专题07 就业与创业（期末真题汇编，全国通用）高二政治下学期

**基本信息** 聚焦“劳动者权益”与“创业经营”两大考点，精选江苏、山东等地期末试题，以劳动仲裁、竞业限制、消费者维权等现实案例为情境，突出法律知识的实践应用。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|39题|劳动合同订立、竞业限制、消费者知情权、不正当竞争|结合“强制下班”“外卖骑手社保”等社会热点，考查法律条款直接应用| |材料题|10题|劳动争议解决、竞业限制补偿、虚假宣传责任|要求结合《劳动合同法》条文分析案例，如乐某竞业限制纠纷案，体现案例分析与法律应用的综合考查|

专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．(24-25高二·江苏淮安·期末)刘某原为A公司员工，每年享有带薪年假4天、法定育儿假10天、公司假5天。2024年，刘某曾向公司申请休4天育儿假遭拒，公司将该4天计为年假并扣薪。离职后刘某申请仲裁，要求公司支付未休的年假、公司假及剩余6天育儿假的工资共计3339元。对此，下列说法正确的是（    ） ①刘某申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ②该案由劳动争议调解委员会受理，作出的裁决属于终局裁决 ③4天休假应为育儿假，公司应支付未休年假工资，其余要求不予支持 ④应严格落实育儿假制度，助力构建和谐的劳动关系和生育友好型社会 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：只有商事仲裁才需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提；劳动仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动者单方即可申请，不需要事先订立仲裁协议，排除。 ②：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议调解委员会仅负责调解；且该裁决无法判断是否是终局裁决，排除。 ③：刘某申请的4天休假性质为法定育儿假，公司擅自将其冲抵年假扣薪，侵犯了刘某的带薪年假权益，因此公司应当支付该未休年假的工资；刘某对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据，法院不予支持，正确。 ④：严格落实育儿假制度是保障劳动者合法权益的要求，有利于构建和谐劳动关系，推进生育友好型社会建设，正确。 2．(24-25高二下·安徽黄山·期末)张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，保密约定属于可备条款而非必备条款，①说法错误。 ②：本案纠纷属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。甲企业不能直接向法院提起诉讼，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，②排除。 ③：张某未办理正常离职手续就入职竞争对手乙公司，且违反《技术保密协议》，将核心技术方案提供给新公司使用，其行为属于非正常职业流动，违反了保密协议约定，构成违约，故③正确。 ④：张某的行为导致甲企业技术泄露，造成经济损失，甲企业可以根据相关法律规定，起诉张某要求其赔偿因技术泄露造成的经济损失，故④正确 。 故本题选D。 3．(24-25高二下·山东威海·期末)15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。 ②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。 ③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 故本题选A。 4．(24-25高二下·山东威海·期末)吕某就职某公司任销售员，因故于2021年8月离职。2022年10月21日，吕某提起仲裁申请，请求确认双方2020年7月至2021年8月期间存在劳动关系，其仲裁申请被劳动争议仲裁委员会驳回，下列说法正确的是（   ） ①提起劳动仲裁往往成为解决劳动争议纠纷的优先选择 ②吕某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ③对于双方出现的劳动争议，吕某可以向人民法院提起诉讼 ④吕某的仲裁请求被驳回，可能是因为仲裁申请超过仲裁时效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，而非提起劳动仲裁，①排除。 ②：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”此条款明确表明，申请劳动争议仲裁并不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②排除。 ③：对仲裁裁决不服的，劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼，③正确。 ④：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吕某2021年8月离职，2022年10月21日才提起仲裁申请，可能超过仲裁时效，导致仲裁请求被驳回，④正确。 故本题选D。 5．(24-25高二下·四川眉山·期末)张某与某餐饮配送公司签订劳动合同，约定“张某自愿放弃每周休息日，公司按日支付双倍工资”。后张某因连续工作过度疲劳住院，要求休病假被公司拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） A．因张某自愿签署，合同中“放弃休息日”条款有效 B．张某可直接向当地人民法院起诉公司侵犯其休息权 C．因合同未约定病假条款，配送公司有权拒绝病假申请 D．张某依法享有休息休假权，公司不得以合同为由剥夺 【答案】D 【详解】A：虽然张某自愿签署合同，但“放弃休息日”条款违反了法律规定，是无效的，A错误。 B：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，B错误。 C：即使合同未约定病假条款，张某因连续工作过度疲劳住院，依法享有休病假的权利，配送公司无权拒绝，C错误。 D：休息休假权是劳动者的重要法定权利之一。张某依法享有休息休假权，公司不得以合同为由剥夺，D正确。 故本题选D。 6．(24-25高二下·福建厦门·期末)屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（   ） ①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同 ②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致 ③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正 ④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：社会保险属于劳动合同必备条款，并非可备条款，公司未依法缴纳社保，屈某有权解除合同，但①中“可备条款”表述错误，排除。 ②：调岗会改变工作内容等，属于劳动合同实质性变更，根据法律规定，需与劳动者协商一致，②正确。 ③：劳动争议调解组织的职责是调解劳动争议，责令公司改正未依法缴纳社保等行为的是劳动行政部门，不是调解组织，③排除。 ④：劳动争议实行仲裁前置，屈某主张加班工资，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，④正确。 故本题选C。 7．(24-25高二下·广东梅州·期末)2025年3月，大疆、海尔等企业推行“强制下班”政策，反对无效加班，倡导高效创新。对此，以下认识正确的是（   ） A．符合首要原则，公司依法保障劳动者的休息休假权利 B．维护合法权益，劳动者可以直接向人民法院起诉维权 C．员工逾时下班，公司能以违反劳动纪律为由解除合同 D．“强制下班”政策，违背自愿原则，因而无效 【答案】A 【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。大疆、海尔等企业推行“强制下班”政策，反对无效加班，保障了劳动者的休息休假权利，符合这一原则，A正确。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，B错误。 C：解除劳动合同需以严重违反合法制定的规章制度为前提，且题目未明确公司制度是否合法且程序完备，C错误。 D：企业推行“强制下班”是为了防止强制加班，并非违背自愿原则，D错误。 故本题选A。 8．(24-25高二下·广东梅州·期末)王某在二手交易平台将已使用1年的笔记本电脑标注为“全新未拆封”出售给陈某。下列行为与王某行为违背的民法基本原则相一致的是（   ） A．吴某以“工作繁忙”为由拒绝探望长期患病的父母 B．刘某在菜市场卖鱼时，调换电子秤程序使称重虚高 C．某企业招聘时要求应聘者提供“不婚不育”承诺书 D．老吴没有儿女，与村委会签订遗赠扶养协议 【答案】B 【详解】B：王某在二手交易平台将已使用1年的笔记本电脑标注为“全新未拆封”，属于虚假陈述，违背了诚实信用原则。刘某通过调换电子秤程序虚增称重结果，同样是故意隐瞒真实情况、欺骗交易对方，直接违背诚实信用原则，与王某行为性质一致，B正确。 A：吴某以“工作繁忙”为由拒绝探望长期患病的祖父母，涉及家庭义务，违背守法与公序良俗原则，与题干原则不一致，A排除。 C：要求提供“不婚不育”承诺‌书，违背‌平等原则‌及守法和公序良俗原则，且属于《劳动法》禁止行为，C排除。 D：老吴与村委会签订遗赠扶养协议，是合法民事行为，符合自愿和公平原则，未违背民法基本原则，D排除。 故本题选B。 9．(24-25高二下·江苏徐州·期末)自2025年3月起，某平台逐步为该平台外卖全职骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举引起行业震动，某同行平台也宣布，自今年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这些举措（   ） ①有利于保障外卖平台骑手的合法权益     ②确立了外卖平台与骑手的权利义务关系 ③有利于增强新业态劳动者的工作安全感     ④减少了外卖平台与骑手之间的劳动争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：为外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供相关保险以及缴纳社保等举措，有利于保障外卖平台骑手的合法权益，①正确。 ②：外卖平台与骑手的权利义务关系是由双方签订的合同以及相关法律法规确立的，并非是因为这些缴纳保险和社保的举措才确立，②错误。 ③：当劳动者拥有了五险一金、社保以及各类保险等保障时，他们在工作中会对未来可能面临的风险有更充分的应对准备，从而增强工作安全感，③正确。 ④：虽然这些举措在一定程度上保障了骑手权益，但仅靠这些保险和社保举措无法彻底减少劳动争议，④错误。 故本题选B。 10．(24-25高二下·江苏连云港·期末)王某入职某通讯公司，按劳动合同约定从事销售工作。因王某最近三次的考核结果均为最低等级，公司认为他不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。本案中（    ） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有  下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 A．王某可以直接向相关法院提起诉讼 B．公司侵犯了劳动者选择职业的权利 C．王某因不能胜任工作导致合同解除 D．公司的行为属于违法解除劳动合同 【答案】D 【详解】A：除特定情形外，劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，A排除。 B：劳动者选择职业的权利主要指劳动者享有平等就业和自主择业的自由，公司行为未侵犯劳动者选择职业的权利，B排除。 C：虽然王某不能胜任工作是公司解除合同的理由，但选项忽略了法律要求的“培训或调整岗位”前置程序，C排除。 D：本案中，公司仅以王某“最近三次考核结果均为最低等级”为由，直接解除劳动合同，但未履行“培训或者调整工作岗位”的法定程序。这违反了《劳动合同法》第四十条第二项的规定，因此公司的解除行为属于违法解除劳动合同，D正确。 故本题选D。 11．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)2025年2月，某东、某团宣布将陆续为符合条件的外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。这一举动不仅解决了骑手的医疗、养老等后顾之忧，更通过劳动关系认定赋予其劳动者身份，保障其法定权利。对此理解正确的是（   ） A．骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，可以将伤残鉴定意见作为书证维权 B．骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同可备条款 C．骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁为终局裁决，自作出日生效 D．平台做法体现我国劳动法首要原则，提升劳动者获得感、幸福感、安全感 【答案】D 【详解】A：骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，伤残鉴定意见属于鉴定意见，而不是书证，A排除。 B：骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同的必备条款，而不是可备条款，B排除。 C：追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用于终局裁决。因此，骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁未必是终局裁决，C排除。 D：我国劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。平台为骑手缴纳社保、认定劳动关系等做法，体现了对劳动者权益的保障，符合劳动法的立法宗旨，能够提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，D正确。 故本题选D。 12．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)孔某入职某公司，担任副总经理，公司屡次要求他订立劳动合同，孔某都以各种理由推脱、拖延和拒绝。后来孔某与公司解除劳动关系，并直接把公司告到法院，要求公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额120000元。最终被法院裁定驳回起诉。对此认识正确的是（   ） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A．平等自愿是订立劳动合同原则之一，用人单位应尊重劳动者本人意愿 B．二倍工资支付是对不签劳动合同用人单位的惩罚性赔偿，公司应支付 C．劳动法规定除特定情形外未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起诉讼 D．孔某未与公司签劳动合同，与公司劳动关系没确立，故无法主张权利 【答案】C 【详解】A：虽然平等自愿是订立劳动合同的原则之一，但本案中孔某作为劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，存在恶意规避法律的行为。法院不会支持其利用自身过错谋取利益的主张（二倍工资差额属于惩罚性赔偿，需用人单位存在过错），A排除。 B：二倍工资罚则的立法目的是惩罚用人单位故意不签劳动合同的行为。本案中用人单位已多次要求签订合同，而孔某作为高管（副总经理）本身负有管理职责，其拒绝签约的过错在于自身，用人单位无过错，故无需支付二倍工资，B排除。 C：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。孔某直接起诉的程序不合法，法院驳回起诉符合法律规定，C正确。 D：劳动关系的确立以实际用工为准（事实劳动关系），未签劳动合同不影响劳动关系成立。孔某无法主张权利是因程序违法和自身过错，而非劳动关系未成立，D排除。 故本题选C。 13．(24-25高二下·江苏泰州·期末)孙某受雇于某机砖厂，但未与其签订劳动合同。一次在厂区窑棚内进行机砖入窑作业时孙某受伤，经人社局认定为工伤。孙某申请劳动仲裁，要求机砖厂支付工伤保险待遇11.6万余元。机砖厂认为单位并未为孙某缴纳工伤保险费，拒绝赔付。此案中（   ） A．人社局进行工伤认定属于民事法律行为 B．孙某根据法律规定有权享受工伤医疗待遇 C．孙某与机砖厂的劳动关系签订合同才能确立 D．国家不可以依据法律对机砖厂进行行政处罚 【答案】B 【详解】A：人社局对工伤的认定属于行政行为（行政确认），而非民事法律行为。民事法律行为是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的行为，而人社局作为行政机关，其认定行为具有行政强制力。本案中，人社局对孙某受伤的认定属于履行法定职责的行政行为，A错误。 B：根据《工伤保险条例》规定：未签订劳动合同不影响劳动关系认定。只要存在事实劳动关系（孙某受雇于机砖厂并实际工作），劳动者因工受伤即应享受工伤保险待遇，B符合题意。 C：劳动关系的确立不依赖于书面合同。事实劳动关系可通过实际用工行为（如考勤记录、工资支付、工作内容）证明。本案中，孙某在机砖厂从事入窑作业，已形成事实劳动关系，即便合同缺位仍受法律保护，C错误。 D：机砖厂未签订劳动合同和未缴纳工伤保险费违反劳动法规，劳动行政部门可依法责令改正、处以罚款或追缴欠费，D排除。 故本题选B。 14．(24-25高二下·浙江宁波·期末)2023年8月1日，吴某进入李某个人经营的商店工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2025年3月2日，吴某在商店加班搬货时不慎被货物砸伤，花费医药费8000元。吴某要求享受工伤保险待遇，遭到李某拒绝，李某以双方曾口头约定不缴纳社会保险为由进行抗辩。对此，下列说法正确的是（    ） ①吴某与李某的商店之间不存在劳动关系 ②吴某可以直接起诉到法院维护自身的合法权益 ③李某的商店侵犯了吴某享受社会保险的权利 ④如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吴某2023年8月1日进入李某个人经营商店工作，虽未签书面劳动合同，但已存在实际用工行为，依法构成劳动关系，①排除。 ②：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，吴某不能直接起诉，必须先经过劳动仲裁程序，②排除。 ③：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过口头约定排除。“双方口头约定不缴纳社会保险”这是违法行为，侵犯了吴某享受工伤保险的权利，③正确。 ④：在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任，④正确。 故本题选D。 15．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)张女士是一家科技公司的实验室研究员。2024年4月，张女士休完产假后回到公司工作，公司以处于哺乳期为由降低其工资，仅按照本地最低工资标准支付工资报酬。对此，下列说法正确的是（   ） A．该公司应将降低的工资部分补发给张女士 B．该公司违背了协商一致和诚实信用的原则 C．该公司侵犯了张女士取得休息休假的权利 D．张女士可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼 【答案】A 【详解】A：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其工资，所以该公司应将降低的工资部分补发给张女士，A符合题意。 B：订立劳动合同应遵循协商一致、诚实信用的原则，材料中体现的是公司没有按照合理的工资标准支付劳动报酬，B不符合题意。 C：材料中该公司降低张女士的工资，未体现侵犯其休息休假的权利，C不符合题意。 D：张女士可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的必经程序，张女士对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能直接提起诉讼，D说法错误。 故本题选择A 16．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。 ②：张某与A公司签订了竞业限制协议，约定2年内不得从事竞争行为，且A公司支付了经济补偿。但张某离职半年后，以妻子名义开办B企业（经营业务与A公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或承担赔偿责任，②正确。 ③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，③不正确。 ④：B企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条和第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需以个人财产对企业债务承担无限责任。④正确。 故本题选D。 17．(24-25高二下·四川眉山·期末)徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【详解】①③：本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失，①③符合题意。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 故本题选A。 18．(24-25高二下·河北唐山遵化·期末)被移出工作群，办公系统权限被关闭，被要求交还宿舍钥匙……有些员工在无正式通知的情况下，发现自己“被离职”。面对企业以“软性手段”规避法律责任，解除劳动合同的做法，劳动者可以（   ） ①积极搜集用于证明存在劳动关系的证据 ②向劳动保障监察部门进行投诉或直接起诉 ③在得知权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁 ④向劳动保障监察部门申请特殊劳动保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：当劳动者面临“被离职”等劳动权益受侵害情况时，积极搜集用于证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是维护自身权益的重要前提，①正确。 ②：劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉，但不能直接起诉，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序（除特定小额、简易争议外），对仲裁结果不服才能向法院起诉，②排除。 ③：根据相关法律规定，劳动者在得知权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，这是保障劳动者维权的有效时间限制，③正确。 ④：特殊劳动保护主要针对女职工、未成年工等特定群体在劳动过程中的特殊权益保护，与劳动者应对“被离职”这种权益侵害情形不相关，④排除。 故本题选B。 19．(24-25高二下·广东梅州·期末)下面是市民陈先生通过“12348公共法律服务热线”进行求助的简要内容： 去年10月，经E家政中介公司介绍，我与聂某签订了家政护理服务协议。按照协议，我照料聂某80岁的急病的父亲，聂某承诺每月支付4500元的劳务费用包吃往。我已工作五个月，但聂某仅支付了1个月的工资，余下的工资，聂某一直以各种理由进行拖欠。听熟人说像我这种经济困难的可以申请法律援助，这能行吗？我该怎么办？ 假如你是接线员，能给陈先生的正确建议是（   ） ①可以申请法律援助和相应的法律代理服务 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③可以向所在地的人民调解委员会申请调解 ④可以直接向所在地中级人民法院提起民事诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：陈先生经济困难且案件属于劳务报酬纠纷，符合法律援助条件，可申请法律援助和代理服务，①正确。 ②：劳动仲裁适用于劳动关系，而陈先生与聂某是劳务关系（通过中介签订服务协议），不适用劳动仲裁程序，②错误。 ③：向所在地人民调解委员会申请调解，是解决纠纷的有效途径，能通过第三方调解促使聂某支付工资，③正确。 ④：民事诉讼一般遵循 “原告就被告” 原则且先基层法院受理，不能直接向中级人民法院提起民事诉讼，④错误。 故本题选B。 二、材料题 20．(24-25高二下·福建莆田·期末)阅读材料，完成下列要求。 刘某通过网络招聘，收到M公司发来的入职通知书。入职通知书上显示了入职时间、职位和薪资，但没有公司印章和刘某本人的签字，刘某在该公司任职一年多，期间未收到公司签订劳动合同的通知。离职后，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某逐向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但因未能提供证据证明双方存在劳动关系，该仲裁委员会不予受理。于是，刘某向法院起诉，要求用人单位向其出具解除或终止劳动合同关系证明，支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 针对本案，甲乙两位同学分别发表了自己的看法。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析甲、乙的说法是否符合法律规定。 【答案】①甲的说法不符合法律规定。入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，如劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式，且经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ②乙的说法也不符合法律规定。劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但前提是仲裁委员会受理仲裁申请。在本案中，刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，如果刘某能在诉讼中补充相关证据证明劳动关系的存在，法院会依法审理其诉求。 【分析】背景素材：刘某因入职通知书与M公司产生的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析甲、乙的说法是否符合法律规定，从劳动合同、劳动争议的解决方式的角度进行评析。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：甲的说法不符合法律规定，乙的说法也不符合法律规定。 论据①：《入职通知书》显示了刘某的职位、薪资及入职时间，等同于劳动合同→可从劳动合同的角度，说明入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于劳动合同。以此证明甲的说法不符合法律规定。 论据②：劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，法院不会受理刘某的起诉→可从劳动争议的解决方式的角度，说明刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。以此证明乙的说法也不符合法律规定。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 21．(24-25高二下·山东威海·期末)2023年3月，00后大学生小李入职一家互联网公司担任程序员。工作期间，小李认真负责，参与公司多个重要项目，一直到年底，几乎没有休息日。2024年5月，因父亲病重，小李提前一周向直属领导王经理提交了书面年休假申请，并附上父亲病历照片。王经理以项目紧张、人手不足为由，拒绝了小李的休假请求。在未获得批准的情况下，小李于5月10日至14日回家照顾父亲。15日小李返回公司上班时，收到公司的《解除劳动合同通知书》。公司以小李无故旷工5天，严重违反公司规章制度为由，解除与他的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。 结合材料，运用法律与生活知识，简要评价该公司的做法。 【答案】劳动法规定，劳动者享有休息休假权，用人单位应当保证职工享受年休假；公司拒绝小李回家照顾生病的父亲未尽到照顾劳动者的义务，违背公序良俗，与社会主义核心价值观不符；劳动合同法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，小李的行为不属于无故旷工，公司违法解除劳动合同，应向小李支付赔偿金。 【分析】背景素材：李某与公司的劳动纠纷 考点考查：民法的基本原则、劳动者的权利与义务、劳动合同的解除 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，设问要求简要评价该公司的做法，要求运用民法的基本原则、劳动者的权利与义务、劳动合同的解除的知识来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：因父亲病重，小李提前一周向直属领导王经理提交了书面年休假申请，并附上父亲病历照片。王经理以项目紧张、人手不足为由，拒绝了小李的休假请求→可运用劳动者的权利与义务的知识，从劳动者享有休息休假权角度表明用人单位应当保证职工享受年休假；可运用民法的基本原则的知识，说明公司违背公序良俗，与社会主义核心价值观不符。 有效信息②：在未获得批准的情况下，小李于5月10日至14日回家照顾父亲。15日小李返回公司上班时，收到公司的《解除劳动合同通知书》。公司以小李无故旷工5天，严重违反公司规章制度为由，解除与他的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿→可联系劳动合同法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，说明公司违法解除劳动合同，应向小李支付赔偿金。 第三步:整合论点与论据，组织答案。 22．(24-25高二下·北京海淀区·期末)《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 高二某班同学在学习上述法律规定时，提出疑问：用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务？为解答这一问题，同学们搜集到一则案例。 【基本案情】 乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。离职11个月后，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议。 【仲裁结果】 仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。 【裁决依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 有同学认为，对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”。结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对这一观点的认识。 【答案】“竞业限制”的法律规定有利于保护用人单位的商业秘密，维护市场公平竞争；同时，用人单位应当按照约定向劳动者履行经济补偿义务的规定，有利于避免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。原银行在乐某竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，未履行其承诺，违背了诚实信用的原则，乐某有权解除竞业限制约定。“竞业限制”的相关法律规定既保护了用人单位的合法权益，又避免用人单位滥用权利，有利于依法平衡企业商业秘密与劳动者权利的保护，依法公正地维护双方的合法权益。 【分析】背景素材：竞业限制的规定 考点考查：民法的基本原则、劳动者的合法权益、知识产权等有关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于认识类试题，设问要求结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”这一观点的认识。解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款→可联系商业秘密、市场竞争，从利于保护用人单位的商业秘密，维护市场公平竞争的角度作答。 关键词②：并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿→可从避免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的角度作答。 关键词③：该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿；原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议→可联系民法的基本原则、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，说明原银行在乐某竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，未履行其承诺，违背了诚实信用的原则，乐某有权解除竞业限制约定， 最后，从既保护了用人单位的合法权益，又避免用人单位滥用权利，可以依法平衡企业商业秘密与劳动者权利的保护，依法公正地维护双方的合法权益的角度进行总结。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折。因唐某与用人单位未签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议。唐某在市法律援助中心工作人员的帮助下，经过两次劳动仲裁和两次法院判决，维护了自己合法权益。 维权之路 结果 第一次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，确认唐某与用人单位A公司之间① 双方未能达成赔偿协议 第二次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元 A公司不服②，向单位住所地的某区人民法院起诉 第一次诉讼 区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元 A公司不服一审判决，上诉至③ 第二次诉讼 二审法院作出判决：驳回上诉、维持原判 A公司向唐某支付了8.4万元的赔偿款 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成上面的表格，并阐释说明法院为什么判决A公司向唐某支付赔偿款？ 【答案】（1）①存在劳动关系②劳动仲裁裁决③市中级人民法院 （2）①法院判决遵循以事实为根据，以法律为准绳的基本原则。 ②唐某虽未与A公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。因为唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 ③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A公司未帮唐某缴纳社会保险，发生工伤后，基于双方存在事实劳动关系，A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院做出上述判决。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、正确行使诉讼权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从A公司向唐某支付赔偿款角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 第一小问： 有效信息①：唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折→可运用劳动关系知识，分析说明唐某与用人单位A公司之间存在劳动关系。 有效信息②：市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元。A公司不服，向单位住所地的某区人民法院起诉→可运用仲裁知识，分析说明A公司不服劳动仲裁裁决。 有效信息③：区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元。A公司不服一审判决....→可运用上诉知识，分析说明区人民法院的上一级人民法院是市中级人民法院。 第二小问： 有效信息④：2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结→可运用劳动关系知识，分析说明唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 有效信息⑤：5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折→可运用劳动者的权利知识，分析说明A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院以事实为根据，以法律为准绳做出上述判决。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．(24-25高二下·江苏扬州·期末)数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。 【时事链接】 2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。 【答案】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。 ②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。 ③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 【分析】背景素材：某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题，考生可从劳动者的权利、劳动争议解决方式等角度进行评析。评析过程中需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：此观点片面。 论据①：数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战；“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称→可联系劳动者权利，从劳动者有休息休假权的角度，说明在加班时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，保障劳动者的合法权益。 论据②：“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层→可从“一函两书” 制度的重要作用角度，说明这样做有利于保障劳动者的休息休假权和劳动报酬权，进而推动构建和谐的劳动关系。 论据③：有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局→可从多主体责任角度，说明仅仅依靠“一函两书” 制度是不够的。需要从国家、用人单位、劳动者等多元主体结合方面破解隐形加班困局。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 25．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)阅读材料，完成下列要求。 江门市甲公司通过人才引进计划，聘请珠海市的陈某担任某项目技术部门负责人，月薪3万，并签订了3年的劳动合同。一年后，甲公司与中山市的乙公司订立合同，向乙公司承诺自己的项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，并在公司大会上立了“军令状”,陈某作为该项目的技术部门负责人参会。然而该项目实际交付评估成绩为79.11分，甲公司以此为由决定辞退陈某。陈某辩称自己的主要工作是完善处理遗留的技术问题，公司的做法系违法解除劳动合同，应当向自己支付赔偿金。据悉，近期陈某正积极准备诉讼，还申请了法律援助，以期获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务。 请你运用《法律与生活》知识，分析材料二中陈某的诉求和维权途径是否合理，并分别说明理由。 【答案】①甲公司所立“军令状”是公司经营策略行为，陈某没有违反用人单位的劳动规章制度，对案涉项目不存在严重失职或给用人单位造成重大损害情况，故陈某的诉求是合理的。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院直接提起诉讼。陈某直接准备诉讼是不合理的。法律援助依托法律援助机构指派律师、基层法律服务工作者、法律援助志愿者等为经济困难的公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律服务。陈某月薪3万，不属于经济困难的公民，且法律援助机构不能指派法定代理人，故陈某申请法律援助以期获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务是不合理的。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷案例 考点考查：劳动者权利及维权途径 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：陈某担任某项目技术部门负责人，月薪3万，并签订了3年的劳动合同。一年后，甲公司与中山市的乙公司订立合同，向乙公司承诺自己的项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，并在公司大会上立了“军令状”，陈某作为该项目的技术部门负责人参会。然而该项目实际交付评估成绩为79.11分，甲公司以此为由决定辞退陈某→可从劳动者的合法权益保护角度，说明本案中陈某没有违反用人单位的劳动规章制度，故陈某的诉求是合理的。 有效信息②：发生纠纷后近期陈某正积极准备诉讼→可从劳动者维权的程序角度，说明劳动仲裁是必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院直接提起诉讼。 有效信息③：还申请了法律援助，以期获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务→可从法律援助的条件角度，说明本案中陈某不属于经济困难的公民，不能获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务。 第三步：整合信息，组织答案。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．(24-25高二下·广西桂林·期末)李某家住桂林市临桂区，在七星区经营一家公司。经调查，李某在经营过程中对其产品存在虚假宣传事实，依据相关法律规定，七星区市场监督管理局对李某作出行政处罚。对此，下列说法正确的是（   ） A．若李某不服行政处罚，应向桂林仲裁委员会申请仲裁 B．若李某不服行政处罚，应向临桂区人民法院提起诉讼 C．若李某不服人民法院一审判决，应在15日内提起上诉 D．虚假宣传是典型的“搭便车”，属于不正当竞争行为 【答案】C 【详解】A：依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。若李某不服行政处罚，不能申请仲裁，A错误。 B：行政案件应由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，即七星区人民法院，而不是临桂区人民法院，B错误。 C：根据《行政诉讼法》，当事人不服人民法院一审判决的，应在判决书送达的15日内向上一级人民法院提起上诉，C正确。 D：“搭便车”通常指混淆行为。是经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认。而虚假宣传是指经营者对商品的性能、功能等作虚假宣传或引人误解的商业宣传，不是“搭便车”，D错误。 故本题选C。 2．(24-25高二下·广西桂林·期末)大数据杀熟指电子商务平台利用大数据分析，对同一商品或服务在同等交易条件下设置不同价格的行为。最近，某平台对金卡会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（   ） ①平台差异定价，侵犯消费者知情权 ②消费者可委托辩护人通过诉讼维权 ③消费者可主张平台采取补救措施，赔偿损失 ④消费者若诉平台侵犯其个人信息权益，平台需自证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。 ②：在民事诉讼活动中帮助当事人进行诉讼活动的，称为诉讼代理人。消费者可委托诉讼代理人通过诉讼维权，②排除。 ③：补救措施属于违约责任的承担方式， 而材料强调的是侵权行为，③排除。 ④：“大数据杀熟”依赖平台收集的个人信息进行定价。根据《个人信息保护法》规定，若消费者起诉平台侵犯个人信息权益（如未经同意使用信息），平台作为信息处理者需承担举证责任（即“自证”其行为合法），否则需承担法律责任，④正确。 故本题选B。 3．(24-25高二下·四川眉山·期末)某火锅店规定“每桌最低消费200元”，并在店内张贴“谢绝自带酒水”告示。王某与朋友就餐时自带饮料，店员以违反规定为由阻止，双方发生争执。王某向市场监管部门投诉。下列说法正确的是（   ） ①火锅店设置最低消费侵犯了王某的知情权 ②禁止自带酒水侵犯了王某安全消费的权利 ③“每桌最低消费200元”属于无效格式条款 ④商家禁止自带酒水侵犯了王某的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：知情权是指消费者知悉其购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利。本案中，火锅店在店内张贴了“每桌最低消费200元”的告示，已公开告知消费者，王某在就餐前应已知晓该规定，因此未侵犯知情权，①排除。 ②：安全消费权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。本案中，禁止自带酒水的行为与安全消费无关，未涉及人身或财产安全隐患。该规定主要影响消费者的自主选择权，而非安全权，②排除。 ③：“每桌最低消费200元”属于经营者单方面制定的格式条款，且排除了消费者的主要权利，属于无效格式条款，③正确。 ④：自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的权利。根据《消费者权益保护法》第九条，消费者有权自主选择商品或服务的经营者、品种等。禁止自带酒水强迫消费者购买店内商品，限制了消费者的选择自由，属于侵犯自主选择权的行为，④正确。 故本题选D。 4．(24-25高二下·四川眉山·期末)某电商平台商家甲未经许可，擅自使用知名手表企业乙的商标销售智能手表，并在产品宣传中虚假标注“节能环保认证”。市场监管部门查实后对甲作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①甲使用乙商标容易使消费者误认，构成不正当竞争 ②消费者因使用甲的产品造成损害，可提起行政诉讼 ③乙有权要求甲承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④甲虚假标注认证属不诚信，市场监管部门不应处罚 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲未经许可擅自使用知名手表企业乙的商标销售智能手表，容易使消费者误认，构成不正当竞争，①正确。 ②：消费者因使用甲的产品造成损害，可提起民事诉讼，而非行政诉讼，②排除。 ③：乙作为商标权人，有权要求甲承担停止侵权行为、赔偿损失等责任，③正确。 ④：甲虚假标注认证属不诚信行为，是扰乱市场的不正当竞争行为，市场监管部门应依法进行处罚，④排除。 故本题选B。 5．(24-25高二下·福建莆田·期末)某网讯公司、某在线公司发现某网络技术公司剽窃抓取其平台60余万条百科词条数据，用以填充其网站的百科词条，遂将某网络技术公司诉至法院。法院经审理认定某网络技术公司被诉行为构成不正当竞争，本案成为全国首例涉百科词条数据竞争案。在本案中（   ） ①民事法律关系的主体是法人，客体是不正当的竞争行为 ②法院判决结果体现了对知识产权和数据权益的法律保护 ③某网络技术公司如对判决不服，可以在十日内提起上诉 ④某网络技术公司的行为违背了有关市场公平竞争的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象，在本案中，客体是百科词条数据等相关权益，而不是不正当的竞争行为，不正当的竞争行为是引发纠纷的原因，并非客体，①排除。 ②：百科词条数据涉及知识产权和数据权益，法院的判决结果就是对这种权益的法律保护，这体现了法律对知识产权和数据权益的维护，②正确。 ③：在民事诉讼中，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，而不是十日内，③排除。 ④：某网络技术公司剽窃抓取其他公司平台的百科词条数据来填充自己网站的词条，这种行为违反了市场竞争中公平、诚实信用等原则，违背了有关市场公平竞争的规则，④正确。 故本题选D。 6．(24-25高二下·安徽黄山·期末)王某在某社交平台看到某餐饮商家推出的优惠套餐，购买消费后认为菜品质量不佳，便在平台上以“匿名用户”的身份发布评论，并编造“食品存在安全隐患”等虚假内容。商家发现后，通过平台获取王某的真实姓名、联系方式等个人信息，并在店铺门口张贴王某的照片及个人信息，引发路人围观议论。本案例中（   ） ①王某对商家的评价不构成侵权 ②商家可追究王某商业诋毁法律责任 ③王某侵犯了商家的名誉权 ④商家侵犯了王某的肖像权和隐私权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：王某以“匿名用户”身份编造“食品存在安全隐患”等虚假内容，可能损害商家商业信誉，构成侵权，①错误。 ②：“商业诋毁”通常指竞争对手之间的不正当竞争行为。王某作为普通消费者，其行为更直接构成对商家名誉权的侵犯，而非商业诋毁，②错误。 ③：王某编造虚假内容损害商家名誉，在公开平台传播，可能降低商家社会评价，损害其商业信誉，③正确。 ④：商家通过平台获取王某的个人信息（如真实姓名、联系方式），并在店铺门口公开张贴照片及信息，引发路人围观，属于非法收集、公开他人个人信息的行为，侵犯王某肖像权和隐私权，④正确。 故本题选D。 7．(24-25高二下·山东威海·期末)徐某将散装白酒包装成某著名品牌白酒，通过某网络交易平台线上低价销售，并以平台《用户行为规范》明确“交易成功后，不支持退换货”为由，拒绝退货退款。后徐某因销售假酒被判处有期徒刑并被列入严重违法失信名单。该案例中（   ） ①徐某“搭便车”行为损害了他人的商业信誉 ②“不支持退换货”侵害到消费者安全消费的权利 ③徐某侵犯权利人的专利权，违反了公平竞争的市场规则 ④强化信用惩戒，一定程度上提高了违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：徐某将散装白酒包装成著名品牌白酒销售，属于“搭便车”行为（盗用他人品牌声誉），损害了该著名品牌的商业信誉，①正确。 ②：“不支持退换货”侵害的是消费者的公平交易权和依法求偿权；而安全消费权是指消费者购买的商品应符合安全标准，此条款本身不涉及侵犯安全消费权，②排除。 ③：徐某的行为侵犯的是著名品牌的商标权，而非专利权，③排除。 ④：徐某被列入严重违法失信名单，属于信用惩戒，会增加其后续经营、社会活动的成本，一定程度上提高了违法成本，④正确。 故本题选B。 8．(24-25高二下·北京海淀区·期末)随着短视频平台的兴起，越来越多的消费者因“探店达人”的推介产生兴趣，进而前往消费。然而，探店视频到底是真实的体验分享还是广告宣传，消费者往往很难区分。以下说法正确的是（    ） ①探店广告发布者应当显著标明“广告”字样，以保障消费者知情权 ②人民法院可提起行政诉讼督促行政机关规范治理互联网隐蔽广告行为 ③短视频平台应明确主体责任，加强对视频内容合规性的执法检查 ④消费者要增强维权意识，对违规营销行为可以向消费者协会投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：消费者享有知情权，有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。探店广告发布者显著标明“广告”字样，能让消费者清楚知晓这是广告宣传，从而保障消费者对信息性质的知情权 ，①说法正确。 ②：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。人民法院是审判机关，不是提起行政诉讼的主体，提起行政诉讼的是行政相对人。所以人民法院不能提起行政诉讼督促行政机关规范治理互联网隐蔽广告行为，②说法错误。 ③：短视频平台应明确主体责任，对平台上的视频内容进行管理，但短视频平台不是执法机关，不具有执法检查的权力，执法检查是相关行政部门的职责，③说法错误。 ④：消费者协会是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。消费者增强维权意识，当遇到违规营销行为时，向消费者协会投诉是合理的维权途径，④说法正确。 故本题选B。 9．(24-25高二下·广东梅州·期末)张某通过在线购票平台购买A影院《哪吒之魔童闹海》电影票一张，后因故需办理退票。A影院以张某购票时勾选同意“购票后不能退票与改签”条款为由拒绝退票，张某遂向该地市场监督管理局进行投诉，市场监督管理局对A影院作出相应行政处罚。对此，下列分析正确的是（   ） ①A影院的行为违背了民法的公平原则 ②张某同意该条款，故应自行承担损失 ③A影院不服该行政处罚，可通过仲裁维护合法权益 ④A影院“购票后不能退票与改签”条款是无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据公平原则，民事主体从事民事活动应合理确定各方权利和义务。A影院“购票后不能退票与改签”的条款，只强调消费者购票义务，排除消费者退票改签权利，加重消费者责任，减轻自身责任，违背了公平原则，①正确。 ②：A影院“购票后不能退票与改签”条款属于格式条款。根据《民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。所以张某虽勾选该条款，也无需自行承担损失，②排除。 ③：根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但A影院不服市场监督管理局的行政处罚，属于行政争议，不属于仲裁受理范围，不能通过仲裁维护权益，③排除。 ④：依据《消费者权益保护法》第二十六条规定，经营者不得以格式条款等方式作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任等对消费者不公平、不合理的规定。A影院“购票后不能退票与改签”条款排除了消费者主要权利，是无效条款，④正确。 故本题选B。 10．(24-25高二下·甘肃定西通渭县第三中学·期末)2025年6月18日，某装修公司在直播中宣传本公司所使用的装修材料都是“零甲醛环保材料”，但实际是劣质板材，朱某请该公司装修自己房子后，经检测发现室内空气污染严重。该装修公司（   ） A．实施混淆行为，虚假商业宣传，属于不正当竞争 B．违背了民法基本原则中的平等原则和绿色原则 C．侵犯了消费者朱某的自主选择权 D．侵犯了消费者朱某的知情权和人身安全权 【答案】D 【详解】A：本题中装修公司主要是虚假宣传装修材料为“零甲醛环保材料”，不是典型的混淆行为，A不符合题意。 B：平等原则强调的是民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。本题装修公司的行为未直接体现违背平等原则，B不符合题意。 C：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。装修公司虚假宣传侵犯了朱某的知情权，不是自主选择权，C不符合题意。 D：装修公司宣传本公司所使用的装修材料都是“零甲醛环保材料”，但实际是劣质板材，这隐瞒了真实情况，侵犯了朱某的知情权。而使用劣质板材导致室内空气污染严重，会威胁朱某的身体健康，侵犯朱某的人身安全权，D符合题意。 故本题选D。 11．(24-25高二下·江苏徐州·期末)赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，使用模糊商品名称，并盗用正品检测报告图片进行页面包装，用“限时特价”“正品授权”等营销话术吸引消费者，导致消费者难以辨别真伪。该行为（   ） A．构成不正当竞争 B．并未违背公序良俗 C．未侵犯该公司的商标权 D．侵犯了该公司的外观设计专利权 【答案】A 【详解】A：赵某假冒他人注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，盗用正品检测报告图片进行页面包装，还使用虚假营销话术吸引消费者 。这些行为违反了市场交易中公平、诚信等原则，属于不正当竞争行为，A符合题意。 B：赵某的行为欺骗消费者，扰乱市场秩序，违背了社会的公序良俗，B说法错误。 C：赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，这显然侵犯了该公司的商标权，C说法错误。 D：外观设计专利权是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计享有的权利。赵某的行为主要是假冒商标、虚假宣传等，并非侵犯外观设计专利权，D说法错误。   故本题选择A 12．(24-25高二下·江苏徐州·期末)萧某在网络直播拍卖平台以1500元竞得某公司宣称的“景德镇精品茶具”，该公司后来交付的茶具实为瑕疵品。萧某要求公司按承诺“假一赔三”，公司主张合同不成立拒赔。下列分析正确的是（   ） ①该公司涉嫌虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ②萧某保存的与公司的微信沟通记录属于电子数据 ③买卖双方没有签订书面合同，肖某无权要求赔偿 ④此案纠纷解决中，当事人可通过仲裁和诉讼维护权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】‌①：该公司宣称拍卖品为“景德镇精品茶具”，但实际交付瑕疵品，商品与描述严重不符，构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，‌①正确。 ②：民诉法司法解释第一百一十六条第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第十四条明确规定了网上聊天记录、即时通信信息属于电子数据。可见，萧某保存的与公司的微信沟通记录属于电子数据，②正确。 ③：网络拍卖成交后，电子竞拍具有法律约束力，合同已成立（《拍卖法》第五十一条），未签订书面合同不影响合同效力，萧某支付货款且公司部分履行，足以认定买卖关系成立，萧某有权要求赔偿，③错误。 ④：在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用。当事人申请仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。 故本题选A。 13．(24-25高二下·江苏连云港·期末)吴某在周某经营的A理发店充值了800元的会员卡，后来该店停业，周某擅自将会员卡余额转移到其名下的B理发店，并告知吴某还需要花费600元办理B店的会员卡后才可以使用原卡余额，吴某对此不认同，双方协商未果。本案中（    ） ①B理发店有权拒绝吴先生使用原会员卡余额   ②B理发店的行为侵犯了消费者的自主选择权 ③吴先生可以向有关行政部门申请调解或投诉  ④周某在履行合同中有过错，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：B理发店无权拒绝吴某使用原卡余额。周某擅自转移余额至B店后，B店作为实际承接义务的一方，不得增设消费条件，①排除。 ②：B理发店要求吴某额外支付600元办理新会员卡才能使用原卡余额，属于强制搭售行为，侵犯了吴某的自主选择权，②正确。 ③：吴某与周某协商未果，消费者可依法向消费者协会、市场监管部门等申请调解或投诉，通过行政途径解决争议，③正确。 ④：周某擅自转移余额且增设消费条件的行为属于合同违约，应承担违约责任，不是侵权责任，④排除。 故本题选C。 14．(24-25高二下·江苏扬州·期末)2025年央视“3·15”晚会曝光了梁山希希纸制品有限公司以废品回收为名，从纸尿裤生产厂家购买完整残次品，翻新后通过电商平台销往母婴市场。该公司（   ） A．通过“搭便车”行为，使消费者发生误认 B．应该对市场主体的债务承担无限连带责任 C．侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利 D．承担过错推定侵权责任，赔偿消费者损失 【答案】C 【详解】A：不正当竞争法中的搭便车行为，主要是指经营者利用他人的市场影响力、知名度或者其他优势条件，通过混淆手段使消费者误认为是该他人的商品或者与该他人存在特定联系，从而获取不正当利益的行为，题干中未体现这一点，A排除。 B：无限连带责任，是指投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人名下的债务份额自己有义务代其偿还债务份额。题干主要讨论的是侵害消费者权益，不涉及应对市场主体的债务承担无限连带责任，B排除。 C：公司将纸尿裤残次品翻新销售，未告知消费者真实情况，侵犯知情权；残次品可能存在质量问题，威胁消费者健康，侵犯安全消费权利，C正确。 D：过错推定责任是指法律推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。例如，动物园的动物致人损害的责任、林木折断致人损害的责任。该公司销售翻新产品侵犯消费者权益，不属于适用过错推定侵权责任的范畴，D排除。 故本题选C。 15．(24-25高二下·江苏泰州·期末)王某在手机上刷到某短剧的宣传，被精彩预告吸引，点击并购买，观看后发现短剧内容宣传大相径庭，王某萌生退款想法，联系客服却只能得到AI客服千篇一律的自动回复，问题始终未能得到解决。针对王某的遭遇，下列分析正确的是（   ） A．某短剧进行虚假宣传，恶意“搭便车” B．千篇一律的回复损害王某的自主选择权 C．王某维权必须先仲裁后才可向法院起诉 D．某短剧的宣传属于有法律约束力的要约 【答案】B 【详解】A：某短剧的宣传内容与实际观看内容“大相径庭”，属于虚假宣传行为，而恶意“搭便车”指经营者利用虚假或误导性宣传，搭消费者信任的“便车”牟利。某短剧进行虚假宣传不属于“搭便车”，A说法错误。 B：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。王某只能得到千篇一律的回复，无法选择客服的其他服务方式，损害了王某的自主选择权，B正确。 C：消费者维权途径包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门投诉、提请仲裁或向法院起诉。仲裁并非必经程序，王某可直接向法院起诉或选择其他途径，无需先仲裁，C说法错误。 D：要约需内容具体确定（如价格、数量等），并表明经受要约人承诺即受约束。商业宣传（如短剧宣传）通常属于要约邀请，而非有法律约束力的要约，D说法错误。 故本题选B。 16．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)刘女士是一名博主，经常在社交平台分享自己的穿搭视频及照片，积累了不少“粉丝”量。某网络服装店铺商家在未获得刘女士同意的情况下，从她的社交账号下载刘女士个人的穿搭照片用于产品宣传。对此，下列说法正确的是（   ） A．该网络服装店侵犯了刘女士的肖像权，应承担侵权责任 B．该网络服装店侵犯了刘女士的名誉权，应承担违约责任 C．刘女士的穿搭照片已在社交平台公开，商家的行为不构成侵权 D．该网络服装店进行虚假宣传，侵犯了消费者的知情权和自主选择权 【答案】A 【详解】A：商家未经其同意下载刘女士的穿搭照片并用于产品宣传，侵犯了刘女士的肖像权，应承担侵权责任，A正确。 B：本题中商家行为不构成名誉权侵权。此外，违约责任基于合同关系，但双方无合同约定，因此不适用，B排除。 C：照片公开分享不等于放弃肖像权，他人未经同意用于商业目的仍构成侵权，C排除。 D：虚假宣传需有误导或欺骗消费者的行为，但本题焦点是商家使用照片的行为，未提及宣传内容虚假，也没有侵犯消费者的知情权和自主选择权，D排除。 故本题选A。 17．(24-25高二下·浙江丽水·期末)下列说法或行为，符合我国法律规定的是（   ） ①罗女士离婚后带8岁女儿至外省生活，拒绝其丈夫的探视，侵犯了丈夫的人格权 ②某房企未经同意通过摄像头采集看房者刘某的人脸信息用于“客户分析”，侵犯了刘某的肖像权 ③秦某边观看电影边录制《哪吒2》并上传至网络，侵犯了著作权人的复制权和信息网络传播权 ④王某与同学一起创办了有关人工智能的合伙企业，该企业需交企业所得税 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：罗女士离婚后拒绝其丈夫对 8 岁女儿的探视，侵犯的是丈夫的探视权，探视权属于亲权的范畴，并非人格权，①不符合我国法律规定。 ②：某房企未经同意通过摄像头采集看房者刘某的人脸信息用于“客户分析”，人脸信息属于肖像的范畴，这种行为侵犯了刘某的肖像权，②符合我国法律规定。 ③：著作权中的复制权是指以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。秦某边观看电影边录制《哪吒 2》并上传至网络，录制行为侵犯了著作权人的复制权，上传至网络的行为侵犯了信息网络传播权，③符合我国法律规定。 ④：合伙企业不具有法人资格，不需要缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，所以王某与同学创办的人工智能合伙企业需交企业所得税的说法不符合我国法律规定，④与题意不符。 故本题选B。 18．(24-25高二下·浙江丽水·期末)王某状告某电商平台，其购买价值12800元的手机收货后发现系翻新机，要求平台“退一赔三”（《消费者权益保护法》第55条），平台以“已签仲裁条款”为由拒绝诉讼，要求王某先支付仲裁费，而事实是该平台的仲裁条款隐藏在二级页面，需滚动多次才能发现。对此案件理解正确的是（   ） ①该案件的民事法律关系的客体是手机     ②王某进行诉讼维权前必须先经过仲裁 ③该平台违背了自愿、公平、诚信的原则     ④该平台侵犯了王某的知情权和自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：民事法律关系的客体是指权利义务指向的对象。本案中，王某与电商平台之间的法律关系是买卖合同关系，客体是“买卖行为”或“合同权利义务”，而非手机本身。手机是合同的标的物，而非法律关系的客体，①排除。 ②：根据《仲裁法》和《民事诉讼法》，仲裁条款的效力取决于其是否合法有效。本案中，仲裁条款被隐藏在二级页面且需多次滚动才能发现，可能因未充分提示而被认定为无效。因此，王某可以直接诉讼，无需先仲裁，②排除。 ③：平台售卖翻新机充当新机，违背诚信原则；利用隐藏的仲裁条款拒绝诉讼并要求王某先支付仲裁费，违背自愿、公平原则，③正确。 ④：平台将翻新机当作全新手机销售，未告知王某真实情况，侵犯了王某的知情权；利用隐藏的仲裁条款限制王某的维权方式，侵犯了王某的自主选择权 ，④正确。 故本题选D。 19．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)“先用后付”是指消费者在电商平台购物时可0元下单试用，待确认接受商品时再支付款项的一种新型消费模式。2024年10月，小王在某电商平台下单购买了2件某品牌服装，付款时平台跳出“先用后付”作为第一顺序扣款选项，小王选择该方式付款，收到货物后发现为仿冒品，在未确认收货的情形下立刻要求店家退还货款并三倍赔偿损失。下列分析中正确的是（   ） ①平台跳出“先用后付”付款选项，侵犯了消费者自主选择权 ②商家“搭便车”侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争 ③小王收到的货物为仿冒品，无需确认收货履行合同 ④平台应尽到对经营者的监管责任，促进商家诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：平台将“先用后付”设为第一顺序扣款选项，但小王仍可选择其他方式，未侵犯自主选择权，①错误。 ②：商家销售仿冒品，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权。同时，仿冒行为属于“搭便车”式的不正当竞争，②正确。 ③：小王收到仿冒品，商家构成违约，小王有权主张解除合同或要求赔偿，但合同并非自动无效，因此不能说无需履行合同，仍需通过法律程序或平台规则处理，③错误。 ④：平台有责任对商家监管，保障消费者权益，促进商家诚信经营，④正确。 故本题选D。 20．(24-25高二下·广东潮州·期末)某县S供水公司是自来水供水公用企业，具有市场支配地位。吴某向该公司申请用水，S供水公司要求其填写《用水报装申请表》(该申请表对用水和水表安装一并约定),并要求签订供水协议、缴纳安装工程预缴款。吴某缴纳了水表费、安装费。后吴某不同意签订《个人用户供水安装工程施工协议》,要求自行购买水表和退还安装费。S供水公司未退款亦未给吴某提供供水服务。对此，下列分析正确的是（    ） ①S供水公司滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争 ②S供水公司实施捆绑交易行为，侵犯吴某的自主选择权 ③申请表对用水和水表安装一并约定旨在为客户提供便利 ④吴某可以直接申请商事仲裁，通过仲裁解决涉案合同纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：S供水公司作为具 有市场支配地位的公用企业，强制用户签订捆绑协议，滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争，①正确。 ②： 捆绑交易行为侵犯了吴某作为消费者的自主选择权，用户有权自主决定是否接受安装服务，而非被迫接受与用水服务绑定的附加条件，②正确。 ③：申请表将用水和水表安装捆绑约定，本质是强制交易，而非“提供便利”；若用户无法自行选择服务提供方，则构成对消费者权益的限制，排除③。 ④： 商事仲裁需以双方达成仲裁协议为前提，本案中双方未约定仲裁条款，吴某无法直接申请商事仲裁，排除④。 故本题选A。 二、材料题 21．(24-25高二下·四川眉山·期末)阅读材料，完成下列要求。 4月18日，市场监管总局集中通报了一批违反《网络反不正当竞争暂行规定》《中华人民共和国反不正当竞争法》的直播电商典型案例：J文化传媒有限公司为某直播间策划推广“美容仪”时，主播使用“形成肌肉记忆，不会反弹”“每分钟做十几万次卷腹”等话术，但企业无法提供功效证明材料。X生物科技有限公司在直播平台上，通过其运营的店铺及账号销售某品牌果冻，宣传其具有减肥效果，但该果冻为普通食品，无保健品、药品资质。 运用《法律与生活》知识，分析上述案例对经营者有何启示。 【答案】①经营者应遵守法律法规，如《网络反不正当竞争暂行规定》《中华人民共和国反不正当竞争法》等，依法依规开展经营活动。②经营者对商品的宣传要真实合法，不得进行虚假宣传，对于商品的功效等需提供相应的证明材料。③经营者销售商品需具备相应资质，不得销售无资质的普通食品、保健食品、药品等，确保经营行为合法合规。 【分析】背景素材：直播电商典型案例 考点考查：民事权利与义务、自主创业与诚信经营的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从分析上述案例对经营者有何启示角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：违反《网络反不正当竞争暂行规定》《中华人民共和国反不正当竞争法》→可运用市场竞争相关法律知识，从经营者应遵守法律规定，依法诚信经营的角度分析作答。 有效信息②：主播使用无法提供功效证明材料的话术宣传“美容仪”→可运用消费者权益保护及广告宣传相关知识，从经营者要对商品宣传负责，保证宣传内容真实合法的角度分析作答。 有效信息③：销售普通食品却宣传有减肥效果，且无保健品、药品资质→可运用产品质量及资质相关法律知识，从经营者需确保销售商品具备合法资质，不误导消费者的角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．(24-25高二下·广东梅州·期末)阅读材料，完成下列要求。 为持续推进放心消费建设，切实维护消费者合法权益，2025年3月13日梅州市市场监管局发布2024年度消费维权典型案例。以下是其中一则案例： 2024年3月，消费者梁女士到市消保中心投诉称，其于2024年2月4日在某美容生活馆洗头，其间，店员向其推销一款燕麦米，称吃了可以降血糖，其家人也一直在使用，效果很好。梁女士信以为真便花费了1700元购买。几日后收到快递打开发现1700元仅有20斤燕麦米，认为价格非常不合理，且与家人交谈中得知燕麦米没有降血糖的功效后，即刻要求商家退货退款，双方多次协商无果。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)运用“就业与创业”的知识，指出该商家侵害了梁女士的哪些权利并说明理由。 (2)请你运用所学的知识，谈谈作为消费者梁女士可通过哪些途径维权。 【答案】(1)①知情权：商家店员虚假宣传燕麦米有降血糖功效，未向梁女士提供真实、全面的商品信息，误导其作出购买决定，违反了消费者有权知悉商品真实情况的规定。 ②公平交易权：20 斤燕麦米售价 1700 元，价格明显不合理，商家以不公平的价格交易，违背了公平交易中 “质价相符” 的原则，侵害了梁女士的公平交易权。 (2)①与商家协商和解：这是最便捷的方式，梁女士可再次与商家沟通，要求退货退款。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解：向市消保中心等机构申请调解，由第三方促成双方达成协议。 ③向有关行政部门投诉：向梅州市市场监管局等行政部门投诉，由行政部门介入调查处理。 ④根据与商家达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁：若双方曾约定仲裁条款，可通过仲裁解决纠纷。 ⑤向人民法院提起诉讼：通过司法途径，请求法院依法判决商家承担相应责任。 【分析】背景素材：梅州消费维权案例 考点考查：消费者权利、经营者义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为分析说明类试题，知识范围是《法律与生活》中 “就业与创业” 相关知识，要求指出商家侵害梁女士的权利并说明理由，需结合消费者权益保护的具体内容分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：店员称燕麦米可以降血糖，家人使用效果好，实际燕麦米无此功效→可联系商家侵害消费者的知情权，经营者应当向消费者提供真实、全面的商品信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。 有效信息②：梁女士花费 1700 元购买 20 斤燕麦米，认为价格不合理→可联系商家可能侵害消费者的公平交易权，消费者在购买商品时有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为分析说明类试题，知识范围是《法律与生活》，要求为消费者梁女士提供维权途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：梁女士与商家协商退货退款无果→可联系与经营者协商和解是维权的首要途径，协商不成可采取其他方式。 有效信息②：梁女士向市消保中心投诉→可联系请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 有效信息③：商家存在虚假宣传和价格不合理等问题→可联系向有关行政部门投诉，如市场监管部门。 有效信息④：双方纠纷无法通过协商、调解解决→可联系根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2025年春节档《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）以百亿票房刷新影史纪录，而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。 现象一：不少观影者买到了手写电影票，引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。 现象二：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格（如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果）。据市场调查，35%的玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉，要求C手游公司承担侵权责任。 结合材料，运用企业经营的相关法律知识，分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。 【答案】（1）经营者从事生产经营活动应合法、诚信；向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体，影院应当依法诚信纳税，履行纳税义务，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。而且影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。 （2）经营者应当依法经营、公平竞争，不得实施不正当竞争行为；不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。C手游公司利用他人已经建立的商业信誉，在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，已构成虚假宣传；该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系，这种混淆行为是“搭便车”，已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 【分析】背景素材：《哪吒2》 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用自主创业与诚信经营的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录→可从消费者的知情权、依法纳税的角度，说明影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，也应当依法诚信纳税，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。 有效信息②：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格→可运用不正当竞争的知识，从虚假宣传、混淆行为的角度，说明C手游公司的行为已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)新会陈皮，以其独特的药用价值和深厚的文化内涵，在众多特产中独具一格。新宝堂是一家拥有117年历史的“中华老字号”企业，其陈皮是国家地理标志保护产品，炮制技艺还被列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录。被告陈某某是新宝堂公司原代理商，通过他人获取了假冒新宝堂商标的系列产品，并在其中掺入低价购买的普通陈皮，以次充好并售卖。案发后，经鉴定，其售卖的300箱产品属于假冒侵权商品。广东省江门市中级人民法院最终判决陈某某缓刑并处罚款，同时责令其赔偿新宝堂公司经济损失。 运用《法律与生活》知识，简要说明法院判决的依据。 【答案】①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。陈某某售卖假冒新宝堂商标的系列产品，侵犯了新宝堂公司的商标权。 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。陈某某填充低品质普通陈皮、以假乱真的行为属于不正当竞争行为，损害了他人的商业信誉，对消费者构成欺诈。 ③人民法院以事实为根据，以法律为准绳，维护消费者合法权益，实现社会公平正义。 【分析】背景素材：商标权侵权纠纷案件 考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平、依法收集运用证据 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用商标权、不正当竞争、诉讼的基本原则的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：被告陈某某是新宝堂公司原代理商，通过他人获取了假冒新宝堂商标的系列产品→可调用的法理依据是商标权的相关法律规定。本案中，陈某某售卖假冒新宝堂商标的系列产品，侵犯了新宝堂公司的商标权。 有效信息②：通过他人获取了假冒新宝堂商标的系列产品，并在其中掺入低价购买的普通陈皮，以次充好并售卖→可调用的法理依据是不正当竞争的相关法律规定。本案中，陈某某填充低品质普通陈皮、以假乱真的行为属于不正当竞争行为，损害了他人的商业信誉，对消费者构成欺诈。 有效信息③：广东省江门市中级人民法院最终判决陈某某缓刑并处罚款，同时责令其赔偿新宝堂公司经济损失→可调用的法理依据是诉讼的基本原则。本案中，人民法院以事实为根据，以法律为准绳，维护消费者合法权益，实现社会公平正义。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 25．(24-25高二下·江苏南通·期末)樵某在某平台预订了两晚的某酒店住宿房间并支付了6968元的房费。在预订页面中，该酒店名称后被标注了五颗星（★★★★★），樵某认为该图形表示五星级酒店。后樵某查证，该酒店并非国家评定的五星级酒店，遂将平台诉之法院，要求平台退还住宿费并给予三倍赔偿。被告认为，页面上的五颗星图形并非酒店的星级标准，而是五分好评。原告已实际入住酒店房间，未提交证据证明其遭受损失。最终法院判决被告向原告支付消费款项的三倍赔偿共计20904元，驳回原告其他诉讼请求。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈此案法院判决的依据。 【答案】①平台存在欺诈行为，未做到诚信经营，侵犯了消费者的知情权。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条中经营者提供商品或者服务有欺诈行为应按照规定赔偿，平台在预订页面酒店名称后标注五颗星（★★★★★），这种标注容易使消费者樵某认为该酒店是五星级酒店，但实际上该酒店并非国家评定的五星级酒店。 樵某支付了 6968 元房费，法院按照此规定判决被告向原告支付消费款项的三倍赔偿共计 20904 元，是依法保障消费者樵某的合法权益。 ②关于其他诉求的处理：原告已实际入住酒店房间，未提交证据证明其除了因欺诈行为应得的三倍赔偿外还遭受其他损失，所以法院驳回原告其他诉讼请求，这体现了法院判决以事实为依据，以法律为准绳，合理合法地处理案件。 【分析】背景素材：民事纠纷 考点考查：诚信经营、主张权利靠举证 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，需要调用诚信经营、主张权利靠举证的知识分析法院判决的依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在预订页面中，该酒店名称后被标注了五颗星（★★★★★），樵某认为该图形表示五星级酒店。后樵某查证，该酒店并非国家评定的五星级酒店→可运用诚信经营的知识说明平台存在欺诈行为，未做到诚信经营，侵犯了消费者的知情权，应该按照法律规定进行三倍赔偿。 关键词②：原告已实际入住酒店房间，未提交证据证明其遭受损失。最终法院判决被告向原告支付消费款项的三倍赔偿共计20904元，驳回原告其他诉讼请求。→可运用诉讼的基本原则的知识说明法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于社会公平正义。 第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料、时政信息相结合。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．(24-25高二·江苏淮安·期末)刘某原为A公司员工，每年享有带薪年假4天、法定育儿假10天、公司假5天。2024年，刘某曾向公司申请休4天育儿假遭拒，公司将该4天计为年假并扣薪。离职后刘某申请仲裁，要求公司支付未休的年假、公司假及剩余6天育儿假的工资共计3339元。对此，下列说法正确的是（    ） ①刘某申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ②该案由劳动争议调解委员会受理，作出的裁决属于终局裁决 ③4天休假应为育儿假，公司应支付未休年假工资，其余要求不予支持 ④应严格落实育儿假制度，助力构建和谐的劳动关系和生育友好型社会 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(24-25高二下·安徽黄山·期末)张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．(24-25高二下·山东威海·期末)15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．(24-25高二下·山东威海·期末)吕某就职某公司任销售员，因故于2021年8月离职。2022年10月21日，吕某提起仲裁申请，请求确认双方2020年7月至2021年8月期间存在劳动关系，其仲裁申请被劳动争议仲裁委员会驳回，下列说法正确的是（   ） ①提起劳动仲裁往往成为解决劳动争议纠纷的优先选择 ②吕某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ③对于双方出现的劳动争议，吕某可以向人民法院提起诉讼 ④吕某的仲裁请求被驳回，可能是因为仲裁申请超过仲裁时效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．(24-25高二下·四川眉山·期末)张某与某餐饮配送公司签订劳动合同，约定“张某自愿放弃每周休息日，公司按日支付双倍工资”。后张某因连续工作过度疲劳住院，要求休病假被公司拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） A．因张某自愿签署，合同中“放弃休息日”条款有效 B．张某可直接向当地人民法院起诉公司侵犯其休息权 C．因合同未约定病假条款，配送公司有权拒绝病假申请 D．张某依法享有休息休假权，公司不得以合同为由剥夺 6．(24-25高二下·福建厦门·期末)屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（   ） ①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同 ②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致 ③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正 ④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．(24-25高二下·广东梅州·期末)2025年3月，大疆、海尔等企业推行“强制下班”政策，反对无效加班，倡导高效创新。对此，以下认识正确的是（   ） A．符合首要原则，公司依法保障劳动者的休息休假权利 B．维护合法权益，劳动者可以直接向人民法院起诉维权 C．员工逾时下班，公司能以违反劳动纪律为由解除合同 D．“强制下班”政策，违背自愿原则，因而无效 8．(24-25高二下·广东梅州·期末)王某在二手交易平台将已使用1年的笔记本电脑标注为“全新未拆封”出售给陈某。下列行为与王某行为违背的民法基本原则相一致的是（   ） A．吴某以“工作繁忙”为由拒绝探望长期患病的父母 B．刘某在菜市场卖鱼时，调换电子秤程序使称重虚高 C．某企业招聘时要求应聘者提供“不婚不育”承诺书 D．老吴没有儿女，与村委会签订遗赠扶养协议 9．(24-25高二下·江苏徐州·期末)自2025年3月起，某平台逐步为该平台外卖全职骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举引起行业震动，某同行平台也宣布，自今年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这些举措（   ） ①有利于保障外卖平台骑手的合法权益     ②确立了外卖平台与骑手的权利义务关系 ③有利于增强新业态劳动者的工作安全感     ④减少了外卖平台与骑手之间的劳动争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．(24-25高二下·江苏连云港·期末)王某入职某通讯公司，按劳动合同约定从事销售工作。因王某最近三次的考核结果均为最低等级，公司认为他不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。本案中（    ） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有  下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 A．王某可以直接向相关法院提起诉讼 B．公司侵犯了劳动者选择职业的权利 C．王某因不能胜任工作导致合同解除 D．公司的行为属于违法解除劳动合同 11．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)2025年2月，某东、某团宣布将陆续为符合条件的外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。这一举动不仅解决了骑手的医疗、养老等后顾之忧，更通过劳动关系认定赋予其劳动者身份，保障其法定权利。对此理解正确的是（   ） A．骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，可以将伤残鉴定意见作为书证维权 B．骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同可备条款 C．骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁为终局裁决，自作出日生效 D．平台做法体现我国劳动法首要原则，提升劳动者获得感、幸福感、安全感 12．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)孔某入职某公司，担任副总经理，公司屡次要求他订立劳动合同，孔某都以各种理由推脱、拖延和拒绝。后来孔某与公司解除劳动关系，并直接把公司告到法院，要求公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额120000元。最终被法院裁定驳回起诉。对此认识正确的是（   ） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A．平等自愿是订立劳动合同原则之一，用人单位应尊重劳动者本人意愿 B．二倍工资支付是对不签劳动合同用人单位的惩罚性赔偿，公司应支付 C．劳动法规定除特定情形外未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起诉讼 D．孔某未与公司签劳动合同，与公司劳动关系没确立，故无法主张权利 13．(24-25高二下·江苏泰州·期末)孙某受雇于某机砖厂，但未与其签订劳动合同。一次在厂区窑棚内进行机砖入窑作业时孙某受伤，经人社局认定为工伤。孙某申请劳动仲裁，要求机砖厂支付工伤保险待遇11.6万余元。机砖厂认为单位并未为孙某缴纳工伤保险费，拒绝赔付。此案中（   ） A．人社局进行工伤认定属于民事法律行为 B．孙某根据法律规定有权享受工伤医疗待遇 C．孙某与机砖厂的劳动关系签订合同才能确立 D．国家不可以依据法律对机砖厂进行行政处罚 14．(24-25高二下·浙江宁波·期末)2023年8月1日，吴某进入李某个人经营的商店工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2025年3月2日，吴某在商店加班搬货时不慎被货物砸伤，花费医药费8000元。吴某要求享受工伤保险待遇，遭到李某拒绝，李某以双方曾口头约定不缴纳社会保险为由进行抗辩。对此，下列说法正确的是（    ） ①吴某与李某的商店之间不存在劳动关系 ②吴某可以直接起诉到法院维护自身的合法权益 ③李某的商店侵犯了吴某享受社会保险的权利 ④如果吴某起诉至法院，吴某需要承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)张女士是一家科技公司的实验室研究员。2024年4月，张女士休完产假后回到公司工作，公司以处于哺乳期为由降低其工资，仅按照本地最低工资标准支付工资报酬。对此，下列说法正确的是（   ） A．该公司应将降低的工资部分补发给张女士 B．该公司违背了协商一致和诚实信用的原则 C．该公司侵犯了张女士取得休息休假的权利 D．张女士可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼 16．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（   ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．(24-25高二下·四川眉山·期末)徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 18．(24-25高二下·河北唐山遵化·期末)被移出工作群，办公系统权限被关闭，被要求交还宿舍钥匙……有些员工在无正式通知的情况下，发现自己“被离职”。面对企业以“软性手段”规避法律责任，解除劳动合同的做法，劳动者可以（   ） ①积极搜集用于证明存在劳动关系的证据 ②向劳动保障监察部门进行投诉或直接起诉 ③在得知权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁 ④向劳动保障监察部门申请特殊劳动保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．(24-25高二下·广东梅州·期末)下面是市民陈先生通过“12348公共法律服务热线”进行求助的简要内容： 去年10月，经E家政中介公司介绍，我与聂某签订了家政护理服务协议。按照协议，我照料聂某80岁的急病的父亲，聂某承诺每月支付4500元的劳务费用包吃往。我已工作五个月，但聂某仅支付了1个月的工资，余下的工资，聂某一直以各种理由进行拖欠。听熟人说像我这种经济困难的可以申请法律援助，这能行吗？我该怎么办？ 假如你是接线员，能给陈先生的正确建议是（   ） ①可以申请法律援助和相应的法律代理服务 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③可以向所在地的人民调解委员会申请调解 ④可以直接向所在地中级人民法院提起民事诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 20．(24-25高二下·福建莆田·期末)阅读材料，完成下列要求。 刘某通过网络招聘，收到M公司发来的入职通知书。入职通知书上显示了入职时间、职位和薪资，但没有公司印章和刘某本人的签字，刘某在该公司任职一年多，期间未收到公司签订劳动合同的通知。离职后，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某逐向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但因未能提供证据证明双方存在劳动关系，该仲裁委员会不予受理。于是，刘某向法院起诉，要求用人单位向其出具解除或终止劳动合同关系证明，支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 针对本案，甲乙两位同学分别发表了自己的看法。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析甲、乙的说法是否符合法律规定。 21．(24-25高二下·山东威海·期末)2023年3月，00后大学生小李入职一家互联网公司担任程序员。工作期间，小李认真负责，参与公司多个重要项目，一直到年底，几乎没有休息日。2024年5月，因父亲病重，小李提前一周向直属领导王经理提交了书面年休假申请，并附上父亲病历照片。王经理以项目紧张、人手不足为由，拒绝了小李的休假请求。在未获得批准的情况下，小李于5月10日至14日回家照顾父亲。15日小李返回公司上班时，收到公司的《解除劳动合同通知书》。公司以小李无故旷工5天，严重违反公司规章制度为由，解除与他的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。 结合材料，运用法律与生活知识，简要评价该公司的做法。 22．(24-25高二下·北京海淀区·期末)《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 高二某班同学在学习上述法律规定时，提出疑问：用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务？为解答这一问题，同学们搜集到一则案例。 【基本案情】 乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某离职后不能在金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金。几年后，该银行与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。离职11个月后，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。原银行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐某支付违反竞业限制义务违约金并继续履行竞业限制协议。 【仲裁结果】 仲裁委员会裁决驳回银行的仲裁请求。 【裁决依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 有同学认为，对用人单位来说，法律关于“竞业限制”的规定既是“保护”也是“约束”。结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对这一观点的认识。 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折。因唐某与用人单位未签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议。唐某在市法律援助中心工作人员的帮助下，经过两次劳动仲裁和两次法院判决，维护了自己合法权益。 维权之路 结果 第一次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，确认唐某与用人单位A公司之间① 双方未能达成赔偿协议 第二次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元 A公司不服②，向单位住所地的某区人民法院起诉 第一次诉讼 区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元 A公司不服一审判决，上诉至③ 第二次诉讼 二审法院作出判决：驳回上诉、维持原判 A公司向唐某支付了8.4万元的赔偿款 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成上面的表格，并阐释说明法院为什么判决A公司向唐某支付赔偿款？ 24．(24-25高二下·江苏扬州·期末)数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。 【时事链接】 2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。 25．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)阅读材料，完成下列要求。 江门市甲公司通过人才引进计划，聘请珠海市的陈某担任某项目技术部门负责人，月薪3万，并签订了3年的劳动合同。一年后，甲公司与中山市的乙公司订立合同，向乙公司承诺自己的项目工程在交付检查中综合成绩不低于80.08分，并在公司大会上立了“军令状”,陈某作为该项目的技术部门负责人参会。然而该项目实际交付评估成绩为79.11分，甲公司以此为由决定辞退陈某。陈某辩称自己的主要工作是完善处理遗留的技术问题，公司的做法系违法解除劳动合同，应当向自己支付赔偿金。据悉，近期陈某正积极准备诉讼，还申请了法律援助，以期获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务。 请你运用《法律与生活》知识，分析材料二中陈某的诉求和维权途径是否合理，并分别说明理由。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．(24-25高二下·广西桂林·期末)李某家住桂林市临桂区，在七星区经营一家公司。经调查，李某在经营过程中对其产品存在虚假宣传事实，依据相关法律规定，七星区市场监督管理局对李某作出行政处罚。对此，下列说法正确的是（   ） A．若李某不服行政处罚，应向桂林仲裁委员会申请仲裁 B．若李某不服行政处罚，应向临桂区人民法院提起诉讼 C．若李某不服人民法院一审判决，应在15日内提起上诉 D．虚假宣传是典型的“搭便车”，属于不正当竞争行为 2．(24-25高二下·广西桂林·期末)大数据杀熟指电子商务平台利用大数据分析，对同一商品或服务在同等交易条件下设置不同价格的行为。最近，某平台对金卡会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（   ） ①平台差异定价，侵犯消费者知情权 ②消费者可委托辩护人通过诉讼维权 ③消费者可主张平台采取补救措施，赔偿损失 ④消费者若诉平台侵犯其个人信息权益，平台需自证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．(24-25高二下·四川眉山·期末)某火锅店规定“每桌最低消费200元”，并在店内张贴“谢绝自带酒水”告示。王某与朋友就餐时自带饮料，店员以违反规定为由阻止，双方发生争执。王某向市场监管部门投诉。下列说法正确的是（   ） ①火锅店设置最低消费侵犯了王某的知情权 ②禁止自带酒水侵犯了王某安全消费的权利 ③“每桌最低消费200元”属于无效格式条款 ④商家禁止自带酒水侵犯了王某的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．(24-25高二下·四川眉山·期末)某电商平台商家甲未经许可，擅自使用知名手表企业乙的商标销售智能手表，并在产品宣传中虚假标注“节能环保认证”。市场监管部门查实后对甲作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①甲使用乙商标容易使消费者误认，构成不正当竞争 ②消费者因使用甲的产品造成损害，可提起行政诉讼 ③乙有权要求甲承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④甲虚假标注认证属不诚信，市场监管部门不应处罚 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 5．(24-25高二下·福建莆田·期末)某网讯公司、某在线公司发现某网络技术公司剽窃抓取其平台60余万条百科词条数据，用以填充其网站的百科词条，遂将某网络技术公司诉至法院。法院经审理认定某网络技术公司被诉行为构成不正当竞争，本案成为全国首例涉百科词条数据竞争案。在本案中（   ） ①民事法律关系的主体是法人，客体是不正当的竞争行为 ②法院判决结果体现了对知识产权和数据权益的法律保护 ③某网络技术公司如对判决不服，可以在十日内提起上诉 ④某网络技术公司的行为违背了有关市场公平竞争的规则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．(24-25高二下·安徽黄山·期末)王某在某社交平台看到某餐饮商家推出的优惠套餐，购买消费后认为菜品质量不佳，便在平台上以“匿名用户”的身份发布评论，并编造“食品存在安全隐患”等虚假内容。商家发现后，通过平台获取王某的真实姓名、联系方式等个人信息，并在店铺门口张贴王某的照片及个人信息，引发路人围观议论。本案例中（   ） ①王某对商家的评价不构成侵权 ②商家可追究王某商业诋毁法律责任 ③王某侵犯了商家的名誉权 ④商家侵犯了王某的肖像权和隐私权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．(24-25高二下·山东威海·期末)徐某将散装白酒包装成某著名品牌白酒，通过某网络交易平台线上低价销售，并以平台《用户行为规范》明确“交易成功后，不支持退换货”为由，拒绝退货退款。后徐某因销售假酒被判处有期徒刑并被列入严重违法失信名单。该案例中（   ） ①徐某“搭便车”行为损害了他人的商业信誉 ②“不支持退换货”侵害到消费者安全消费的权利 ③徐某侵犯权利人的专利权，违反了公平竞争的市场规则 ④强化信用惩戒，一定程度上提高了违法成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．(24-25高二下·北京海淀区·期末)随着短视频平台的兴起，越来越多的消费者因“探店达人”的推介产生兴趣，进而前往消费。然而，探店视频到底是真实的体验分享还是广告宣传，消费者往往很难区分。以下说法正确的是（    ） ①探店广告发布者应当显著标明“广告”字样，以保障消费者知情权 ②人民法院可提起行政诉讼督促行政机关规范治理互联网隐蔽广告行为 ③短视频平台应明确主体责任，加强对视频内容合规性的执法检查 ④消费者要增强维权意识，对违规营销行为可以向消费者协会投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．(24-25高二下·广东梅州·期末)张某通过在线购票平台购买A影院《哪吒之魔童闹海》电影票一张，后因故需办理退票。A影院以张某购票时勾选同意“购票后不能退票与改签”条款为由拒绝退票，张某遂向该地市场监督管理局进行投诉，市场监督管理局对A影院作出相应行政处罚。对此，下列分析正确的是（   ） ①A影院的行为违背了民法的公平原则 ②张某同意该条款，故应自行承担损失 ③A影院不服该行政处罚，可通过仲裁维护合法权益 ④A影院“购票后不能退票与改签”条款是无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．(24-25高二下·甘肃定西通渭县第三中学·期末)2025年6月18日，某装修公司在直播中宣传本公司所使用的装修材料都是“零甲醛环保材料”，但实际是劣质板材，朱某请该公司装修自己房子后，经检测发现室内空气污染严重。该装修公司（   ） A．实施混淆行为，虚假商业宣传，属于不正当竞争 B．违背了民法基本原则中的平等原则和绿色原则 C．侵犯了消费者朱某的自主选择权 D．侵犯了消费者朱某的知情权和人身安全权 11．(24-25高二下·江苏徐州·期末)赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，使用模糊商品名称，并盗用正品检测报告图片进行页面包装，用“限时特价”“正品授权”等营销话术吸引消费者，导致消费者难以辨别真伪。该行为（   ） A．构成不正当竞争 B．并未违背公序良俗 C．未侵犯该公司的商标权 D．侵犯了该公司的外观设计专利权 12．(24-25高二下·江苏徐州·期末)萧某在网络直播拍卖平台以1500元竞得某公司宣称的“景德镇精品茶具”，该公司后来交付的茶具实为瑕疵品。萧某要求公司按承诺“假一赔三”，公司主张合同不成立拒赔。下列分析正确的是（   ） ①该公司涉嫌虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ②萧某保存的与公司的微信沟通记录属于电子数据 ③买卖双方没有签订书面合同，肖某无权要求赔偿 ④此案纠纷解决中，当事人可通过仲裁和诉讼维护权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．(24-25高二下·江苏连云港·期末)吴某在周某经营的A理发店充值了800元的会员卡，后来该店停业，周某擅自将会员卡余额转移到其名下的B理发店，并告知吴某还需要花费600元办理B店的会员卡后才可以使用原卡余额，吴某对此不认同，双方协商未果。本案中（    ） ①B理发店有权拒绝吴先生使用原会员卡余额   ②B理发店的行为侵犯了消费者的自主选择权 ③吴先生可以向有关行政部门申请调解或投诉  ④周某在履行合同中有过错，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．(24-25高二下·江苏扬州·期末)2025年央视“3·15”晚会曝光了梁山希希纸制品有限公司以废品回收为名，从纸尿裤生产厂家购买完整残次品，翻新后通过电商平台销往母婴市场。该公司（   ） A．通过“搭便车”行为，使消费者发生误认 B．应该对市场主体的债务承担无限连带责任 C．侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利 D．承担过错推定侵权责任，赔偿消费者损失 15．(24-25高二下·江苏泰州·期末)王某在手机上刷到某短剧的宣传，被精彩预告吸引，点击并购买，观看后发现短剧内容宣传大相径庭，王某萌生退款想法，联系客服却只能得到AI客服千篇一律的自动回复，问题始终未能得到解决。针对王某的遭遇，下列分析正确的是（   ） A．某短剧进行虚假宣传，恶意“搭便车” B．千篇一律的回复损害王某的自主选择权 C．王某维权必须先仲裁后才可向法院起诉 D．某短剧的宣传属于有法律约束力的要约 16．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)刘女士是一名博主，经常在社交平台分享自己的穿搭视频及照片，积累了不少“粉丝”量。某网络服装店铺商家在未获得刘女士同意的情况下，从她的社交账号下载刘女士个人的穿搭照片用于产品宣传。对此，下列说法正确的是（   ） A．该网络服装店侵犯了刘女士的肖像权，应承担侵权责任 B．该网络服装店侵犯了刘女士的名誉权，应承担违约责任 C．刘女士的穿搭照片已在社交平台公开，商家的行为不构成侵权 D．该网络服装店进行虚假宣传，侵犯了消费者的知情权和自主选择权 17．(24-25高二下·浙江丽水·期末)下列说法或行为，符合我国法律规定的是（   ） ①罗女士离婚后带8岁女儿至外省生活，拒绝其丈夫的探视，侵犯了丈夫的人格权 ②某房企未经同意通过摄像头采集看房者刘某的人脸信息用于“客户分析”，侵犯了刘某的肖像权 ③秦某边观看电影边录制《哪吒2》并上传至网络，侵犯了著作权人的复制权和信息网络传播权 ④王某与同学一起创办了有关人工智能的合伙企业，该企业需交企业所得税 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 18．(24-25高二下·浙江丽水·期末)王某状告某电商平台，其购买价值12800元的手机收货后发现系翻新机，要求平台“退一赔三”（《消费者权益保护法》第55条），平台以“已签仲裁条款”为由拒绝诉讼，要求王某先支付仲裁费，而事实是该平台的仲裁条款隐藏在二级页面，需滚动多次才能发现。对此案件理解正确的是（   ） ①该案件的民事法律关系的客体是手机     ②王某进行诉讼维权前必须先经过仲裁 ③该平台违背了自愿、公平、诚信的原则     ④该平台侵犯了王某的知情权和自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．(24-25高二下·福建泉州南安第一中学·期末)“先用后付”是指消费者在电商平台购物时可0元下单试用，待确认接受商品时再支付款项的一种新型消费模式。2024年10月，小王在某电商平台下单购买了2件某品牌服装，付款时平台跳出“先用后付”作为第一顺序扣款选项，小王选择该方式付款，收到货物后发现为仿冒品，在未确认收货的情形下立刻要求店家退还货款并三倍赔偿损失。下列分析中正确的是（   ） ①平台跳出“先用后付”付款选项，侵犯了消费者自主选择权 ②商家“搭便车”侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争 ③小王收到的货物为仿冒品，无需确认收货履行合同 ④平台应尽到对经营者的监管责任，促进商家诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．(24-25高二下·广东潮州·期末)某县S供水公司是自来水供水公用企业，具有市场支配地位。吴某向该公司申请用水，S供水公司要求其填写《用水报装申请表》(该申请表对用水和水表安装一并约定),并要求签订供水协议、缴纳安装工程预缴款。吴某缴纳了水表费、安装费。后吴某不同意签订《个人用户供水安装工程施工协议》,要求自行购买水表和退还安装费。S供水公司未退款亦未给吴某提供供水服务。对此，下列分析正确的是（    ） ①S供水公司滥用市场支配地位，破坏了市场公平竞争 ②S供水公司实施捆绑交易行为，侵犯吴某的自主选择权 ③申请表对用水和水表安装一并约定旨在为客户提供便利 ④吴某可以直接申请商事仲裁，通过仲裁解决涉案合同纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 21．(24-25高二下·四川眉山·期末)阅读材料，完成下列要求。 4月18日，市场监管总局集中通报了一批违反《网络反不正当竞争暂行规定》《中华人民共和国反不正当竞争法》的直播电商典型案例：J文化传媒有限公司为某直播间策划推广“美容仪”时，主播使用“形成肌肉记忆，不会反弹”“每分钟做十几万次卷腹”等话术，但企业无法提供功效证明材料。X生物科技有限公司在直播平台上，通过其运营的店铺及账号销售某品牌果冻，宣传其具有减肥效果，但该果冻为普通食品，无保健品、药品资质。 运用《法律与生活》知识，分析上述案例对经营者有何启示。 22．(24-25高二下·广东梅州·期末)阅读材料，完成下列要求。 为持续推进放心消费建设，切实维护消费者合法权益，2025年3月13日梅州市市场监管局发布2024年度消费维权典型案例。以下是其中一则案例： 2024年3月，消费者梁女士到市消保中心投诉称，其于2024年2月4日在某美容生活馆洗头，其间，店员向其推销一款燕麦米，称吃了可以降血糖，其家人也一直在使用，效果很好。梁女士信以为真便花费了1700元购买。几日后收到快递打开发现1700元仅有20斤燕麦米，认为价格非常不合理，且与家人交谈中得知燕麦米没有降血糖的功效后，即刻要求商家退货退款，双方多次协商无果。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)运用“就业与创业”的知识，指出该商家侵害了梁女士的哪些权利并说明理由。 (2)请你运用所学的知识，谈谈作为消费者梁女士可通过哪些途径维权。 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2025年春节档《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）以百亿票房刷新影史纪录，而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。 现象一：不少观影者买到了手写电影票，引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。 现象二：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格（如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果）。据市场调查，35%的玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉，要求C手游公司承担侵权责任。 结合材料，运用企业经营的相关法律知识，分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。 24．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)新会陈皮，以其独特的药用价值和深厚的文化内涵，在众多特产中独具一格。新宝堂是一家拥有117年历史的“中华老字号”企业，其陈皮是国家地理标志保护产品，炮制技艺还被列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录。被告陈某某是新宝堂公司原代理商，通过他人获取了假冒新宝堂商标的系列产品，并在其中掺入低价购买的普通陈皮，以次充好并售卖。案发后，经鉴定，其售卖的300箱产品属于假冒侵权商品。广东省江门市中级人民法院最终判决陈某某缓刑并处罚款，同时责令其赔偿新宝堂公司经济损失。 运用《法律与生活》知识，简要说明法院判决的依据。 25．(24-25高二下·江苏南通·期末)樵某在某平台预订了两晚的某酒店住宿房间并支付了6968元的房费。在预订页面中，该酒店名称后被标注了五颗星（★★★★★），樵某认为该图形表示五星级酒店。后樵某查证，该酒店并非国家评定的五星级酒店，遂将平台诉之法院，要求平台退还住宿费并给予三倍赔偿。被告认为，页面上的五颗星图形并非酒店的星级标准，而是五分好评。原告已实际入住酒店房间，未提交证据证明其遭受损失。最终法院判决被告向原告支付消费款项的三倍赔偿共计20904元，驳回原告其他诉讼请求。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈此案法院判决的依据。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 1．D 2．D 3．A 4．D 5．D 6．C 7．A 8．B 9．B 10．D 11．D 12．C 13．B 14．D 15．A 16．D 17．A 18．B 19．B 20．①甲的说法不符合法律规定。入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，如劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式，且经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ②乙的说法也不符合法律规定。劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但前提是仲裁委员会受理仲裁申请。在本案中，刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，如果刘某能在诉讼中补充相关证据证明劳动关系的存在，法院会依法审理其诉求。 21．劳动法规定，劳动者享有休息休假权，用人单位应当保证职工享受年休假；公司拒绝小李回家照顾生病的父亲未尽到照顾劳动者的义务，违背公序良俗，与社会主义核心价值观不符；劳动合同法规定，用人单位不得随意解除劳动合同，小李的行为不属于无故旷工，公司违法解除劳动合同，应向小李支付赔偿金。 22．“竞业限制”的法律规定有利于保护用人单位的商业秘密，维护市场公平竞争；同时，用人单位应当按照约定向劳动者履行经济补偿义务的规定，有利于避免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。原银行在乐某竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，未履行其承诺，违背了诚实信用的原则，乐某有权解除竞业限制约定。“竞业限制”的相关法律规定既保护了用人单位的合法权益，又避免用人单位滥用权利，有利于依法平衡企业商业秘密与劳动者权利的保护，依法公正地维护双方的合法权益。 23．（1）①存在劳动关系②劳动仲裁裁决③市中级人民法院 （2）①法院判决遵循以事实为根据，以法律为准绳的基本原则。 ②唐某虽未与A公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。因为唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 ③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A公司未帮唐某缴纳社会保险，发生工伤后，基于双方存在事实劳动关系，A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院做出上述判决。 24．①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。 ②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。 ③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 25．①甲公司所立“军令状”是公司经营策略行为，陈某没有违反用人单位的劳动规章制度，对案涉项目不存在严重失职或给用人单位造成重大损害情况，故陈某的诉求是合理的。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院直接提起诉讼。陈某直接准备诉讼是不合理的。法律援助依托法律援助机构指派律师、基层法律服务工作者、法律援助志愿者等为经济困难的公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律服务。陈某月薪3万，不属于经济困难的公民，且法律援助机构不能指派法定代理人，故陈某申请法律援助以期获得法律援助机构指派法定代理人为自己提供代理服务是不合理的。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 1．C 2．B 3．D 4．B 5．D 6．D 7．B 8．B 9．B 10．D 11．A 12．A 13．C 14．C 15．B 16．A 17．B 18．D 19．D 20．A 21．①经营者应遵守法律法规，如《网络反不正当竞争暂行规定》《中华人民共和国反不正当竞争法》等，依法依规开展经营活动。②经营者对商品的宣传要真实合法，不得进行虚假宣传，对于商品的功效等需提供相应的证明材料。③经营者销售商品需具备相应资质，不得销售无资质的普通食品、保健食品、药品等，确保经营行为合法合规。 22．(1)①知情权：商家店员虚假宣传燕麦米有降血糖功效，未向梁女士提供真实、全面的商品信息，误导其作出购买决定，违反了消费者有权知悉商品真实情况的规定。 ②公平交易权：20 斤燕麦米售价 1700 元，价格明显不合理，商家以不公平的价格交易，违背了公平交易中 “质价相符” 的原则，侵害了梁女士的公平交易权。 (2)①与商家协商和解：这是最便捷的方式，梁女士可再次与商家沟通，要求退货退款。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解：向市消保中心等机构申请调解，由第三方促成双方达成协议。 ③向有关行政部门投诉：向梅州市市场监管局等行政部门投诉，由行政部门介入调查处理。 ④根据与商家达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁：若双方曾约定仲裁条款，可通过仲裁解决纠纷。 ⑤向人民法院提起诉讼：通过司法途径，请求法院依法判决商家承担相应责任。 23．（1）经营者从事生产经营活动应合法、诚信；向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体，影院应当依法诚信纳税，履行纳税义务，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。而且影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。 （2）经营者应当依法经营、公平竞争，不得实施不正当竞争行为；不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。C手游公司利用他人已经建立的商业信誉，在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，已构成虚假宣传；该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系，这种混淆行为是“搭便车”，已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 24．①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。陈某某售卖假冒新宝堂商标的系列产品，侵犯了新宝堂公司的商标权。 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。陈某某填充低品质普通陈皮、以假乱真的行为属于不正当竞争行为，损害了他人的商业信誉，对消费者构成欺诈。 ③人民法院以事实为根据，以法律为准绳，维护消费者合法权益，实现社会公平正义。 25．①平台存在欺诈行为，未做到诚信经营，侵犯了消费者的知情权。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条中经营者提供商品或者服务有欺诈行为应按照规定赔偿，平台在预订页面酒店名称后标注五颗星（★★★★★），这种标注容易使消费者樵某认为该酒店是五星级酒店，但实际上该酒店并非国家评定的五星级酒店。 樵某支付了 6968 元房费，法院按照此规定判决被告向原告支付消费款项的三倍赔偿共计 20904 元，是依法保障消费者樵某的合法权益。 ②关于其他诉求的处理：原告已实际入住酒店房间，未提交证据证明其除了因欺诈行为应得的三倍赔偿外还遭受其他损失，所以法院驳回原告其他诉讼请求，这体现了法院判决以事实为依据，以法律为准绳，合理合法地处理案件。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $