选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者（PPT课件）-【满分思维】2027年高考一轮总复习·思想政治

该高中思想政治高考复习课件聚焦“做个明白的劳动者”专题，覆盖劳动者权利义务、劳动合同订立与效力、劳动争议解决途径等核心考点，依据课标要求对接高考评价体系，通过考点权重分析明确劳动合同效力认定、维权途径选择等高频考查方向，归纳出选择题、案例分析题等常考题型，体现高考备考的针对性和实用性。 课件亮点在于“真题精讲+变式训练+易错警示”的备考设计，如结合2024黑吉辽卷劳动合同案例，运用“三看”法解析合同有效性，培养学生法治观念和责任意识。针对劳动仲裁前置、工伤认定等易错点设置辨析模块，帮助学生掌握答题逻辑，教师可依托课件实现考点精准突破，助力学生高效冲刺高考。

第七课　做个明白的劳动者 [课标要求] 理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 体系构建 问题导读 1.劳动法的基本原则有哪些? 2.劳动合同的含义、作用是什么?劳动合同的条款有哪些? 3.订立劳动合同的原则有哪些?哪些情形下劳动合同无效或者部分无效?劳动合同有怎样的法律效力? 4.劳动者的权利和义务有哪些? 5.劳动争议的解决方式有哪些?劳动者如何维权? 考点一　立足职场有法宝 夯实必备知识 1.劳动者 含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 考点一 考点二 大题攻略 2.劳动法 调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系 基本 原则 ①首要原则:保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志 考点一 考点二 大题攻略 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 提醒 劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。 考点一 考点二 大题攻略 3.劳动合同 (1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 提醒 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 考点一 考点二 大题攻略 (3)劳动合同的内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 考点一 考点二 大题攻略 (4)订立劳动合同的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用 考点一 考点二 大题攻略 (5)劳动合同的效力 条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力 生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度 无效 情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 考点一 考点二 大题攻略 提醒 ①劳动合同有效要件:合同主体资格合法,意思表示真实,合同内容合法,合同形式合法(书面形式),程序合法。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类);若已付出劳动,需要支付报酬;劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。 考点一 考点二 大题攻略 易错辨析 1.劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。   2.劳动法的首要原则是平等就业原则。   3.(2023·广东卷,15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。   4.(2023·山东卷,14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立。 提示 劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。 提示 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 提示 劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 提示 双方劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立。 考点一 考点二 大题攻略 提升关键能力 考向一　法律守护劳动者 典题1 (2021·天津卷)零工就业即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　　) ①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化 ④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ A 考点一 考点二 大题攻略 解析 零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意;材料未涉及劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务,②不符合题意;零工就业的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意;我国的劳动力市场尚不完善,④排除。 考点一 考点二 大题攻略 变式训练1 (2025·北京房山期末)近年来,随着“互联网+”的兴起,共享经济成为一种新的经济模式。以“滴滴出行”为代表的共享出行平台,不仅为消费者提供了便捷的出行服务,也为大量司机提供了灵活的就业机会。然而,共享经济的发展也面临着一些问题,如司机权益保障不足、平台责任界定模糊等。为此(　　) A.利益受损的司机未经劳动仲裁程序,可以直接向人民法院提起诉讼 B.国家应该出台法律限制共享经济的发展,以保障劳动者合法权益 C.平台应遵循权利和义务相统一的原则,杜绝与司机产生劳动争议 D.国家相关部门出台政策,要求共享经济平台加强对司机的权益保护 D 考点一 考点二 大题攻略 解析 发生劳动关系纠纷时,劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,经劳动仲裁部门处理后,对仲裁结果不服才可向人民法院提起诉讼,A项错误;国家出台劳动法律、法规以保障劳动者合法权益,而不是出台法律限制共享经济的发展,B项错误;平台作为民事主体,应遵循权利和义务相统一的原则,且“杜绝与司机产生劳动争议”的表述过于绝对,C项错误;共享经济的发展也面临司机权益保障不足、平台责任界定模糊等问题,因此,国家相关部门出台政策要求共享经济平台加强对司机的权益保护,D项正确。 考点一 考点二 大题攻略 考向二　劳动合同 典题2 (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 考点一 考点二 大题攻略 解析 根据题目描述,小赵与某公司自愿签订了《合作经营合同》,即使合同名称不是劳动合同,但实际履行的职责和获得的报酬符合劳动关系的特征,因此小赵可以享有工伤待遇,①错误;即使合同中没有约定仲裁条款,小赵仍然可以根据相关法律规定申请劳动仲裁,②错误;合同的有效性不仅取决于双方是否自愿签订,还要符合法律规定和确保合同内容的合法性,③正确;小赵的工作岗位、按时打卡和公司每月向其发放工资可证明小赵与公司实际上形成了劳动关系,④正确。 考点一 考点二 大题攻略 [借题发挥]“三看”法评价劳动合同的签订 一看,劳动合同的必备条款是否齐全。 二看,订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三看,订立时是否存在下列情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。 考点一 考点二 大题攻略 变式训练2 李某是一名应届大学毕业生,在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈,李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意,双方当即签订书面劳动合同,约定一月后到位正式入职工作。之后,A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上,并且给予他相应报酬。根据材料,以下说法正确的是(　　) ①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②正式入职工作后,李某与该公司就建立了劳动关系 ③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权 ④李某享有对该画作的著作权,可以自主决定是否同意公司使用 A.①② B.①④ C.②④ D.③④ C 考点一 考点二 大题攻略 解析 劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,劳动报酬是必备条款,但福利待遇不是必备条款,①排除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,正式入职工作后,李某与该公司建立劳动关系,②正确。若公司获得李某同意后将画用于商品包装,不构成侵权,③排除。李某对其大学期间所画的画享有著作权,可自主决定是否同意公司使用,④正确。 考点一 考点二 大题攻略 考点二　心中有数上职场 夯实必备知识 1.劳动者的权利与义务 权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付)　 ②休息休假的权利(休息权是基本权利) ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 考点一 考点二 大题攻略 义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务 考点一 考点二 大题攻略 【AI模块融合链】 联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”,理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。 考点一 考点二 大题攻略 2.劳动争议的解决方式 协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力) 申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力) 申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼 考点一 考点二 大题攻略 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 考点一 考点二 大题攻略 归纳提升 争议解决方式注意的问题 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ③除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。 考点一 考点二 大题攻略 易错辨析 1.(2024·黑吉辽卷,13①)小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇。   2.(2024·黑吉辽卷,13②)若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁。   3.(2025·黑吉辽蒙卷,15④)杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。 提示 小赵与公司未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,因此可以享受工伤保险待遇。 提示 劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提,可以直接申请劳动仲裁,商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提。 提示 劳动纠纷未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 考点一 考点二 大题攻略 4.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以任意选择。 提示 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 考点一 考点二 大题攻略 提升关键能力 考向一　劳动者的权利 典题1 (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬,公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 考点一 考点二 大题攻略 解析 “付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,明显占用了休息时间,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班,②错误。劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作,公司应支付其高于正常工资的加班费,③正确。劳动者拥有休息权,正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作,占用了其休息时间,没有保障小永的休息休假权利,④符合题意。 考点一 考点二 大题攻略 变式训练1 (2025·甘肃金昌三模)陈某在M公司工作数年。2023年10月,陈某请产假180天,M公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有(　　) ①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利 ②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁 ③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯 ④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A 考点一 考点二 大题攻略 解析 公司以休产假影响经营为由只发给陈某最低标准工资,没有按照正常工作时的薪酬标准发放,侵犯了陈某获得劳动报酬的权利,①正确。劳动争议发生后,当事人如不愿意协商,可以在规定的时效内书面申请劳动仲裁,这是合法的维权途径,②正确。材料中主要体现公司侵犯陈某劳动报酬权,未涉及陈某休息休假权利受侵犯,而且公司未给陈某购买生育保险,侵犯的是陈某享受社会保险的权利,而非享受社会福利的权利,③错误。劳动争议诉讼一般需要先经过劳动仲裁,不可以直接向人民法院提起诉讼,④错误。 考点一 考点二 大题攻略 考向二　劳动争议的解决方式 典题2 (2025·河南卷,节选)阅读材料,完成下列要求。 党的二十届三中全会提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人,占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利,但同时,也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 考点一 考点二 大题攻略 篇章一:困局 小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,希望公司继续留用自己,双方协商未果。 运用《法律与生活》知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 考点一 考点二 大题攻略 答案 1.①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。 2.未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休假权利(针对加班10小时以上)。 3.小雨未构成违约,不属于单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。 4.调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。 考点一 考点二 大题攻略 变式训练2 (2025·江苏卷)阅读材料,完成下列要求。 甲入职某信息技术公司,约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善,将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现,只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商,要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元,并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成,甲向人民法院提起诉讼。 结合材料,运用《法律与生活》知识,简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 考点一 考点二 大题攻略 答案 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放,而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度,无权要求公司支付相应经济补偿。 考点一 考点二 大题攻略 大题攻略　关于“劳动合同及劳动纠纷解决”的命题 AI命题预测 1.核心考点与命题方向 (1)劳动合同的订立与效力 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第10条(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)、第82条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资) 命题场景:外卖骑手未签订书面合同但存在事实劳动关系(如平台考勤、派单管理),人民法院依据《民法典》第490条(事实合同成立)判决企业承担工伤保险责任。 典型案例:李某通过平台注册为骑手,接受考勤和派单管理,人民法院认定其与平台存在劳动关系,支持工伤赔偿请求。 考点一 考点二 大题攻略 (2)劳动合同的履行与解除 ①劳动合同的全面履行原则 命题方向:企业单方面变更工作地点(如跨市调岗)需与劳动者协商一致,否则构成违约(《中华人民共和国劳动合同法》第35条) 典型案例:某公司未经协商将员工从北京调至深圳,人民法院判决继续履行原合同。 ②违法解除劳动合同的法律后果 法律依据:违法解除需支付赔偿金(经济补偿标准的二倍,《中华人民共和国劳动合同法》第48、87条) 命题场景:女职工孕期被解雇,人民法院判决企业支付赔偿金并恢复劳动关系。 考点一 考点二 大题攻略 (3)劳动纠纷解决机制 ①劳动仲裁的前置程序 法律依据:劳动争议需先经仲裁(《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条)。 命题设计:劳动者直接向人民法院起诉未获受理,需先申请仲裁。 ②举证责任分配 命题方向:用人单位需举证证明解除劳动合同的合法性(如规章制度的民主程序、劳动者违纪事实)。 典型案例:某公司以“严重违反规章制度”解雇员工,但未提供考勤记录或书面警告,人民法院判决违法解除。 考点一 考点二 大题攻略 2.热点场景与跨模块融合 (1)新业态从业者权益保障 ①劳动关系认定的实质审查 法律依据:最高法指导性案明确,平台对劳动者存在支配性劳动管理(如考勤、派单、薪资结算)即构成劳动关系,即使劳动者注册为个体工商户。 命题素材:外卖骑手需通过平台授权注册、接受排班管理,人民法院认定其与平台存在劳动关系。 ②职业伤害保障制度 政策动态:2026年职业伤害保障试点扩至全国,覆盖出行、即时配送、同城货运行业,按单缴费(如即时配送每单0.07—0.25元),打破劳动关系绑定。 命题设计:外卖骑手在配送途中受伤,通过职业伤害保障获赔,体现社会保障体系创新。 考点一 考点二 大题攻略 (2)延迟退休政策与劳动 政策依据:《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》(2025年实施)规定,女职工管理岗退休年龄逐步延迟至58岁,工人岗延迟至55岁,允许弹性提前或延迟退休。 法律适用:超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者,与用人单位仍构成劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 典型案例:62岁保洁员未办理退休手续,工作中受伤被认定为工伤,企业需支付赔偿。 考点一 考点二 大题攻略 (3)跨模块综合题 命题方向:分析企业违法解除劳动合同对其信用评级的影响,或职业伤害保障对平台经济的规范作用;政府在治理劳务派遣乱象中的角色,或司法改革对劳动纠纷处理效率的提升。 典型案例:某平台因多次违法解雇骑手被列入失信名单,股价下跌引发投资者诉讼;人社部门开展“根治欠薪专项行动”,体现法治政府建设。 考点一 考点二 大题攻略 典题通法 (2025·陕晋宁青卷,节选)阅读材料,完成下列要求。 ①赵某和某公司签订劳动合同,约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料,②途中因共享单车占满人行道,赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑:自己这种情况是否属于工伤;共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 运用《法律与生活》知识,请就赵某的困惑,分别给出法律意见和理由,并指出有哪些维权途径。 考点一 考点二 大题攻略 答案 (1)法律意见和理由 属工伤。劳动关系自用工之日起建立,且受伤发生在工作中。 都需承担责任。他们导致赵某受伤,并都有过错,且行为和损害之间有因果联系。 (2)维权途径 ①对于工伤赔偿问题,可通过协商、调解、仲裁等方式解决,如不服仲裁,可以提起诉讼。②对于侵权赔偿问题,可通过协商、调解、诉讼等方式解决。 考点一 考点二 大题攻略 解题流程 第一步:审设问,定方向 考点一 考点二 大题攻略 第二步:审材料,调知识 序号 信息加工 理论对接 ① 赵某和某公司签订劳动合同 工伤认定,劳动关系认定 ② 赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失 侵权责任的认定中的过错推定责任 第三步:组答案,用术语 考点一 考点二 大题攻略 答题术语 劳动合同及劳动纠纷解决 1.关于签订劳动合同的解题方法 (1)合同主体是否适格(具有相应民事行为能力,16周岁,书面形式,劳动关系,自用工之日起)。 (2)劳动合同的必备条款是否齐全。 必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。 可备条款:包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 考点一 考点二 大题攻略 (3)订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动法基本原则:保护劳动者合法权益(首要原则》)、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则。 (4)订立时是否存在无效情形: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。(权利义务是否统一) ③违反法律、行政法规强制性规定的。(合同内容是否合法) 考点一 考点二 大题攻略 2.劳动争议相关试题的解法 (1)产生劳动纠纷的原因,主要看属于哪方责任。 如果是用人单位的责任,要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益;如果是劳动者的责任,则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 (2)要分析劳动者应该如何维权,或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 ①协商和解→组织调解(法律约束力)→劳动仲裁(法律约束力)→提起诉讼(法律约束力、强制力)。 ②从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 考点一 考点二 大题攻略 ③根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④终局裁决:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ⑤劳动行政部门/劳动保障监察部门(投诉) (3)可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示(如依法签订劳动合同)。 考点一 考点二 大题攻略 对点训练 A市B区的王鹏进入A市C区某公司做设计专员。入职时双方签订劳动合同,约定王鹏自愿放弃缴纳社保,公司每月额外支付王鹏600元作为补偿。公司财务主管李某因涉嫌挪用公款被警方调查,导致员工薪资一度拖欠。王鹏多次与公司沟通,要求按时支付薪资,并希望公司能重新考虑为自己缴纳社会保险,但始终未果。2024年7月,公司宣布裁员,王鹏的工作任务明显增加,工资却迟迟未调整。因长期工作压力和身体健康状态欠佳,王鹏申请离职,要求公司为其补缴社会保险费用。公司行政人事经理张某拒绝了王鹏的请求,声称:“合同签订时你已经同意放弃社保,公司每月额外支付600元。”王鹏多次与公司沟通无果,甚至遭到张某的威胁,称如果继续追究此事,将在行业内发布负面消息,使其难以再找到工作。王鹏因此感到恐惧和不安。2025年2月,王鹏打算到B区人民法院递交起诉状,起诉公司以维护自身权益。 考点一 考点二 大题攻略 (1)运用《法律与生活》知识,回答下列问题并简要说明理由。 ①劳动合同中“放弃缴纳社保”的条款是否有效? ②B区人民法院是否会受理王鹏的起诉? ③该公司是否存在侵犯员工权益的其他行为?  (2)本案对劳动者就业有哪些警示? 考点一 考点二 大题攻略 答案 (1)①无效。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位和劳动者均无权通过合同约定免除这一义务。合同约定“放弃缴纳社保”的行为违法。②不会。劳动纠纷若未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王鹏与公司关于是否补缴社会保险费用的争议没有经过劳动仲裁程序。起诉应向有管辖权的人民法院提出。B区人民法院不在被告所在地,如果王鹏对仲裁结果不满,应向C区人民法院起诉。③存在。用人单位必须按时支付劳动者工资,不得拖欠。该公司拖欠员工薪资属于违法行为。公司行政人事经理张某威胁王鹏称要“发布负面消息”,使王鹏感到恐惧和不安,侵害了王鹏的人格权。 (2)签订劳动合同时要仔细审查条款,杜绝不合法约定;缴纳社会保险是劳动者的基本权益和法定义务,劳动者不可放弃;选择诚信和合规的用人单位,远离问题企业。 考点一 考点二 大题攻略 $