第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治第四单元“遵守法律规范”单元卷，通过选择、判断、简答及材料分析题，覆盖法律底线、宪法、劳动法等核心知识点，结合汽修专业实习案例，强化法治观念与责任意识，适配单元复习需求。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择|20/60|法律底线、宪法地位、劳动法等基础概念|聚焦核心概念辨析，如区分民事/行政/刑事违法| |判断|10/10|劳动合同效力、违法责任等认知|强化法律与生活关联，如“口头约定法律保护”| |简答|3/18|劳动者权利义务、违法行为区别等|注重知识体系构建，如对比三类违法行为责任| |材料分析|1/12|治安、劳动、知识产权等综合应用|创设汽修实习情境，考查法律风险识别与规避，培养责任意识|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 1.全体公民、从业人员最根本的行为底线是（） A. 道德习惯 B. 法律规范 C. 个人喜好 D. 行业潜规则 2.我国治国安邦的总章程、一切行为最高准则是（） A. 民法典 B. 宪法 C. 劳动法 D. 治安管理处罚法 3.规范劳动关系、保护劳动者合法权益的专门法律是（） A. 刑法 B. 劳动法 C. 环境保护法 D. 道路交通安全法 4.下列属于民事法律规范调整范围的是（） A. 劳动合同、财产纠纷、人身名誉侵权 B. 杀人、盗窃等严重犯罪行为 C. 扰乱公共场所秩序的治安行为 D. 公职人员职务犯罪 5.劳动者与用人单位确立劳动关系，应当签订（） A. 口头协议 B. 劳动合同 C. 私人欠条 D. 口头承诺书 6.下列不属于劳动者法定基本权利的是（） A. 取得劳动报酬 B. 休息休假 C. 随意旷工离职 D. 获得劳动保护 7.劳动者必须履行的法定义务是（） A. 消极怠工、拒绝培训 B. 遵守劳动纪律、恪守操作规程 C. 私自泄露单位商业秘密 D. 随意损坏生产设备 8.治安管理处罚针对的违法行为是（） A. 严重犯罪行为 B. 扰乱社会秩序的一般行政违法行为 C. 经济犯罪 D. 职务犯罪 9.我国刑法的根本任务是（） A. 惩罚犯罪，保护国家、集体、公民合法权益 B. 单纯限制公民自由 C. 只约束普通群众，不约束公职人员 D. 调解民间小额经济纠纷 10.构成犯罪必须同时具备的统一标准是（） A. 主观感觉 B. 犯罪构成四要件 C. 他人评价 D. 事情影响大小 11.下列行为属于侵犯知识产权违法行为的是（） A. 正版购买书籍 B. 盗版仿制产品、盗用他人设计图纸 C. 自主研发新技术 D. 合法引用标注出处 12.网络言论、网络活动必须遵守的法律底线是（） A. 可以随意造谣网暴他人 B. 不得侮辱诽谤、泄露隐私、传播违法信息 C. 私自传播他人私密照片 D. 肆意转发虚假谣言博取流量 13.中职生实习期间，与实习单位的权利义务受（）约束 A. 劳动法、实习管理相关法规 B. 无任何法律约束 C. 仅凭老板口头要求 D. 自己随心所欲 14.民事责任的主要承担方式不包括（） A. 赔礼道歉、赔偿损失 B. 有期徒刑 C. 返还财物、停止侵害 D. 消除影响恢复名誉 15.下列属于行政处分的是（） A. 罚款、行政拘留 B. 警告、记过、降级（公职人员） C. 拘役、无期徒刑 D. 赔偿对方经济损失 16.区分违法与犯罪的核心标准是（） A. 是否违背道德 B. 是否具有严重社会危害性、触犯刑法 C. 是否被他人指责 D. 是否造成微小财产损失 17.从业人员保守商业秘密、技术图纸，属于（） A. 法律义务与职业双重规范 B. 无关紧要的小事 C. 仅道德要求，不受法律约束 D. 限制个人发展 18.遇到劳动合同纠纷，劳动者首要合法维权渠道是（） A. 停工闹事、扣押设备 B. 协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁 C. 网络曝光恶意抹黑企业 D. 私自和老板肢体冲突 19.宪法规定公民在法律面前一律平等，含义是（） A. 有权超越法律特权 B. 任何人无超越法律特权，同等受法律保护约束 C. 普通人从严，公职人员从轻 D. 只有守法公民才受法律保护 20.自觉遵守法律规范对职业发展的意义是（） A. 增加束缚，限制工作自由 B. 规避法律风险，保障自身长期职业发展 C. 仅应付检查，日常可以无视 D. 只约束基层员工，管理人员不用遵守 二、判断题（本大题共 10 小题，每题 1 分，共 10 分，正确打√，错误打 ×） 1.法律规范是最低限度的道德，任何人都不得突破法律底线。（） 2.宪法仅约束国家机关工作人员，普通学生、劳动者不受宪法约束。（） 3.建立劳动关系，书面劳动合同是法定必要凭证，口头约定不受法律完整保护。（） 4.劳动者有休息休假的法定权利，用人单位不得强制无偿加班。（） 5.轻微打架、公共场所喧哗、网络辱骂他人，都属于违反治安管理法律的行为。（） 6.盗版、抄袭、盗用他人原创作品只违背道德，不构成违法。（） 7.只要不触犯刑法，所有一般违法行为都不用承担任何法律责任。（） 8.实习学生泄露企业核心工艺图纸，企业可依法追究民事甚至刑事责任。（） 9.劳动仲裁、调解、诉讼都是解决劳动纠纷合法途径。（） 10.遵守法律规范只需要记住法条，不需要落实在实训、实习日常行为中。（） 三、简答题（本大题共 3 小题，每题 6 分，共 18 分） 1.简要说说劳动者依法享有哪些基本权利，同时要履行哪些基本劳动义务？ 2.民事违法、行政违法、刑事犯罪三类违法行为有什么主要区别？ 3.中职生在校、跟岗实习阶段，应当遵守哪些相关法律规范？ 四、材料分析题（12 分） 材料：汽修专业中职学生小郑法律意识淡薄，无视各类法律规范。在校期间经常和同学打架斗殴，在社交平台编造谣言辱骂老师、泄露同学隐私；进入汽修厂实习后，拒绝签订实习用工协议，频繁旷工、违规操作设备，不听安全法规指导；私自复制修理厂维修技术手册、客户车辆登记信息转发给校外同行；为赚取零花钱，私自售卖盗版汽修教学视频；与老板产生工资矛盾后，没有走劳动调解渠道，反而在网络恶意造谣抹黑修理厂。 学习第四单元《遵守法律规范》后，小郑系统学习宪法、劳动法、治安管理处罚法、知识产权相关法律，清楚自身多项行为已经违法，主动删除网络不实内容，归还企业资料，向老师、同学、修理厂诚恳道歉，严格遵守实习安全规范与用工制度，学会通过合法渠道沟通薪资问题。 结合本单元知识作答： 1.小郑的行为分别违反了哪几类法律规范，存在哪些法律风险？（6 分） 2.结合案例谈谈中职生如何自觉遵守法律规范，规避职业与生活法律风险？（6 分） 参考答案 一、单项选择题（每题 3 分，共 60 分） 1.B 2.B 3.B 4.A 5.B 6.C 7.B 8.B 9.A 10.B 11.B 12.B 13.A 14.B 15.B 16.B 17.A 18.B 19.B 20.B 二、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 三、简答题（每题 6 分，共 18 分） 1.基本权利：取得劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、职业技能培训、劳动争议维权等。 基本义务：遵守单位规章制度、严格执行安全操作规程、保守商业技术秘密、爱护生产设备、完成劳动任务。 2.①民事违法：违反民法典，侵害他人人身、财产、知识产权，承担赔偿、道歉等民事责任； ②行政违法：违反治安、劳动、市场监管行政法规，处以罚款、拘留、行政警告； ③刑事犯罪：触犯刑法，具有严重社会危害性，会被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，留下案底。 3.①宪法：树立法律平等意识，依法行使权利、履行义务； ②未成年人保护法：保护自身人身安全，拒绝校园欺凌； ③治安管理处罚法：杜绝打架、网暴、造谣等扰乱秩序行为； ④劳动法、实习相关法规：规范实习用工、安全操作、依法维权； ⑤知识产权、民法典：不盗版、不抄袭，不泄露他人隐私与企业秘密。 四、材料分析题（12 分） 1.违法与法律风险： ①违反治安管理法律：打架斗殴、网络造谣辱骂、泄露他人隐私，可能被治安警告、罚款； ②违反劳动相关法律：拒绝用工协议、旷工、违规操作，自身劳动权益难以保障，还可能赔偿设备损失； ③违反民法典、知识产权法规：盗取企业技术资料、售卖盗版视频，构成侵权，需赔偿企业损失； ④维权方式违法：恶意网络抹黑企业，侵犯法人名誉权，承担民事赔偿责任。（每点 2 分，满分 6 分） 2.遵守法律规范、规避风险做法： ①系统学习宪法、劳动法、治安法、知识产权等基础法律，分清合法与违法边界； ②规范日常言行，杜绝打架、网暴、造谣、泄露隐私等触碰治安法律的行为； ③实习严格遵守用工、安全操作规范，签订实习协议，依法保护自身劳动报酬权益； ④尊重知识产权与企业商业秘密，不盗用图纸、不传播盗版资料； ⑤遇到矛盾纠纷选择调解、仲裁、报警等合法途径，拒绝网络抹黑、暴力冲突等非法手段； ⑥把法律规范融入实训、生活，时刻自律，主动规避民事、行政、刑事法律风险。（答满 3 点得 6 分） 学科网（北京）股份有限公司 $