为工资类别主管 B. 工资类别主管只拥有部分部门的管理权限 C. 操作员需先在系统管理获得工资模块权限，才能被设置为工资类别主管 D. 权限设置只能按工资项目进行，不能按部门进行 【答案】C 【解析】该操作员只有在 “系统管理” 模块被赋予了工资管理模块的权限，才能被设置为工资类别主管；只能对非账套主管进行工资权限设置；工资类别主管拥有该工资类别的所有部门和所有工资项目的管理权限；权限可以分部门按工资项目设置。 二、多项选择题（共 15 题，每题 3 分，共 45 分） 1.建立工资账套的步骤包括（ ） A. 参数设置 B. 扣税设置 C. 扣零设置 D. 人员编码设置 【答案】ABCD 【解析】建立工资账套需要依次进行参数设置（工资类别个数、币别）、扣税设置、扣零设置和人员编码设置，最后完成账套建立。 2.适合采用多工资类别管理模式的情况有（ ） A. 企业按周发放工资 B. 企业一月多次发放工资 C. 企业有多种不同类别的人员，工资项目差异较大 D. 企业所有人员工资统一管理，项目和公式相同 【答案】ABC 【解析】如果单位按周或一月多次发放工资，或者单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需要统一进行工资核算管理，应选择建立多工资类别；所有人员工资统一管理时适合单工资类别。 3.扣零设置的类型包括（ ） A. 扣零至元 B. 扣零至角 C. 扣零至分 D. 扣零至百元 【答案】ABC 【解析】扣零设置包括扣零至元、扣零至角、扣零至分三种类型，系统会根据选择自动生成相应的扣零计算公式。 4.工资管理系统的基础档案设置内容包括（ ） A. 部门档案 B. 工资项目 C. 人员类别 D. 银行名称 【答案】ABCD 【解析】基础档案包括部门档案、工资项目、人员类别、人员档案等，如果银行代发工资，则还需设置银行名称。 5.工资项目的增减项类型分为（ ） A. 增项 B. 减项 C. 其它 D. 合计项 【答案】ABC 【解析】工资项目设置需要定义增减项，分为增项、减项和其它三种类型。 6.下列工资项目中，应设置为 “增项” 的有（ ） A. 基本工资 B. 奖励工资 C. 请假扣款 D. 养老保险 【答案】AB 【解析】属于直接计入到 “应发合计” 项目的，增减项应设置为 “增项”，例如 “基本工资”“奖励工资” 等；请假扣款和养老保险属于减项。 7.人员附加信息设置可以增加的内容有（ ） A. 性别 B. 民族 C. 婚否 D. 基本工资 【答案】ABC 【解析】人员附加信息设置可以增加人员信息，丰富人员档案管理的内容，例如增加人员的性别、民族、婚否等；基本工资属于工资项目，不是人员附加信息。 8.工资类别管理的主要操作包括（ ） A. 新建工资类别 B. 打开工资类别 C. 删除工资类别 D. 修改工资类别名称 【答案】ABC 【解析】工资类别管理包括新建工资类别、打开工资类别和删除工资类别操作。 9.对应工资类别设置的内容包括（ ） A. 人员档案设置 B. 工资项目选择 C. 计算公式设置 D. 权限设置 【答案】ABCD 【解析】在多工资类别情况下，打开不同的工资类别后，需要分别进行人员档案、工资项目选择、计算公式和权限设置等基础档案的设置。 10.增加工资类别人员档案的方式有（ ） A. 批增 B. 单独增加 C. 从其他工资类别复制 D. 系统自动生成 【答案】AB 【解析】增加人员档案可以通过【批增】功能从已有职员档案中成批选择，也可以通过【增加】功能单独添加新人员。 11.下列关于工资项目设置的说法，正确的有（ ） A. 系统预设了 “应发合计”“扣款合计” 等常用项目 B. 增减项为 “增项” 的项目自动计入应发合计 C. 增减项为 “减项” 的项目自动计入扣款合计 D. 所有工资项目都必须设置为增项或减项 【答案】ABC 【解析】工资管理系统预先设置了 “应发合计”“扣款合计”“实发合计” 等常用工资项目；增项自动计入应发合计，减项自动计入扣款合计；还有部分项目如 “请假天数” 需要设置为 “其它” 类型。 12.下列关于 iff 函数的说法，正确的有（ ） A. 是条件执行函数 B. 可以进行多层嵌套 C. 符合条件时执行第一个结果，不符合时执行第二个结果 D. 只能用于人员类别的判断 【答案】ABC 【解析】iff 函数为条件执行函数，可以嵌套使用，符合条件时执行一种结果，不符合条件时执行另一种结果；不仅可以用于人员类别判断，还可以用于其他条件判断。 13.工资计算公式设置的注意事项包括（ ） A. 先得到的数据应先设置公式 B. 应发合计公式应在实发合计之前 C. 实发合计公式应是最后一个 D. 系统会自动检查公式的合法性 【答案】ABCD 【解析】设置公式要符合逻辑，先得到的数据先设置公式；应发合计、扣款合计、实发合计需按顺序设置，实发合计在最后；系统会对公式的合法性进行检查，不符合逻辑的会给出错误提示。 14.工资权限设置可以按以下哪些维度进行（ ） A. 部门 B. 工资项目 C. 人员类别 D. 银行名称 【答案】AB 【解析】如果企业工资管理分工明细，可以实现操作员的权限分部门按工资项目设置。 15.下列关于工资类别主管的说法，正确的有（ ） A. 拥有该工资类别的所有管理权限 B. 只能对非账套主管进行设置 C. 可以在打开任意工资类别时设置 D. 设置后不能修改权限 【答案】ABC 【解析】工资类别主管拥有该工资类别的所有部门和所有工资项目的管理权限；只能对非账套主管进行工资权限设置；打开任意工资类别，都可以设置该操作员的所有工资类别的权限；权限设置后可以修改。 三、判断题（共 15 题，每题 1 分，共 15 分） 1.建立工资账套前不需要启用工资管理模块，可直接在工资系统中建账。（ ） 【答案】× 【解析】建立工资账套之前应在系统管理模块完成工资管理模块的启用设置，然后才能进行工资管理系统的建账等初始设置。 2.单工资类别管理模式适合所有人员工资项目和计算公式完全相同的企业。（ ） 【答案】√ 【解析】如果单位中所有人员的工资统一管理，人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。 3.选择扣零设置后，系统会自动生成 “本月扣零” 和 “上月扣零” 工资项目。（ ） 【答案】√ 【解析】选择扣零设置后自动生成 “本月扣零” 和 “上月扣零” 工资项目，扣零的计算公式将由系统自动定义，无需设置。 4.工资管理系统与企业应用平台不共享基础数据，需要单独设置所有档案。（ ） 【答案】× 【解析】工资管理系统与企业应用平台共享基础数据，部门档案、人员档案等可以从基础设置中导入，无需重复设置。 5.部门档案只能在工资管理系统中单独设置，不能与基础设置共享。（ ） 【答案】× 【解析】部门档案既可以在工资管理系统中设置，也可以在 “基础设置”｜“机构设置”｜“部门档案” 中设置，二者效果相同。 6.“请假扣款” 属于计算依据类项目，应设置为 “其它” 增减项类型。（ ） 【答案】× 【解析】“请假扣款” 属于直接计入扣款合计的项目，应设置为 “减项”；“请假天数” 才是计算依据，应设置为 “其它”。 7.人员类别设置完成后，系统默认的 “无类别” 不能被删除。（ ） 【答案】× 【解析】人员类别设置完成后，可以删除系统默认的 “无类别”。 8.一个企业只能设置一个代发工资的银行名称。（ ） 【答案】× 【解析】发放工资的银行可按需要设置多个，如果同一工资类别中的人员在不同银行代发，或不同工资类别由不同银行代发，都需要设置多个银行名称。 9.新建工资类别时，必须选择该类别所包含的部门。（ ） 【答案】√ 【解析】新建工资类别时，需要输入类别名称并选择该类别所在的部门，才能完成建立。 10.关闭工资类别后，才能修改公共工资项目的定义。（ ） 【答案】√ 【解析】打开工资类别的情况下，不能直接修改工资项目；必须关闭工资类别才能修改公共工资项目的定义。 11.通过 “批增” 功能增加的人员档案，不能再修改其人员类别等信息。（ ） 【答案】× 【解析】通过批增功能增加人员后，可以通过【修改】功能修改人员档案信息，如选择人员类别、设置银行账号等。 12.工资公式设置完成后，系统会自动对公式的合法性进行检查。（ ） 【答案】√ 【解析】设置公式要符合逻辑，系统会对公式的合法性进行检查，不符合逻辑的，系统将给出错误提示。 13.iff 函数不能进行嵌套使用，只能实现单一条件判断。（ ） 【答案】× 【解析】iff 函数为嵌套式函数，在执行语句中可以再度嵌套进去 iff 函数，实现多条件判断。 14.工资类别主管权限只能针对单个工资类别进行设置。（ ） 【答案】× 【解析】打开任意工资类别，都可以设置该操作员的所有工资类别的权限，也可以在关闭工资类别时设置操作员的工资类别主管权限。 15.实发合计的计算公式是系统自动定义的，等于应发合计减去扣款合计。（ ） 【答案】√ 【解析】“实发合计”＝“应发合计”－“扣款合计”，该公式由系统自动定义，无需手动设置。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $