第100卷 劳动合同与社会保险法律制度-劳务派遣、解决劳动争议 四川省（对口招生）《财经商贸类（经济法律法规）考点双析卷》（原卷版+解析版）

编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第99-100卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 了解劳务派遣、劳动争议的解决。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第100卷 劳务派遣、解决劳动争议 学生练习卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1．被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作遭受事故伤害，应由 负责处理工伤社保或商业保险理赔工作。（   ） A．派遣单位 B．用工单位 C．派遣单位和用工单位共同 D．被派遣劳动者自行处理 2．劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者被派遣外单位劳作，不符合法律规定的派遣事项是（   ） A．辅助性工作 B．替代性工作 C．临时性工作 D．长期性工作 3．用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同（   ） A．劳务合同 B．劳动合同 C．雇佣合同 D．合伙协议 4．根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同主体的说法，正确的是（   ） A．劳动合同的用人单位可以是自然人，如个体工商户经营者以个人名义与劳动者签约 B．劳动合同的劳动者需年满 16 周岁，且未依法享受基本养老保险待遇，否则不得订立劳动合同 C．外国人在中国境内就业的，无需订立劳动合同，仅需签订劳务协议 D．用人单位设立的分支机构，未经登记备案不得作为劳动合同的用人单位主体 5．下列关于劳动合同与劳务合同的本质区别，说法正确的是（   ） A．二者均确立劳动关系，仅适用的法律不同 B．劳动合同中劳动者需接受用人单位的劳动管理，劳务合同中提供劳务者不受用工方管理 C．劳动合同与劳务合同的报酬支付方式完全一致，均按月支付 D．二者的争议解决途径相同，均需先申请劳动仲裁 6．根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议主体的说法，正确的是（   ） A．在校大学生利用课余时间到企业兼职，与企业因兼职报酬产生的争议，属于劳动争议 B．退休人员被企业返聘，与企业因返聘协议履行产生的争议，属于劳动争议 C．个体工商户雇佣的店员，与个体工商户因拖欠工资产生的争议，属于劳动争议 D．劳动者与家政服务公司签订劳务合同，为雇主提供服务时与雇主产生的争议，属于劳动争议 7．发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，这种协商行为被称为（   ） A．调解 B．仲裁 C．诉讼 D．和解 8．劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在多少日内作出是否受理的决定（   ） A．3日 B．5日 C．7日 D．10日 9．以下 不属于劳动争议范围。（   ） A．工资拖欠纠纷 B．社会保险金发放纠纷 C．工伤赔偿争议 D．解除合同争议 10．下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（   ） A．劳动争议仲裁实行一裁终局 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 C．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 11．根据劳动争议法律制度，下列不属于劳动争议调解组织的是（   ） A．企业劳动争议调解委员会 B．基层人民调解组织 C．劳动争议仲裁委员会 D．乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 12．下列情形中，属于 “因履行劳动合同发生的劳动争议” 的是（   ） A．劳动者与用人单位因签订劳动合同的条款协商不一致产生的争议 B．劳动者与用人单位因劳动合同解除后经济补偿的支付标准产生的争议 C．劳动者与用人单位因企业规章制度的制定程序是否合法产生的争议 D．劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳比例产生的争议 13．下列属于劳动者基本义务的是（   ） A．取得劳动安全卫生保护 B．接受职业技能培训 C．遵守职业道德 D．提请劳动争议处理 14．下列不属于劳动者基本义务的是（   ） A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．遵守劳动纪律 D．提请劳动争议处理 15．关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是：（   ） A．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B．仲裁时效期间从争议发生之日起计算 C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D．以上均正确 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16．下列属于劳动争议的范围有（   ） A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 17．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（   ） A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C．劳动争议仲裁裁决自作出之日起发生法律效力 D．劳动争议仲裁的申请时效期间为 1 年 18．劳动争议的特征有（   ） A．发生在劳动关系主体之间 B．因执行劳动法或履行劳动合同引发 C．具有人身属性 D．可通过行政调解解决 19．劳动者享有哪些基本权利（   ） A．获得劳动安全卫生保护的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．提请劳动争议处理的权利 D．拒绝高强度劳动的权利 20．下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（   ） A．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖 C．劳动争议仲裁管辖不适用 “原告就被告” 原则 D．用人单位所在地是指用人单位的注册地，而非实际经营地 21．劳动仲裁的当事人包括（   ） A．劳动者与用人单位 B．劳动者与劳务派遣单位和用工单位 C．劳动者与发包的组织和个人承包经营者 D．用人单位和当事人的代理人 22.劳务派遣的法律规定包括（   ） A．同工同酬 B．用工单位可收取服务费 C．合同期限≥2年 D．可招用非全日制员工 23．下列关于劳务派遣的说法，正确的有（   ） A．劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 24．当事人申请劳动仲裁时，开庭时可以参加的人员包括（   ） A．劳动者与劳务派遣单位和用工单位 B．劳动者与发包的组织和个人承包经营者 C．利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 D．劳动者与用人单位 25．下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（   ） A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B．用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D．劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26．劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼。( ) 27．因工资而起的劳动纠纷是最主要的劳动争议，此外劳动防护、劳动保险、工伤处理等也是经常引起劳动争议的原因。( ) 28．劳动争议仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断，中断后时效重新计算。( ) 29．劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( ) 30．劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人不服的，均可向人民法院提起诉讼。( ) 31．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。( ) 32．劳动争议调解达成协议后，若一方当事人不履行，另一方当事人可直接向人民法院申请强制执行。( ) 33．劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( ) 34．劳动者与用人单位因 “未签订书面劳动合同而主张二倍工资差额” 产生的争议，属于劳动争议受理范围，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。( ) 35．劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。( ) 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第99-100卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 了解劳务派遣、劳动争议的解决。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第100卷 劳务派遣、解决劳动争议 学生练习卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1．被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作遭受事故伤害，应由 负责处理工伤社保或商业保险理赔工作。（   ） A．派遣单位 B．用工单位 C．派遣单位和用工单位共同 D．被派遣劳动者自行处理 【答案】A 【详解】根据相关规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作遭受事故伤害，应由派遣单位协助处理工伤社保或商业保险理赔工作。 2．劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者被派遣外单位劳作，不符合法律规定的派遣事项是（   ） A．辅助性工作 B．替代性工作 C．临时性工作 D．长期性工作 【答案】D 【详解】劳动者被派遣外单位劳作，不符合法律规定的派遣事项是长期性工作。 3．用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同（   ） A．劳务合同 B．劳动合同 C．雇佣合同 D．合伙协议 【答案】B 4．根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同主体的说法，正确的是（   ） A．劳动合同的用人单位可以是自然人，如个体工商户经营者以个人名义与劳动者签约 B．劳动合同的劳动者需年满 16 周岁，且未依法享受基本养老保险待遇，否则不得订立劳动合同 C．外国人在中国境内就业的，无需订立劳动合同，仅需签订劳务协议 D．用人单位设立的分支机构，未经登记备案不得作为劳动合同的用人单位主体 【答案】B 【详解】劳动者需符合法定年龄与就业条件（A 错，用人单位需是组织，个体工商户以单位名义签约；C 错，外国人就业需订立劳动合同；D 错，分支机构依法登记可作为主体），故选 B。 5．下列关于劳动合同与劳务合同的本质区别，说法正确的是（   ） A．二者均确立劳动关系，仅适用的法律不同 B．劳动合同中劳动者需接受用人单位的劳动管理，劳务合同中提供劳务者不受用工方管理 C．劳动合同与劳务合同的报酬支付方式完全一致，均按月支付 D．二者的争议解决途径相同，均需先申请劳动仲裁 【答案】B 【详解】管理从属关系是核心区别（A 错，劳务合同确立劳务关系；C 错，劳务报酬可按次支付；D 错，劳务争议可直接诉讼），故选 B 6．根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议主体的说法，正确的是（   ） A．在校大学生利用课余时间到企业兼职，与企业因兼职报酬产生的争议，属于劳动争议 B．退休人员被企业返聘，与企业因返聘协议履行产生的争议，属于劳动争议 C．个体工商户雇佣的店员，与个体工商户因拖欠工资产生的争议，属于劳动争议 D．劳动者与家政服务公司签订劳务合同，为雇主提供服务时与雇主产生的争议，属于劳动争议 【答案】C 【详解】个体工商户属用人单位，与店员间是劳动关系（A 错，大学生兼职属劳务关系；B 错，退休返聘属劳务关系；D 错，劳动者与雇主间是劳务关系），故选 C。 7．发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，这种协商行为被称为（   ） A．调解 B．仲裁 C．诉讼 D．和解 【答案】D 【详解】和解是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，自行协商解决争议的方式 8．劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在多少日内作出是否受理的决定（   ） A．3日 B．5日 C．7日 D．10日 【答案】B 【详解】劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出是否受理的决定 9．以下 不属于劳动争议范围。（   ） A．工资拖欠纠纷 B．社会保险金发放纠纷 C．工伤赔偿争议 D．解除合同争议 【答案】B 【详解】社会保险金发放纠纷属于行政争议，非劳动争议。 10．下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（   ） A．劳动争议仲裁实行一裁终局 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 C．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 【答案】A 【详解】劳动争议仲裁并非一裁终局，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 11．根据劳动争议法律制度，下列不属于劳动争议调解组织的是（   ） A．企业劳动争议调解委员会 B．基层人民调解组织 C．劳动争议仲裁委员会 D．乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 【答案】C 【详解】劳动争议调解组织包括企业内部调解委员会（A）、基层人民调解组织（B）、乡镇 / 街道调解组织（D）；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织，因此选 C。 12．下列情形中，属于 “因履行劳动合同发生的劳动争议” 的是（   ） A．劳动者与用人单位因签订劳动合同的条款协商不一致产生的争议 B．劳动者与用人单位因劳动合同解除后经济补偿的支付标准产生的争议 C．劳动者与用人单位因企业规章制度的制定程序是否合法产生的争议 D．劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳比例产生的争议 【答案】B 【详解】履行合同争议指合同生效后条款执行问题（A 错，属订立阶段争议；C 错，属规章制度争议；D 错，住房公积金争议不属劳动争议），故选 B。 13．下列属于劳动者基本义务的是（   ） A．取得劳动安全卫生保护 B．接受职业技能培训 C．遵守职业道德 D．提请劳动争议处理 【答案】C 14．下列不属于劳动者基本义务的是（   ） A．完成劳动任务 B．提高职业技能 C．遵守劳动纪律 D．提请劳动争议处理 【答案】D 【详解】劳动者的基本义务包括完成劳动任务（A）、提高职业技能（B）、遵守劳动纪律（C）、执行劳动安全卫生规程等。“提请劳动争议处理”是劳动者的权利，而非义务，故答案为D。 15．关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是：（   ） A．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B．仲裁时效期间从争议发生之日起计算 C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D．以上均正确 【答案】D 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16．下列属于劳动争议的范围有（   ） A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 【答案】ABCD 17．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（   ） A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C．劳动争议仲裁裁决自作出之日起发生法律效力 D．劳动争议仲裁的申请时效期间为 1 年 【答案】ABD 【详解】劳动争议仲裁不收费，由三方代表组成，申请时效 1 年，A、B、D 选项正确；非终局裁决需经诉讼后才生效，C 选项错误。 18．劳动争议的特征有（   ） A．发生在劳动关系主体之间 B．因执行劳动法或履行劳动合同引发 C．具有人身属性 D．可通过行政调解解决 【答案】AB 19．劳动者享有哪些基本权利（   ） A．获得劳动安全卫生保护的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．提请劳动争议处理的权利 D．拒绝高强度劳动的权利 【答案】ABC 20．下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（   ） A．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖 C．劳动争议仲裁管辖不适用 “原告就被告” 原则 D．用人单位所在地是指用人单位的注册地，而非实际经营地 【答案】ABC 【详解】用人单位所在地包括注册地和实际经营地（D 错误）；A（管辖范围）、B（管辖冲突解决）、C（不适用原告就被告）均符合劳动争议仲裁管辖规则，因此选 ABC。 21．劳动仲裁的当事人包括（   ） A．劳动者与用人单位 B．劳动者与劳务派遣单位和用工单位 C．劳动者与发包的组织和个人承包经营者 D．用人单位和当事人的代理人 【答案】ABC 【详解】当事人的代理人属于参加人，而非当事人。 22.劳务派遣的法律规定包括（   ） A．同工同酬 B．用工单位可收取服务费 C．合同期限≥2年 D．可招用非全日制员工 【答案】AC 【详解】用工单位不得收费，且禁止非全日制派遣。 23．下列关于劳务派遣的说法，正确的有（   ） A．劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 B．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 【答案】ABCD 24．当事人申请劳动仲裁时，开庭时可以参加的人员包括（   ） A．劳动者与劳务派遣单位和用工单位 B．劳动者与发包的组织和个人承包经营者 C．利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 D．劳动者与用人单位 【答案】ABCD 25．下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（   ） A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B．用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D．劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 【答案】CD 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26．劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼。( ) 【答案】错误 27．因工资而起的劳动纠纷是最主要的劳动争议，此外劳动防护、劳动保险、工伤处理等也是经常引起劳动争议的原因。( ) 【答案】正确 28．劳动争议仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断，中断后时效重新计算。( ) 【答案】正确 【详解】请求救济（如向企业协商、向调解组织申请调解）可中断时效，正确。 29．劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( ) 【答案】错误 【详解】劳动争议仲裁时效期间为 1 年，而非 2 年，时效可因主张权利、请求救济等情形中断或中止，因此该说法错误。 30．劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人不服的，均可向人民法院提起诉讼。( ) 【答案】错误 【详解】对追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议的仲裁裁决，为终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位不服不得起诉（除非法定情形），并非所有裁决均可起诉。 31．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。( ) 【答案】正确 32．劳动争议调解达成协议后，若一方当事人不履行，另一方当事人可直接向人民法院申请强制执行。( ) 【答案】错误 【详解】劳动争议调解协议不具有强制执行力，若一方不履行，另一方需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不得直接申请强制执行，因此该说法错误。 33．劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( ) 【答案】正确 【详解】劳动争议仲裁时效为 1 年，时效起算点为权利受损知晓之日，符合劳动争议处理的时效规定。 34．劳动者与用人单位因 “未签订书面劳动合同而主张二倍工资差额” 产生的争议，属于劳动争议受理范围，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。( ) 【答案】正确 【详解】二倍工资差额争议因劳动关系中的用工规范产生，属劳动争议，故正确。 35．劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。( ) 【答案】正确 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $