第97卷 劳动合同与社会保险法律制度-劳动合同 四川省（对口招生）《财经商贸类（经济法律法规）考点双析卷》（原卷版+解析版）

编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第97-98卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 掌握劳动合同的订立、主要内容、解除和终止。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第97卷 劳动合同 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系的起始时间是（） A. 劳动合同签订之日 B. 实际用工之日 C. 试用期结束之日 D. 转正定级之日 【答案】B 【详解】用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动合同签订时间、试用期时间均不影响劳动关系的法定建立时间，用工是唯一判定标准。 2. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定期限是用工之日起（） A. 15日内 B. 30日内 C. 45日内 D. 60日内 【答案】B 【详解】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付的工资补偿标准是（） A. 正常工资 B. 双倍工资 C. 三倍工资 D. 五倍工资 【答案】B 【详解】用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资，支付期限最长11个月，首月无需支付双倍工资。 4. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，法定试用期最长不得超过（） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】A 【详解】劳动合同试用期法定上限：合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月。 5. 下列劳动合同类型中，不得约定试用期的是（） A. 1年期固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 期限2个月的短期劳动合同 D. 3年期固定期限劳动合同 【答案】C 【详解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（） A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 【答案】B 【详解】试用期工资双重底线：不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 7. 用人单位与劳动者约定竞业限制期限的，法定最长不得超过（） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】B 【详解】竞业限制条款适用高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不超过2年，超出期限约定无效。 8. 下列情形中，用人单位可以依法约定劳动者承担违约金的是（） A. 劳动者提前离职 B. 劳动者违反服务期约定 C. 劳动者日常工作失误 D. 劳动者拒绝加班 【答案】B 【详解】劳动合同中，用人单位仅可在两种情形约定劳动者违约金：一是违反专项培训服务期约定，二是违反竞业限制约定，其余情形约定违约金均无效。 9. 用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违约的，支付的违约金上限是（） A. 任意金额 B. 未履行服务期分摊的培训费用 C. 全部工资总额 D. 双倍培训费用 【答案】B 【详解】服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过劳动者未履行服务期限所应分摊的培训费用，用人单位不得超额追责。 10. 下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（） A. 劳动合同期限 B. 劳动报酬 C. 竞业限制约定 D. 工作地点 【答案】C 【详解】劳动合同必备条款包含合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；竞业限制、试用期、服务期属于约定条款，可由双方协商选择是否约定。 11. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该解除方式属于（） A. 即时解除 B. 预告解除 C. 经济性裁员解除 D. 过错性解除 【答案】B 【详解】劳动者无过错主动离职，提前30日书面通知（试用期提前3日）属于预告解除，无需用人单位批准，到期劳动合同自动解除。 12. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以采取的合法措施是（） A. 立即解除劳动合同，无需提前通知 B. 必须提前30日书面通知解除 C. 只能协商解除 D. 不得擅自解除合同 【答案】A 【详解】用人单位存在未足额付薪、未缴社保、规章制度违法、暴力胁迫劳动等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前告知，且可主张经济补偿金。 13. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的性质是（） A. 违法解除，需支付赔偿金 B. 合法过错性解除，无需补偿 C. 合法无过错解除，需支付补偿金 D. 协商解除，需支付补偿金 【答案】B 【详解】劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等过错，用人单位可单方过错性解除合同，无需支付经济补偿。 14. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付工资标准为（） A. 半个月工资 B. 1个月工资 C. 2个月工资 D. 3个月工资 【答案】B 【详解】经济补偿金计算规则：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。 15. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付的赔偿标准是（） A. 经济补偿金 B. 经济补偿金的2倍 C. 经济补偿金的3倍 D. 无需赔偿 【答案】B 【详解】用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16. 下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（） A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年 B. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错可续约 C. 用人单位初次改制，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年 D. 用工满1年未订立书面劳动合同 【答案】ABCD 【详解】以上均为法定应当订立无固定期限劳动合同情形，D选项用工满1年未签书面合同，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 17. 下列属于无效或部分无效劳动合同的有（） A. 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 B. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同 C. 违反法律、行政法规强制性规定的合同 D. 口头约定的短期劳动合同 【答案】ABC 【详解】劳动合同无效三类法定情形：欺诈胁迫乘人之危、免除单位法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制规定。D选项口头合同并非无效，事实劳动关系依然合法有效。 18. 下列人员中，用人单位可约定竞业限制条款的有（） A. 公司总经理（高管） B. 核心研发技术人员 C. 掌握商业秘密的财务主管 D. 普通一线流水线员工 【答案】ABC 【详解】竞业限制仅适用于高管、高技、其他负有保密义务人员，普通基层员工不涉及企业核心秘密，不得约定竞业限制。 19. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（） A. 用人单位未按合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未依法缴纳社会保险费 C. 用人单位规章制度违反法律、法规 D. 用人单位强行要求员工加班 【答案】ABCD 【详解】用人单位存在未提供劳动保护、未缴社保、制度违法、拖欠工资、强制劳动等违法情形，劳动者均可即时解除合同，无需提前通知，并主张经济补偿。 20. 用人单位可以单方过错性解除劳动合同，无需支付补偿的情形有（） A. 劳动者试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反公司规章制度 C. 劳动者严重失职，造成单位重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】ABCD 【详解】以上四类均为劳动者法定过错情形，用人单位可无偿单方解除劳动合同，无需提前通知、无需支付经济补偿金。 21. 劳动合同的约定条款包含（） A. 试用期 B. 服务期 C. 竞业限制 D. 补充保险、福利待遇 【答案】ABCD 【详解】约定条款是双方可自愿协商选择的条款，区别于必备条款，主要包含试用期、服务期、竞业限制、补充保险、福利待遇、培训等内容。 22. 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（） A. 女职工孕期、产期、哺乳期内 B. 职工疑似职业病未确诊 C. 职工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 D. 职工患病在法定医疗期内 【答案】ABCD 【详解】针对三期女职工、医疗期职工、职业病疑似病人、老职工（15年+距退休不足5年），法律禁止用人单位无过错性解除和经济性裁员解除，过错性解除除外。 23. 关于劳动合同试用期，下列说法正确的有（） A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 试用期包含在劳动合同期限内 C. 试用期单独签订合同的，试用期无效，视为正式合同 D. 合同期满续签，可再次约定试用期 【答案】ABC 【详解】D选项错误，同一单位同一劳动者仅限一次试用期，续签劳动合同、岗位调整均不得重复约定试用期。ABC均为试用期法定规则。 24. 用人单位需要支付经济补偿金的情形有（） A. 用人单位提出协商解除劳动合同 B. 用人单位过错，劳动者单方解除合同 C. 劳动合同到期，单位降低待遇续签被拒终止合同 D. 单位合法经济性裁员 【答案】ABCD 【详解】以上情形均属于法定支付经济补偿金范围，劳动者主动离职、劳动者过错被辞退的，无需支付补偿金。 25. 下列关于劳动合同书面形式的说法正确的有（） A. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同 B. 非全日制用工可订立口头劳动合同 C. 逾期未签书面合同需支付双倍工资 D. 用工满1年未签合同视为无固定期限合同 【答案】ABCD 【详解】全日制用工强制书面合同，非全日制用工灵活可口头；逾期未签书面合同触发双倍工资、无固定期限合同的法定追责规则。 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26. 劳动关系自劳动合同签订之日起正式建立。（） 【答案】错误 【详解】劳动关系唯一建立标准为实际用工之日，与劳动合同签订时间无关，先用工后签合同、先签合同后用工，均以用工时间为准。 27. 同一用人单位与同一劳动者，岗位调整后可以重新约定试用期。（） 【答案】错误 【详解】法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位调整、合同续签均不得再次约定试用期。 28. 普通基层员工离职后，用人单位可约定2年的竞业限制期限。（） 【答案】错误 【详解】竞业限制仅适用于高管、高技及涉密人员，普通员工不涉及企业商业秘密，约定竞业限制条款无效。 29. 劳动合同中约定“员工自愿放弃社保”的条款，属于无效条款。（） 【答案】正确 【详解】缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过双方约定免除，放弃社保的条款违反法律强制规定，自始无效。 30. 劳动者提前3日通知用人单位，即可解除试用期劳动合同。（） 【答案】正确 【详解】试用期内劳动者离职，无需提前30日，仅需提前3日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。 31. 无固定期限劳动合同就是终身制“铁饭碗”，用人单位不得解除。（） 【答案】错误 【详解】无固定期限合同仅无明确终止时间，并非不可解除，劳动者出现违纪、失职、被追责等法定过错，用人单位仍可依法单方解除合同。 32. 用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。（） 【答案】正确 【详解】经济补偿金适用于合法解除/终止，赔偿金适用于违法解除，二者择一适用，不得同时主张，支付赔偿金后无需支付补偿金。 33. 服务期违约金的数额可以超过用人单位支付的专项培训费用。（） 【答案】错误 【详解】服务期违约金有法定上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且需按照未履行服务期比例分摊，超额约定无效。 34. 非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。（） 【答案】正确 【详解】非全日制用工属于灵活用工模式，双方均可随时终止用工，终止后用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 35. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 【答案】正确 【详解】劳动合同无效分为全部无效和部分无效，仅部分条款违法无效的，不影响合同整体效力，其余合法条款继续履行。 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：四川省（对口招生）财经商贸类《经济法律法规》考点双析卷专辑，依据《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》编写。“考点双析卷”即围绕一个考点，一份是老师的讲解卷一份是学生的练习卷，助力师生构建“讲练结合”的学习闭环，是中职学校师生应对职教高考首轮复习教学的得力助手。 本专辑第97-98卷精准对标《四川省普通高校招生职业技能考试大纲财经商贸类（2023年版）》——经济法律法规： 六、劳动合同与社会保险法律制度 掌握劳动合同的订立、主要内容、解除和终止。 四川省（对口招生）财经商贸类 《经济法律法规》考点双析卷 第97卷 劳动合同 老师讲解卷 时间：45分钟 总分：100分 班级_______ 姓名_______ 学号_______ 成绩_______ 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分） 1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系的起始时间是（） A. 劳动合同签订之日 B. 实际用工之日 C. 试用期结束之日 D. 转正定级之日 2. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定期限是用工之日起（） A. 15日内 B. 30日内 C. 45日内 D. 60日内 3. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付的工资补偿标准是（） A. 正常工资 B. 双倍工资 C. 三倍工资 D. 五倍工资 4. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，法定试用期最长不得超过（） A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 5. 下列劳动合同类型中，不得约定试用期的是（） A. 1年期固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 期限2个月的短期劳动合同 D. 3年期固定期限劳动合同 6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（） A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 7. 用人单位与劳动者约定竞业限制期限的，法定最长不得超过（） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 8. 下列情形中，用人单位可以依法约定劳动者承担违约金的是（） A. 劳动者提前离职 B. 劳动者违反服务期约定 C. 劳动者日常工作失误 D. 劳动者拒绝加班 9. 用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违约的，支付的违约金上限是（） A. 任意金额 B. 未履行服务期分摊的培训费用 C. 全部工资总额 D. 双倍培训费用 10. 下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（） A. 劳动合同期限 B. 劳动报酬 C. 竞业限制约定 D. 工作地点 11. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该解除方式属于（） A. 即时解除 B. 预告解除 C. 经济性裁员解除 D. 过错性解除 12. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以采取的合法措施是（） A. 立即解除劳动合同，无需提前通知 B. 必须提前30日书面通知解除 C. 只能协商解除 D. 不得擅自解除合同 13. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的性质是（） A. 违法解除，需支付赔偿金 B. 合法过错性解除，无需补偿 C. 合法无过错解除，需支付补偿金 D. 协商解除，需支付补偿金 14. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付工资标准为（） A. 半个月工资 B. 1个月工资 C. 2个月工资 D. 3个月工资 15. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付的赔偿标准是（） A. 经济补偿金 B. 经济补偿金的2倍 C. 经济补偿金的3倍 D. 无需赔偿 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分） 16. 下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（） A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年 B. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错可续约 C. 用人单位初次改制，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年 D. 用工满1年未订立书面劳动合同 17. 下列属于无效或部分无效劳动合同的有（） A. 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 B. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同 C. 违反法律、行政法规强制性规定的合同 D. 口头约定的短期劳动合同 18. 下列人员中，用人单位可约定竞业限制条款的有（） A. 公司总经理（高管） B. 核心研发技术人员 C. 掌握商业秘密的财务主管 D. 普通一线流水线员工 19. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（） A. 用人单位未按合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未依法缴纳社会保险费 C. 用人单位规章制度违反法律、法规 D. 用人单位强行要求员工加班 20. 用人单位可以单方过错性解除劳动合同，无需支付补偿的情形有（） A. 劳动者试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反公司规章制度 C. 劳动者严重失职，造成单位重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 21. 劳动合同的约定条款包含（） A. 试用期 B. 服务期 C. 竞业限制 D. 补充保险、福利待遇 22. 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（） A. 女职工孕期、产期、哺乳期内 B. 职工疑似职业病未确诊 C. 职工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 D. 职工患病在法定医疗期内 23. 关于劳动合同试用期，下列说法正确的有（） A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 试用期包含在劳动合同期限内 C. 试用期单独签订合同的，试用期无效，视为正式合同 D. 合同期满续签，可再次约定试用期 24. 用人单位需要支付经济补偿金的情形有（） A. 用人单位提出协商解除劳动合同 B. 用人单位过错，劳动者单方解除合同 C. 劳动合同到期，单位降低待遇续签被拒终止合同 D. 单位合法经济性裁员 25. 下列关于劳动合同书面形式的说法正确的有（） A. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同 B. 非全日制用工可订立口头劳动合同 C. 逾期未签书面合同需支付双倍工资 D. 用工满1年未签合同视为无固定期限合同 3、 判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 26. 劳动关系自劳动合同签订之日起正式建立。（） 27. 同一用人单位与同一劳动者，岗位调整后可以重新约定试用期。（） 28. 普通基层员工离职后，用人单位可约定2年的竞业限制期限。（） 29. 劳动合同中约定“员工自愿放弃社保”的条款，属于无效条款。（） 30. 劳动者提前3日通知用人单位，即可解除试用期劳动合同。（） 31. 无固定期限劳动合同就是终身制“铁饭碗”，用人单位不得解除。（） 32. 用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。（） 33. 服务期违约金的数额可以超过用人单位支付的专项培训费用。（） 34. 非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。（） 35. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 试卷第6页，共6页 试卷第5页，共6页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $