第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治“遵守法律规范”单元卷，通过选择、判断、简答及案例分析，覆盖法律规范核心知识，强化法治观念与责任意识，适配单元复习巩固。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择|20/60|法律特征、民法典关系、民事权利等|聚焦基础概念，如“约束全体社会成员的行为规范”考查法律本质| |判断|10/10|民事诚信原则、劳动权益等|辨析易混点，如“肖像权仅成年人享有”强化权利认知| |简答|3/18|民事活动原则、劳动权利、违法与犯罪区别|系统梳理核心知识，如“劳动者法定权利”整合教材要点| |材料分析|1/12|职场违法识别与维权|创设小陈职场情境，考查法治观念与责任意识，体现学以致用|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（共 20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 1.约束全体社会成员、具有国家强制力的行为规范是（） A. 道德 B. 法律 C. 校规 D. 行业习俗 2.民法典调整的两大核心关系是（） A. 犯罪与刑罚 B. 人身关系和财产关系 C. 行政管理关系 D. 国家权力运行关系 3.民事活动的核心基本原则是（） A. 自愿、公平、诚信 B. 只追求自身利益 C. 强权压制他人 D. 随意变更约定 4.自然人享有、与生俱来、不可随意剥夺的权利是（） A. 人身权 B. 债权 C. 物权 D. 继承权 5.下列不属于公民人格权的是（） A. 肖像权 B. 名誉权 C. 健康权 D. 私自侵占他人财物 6.签订合同最重要的基础原则是（） A. 诚实守信 B. 隐瞒真实情况 C. 单方面毁约 D. 欺诈获利 7.劳动者维护自身劳动权益的基本法律是（） A. 《劳动法》 B. 《刑法》 C. 《民法典》 D. 《未成年人保护法》 8.我国法定最低就业年龄为（） A. 14 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周岁 D. 20 周岁 9.下列不属于劳动者法定基本权利的是（） A. 获取劳动报酬 B. 休息休假 C. 随意旷工离职 D. 劳动安全保护 10.用人单位和劳动者确立劳动关系的法定凭证是（） A. 口头约定 B. 书面劳动合同 C. 微信聊天记录 D. 亲友证明 11.扰乱公共秩序、违反治安管理的行为属于（） A. 刑事违法 B. 行政违法 C. 民事违法 D. 不违法 12.治安管理处罚的执行机关是（） A. 人民法院 B. 公安机关 C. 学校 D. 社区居委会 13.犯罪最本质的特征是（） A. 严重社会危害性 B. 轻微影响他人生活 C. 仅违背道德 D. 只会受到批评教育 14.构成犯罪必须同时具备的四个要件统称（） A. 犯罪构成 B. 违法情节 C. 道德过错 D. 治安过错 15.刑罚分为主刑和附加刑，下列属于主刑的是（） A. 罚金 B. 有期徒刑 C. 没收财产 D. 剥夺政治权利 16.中职生就业求职，用人单位不得要求扣押的是（） A. 学历证书、身份证 B. 实训报告 C. 简历 D. 技能证书复印件 17.网购收到破损商品，商家拒不退换，该纠纷属于（） A. 民事纠纷 B. 刑事犯罪 C. 行政案件 D. 治安案件 18.公民遭遇网络造谣、恶意丑化照片，被侵犯的权利是（） A. 人格权 B. 财产权 C. 劳动权 D. 受教育权 19.预防未成年人违法犯罪，首要防线是（） A. 家庭监护教育 B. 派出所处罚 C. 法院审判 D. 企业监管 20.中职青年自觉遵守法律规范的根本目的是（） A. 保护自身与他人合法权益，维护社会秩序 B. 单纯应付法律考试 C. 仅避免被学校处分 D. 约束他人、方便自己 二、判断题（共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分，对打√，错打 ×） 1.民事主体从事民事活动，应当坚守诚信，不得欺诈、隐瞒。（） 2.肖像权只针对成年人，未成年人不享有肖像权。（） 3.任何单位都不得招用未满 16 周岁的未成年人务工。（） 4.劳动合同一经签订，用人单位不能随意克扣、拖欠员工工资。（） 5.打架斗殴、酒后寻衅滋事，仅属于道德问题，不违反治安管理法律。（） 6.犯罪行为一定会触犯刑法，需要承担刑事责任。（） 7.罚金、拘役、管制都属于刑罚里的附加刑。（） 8.网络不是法外之地，侮辱、诽谤他人同样侵犯人格权。（） 9.发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼合法维权。（） 10.遵守法律规范只是普通公民的义务，企业、单位不受约束。（） 三、简答题（共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 1.简述民法典规定的民事活动基本原则。 2.劳动者享有哪些法定基本劳动权利？ 3.区分一般违法行为与犯罪行为的核心标准是什么？ 四、材料分析题（1 题，12 分） 材料：中职毕业生小陈入职一家加工厂，工厂老板未与他签订书面劳动合同，每月无故克扣工资，还扣押小陈身份证防止其离职；小陈心生不满，下班后纠集工友与老板争吵，故意损毁车间设备，扰乱厂区秩序。老板报警后，公安机关依据治安管理相关法律对小陈作出处罚；小陈同时咨询法律得知，工厂扣押证件、拖欠工资均违反《劳动法》，可通过劳动仲裁维护自身权益。 结合本单元法律规范知识作答： 1.材料中工厂老板、小陈分别存在哪些违反法律规范的行为？（6 分） 2.中职生步入职场前后，应当如何自觉遵守法律、依法维权？（6 分） 参考答案 一、选择题 1.B 2.B 3.A 4.A 5.D 6.A 7.A 8.B 9.C 10.B 11.B 12.B 13.A 14.A 15.B 16.A 17.A 18.A 19.A 20.A 二、判断题 1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 三、简答题 1.①自愿原则；②公平原则；③诚信原则；④守法与公序良俗原则；⑤绿色节约资源、保护生态环境原则。 2.①平等就业、选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥依法提请劳动争议处理的权利。 3.核心标准是社会危害程度。一般违法行为社会危害性较小，仅违反民事、行政法律，承担民事赔偿或行政处罚；犯罪具有严重社会危害性，触犯刑法，应当接受刑罚处罚。 四、材料分析题 1.工厂老板违法行为：①不签订书面劳动合同，违反劳动法；②无故克扣劳动者工资，侵犯劳动者报酬权；③扣押员工身份证，侵犯公民人身权益。 小陈违法行为：故意损毁企业设备、扰乱厂区公共秩序，违反治安管理相关法律，属于行政违法行为。 2.①学习民法典、劳动法、治安管理法律等常用法律，明晰行为边界； ②求职时拒绝用人单位扣押证件、拖欠薪资等不合理要求，主动签订劳动合同； ③与他人、企业产生矛盾，拒绝打架、损毁财物等过激违法方式； ④遭遇侵权学会合法途径维权：协商、仲裁、向法院起诉； ⑤规范日常言行，不寻衅滋事、不网络侵权，自觉保护自身与他人人格、财产权益。 学科网（北京）股份有限公司 $