专题十八 就业与创业 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦选择性必修二《法律与生活》第三单元“就业与创业”，依据课标要求梳理劳动法基本原则、劳动者权利义务、劳动合同效力、创业竞争规则等核心考点，对接高考评价体系分析“劳动者维权途径”“不正当竞争行为”等高频考点分布，归纳案例分析、观点辨析等常考题型，构建系统备考框架。 课件亮点在于“真题精讲+解题建模+素养渗透”，如以2025江苏高考真题为例，通过“主体适格—条款完备—程序合法”三步法解析劳动合同纠纷，培养学生法治观念与责任意识。特设“易错警示”模块，针对“劳动仲裁前置”等易混点强化训练，助力学生掌握答题技巧，教师可据此精准把握学情，提升复习效率。

聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 选择性必修二 法律与生活 Law and life 2027届高三政治一轮复习 以每一天的坚持去改变你坚持的每一天！你只管努力，剩下的交给时间！ 把整本书装进脑中！ 授课老师：行水看云 法 律 与 生 活 民法 第一单元 民事权利 与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 聚焦公民依法维护合法权益的法律行为，介绍公民一般的民事权利和义务 了解婚姻家庭中 的法律关系和 法律责任 劳动关系的法律保障、社会纠纷的解决机制和法律程序 进一步发展思想政治学科核心素养、增强法治意识，提供日常生活中的法律常识 学科逻辑 全书主线： 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的： 第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务； 第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 法律与生活 民事权利与义务 家庭与婚姻 就业与创业 认真对待民事权利与义务、积极维护人身权利； 保障物权、尊重知识产权；订立合同、守约违约；侵权责任与权利界限 家庭成员的权利与义务；继承（法定继承与遗嘱继承）；法律保护婚姻；夫妻地位（人身权和财产权）平等 劳动者维权的依据：签订劳动合同；劳动者的权利与义务； 自主创业公平竞争；诚信经营依法纳税。 选择性必修二与其他模块融合（选二与必修一、二、三、选三融合命题较为常见） 必修一： 第四课：习近平新时代中国特色社会主义思想→始终坚持以人民为中心、坚持全过程人民民主 必修三： 第四课：最广泛、最真实、最管用的民主(法律保障） 第七课：新中国法治建设成就、依法治国原则 第八课：法治国家的表现 第九课：依法治国要求 必修二： 第二课：完善社会主义市场经济体制→统一开放竞争有序市场体系、市场规则 综合探究：完善社会主义市场经济体制→诚信建设 二单元综合探究：弘扬劳动精神与投身创新创业→企业的经营 社会争议解决 和解→调解→仲裁→诉讼；三大诉讼；行使诉讼权利； 遵守诉讼程序，依法收集证据；感受司法公正。 选择性必修二 《法律与生活》第三单元 2027届高考政治一轮专题复习 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 十八 【就业与创业】 考什么？ 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 3.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 怎么考？ 1.了解劳动法的基本原则，明确劳动者权益保护的法律依据； 2.理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定。 3.了解劳动合同的内容，理解订立劳动合同的原则及意义。 4.把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务； 5.通过清清楚楚维权，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 6.掌握自主创业的相关知识 7.能辨识不正当竞争行为并会分析其带来的危害以及怎样治理 8.经营者的义务：保护消费者的合法权益、依法纳税 【课标要求与高考评价体系】 5 必备（背）知识 1.劳动关系的含义及建立；劳动法的基本原则；劳动合同的必备条款与可备条款；签订劳动合同的原则；劳动合同的效力与履行 2.劳动者的权利与义务；劳动者维权的途径和方式 3.创业的条件；经营主体形态；不正当竞争的表现（公平竞争的要求） 4.市场主体为什么要依法、诚信经营；消费者的权利与经营者的义务；我国的主要税种及其作用 第三单元思维导图 就业 创业 就业与创业 劳动者 劳动法 劳动合同法 法律保障 权利 义务 相辅 相成 受损 ①② ③④ ⑤ 维权 劳动行政部门投诉 协商和解 调解 仲裁 诉讼 调整对象 原则 意义 含义与 意义 必备可备条款 原则 无效合同情形 双方义务要求 创业者 成功 经营者 程序 义务 选择经营主体 准备相应文件 办理企业登记，领取营业执照 登记信息依法及时公示 依法经营、遵守规则、公平竞争 不正当竞争 ①混淆行为 ②虚假商业宣传 ③其他不正当竞争行为 诚信经营，保护消费者权利 ①安全消费的权利 ②知情权 ③自主选择权 依法诚信纳税 投诉/ 协商和解、调解、 仲裁、诉讼 维权 增值税、企业所得税、个人所得税 用人单位 联系人身权侵权 7 劳动法 劳动合同 劳动者与用人单位 1.对象 2.原则 3.意义 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得安全卫生保护 ④享受社会保险和福利 ⑤其他：平等就业和选择职业、接受职业技能培训、提请劳动争议处理、参与民主管理 和谐稳定的劳动关系 权利 义务 市场主体 ①协商→和解协议 ②调解→调解协议书 ③1年内书面仲裁→仲裁裁决必经程序？ ④诉讼→法院判决 投诉：劳动行政部门 劳动者含义 劳动者保护 具有劳动能力、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬为主要生活来源的人 应当达到法定就业年龄（满十六周岁） 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系 ①保护劳动者合法权益②劳动者平等竞争③特殊劳动保护 提供法律保障；健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 1.含义和构成 2.效力 3.要求 4.意义： 主体 形式 内容不得 原则 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 必备（期限、内容地点、时间和休息休假、报酬、保险、保护条件防护） 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 用人单位须按合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同 劳动者须按合同约定完成工作，并遵守单位各项规章制度 注意：劳动合同确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ①以欺诈、胁迫手段或乘人之危，违背真实意思的情况下订立变更； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定 完全民事行为能力人 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同≠纸质 劳动者维护合法权益的重要依据/保证；构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动者维权 途径 注意：用人单位可解除合同的情形 实现形式 要求准备 经营者与消费者 成立条件、组织结构和承担责任 ①安全消费权：对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应向消费者作出真实说明和明确警示，标明；发现存在缺陷，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回等措施 ②知情权：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或引人误解的宣传 ③自主选择权：消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式 ④公平交易权、获得赔偿权、监督权 ①混淆行为/搭便车：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 ②虚假宣传行为：经营者对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 其他③商业诋毁 ④不当有奖销售 ⑤商业贿赂 ⑥侵犯商业秘密行为 ⑦网络领域妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务 自主创业与诚信经营 公平竞争 保护消费者 市场主体 ①协商和解 ②调解 ③投诉 ④（仲裁协议）仲裁或诉讼 自主创业 1.依据 2.不正当竞争行为 表现危害 ①确定形态 ②准备文件 ③登记执照 ④信息公示 ⑤治法管理 企业义务依法诚信经营 依法纳税 1.依据 2.要求 3.维权 法律规定：经营者应当遵守规则，公平竞争，依法经营。 法律要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益 纳税人依法诚信纳税，是企业信用的最好体现，是企业最好的市场名片。 核心知识探究 核心知识一 立足职场有法宝 核心知识二 心中有数上职场 核心知识三 自主创业 公平竞争 核心知识四 诚信经营 依法纳税 （一）劳动法 1.法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法与劳动者 （1） 劳动法 ①调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）劳动者 ①含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 核心知识一 立足职场有法宝 3.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①内涵 ②地位 ③意义 ⑵劳动者平等竞争的原则 ①内涵 ②要求 (3)特殊劳动保护的原则 ①体现 ②意义 劳动法的首要原则 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工(16--18)、残疾劳动者、女职工、等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。(文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利) 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 点拨：基于权利义务对等原则，法律对劳动者的保护不限于权利保护，还规定了劳动者应当履行的义务，以保障用人单位的合法权益 点拨：①就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。②正确理解“平等”。“平等”包括两层含义：一是同等情况同等对待(如：男女同工同酬)；二是不同情况差别对待(如：结合生理、心理特点对女职工进行特殊保护)。③特殊劳动保护不是就业歧视。 （二）劳动合同 1.含义 2.形式 3.意义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【点拨】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 ③劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 【特别提示】 订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，不适用劳动法律的规定。 建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。或者用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系。 关于劳动合同签订的时间问题？ 口头订立劳动合同是否合同有效？ 劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 × 4.劳动合同的条款(内容) （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 点拨：劳动合同的一般条款并非必备条款，当事人双方可以协商补充。劳动合同的必备条款则是必须具备的条款，缺乏必备条款可能导致劳动合同的无效或部分无效。 5.签订劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 举例：用人单位以胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 变更和解除劳动合同，同样应遵循这些原则。 6.劳动合同的法律效力与 履行 (1)劳动合同生效 (2)劳动合同的履行 (3)劳动合同无效或者部分无效的情形 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力：主体适格；意思表示真实；内容、形式、程序合法） ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 点拨：①欺诈、胁迫或乘人之危在商事合同中属于可撤销情形，在劳动合同中归于无效情形； ②部分无效的，有效部分还可以继续执行;无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。(劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认)； ③劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1. 劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等(工资只能以货币形式发放，非货币形式的企业福利、物质补贴不属于工资范畴)。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（教材65页“相关链接”） ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 P65【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 （一）劳动者的权利与义务 核心知识二 心中有数上职场 1. （2026·福建莆田·二模）张某在高中就读期间（17周岁）中断学业到某饭店打工半年，后因工作中手受伤未继续上班。张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，要求饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额，获得劳动仲裁委支持。饭店不服，遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①双方劳动关系的认定应以实际用工事实为核心依据 ②张某系在校学生，不属于建立劳动关系的适格主体 ③未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 ④有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 高考 怎么考，考什么 【答案】B【详解】 ①：只要用人单位实际用工、劳动者提供符合要求的劳动，符合法定条件即可认定劳动关系。劳动关系认定的核心依据是实际用工事实，正确。 ②：我国劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人，张某已经年满17周岁，且中断学业全职务工，属于建立劳动关系的适格主体，不能仅以“在校学生”否定其主体资格，排除。 ③：劳动仲裁是我国劳动争议诉讼的前置程序。除特定情形外，未经劳动争议仲裁程序，当事人不能直接向法院起诉，正确。 ④：只有商事仲裁才要求以双方事先达成的有效仲裁协议为前提；劳动仲裁无需仲裁协议，劳动者一方可依法主动提起仲裁申请，排除。 典题精练 19 2. （25-26高三下·安徽·开学考试）小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ B 高考 怎么考，考什么 【答案】B【详解】 ①②：依据材料小王“实习⋯⋯按月领取劳动报酬”“实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同”，表明小王实习是以就业为目的，毕业后就与公司签订劳动合同，公司在小王实习期间对其实施劳动管理并支付劳动报酬，所以双方的劳动关系建立时间应该从用工时间算起，①错误，②正确。 ③④：本案纠纷为一般劳动争议，依据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议必经劳动仲裁程序。公司提出解除劳动合同，应提供其掌握的用工证据，承担主要举证责任，③正确，④不选。 典题精练 20 1. 劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①劳动安全卫生保护是对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助（社会保险）。（教材66页“相关链接”） （5）其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （一）劳动者的权利与义务 2. 劳动者的义务 劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为条件的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。） ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 点拨：①劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 ②劳动者既是权利的享受者也是义务的履行者，权利与义务的统一只能是同一主体的统一。在劳动者的权利方面，注意工资的基本形式、休息休假的时间、带薪休假制度、社会保险的强制效力；在劳动者的义务方面，要注意劳动者遵守劳动纪律与职业道德；在二者的统一性方面，要注意提高职业技能既是劳动者的权利也是劳动者的义务。 （一）劳动者的权利与义务 1. （2026·黑龙江·一模）离职工程师王先生提交了包含明确工作指令的微信聊天记录和邮件往来、加班审批记录等证据，将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，最终判决公司支付王先生加班费5000元。上述案例给劳资双方的启示是（    ） ①劳动者应明确加班工资的计算标准，切实维护自身的权益 ②企业应严格遵守劳动法法规，尊重员工休息和休假的权利 ③立法机关应与时俱进，尽快完善劳动用工领域的相关法律 ④打官司就是打证据，劳动者通过诉讼手段维权时应有效举证 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 高考 怎么考，考什么 【答案】C 【详解】 ①：题干案例未涉及加班工资计算标准的问题，该表述与案例核心启示无关，排除。 ②：法院认定休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班，判决公司支付加班费，这启示企业应严格遵守劳动法法规，尊重员工休息和休假的权利，正确。 ③：案例是现有法律框架下的司法适用，并未体现法律存在滞后或需要“尽快完善”，排除。 ④：王先生提交微信聊天记录、邮件往来、加班审批记录等证据才成功维权，这启示劳动者通过诉讼手段维权时应有效举证，正确。 典题精练 23 2. （25-26高三下·安徽阜阳·开学考试）王某入职某科技公司时，公司要求其签订协议，承诺“在职期间及离职后两年内不得从事与本公司有竞争关系的业务”，但未约定给予王某任何经济补偿。关于该协议，下列说法正确的是（   ） A．该协议属于劳动合同的必备条款，王某必须遵守 B．该协议因未约定经济补偿，对王某不具有法律约束力 C．王某若违反该协议，无论是否获得补偿，均需承担违约责任 D．该协议限制了王某的自主择业权，属于无效条款 B 高考 怎么考，考什么 【答案】B 【详解】 A：竞业限制协议属于劳动合同的可备条款，并非必备条款，且未约定经济补偿的竞业限制对劳动者无约束力，王某无需必须遵守，排除。 B：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议未约定经济补偿的，对劳动者不具有法律约束力，正确。 C：因协议未约定经济补偿，对王某无约束力，王某违反该协议无需承担违约责任，排除。 D：竞业限制本身是对择业权的合理限制，但该协议的问题在于未约定经济补偿，并非因限制择业权而直接无效，排除。 典题精练 24 3. （25-26高三下·贵州·开学考试）1990年，王某入职某公司，2014年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2023年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2024年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 高考 怎么考，考什么 【答案】A【详解】 ①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 典题精练 25 4．（2026·南京·3月考20题）阅读材料，完成下列要求。 胡某担任某公司销售部经理多年，与该公司签订了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》依法明确禁止对女职工进行性骚扰。 2024年，胡某因在工作期间多次对本部门女员工实施性骚扰，受到治安处罚。该公司解除了与胡某的劳动合同，并拒绝做出任何赔偿。 胡某申请仲裁被驳回后，又诉至法院。胡某认为，除非被依法追究刑事责任，否则公司无权单方面解除劳动合同。法院经过审理后，驳回胡某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规律制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 （1）结合材料，运用《逻辑与思维》的知识，分析胡某辩解的逻辑错误。（6分）   （2）根据材料，运用《法律与生活》的知识，说明该案给劳动者、用人单位和司法机关哪些启示。（6分） 典题精练 高考 怎么考，考什么 26 【答案】 （2）①劳动者在工作中 ,要恪守法律和道德底线，应坚持权利义务的统一。(2分) ②用人单位应依法完善公司的各项规章制度，切实保护职工合法权益。(2分) ③司法机关要坚持事实为依据、法律为准绳，维护社会公序良俗，弘扬社会主义核心价值观。(2分) 【答案】（1）①法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形构成相容选言支 ,只要符合其中之一，用人单位就可以行使单方面解除权。(2分)②这是一个充分条件假言判断,前件为真,后件必然为真。(2分)③ 而胡某将“被追究刑事责任”当做“用人单位单方面解除劳动合同”的必要条件。(2分) 【解析】 （1）《劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，它们可以同时存在，也可以单一存在，六种情形属于相容选言支。 劳动者有下列任一情形，用人单位即可行使单方面解除权。故六种情形中任一情形都是用人单位解除劳动合同的充分条件。题中胡某把“被依法追究刑事责任”理解为用人单位解除劳动合同的必要条件了。 （二）劳动者维权 1.劳动争议： 2.劳动争议的解决方式: 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 和解 调解 仲裁 诉讼 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（具有法律效力，但不具备法律强制履行的效力） 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行(不具有强制执行力) (从劳动争议产生直到案件终审，都可以通过调解解决，由当事人自愿选择) ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(仲裁裁决具有强制执行力，即当事人一方不履行仲裁委员会已经发生法律效力的裁决书或者调解书的，另一方当事人可申请人民法院强制执行) ③时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。 ④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【“先裁后审”：劳动争议仲裁一般是劳动争议进入司法审理的前置程序】 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或者逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼(非终局裁决，十五日起未起诉的该裁决书生效) 【特别提醒】 (1)劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 (3)劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 【特别提醒】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （4）第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(既经过仲裁庭裁决后即行终结，不得就同一纠纷向法院起诉——用人单位) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；标的明确。 第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条【终局裁决撤销权】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有强制履行的效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，不具有强制执行力； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【先裁后审】 5.劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力和强制执行力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 劳动合同主观题解题技巧 1.题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 2.解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： （1）合同主体是否适格（具有相应民事行为能力，16 周岁；书面形式；劳动关系：自用工之日起）。 （2）劳动合同的必备条款是否齐全。 ①必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 （3）订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动法基本原则：保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则； （4）订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 劳动争议主观题解题技巧 1.题型特点：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 2.解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： （1）产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。 ①如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益； ②如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 （2）要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 ①协商和解→组织调解（法律约束力）→劳动仲裁（法律约束力）→提起诉讼（法律约束力、强制力）  ②从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉； ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 ④终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ⑤劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉） （3）可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）   1.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( ) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 高考 怎么考，考什么 未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉。 典题精练 36 2．（25-26高三下·江苏扬州·开学考试）胡某入职某公司担任外卖骑手，未签订书面劳动合同。2个月后，胡某在一次送餐途中摔伤致肋骨骨折。对此，人社局认定其为工伤，公司不服，向法院提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定决定。对于此案，法官组织两次调解，公司最终撤回起诉。该案例中（    ） ①合同是劳动者维权的前提条件，应及时签订劳动合同 ②公司应遵循“或裁或诉”原则，选择诉讼时放弃仲裁 ③调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力 ④因公司欠缺举证能力，需人社局对自身行为进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 高考 怎么考，考什么 【答案】D 【详解】 ①：根据《劳动合同法》规定，书面劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但非唯一依据（前提），胡某入职某公司担任外卖骑手，虽然未签订书面劳动合同，但已实际发生劳动关系，胡某应该被认定工伤，排除。 ②：“或裁或诉”原则适用于平等主体间的商事纠纷，本案属于行政诉讼（公司起诉人社局），不适用该原则，且劳动争议是“先裁后诉”，并非选择诉讼就放弃仲裁，排除。 ③：在行政诉讼中，调解书经双方当事人签收后，即具有与判决书同等的法律效力，本案中公司最终撤回起诉，体现了调解的效力，正确。 ④：在行政诉讼中，被告（人社局）对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，正确。 典题精练 37 3.（2025.1浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是 ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 如设立有限责任公司需要，但是如采取个体户，个人独资企业、合伙企业就不需要 李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利→李某的技术是通过合法途径获得专利授权的，在其专利范围内实施技术不构成对他人的侵权 劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼 D 典题精练 高考 怎么考，考什么 4.2026年“五一”假期临近之际,甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下,仿冒其注册商标销售矿泉水,并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为。行政机关对此进行了查实,并作出相关行政行为。下列说法中正确的是 ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议,甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼,请求解决与甲公司之问的侵权纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 仿冒→模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的；（欺诈行为） 假冒→假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣)。（违法行为 B 劳动争议→先裁后审 侵犯商标权→赔偿损失、停止侵害； 民事诉讼→民事纠纷 行政诉讼→行政机关与行政相对人的行政纠纷（民告官） 典题精练 5．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 典题精练 高考 怎么考，考什么 【答案】 公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 40 6．（25-26高三下·安徽·开学考试）阅读材料，完成下列要求。 李某与某餐饮公司签订为期3年的书面劳动合同，合同约定“员工月度旷工累计达2天及以上，公司可单方解除劳动合同”。后该公司以李某2次因突发疾病请假未获批准、擅自离岗半天为由，认定李某“旷工累计达1天”，并直接解除劳动合同。李某认为，自己提前告知公司病情并提交医院诊断证明，公司未批准请假属于不合理，且“旷工”认定标准未明确公示，公司解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁，仲裁裁决支持李某诉求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，诉至法院，主张“员工违反规章制度，公司有权单方解除合同”，法院经审理后判决驳回公司诉讼请求。 《中华人民共和国劳动合同法》(节选)第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的依据及意义。 典题精练 高考 怎么考，考什么 41 【答案】 判决依据：用人单位与劳动者订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。解除劳动合同是对劳动者权益影响重大的处罚，用人单位行使单方解除权，必须严格依法依规，兼顾合法性与合理性；本案中，餐饮公司的“旷工”认定标准未明确公示，将劳动者因突发疾病、已提交证明的擅自离岗直接认定为“旷工”，欠缺合理性，不符合规章制度的合法有效要件；本案中，李某2次离岗均因突发疾病，并非故意违反劳动纪律，且累计时长仅1天，未达到“严重违反”的程度，公司直接解除合同缺乏法律依据，属于违法解除。 判决意义：人民法院依法公正裁判，维护了劳动者的合法权益；同时规范了用人单位的用工行为，有利于推动构建和谐稳定的劳动关系，营造尊法守法的用工环境。 7．（2026·山东菏泽·一模）阅读材料，完成下列要求。 情境一  2022年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2022年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。 (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。 (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。 典题精练 高考 怎么考，考什么 43 【答案】 (1)员工手册需内容合法且程序民主方有效；华某5次早退系午间1-2分钟离岗，非严重违纪；公司未出示原始数据，解除合同依据不足，属违法解除，非自主经营权正当行使。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。 (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。 (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。 【答案】 (2)休息休假权、姓名权、健康权、名誉权、隐私权、平等就业权。 (3)①法律依据：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A公司行使诉权，是其法定救济权利。 ②意义：保障当事人诉讼权利；通过司法审查纠正错误裁决；维护劳动关系法治秩序，彰显司法公正。 （一）创业条件 1.选择经营主体 2.准备相应的文件 3.登记和执照 4.企业信息公示 5.法律和风险意识 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等 符合法律规定，并准备相应的文件； 按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照； （企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记） 企业登记的相关信息应当依法及时公示；企业从事生产经营活动过程中形成的信息；政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息； （公示途径：应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。） 创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 核心知识三 自主创业 公平竞争 (不具有组织性， 没有设立过程，不存在出资行为，仅包括个人经营和家庭经营，缴纳个税) 非法人组织 营利法人 (其股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应对公司债务承担连带责任) 1. （25-26高三下·河北衡水·开学考试）2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 【答案】D 【详解】 ①：保障灵活就业人员权益，要求企业依法缴纳社保、签订合同，而不是要求企业承担无限连带责任，排除。 ②：社保缴纳义务表明劳动者享有‌获得社会保险和福利的权利‌，而非取得劳动报酬的权利，排除。 ③：税收优惠、补贴等创业扶持政策能降低创业成本，激发创新创业活力，正确。 ④：劳动合同法规定，签订合同有助于明确权责、防范劳动争议，正确。 典题精练 高考 怎么考，考什么 47 【说明】不正当竞争： ①含义：是指经营者在生产经营中，违反我国反不正当竞争法的规定，扰乱社会经济秩序，损害其他经营者或消费者的合法权益的行为。 ②突出特点：就是通过躲避法律或直接违反法律的方式，采取弄虚作假、欺诈和其他损人利己的手段以谋取高额的利润。 （二）公平竞争 1、经营者应当公平竞争 (1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。 (2)要求：经营者应当遵守规则，公平竞争。 【知识拓展】公平竞争包括三部分： （1）禁止不正当竞争行为； （2）禁止限制竞争行为； （3）禁止垄断行为。 2.不正当竞争行为 (1)混淆行为 ("搭便车") ①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。（表现：教材73页“相关链接） ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 ③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。 (2)虚假或引人误解的商业宣传 (3)其他 ①商业诋毁行为；②不当有奖销售行为；③商业贿赂行为； ④妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等 要求：①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 【知识拓展】不正当有奖销售行为 《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 【知识拓展】仿冒与假冒 仿冒：模仿别人的产品(名称、包装、装潢)，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的；仿冒是一种欺诈行为； 假冒：假借别人的牌子(同一种商品上使用与注册商标相同的商标)，生产质量不合格的商品（假冒伪劣)假冒是一种违法行为。 【特别提醒】正当竞争行为与不正当竞争行为的区别 正当竞争 不正当竞争 法律基础 合法竞争 违法行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果 1. （25-26高三下·江苏扬州·开学考试）某食品公司生产的“戚风蛋糕”标签，在布局、颜色及设计风格上高度仿冒市场上具有影响力的同类知名商品，并存在多处核心近似点，足以误导消费者产生混淆，法院经深入市场调查后，最终责令其改正并处罚款、没收涉案产品。据此，下列说法正确的是（    ） A．被告“搭便车”行为构成不正当竞争，需依法承担违约责任 B．标签外观相似就认定为侵权，会过度限制食品行业创新活力 C．法院结合市场调查判决，体现了对市场公平竞争秩序的维护 D．若被告不服一审判决，可在判决生效后向上级法院提起上诉 C 高考 怎么考，考什么 【答案】C 【详解】 A：被告“搭便车”仿冒知名商品的行为构成不正当竞争，需依法承担侵权责任，而非违约责任，排除。 B：认定侵权并非仅因标签外观相似，而是因为该仿冒行为足以误导消费者产生混淆，这一认定是对公平竞争的维护，不会过度限制创新，排除。 C：法院经深入市场调查后作出判决，责令被告改正并处罚款、没收涉案产品，制止了不正当竞争行为，体现了对市场公平竞争秩序的维护，正确。 D：不服一审判决，应当在判决生效前的法定上诉期内向上级法院提起上诉，判决生效后不能再上诉，只能申请再审，排除。 典题精练 52 2. （2026·广东四校·3月联考）阅读材料，完成下列要求。 红叶电器公司成立于 2005 年，旗下拥有“红叶”“RedLeaf”等多个注册商标，其生产的冰箱、空调产品经过二十年市场推广，销售网络覆盖全国，获评“中国驰名商标”，在家电行业具有较高知名度。2021年，S 家电公司以“红叶生活家”为名称申请注册商标，随后开设“红叶生活家家电”淘宝店铺，并在店铺首页、产品详情页使用与红叶电器公司商标近似的图形标识，且主打销售冰箱、空调类产品。2023 年底，红叶电器公司将 S 家电公司诉至法院，要求其承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你指出 S 家电公司的不当做法，并说明理由。（6 分） 典题精练 高考 怎么考，考什么 【答案】 ①S 家电公司以“红叶生活家”申请注册商标，并在淘宝店铺使用该名称及与红叶电器公司驰名商标近似的标识，易导致相关公众混淆，构成对红叶电器公司商标权的侵害（1 分）。根据法律规定，商标注册人享有注册商标专用权（1 分）。未经商标注册人许可（1 分），他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标的，构成侵权（1 分）。 ②S 家电公司作为同行业经营者，将“红叶生活家”注册为企业名称，利用了红叶电器公司的知名度，造成消费者混淆误认，构成不正当竞争（1 分）。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系（1 分）（可替代为：经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，属于不正当竞争/典型的搭便车 1 分）。 1.原因 必要性 法律依据 意义 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。 ②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。 （一）诚信经营 保护消费者合法权益 核心知识四 诚信经营 依法纳税 我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 保证消费者安全消费的权利 保障消费者的知情权 尊重消费者的自主选择权 A.对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 B.经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施(防止危害发生)。 A.经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 B.经营者对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，应当作出真实、明确的答复。 C.经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 2.消费者的合法权益（经营者的义务） 国家 企业 消费者 国家制定《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动; 经营者应当保证消费者安全消费的权利，保障消费的知情权，尊重消费者的自主选择权 ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④通过仲裁或者诉讼的方式解决相关争议。 2.怎样保护消费者的合法权益 1.（2026·河北承德·一模）2025年，北京市市场监管部门对北京某生物科技有限公司开出10万元罚单，成功查办全国市场监管领域直播电商“职业弹幕人”首案。“职业弹幕人”是指操控虚假账号或者雇用“网络水军”的人，他们通过在直播、短视频等互动场景中批量发布预设话术评论，虚构用户评价或交易数据，以达到欺骗或者误导消费者、制造虚假流量的目的。据此，下列分析正确的是（   ） ①“职业弹幕人”制造虚假流量侵犯了消费者的安全权 ②“职业弹幕人”的行为违背诚实信用原则，属于不正当竞争 ③受欺骗的消费者可要求“职业弹幕人”承担违约责任 ④相关平台若未履行审核义务，需承担相应的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 【答案】C【详解】 ①：“职业弹幕人”制造虚假流量欺骗误导消费者，侵犯的是消费者的知情权，不涉及安全权，排除。 ②：“职业弹幕人”虚构产品信息、制造虚假流量，违背了市场交易中的诚实信用原则，属于不正当竞争行为，正确。 ③：违约责任需以双方存在合法有效的合同关系为前提，消费者是与商家签订合同，与“职业弹幕人”之间没有签订合同，受欺骗的消费者不能要求“职业弹幕人”承担违约责任，可通过主张侵权责任等方式承担责任，排除。 ④：根据相关法律规定，网络平台对平台内的信息内容负有审核义务，若平台未履行该义务，导致虚假信息传播并造成消费者损害，需承担相应的法律责任，正确。 典题精练 高考 怎么考，考什么 59 2. （ 2026·浙江十校联盟·3月联考)阅读材料，完成下列要求。(8分) 陈女士与某健身机构签订合同，购买特惠课程并支付费用。该合同格式条款规定：“特惠课程概不退款。”上了少数课程后，陈女士腰部意外扭伤，医生建议其不宜进行剧烈运动。陈女士据此向健身机构提出退款要求，健身机构以合同约定为由予以拒绝。双方协商未果，陈女士向人民法院提起诉讼，请求解除合同，退还剩余款项。 《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 …… 预付式消费合同成立后，消费者身体健康等合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于消费者明显不公平的，消费者可以与经营者重新协商；在合理期限内协商不成，消费者请求人民法院变更或者解除预付式消费合同的，人民法院应予支持。 运用《法律与生活》的知识，判断人民法院是否支持陈女士的诉讼请求并阐明理由。(8分) 典题精练 高考 怎么考，考什么 【答案】 法院会支持陈女士诉求。陈女士在合同签订后患上疾病，且医嘱不宜运动，这是双方在订立合同时无法预见的重大变化，合同中的格式条款“特惠课程概不退款”加重了消费者的责任，违背了公平原则和诚信原则。根据《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，法院应支持解除合同并退还剩余款项。 【评分说明】（8分） 法院会支持陈女士诉求（1分）。 陈女士在合同签订后患上疾病，且医嘱不宜运动（1分），这是双方在订立合同时无法预见的重大变化（1分），合同中的格式条款“特惠课程概不退款”加重了消费者的责任（2分，可替代为：合同中的格式条款“特惠课程概不退款”免除了经营者责任/排除了消费者权利/该条款是霸王条款），违背了公平原则和诚信原则（1分，写出其中一个原则即可，可替代为：如继续履行合同对陈女士明显不公平）。陈女士与健身机构协商退款未果（1分），根据《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，法院应支持解除合同并退还剩余款项（1分）。 （二）依法纳税 1. 必 要 性 国家 企业 纳税人 税收是国家财政收入的重要来源，取之于民，用之于民 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献 2. 主要税种 增值税 企业所得税 个人所得税 ①含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 ②征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 ③意义：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担，促进生产专业化与社会分工，推动供给侧结构性改革。 ①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。 ①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。 ②改革方向：由最初的注重效率转变为更加关注公平。 ③改革内容：不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。 ④意义：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念；个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。 1.营改增 （1）原因：根据经济社会发展新形势，从深化改革的总体部署出发，作出“营改增”的重要性决策。 （2）起止时间：2012年1月日，开始在上海试点，2013年在全国范围试点。2016年5月1日起，营业税退出历史舞台。 （3）“营改增”的目的：加快财税体制改革、进一步显著减轻企业负担、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。 2.企业所得税的说明 为避免重复征税，国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。 3.个人所得税的说明 专项附加扣除包括：子女的教育费用；父母的赡养费用；继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等； 综合征收：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税。 新的个人所得税制度有利于提高个人可支配收入，促进消费、扩大内需，促进共同富裕；进行综合征收，有利于避免偷漏税行为，增强公民的纳税意识与法治观念。 【特别提醒】 《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）国债和国家发行的金融债券利息； （三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （四）福利费、抚恤金、救济金； （五）保险赔款； （六）军人的转业费、复员费、退役金； （七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；…… 【知识拓展】免征个人所得税的情形 1.(2025·广东·高考真题）某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是( ) ①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回 ②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记 ③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300元 ④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 乙向相关行政主管部门申请办理企业登记，这是乙与行政机关之间的行政许可关系，不是由民法典调整。丁对同学表示自己在跳高比赛中获得冠军就报考体育学院，这仅仅是丁对未来行为的一种意愿表达，属于情谊行为，不具有法律上的约束力，不属于民法典调整的范围。 典题精练 高考 怎么考，考什么 66 2.（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步( ) ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营     ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网     ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能。最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面。 典题精练 高考 怎么考，考什么 67 4.(2025年湖北卷)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（ ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A.①③       B.①④       C.②③       D.②④ 答案：C 解析：①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。故选C。 典题精练 高考 怎么考，考什么 C 3.（2024·浙江·高考真题）生活处处见法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是( ) ①为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意无偿汇编其作品 ②小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税 ③小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准 ④小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 在为实施义务教育和国家教育规划而编写出版的教科书中，汇编已经发表的作品片段或者短小的文字作品、音乐作品等，属于作品的法定许可使用。在作品的法定许可使用中，除非权利人事先声明不许使用，他人可以不经著作权人同意，直接使用著作权人的作品，但应当按照规定支付使用费。小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税。 典题精练 高考 怎么考，考什么 69 5.（2024·天津·高考真题）阅读材料，回答问题。 H公司是国内某知名品牌的注册商标权利人。李某是一家网店的经营者，明知H公司品牌的知名度，未经许可生产、销售假冒H公司品牌的服装千余件，销售额超10万元，对H公司品牌造成恶劣影响。双方因此产生纠纷。 运用《法律与生活》知识，评析李某的行为，并指出H公司解决纠纷的两种可行方式。 【答案】李某的行为侵犯了H公司的商标权，应当依法承担侵权责任；违背市场公平竞争、诚信经营和依法经营的规则，扰乱了市场秩序；可能使消费者造成混淆和误认，侵犯了消费者的合法权益。H公司可以通过和解、调解、仲裁、诉讼解决纠纷。（答出两点即可） 典题精练 高考 怎么考，考什么 $