专题03 就业与创业（期末真题汇编，安徽专用）高二政治下学期

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，汇编安徽多地期末真题，强化情境化案例分析与法律条文应用，适配高中思想政治法治教育需求。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|27题|劳动合同条款、竞业限制、商标侵权、消费者权益|结合外卖骑手社保、虚假病假等现实案例，考查法律适用| |主观题|10题|劳动争议解决、创业形式、诚信经营|以社保纠纷、山寨电影侵权等综合案例，融合《劳动合同法》《反不正当竞争法》条文分析|

专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 精选高频考题27题·选择题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 1．D 2．D 3．C 4．D 5．D 6．A 7．B 8．B 9．C 10．B 11．D 12．D 13．B 14．D 15．D 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 16．C 17．C 18．B 19．C 20．A 21．A 22．C 23．B 24．A 25．A 26．C 27．B 精选高频考题10题·主观题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 28．行为评析：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某签订书面劳动合同和缴纳社会保险，是违背法律强制性规定的行为。 杨某不能直接向当地人民法院起诉。理由：依据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 29．甲餐饮公司的诉讼请求被驳回，主要基于以下法律分析： 竞业限制协议的适用对象有限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小刘作为冷菜厨师，若其岗位不涉及核心商业秘密或关键技术，则不属于竞业限制的适用对象。 竞业限制协议的履行需支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，必须支付相应的经济补偿。材料中明确指出，甲餐饮公司未向小刘支付经济补偿，这直接导致竞业限制协议对小刘不具有法律约束力。 法院驳回请求的法律依据：由于甲餐饮公司未履行支付经济补偿的义务，竞业限制协议对小刘不具有约束力，小刘在离职后从事相关工作不构成违约。因此，法院驳回甲餐饮公司的诉讼请求，是基于其未履行协议义务，导致协议无效。 30．张某经物流公司同意注册为订餐平台骑手，接受物流公司指派任务并由其发放工资，这表明张某与物流公司存在雇佣关系。在雇佣关系中，员工执行工作任务时的行为后果通常由用人单位负责。 张某是在驾驶电动自行车送餐途中（执行工作任务过程中）与陈某发生碰撞致陈某骨折。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，所以应由张某的用人单位——某物流公司承担侵权责任。 物流公司作为投保人，被保险人在保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员为张某。此次事故发生在保险范围内，所以保险公司应按照保险合同约定赔偿陈某保险金。 没有证据证明张某在此次事故中有故意或者重大过失，按照法律规定，在没有故意或重大过失的情况下，工作人员不需要对执行工作任务造成的他人损害承担赔偿责任，所以张某不承担赔偿责任。 31．判决：公司解除劳动合同行为合法，驳回小王的诉讼请求。 理由：①劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。本案中，《员工手册》已明确规定“虚假病假属严重违纪”，小王长期拒绝到岗，违反了公司的纪律和规章制度。②劳动合同的主体在履行劳动合同时，应遵循诚实信用原则。小王隐瞒外出观看演唱会的事实，虚构病情骗取病假，违背了社会主义核心价值观中的诚信原则。 32．①建立劳动关系需订立书面劳动合同，订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ②劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利的权利。 ③未签合同、未缴社保、强制超时加班、年龄歧视辞退，均属违法行为，侵害小路合法权益。 维权建议： ④向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，主张双倍工资和违法解除关系赔偿。 ⑤向劳动行政部门投诉补缴社保，举报超时加班。 33． ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 34．①装饰公司与王某签订的合同，是双方真实意思的表达，未违反法律、行政法规的禁止性规定，是有效合法合同，受法律保护。 ②装饰公司与王某协商一致，可以变更合同，但装饰公司未经王某同意，单方面使装修使用的材料发生变化，减少赠品，违反了自愿、公平、诚信原则和合同全面履行原则，也侵害了王某的知情权和自主选择权，故装饰公司的行为构成违约，应承担违约责任。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 35． ①商标表现为文字、图案等形式，体现的是经营者在商品或者服务上的信誉。案例中“库尔勒香梨及图”作为注册商标受法律保护。 ②商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的、近似的商标的，构成侵权。被告某某广场未经合法授权，属于侵权行为，应立即停止侵权并承担侵权的法律后果。 ③经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨"文字及近似的孔雀图案，这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。 所以，原告要求被告停止侵权、赔偿损失的诉讼请求理由成立，会得到支持。 36．(1) ①刘某认为该合同无效的观点是错误的。该合同满足了主体适格、意思表示真实、内容合法这三个要件，是有效的。履行期限是合同的一般条款，并非合同必备条款，不影响合同的生效。 ②摄影店要求刘某承担违约责任的观点是错误的。在合同履行过程中遇到不可抗力时，根据不可抗力对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。因火灾这一不可抗力，刘某的爱人去世，刘某不能履行合同，且没有对摄影店造成损害事实，所以，刘某可不承担违约责任。 ③定金是以确保合同履行为目的。刘某的爱人因火灾去世，合同目的无法实现，刘某可与摄影店协商解除合同。合同解除后，摄影店应返还定金，这符合民法典确立的守法和公序良俗原则。 (2) 支持。 理由：因为产品质量问题造成消费者财产损失和人身伤害，生产者或者经营者应承担无过错侵权责任。消费者有权要求商家或厂家赔偿财产损失、人身伤害以及精神抚慰金。经营者应当保证消费者安全消费的权利，商家或厂家因违反产品质量法，消费者权益保护法而承担相应的法律责任。 37．①甲观点错误。哪吒闹海的神话故事因创作年代久远，无法确定著作权人，自动进入公共领域，可以自由使用。但改编后的电影《哪吒2》作为神话故事的现代改编作品，其独创内容著作权受法律保护。B、C公司未经授权，使用《哪吒》系列独创性表达，并通过混淆等行为误导消费者，侵犯了A公司的著作权和消费者的知情权。 ②乙观点错误。著作权人享有著作权、商标权，未经权利人许可不得侵犯他人合法权利。D网站行为侵犯了A公司的复制权、信息网络传播权；E网店行为侵害了A公司的商标权以及消费者的安全消费权； ③以上侵权企业的行为违背公平和诚信的原则，从长期看，削弱了知识产权方的持续创作和生产的积极性，影响电影产业及其衍生品市场的健康生态，侵犯消费者的合法权益。侵权企业均应被追责，应停止侵害、消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 精选高频考题27题·选择题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·安徽黄山·期末）张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，保密约定属于可备条款而非必备条款，①说法错误。 ②：本案纠纷属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。甲企业不能直接向法院提起诉讼，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，②排除。 ③：张某未办理正常离职手续就入职竞争对手乙公司，且违反《技术保密协议》，将核心技术方案提供给新公司使用，其行为属于非正常职业流动，违反了保密协议约定，构成违约，故③正确。 ④：张某的行为导致甲企业技术泄露，造成经济损失，甲企业可以根据相关法律规定，起诉张某要求其赔偿因技术泄露造成的经济损失，故④正确 。 故本题选D。 2．（24-25高二下·合肥一六八中学·期末）2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ②N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 ③孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ④孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①②：劳动者虽有休息休假权利，但权力行使需合法合规。本案中孙某提供虚假证明获取假期，属于欺诈行为，公司有权解除合同，且公司在征求工会意见后解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，也没有侵犯其合法权益，①②说法错误。 ③：孙某提供虚假证明获取假期，既违背了职业道德（诚实信用），也扰乱了公司正常的管理秩序，③符合题意。 ④：本案中，孙某提供虚假证明获取两个月假期，属于欺诈行为，属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司有权解除合同，④符合题意。 故本题选D。 3．（24-25高二下·安徽蚌埠·期末）小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） A．餐厅侵害小王休息权，小王有权要求赔偿 B．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益 C．小王在享有权利同时，应当遵守劳动纪律 D．处理小王的问题应遵循特殊劳动保护原则 【答案】C 【详解】A：材料中未体现餐厅侵害小王的休息权，餐厅解雇小王的理由是其在工作时间打盹，而非剥夺其休息的权利，小王要求赔偿的依据不成立，A 错误。 B：小王与餐厅的纠纷属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起民事诉讼，而非行政诉讼，B 错误。 C：劳动者在享有劳动权利的同时，也应当履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，小王在工作时间打盹，违反了劳动纪律，C 正确。 D：特殊劳动保护原则主要针对女职工和未成年工等特殊群体，小王不属于此类群体，处理其问题不适用该原则，D 错误。 故本题选 C。 4．（24-25高二下·安徽蚌埠·期末）2023年10月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2024年4月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款 ②王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系 ④该仲裁符合终局仲裁要求，裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动报酬属于劳动合同的必备条款，而非可备条款，劳动合同必须明确约定劳动报酬等核心内容，①错误。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而非三年，②错误。 ③：王某2023年10月30日入职 M 公司，虽未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动，用人单位也接受了劳动，根据《劳动合同法》规定，双方已建立事实劳动关系，③正确。 ④：该劳动仲裁为终局仲裁，一经作出即发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 5．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）求职者遇到漫画《条件苛刻》（作者：张保山）中的情景。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位有用人自由，此举完全合理合法 ②用人单位利用优势地位，违背了公平原则 ③劳动者维权，需要先和解，再仲裁，后诉讼 ④劳动合同中如果写入这一条件，则该条款无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公民有婚姻自由这一人身权。用人单位虽有用人自主权，但漫画中用人单位的苛刻条件侵犯了劳动者的合法权益，用人单位此类要求属于违法行为，①错误。 ②：用人单位在招聘中处于优势地位，设置苛刻条件，对劳动者不公平，违背了公平原则，②正确。 ③：劳动者可直接申请仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，和解不是必经程序，③错误。 ④：三年内不准结婚的规定因违背了法律规定，因此该约定无效，④正确。 故本题选D。 6．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阿毅与一家互联网甲公司签订了一年全职劳动合同，并与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。4个月后，阿毅不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与另一家互联网乙公司签订一份新合同。互联网甲公司发现后，立即终止与阿毅的劳动关系。据此，下列说法正确的是（　　） ① 国家可以根据阿毅与甲公司签订的劳动合同依法对甲公司进行行政处罚 ② 阿毅自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ③ 阿毅与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利 ④ 阿毅若不服互联网甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。材料中阿毅与一家互联网甲公司签订的一份自愿放弃社会保险协议合同为无效合同，该公司侵犯了阿毅的合法权益，违法了法律的强制性规定，因此国家可以根据阿毅与甲公司签订的这一劳动合同依法对甲公司进行行政处罚，①正确。 ②：阿毅自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，但是协议内容违法，故该协议无效，②错误。 ③：阿毅已经与甲公司签订了一年全职劳动合同，但4个月后，再私下与互联网乙公司签一份新的合同，这侵犯了互联网甲公司的合法权利，③正确。 ④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④不选。 故本题选A。 7．（24-25高二下·安徽六安独山中学·期末）近年来，“互联网+”的新型经济模式，促使各种生产要素以数据为纽带、以互联网平台企业为中心进行重组，涌现出外卖送餐员等诸多新兴职业。新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点，在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对此，下列说法正确的是（   ） ①国家要营造良好的营商环境，加强规范行业用工关系 ②从业者与用工单位只有签订劳动合同，才能确立劳动关系 ③如果需要通过仲裁解决劳动纠纷，必须经过双方同意 ④某餐饮单位招用未满十六周岁的送餐员，不符合法律规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：在“互联网+”经济模式下，新兴职业的用工关系模糊性增加，国家需通过政策法规和司法实践规范行业用工，以保障劳动者权益和维护市场秩序，①正确。 ②：劳动关系的确立从用工之日起建立，不以签订书面劳动合同为唯一依据，事实劳动关系可通过其他协议或实际履行情况证明，②错误。  ‌ ③：劳动仲裁程序可由一方当事人单方面申请启动，无需双方同意。在劳动争议处理实践中，劳动者或用人单位均可直接向仲裁机构提出申请，③错误。 ④：依据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业如文艺、体育除外），送餐员工作涉及体力劳动和户外风险，不属于例外情形，④正确。 故本题选B。 8．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ②劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ③孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 ④N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：孙某提供虚假证明获取假期，违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序，N公司在征求工会意见后解除合同，是合理合法的，①③符合题意。 ②④：劳动者虽有休息休假权利，但孙某提供虚假证明获取假期，属于欺诈行为，N公司有权解除其劳动合同，并不违法，也没有侵犯其合法权益，故②④排除。 故本题选B。 9．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动保护权。若小王因工受伤，用人单位不得以“未正式入职”为由解除劳动合同，反而应依法承担工伤赔偿责任，①错误。 ②：《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，不可通过协议放弃。即使员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效，且违背公平原则，②正确。 ③：若小张与外卖平台签订劳动合同，则双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。即使外卖行业存在职业伤害保障试点政策，题干明确“签订劳动合同”，故直接适用工伤认定，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。小陈未经过仲裁程序直接起诉不符合法定程序，④错误。 故本题选C。 10．（24-25高二下·六安一中·期末）2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。   ②：一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。   ③：劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。   ④：双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形， 用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 故本题选B。 11．（24-25高二下·安徽合肥六校·期末联考）2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（   ） A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃 B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关 C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼 D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求 【答案】D 【详解】A：根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃，劳动者个人自愿放弃缴纳社会保险是不可以的，A排除。 B：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容，B排除。 C：社保争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，C排除。 D：企业为劳动者缴纳社保是保障其合法权益的法定责任，也是落实劳动者社会保险权利的必然要求，D正确。 故本题选D。 12．（24-25高二下·安徽临泉·期末）甲与乙在签订的劳务合作协议中约定，“本合同在履行中发生争议，应协商解决；协商不成，提请仲裁机构仲裁”。乙未按照协议约定向甲支付相关劳务费用。对此，下列说法正确的有（    ） ①依据协议，甲可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ②双方选择仲裁方式解决争议是基于这种仲裁不收取费用 ③如果仲裁机构约定不明，又无补充协议约定，仲裁协议无效 ④如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：甲与乙签订的劳务合作协议不属于劳动仲裁的范围，不能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，①说法错误。 ②：根据材料可知，这种仲裁属于商事仲裁，是收取费用的，②说法错误。 ③：我国法律规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效，③符合题意。 ④：如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力，如果一方当事人不自觉履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，④符合题意。 故本题选D。 13．（24-25高二下·安徽临泉·期末）两年内在多个用人单位工作都不足十天的周某均因不服从管理，还未签订劳动合同就被辞退。每次周某都要求这些管理不规范的单位支付相当于两个月工资的经济补偿金，与对方多次发生劳动争议，数次提起诉讼。据此，下列说法正确的是（    ） ①辞退在试用期内不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金 ②因尚未签订劳动合同，周某与用人单位之间没有建立劳动关系 ③与单位发生劳动争议，劳动者可以直接诉讼至法院请求维权 ④处于弱势地位的劳动者受法律保护，但应遵守用人单位规章制度 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：周某两年内在多个用人单位工作都不足十天且不服从管理，周某未按劳动合同约定完成工作并未遵守用人单位的各项规章制度，因此被辞退。在试用期内辞退不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金。周某虽处于弱势地位受法律保护，但也应遵守用人单位规章制度，①④正确。 ②：从用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，②错误。 ③：解决劳动争议实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决再诉至法院，③错误。 故本题选B。 14．（24-25高二下·合肥七中·期末）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（    ） ①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而不是劳动者应与用人单位协商一致提起劳动仲裁，故①表述错误。 ②：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，故②表述错误。 ③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，故③符合题意。 ④：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，故④符合题意。 故本题选D。 15．（24-25高二下·安徽黄山·期末）王某在某社交平台看到某餐饮商家推出的优惠套餐，购买消费后认为菜品质量不佳，便在平台上以“匿名用户”的身份发布评论，并编造“食品存在安全隐患”等虚假内容。商家发现后，通过平台获取王某的真实姓名、联系方式等个人信息，并在店铺门口张贴王某的照片及个人信息，引发路人围观议论。本案例中（   ） ①王某对商家的评价不构成侵权 ②商家可追究王某商业诋毁法律责任 ③王某侵犯了商家的名誉权 ④商家侵犯了王某的肖像权和隐私权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：王某以“匿名用户”身份编造“食品存在安全隐患”等虚假内容，可能损害商家商业信誉，构成侵权，①错误。 ②：“商业诋毁”通常指竞争对手之间的不正当竞争行为。王某作为普通消费者，其行为更直接构成对商家名誉权的侵犯，而非商业诋毁，②错误。 ③：王某编造虚假内容损害商家名誉，在公开平台传播，可能降低商家社会评价，损害其商业信誉，③正确。 ④：商家通过平台获取王某的个人信息（如真实姓名、联系方式），并在店铺门口公开张贴照片及信息，引发路人围观，属于非法收集、公开他人个人信息的行为，侵犯王某肖像权和隐私权，④正确。 故本题选D。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 16．（24-25高二下·安徽马鞍山·期末）大学生宋某与三位同学共同创办一家文创企业，在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律文件。对此，下列说法正确的是（　　） ①无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息 ②若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任 ③若注册为股份有限公司，待公司发展壮大之后就可以上市 ④若以合伙企业形式经营，其生产经营所得需缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：创办企业需办理登记并公示基本信息（如经营者、经营范围），而非全部信息，如商业机密可不公示，①错误。 ②：若注册为有限责任公司，公司股东以认缴出资额为限承担有限责任，②正确。 ③：股份有限公司上市需满足一系列条件，如公司股本总额、股权分布、公司治理结构等多方面符合证券交易所和相关法律法规的要求，并非公司发展壮大之后就能上市，③错误。 ④：合伙企业缴纳个人所得税，④正确。 故本题选C。 17．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）2021年11月份以来，朱某某伙同韩某购置罐装搅拌等机器设备和固体尿素颗粒等原料，并从于某某处购买大量印有某公司商标的白色塑料桶（未经授权），擅自在安徽省亳州市某厂房内，在包装桶上张贴带有某公司汉字商标和图形商标的品牌标签，加工灌装假冒某公司相关品牌车用尿素液的成品，对外销售。对此，下列说法正确的是（   ） ①本案的客体是侵权行为，而不是知识产权 ②朱某某等人混淆商品来源，属不正当竞争 ③朱某某等人行为是对他人专利权的侵害 ④侵权方应承担停止侵权与赔偿损失的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：本案的客体是智力成果或商业标记，而非侵权行为本身，①排除。 ②：朱某某等人使用他人商标，使消费者误认为产品来源自某公司，属于混淆商品来源的行为，构成不正当竞争，②正确。 ③：题干涉及商标侵权，没有体现对专利权的侵害，③排除。 ④：由于朱某某等人的行为构成了对某公司商标权的侵权，其应当承担停止侵权以及赔偿损失等责任，④正确。 故本题选C。 18．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）某餐饮企业为扩大市场份额，采取了以下经营行为： ① 在菜单上标注“本餐厅独家秘方，仿冒必究” ② 雇佣网红主播虚构“排队盛况”并剪辑发布到短视频平台 ③ 与本地三家食材供应商签订协议，要求其“不得向竞争对手供货” ④ 推出“消费满200元送50元现金券”活动，但限定了现金券使用期限 上述经营行为中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的是（   ） A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：此行为属于对自身商业秘密的声明，目的是保护知识产权，并未涉及虚假宣传或限制竞争。只要声明内容属实，不违反《反不正当竞争法》，因此不违法，①排除。 ②：根据《反不正当竞争法》第8条，经营者不得对其商品的销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。虚构“排队盛况”制造虚假繁荣，误导消费者，破坏公平竞争秩序，因此，违反该法，②符合题意。 ③：此行为属于限制竞争行为，根据《反不正当竞争法》第2条（基本原则：经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信原则）和第17条（禁止具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位，限定交易相对人只能与其交易），此类协议排挤竞争对手，限制供应商的交易自由，扰乱市场公平竞争，因此，违反该法，③符合题意。 ④：此行为是常见的促销活动，限定使用期限属于正常商业安排，未涉及虚假宣传或不公平条件（如期限过短未说明）。《反不正当竞争法》第10条虽有禁止不正当有奖销售的规定，但现金券活动不属其范畴。因此不违法，④排除。 故本题选B。 19．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）2021年11月份以来，朱某某伙同韩某购置罐装搅拌等机器设备和固体尿素颗粒等原料，并从于某某处购买大量印有某公司商标的白色塑料桶（未经授权），擅自在安徽省亳州市某厂房内，在包装桶上张贴带有某公司汉字商标和图形商标的品牌标签，加工灌装假冒某公司相关品牌车用尿素液的成品，对外销售。对此，下列说法正确的是（   ） ①本案的客体是侵权行为，而不是知识产权 ②朱某某等人混淆商品来源，属不正当竞争 ③朱某某等人行为是对他人专利权的侵害 ④侵权方应承担停止侵权与赔偿损失的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：知识产权关系的客体是智力成果和商业标记。本案的客体是某公司的商标权等知识产权，并非侵权行为，①错误。 ②：朱某某等人的行为会让消费者对商品来源产生误认，混淆商品来源，属于不正当竞争行为，②正确。 ③：材料中明确表明是未经授权使用某公司商标，主要侵犯的是商标权，没有体现对专利权的侵害，③错误。 ④：由于朱某某等人的行为构成了对某公司商标权的侵权，其应当承担停止侵权以及赔偿损失等责任，④正确。 故本题选C。 20．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）大学毕业生小赵计划开办一家小型食品加工厂，亲人朋友给了以下建议： ①父亲：选择个体工商户形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册有限责任公司,在企业信用信息公示系统公示登记信息 ③朋友甲：以厂房作抵押向银行贷款，需转移厂房的占有权 ④朋友乙：与供应商发生纠纷时,仲裁是最好的解决途径 根据我国现行法律法规，上述建议中符合规定的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：个体工商户不具备法人资格，无需缴纳企业所得税，需缴纳个人所得税，①正确。 ②：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，企业登记信息应当依法及时公示。成立有限责任公司需依法公示登记信息，②正确。 ③：抵押不转移抵押物占有权，质押才需转移，③错误。 ④：仲裁是一种便捷经济的方式，但不能说是最好的途径，④错误。 故本题选A。 21．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）甲某在某公司购买一辆汽车，购车时公司明确告知甲某该车为全新车。但甲某提车后，通过车载系统发现该车辆在其提车之前有人乘坐，遂要求更换车辆。被告称该车辆作为“展车”在展厅停放了3天，并表示“展车”就是新车，销售时无需告知，不予更换。经多次沟通无果，甲某诉至法院要求公司公开赔礼道歉并赔偿其损失。被告在交付车辆时未如实告知车辆为“展车”的情况，侵犯了原告的（   ） ①知情权②自主选择权 ③安全消费权④依法求偿权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：商家告知甲某车辆为全新车，却未告知其作为展车停放3天的事实，致使甲某无法知晓车辆真实情况。根据《消费者权益保护法》，消费者享有知悉商品真实情况的权利，商家此行为侵犯了甲某的知情权，①正确。 ②：本题中公司未如实告知车辆是“展车”，影响了甲某对车辆真实情况的了解，进而影响了甲某基于真实情况做出是否购买该车辆的自主选择。如果甲某知道是“展车”，其选择可能会不同，所以公司侵犯了甲某的自主选择权，②正确。 ③：安全消费权指商品需符合保障人身、财产安全的要求，题干未提及车辆存在质量问题威胁消费安全，商家行为主要侵犯的是知情权而非安全权，③排除。 ④：依法求偿权是消费者权益受损后请求赔偿的权利，甲某提出赔偿是在权益受损后主张权利，而商家未如实告知的行为直接侵犯的是知情权，并非依法求偿权，④排除。 故本题选A。 22．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）2025年4月，一场围绕商场命名引发的风波在网络上持续发酵。浙江省A商场开业，邀请明星艺人前来送开业祝福。因其名称与河南某知名商超B品牌高度相似而引发广泛关注。5月3日，B品牌针对此事作出回应，表示已经取证并向市场监督管理局提交了投诉书。5月20日，A商场改名，同时还澄清称开业时明星艺人并未收取任何费用。请判断下列说法正确的是（   ） ①A商场更名后，无需对更名前的侵权行为承担法律责任 ②A商场利用他人已经建立的商业信誉，涉嫌“搭便车” ③若法院认定A商场侵权，其可能面临民事赔偿并需撤销名称登记 ④明星艺人为A商场站台的行为不构成侵权，因其未直接参与经营 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：A商场更名前存在侵权行为，即便之后更名，也需要对更名前的侵权行为承担法律责任，因为侵权行为已经发生，不会因更名而免除责任，①排除。 ②：A商场名称与河南知名商超B品牌高度相似，这是利用他人已经建立的商业信誉，试图借助B品牌的知名度来为自己谋取利益，涉嫌“搭便车”的不正当竞争行为，②正确。 ③：若法院认定A商场侵权，由于其行为构成对B品牌的侵权，可能面临民事赔偿，同时为了消除侵权影响，需撤销相关不当的名称登记，③正确。 ④：明星艺人为A商场站台，在知晓或应当知晓A商场可能侵权的情况下，这种行为客观上对A商场的侵权行为起到了辅助作用，可能构成共同侵权，并非不构成侵权，④排除。 故本题选C。 23．（24-25高二下·安徽合肥六校·期末联考）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营    ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网    ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。 ②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不符合题意。 ④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。 故本题选B。 24．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）小江与小苏喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，全职经营互联网业务。关于两人创业的观点合理的是（   ） A．合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模小的初创企业 B．经营互联网业务不需要实体店铺，不需要办理企业登记 C．可以创办有限责任公司，股东以认购股份承担有限责任 D．合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 【答案】A 【详解】A：合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，这种税收方式对于规模小的初创企业较为合适，可减轻税务负担，A正确。 B：经营互联网业务也需要依法办理企业登记，领取营业执照，以获得合法经营资格，B错误。 C：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限承担责任，该选项混淆了有限责任公司和股份有限公司股东责任承担方式，C错误。 D：合伙企业属于非法人组织，并非营利法人，D错误。 故本题选A。 25．（24-25高二下·安徽临泉·期末）在对个人所得税综合所得汇算清缴办理情况开展事后抽查时，某区税务部门发现贾某未在法定期限内办理2022年度汇算清缴，于是对其立案检查，依据相关法律法规规定作出行政处罚，追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计17.01万元。据此，下列说法正确的是（    ） ①追缴税款是基于税收是国家财政的重要来源，是税务部门的职责所在 ②依法纳税是公民应尽的法定义务，违反规定就要承担相应的法律责任 ③贾某如果不服行政处罚可以向作出该处罚的区税务部门提出行政复议 ④对贾某立案检查表明税务部门既是征税机关，也是专门的法律监督机关 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：某区税务部门对贾某依据相关法律法规规定作出行政处罚，追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计17.01万元，这是基于税收是国家财政的重要来源，征税是税务部门的职责所在，也说明依法纳税是公民应尽的法定义务，违反规定就要承担相应的法律责任，①②正确。 ③：贾某如果不服行政处罚可以向作出该处罚的区税务部门的上一级税务部门提出行政复议，③不选。 ④：检察院是我国的法律监督机关，④不选。 故本题选A。 26．（24-25高二下·安徽临泉·期末）想兼职的大学生芳芳在某团购小程序上注册了“帮卖团长”，负责帮卖家小周售货，收取买家货款后，再将货款转给小周，由小周直接向买家发货，从中赚取促成交易的少量佣金。在把大量货款转给小周后，芳芳接到买家未收到商品并要求芳芳退款的起诉。只知道小周聊天账号的芳芳此时已无法联系到小周。据此，下列说法正确的是（    ） ①因芳芳只是促成交易，未收到货物的买家应该向卖家小周主张权利 ②芳芳可以依照法律程序向小周主张退回已经转给小周的全部货款 ③大学生兼职要谨慎，有必要了解相关法律规定，学会风险管理 ④小周侵害了消费者的知情权和自主选择权，应承担赔偿损失的责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：买家与芳芳之间形成了合同关系，未收到货物的买家可以向芳芳主张权利，①说法错误。 ②：在把大量货款转给小周后，芳芳接到买家未收到商品并要求芳芳退款的起诉，芳芳可以依照法律程序向小周主张退回已经转给小周的全部货款，②符合题意。 ③：芳芳被骗的过程警示我们，大学生兼职要谨慎，有必要了解相关法律规定，学会风险管理，③符合题意。 ④：本案中，小周是虚假卖货，该选项与材料无关，④排除。 故本题选C。 27．（24-25高二下·安徽临泉·期末）某公司发现刘某销售的牙膏中有一成分标识位于产品的显著位置，与自己公司的注册商标高度近似。对此，下列说法正确的是（    ） ①刘某的行为是攀附知名商标、获取不正当利益的商标侵权行为 ②刘某具有明显虚假宣传的过错，极易导致公众的混淆与误认 ③刘某销售假冒品牌牙膏，侵害了该公司的合法权益 ④刘某如能说明自己销售产品的合法合规，可以不承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：某公司发现刘某销售的牙膏中有一成分标识位于产品的显著位置，与自己公司的注册商标高度近似，属于“搭便车”行为，侵犯了某公司的商标权，①说法正确。 ②：根据材料可知，刘某具有明显“搭便车”的过错，但没有涉及虚假宣传，②观点不符合题意。 ③：刘某的行为不属于销售假冒品牌牙膏，而是“搭便车”行为，③说法错误。 ④：刘某如能说明自己销售产品的合法合规，则不属于侵权行为，可以不承担赔偿责任，④说法正确。 故本题选B。 精选高频考题10题·主观题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 28．（24-25高二下·合肥一六八中学·期末）阅读材料，完成下列要求。 2024年8月，某服饰店通过某招聘平台招聘财务专员。2024年8月15日，杨某入职该服饰店，负责数据统计等工作，月薪5000元。工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同且缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理。2025年6月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系。杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用。 在征得当事人同意后，案件分流至区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解，在区人民法院主持下，调解员第一时间安抚劳动者情绪，耐心倾听其真实诉求，并结合具体案例细致讲解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，清晰告知合法维权途径，帮助其理性看待纠纷。随后，积极与服饰店负责人沟通，依据劳动法等法规，明确指出用人单位在劳动纠纷中应承担的法律责任，同时阐明若不及时妥善解决纠纷，不仅会影响正常运营，还会损害声誉。最终双方当事人达成一致意见并签订了调解协议。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，对服饰店的行为加以评析并分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并说明理由。 【答案】行为评析：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某签订书面劳动合同和缴纳社会保险，是违背法律强制性规定的行为。 杨某不能直接向当地人民法院起诉。理由：依据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：杨某与某服饰店的劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的第一小问要求对服饰店的行为加以评析，属于评析类试题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，对于此类试题，首先判断服饰店的行为的正误，然后从合法性和不合法性两个角度进行阐释。第二小问为说明类主观题，明确本题考查的知识范围是，设问指向是分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并说明理由，运用“清清楚楚维权”的知识进行说明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 第一小问 观点正误判断：服饰店的行为是违背法律强制性规定的行为。 关键词①：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同，但该服饰店却置之不理→运用做个明白的劳动者的知识，从劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。服饰店拒绝与杨某签订书面劳动合同，违反了法律规定角度分析，表明该行为有不合法之处。 关键词②：2025年6月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系→运用做个明白的劳动者的知识，从用人单位解除劳动关系角度分析：服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。服饰店单方面口头解除与杨某的劳动关系，没有遵循合法程序，表明该行为有不合法之处。 关键词③：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店为其缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理→运用做个明白的劳动者的知识，从劳动者社会保险权利角度分析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某缴纳社会保险费，侵犯了杨某的合法权益，是违背法律强制性规定的行为，表明该行为有不合法之处。 第二小问： 有效信息：杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用→可调用清清楚楚维权的知识和法理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该条款规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。说明本案中，杨某未经过劳动仲裁程序，不满足直接向法院起诉的条件，所以不能直接向当地人民法院起诉。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 29．（24-25高二下·安徽马鞍山·期末）阅读材料，完成下列要求。 小刘任甲餐饮公司冷菜厨师时，在与甲餐饮公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，小刘负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲餐饮公司业务相竞争或相似的业务。若不履行协议，应支付违约金并赔偿损失。同时约定，餐饮公司给予小刘竞业限制经济补偿。 2022年5月，小刘从甲餐饮公司离职。甲餐饮公司未向小刘支付竞业限制经济补偿。2022年7月至今，小刘先后在不同酒店从事配菜、冷菜厨师等工作。2023年4月，甲餐饮公司申请仲裁，提起诉讼，请求判令小刘支付违约金一万元并赔偿损失九万元。人民法院经审理后，驳回甲餐饮公司的诉讼请求。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析甲餐饮公司的诉讼请求为何被驳回。 【答案】甲餐饮公司的诉讼请求被驳回，主要基于以下法律分析： 竞业限制协议的适用对象有限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小刘作为冷菜厨师，若其岗位不涉及核心商业秘密或关键技术，则不属于竞业限制的适用对象。 竞业限制协议的履行需支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，必须支付相应的经济补偿。材料中明确指出，甲餐饮公司未向小刘支付经济补偿，这直接导致竞业限制协议对小刘不具有法律约束力。 法院驳回请求的法律依据：由于甲餐饮公司未履行支付经济补偿的义务，竞业限制协议对小刘不具有约束力，小刘在离职后从事相关工作不构成违约。因此，法院驳回甲餐饮公司的诉讼请求，是基于其未履行协议义务，导致协议无效。 【分析】背景素材：《保密及竞业禁止协议》 考点考查：劳动合同、劳动者的权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于原因类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：本案中小刘与甲餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》，离职后从事职业受到限制→可从竞业限制适用对象角度，说明法律规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而小刘只是甲餐饮公司的冷菜厨师，不属于法律规定的竞业限制适用对象。 有效信息②：小刘与甲餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》后没有获得经济补偿→可从竞业限制协议履行条件角度，说明按照法律要求，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，必须支付相应经济补偿。而本案中甲餐饮公司未向小刘支付竞业限制经济补偿，使得双方签订的竞业限制协议缺少关键履行条件中，该竞业限制协议对小刘不具有法律约束力。 有效信息③：甲餐饮公司申请仲裁，提起诉讼，请求判令小刘支付违约金一万元并赔偿损失九万元。人民法院经审理后，驳回甲餐饮公司的诉讼请求→可从法院判决依据角度，说明法院坚持以法律为准绳，以事实为依据，驳回甲餐饮公司要求小刘支付违约金和赔偿损失的诉讼请求。 第三步：整合信息，组织答案。 30．（24-25高二下·安徽滁州·期末）阅读材料,完成下列要求。 【基本案情】 张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手,接受该物流公司指派的订单配送任务,并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及个人责任保险”,雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。法院一审判决某保险公司赔偿陈某保险金,不足部分由某物流公司赔付,张某不承担赔偿责任。 【法条链接】 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 请运用《法律与生活》的知识,分析该案中法院判决的理由。 【答案】张某经物流公司同意注册为订餐平台骑手，接受物流公司指派任务并由其发放工资，这表明张某与物流公司存在雇佣关系。在雇佣关系中，员工执行工作任务时的行为后果通常由用人单位负责。 张某是在驾驶电动自行车送餐途中（执行工作任务过程中）与陈某发生碰撞致陈某骨折。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，所以应由张某的用人单位——某物流公司承担侵权责任。 物流公司作为投保人，被保险人在保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员为张某。此次事故发生在保险范围内，所以保险公司应按照保险合同约定赔偿陈某保险金。 没有证据证明张某在此次事故中有故意或者重大过失，按照法律规定，在没有故意或重大过失的情况下，工作人员不需要对执行工作任务造成的他人损害承担赔偿责任，所以张某不承担赔偿责任。 【分析】背景素材：外卖骑手途中受伤引发的纠纷 考点考查：劳动关系、合同履行、侵权责任及承担方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：张某经物流公司同意注册为订餐平台骑手，接受物流公司指派任务且由其发放工资→可由此明确张某与物流公司存在雇佣关系。并说明在雇佣法律关系中，基于这种特殊的关系性质，员工执行工作任务时所产生的行为后果，一般由用人单位负责。 有效信息②：张某是在驾驶电动自行车送餐途中与陈某发生碰撞致陈某骨折→法理依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。说明本案中物流公司应当承担侵权责任。 有效信息③：流公司作为投保人、被保险人在保险公司处投保雇主责任险，其中包含 “配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某→可说明此次张某在送餐途中发生的事故，属于其作为配送人员在工作过程中发生的意外事件，处于该保险合同约定的保险范围内。根据保险合同的约定以及保险的基本原理，保险公司有义务按照合同约定赔偿陈某保险金。 有效信息④：法院一审判决某保险公司赔偿陈某保险金,不足部分由某物流公司赔付,张某不承担赔偿责任→按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。说明本案中没有证据证明张某在此次事故中有故意或者重大过失，所以张某不承担赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。 31．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，公司向小王提供的《员工手册》明确规定：若员工申请病假行为或材料存在弄虚作假的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金。2023年12月8日，小王以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由，向公司申请病假，并提交了医院的病休证明，公司予以批准。2周后，小王继续以相同理由向公司续假，公司审查医嘱发现医生并未建议小王长期卧床休息，遂多次与其协商，希望其尽快返岗，但小王拒绝到岗。2024年4月2日，公司发函解除了与小王的劳动关系。小王以公司解除劳动关系的行为违法为由，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 法院审理中发现，2023年12月至2024年3月期间，小王曾有5条高铁乘坐出行记录，小王承认是去外省看演唱会。在公司询问病休情况时，小王并没有将此情况如实告知公司。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析若你是受理法官，应如何作出判决？并说明理由。 【答案】判决：公司解除劳动合同行为合法，驳回小王的诉讼请求。 理由：①劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。本案中，《员工手册》已明确规定“虚假病假属严重违纪”，小王长期拒绝到岗，违反了公司的纪律和规章制度。②劳动合同的主体在履行劳动合同时，应遵循诚实信用原则。小王隐瞒外出观看演唱会的事实，虚构病情骗取病假，违背了社会主义核心价值观中的诚信原则。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：做个明白的劳动者知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为说明类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从分析若你是受理法官，应如何作出判决？并说明理由的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：《员工手册》明确规定若员工病假材料弄虚作假，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系不支付赔偿金→可运用劳动合同解除的相关知识，从用人单位规章制度合法性的角度分析说明，公司规章制度已明确虚假病假的处理方式，为解除合同提供了制度依据。 有效信息②：小王提交病休证明称需卧床休养，实际乘高铁去外省看演唱会，隐瞒事实拒绝返岗→可运用劳动者义务的知识，从诚实信用原则及履行劳动合同的角度分析说明，小王虚构病情、违反病假承诺，属于严重违反劳动纪律，违背了劳动者应遵守的诚信义务。 有效信息③：公司审查医嘱发现医生未建议长期卧床，多次协商返岗遭拒后解除劳动关系→可运用劳动合同解除的法定程序知识，从用人单位合理维权的角度分析说明，公司在发现异常后履行了协商程序，解除合同的行为符合“劳动者严重违纪时用人单位可单方解除”的法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 32．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）阅读材料，回答问题。 35岁的小路于2024年6月入职某木业公司，担任外贸业务员，负责网络销售。双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保，仅口头约定“底薪4000元+销售额5%提成”。小路的工作账号由公司监事李某提供，工资由李某个人账户按月支付。工作期间，公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度（内部规章明确规定）。2025年1月，小路因拒绝超时加班被李某约谈：“35岁以上员工要有觉悟，年轻人能熬你就不能？”两周后，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系。小路离职后发现公司为其他员工缴纳社保，但自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险。 结合材料和《法律与生活》知识，对木业公司做法进行评析，并为小路维权提2条建议。 【答案】①建立劳动关系需订立书面劳动合同，订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ②劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利的权利。 ③未签合同、未缴社保、强制超时加班、年龄歧视辞退，均属违法行为，侵害小路合法权益。 维权建议： ④向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，主张双倍工资和违法解除关系赔偿。 ⑤向劳动行政部门投诉补缴社保，举报超时加班。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题两小问，第一小问属于分析说明类主观题，第二小问属于开放性主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料，从劳动关系建立、劳动者权利、劳动纠纷解决方式等角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方未签订书面劳动合同，仅口头约定“底薪4000元+销售额5%提成”→从劳动关系建立的角度分析：联系订立劳动合同及原则，分析建立劳动关系需订立书面劳动合同，订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司未签合同侵害小路合法权益。 关键词②：公司未为其缴纳社保，公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度（内部规章明确规定），公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系→从劳动者权利的角度分析：联系劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利的权利，分析公司未缴社保、强制超时加班、年龄歧视辞退，均属违法行为，侵害小路合法权益。 关键词③：双方未签订书面劳动合同，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系→从劳动纠纷解决方式的角度分析：联系劳动仲裁，分析可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，主张双倍工资和违法解除关系赔偿。 关键词④：公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度（内部规章明确规定），小路离职后发现公司为其他员工缴纳社保，但自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险→从劳动纠纷解决方式的角度分析：联系投诉，分析向劳动行政部门投诉补缴社保，举报超时加班。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 33．（24-25高二下·安徽六安独山中学·期末）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】 ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 34．（24-25高二下·安徽部分学校·期末）阅读材料，完成下列要求。 王某与甲装饰公司签订了《住宅装饰装修工程施工合同》，约定由该装饰公司为王某所有的一套住宅进行装饰装修，装修合同中约定了装修款的具体金额、设计方案确定后全程无增项等内容，同时还附加有装修范围的预算表，装饰公司负责定制主材和辅料，并赠送王某家具家电产品，合同中明确了所赠送的家具家电品牌及规格。王某按照合同约定支付了装修价款，在装修过程中装饰公司告知王某由于装修使用的材料发生变化，造价已超出合同约定的装修价款，不能按照合同约定赠送品牌家具家电，并要求王某补齐差价，王某未同意，装饰公司暂停装修，王某遂诉至法院。 在法庭上，双方的观点如下: 王某:只有在当事人协商一致的情况下，才可以变更合同。甲装饰公司未与我协商，故不可以变更合同。 甲装饰公司负责人:如果外部条件发生变化，当事人可以变更合同，不构成违约。装修过程中合同约定的某材料由于供货困难，外部条件发生变化，变更材料，不构成违约。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲装饰公司的行为。 【答案】①装饰公司与王某签订的合同，是双方真实意思的表达，未违反法律、行政法规的禁止性规定，是有效合法合同，受法律保护。 ②装饰公司与王某协商一致，可以变更合同，但装饰公司未经王某同意，单方面使装修使用的材料发生变化，减少赠品，违反了自愿、公平、诚信原则和合同全面履行原则，也侵害了王某的知情权和自主选择权，故装饰公司的行为构成违约，应承担违约责任。 【分析】背景素材：装修合同纠纷 考点考查：有效合同、合同履行及其原则、违约和违约责任等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，设问要求评析甲装饰公司的行为。需要调用有效合同、解析民法基本原则、违约和违约责任等知识来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某与甲装饰公司签订了《住宅装饰装修工程施工合同》，及其约定内容→可运用有效合同的知识，说明甲装饰公司与王某签订的合同是有效合法合同，受法律保护。 关键词②：在装修过程中装饰公司告知王某由于装修使用的材料发生变化，造价已超出合同约定的装修价款，不能按照合同约定赠送品牌家具家电，并要求王某补齐差价→可运用违约责任、合同履行的原则、民法基本原则、消费者权利的知识，说明装饰公司的行为构成违约，且违背了自愿、公平、诚信原则和全面履行原则，也侵害了王某的知情权和自主选择权。 第三步：整合信息，组织答案 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 35．（24-25高二下·安徽江淮协作区·期末）阅读材料，完成下列要求。 “库尔勒香梨”是地理标志保护产品、地理标志证明商标，受法律法规保护。 原告库尔勒香梨协会于1996年11月7日核准注册了“库尔勒香梨及图”证明商标，该商标的注册证号为第892019号，核定使用商品（第31类）:香梨，注册有效期限经续展至2026年11月6日。2006年10月12日“库尔勒香梨及图”证明商标被国家工商行政管理总局商标局认定为驰名商标。被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨”文字及近似的孔雀图案，原告遂将被告诉至法院，要求被告立即停止商标侵权并赔偿损失3万元。 本案原告的诉求得到了法院支持，结合材料并运用《法律与生活》的知识分析法院支持的原因。 【答案】 ①商标表现为文字、图案等形式，体现的是经营者在商品或者服务上的信誉。案例中“库尔勒香梨及图”作为注册商标受法律保护。 ②商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的、近似的商标的，构成侵权。被告某某广场未经合法授权，属于侵权行为，应立即停止侵权并承担侵权的法律后果。 ③经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨"文字及近似的孔雀图案，这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。 所以，原告要求被告停止侵权、赔偿损失的诉讼请求理由成立，会得到支持。 【分析】背景素材：“库尔勒香梨”被侵权的纠纷 考点考查：商标权、侵权责任、不正当竞争等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、做答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题，明确本题考查的范围是《法律与生活》，设问指向是本案原告的诉求得到了法院支持，结合材料并运用《法律与生活》的知识分析法院支持的原因。运用商标权、侵权责任、不正当竞争等知识进行说明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：原告库尔勒香梨协会于1996年11月7日核准注册了“库尔勒香梨及图”证明商标→可联系商标的内涵，说明案例中“库尔勒香梨及图”作为注册商标受法律保护。 关键词②：2006年10月12日“库尔勒香梨及图”证明商标被国家工商行政管理总局商标局认定为驰名商标。被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨”文字及近似的孔雀图案→可联系“商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的、近似的商标的，构成侵权”以及侵权责任的程承担方式，说明被告的行为属于侵权行为，应立即停止侵权并承担侵权的法律后果。 关键词③：被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨”文字及近似的孔雀图案→可联系不正当竞争中的“混淆行为”的知识，说明被告某某广场这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 36．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阅读下面材料，完成下列要求。 材料一  2024年4月18日，刘某在某婚纱摄影店（以下简称“摄影店”）交纳1000元定金预订婚纱摄影服务，双方通过线上社交平台签订服务合同，但该合同中未明确约定具体的拍摄档期。2024年10月，刘某的爱人因火灾去世，刘某遂向摄影店提出退还已付定金的诉求（没有影响摄影店的正常运营），但直至2025年4月5日，摄影店仍未退还定金。2025年4月6日，刘某通过12345政府服务热线进行投诉，当地消费者调解委员会受该地市场监督管理局委托于2025年4月7日介入调解。调解过程中，双方当事人分别阐明了自己的观点： 刘某：由于履行期限这一必备条款缺失，该合同无效，摄影店应返还定金。 摄影店：由于刘某不履行合同，应承担违约责任，无权要求返还定金。 (1)假如你是该调解委员会的调解人员，结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析双方当事人的观点。 材料二  2024年6月，天津市某区，一名男子骑某品牌原装电动自行车按交规正常行驶至一公交车站附近时，车子突然冒烟起火。男子发现冒烟后，立即弃车而逃。当他再次靠近车辆试图抢救物品时，电动自行车突发2次爆炸，冒出硕大火团。所幸男子躲闪及时身体只有轻微擦伤。后续监控显示，电动自行车在14秒内爆炸了5次，消防员接警后迅速赶赴现场，将火势扑灭。 调查发现，电动自行车在起火时，电瓶内部有物质外漏。结合现场的监控视频，电动自行车燃烧的情况以及对电瓶内部的初步勘测，起火与电动自行车的电瓶质量问题有关。后经国家权威的第三方电池产品质量监督检测机构认定，是电瓶质量问题引发的事故。于是，该男子将商家和厂家起诉到天津某区人民法院，要求赔偿损失。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识回答法院是否会支持该男子的诉讼请求，并说明理由。 【答案】(1) ①刘某认为该合同无效的观点是错误的。该合同满足了主体适格、意思表示真实、内容合法这三个要件，是有效的。履行期限是合同的一般条款，并非合同必备条款，不影响合同的生效。 ②摄影店要求刘某承担违约责任的观点是错误的。在合同履行过程中遇到不可抗力时，根据不可抗力对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。因火灾这一不可抗力，刘某的爱人去世，刘某不能履行合同，且没有对摄影店造成损害事实，所以，刘某可不承担违约责任。 ③定金是以确保合同履行为目的。刘某的爱人因火灾去世，合同目的无法实现，刘某可与摄影店协商解除合同。合同解除后，摄影店应返还定金，这符合民法典确立的守法和公序良俗原则。 (2) 支持。 理由：因为产品质量问题造成消费者财产损失和人身伤害，生产者或者经营者应承担无过错侵权责任。消费者有权要求商家或厂家赔偿财产损失、人身伤害以及精神抚慰金。经营者应当保证消费者安全消费的权利，商家或厂家因违反产品质量法，消费者权益保护法而承担相应的法律责任。 【分析】背景素材：合同纠纷、产品质量引起的侵权纠纷 考点考查：认真对待民事权利与义务、订约履约诚信为本、权利保障于法有据、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对纠纷双方观点的看法，属于辨析类试题，需要调用认真对待民事权利与义务、订约履约诚信为本的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：二人的观点不科学或片面。 论据①：刘某：由于履行期限这一必备条款缺失，该合同无效，摄影店应返还定金→从合同效力的角度分析观点的不合理性：双方签订摄影合同时，满足了双方主体适格、意思表示真实、内容合法这三个要件。虽然缺失了履行期限这个一般条款，但该合同仍然有效。 论据②：2024年10月，刘某的爱人因火灾去世，刘某遂向摄影店提出退还已付定金的诉求（没有影响摄影店的正常运营）。摄影店：由于刘某不履行合同，应承担违约责任，无权要求返还定金→从合同履行及违约的角度分析观点的不合理性：由于不可抗力而造成的违约，可全部或者部分免除当事人的违约责任。刘某的爱人因火灾去世，导致刘某不能履行合同，这属于不可抗力，因此刘某可以不承担违约责任。而摄影店也应根据守法和公序良俗的原则，返还刘某的定金。 论据③：2024年10月，刘某的爱人因火灾去世，刘某遂向摄影店提出退还已付定金的诉求（没有影响摄影店的正常运营）。摄影店：由于刘某不履行合同，应承担违约责任，无权要求返还定金→从民法原则、合同解除的角度分析观点的不合理性：刘某的爱人因火灾去世，导致合同目的无法实现，刘某可与摄影店协商解除合同，按照守法和公序良俗的原则，应返还刘某的定金。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对“该男子将商家和厂家起诉到天津某区人民法院，要求赔偿损失”的看法，属于辨析类试题，需要调用权利保障于法有据、自主创业与诚信经营的有关知识，首先判断该观点的正误，然后进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：该诉求正确。 论据①：经国家权威的第三方电池产品质量监督检测机构认定，是电瓶质量问题引发的事故。于是，该男子将商家和厂家起诉到天津某区人民法院，要求赔偿损失→从侵权、责任认定的角度分析观点的合理性：因为产品质量问题造成消费者财产损失和人身伤害，生产者或者经营者应承担无过错侵权责任。在该事件中，生产者或者经营者应承担无过错侵权责任。这一危险情形对该男子的人身权和财产权都造成了一定的伤害。 论据②：经国家权威的第三方电池产品质量监督检测机构认定，是电瓶质量问题引发的事故。于是，该男子将商家和厂家起诉到天津某区人民法院，要求赔偿损失→从消费者权利的角度分析观点的合理性：侵犯了消费者的安全消费权，因此法院会支持该男子要求商家和厂家赔偿相应损失的诉求。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 37．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阅读材料，完成下列要求。 2025年春节档，由北京A公司联名出品的《哪吒之魔童闹海》（以下简称《哪吒2》）以其独创性表达深受海内外观众喜爱。尽管之前已进行了较全面的商标注册，但大规模侵权纠纷依然随之而来： B网络科技有限公司制作的手游《仙侠神域》，未经授权使用“哪吒”“哪吒魔王子”等美术作品，并模仿剧情主线，27处情节高度重合； C影业公司出品山寨电影《我是哪吒2》，通过混淆标题（弱化“我是”突出“哪吒2”）、复刻海报设计风格等误导观众； D网站非法上传《哪吒2》等“枪版”影视作品供免费观看； E网店未经官方授权，生产、销售带有类似商标并与角色相关的玩偶等周边产品，低质低价，存在安全隐患…… 对此现象，一些网友纷纷留言。 网友甲：哪吒闹海是中国传统神话故事，其角色和基本情节属于公共文化资源，任何人都可以自由使用和改编，B、C公司不算侵权。 网友乙：可以免费观看《哪吒2》，还可以买到便宜的周边产品，对消费者有利，所以可以不追究D网站和E网店的责任。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，对两位网友的观点进行评析。 【答案】①甲观点错误。哪吒闹海的神话故事因创作年代久远，无法确定著作权人，自动进入公共领域，可以自由使用。但改编后的电影《哪吒2》作为神话故事的现代改编作品，其独创内容著作权受法律保护。B、C公司未经授权，使用《哪吒》系列独创性表达，并通过混淆等行为误导消费者，侵犯了A公司的著作权和消费者的知情权。 ②乙观点错误。著作权人享有著作权、商标权，未经权利人许可不得侵犯他人合法权利。D网站行为侵犯了A公司的复制权、信息网络传播权；E网店行为侵害了A公司的商标权以及消费者的安全消费权； ③以上侵权企业的行为违背公平和诚信的原则，从长期看，削弱了知识产权方的持续创作和生产的积极性，影响电影产业及其衍生品市场的健康生态，侵犯消费者的合法权益。侵权企业均应被追责，应停止侵害、消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。 【分析】背景素材：《哪吒 2》遭遇侵权 考点考查：知识产权、消费者权益 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类试题，知识范围是《法律与生活》，要求对网友甲和网友乙的观点进行评析，需依据知识产权和消费者权益相关知识分析观点的正误并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：2025 年春节档，由北京 A 公司联名出品的《哪吒 2》以其独创性表达深受海内外观众喜爱。B 网络科技有限公司制作的手游《仙侠神域》，未经授权使用 “哪吒”“哪吒魔王子” 等美术作品，并模仿剧情主线，27 处情节高度重合；C 影业公司出品山寨电影《我是哪吒 2》，通过混淆标题（弱化 “我是” 突出 “哪吒 2”）、复刻海报设计风格等误导观众→可联系著作权相关知识，说明北京 A 公司对《哪吒 2》中的美术作品、剧情等享有著作权，B 公司、C 公司侵犯了 A 公司的著作权。 有效信息②：D 网站非法上传《哪吒 2》等 “枪版” 影视作品供免费观看；E 网店未经官方授权，生产、销售带有类似商标并与角色相关的玩偶等周边产品，低质低价，存在安全隐患→可联系著作权和商标权相关知识，说明D 网站侵犯了著作权人的信息网络传播权；E 网店侵犯了商标权，E还侵犯了消费者的合法权益。这些侵权行为虽然可能给消费者带来短期利益，但损害了权利人的合法权益，破坏了市场秩序。 第三步：整合信息，组织答案。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 精选高频考题27题·选择题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·安徽黄山·期末）张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（24-25高二下·合肥一六八中学·期末）2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ②N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 ③孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ④孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（24-25高二下·安徽蚌埠·期末）小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） A．餐厅侵害小王休息权，小王有权要求赔偿 B．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益 C．小王在享有权利同时，应当遵守劳动纪律 D．处理小王的问题应遵循特殊劳动保护原则 4．（24-25高二下·安徽蚌埠·期末）2023年10月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2024年4月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款 ②王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系 ④该仲裁符合终局仲裁要求，裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）求职者遇到漫画《条件苛刻》（作者：张保山）中的情景。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位有用人自由，此举完全合理合法 ②用人单位利用优势地位，违背了公平原则 ③劳动者维权，需要先和解，再仲裁，后诉讼 ④劳动合同中如果写入这一条件，则该条款无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阿毅与一家互联网甲公司签订了一年全职劳动合同，并与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。4个月后，阿毅不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与另一家互联网乙公司签订一份新合同。互联网甲公司发现后，立即终止与阿毅的劳动关系。据此，下列说法正确的是（　　） ① 国家可以根据阿毅与甲公司签订的劳动合同依法对甲公司进行行政处罚 ② 阿毅自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ③ 阿毅与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利 ④ 阿毅若不服互联网甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（24-25高二下·安徽六安独山中学·期末）近年来，“互联网+”的新型经济模式，促使各种生产要素以数据为纽带、以互联网平台企业为中心进行重组，涌现出外卖送餐员等诸多新兴职业。新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点，在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对此，下列说法正确的是（   ） ①国家要营造良好的营商环境，加强规范行业用工关系 ②从业者与用工单位只有签订劳动合同，才能确立劳动关系 ③如果需要通过仲裁解决劳动纠纷，必须经过双方同意 ④某餐饮单位招用未满十六周岁的送餐员，不符合法律规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序 ②劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同 ③孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同 ④N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）以法治之力守护劳动者权益，才能源源不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。关于保护劳动者合法权益，正确的是（   ） ①小王在试用期内受工伤被辞退，因未正式入职，用人单位有权辞退 ②小刘与某公司在劳动合同中签署“自愿放弃带薪年休假”声明，该合同违背公平原则 ③小张与某外卖平台签订了劳动合同，在送餐途中遇大风受伤，可以申请职业伤害认定或工伤认定 ④小陈被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，小陈不服可以直接向当地法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（24-25高二下·六安一中·期末）2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．（24-25高二下·安徽合肥六校·期末联考）2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（   ） A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃 B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关 C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼 D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求 12．（24-25高二下·安徽临泉·期末）甲与乙在签订的劳务合作协议中约定，“本合同在履行中发生争议，应协商解决；协商不成，提请仲裁机构仲裁”。乙未按照协议约定向甲支付相关劳务费用。对此，下列说法正确的有（    ） ①依据协议，甲可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ②双方选择仲裁方式解决争议是基于这种仲裁不收取费用 ③如果仲裁机构约定不明，又无补充协议约定，仲裁协议无效 ④如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．（24-25高二下·安徽临泉·期末）两年内在多个用人单位工作都不足十天的周某均因不服从管理，还未签订劳动合同就被辞退。每次周某都要求这些管理不规范的单位支付相当于两个月工资的经济补偿金，与对方多次发生劳动争议，数次提起诉讼。据此，下列说法正确的是（    ） ①辞退在试用期内不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金 ②因尚未签订劳动合同，周某与用人单位之间没有建立劳动关系 ③与单位发生劳动争议，劳动者可以直接诉讼至法院请求维权 ④处于弱势地位的劳动者受法律保护，但应遵守用人单位规章制度 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（24-25高二下·合肥七中·期末）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（    ） ①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（24-25高二下·安徽黄山·期末）王某在某社交平台看到某餐饮商家推出的优惠套餐，购买消费后认为菜品质量不佳，便在平台上以“匿名用户”的身份发布评论，并编造“食品存在安全隐患”等虚假内容。商家发现后，通过平台获取王某的真实姓名、联系方式等个人信息，并在店铺门口张贴王某的照片及个人信息，引发路人围观议论。本案例中（   ） ①王某对商家的评价不构成侵权 ②商家可追究王某商业诋毁法律责任 ③王某侵犯了商家的名誉权 ④商家侵犯了王某的肖像权和隐私权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 16．（24-25高二下·安徽马鞍山·期末）大学生宋某与三位同学共同创办一家文创企业，在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律文件。对此，下列说法正确的是（　　） ①无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息 ②若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任 ③若注册为股份有限公司，待公司发展壮大之后就可以上市 ④若以合伙企业形式经营，其生产经营所得需缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）2021年11月份以来，朱某某伙同韩某购置罐装搅拌等机器设备和固体尿素颗粒等原料，并从于某某处购买大量印有某公司商标的白色塑料桶（未经授权），擅自在安徽省亳州市某厂房内，在包装桶上张贴带有某公司汉字商标和图形商标的品牌标签，加工灌装假冒某公司相关品牌车用尿素液的成品，对外销售。对此，下列说法正确的是（   ） ①本案的客体是侵权行为，而不是知识产权 ②朱某某等人混淆商品来源，属不正当竞争 ③朱某某等人行为是对他人专利权的侵害 ④侵权方应承担停止侵权与赔偿损失的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）某餐饮企业为扩大市场份额，采取了以下经营行为： ① 在菜单上标注“本餐厅独家秘方，仿冒必究” ② 雇佣网红主播虚构“排队盛况”并剪辑发布到短视频平台 ③ 与本地三家食材供应商签订协议，要求其“不得向竞争对手供货” ④ 推出“消费满200元送50元现金券”活动，但限定了现金券使用期限 上述经营行为中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的是（   ） A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 19．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）2021年11月份以来，朱某某伙同韩某购置罐装搅拌等机器设备和固体尿素颗粒等原料，并从于某某处购买大量印有某公司商标的白色塑料桶（未经授权），擅自在安徽省亳州市某厂房内，在包装桶上张贴带有某公司汉字商标和图形商标的品牌标签，加工灌装假冒某公司相关品牌车用尿素液的成品，对外销售。对此，下列说法正确的是（   ） ①本案的客体是侵权行为，而不是知识产权 ②朱某某等人混淆商品来源，属不正当竞争 ③朱某某等人行为是对他人专利权的侵害 ④侵权方应承担停止侵权与赔偿损失的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 20．（24-25高二下·安徽金榜教育·期末联考）大学毕业生小赵计划开办一家小型食品加工厂，亲人朋友给了以下建议： ①父亲：选择个体工商户形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册有限责任公司,在企业信用信息公示系统公示登记信息 ③朋友甲：以厂房作抵押向银行贷款，需转移厂房的占有权 ④朋友乙：与供应商发生纠纷时,仲裁是最好的解决途径 根据我国现行法律法规，上述建议中符合规定的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 21．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）甲某在某公司购买一辆汽车，购车时公司明确告知甲某该车为全新车。但甲某提车后，通过车载系统发现该车辆在其提车之前有人乘坐，遂要求更换车辆。被告称该车辆作为“展车”在展厅停放了3天，并表示“展车”就是新车，销售时无需告知，不予更换。经多次沟通无果，甲某诉至法院要求公司公开赔礼道歉并赔偿其损失。被告在交付车辆时未如实告知车辆为“展车”的情况，侵犯了原告的（   ） ①知情权②自主选择权 ③安全消费权④依法求偿权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）2025年4月，一场围绕商场命名引发的风波在网络上持续发酵。浙江省A商场开业，邀请明星艺人前来送开业祝福。因其名称与河南某知名商超B品牌高度相似而引发广泛关注。5月3日，B品牌针对此事作出回应，表示已经取证并向市场监督管理局提交了投诉书。5月20日，A商场改名，同时还澄清称开业时明星艺人并未收取任何费用。请判断下列说法正确的是（   ） ①A商场更名后，无需对更名前的侵权行为承担法律责任 ②A商场利用他人已经建立的商业信誉，涉嫌“搭便车” ③若法院认定A商场侵权，其可能面临民事赔偿并需撤销名称登记 ④明星艺人为A商场站台的行为不构成侵权，因其未直接参与经营 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 23．（24-25高二下·安徽合肥六校·期末联考）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营    ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网    ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 24．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）小江与小苏喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，全职经营互联网业务。关于两人创业的观点合理的是（   ） A．合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模小的初创企业 B．经营互联网业务不需要实体店铺，不需要办理企业登记 C．可以创办有限责任公司，股东以认购股份承担有限责任 D．合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 25．（24-25高二下·安徽临泉·期末）在对个人所得税综合所得汇算清缴办理情况开展事后抽查时，某区税务部门发现贾某未在法定期限内办理2022年度汇算清缴，于是对其立案检查，依据相关法律法规规定作出行政处罚，追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计17.01万元。据此，下列说法正确的是（    ） ①追缴税款是基于税收是国家财政的重要来源，是税务部门的职责所在 ②依法纳税是公民应尽的法定义务，违反规定就要承担相应的法律责任 ③贾某如果不服行政处罚可以向作出该处罚的区税务部门提出行政复议 ④对贾某立案检查表明税务部门既是征税机关，也是专门的法律监督机关 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 26．（24-25高二下·安徽临泉·期末）想兼职的大学生芳芳在某团购小程序上注册了“帮卖团长”，负责帮卖家小周售货，收取买家货款后，再将货款转给小周，由小周直接向买家发货，从中赚取促成交易的少量佣金。在把大量货款转给小周后，芳芳接到买家未收到商品并要求芳芳退款的起诉。只知道小周聊天账号的芳芳此时已无法联系到小周。据此，下列说法正确的是（    ） ①因芳芳只是促成交易，未收到货物的买家应该向卖家小周主张权利 ②芳芳可以依照法律程序向小周主张退回已经转给小周的全部货款 ③大学生兼职要谨慎，有必要了解相关法律规定，学会风险管理 ④小周侵害了消费者的知情权和自主选择权，应承担赔偿损失的责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．（24-25高二下·安徽临泉·期末）某公司发现刘某销售的牙膏中有一成分标识位于产品的显著位置，与自己公司的注册商标高度近似。对此，下列说法正确的是（    ） ①刘某的行为是攀附知名商标、获取不正当利益的商标侵权行为 ②刘某具有明显虚假宣传的过错，极易导致公众的混淆与误认 ③刘某销售假冒品牌牙膏，侵害了该公司的合法权益 ④刘某如能说明自己销售产品的合法合规，可以不承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 精选高频考题10题·主观题 地 城 考点01 做个明白的劳动者 28．（24-25高二下·合肥一六八中学·期末）阅读材料，完成下列要求。 2024年8月，某服饰店通过某招聘平台招聘财务专员。2024年8月15日，杨某入职该服饰店，负责数据统计等工作，月薪5000元。工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同且缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理。2025年6月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系。杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用。 在征得当事人同意后，案件分流至区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解，在区人民法院主持下，调解员第一时间安抚劳动者情绪，耐心倾听其真实诉求，并结合具体案例细致讲解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，清晰告知合法维权途径，帮助其理性看待纠纷。随后，积极与服饰店负责人沟通，依据劳动法等法规，明确指出用人单位在劳动纠纷中应承担的法律责任，同时阐明若不及时妥善解决纠纷，不仅会影响正常运营，还会损害声誉。最终双方当事人达成一致意见并签订了调解协议。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，对服饰店的行为加以评析并分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并说明理由。 29．（24-25高二下·安徽马鞍山·期末）阅读材料，完成下列要求。 小刘任甲餐饮公司冷菜厨师时，在与甲餐饮公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，小刘负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲餐饮公司业务相竞争或相似的业务。若不履行协议，应支付违约金并赔偿损失。同时约定，餐饮公司给予小刘竞业限制经济补偿。 2022年5月，小刘从甲餐饮公司离职。甲餐饮公司未向小刘支付竞业限制经济补偿。2022年7月至今，小刘先后在不同酒店从事配菜、冷菜厨师等工作。2023年4月，甲餐饮公司申请仲裁，提起诉讼，请求判令小刘支付违约金一万元并赔偿损失九万元。人民法院经审理后，驳回甲餐饮公司的诉讼请求。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析甲餐饮公司的诉讼请求为何被驳回。 30．（24-25高二下·安徽滁州·期末）阅读材料,完成下列要求。 【基本案情】 张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手,接受该物流公司指派的订单配送任务,并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及个人责任保险”,雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。法院一审判决某保险公司赔偿陈某保险金,不足部分由某物流公司赔付,张某不承担赔偿责任。 【法条链接】 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 请运用《法律与生活》的知识,分析该案中法院判决的理由。 31．（24-25高二下·安徽芜湖·期末）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，公司向小王提供的《员工手册》明确规定：若员工申请病假行为或材料存在弄虚作假的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金。2023年12月8日，小王以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由，向公司申请病假，并提交了医院的病休证明，公司予以批准。2周后，小王继续以相同理由向公司续假，公司审查医嘱发现医生并未建议小王长期卧床休息，遂多次与其协商，希望其尽快返岗，但小王拒绝到岗。2024年4月2日，公司发函解除了与小王的劳动关系。小王以公司解除劳动关系的行为违法为由，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 法院审理中发现，2023年12月至2024年3月期间，小王曾有5条高铁乘坐出行记录，小王承认是去外省看演唱会。在公司询问病休情况时，小王并没有将此情况如实告知公司。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析若你是受理法官，应如何作出判决？并说明理由。 32．（24-25高二下·合肥百花中学·期末）阅读材料，回答问题。 35岁的小路于2024年6月入职某木业公司，担任外贸业务员，负责网络销售。双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保，仅口头约定“底薪4000元+销售额5%提成”。小路的工作账号由公司监事李某提供，工资由李某个人账户按月支付。工作期间，公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度（内部规章明确规定）。2025年1月，小路因拒绝超时加班被李某约谈：“35岁以上员工要有觉悟，年轻人能熬你就不能？”两周后，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系。小路离职后发现公司为其他员工缴纳社保，但自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险。 结合材料和《法律与生活》知识，对木业公司做法进行评析，并为小路维权提2条建议。 33．（24-25高二下·安徽六安独山中学·期末）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 34．（24-25高二下·安徽部分学校·期末）阅读材料，完成下列要求。 王某与甲装饰公司签订了《住宅装饰装修工程施工合同》，约定由该装饰公司为王某所有的一套住宅进行装饰装修，装修合同中约定了装修款的具体金额、设计方案确定后全程无增项等内容，同时还附加有装修范围的预算表，装饰公司负责定制主材和辅料，并赠送王某家具家电产品，合同中明确了所赠送的家具家电品牌及规格。王某按照合同约定支付了装修价款，在装修过程中装饰公司告知王某由于装修使用的材料发生变化，造价已超出合同约定的装修价款，不能按照合同约定赠送品牌家具家电，并要求王某补齐差价，王某未同意，装饰公司暂停装修，王某遂诉至法院。 在法庭上，双方的观点如下: 王某:只有在当事人协商一致的情况下，才可以变更合同。甲装饰公司未与我协商，故不可以变更合同。 甲装饰公司负责人:如果外部条件发生变化，当事人可以变更合同，不构成违约。装修过程中合同约定的某材料由于供货困难，外部条件发生变化，变更材料，不构成违约。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲装饰公司的行为。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 35．（24-25高二下·安徽江淮协作区·期末）阅读材料，完成下列要求。 “库尔勒香梨”是地理标志保护产品、地理标志证明商标，受法律法规保护。 原告库尔勒香梨协会于1996年11月7日核准注册了“库尔勒香梨及图”证明商标，该商标的注册证号为第892019号，核定使用商品（第31类）:香梨，注册有效期限经续展至2026年11月6日。2006年10月12日“库尔勒香梨及图”证明商标被国家工商行政管理总局商标局认定为驰名商标。被告某某广场未经合法授权，擅自在其销售的香梨包装上使用与原告第892019号注册商标相同的“库尔勒香梨”文字及近似的孔雀图案，原告遂将被告诉至法院，要求被告立即停止商标侵权并赔偿损失3万元。 本案原告的诉求得到了法院支持，结合材料并运用《法律与生活》的知识分析法院支持的原因。 36．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阅读下面材料，完成下列要求。 材料一  2024年4月18日，刘某在某婚纱摄影店（以下简称“摄影店”）交纳1000元定金预订婚纱摄影服务，双方通过线上社交平台签订服务合同，但该合同中未明确约定具体的拍摄档期。2024年10月，刘某的爱人因火灾去世，刘某遂向摄影店提出退还已付定金的诉求（没有影响摄影店的正常运营），但直至2025年4月5日，摄影店仍未退还定金。2025年4月6日，刘某通过12345政府服务热线进行投诉，当地消费者调解委员会受该地市场监督管理局委托于2025年4月7日介入调解。调解过程中，双方当事人分别阐明了自己的观点： 刘某：由于履行期限这一必备条款缺失，该合同无效，摄影店应返还定金。 摄影店：由于刘某不履行合同，应承担违约责任，无权要求返还定金。 (1)假如你是该调解委员会的调解人员，结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析双方当事人的观点。 材料二  2024年6月，天津市某区，一名男子骑某品牌原装电动自行车按交规正常行驶至一公交车站附近时，车子突然冒烟起火。男子发现冒烟后，立即弃车而逃。当他再次靠近车辆试图抢救物品时，电动自行车突发2次爆炸，冒出硕大火团。所幸男子躲闪及时身体只有轻微擦伤。后续监控显示，电动自行车在14秒内爆炸了5次，消防员接警后迅速赶赴现场，将火势扑灭。 调查发现，电动自行车在起火时，电瓶内部有物质外漏。结合现场的监控视频，电动自行车燃烧的情况以及对电瓶内部的初步勘测，起火与电动自行车的电瓶质量问题有关。后经国家权威的第三方电池产品质量监督检测机构认定，是电瓶质量问题引发的事故。于是，该男子将商家和厂家起诉到天津某区人民法院，要求赔偿损失。 (2)结合材料，运用《法律与生活》的知识回答法院是否会支持该男子的诉讼请求，并说明理由。 37．（24-25高二下·安徽合肥·期末）阅读材料，完成下列要求。 2025年春节档，由北京A公司联名出品的《哪吒之魔童闹海》（以下简称《哪吒2》）以其独创性表达深受海内外观众喜爱。尽管之前已进行了较全面的商标注册，但大规模侵权纠纷依然随之而来： B网络科技有限公司制作的手游《仙侠神域》，未经授权使用“哪吒”“哪吒魔王子”等美术作品，并模仿剧情主线，27处情节高度重合； C影业公司出品山寨电影《我是哪吒2》，通过混淆标题（弱化“我是”突出“哪吒2”）、复刻海报设计风格等误导观众； D网站非法上传《哪吒2》等“枪版”影视作品供免费观看； E网店未经官方授权，生产、销售带有类似商标并与角色相关的玩偶等周边产品，低质低价，存在安全隐患…… 对此现象，一些网友纷纷留言。 网友甲：哪吒闹海是中国传统神话故事，其角色和基本情节属于公共文化资源，任何人都可以自由使用和改编，B、C公司不算侵权。 网友乙：可以免费观看《哪吒2》，还可以买到便宜的周边产品，对消费者有利，所以可以不追究D网站和E网店的责任。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，对两位网友的观点进行评析。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $