第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治第四单元“遵守法律规范”单元卷，通过单选、多选及材料辨析题，结合实习维权、日常违法等真实情境，强化法治观念与责任意识，适配单元复习需求。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择题|15题/30分|行政处罚、民事原则、劳动权利等基础概念|以“实习生工资克扣”等情境考权利义务统一，强化法治认知| |多项选择题|5题/20分|治安违法、劳动义务、维权证据等综合知识|通过“企业环保责任”等案例考法律适用，培养责任意识| |材料辨析题|2题/10分|违法行为分类、实习维权流程等应用能力|结合小夏实习误区案例，考防微杜渐与依法维权，体现实践导向|

第四单元 遵守法律规范 单元练习 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分） 1. 中职生小郭在酒吧寻衅滋事、扰乱公共场所秩序，未造成他人重伤，被公安机关处以行政拘留五日。该处罚对应的法律类别是（） A. 刑事处罚 B. 行政处罚 C. 民事赔偿 D. 道德谴责 2. 下列关于民事活动基本原则的辨析，说法错误的是（） A. 民事主体法律地位一律平等，不因身份、家境区别对待 B. 民事活动应当遵循诚信原则，不得弄虚作假、恶意欺诈 C. 民事活动可以违背公序良俗，只要双方自愿即可 D. 从事民事活动不得损害国家利益和社会公共利益 3. 临近顶岗实习，有同学认为：实习生不属于正式劳动者，不受劳动法律保护，用人单位可以随意克扣实习工资、延长加班时长。该观点的错误在于（） A. 否认实习生同样享有获得劳动报酬、合理休息的基本劳动权利 B. 明确劳动法律只保护全职正式在岗员工 C. 懂得实习期间应当无条件服从用人单位所有安排 D. 知晓劳动者权利需要和劳动义务相互对等 4. 下列选项中，不属于我国劳动者依法享有的权利是（） A. 获得劳动报酬权 B. 休息休假权 C. 无条件自由旷工权 D. 劳动安全保护权 5. 张某网购电子产品，商家刻意隐瞒产品瑕疵，夸大产品性能诱导下单，商家的行为违背了民事活动的（） A. 自愿原则 B. 诚信原则 C. 公平原则 D. 绿色原则 6. 区分不良行为与违法行为，下列属于一般不良行为，尚未触犯法律的是（） A. 多次结伙斗殴、携带管制刀具入校 B. 无故旷课、夜不归宿 C. 多次偷窃他人财物 D. 参与赌博屡教不改 7. 发生劳动纠纷时，很多中职实习生不懂维权顺序，下列依法维权的正确流程是（） A. 协商→调解→仲裁→诉讼 B. 诉讼→仲裁→调解→协商 C. 直接起诉，跳过所有前置流程 D. 聚众闹事施压用人单位 8. 下列对罚金与罚款两个法律概念的理解，不正确的是（） A. 罚款属于行政处罚，针对行政违法行为 B. 罚金属于刑事处罚，针对犯罪行为 C. 二者名称相近，法律性质、适用场景完全一致 D. 犯罪行为需要缴纳罚金，一般违法行为缴纳罚款 9. 某加工厂为压缩成本，夜间偷偷排放未经处理的污水，污染周边土壤与水源，该企业直接违反了（） A. 劳动保障法律 B. 生态环境保护相关法律 C. 治安管理法律 D. 婚姻家庭法律 10. 有人提出：只要不触犯刑法，日常违反治安管理条例、违约欠钱等行为都不用放在心上。该认知忽视了（） A. 所有违法行为都具有社会危害性，都要承担对应法律责任 B. 只有犯罪行为才需要受到法律约束 C. 行政违法、民事违法不会影响个人征信与日常生活 D. 轻微违法行为可以被法律豁免追责 11. 民事诉讼中依法维权至关重要，打官司最重要的依据是（） A. 个人口头陈述 B. 有效合法证据 C. 亲友人情关系 D. 主观情绪判断 12. 下列行为中，属于侵犯他人财产权的民事违法行为是（） A. 公共场所大声喧哗扰乱秩序 B. 故意损毁他人共享单车拒不赔偿 C. 醉酒驾驶机动车上路 D. 课堂顶撞任课教师 13. 关于自由与法律规范的关系，说法正确的是（） A. 法律限制个人自由，想要绝对自由就要摆脱法律约束 B. 法律是自由的保障，自由必须在法律允许范围内行使 C. 自由不受任何法律边界约束，随心所欲即为自由 D. 法律越多，公民个人拥有的自由空间就越小 14. 用人单位招录实习生时，下列符合劳动法律规定的行为是（） A. 扣押实习生身份证作为担保 B. 依法按时足额发放实习补贴 C. 安排未成年人从事高危重体力劳动 D. 强制实习生无偿加班 15. 青少年预防违法犯罪，守住法律底线最关键的做法是（） A. 分清是非界限，及时纠正自身不良行为，防微杜渐 B. 小错不断无需改正，只要不犯罪即可 C. 远离法律知识学习，避免被法律规则束缚 D. 依靠他人监督守法，自身不用主动约束言行 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分） 16. 下列行为属于违反治安管理处罚法，应当受到行政处罚的有（） A. 故意破坏校园公共消防设施 B. 偷拍偷录侵犯他人隐私 C. 持刀抢劫路人财物 D. 公共场所恶意起哄扰乱秩序 17. 中职生外出务工、顶岗实习过程中，应当自觉履行的劳动义务有（） A. 遵守用人单位合法规章制度 B. 认真完成岗位劳动工作任务 C. 爱护单位生产设备与公共财物 D. 随意擅自离岗消极怠工 18. 下列可以作为民事、劳动纠纷合法证据的材料有（） A. 劳动合同、实习协议书面文件 B. 工作考勤记录、工资转账凭证 C. 现场录音、监控视频资料 D. 无依据的个人主观猜测 19. 企业依法生产经营必须遵守的法律要求包括（） A. 依法诚信经营，不虚假宣传、不售卖假冒伪劣产品 B. 依法保障员工劳动权益，不恶意拖欠薪资 C. 遵守环保法规，规范处理生产废弃物 D. 为降低成本，无视法律规定违规生产 20. 下列能够阻断不良行为向违法犯罪演变的正确做法有（） A. 主动拒绝校园欺凌、聚众闹事等不良邀约 B. 正视自身错误，主动改正日常小陋习、小过错 C. 主动学习法律知识，清晰知晓行为法律边界 D. 结交社会不良人员，跟风参与各类违纪活动 三、材料辨析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 21. 辨析题：有人说：民事违法、行政违法都是小违法行为，只有犯罪才需要重视，一般违法行为不用承担法律责任，也不用刻意防范。请结合三类违法行为的相关知识评析该观点。（5分） 22. 材料分析题 材料：中职生小夏即将参加顶岗实习，前期存在诸多法律认知误区：第一，认为实习不受劳动法保护，遭遇老板克扣工资、强制加班只能默默忍受，不敢维权；第二，日常小事漠视规则，经常旷课、翻墙离校，觉得只是违纪，永远不会触碰法律红线；第三，和他人产生经济纠纷后，不懂留存聊天记录、转账凭证等证据，想要维权时无据可依；第四，片面看重自身劳动权利，上班消极怠工，拒绝遵守企业合法规章制度，不履行劳动义务。 结合材料回答问题： （1）结合材料，概括小夏在法律规范认知和劳动法律方面存在哪些问题？（2分） （2）请你结合本单元知识，为小夏提出合理化建议，帮助其自觉遵守法律规范、依法维护自身劳动权益？（3分） 参考答案及完整解析 一、单项选择题答案及解析 1. 答案：B 解析：行政拘留属于典型行政处罚，适用于违反治安管理处罚法的行政违法行为；刑事处罚针对犯罪行为，民事处罚以赔偿损失为主。 2. 答案：C 解析：公序良俗是民事活动硬性底线，即便双方自愿，违背公序良俗的民事行为依旧无效，其余三项均为民事活动基本原则，本题为反向选非题。 3. 答案：A 解析：实习生同样受到劳动法律保护，用人单位不得随意克扣薪资、强制无偿加班，劳动法律保护全体务工人员，不区分正式员工与实习生。 4. 答案：C 解析：劳动者享有休息、获酬、安全保护等合法权利，但是无权无条件旷工，无故旷工违反劳动义务，本题选非。 5. 答案：B 解析：商家隐瞒瑕疵、虚假宣传，违背诚实信用的民事活动核心原则，侵害消费者合法权益。 6. 答案：B 解析：旷课夜不归宿属于校园不良行为，未违反法律；结伙斗殴、偷窃、赌博均属于法律明令禁止的违法行为。 7. 答案：A 解析：劳动纠纷维权需遵循先私下协商，再第三方调解，随后劳动仲裁，最后提起诉讼的法定流程，不可直接跳过前置程序起诉。 8. 答案：C 解析：罚款属于行政处罚，罚金属于刑事附加刑，二者适用违法行为类型、处罚机关、法律后果完全不同，极易混淆，本题选非。 9. 答案：B 解析：违规排放污水破坏生态环境，直接违反环境保护相关法律，和劳动法、治安管理法规无直接关联。 10. 答案：A 解析：民事违法、行政违法、刑事违法只是危害程度不同，均属于违法行为，都具备社会危害性，都必须承担对应的法律责任，小违法不改极易演变为犯罪。 11. 答案：B 解析：打官司就是打证据，合法有效的客观证据是维权胜诉的核心依据，口头陈述、人情关系均无法作为法律有效依据。 12. 答案：B 解析：损毁他人财物侵犯财产权，属于民事违法；公共场所喧哗属于行政违法，醉驾属于刑事违法，课堂顶撞教师属于违纪行为。 13. 答案：B 解析：法律划定自由边界，保障公民合法自由，没有无边界的绝对自由，遵守法律才能真正享有自由。 14. 答案：B 解析：扣押身份证、安排未成年人高危劳动、强制无偿加班均属于劳动违法行为；按时足额发放实习补贴符合劳动法律要求。 15. 答案：A 解析：不良行为和违法犯罪没有不可逾越的鸿沟，及时改正小错、防微杜渐，是青少年守住法律底线、预防犯罪的核心举措。 二、多项选择题答案及解析 16. 答案：ABD 解析：持刀抢劫触犯刑法，属于刑事违法行为；破坏公共设施、侵犯隐私、扰乱公共秩序均违反治安管理处罚法，属于行政违法行为。 17. 答案：ABC 解析：遵守规章、完成工作、爱护公物都是劳动者法定义务；擅自离岗消极怠工属于不履行劳动义务的违规行为。 18. 答案：ABC 解析：合法书面材料、音视频记录、考勤凭证均为法定有效证据；主观猜测无客观依据，不能作为法律证据。 19. 答案：ABC 解析：无视法规违规生产属于违法经营行为；诚信经营、保障劳工权益、合规处理废弃物都是企业合法经营的必备要求。 20. 答案：ABC 解析：结交不良社会人员、跟风违纪会加速自身走向违法犯罪；拒绝不良邀约、及时改错、学法明底线，均可有效防范违法犯罪。 三、材料辨析题参考答案及评分标准 21. 参考答案：该观点错误。（1分） ①违法行为分为民事违法行为、行政违法行为、刑事违法行为，三类行为均具有社会危害性，都属于违法行为，都需要承担相应法律责任。（1分） ②民事违法、行政违法属于一般违法行为，社会危害性相对较轻，但依旧会受到民事赔偿、行政处罚等法律追责。（1分） ③一般违法行为与犯罪之间没有不可逾越的鸿沟，漠视小违法行为，屡教不改，极易逐步升级为严重犯罪。（1分） ④青少年需要同等警惕所有违法行为，从小规范自身言行，杜绝一切违法行为，守住法律底线。（1分） 22. 参考答案： （1）存在法律认知问题：①劳动法律意识薄弱，不清楚实习生同样受劳动法保护，不懂合法维权；②规则意识淡薄，混淆校园违纪与违法边界，忽视小错带来的法律风险；③证据意识缺失，维权过程不注重留存客观证据，维权无支撑；④权利义务观念失衡，只看重个人劳动权利，拒不履行对应的劳动义务。（答出任意2点得2分） （2）改进建议：①主动学习劳动法律知识，明确实习生合法权益，遭遇薪资克扣、强制加班等侵权行为，按照协商、调解、仲裁、诉讼流程依法维权；②树立底线思维，分清违纪与违法边界，及时纠正旷课等不良行为，做到防微杜渐；③强化证据意识，劳务往来、纠纷沟通中妥善保存合同、聊天记录、考勤记录等有效证据；④坚持权利与义务相统一，在享受劳动报酬、休息休假等权利的同时，自觉遵守企业规章制度，认真完成岗位劳动任务。（答出任意3点得3分） 学科网（北京）股份有限公司 $