第三单元 就业与创业 暑假作业-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以“就业与创业”为主题，聚焦劳动合同纠纷、劳动者权益保护、不正当竞争等真实案例，覆盖《法律与生活》单元核心知识，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治暑假单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|16题/64分|劳动合同效力、劳动者权利、创业形式、不正当竞争|结合“996”“直播带货”等热点，辨析劳动关系认定（如第1题事实劳动关系）、工伤待遇等基础概念| |非选择题|2题/16分|劳动争议解决、消费者维权、企业违法行为分析|以吴某兼职纠纷（17题）、保健品虚假宣传（18题）为情境，综合考查法律分析与维权能力，体现真实法治实践|

就业与创业 学科网（北京）股份有限公司 1.小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是( ) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 3.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的二十届四中全会提出，要促进高质量充分就业。下列举措能够促进高质量充分就业的是( ) ①政府加强职业技能培训，提高劳动者就业能力 ②企业大幅提高员工薪酬待遇，增强岗位吸引力 ③政府提供全方位的就业服务，安排劳动者就业 ④引导劳动者树立竞争就业观，主动适应市场需求 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( ) ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是( ) ①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 ②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉 ④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8.鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是( ) ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 9.A科技发展有限公司研制、生产的专利产品“XX”微电解制水器多次获得各类奖项和荣誉,在社会上具有较高知名度。后来,市场上出现一款B公司生产的名为“水X超能纳米活性水杯”的同类产品,两种商品名称读音相同,包装、装潢也极为相似。A公司遂将B公司告上法庭。在该案件中,B公司( ) ①侵犯了A公司的合法权益 ②通过虚假广告侵犯了消费者的正当权益 ③违反了反不正当竞争法规定的不得实施混淆行为 ④通过商业诋毁,妨碍和破坏了A公司的产品形象 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 10.大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是( ) ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 11.近年来，随着互联网信息技术的发展，直播购物已经成为越来越多人的选择。然而，直播购物在给人们带来便捷的同时，也产生了很多的问题。下列关于网络直播购物引发的案例分析错误的是( ) ①王某在A公司直播间购买某产品并完成付款后，合同即告成立 ②B公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权 ③A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争原则 ④A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，只能向A市法院提起诉讼。 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.某跨国甲公司在我国投资有多个电气生产企业，该公司系列注册商标在电气行业和市场上具有较高的知名度。2024年，某乙电梯公司使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯。甲公司发现后遂诉至人民法院。本案中乙电梯公司的行为( ) ①违反公平竞争和依法经营的规则 ②是混淆行为，但不存在主观恶意 ③通过虚假宣传，对消费者构成欺诈 ④构成商标侵权，也属于不正当竞争 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 13.甲公司运营的A平台是一个本地生活信息及交易平台，其点评规则明确要求用户发布的信息需具备真实性、客观性和合法性。乙公司为了帮助A平台内的经营者迅速提升评分和星级，从而获取更多平台流量，采取了大量刷虚假交易和虚假好评的行为。关于此案例，下列分析合理的是( ) ①乙公司的行为会增加A平台内相关经营者的交易次数，推动经济发展 ②乙公司的行为构成不正当竞争，损害了交易平台的公正性和用户体验 ③虚假交易和好评是由乙公司操作的，与平台无关，甲公司不需要承担责任 ④甲公司在发现乙公司的行为后，要采取必要措施予以制止，并可能承担一定的责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 14.社会主义市场经济倡导正当竞争，反对不正当竞争。下列企业行为属于不正当竞争的是( ) ①甲企业为了扩大销售，进行虚假广告宣传力度，影响消费者购买行为 ②乙企业为了获取市场份额，仿冒某知名商品特有名称和包装 ③丙企业通过捐建希望小学，提高了知名度，扩大了市场份额 ④丁商家为争夺市场份额，推出只换不修，售后服务上门等服务 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 15.张某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木(系大叶紫檀)制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令张某某赔偿十倍价款1万元。对此分析正确的是：( ) ①宣传责任应由主播个人承担，张某某无须负责 ②虚假宣称材质构成欺诈，侵害了消费者知情权 ③“假一赔十”的承诺有效且优先于法定赔偿标准 ④“假一赔十”的承诺因其加重经营者责任而无效 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.2026年“3·15”晚会曝光部分直播电商通过个人账户收款、隐匿销售收入等方式逃避缴纳税款。随后，税务部门依法查处了一批偷逃税案件，并对相关企业作出追缴税款、加收滞纳金并处罚款的决定。材料说明( ) ①税收是国家财政的重要来源，是取之于民，用之于民 ②依法纳税是企业的法定义务，逃税必将受到法律制裁 ③企业使用个人账户收款，可以合法地避免缴纳增值税 ④逃避缴纳税款被查处，仅需补缴，无需承担法律责任 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 17.阅读材料，完成下列要求。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。 18.阅读材料，完成下列要求。 赵女士的母亲孙阿姨自两年前被检查出高血压、高血糖等老年病后，便迷上了养生保健，每天都要定点定时去M保健品销售公司听课，销售人员称这些保健品有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌。孙阿姨在销售人员的鼓动下购买了20多万元的保健品。赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”，且部分保健食品中含有的处方药成分具有毒副作用，长期食用会对肝和肌肉造成严重损伤。赵女士找到M保健品公司要求退回货款，结果不仅被拒绝，还被销售人员指责不给父母买保健品就是不孝顺，赵女士感到十分气愤。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为，并为赵女士帮其母亲合法维权支招。 答案以及解析 1.答案：D 解析：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故选D。 2.答案：A 解析：劳动合同经双方签字或者盖章后即具有法律约束力，双方需依法履行，不得随意变更，这是劳动合同的法律效力体现，①正确。小王作为劳动者，应遵守劳动合同约定，完成工作任务并遵守用人单位规章制度，这是劳动者的基本义务，②正确。劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，但小王不愿意不能直接导致合同无效，合同生效后需依法解除，而非自然无效，③错误。 题干未体现小王不了解权利义务，且不了解并非劳动合同无效的法定情形，④错误。故选A。 3.答案：A 解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故选A。 4.答案：B 解析：政府加强职业技能培训，提高劳动者就业能力，有助于促进高质量充分就业，①正确。企业大幅提高员工薪酬待遇，虽能增强岗位吸引力，但不是促进高质量充分就业的普遍、根本举措，②排除。政府可以提供就业服务，但不能直接安排劳动者就业，就业应遵循市场规律和劳动者自主选择，③排除。引导劳动者树立竞争就业观，主动适应市场需求，有利于其实现高质量就业，④正确。故选B。 5.答案：D 解析：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。故选D。 6.答案：A 解析：王某虽然没有与刘某签订劳动合同,但是在超市打工多年,双方已经形成了事实上的劳动关系，王某驾驶的车辆是超市提供的,年久失修，超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利，①②正确。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若二人协商不成，王某需先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院起诉，③排除。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，④排除。故选A。 7.答案：B 解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。 8.答案：D 解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。故选D。 9.答案：B 解析：B公司擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，侵犯了A公司的合法权益，违反了反不正当竞争法规定的不得实施混淆行为，①③正确。材料未涉及是不是虚假广告的问题，②排除。商业诋毁行为，是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。它是指经营者自己或利用他人，通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段，对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行恶意的诋毁、贬低，以削弱其市场竞争能力，并为自己谋取不正当利益的行为，④材料未涉及，排除。故选B。 10.答案：B 解析：为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。故选B。 11.答案：B 解析：王某在A公司直播间购买某产品并提交订单成功后，合同即告成立，①错误，符合题意。公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权，说法正确；A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争原则，说法正确。②③正确。A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，B市才是有管辖权的法院，只能向B市法院提起诉讼，④错误，符合题意。故选B。 12.答案：B 解析：乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，违反了公平竞争和依法经营的规则，①符合题意。乙电梯公司明知涉案商标具有较高的知名度，但仍使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯，存在主观恶意，②说法错误。乙电梯公司并没有虚假宣传，③排除。本案中乙电梯公司的行为易让消费者产生误认，属于“搭便车”的典型行为，损害了公共利益，构成商标侵权及不正当竞争，④符合题意。故选B。 13.答案：D 解析：乙公司的行为属于虚假宣传，构成了不正当竞争，不利于市场经济的公平竞争，不利于推动经济发展，①不选。利用虚假交易进行虚假宣传行为是一种不正当竞争行为，乙公司采取了大量刷虚假交易和虚假好评的行为，构成不正当竞争，损害了交易平台的公正性和用户体验，②正确。乙公司采取虚假宣传的形式来提升知名度，乙公司负有法律责任。作为管理方的甲公司在发现乙公司的行为后，要采取必要措施予以制止，甲公司运营的A平台可能承担一定的责任，③不选，④正确。故选D。 14.答案：A 解析：不正当竞争是指经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。如：假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢；擅自使用他人的企业名称；采用各种不正当手段侵犯他人的商业秘密等。通过以上描述发现，①②正确。通过公益活动提高商誉属于合法营销手段，不违反《反不正当竞争法》，属正当竞争，③错误。提供只换不修、上门服务等售后承诺属于提升服务质量的正当竞争行为，法律未禁止是正当竞争，④错误。故选A。 15.答案：C 解析：①：主播是店铺经营活动的执行者，其宣传行为属于职务行为，责任应由店铺经营者张某某承担，而非主播个人，错误。②：将黑酸枝木手串宣称为正宗小叶紫檀材质，属于故意告知虚假情况的欺诈行为，侵害了消费者知悉商品真实情况的知情权，正确。③：“假一赔十”是经营者自愿作出的真实意思表示，不违反法律强制性规定，该承诺有效且在责任承担上优先于法定赔偿标准，正确。④：“假一赔十”是经营者为吸引消费者自愿设定的加重责任，不存在无效情形，错误。故选C。 16.答案：A 解析：①：税收是国家财政的重要来源，具有“取之于民，用之于民”的特点，正确。②：依法纳税是企业的法定义务，逃税行为会受到法律制裁，正确。③：企业使用个人账户收款隐匿收入属于逃税行为，并非合法避税，排除。④：逃避缴纳税款被查处后，除补缴税款外，还需缴纳滞纳金、罚款，情节严重的还需承担刑事责任，排除。故选A。 17.答案：①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。 解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，要求评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求，考生可用积极维护人身权利、做个明白的劳动者的知识结合材料分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：甲公司与吴某签订劳动合同。约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容；吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同→可联系甲公司与吴某签订的劳动合同合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同，无需支付赔偿金。关键词②：乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元→可联系乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利。关键词③：乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字→可联系乙公司公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。关键词④：吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失→可联系教材知识劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 18.答案：违法行为：①M保健品公司夸大保健品的功效，虚假宣传，构成不正当竞争，侵犯了消费者的知情权；②使用有毒副作用的处方药成分，侵犯了消费者的安全消费权。 维权支招：赵女士可以作为其母亲的代理人收集证据，向调解组织申请调解，或向有关行政部门投诉，或者与M保健品公司达成一致的仲裁协议后申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 解析：作答本题，应先概括案件中M公司涉嫌的违法行为，再站在消费者的角度分析维权方式。 设问 材料分析 作答角度 M保健品公司涉嫌哪些违法行为 销售人员称“保健品有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌”，赵女士查证后得知这些保健品大多为“三无产品” 该公司对保健品的性能、功能等作虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵犯了消费者的知情权 部分产品具有毒副作用，长期食用会严重损伤肝和肌肉 侵犯消费者的安全消费权 如何解决 赵女士要求M保健品公司退款被拒绝（与经营者协商不成） 消费者维权的其他途径：申请调解、向行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼 $