第99卷 劳动合同与社会保险法律制度-劳务派遣、解决劳动争议 四川省（对口招生）《财经商贸类（经济法律法规）考点双析卷》（原卷版+解析版）

编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第99-100卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 了解劳务派遣、劳动争议的解决。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第99卷 劳务派遣、解决劳动争议 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1．关于劳务派遣，下列哪项陈述是正确的（   ） A．劳务派遣合同中只有劳动者和派遣单位两个主体 B．劳务派遣合同的履行中，接受单位与劳动者构成直接的劳动合同关系 C．劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，只能起诉派遣单位 D．劳务派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷，可以通过民事诉讼解决 【答案】D 2．劳务派遣用工只能在 岗位实施。（   ） A．主营业务 B．临时性 C．核心技术 D．管理 【答案】B 【详解】劳务派遣用工是补充形式，仅限临时性（存续时间≤6个月）、辅助性、替代性岗位（B项）。A项“主营业务”、C项“核心技术”、D项“管理”岗位不得使用劳务派遣，故B项正确。 3．下列关于劳动与社保相关规定的说法，正确的是（   ） A．用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且无需补签书面合同 B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，可按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬 C．劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》 第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同 D．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，一律不能领取基本养老金，也不可以转入城乡居民基本养老保险 【答案】C 4．甲劳务派遣公司与乙用工单位签订劳务派遣协议，将张某派遣至乙单位工作。下列关于该劳务派遣行为的说法正确的是（   ） A．张某与甲公司签订劳动合同，与乙单位签订劳务派遣协议 B．甲公司应当按月向张某支付劳动报酬 C．乙单位可以将张某再派遣到其他单位 D．张某在乙单位的工作岗位可以是临时性、辅助性或替代性的任何岗位 【答案】B 【详解】张某与甲公司签订劳动合同，甲公司与乙单位签订劳务派遣协议；B 选项正确，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬；C 选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；D 选项错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且有严格的岗位界定和适用范围。 5．劳务派遣单位与用工单位签订的协议称为（   ） A．劳动合同 B．劳务派遣协议 C．用工协议 D．服务协议 【答案】B 6．劳务派遣用工只能在 岗位上实施。（   ） A．主营业务 B．临时性、辅助性或替代性 C．管理类 D．技术类 【答案】B 7．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（   ） A．用工单位 B．被派遣劳动者 C．劳动行政部门 D．工会 【答案】B 8．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。（   ） A．半年 B．一年 C．二年 D．三年 【答案】C 【详解】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。 9．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。（   ） A．一 B．二 C．三 D．四 【答案】B 10．劳务派遣单位应与劳动者订立至少 期限的劳动合同。（   ） A．1年 B．2年 C．3年 D．无固定期限 【答案】B 【详解】劳务派遣单位需订立2年以上固定期限合同。 11．下列主体中，可直接与劳动者订立劳动合同的是（   ） A．未依法取得营业执照的用人单位分支机构（未受委托） B．依法取得登记证书的用人单位分支机构 C．用工单位（劳务派遣场景下） D．工会（集体合同签订场景下） 【答案】B 【详解】“依法取得营业执照或登记证书的分支机构可直接订合同”；A 需受委托才可行，C（劳务派遣）由劳务派遣单位订合同，D（集体合同）工会代表职工订合同，不直接与单个劳动者订合同，故正确答案为 B。 12．下列关于劳动争议 “仲裁管辖” 的说法，符合法律规定的是（   ） A．劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者户籍所在地仲裁委员会无管辖权 B．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可任选其一申请 C．劳务派遣单位与用工单位因劳动者工资支付产生的争议，仅由劳务派遣单位所在地仲裁委员会管辖 D．劳动者与用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖 【答案】B 【详解】仲裁管辖可选择履行地或用人单位所在地（A 错，履行地也有管辖权；C 错，履行地也可管辖；D 错，由履行地管辖），故选 B。 13．劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币 万元。（   ） A．50 B．100 C．200 D．500 【答案】C 【详解】2013年《劳动合同法》修订后，劳务派遣单位注册资本由50万元提高至200万元（C项），并需有固定经营场所和设施，故C项正确。 14．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（   ） A．1 B．2 C．3 D．5 【答案】B 15．劳务派遣中，劳动合同关系存在于 之间。（   ） A．派遣单位与用工单位 B．派遣单位与被派遣劳动者 C．被派遣劳动者与用工单位 D．派遣单位、用工单位与被派遣劳动者 【答案】B 【详解】在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16．下列属于 “劳动争议解决途径” 的有（   ） A．双方协商 B．向劳动争议调解组织申请调解 C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．向人民法院提起诉讼 【答案】ABCD 【详解】劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，是法定的四个途径，A、B、C、D 选项均符合，因此全部正确。 17．劳动者的基本权利包括（   ） A．平等就业和选择职业的权利 B．提请劳动争议处理的权利 C．接受职业技能培训的权利 D．取得劳动报酬的权利 【答案】ABCD 18．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的（   ） A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 【答案】BD 【详解】因甲强迫乙加夜班，劳动者可以立即解除劳动合同，在试用期内，应当提前3日通知用人单位。 19．下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有（   ） A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人 B．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 C．发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 D．丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动 【答案】AC 20．下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（   ） A．劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖 B．劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 【答案】BC 【详解】劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构进行管辖。 21．劳动者的基本权利包括（   ） A．休息休假的权利 B．接受职业技能培训的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．提请劳动争议处理的权利 【答案】ABCD 22．劳动争议解决的方法有（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 【答案】ABCD 【详解】劳动争议需遵循 “先协商，再调解，后仲裁，最后诉讼” 的解决路径，协商（双方自行协商）、调解（劳动争议调解委员会调解）、仲裁（劳动仲裁委员会仲裁）、诉讼（法院审理）均为法定解决方法，因此选 ABCD。 23．集体劳动争议的处理方式有（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 【答案】ABCD 24．根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（   ） A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B．劳动仲裁可以口头申请 C．劳动争议仲裁公开进行 D．因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼 【答案】ABC 25．劳动争议的解决方式包括（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 【答案】ABCD 【详解】劳动争议可通过协商（自行协商）、调解（企业劳动争议调解委员会调解）、仲裁（劳动争议仲裁委员会）、诉讼（法院）解决，ABCD 选项均正确。 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26．劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。( ) 【答案】正确 27．劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。( ) 【答案】正确 【详解】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确岗位、期限、劳动报酬等，故正确。 28．劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。( ) 【答案】正确 29．劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担相同的义务。( ) 【答案】错误 【详解】依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的义务有着明确且不同的划分，二者属于不同法律定位的主体，义务不存在同一性，具体区别如下人力资源和社会保障部： 1.劳务派遣单位：作为法定用人单位，需与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬；同时需依法为劳动者缴纳社会保险、出具解除或终止劳动合同的证明，并协助处理劳动者与用工单位的纠纷等。 2.用工单位：仅为实际用工主体，核心义务是提供符合标准的劳动条件与劳动保护、告知劳动者工作要求和劳动报酬；此外还需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位等。 二者仅在特定情形下需承担连带赔偿责任，但这并不意味着双方义务相同，题干混淆了两者的义务边界，故表述错误。 30．劳务派遣用工是企业基本用工形式。( ) 【答案】错误 【详解】劳务派遣是补充用工形式，企业基本用工形式为劳动合同用工（直接签约），故错误。 31．用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位。( ) 【答案】错误 【详解】《劳动合同法》第62条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故错误。 32．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。( ) 【答案】正确 33．劳动争议必须先经过仲裁才能诉讼。( ) 【答案】正确 【详解】劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，即必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼，故正确。 34．某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。( ) 【答案】错误 【详解】用人单位与工会之间的集体合同非劳动争议，不能申请劳动仲裁。 35．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。( ) 【答案】正确 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第99-100卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 了解劳务派遣、劳动争议的解决。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第99卷 劳务派遣、解决劳动争议 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1．关于劳务派遣，下列哪项陈述是正确的（   ） A．劳务派遣合同中只有劳动者和派遣单位两个主体 B．劳务派遣合同的履行中，接受单位与劳动者构成直接的劳动合同关系 C．劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，只能起诉派遣单位 D．劳务派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同产生的纠纷，可以通过民事诉讼解决 2．劳务派遣用工只能在 岗位实施。（   ） A．主营业务 B．临时性 C．核心技术 D．管理 3．下列关于劳动与社保相关规定的说法，正确的是（   ） A．用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且无需补签书面合同 B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，可按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬 C．劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》 第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同 D．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，一律不能领取基本养老金，也不可以转入城乡居民基本养老保险 4．甲劳务派遣公司与乙用工单位签订劳务派遣协议，将张某派遣至乙单位工作。下列关于该劳务派遣行为的说法正确的是（   ） A．张某与甲公司签订劳动合同，与乙单位签订劳务派遣协议 B．甲公司应当按月向张某支付劳动报酬 C．乙单位可以将张某再派遣到其他单位 D．张某在乙单位的工作岗位可以是临时性、辅助性或替代性的任何岗位 5．劳务派遣单位与用工单位签订的协议称为（   ） A．劳动合同 B．劳务派遣协议 C．用工协议 D．服务协议 6．劳务派遣用工只能在 岗位上实施。（   ） A．主营业务 B．临时性、辅助性或替代性 C．管理类 D．技术类 7．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（   ） A．用工单位 B．被派遣劳动者 C．劳动行政部门 D．工会 8．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。（   ） A．半年 B．一年 C．二年 D．三年 9．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。（   ） A．一 B．二 C．三 D．四 10．劳务派遣单位应与劳动者订立至少 期限的劳动合同。（   ） A．1年 B．2年 C．3年 D．无固定期限 11．下列主体中，可直接与劳动者订立劳动合同的是（   ） A．未依法取得营业执照的用人单位分支机构（未受委托） B．依法取得登记证书的用人单位分支机构 C．用工单位（劳务派遣场景下） D．工会（集体合同签订场景下） 12．下列关于劳动争议 “仲裁管辖” 的说法，符合法律规定的是（   ） A．劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者户籍所在地仲裁委员会无管辖权 B．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可任选其一申请 C．劳务派遣单位与用工单位因劳动者工资支付产生的争议，仅由劳务派遣单位所在地仲裁委员会管辖 D．劳动者与用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖 13．劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币 万元。（   ） A．50 B．100 C．200 D．500 14．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（   ） A．1 B．2 C．3 D．5 15．劳务派遣中，劳动合同关系存在于 之间。（   ） A．派遣单位与用工单位 B．派遣单位与被派遣劳动者 C．被派遣劳动者与用工单位 D．派遣单位、用工单位与被派遣劳动者 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16．下列属于 “劳动争议解决途径” 的有（   ） A．双方协商 B．向劳动争议调解组织申请调解 C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．向人民法院提起诉讼 17．劳动者的基本权利包括（   ） A．平等就业和选择职业的权利 B．提请劳动争议处理的权利 C．接受职业技能培训的权利 D．取得劳动报酬的权利 18．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的（   ） A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 19．下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有（   ） A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人 B．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 C．发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 D．丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动 20．下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（   ） A．劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖 B．劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 21．劳动者的基本权利包括（   ） A．休息休假的权利 B．接受职业技能培训的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．提请劳动争议处理的权利 22．劳动争议解决的方法有（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 23．集体劳动争议的处理方式有（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 24．根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（   ） A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B．劳动仲裁可以口头申请 C．劳动争议仲裁公开进行 D．因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼 25．劳动争议的解决方式包括（   ） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26．劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。( ) 27．劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。( ) 28．劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。( ) 29．劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担相同的义务。( ) 30．劳务派遣用工是企业基本用工形式。( ) 31．用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位。( ) 32．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。( ) 33．劳动争议必须先经过仲裁才能诉讼。( ) 34．某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。( ) 35．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。( ) 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $