专题07 就业与创业（期末真题汇编，天津专用）高二政治下学期

**基本信息** 聚焦“就业与创业”专题，汇编天津多区县高二下期末真题，以外卖骑手劳动关系、APP自动续费等现实情境为载体，强化法治观念与责任意识培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|21题|劳动合同认定、维权途径、商标权、消费者权益|结合外卖骑手未签合同、虚假宣传等案例，考查基础法律知识| |材料题|14题|工伤认定、调岗纠纷、不正当竞争|以许先生工伤维权、演唱会门票纠纷等真实案例，综合考查分析解决问题能力，适配期末综合测评需求|

专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．（24-25高二下·天津四校联考·期末）王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立    ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效    ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。 ②：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，②错误。 ③：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，③错误。 ④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 2．（24-25高二下·天津河北·期末）张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想要维权但又苦于自己没有什么依据。这警示我们（   ） A．国家应制定劳动法，帮助劳动者维权 B．劳动者维护自身权益要通过合法途径 C．劳动者依法和用人单位签订劳动合同 D．政府要给予劳动者充分的名誉荣誉权 【答案】C 【详解】A：我国已经制定了劳动法等相关法律来保障劳动者权益，A排除。 B：材料主要强调的是劳动者在未签订劳动合同等情况下维权困难，未涉及维权途径是否合法，B排除。 C：张某未与企业签订劳动合同，导致维权缺乏依据，这警示劳动者应依法和用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，以便在维权时有据可依，C正确。 D：材料中未涉及名誉荣誉权问题，而且根据现行法律，劳动者享有名誉权和荣誉权，但政府主要通过劳动法规保障其权益，而非直接给予“名誉荣誉权”。D排除。 故本题选C。 3．（24-25高二下·天津南开·期末）57岁的王某在一儿童游乐场陪孙子玩双层滑梯时，一时兴起从二层滑到一层(滑梯下方有缓冲海洋球)、腰部不慎受伤，医院诊断为腰椎骨骨折，经鉴定构成10级伤残。.王某向儿童游乐园索赔未果，后向人民法院起诉。下表为该游乐园滑梯馆内的入场须知。 下列对该案分析正确的是（   ） ①游乐场已经尽到安全提醒义务，不用承担责任 ②未经过仲裁程序，直接提起诉讼，法院将不会受理 ③作为完全民事行为能力人，王某对自身受伤要承担责任 ④游乐场的格式条款违背了公平原则，限制了12岁以上人群玩耍的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：根据材料中的入场须知，游乐场已经尽到安全提醒义务，不用承担责任。而作为完全民事行为能力人的57岁的王某对自己的行为有认知和控制能力，忽略入场须知提示，忽视危险的存在，对造成自身受伤的结果应当自行承担责任，①③正确。 ②：劳动争议，除特定情形外，未经过仲裁程序，不能直接提起诉讼。本案系因成年人使用儿童专用滑梯造成身体损伤引发的争议，可以直接起诉，②排除。 ④：游乐场的格式条款是从实际出发制定的，并没有违背公平原则，是合法有效的，④排除。 故本题选B。 4．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）某地工商管理部门检查发现，刘某所售物品中有价值2000元的地沟油，遂作出没收地沟油，吊销营业执照，并处1500元罚款的行政决定。刘某对此不服，诉至人民法院，人民法院一审判决维持原有的行政处罚。本案中（   ） ①对于该行政行为的合法性工商管理部门负有举证责任 ②刘某作为原告，负有举证责任 ③刘某不服判决的上诉期限为15日 ④一审后刘某可以再申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①②：在行政诉讼中，行政机关对其行政行为的合法性负有举证责任，①正确，②排除。 ③：在行政诉讼中，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，③正确。 ④：本案不涉及劳动争议，不能申请劳动仲裁，④排除。 故本题选B。 5．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）某地在原有劳动争议解纷中心的基础上融入公益法律服务、工商行业监管、工会联合调解等功能，成立劳动争议“一站式”调解中心，通过专业力量、社会资源构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。该调解中心（   ） ①通过“一站式”服务，促进劳动关系和谐 ②构建“大维权”体系，维护居民自治权利 ③整合“多元化”力量，创新劳动人事改革 ④提供“集成式”服务，提升社会治理水平 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：题干中通过“一站式”服务，整合资源，有助于高效解决劳动争议，减少纠纷、稳定劳动关系，从而促进劳动关系和谐，①正确。 ②：调解中心构建“大维权”体系，维护的是劳动者和企业的劳动权益，而非“居民自治权利”。居民自治权利属于基层群众自治范畴，与劳动争议调解无直接关联，②错误。 ③：题干提到整合公益法律服务、工商监管等“多元化”力量，但仅涉及纠纷调解机制的创新，并未体现“创新劳动人事改革”，③错误。 ④：调解中心提供“集成式”服务（如“只进一扇门、最多跑一地”），优化了公共服务流程，体现了社会治理方式的创新，有助于提升社会治理水平和效能，④正确。 故本题选B。 6．（24-25高二下·天津南开·期末）最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这表明（   ） A．人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B．企业不支付正常工资，劳动者只能通过诉讼维权 C．只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬 D．经济效益不好，用人单位可以单方面降低劳动报酬 【答案】A 【详解】A：法院支持劳动者居家或者灵活办公时按正常工资标准获报酬，体现人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利，A正确。 B：企业不支付正常工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，“只能诉讼”说法绝对，B错误。 C：支付劳动报酬前提是劳动者提供正常劳动等，签合同但未提供劳动等情况，不必然支付，C错误。 D：题干明确用人单位降薪需依法协商，不得单方面决定，经济效益不佳并非合法理由，D错误。 故本题选A。 7．（24-25高二下·天津滨海新区·期末）王某于2023年9月与某软件公司签订劳动合同，2023年11月，正式入职上班。在2024年6月，王某被公司要求在双休日进行加班，王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中(   ) ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年9月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A．②③ B．①④ C．①② D．③④ 【答案】A 【详解】①：我国法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年11月，①不选。 ②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，所以若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理，②正确。 ③：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决，为终局裁决，③正确。 ④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。材料不涉及特殊劳动保护，④不选。 故本题选A。 8．（24-25高二下·天津西青·期末）王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(  ) ①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 ②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉 ④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某虽然没有与刘某签订劳动合同,但是在超市打工多年,双方已经形成了事实上的劳动关系，王某驾驶的车辆是超市提供的,年久失修，超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利，①②正确。 ③：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若二人协商不成，王某需先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院起诉，③排除。 ④：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，④排除。 故本题选A。 9．（24-25高二下·天津西青·期末）牛某为左手大拇指缺失，他去一家物流公司应聘叉车工时，未告知公司自己持有残疾人证。入职时，牛某提交了在有效期内的叉车证，入职体检结果也合格。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由与其解除了劳动合同。牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①牛某可以直接向法院提起诉讼 ②牛某对自己提出的主张有责任提供证据 ③残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利 ④公司没有违背劳动合同法，因为牛某入职时存在隐瞒事实的情况 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：牛某与物流公司存在劳动关系，发生劳动争议，牛某应先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼，①错误。 ②：牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金，牛某对自己提出的主张有责任提供证据，②正确。 ③：我国劳动者享有平等就业和选择职业的权利，残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利，③正确。 ④：牛某入职时隐瞒的事实并不影响其胜任工作，公司以牛某隐瞒持有残疾证为由解除劳动合同，违背了劳动合同法，④错误。 故本题选C。 10．（24-25高二下·天津南开·期末）在长期实践中，社会逐渐形成了多元纠纷解决方式。下列纠纷解决方式符合法律规定的是（   ） ①在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 ②经人民调解委员会调解达成的协议，具有强制执行效力 ③在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托诉讼代理人的权利 ④与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：我国实行或裁或审制度，在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，①符合题意。 ②：人民调解经人民法院司法确认，具有强制执行效力，②说法错误。 ③：在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托辩护人的权利，③说法错误。 ④：劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，并且劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，④符合题意。 故本题选B。 11．（24-25高二下·天津西青·期末）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（   ） ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。 ②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。 ④：在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。 故本题选A。 二、材料题 12．（24-25高二下·天津河西·期末）阅读材料，回答问题。 许先生2022年起在苏州某外卖站点工作，2023年6月15日送餐时发生交通事故受伤，对方逃逸负全责。外卖站点的用工合作公司未与许先生签劳动合同，也未申报工伤认定。许先生申请劳动仲裁要求确认劳动关系，未获支持，随后起诉至法院。 一审判决：一审法院因许先生未能提供书面劳动合同、考勤打卡记录等证据，认为其与公司不存在劳动关系的基本特征，驳回其诉求。许先生不服，提出上诉。 二审判决：二审法院依据许先生提交的与站长的聊天记录等证据，认定其日常工作接受公司考勤制度约束，薪资由站点核算，存在用工事实和支配性劳动管理。2025年1月，苏州市中级人民法院撤销一审判决，认定许先生与外卖站点的用工合作公司存在劳动关系。 (1)本案二审中，法院做出上述判决的依据。 (2)从三个方面写出本案给劳动者的启示，并说明原因。 【答案】(1)①坚持以事实为依据，以法律为准绳，法院在判决过程中根据实际用工情况判断劳动关系。②这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。 (2)①劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。②一旦发生纠纷，要注意收集和保存证据，用以证明法律事实，支持法律主张，维护合法权益，提高诉讼效率。③劳动者应提高法律意识，了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务，明确劳动者维权的合法途径，以便在遇到问题时能够依法维权。 【分析】背景素材：外卖员许先生送餐途中受伤引发的纠纷 考点考查：劳动合同、劳动者的合法权益、感受司法公正等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：二审法院依据许先生提交的与站长的聊天记录等证据，认定其日常工作接受公司考勤制度约束，薪资由站点核算，存在用工事实和支配性劳动管理。2025年1月，苏州市中级人民法院撤销一审判决，认定许先生与外卖站点的用工合作公司存在劳动关系→可联系“坚持以事实为依据，以法律为准绳”，说明院在判决过程中根据实际用工情况判断劳动关系；可从该判决对劳动者合法权益的危害、对维护公平正义、促进社会和谐的作用的角度阐释其意义。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于启示类、原因类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：外卖站点的用工合作公司未与许先生签劳动合同→可从订立书面劳动合同角度，说明本案的启示：劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；原因可从书面劳动合同的重要性方面加以分析。 有效信息②：一审法院因许先生未能提供书面劳动合同、考勤打卡记录等证据，认为其与公司不存在劳动关系的基本特征，驳回其诉求；二审法院依据许先生提交的与站长的聊天记录等证据，认定其日常工作接受公司考勤制度约束，薪资由站点核算，存在用工事实和支配性劳动管理→可从注意收集和保存证据角度，说明本案中的启示：一旦发生纠纷，劳动者要注意收集和保存证据；原因可从证据的重要性方面加以分析。 有效信息③：许先生申请劳动仲裁要求确认劳动关系，未获支持，随后起诉至法院→可从提高法律意识角度，说明本案的启示：劳动者应提高法律意识，了解劳动法律法规。原因可从了解劳动法律法规规定的权利和义务、合法的维权途径等方面加以分析。 第三步：整合信息，组织答案。 13．（24-25高二下·天津四校联考·期末）阅读材料，回答问题。 小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。 【答案】 ①公司的行为侵犯了小李休息休假的权利。且工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司单方面变更劳动合同并辞退李某的行为不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。 ②小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：大学生小李的就业与维权 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。本案中，A公司项目调整要求小李改变工作内容且在周末和节假日工作，这明显侵犯了小李休息休假的权利；   有效信息②：小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退→可调用的法理依据是工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，A公司单方面变更劳动合同，小李拒绝签订新合同后就将其辞退，这种行为不符合劳动合同变更的法定原则，属于不合法行为；   有效信息③：小李一气之下直接向法院提起诉讼→可调用的法理依据是劳动争议解决应遵循一定的法定程序，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。本案中，小李不能直接向法院提起诉讼，应先通过合法途径，按照先协商、调解，再仲裁，对仲裁不服或仲裁委不受理时才能向法院起诉的流程来维护自己合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 14．（24-25高二下·天津南开·期末）依据案例，填写裁判结果与理由，及其现实意义。 【案例】孙某在2022年4月应聘甲公司，所投简历写明: 2015年7月至2022年3月期间有4段工作经历。后孙某入职甲公司，同日双方签订了劳动合同，并约定了试用期。入职后经甲公司查证，孙某在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，甲公司以孙某未如实提供工作经历为由，在试用期将其辞退。孙某向法院起诉，请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 裁判结果 ① 裁判理由 ② 现实意义 ③ 【答案】 ①甲公司无需支付赔偿金。 ②订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则。孙某违反诚实守信原则和劳动者基本职业道德，致使甲公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。故甲公司提出解除劳动关系符合法律规定。 ③有利于维护用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，弘扬社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：孙某在2022年4月应聘甲公司，所投简历写明: 2015年7月至2022年3月期间有4段工作经历。入职后经甲公司查证，孙某在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职→可从签订劳动合同的原则角度，说明孙某在签订劳动合同时有意隐瞒相关事实，违背了诚信原则，因此其被公司辞退无法获得赔偿金。 有效信息②：甲公司以孙某未如实提供工作经历为由，在试用期将其辞退→可从构建和谐的劳动关系角度，说明无论是劳动者还是用人单位，都有权依法维护自己的合法权益，弘扬社会主义核心价值观。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 15．（24-25高二下·天津和平·期末）阅读材料，完成问题。 2023年7月，大学毕业生小王入职某互联网公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，月工资1.2万元，未明确具体工作岗位和工作时间。入职后，小王发现公司要求每周工作6天，每天工作时长至少10小时，且未支付任何加班工资。工作4个月后，公司以“业务调整”为由，单方面将小王调岗至销售部门，工资降至8000元，小王明确表示拒绝。一周后，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的行为侵犯其合法权益。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明如何做一名明白的劳动者? 【答案】①劳动者要树立合同意识，依法签订劳动合同并明确工作岗位和工作时间等必备条款。避免模糊不清，保证维权有据。 ②劳动者要有权利意识，明确有取得劳动报酬和休息休假等权利。 ③劳动者要有维权意识，依法采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。 ④应明确合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（明确劳动合同不得随意变更） ⑤应明确用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（明确用人单位不得随意解除劳动合同） 【分析】背景素材：小王与互联网公司劳动纠纷 考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动争议解决 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为措施类试题，要求运用《法律与生活》知识说明如何做一名明白的劳动者，可从签订劳动合同、维护劳动权利、依法维权等角度分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：劳动合同未明确具体工作岗位和工作时间→可联系老公合同的内容，说明签订劳动合同应明确工作内容、工作时间等必备条款，劳动者应重视合同规范性，避免权利模糊。 有效信息②：公司要求每周工作 6 天且每天至少 10 小时，未支付加班工资→可联系劳动者享有休息休假和获得劳动报酬的权利，说明应要求用人单位依法支付加班费，维护劳动报酬权。 有效信息③：公司单方面调岗降薪、解除合同且不支付经济补偿→可联系劳动合同的变更，说明用人单位不得违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝不合理调岗，对违法解除合同可主张经济补偿。 有效信息④：小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→可联系劳动争议解决途径，说明劳动者应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式维权，仲裁是诉讼的前置程序。 第三步：整合信息，组织答案。 16．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）阅读材料，回答问题。 2023年7月，李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。 2024年3月，李某在工作时从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找清洁公司交涉，要求解决工伤待遇问题，公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器。 李某以劳动权益受到侵犯为由向当地人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。 (1)清洁公司拒绝李某的理由是否成立，为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何看待李某及其家属的维权行为。 【答案】(1)不成立。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。公司以劳动合同中有约定为理由是不成立的。 (2)①劳动者有享受社会保障和福利的权利。用人单位侵害了李某作为劳动者的合法权益。②劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。③李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。④根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：侵权与侵权责任、劳动与就业的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求回答清洁公司拒绝李某的理由是否成立并说明原因，需要调用劳动合同的有关知识，结合材料分析其法理依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”，公司以劳动合同中有约定为由拒绝赔偿→可联系劳动合同的知识，从有效劳动合同的条件角度分析，说明改条款违反法律规定，侵害劳动者合法权益，不具备法律效力。公司以此为理由是不成立的。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求李某及其家属的维权行为进行评析，属于评析类主观题，需要调用权利行使注意界限、劳动者的合法权益、劳动者的维权方式等有关知识，对李某及其家属的合法的行为及不合法的行为分别进行阐述。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题→可联系劳动者有享受社会保障和福利的权利、劳动争议的解决等知识。以此说明李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。 关键词②：清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝，李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器→可联系权利行使注意界限的知识。以此说明李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为超过法律界限，构成侵权。 关键词③：李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用→可联系劳动争议需仲裁前置。以此说明李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。 17．（24-25高二下·天津河东·期末）阅读材料，回答问题。 林某是甲公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。任职期间林某将甲公司的客户信息私自提供给与甲公司存在竞争关系的乙公司，造成甲公司经济损失。甲公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，并按合同约定支付违约金。诉讼期间，林某向法院提出，甲公司拖欠自己3个月的工资。对此事实，甲公司无争议，林某要求甲公司及时支付拖欠的工资。经审理，法院作出支持甲公司和林某诉讼请求的判决。 运用《法律与生活》知识，说明法院支持甲公司和林某诉讼请求的理由。 【答案】①劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。林某的行为违反了保密义务，损害了公司利益，构成违约，林某应承担违约责任，支付违约金。 ②劳动者有取得劳动报酬的权利。甲公司拖欠林某工资，违反法律规定，应及时支付林某工资。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例 考点考查：劳动合同、劳动者的权利和义务、违约责任 能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，需调用《法律与生活》知识，说明法院支持甲公司和林某诉讼请求的理由，可从劳动合同、劳动者的权利和义务、违约责任等角度来作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：林某与公司签订的劳动合同中约定了保密义务，但林某在任职期间将公司的客户信息私自提供给其竞争公司→可联系劳动者应当履行劳动合同中约定的义务及其法律依据。 有效信息②：甲公司拖欠林某3个月的工资属于事实，甲公司无争议→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利及法律依据。 第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。 18．（24-25高二下·天津红桥·期末）阅读材料，回答问题。 大学生吴某到某公司打工，双方签订劳动合同约定每个月公司给吴某支付工资6000元，且每周休假1天。结果吴某连续工作了半年，却未休息过一天，且公司每月只给他3000元。吴某多次讨要，公司却以多种借口推脱，迟迟未付，双方产生纠纷。 依据材料，运用《法律与生活》知识，分析公司的做法侵犯了吴某的哪些权利？吴某若想通过诉讼途径维护其权益，应注意哪些事项？ 【答案】侵犯了吴某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 注意事项：先仲裁再诉讼，提供证据，去有管辖权的人民法院。 【分析】背景素材：某劳动纠纷案件 考点考查：劳动者的权利；诉讼程序 能力考查：描述和阐述事物的能力 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的权利；诉讼程序角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司给吴某支付工资6000元，且每周休假1天；却未休息过一天，且公司每月只给他3000元→可联系教材知识休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 关键词②：公司却以多种借口推脱，迟迟未付，双方产生纠纷→可联系教材知识先仲裁再诉讼，提供证据，去有管辖权的人民法院。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．（24-25高二下·天津河西·期末）近期，国家知识产权局商标局坚决打击为谋取不当利益而恶意抢注“Deepseek”或其图形的申请行为。这说明（   ） ①注册相同或近似的商标导致混淆，构成违约责任 ②市场主体应遵循诚信原则，尊重他人的创新成果 ③恶意抢注商标是扰乱市场秩序的不正当竞争行为 ④商标一经注册成功，就可以长久地获得法律保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：注册相同或近似的商标导致混淆，构成侵权责任而非违约责任，①排除。 ②：题干中“为谋取不当利益而恶意抢注”的行为，违背了市场经济的诚信原则。市场主体在经营中应遵守诚信，尊重他人的创新成果，这是社会主义核心价值观和《民法典》的基本要求，②正确。 ③：恶意抢注“Deepseek”或其图形的申请行为，侵犯了原商标使用者的合法权益，扰乱市场秩序，损害公平竞争，③正确。 ④：商标注册后虽受法律保护，但并非“长久地获得法律保护”。根据《商标法》，商标保护期限为10年，期满需续展，④排除。 故本题选C。 2．（24-25高二下·天津和平·期末）小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训，按俱乐部要求拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，小雨发现，授课老师其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部私自将小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中小雨的面部形象清晰可见。该案中围棋俱乐部（   ） ①侵害了小雨个人信息权益 ②侵犯了小雨的安全消费权 ③存在虚假宣传不正当竞争 ④应承担恢复原状的侵权责任 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：围棋俱乐部未经小雨同意，私自将其人脸信息与围棋大师照片合成海报发布，违反了个人信息保护的相关规定，侵害了小雨的个人信息权益，①正确。 ②：安全消费权主要涉及消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，材料中未体现俱乐部侵害小雨的安全消费权，②不符合题意。 ③：俱乐部宣传开办 “大师班”，但实际授课老师都是普通围棋老师，这种行为属于虚假宣传，构成不正当竞争，③正确。 ④：恢复原状一般适用于财产受到损害的情形，本案中俱乐部侵害的是小雨的个人信息权益和因虚假宣传产生的权益，承担的侵权责任更可能是停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，而非恢复原状，④错误。 故本题选B。 3．（24-25高二下·天津河北·期末）近年来，国家及地方政府高度重视退役军人的创业创新工作，出台了一系列政策。退役军人赵某和韩某计划回家乡创业，你可以给出的合理建议是（   ） ①有必要在创业之前，了解相关法律规定，要学会风险管理 ②一边开展企业经营活动，一边依法准备材料办理企业登记 ⑧我国实行企业信息公示制度，要对企业所有信息进行公示 ④如果二人创办合伙企业，依照法规不需要缴纳企业所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：创业存在风险，且需要遵循法律法规。退役军人在创业前了解相关法律规定，有助于依法经营，避免法律风险，学会风险管理可以降低创业失败的可能性，提高创业成功率，①正确。 ②：创办企业时，应先依法准备材料办理企业登记，取得合法经营资格后，再开展经营活动。否则属于非法经营，会面临法律处罚，②排除。 ③：我国实行企业信息公示制度，企业需公示年度报告以及登记事项、备案事项等相关信息，但并非所有信息都要公示，涉及企业商业秘密等信息无需公示，③排除。 ④：合伙企业依据相关法规，不需要缴纳企业所得税，而是由合伙人缴纳个人所得税，④正确。 故本题选B。 4．（24-25高二下·天津河西·期末）某火锅店在经营活动中通过手机扫码点餐系统为消费者提供点餐服务，在未告知消费者的情况下，点餐系统自动生成与就餐人数相同的“瓜子、花茶”项目订单，价格2元/份，并设置于点餐系统底部，不易被消费者发觉。下列选项中正确的是（   ） A．消费者完成点餐，合同关系订立，应履行合同，不可变更 B．经营者默认添加消费项目，即使不收额外费用，也算侵权 C．默认添加消费项目，侵犯了消费者的隐私权和自主选择权 D．市场监管部门应加强监管，要求经营者停止使用点餐系统 【答案】B 【详解】A：消费者订立合同是基于正常合理的点餐预期，而火锅店的这种隐瞒行为使得合同订立存在瑕疵，并非不可变更。消费者有权在发现此类不合理情况时，要求变更合同，A错误。 B：消费者有权自主决定是否购买相关商品或接受相关服务，而不是被经营者擅自添加消费项目，即使最终未产生额外费用，也干扰了消费者自主选择的权利，B正确。 C：火锅店默认添加消费项目，主要侵犯的是消费者的自主选择权，但这种行为并没有直接侵犯消费者的隐私权，C错误。 D：点餐系统本身是一种便捷的服务方式，问题在于火锅店利用点餐系统实施的不合理经营行为，市场监管部门应规范其经营行为，而不是直接禁止使用点餐系统，D错误。 故本题选B。 5．（24-25高二下·天津南开·期末）《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。 第二十三条 小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条 根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案…… 有税必有法，增值税法的实施（   ） ①体现税收法定，避免重复征税 ②有利于保障消费者的自主选择权 ③实现社会公平，增进社会整体福祉 ④减轻企业税收负担，提振市场发展信心 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：增值税法的实施体现了政府依照法律规定设税、征税，增值税最大的特点就是减少重复征税，①正确。 ④：由题干信息可知，增值税法的实施有利于减轻小规模纳税人、小微企业的税收负担，有利于提振市场发展信心，④正确。 ②③：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据面征收的一种税，增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值，这与保障消费者的自主选择权无关，也与实现社会公平，增进社会整体福祉无关，②③不选。 故本题选B。 6．（24-25高二下·天津滨海新区·期末）因具有便捷高效的特点，自动续费已成为很多APP的标配。然而，部分APP自动续费给退订续费服务设置了诸多障碍，令很多消费者叫苦不迭。对此现象，下列分析正确的是(   ) A．自动续费消费陷阱涉嫌侵犯消费者的自主选择权和知情权 B．企业以格式条款提供自动续费服务时符合法律规定，但不符合道德要求 C．消费者若勾选了自动续费服务约定的条款，只能诚信履约 D．消费者若遭遇自动续费陷阱，可直接通过商事仲裁解决纠纷 【答案】A 【详解】A：自动续费且未显著提示，侵犯了消费者的知情权（未充分告知关键信息）；退订续费服务设置了诸多障碍则侵犯了自主选择权（限制消费者取消服务的自由），A符合题意。 B：格式条款不得含有排除或限制消费者权利、减轻或免除经营者责任的内容。设置退订障碍可能违反法律规定，并非仅“不符合道德要求”，B说法错误。 C：若消费者勾选自动续费是因企业未明确提示或存在误导，该条款可能因违背真实意思表示而无效，消费者无需强制履约，C说法错误。 D：商事仲裁以双方约定的仲裁协议为前提，消费者与App企业之间通常无事先仲裁协议，因此不能直接仲裁，D说法错误。 故本题选A。 7．（24-25高二下·天津河东·期末）小张在冷饮店的冰柜中选取了5支雪糕，冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格。结账时店主告知其中一支雪糕的价格为30元，小张不想买这支雪糕，店主以所有的雪糕均是小张自愿选取为由，要求小张付款结账，双方遂发生争议。以下表述正确的是（   ） ①双方的买卖合同已经生效但双方意思表示不真实 ②商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权 ③小张可以请求消费者协会调解解决纠纷 ④因数额较小，本争议只能通过调解解决 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：买卖合同的生效通常需要双方真实的意思表示等条件。在本题中，店主没有标明价格，小张在不知情的情况下选取了雪糕，对于那支30元的雪糕，小张并非真实意愿购买，所以不能简单说双方的买卖合同已经生效，①错误。 ②：商家冰柜中多种雪糕混合摆放却不标明价格，这使得小张无法知晓商品的真实价格信息，损害了小张的知情权。当小张不想买价格为30元的这支雪糕时，店主以自愿选取为由要求付款结账，限制了小张自主选择是否购买该商品的权利，损害了小张的自主选择权，②正确。 ③：消费者协会是保护消费者合法权益的社会组织，当消费者与经营者发生权益争议时，小张作为消费者可以请求消费者协会调解解决纠纷，这是消费者常见的维权途径之一，③正确。 ④：虽然争议数额较小，但解决争议的途径并非只能通过调解。除调解外，还可以通过与经营者协商和解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等多种方式解决，④错误。 故本题选B。 8．（24-25高二下·天津西青·期末）胖东来是中国零售行业的知名品牌企业，其注册商标“胖东来”覆盖零售服务、服装等。浙江胖都来商业管理有限公司旗下的“胖都来”商场于2025年5月1日开业。公司老板姓“都”，曾去胖东来学习考察，十分认可胖东来，故起名“胖都来”。在此，“胖都来”（    ） ①通过混淆行为构成了不正当竞争 ②构成违背竞争规则的诋毁商誉的侵权行为 ③侵害了注册商标专用权和消费者的知情权 ④应当停止侵害、采取补救措施并赔偿损失 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】A 【详解】①：胖东来是知名品牌企业，其注册商标“胖东来”覆盖零售服务等领域。浙江胖都来商业管理有限公司旗下的“胖都来”商场，名称与“胖东来”极为相似，这种行为属于混淆行为。通过这种混淆，使消费者可能对商品或服务的来源产生误认，构成了不正当竞争，①正确。 ②：诋毁商誉是指经营者通过捏造、散布虚假事实等不正当手段，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的行为。材料中“胖都来”商场只是在名称上与“胖东来”相似，没有体现对胖东来商誉的诋毁，不构成诋毁商誉的侵权行为，②错误。 ③：“胖都来”商场的名称与“胖东来”相似，侵犯了胖东来的注册商标专用权。同时，这种相似的名称容易使消费者对商品或服务的来源产生误解，侵害了消费者的知情权，让消费者在不知情的情况下可能做出错误的消费选择，③正确。 ④：采取补救措施一般适用于合同履行过程中质量不符合约定等情况，这里“胖都来”的行为主要是侵权，承担的责任方式应是停止侵害、赔偿损失等，不涉及采取补救措施，④错误。 故本题选A。 9．（24-25高二下·天津河北·期末）陈某为增加其经营餐厅的营业额，擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标。市场监督管理局依法对陈某作出行政处罚。陈某不服，向人民法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．本案诉讼应由陈某负责举证 B．陈某行为侵害了连锁餐厅的专利权 C．陈某可以委托辩护人帮助自己诉讼 D．陈某属于不正当竞争的“搭便车”行为 【答案】D 【详解】D：陈某擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标，表明陈某的行为是典型“搭便车”，构成不正当竞争，D应选。 A：本案属于行政诉讼，应由市场监督管理局提供作出行政处罚的证据，A错误。 B：陈某的行为侵害了原告涉案的商标专用权，而不是专利权，B错误。 C：在民事诉讼和行政诉讼中，帮助当事人进行诉讼活动的人，称为诉讼代理人，本案属于行政诉讼，陈某可以委托律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼，C错误。 故本题选D。 10．（24-25高二下·天津河东·期末）随着信息技术的发展和智能手机的普及，扫码支付已经融入人们的日常生活。但近年来，这一本应提高消费效率的方式，却因强制关注公众号及带来的被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给消费者带来困扰。中国消费者协会于2023年在全国范围内开展“反对强制关注公众号”消费监督工作，开展此项工作的意义在于（   ） ①保护消费者的个人信息 ②杜绝不正当竞争行为的发生 ③尊重消费者的自主选择权 ④扩大了消费者的维权途径 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给消费者带来困扰，说明开展此项活动可以保护消费者的个人信息，尊重消费者的自主选择权，①③正确。 ②：“杜绝”的说法太绝对，是错误的，②排除。 ④：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： (一)与经营者协商和解； (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； (三)向有关行政部门投诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； (五)向人民法院提起诉讼。开展“反对强制关注公众号”消费监督工作并未扩大消费者维权途径，④排除。 故本题选B。 二、材料题 11．（24-25高二下·天津四校联考·期末）阅读材料，完成要求。 去年以来，演出市场不断回暖，演唱会是粉丝与偶像之间的一场“双向奔赴”。繁荣的演出市场背后有哪些法律问题值得我们关注呢? (1)某校高三同学对如表问题进行了研究，请你分析其中的法律事实。 序号 内容 分析情境中的法律事实 情境一 示例：某电视台在报道近期演唱会市场火爆的场面中出现了杨某某创作的流行歌曲。 电视台为报道新闻，不可避免地再现已经发表的作品，属于作品的合理使用。 情境二 未得到原创作者的授权，某歌手在演唱会上改编并演唱某位当红歌手的原创曲目。 ① 情景三 某不知名歌手因其长相酷似歌星周某，演出商遂采用附有周某照片的演唱会海报进行宣传，以骗取周某粉丝购票。 ② 情景四 为支持喜爱的歌手，部分粉丝群体之间为抢占应援活动场地大打出手，并在演出场馆附近的道路上举旗游行，阻碍了公共交通。 ③ 【案情审理】小李在二十二岁生日时购买了某歌手演唱会的门票，主办方为某演艺公司。来到现场后，小李发现自己所在位置的视线受舞台承重柱遮挡，严重影响观看体验。在演唱会结束后，小李向人民法院提起诉讼，要求某演艺公司继续履行，并赔偿全部票价。该演绎公司则主张舞台承重柱的设计施工不在演绎公司的能力范围之内，属于法定的免责事由，应免除自身的违约责任。 (2)如果你是法官，请你写出本案的审理意见。 【答案】(1) ①若未得到原创作者的授权，不支付报酬，涉嫌侵犯原创作者的著作权(改编权、表演权等)。 ②演出商以混淆方式诱导周某粉丝购票侵害了消费者的知情权，属于不正当竞争，违反了民法的诚信原则.且演出商侵犯了歌星周某的肖像权。 ③民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。 (2) ①双方的服务合同关系成立并有效，该演艺公司在合同履行过程中提供的服务存在明显瑕疵，没有按照约定全面履行自己的义务(违反了全面履行原则)。 ②不可抗力是不能预见、不可避免且不能克服的客观情况，舞台承重柱遮挡视线的问题不属于不可抗力，演绎公司应该承担违约责任。 ③鉴于演唱会已经结束，演艺公司无法继续履行，因此根据实际情况，演艺公司应承担赔偿损失的违约责任。 【分析】背景素材：繁荣的演出市场背后的法律问题 考点考查：民事权利与义务、就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，需要调用民事权利与义务、就业与创业的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：未得到原创作者的授权，某歌手在演唱会上改编并演唱某位当红歌手的原创曲目→可调用的法理依据是著作权人对其作品享有广泛的权利，他人未经著作权人许可使用其作品，除法律另有规定外，构成侵权。本案中，该歌手未获原创作者授权就在演唱会上改编并演唱其原创曲目，且未表明存在合理使用等法定情形，若不支付报酬，涉嫌侵犯原创作者的著作权，具体涉及改编权（对作品进行改编的权利）、表演权（公开表演作品的权利）等； 有效信息②：某不知名歌手因其长相酷似歌星周某，演出商遂采用附有周某照片的演唱会海报进行宣传，以骗取周某粉丝购票→可调用的法理依据是消费者享有知情权，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，同时自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。本案中，演出商利用酷似周某的不知名歌手，采用附有周某照片的海报宣传，诱导周某粉丝购票，侵害了消费者对真实演出情况的知情权，该行为属于不正当竞争，违反了民法的诚信原则。并且，演出商未经周某同意使用其照片，侵犯了歌星周某的肖像权； 有效信息③：部分粉丝群体之间为抢占应援活动场地大打出手，并在演出场馆附近的道路上举旗游行，阻碍了公共交通→可调用的法理依据是民事主体行使民事权利时，应当遵循权利行使的合理界限原则，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。本案中，粉丝为抢占场地大打出手，在道路上举旗游行阻碍公共交通，其行为超出了合理行使权利的范围，损害了社会公共利益，阻碍了正常的交通秩序。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为依据类主观题，需要调用订约履约 诚信为本的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：小李在二十二岁生日时购买了某歌手演唱会的门票，主办方为某演艺公司→可调用的法理依据是合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。本案中，小李购买门票的行为与演艺公司达成了关于观看演唱会的服务合同关系，该合同关系成立并有效；   有效信息②：小李发现自己所在位置的视线受舞台承重柱遮挡，严重影响观看体验→可调用的法理依据是当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚实信用原则。本案中，演艺公司作为主办方，有义务为观众提供符合正常观看体验的服务，然而提供的位置视线受舞台承重柱遮挡，严重影响观看，表明该演艺公司在合同履行过程中提供的服务存在明显瑕疵，没有按照约定全面履行自己的义务，违反了全面履行原则；   有效信息③：该演绎公司则主张舞台承重柱的设计施工不在演绎公司的能力范围之内，属于法定的免责事由→可调用的法理依据是不可抗力是法定的免责事由，不可抗力是指不能预见、不可避免且不能克服的客观情况。本案中，舞台承重柱遮挡视线的问题，并不符合不可抗力的定义，它并非不能预见、不可避免且不能克服，所以演艺公司主张的该事由不属于法定免责事由，演艺公司应该承担违约责任；   有效信息④：在演唱会结束后，小李向人民法院提起诉讼，要求某演艺公司继续履行，并赔偿全部票价→可调用的法理依据是合同违约方应承担相应的违约责任，承担违约责任的方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，但当继续履行已不可能时，应采取其他合理的责任承担方式。本案中，鉴于演唱会已经结束，客观上演艺公司无法继续履行提供无遮挡视线观看服务的合同义务，因此根据实际情况，演艺公司应承担赔偿损失的违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 12．（24-25高二下·天津河北·期末）阅读材料，回答问题。 脐橙产业是赣南农业的主导产业，赣南脐橙品牌连续10年位列全国区域品牌(地理标志)水果类榜首。近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生。 案例：个体工商户张某销售的赣南脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，对案例中的行为进行评析。 (2)请你为个体工商户张某如何经营提出两条合理性建议。 【答案】(1)案例中个体工商户张某宣传脐橙具有防病治病功效，夸大了脐橙的食用功能，构成虚假宣传，属于不正当竞争的违法行为，侵犯了消费者的合法权益。 (2)①依法诚信经营，遵守规则，公平竞争。②经营者应当保证消费者安全消费的权利、知情权和自主选择权。 【分析】背景素材：赣南脐橙品牌侵权案例 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从对案例中的行为进行评析角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：个体工商户张某在赣南脐橙包装箱上宣传“防癌抗癌、延年益寿”等防病治病功效→可运用不正当竞争和消费者权益保护的知识，从张某的宣传夸大产品功能、属于虚假宣传，既构成不正当竞争，又侵犯了消费者的知情权等合法权益的角度分析说明。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为开放题，要求运用所学知识，结合材料，从为个体工商户张某如何经营提出两条合理性建议角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：张某因虚假宣传构成不正当竞争，侵犯消费者权益→可运用市场竞争规则和诚信经营的知识，从经营者应遵守法律法规，秉持诚信原则开展公平竞争的角度分析作答。 有效信息②：张某的宣传误导消费者，损害消费者权益→可运用消费者权益保护的知识，从经营者需保障消费者的安全权、知情权等合法权益，提供真实准确的产品信息的角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 13．（24-25高二下·天津河西·期末）阅读材料，回答问题。 “侵权责任与权利界限”是《法律与生活》模块中的一个内容，某同学在学习过程中关注了以下两个案例。 案例一  H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。 (1)运用《法律与生活》知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。 案例二  张某与李某是对门邻居。李某给家中大门安装了可视门铃，其打开可视门铃软件，就可以掌握家门口的所有情况。然而，邻居张某认为，李某家的可视门铃不但记录了自己出入房屋的时间，还拍摄到了屋内的情况，严重侵犯了他的个人隐私。为此，张某将李某诉至法院。后来，该地人民法院经审理认为，李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但其行为已构成对张某隐私权的侵犯，遂判决李某拆除可视门铃，并删除相关影像资料。 (2)运用“侵权责任与权利界限”的相关知识，说明可视门铃侵权案给我们的启示。 【答案】(1)①李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。②H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。 (2)①法律保护民事主体的各项人身权和财产权。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。李某安装可视门铃侵犯了张某的隐私权，应拆除可视门铃，并删除相关影像资料。②民事主体行使民事权利时，不能超过正当的界限，不能损害他人合法权益。李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但不能损害张某的合法权益。③不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。张某和李某是对门邻居，应妥善处理相邻关系。 【分析】背景素材：商标权侵权案、邻里纠纷 考点考查：尊重知识产权、自主创业与诚信经营、纠纷的多元解决方式、侵权责任与权利界限 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用尊重知识产权、自主创业与诚信经营、纠纷的多元解决方式的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件→运用尊重知识产权的知识，从商标权的角度分析：李某的行为侵犯了H公司的商标权，应承担侵权责任。 关键词②：李某明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响→运用公平竞争诚信经营的知识，从不正当竞争的角度分析其危害：该行为违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。 关键词③：H公司解决纠纷的可行方式→运用纠纷的多元解决方式的知识，从和解、调解、仲裁、诉讼的角度分析。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于启示类主观题，需调用侵权责任与权利界限的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某给家中大门安装了可视门铃，其打开可视门铃软件，就可以掌握家门口的所有情况，邻居张某认为，李某家的可视门铃不但记录了自己出入房屋的时间，还拍摄到了屋内的情况，严重侵犯了他的个人隐私→运用侵权责任认定的知识，从一般侵权责任的角度分析：联系行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任，分析李某安装可视门铃侵犯了张某的隐私权，因此应拆除可视门铃，并删除相关影像资料。 关键词②：李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但其行为已构成对张某隐私权的侵犯，遂判决李某拆除可视门铃，并删除相关影像资料→运用权利行使注意界限的知识，从民事主体行使民事权利时，不能超过正当的界限，不能损害他人合法权益的角度分析：李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但不能损害张某的合法权益。 关键词③：张某与李某是对门邻居，李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但其行为已构成对张某隐私权的侵犯→运用妥善处理相邻关系的知识，从相邻关系处理原则的角度分析：张某和李某是对门邻居，应妥善处理相邻关系。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 14．（24-25高二下·天津西青·期末）阅读材料，回答问题。 H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。 运用《法律与生活》知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。 【答案】李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。（答出两点即可） 【分析】背景素材：侵权案例 考点考查：尊重知识产权、侵权责任、诚信经营、社会争议的解决 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为法律评析类试题，要求评议材料中李某的侵权行为，并提出解决方式，运用相关法律知识作答即可。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装，造成恶劣影响→可知李某侵犯了H公司商标权，违背了依法经营的原则，侵犯了消费者的权益。 有效信息②：双方因此产生纠纷→结合所学可知解决纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 试卷第1页，共3页 1 / 2 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．（24-25高二下·天津四校联考·期末）王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立    ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效    ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 2．（24-25高二下·天津河北·期末）张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想要维权但又苦于自己没有什么依据。这警示我们（   ） A．国家应制定劳动法，帮助劳动者维权 B．劳动者维护自身权益要通过合法途径 C．劳动者依法和用人单位签订劳动合同 D．政府要给予劳动者充分的名誉荣誉权 3．（24-25高二下·天津南开·期末）57岁的王某在一儿童游乐场陪孙子玩双层滑梯时，一时兴起从二层滑到一层(滑梯下方有缓冲海洋球)、腰部不慎受伤，医院诊断为腰椎骨骨折，经鉴定构成10级伤残。.王某向儿童游乐园索赔未果，后向人民法院起诉。下表为该游乐园滑梯馆内的入场须知。 下列对该案分析正确的是（   ） ①游乐场已经尽到安全提醒义务，不用承担责任 ②未经过仲裁程序，直接提起诉讼，法院将不会受理 ③作为完全民事行为能力人，王某对自身受伤要承担责任 ④游乐场的格式条款违背了公平原则，限制了12岁以上人群玩耍的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）某地工商管理部门检查发现，刘某所售物品中有价值2000元的地沟油，遂作出没收地沟油，吊销营业执照，并处1500元罚款的行政决定。刘某对此不服，诉至人民法院，人民法院一审判决维持原有的行政处罚。本案中（   ） ①对于该行政行为的合法性工商管理部门负有举证责任 ②刘某作为原告，负有举证责任 ③刘某不服判决的上诉期限为15日 ④一审后刘某可以再申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）某地在原有劳动争议解纷中心的基础上融入公益法律服务、工商行业监管、工会联合调解等功能，成立劳动争议“一站式”调解中心，通过专业力量、社会资源构建“大维权”“大调解”体系，为辖区内企业和劳动者提供集成、高效、专业、便捷的调解服务，实现“只进一扇门、最多跑一地、事务全办清”。该调解中心（   ） ①通过“一站式”服务，促进劳动关系和谐 ②构建“大维权”体系，维护居民自治权利 ③整合“多元化”力量，创新劳动人事改革 ④提供“集成式”服务，提升社会治理水平 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（24-25高二下·天津南开·期末）最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这表明（   ） A．人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B．企业不支付正常工资，劳动者只能通过诉讼维权 C．只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬 D．经济效益不好，用人单位可以单方面降低劳动报酬 7．（24-25高二下·天津滨海新区·期末）王某于2023年9月与某软件公司签订劳动合同，2023年11月，正式入职上班。在2024年6月，王某被公司要求在双休日进行加班，王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中(   ) ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年9月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A．②③ B．①④ C．①② D．③④ 8．（24-25高二下·天津西青·期末）王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(  ) ①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 ②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉 ④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（24-25高二下·天津西青·期末）牛某为左手大拇指缺失，他去一家物流公司应聘叉车工时，未告知公司自己持有残疾人证。入职时，牛某提交了在有效期内的叉车证，入职体检结果也合格。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由与其解除了劳动合同。牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①牛某可以直接向法院提起诉讼 ②牛某对自己提出的主张有责任提供证据 ③残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利 ④公司没有违背劳动合同法，因为牛某入职时存在隐瞒事实的情况 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（24-25高二下·天津南开·期末）在长期实践中，社会逐渐形成了多元纠纷解决方式。下列纠纷解决方式符合法律规定的是（   ） ①在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 ②经人民调解委员会调解达成的协议，具有强制执行效力 ③在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人有委托诉讼代理人的权利 ④与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．（24-25高二下·天津西青·期末）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（   ） ①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅 ③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任 ④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 12．（24-25高二下·天津河西·期末）阅读材料，回答问题。 许先生2022年起在苏州某外卖站点工作，2023年6月15日送餐时发生交通事故受伤，对方逃逸负全责。外卖站点的用工合作公司未与许先生签劳动合同，也未申报工伤认定。许先生申请劳动仲裁要求确认劳动关系，未获支持，随后起诉至法院。 一审判决：一审法院因许先生未能提供书面劳动合同、考勤打卡记录等证据，认为其与公司不存在劳动关系的基本特征，驳回其诉求。许先生不服，提出上诉。 二审判决：二审法院依据许先生提交的与站长的聊天记录等证据，认定其日常工作接受公司考勤制度约束，薪资由站点核算，存在用工事实和支配性劳动管理。2025年1月，苏州市中级人民法院撤销一审判决，认定许先生与外卖站点的用工合作公司存在劳动关系。 (1)本案二审中，法院做出上述判决的依据。 (2)从三个方面写出本案给劳动者的启示，并说明原因。 13．（24-25高二下·天津四校联考·期末）阅读材料，回答问题。 小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。 14．（24-25高二下·天津南开·期末）依据案例，填写裁判结果与理由，及其现实意义。 【案例】孙某在2022年4月应聘甲公司，所投简历写明: 2015年7月至2022年3月期间有4段工作经历。后孙某入职甲公司，同日双方签订了劳动合同，并约定了试用期。入职后经甲公司查证，孙某在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，甲公司以孙某未如实提供工作经历为由，在试用期将其辞退。孙某向法院起诉，请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 裁判结果 ① 裁判理由 ② 现实意义 ③ 15．（24-25高二下·天津和平·期末）阅读材料，完成问题。 2023年7月，大学毕业生小王入职某互联网公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，月工资1.2万元，未明确具体工作岗位和工作时间。入职后，小王发现公司要求每周工作6天，每天工作时长至少10小时，且未支付任何加班工资。工作4个月后，公司以“业务调整”为由，单方面将小王调岗至销售部门，工资降至8000元，小王明确表示拒绝。一周后，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的行为侵犯其合法权益。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明如何做一名明白的劳动者? 16．（24-25高二下·天津五区县重点校·期末）阅读材料，回答问题。 2023年7月，李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。 2024年3月，李某在工作时从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找清洁公司交涉，要求解决工伤待遇问题，公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器。 李某以劳动权益受到侵犯为由向当地人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。 (1)清洁公司拒绝李某的理由是否成立，为什么? (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何看待李某及其家属的维权行为。 17．（24-25高二下·天津河东·期末）阅读材料，回答问题。 林某是甲公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。任职期间林某将甲公司的客户信息私自提供给与甲公司存在竞争关系的乙公司，造成甲公司经济损失。甲公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，并按合同约定支付违约金。诉讼期间，林某向法院提出，甲公司拖欠自己3个月的工资。对此事实，甲公司无争议，林某要求甲公司及时支付拖欠的工资。经审理，法院作出支持甲公司和林某诉讼请求的判决。 运用《法律与生活》知识，说明法院支持甲公司和林某诉讼请求的理由。 18．（24-25高二下·天津红桥·期末）阅读材料，回答问题。 大学生吴某到某公司打工，双方签订劳动合同约定每个月公司给吴某支付工资6000元，且每周休假1天。结果吴某连续工作了半年，却未休息过一天，且公司每月只给他3000元。吴某多次讨要，公司却以多种借口推脱，迟迟未付，双方产生纠纷。 依据材料，运用《法律与生活》知识，分析公司的做法侵犯了吴某的哪些权利？吴某若想通过诉讼途径维护其权益，应注意哪些事项？ 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．（24-25高二下·天津河西·期末）近期，国家知识产权局商标局坚决打击为谋取不当利益而恶意抢注“Deepseek”或其图形的申请行为。这说明（   ） ①注册相同或近似的商标导致混淆，构成违约责任 ②市场主体应遵循诚信原则，尊重他人的创新成果 ③恶意抢注商标是扰乱市场秩序的不正当竞争行为 ④商标一经注册成功，就可以长久地获得法律保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（24-25高二下·天津和平·期末）小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训，按俱乐部要求拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，小雨发现，授课老师其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部私自将小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中小雨的面部形象清晰可见。该案中围棋俱乐部（   ） ①侵害了小雨个人信息权益 ②侵犯了小雨的安全消费权 ③存在虚假宣传不正当竞争 ④应承担恢复原状的侵权责任 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 3．（24-25高二下·天津河北·期末）近年来，国家及地方政府高度重视退役军人的创业创新工作，出台了一系列政策。退役军人赵某和韩某计划回家乡创业，你可以给出的合理建议是（   ） ①有必要在创业之前，了解相关法律规定，要学会风险管理 ②一边开展企业经营活动，一边依法准备材料办理企业登记 ⑧我国实行企业信息公示制度，要对企业所有信息进行公示 ④如果二人创办合伙企业，依照法规不需要缴纳企业所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（24-25高二下·天津河西·期末）某火锅店在经营活动中通过手机扫码点餐系统为消费者提供点餐服务，在未告知消费者的情况下，点餐系统自动生成与就餐人数相同的“瓜子、花茶”项目订单，价格2元/份，并设置于点餐系统底部，不易被消费者发觉。下列选项中正确的是（   ） A．消费者完成点餐，合同关系订立，应履行合同，不可变更 B．经营者默认添加消费项目，即使不收额外费用，也算侵权 C．默认添加消费项目，侵犯了消费者的隐私权和自主选择权 D．市场监管部门应加强监管，要求经营者停止使用点餐系统 5．（24-25高二下·天津南开·期末）《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。 第二十三条 小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条 根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案…… 有税必有法，增值税法的实施（   ） ①体现税收法定，避免重复征税 ②有利于保障消费者的自主选择权 ③实现社会公平，增进社会整体福祉 ④减轻企业税收负担，提振市场发展信心 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（24-25高二下·天津滨海新区·期末）因具有便捷高效的特点，自动续费已成为很多APP的标配。然而，部分APP自动续费给退订续费服务设置了诸多障碍，令很多消费者叫苦不迭。对此现象，下列分析正确的是(   ) A．自动续费消费陷阱涉嫌侵犯消费者的自主选择权和知情权 B．企业以格式条款提供自动续费服务时符合法律规定，但不符合道德要求 C．消费者若勾选了自动续费服务约定的条款，只能诚信履约 D．消费者若遭遇自动续费陷阱，可直接通过商事仲裁解决纠纷 7．（24-25高二下·天津河东·期末）小张在冷饮店的冰柜中选取了5支雪糕，冰柜中多种雪糕混合摆放，没有标明价格。结账时店主告知其中一支雪糕的价格为30元，小张不想买这支雪糕，店主以所有的雪糕均是小张自愿选取为由，要求小张付款结账，双方遂发生争议。以下表述正确的是（   ） ①双方的买卖合同已经生效但双方意思表示不真实 ②商家的行为损害了小张的知情权和自主选择权 ③小张可以请求消费者协会调解解决纠纷 ④因数额较小，本争议只能通过调解解决 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 8．（24-25高二下·天津西青·期末）胖东来是中国零售行业的知名品牌企业，其注册商标“胖东来”覆盖零售服务、服装等。浙江胖都来商业管理有限公司旗下的“胖都来”商场于2025年5月1日开业。公司老板姓“都”，曾去胖东来学习考察，十分认可胖东来，故起名“胖都来”。在此，“胖都来”（    ） ①通过混淆行为构成了不正当竞争 ②构成违背竞争规则的诋毁商誉的侵权行为 ③侵害了注册商标专用权和消费者的知情权 ④应当停止侵害、采取补救措施并赔偿损失 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 9．（24-25高二下·天津河北·期末）陈某为增加其经营餐厅的营业额，擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标。市场监督管理局依法对陈某作出行政处罚。陈某不服，向人民法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．本案诉讼应由陈某负责举证 B．陈某行为侵害了连锁餐厅的专利权 C．陈某可以委托辩护人帮助自己诉讼 D．陈某属于不正当竞争的“搭便车”行为 10．（24-25高二下·天津河东·期末）随着信息技术的发展和智能手机的普及，扫码支付已经融入人们的日常生活。但近年来，这一本应提高消费效率的方式，却因强制关注公众号及带来的被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给消费者带来困扰。中国消费者协会于2023年在全国范围内开展“反对强制关注公众号”消费监督工作，开展此项工作的意义在于（   ） ①保护消费者的个人信息 ②杜绝不正当竞争行为的发生 ③尊重消费者的自主选择权 ④扩大了消费者的维权途径 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 11．（24-25高二下·天津四校联考·期末）阅读材料，完成要求。 去年以来，演出市场不断回暖，演唱会是粉丝与偶像之间的一场“双向奔赴”。繁荣的演出市场背后有哪些法律问题值得我们关注呢? (1)某校高三同学对如表问题进行了研究，请你分析其中的法律事实。 序号 内容 分析情境中的法律事实 情境一 示例：某电视台在报道近期演唱会市场火爆的场面中出现了杨某某创作的流行歌曲。 电视台为报道新闻，不可避免地再现已经发表的作品，属于作品的合理使用。 情境二 未得到原创作者的授权，某歌手在演唱会上改编并演唱某位当红歌手的原创曲目。 ① 情景三 某不知名歌手因其长相酷似歌星周某，演出商遂采用附有周某照片的演唱会海报进行宣传，以骗取周某粉丝购票。 ② 情景四 为支持喜爱的歌手，部分粉丝群体之间为抢占应援活动场地大打出手，并在演出场馆附近的道路上举旗游行，阻碍了公共交通。 ③ 【案情审理】小李在二十二岁生日时购买了某歌手演唱会的门票，主办方为某演艺公司。来到现场后，小李发现自己所在位置的视线受舞台承重柱遮挡，严重影响观看体验。在演唱会结束后，小李向人民法院提起诉讼，要求某演艺公司继续履行，并赔偿全部票价。该演绎公司则主张舞台承重柱的设计施工不在演绎公司的能力范围之内，属于法定的免责事由，应免除自身的违约责任。 (2)如果你是法官，请你写出本案的审理意见。 12．（24-25高二下·天津河北·期末）阅读材料，回答问题。 脐橙产业是赣南农业的主导产业，赣南脐橙品牌连续10年位列全国区域品牌(地理标志)水果类榜首。近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生。 案例：个体工商户张某销售的赣南脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，对案例中的行为进行评析。 (2)请你为个体工商户张某如何经营提出两条合理性建议。 13．（24-25高二下·天津河西·期末）阅读材料，回答问题。 “侵权责任与权利界限”是《法律与生活》模块中的一个内容，某同学在学习过程中关注了以下两个案例。 案例一  H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。 (1)运用《法律与生活》知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。 案例二  张某与李某是对门邻居。李某给家中大门安装了可视门铃，其打开可视门铃软件，就可以掌握家门口的所有情况。然而，邻居张某认为，李某家的可视门铃不但记录了自己出入房屋的时间，还拍摄到了屋内的情况，严重侵犯了他的个人隐私。为此，张某将李某诉至法院。后来，该地人民法院经审理认为，李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但其行为已构成对张某隐私权的侵犯，遂判决李某拆除可视门铃，并删除相关影像资料。 (2) 运用“侵权责任与权利界限”的相关知识，说明可视门铃侵权案给我们的启示。 14．（24-25高二下·天津西青·期末）阅读材料，回答问题。 H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。 运用《法律与生活》知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。 试卷第1页，共3页 1 / 2 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题07 就业与创业 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、 单选题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 B C B B B A A A C B A 二、材料题 12. 【答案】(1)①坚持以事实为依据，以法律为准绳，法院在判决过程中根据实际用工情况判断劳动关系。②这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。 (2)①劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。②一旦发生纠纷，要注意收集和保存证据，用以证明法律事实，支持法律主张，维护合法权益，提高诉讼效率。③劳动者应提高法律意识，了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务，明确劳动者维权的合法途径，以便在遇到问题时能够依法维权。 13. 【答案】 ①公司的行为侵犯了小李休息休假的权利。且工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司单方面变更劳动合同并辞退李某的行为不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。 ②小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 14. 【答案】 ①甲公司无需支付赔偿金。 ②订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则。孙某违反诚实守信原则和劳动者基本职业道德，致使甲公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。故甲公司提出解除劳动关系符合法律规定。 ③有利于维护用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，弘扬社会主义核心价值观。 15. 【答案】①劳动者要树立合同意识，依法签订劳动合同并明确工作岗位和工作时间等必备条款。避免模糊不清，保证维权有据。 ②劳动者要有权利意识，明确有取得劳动报酬和休息休假等权利。 ③劳动者要有维权意识，依法采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。 ④应明确合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（明确劳动合同不得随意变更） ⑤应明确用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（明确用人单位不得随意解除劳动合同） 16. 【答案】(1)不成立。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。公司以劳动合同中有约定为理由是不成立的。 (2)①劳动者有享受社会保障和福利的权利。用人单位侵害了李某作为劳动者的合法权益。②劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。③李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。④根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。 17. 【答案】①劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。林某的行为违反了保密义务，损害了公司利益，构成违约，林某应承担违约责任，支付违约金。 ②劳动者有取得劳动报酬的权利。甲公司拖欠林某工资，违反法律规定，应及时支付林某工资。 18. 【答案】侵犯了吴某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 注意事项：先仲裁再诉讼，提供证据，去有管辖权的人民法院。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、 单选题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C B B B B A B A D B 二、材料题 11. 【答案】(1) ①若未得到原创作者的授权，不支付报酬，涉嫌侵犯原创作者的著作权(改编权、表演权等)。 ②演出商以混淆方式诱导周某粉丝购票侵害了消费者的知情权，属于不正当竞争，违反了民法的诚信原则.且演出商侵犯了歌星周某的肖像权。 ③民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。 (2) ①双方的服务合同关系成立并有效，该演艺公司在合同履行过程中提供的服务存在明显瑕疵，没有按照约定全面履行自己的义务(违反了全面履行原则)。 ②不可抗力是不能预见、不可避免且不能克服的客观情况，舞台承重柱遮挡视线的问题不属于不可抗力，演绎公司应该承担违约责任。 ③鉴于演唱会已经结束，演艺公司无法继续履行，因此根据实际情况，演艺公司应承担赔偿损失的违约责任。 12. 【答案】(1)案例中个体工商户张某宣传脐橙具有防病治病功效，夸大了脐橙的食用功能，构成虚假宣传，属于不正当竞争的违法行为，侵犯了消费者的合法权益。 (2)①依法诚信经营，遵守规则，公平竞争。②经营者应当保证消费者安全消费的权利、知情权和自主选择权。 13. 【答案】(1)①李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。②H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。 (2)①法律保护民事主体的各项人身权和财产权。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。李某安装可视门铃侵犯了张某的隐私权，应拆除可视门铃，并删除相关影像资料。②民事主体行使民事权利时，不能超过正当的界限，不能损害他人合法权益。李某安装可视门铃虽是为了保护自身人身及财产安全，但不能损害张某的合法权益。③不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。张某和李某是对门邻居，应妥善处理相邻关系。 14. 【答案】李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。（答出两点即可） 试卷第1页，共3页 1 / 1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $