第四单元 遵守法律规范 单元测试-2025-2026学年中职政治高教版（2023）职业道德与法治

**基本信息** 中职思想政治“遵守法律规范”单元复习卷，以民法典、劳动法等核心法律知识为载体，通过基础题与案例分析结合，强化法治观念与责任意识培养，适配单元知识巩固与素养提升。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单项选择题|20/60|民事主体、人身权、劳动合同等|聚焦基础概念，如民法典调整对象、劳动者权益| |判断题|10/10|民事活动原则、合同效力等|强化易混点辨析，如“合同欺诈有效性”| |简答题|3/18|民事原则、劳动合同作用等|直接考查核心知识，如维权原则与合法方式| |材料分析题|1/12|劳动权益侵害与维权途径|结合小林欠薪案例，综合考查问题分析与守法用法能力，体现责任意识|

第四单元 遵守法律规范 单元测试 一、单项选择题（共 20 小题，每小题 3 分，共 60 分） 1.民法典被称为 “社会生活的百科全书”，它主要调整平等主体之间的（） A. 刑事关系 B. 人身关系和财产关系 C. 上下级管理关系 D. 外交关系 2.下列不属于民事主体的是（） A. 自然人 B. 法人 C. 非法人组织 D. 法律法规 3.民事活动的基本原则不包括（） A. 自愿、公平 B. 诚信、守法和公序良俗 C. 绿色原则 D. 强买强卖、恃强凌弱 4.人身权是公民最基本的民事权利，下列属于人格权的是（） A. 财产所有权 B. 肖像权、名誉权 C. 债权 D. 继承权 5.随意偷拍他人照片并恶意传播，主要侵犯了他人的（） A. 肖像权 B. 财产权 C. 继承权 D. 劳动权 6.欠债还钱、合同履约，这是公民履行（）的体现。 A. 法定义务 B. 道德倡议 C. 随意承诺 D. 人情往来 7.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的（） A. 口头玩笑 B. 协议 C. 单方面要求 D. 无效约定 8.订立有效合同的前提是（） A. 双方自愿、内容合法 B. 胁迫对方签约 C. 隐瞒真实情况 D. 损害他人利益 9.劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的依据是（） A. 劳动合同 B. 口头约定 C. 亲友担保 D. 行业惯例 10.我国专门保护劳动者合法权益的法律是（） A. 《劳动法》 B. 《刑法》 C. 《宪法》 D. 《治安管理处罚法》 11.下列行为属于侵犯劳动者合法权益的是（） A. 按时足额发放工资 B. 强迫员工无偿加班 C. 提供安全劳动环境 D. 依法缴纳社会保险 12.劳动既是公民的权利，也是公民的（） A. 法定义务 B. 额外负担 C. 可选任务 D. 娱乐活动 13.治安管理处罚针对的是扰乱公共秩序、妨害公共安全等（） A. 刑事犯罪行为 B. 行政违法行为 C. 合法行为 D. 民事合法行为 14.殴打他人、故意损毁公私财物、寻衅滋事，这类行为会受到（） A. 治安管理处罚 B. 无罪释放 C. 法律豁免 D. 口头表扬 15.刑罚是针对犯罪行为的处罚，我国刑罚分为（） A. 主刑和附加刑 B. 罚款和警告 C. 拘留和训诫 D. 批评和检讨 16.下列属于主刑的是（） A. 罚金 B. 有期徒刑 C. 没收财产 D. 剥夺政治权利 17.中职生步入职场后，遵守劳动法律法规主要是为了（） A. 规范劳动行为，维护自身与单位合法权益 B. 束缚个人自由 C. 增加工作难度 D. 限制职业发展 18.当劳动权益受到侵害时，正确的维权顺序是（） A. 协商→调解→仲裁→诉讼 B. 直接聚众闹事 C. 一味忍让放弃维权 D. 立刻进行报复 19.民事责任、行政责任、刑事责任是违法行为对应的三类法律责任，其中后果最严重的是（） A. 民事责任 B. 行政责任 C. 刑事责任 D. 道德谴责 20.青少年学习各类法律规范，最终目的是（） A. 知法、守法、依法办事 B. 钻法律漏洞 C. 挑战法律权威 D. 无视法律约束 二、判断题（共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分；正确打√，错误打 ×） 1.所有民事活动都应当遵守法律，不得违背公序良俗。（） 2.名誉权、隐私权受法律保护，他人不得非法侵犯。（） 3.订立合同可以采用欺诈、胁迫等手段，只要双方签字就有效。（） 4.劳动合同能够保护劳动者和用人单位双方的合法权益。（） 5.用人单位可以随意克扣、拖欠员工工资。（） 6.一般扰乱社会治安的行为，会受到治安管理处罚。（） 7.犯罪行为一定会受到刑罚处罚。（） 8.劳动只是公民的权利，不是必须履行的义务。（） 9.合法的财产所有权、继承权受国家法律保护。（） 10.遇到权益被侵害，要通过合法途径维权，不能采取非法手段。（） 三、简答题（共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 1.简述民法典规定的民事活动基本原则。 2.说一说劳动合同有哪些重要作用？ 3.公民合法权益受到侵害时，应坚持怎样的维权原则？列举两种合法维权方式。 四、材料分析题（共 1 小题，12 分） 阅读材料，回答问题。 材料：中职毕业生小林入职一家加工厂，入职时没有签订书面劳动合同。工作一段时间后，老板以生意不好为由，无故拖欠工资，还经常安排小林超时加班且不支付加班费。小林多次沟通无果，一时冲动便纠集同伴围堵老板、扰乱工厂秩序，结果不仅问题没有解决，自己还因扰乱公共秩序受到治安处罚。 结合本单元所学知识，回答下列问题： 1.材料中用人单位存在哪些违法行为？侵犯了小林哪些合法劳动权益？ 2.请你告诉小林，正确的维权途径和做法是什么？ 参考答案 一、单项选择题 1.B 2.D 3.D 4.B 5.A 6.A 7.B 8.A 9.A 10.A 11.B 12.A 13.B 14.A 15.A 16.B 17.A 18.A 19.C 20.A 二、判断题 1.√ 2.√ 3.× 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.√ 三、简答题 1.自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则。 2.①确立劳动关系，明确劳动者与用人单位双方的权利和义务；②约束双方行为，减少劳动纠纷；③发生争议时，作为维权的重要依据；④保障劳动者劳动报酬、休息休假等合法权益。 3.原则：依照法定程序、采用合法方式，不滥用权利，不违法维权。 合法方式：双方协商、申请调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼（任选其二即可）。 四、材料分析题 1.违法行为：不与劳动者签订劳动合同；无故拖欠员工工资；强制员工超时加班且不支付加班费。 侵犯权益：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。 2.①保持冷静，杜绝暴力、围堵等违法行为；②先与用人单位再次友好协商，理性沟通；③协商不成，向单位工会、劳动调解组织申请调解；④调解无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；⑤对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼；⑥今后入职主动要求签订书面劳动合同，增强法律防范意识。 学科网（北京）股份有限公司 $