专题05 就业与创业（期末真题汇编，江苏专用）高二政治下学期

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，精选江苏各地期末试题，以外卖骑手社保、直播带货侵权等社会热点为情境，强化法治观念与问题解决能力。 **题型特征** |题型|题量|知识覆盖|命题特色| |----|----|----------|----------| |选择题|27题|劳动合同订立、工伤认定、商标权保护、消费者知情权|结合《劳动合同法》条文，如第5题引用解除合同条款；融入新业态劳动争议，如外卖骑手社保争议| |简答题|9题|隐形加班维权、商业诋毁、食品安全赔偿|设计“一函两书”制度评析、“知假买假”法律适用等综合题，梯度覆盖基础应用与创新分析|

专题05 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、选择题 1．A 2．D 3．B 4．B 5．D 6．C 7．B 8．D 9．C 10．B 11．B 12．C 13．B 14．B 15．B 16．C 17．B 二、简答题 18．【答案】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。 ②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。 ③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 19．【答案】①根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观。②支持原告诉讼请求。③市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 20．【答案】（1）①存在劳动关系②劳动仲裁裁决③市中级人民法院 （2）①法院判决遵循以事实为根据，以法律为准绳的基本原则。 ②唐某虽未与A公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。因为唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 ③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A公司未帮唐某缴纳社会保险，发生工伤后，基于双方存在事实劳动关系，A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院做出上述判决。 21．【答案】(1)苏某的推理：必要条件假言推理，“只有完成任务才扣发工资，已完成任务则应发工资”，推理正确，结论成立。陈某的推理：充分条件假言推理，“盈利则发工资，亏损则不发”，推理错误，亏损并非不发工资的必然条件。 (2)A公司不当之处：未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系，违反《劳动合同法》。苏某维权途径：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 22．【答案】劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体，在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同，并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息，当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 23．【答案】①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。新业态从业人员要明确自己的权利和义务，既敢于主张自身合法权益，也要全面履行劳动义务，做到清清楚楚维权。②劳动合同是劳动者维权重要的依据。新业态从业人员要与用人单位签订劳动合同，为维权提供有力的证据，做到善于维权。③劳动争议发生后，若协商未果，要及时提请劳动仲裁、诉讼等，合理运用劳动争议的解决途径，做到依法维权。 24．【答案】理由：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确双方权利与义务。许某故意不签订合同以谋取不当利益，违背了订立劳动合同合法、诚实信用等原则。法院以事实为根据，以法律为准绳，驳回许某的诉讼请求。 意义：维护了用人单位的合法权益，有助于健全劳动关系协调机制，有利于构建和谐劳动关系。弘扬了中华传统美德和社会公德，彰显了社会主义核心价值观。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、选择题 1．B 2． C 3．B 4．A 5．D 6．A 7．B 8．D 9．A 10．B 二、简答题 11．【答案】（1）经营者从事生产经营活动应合法、诚信；向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体，影院应当依法诚信纳税，履行纳税义务，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。而且影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。 （2）经营者应当依法经营、公平竞争，不得实施不正当竞争行为；不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。C手游公司利用他人已经建立的商业信誉，在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，已构成虚假宣传；该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系，这种混淆行为是“搭便车”，已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 12．【答案】消费者享有法律规定的权利。王某有权根据自己的真实体验对自己接受的服务及购买的商品，进行评价监督。但行使民事权利时不能超过正当的界限，不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。王某恶意给差评，其行为构成民事侵权，有义务删除差评停止侵权，且应当公开赔礼道歉。市场竞争讲公平，经营者应当遵守规则，公平竞争。王某通过实施商业诋毁损害张某合法权益，属于不正当竞争，也违背了社会主义核心价值观。 13．【答案】(1)原因：司法三段论属于演绎推理，将案件事实与法律规定相结合，符合内容真实和形式正确两个基本条件，保证了前提与结论之间的必然联系。体现了科学思维追求认识客观性的特征。 (2)①经营者应当依法经营，公平竞争。“制假售假”的产品责任属无过错侵权责任，对消费者构成欺诈，损害了社会公共利益。②消费者享有知情权和安全消费权。知假买假者要求依法获得相应赔偿，是正常且合法的维权行为。通过赔偿损失或惩罚性赔偿可鼓励消费者同欺诈行为作斗争，有利于维护消费者合法权益，稳定社会秩序，坚持社会主义核心价值观。。③消费者维权不能超过正当界限（或权利与自由是相对的）。维权不能滥用民事权利，主观故意损害他人合法权益则涉嫌敲诈勒索。 14．【答案】①国家应完善市场规则和法规，健全行业标准，加强市场监管，让校园配餐更透明、更健康。②校园配餐企业应依法诚信经营，提高服务质量，保障学生的知情权和安全消费的权利。③消费者注重收集证据，运用调解、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自身权益。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题05 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、选择题 1．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)张女士是一家科技公司的实验室研究员。2024年4月，张女士休完产假后回到公司工作，公司以处于哺乳期为由降低其工资，仅按照本地最低工资标准支付工资报酬。对此，下列说法正确的是（   ） A．该公司应将降低的工资部分补发给张女士 B．该公司违背了协商一致和诚实信用的原则 C．该公司侵犯了张女士取得休息休假的权利 D．张女士可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼 【答案】A 【详解】A：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其工资，所以该公司应将降低的工资部分补发给张女士，A符合题意。 B：订立劳动合同应遵循协商一致、诚实信用的原则，材料中体现的是公司没有按照合理的工资标准支付劳动报酬，B不符合题意。 C：材料中该公司降低张女士的工资，未体现侵犯其休息休假的权利，C不符合题意。 D：张女士可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的必经程序，张女士对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能直接提起诉讼，D说法错误。 故本题选择A 2．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)2025年2月，某东、某团宣布将陆续为符合条件的外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。这一举动不仅解决了骑手的医疗、养老等后顾之忧，更通过劳动关系认定赋予其劳动者身份，保障其法定权利。对此理解正确的是（   ） A．骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，可以将伤残鉴定意见作为书证维权 B．骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同可备条款 C．骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁为终局裁决，自作出日生效 D．平台做法体现我国劳动法首要原则，提升劳动者获得感、幸福感、安全感 【答案】D 【详解】A：骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，伤残鉴定意见属于鉴定意见，而不是书证，A排除。 B：骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同的必备条款，而不是可备条款，B排除。 C：追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用于终局裁决。因此，骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁未必是终局裁决，C排除。 D：我国劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。平台为骑手缴纳社保、认定劳动关系等做法，体现了对劳动者权益的保障，符合劳动法的立法宗旨，能够提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，D正确。 故本题选D。 3．(24-25高二下·江苏徐州·期末)自2025年3月起，某平台逐步为该平台外卖全职骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举引起行业震动，某同行平台也宣布，自今年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这些举措（   ） ①有利于保障外卖平台骑手的合法权益     ②确立了外卖平台与骑手的权利义务关系 ③有利于增强新业态劳动者的工作安全感     ④减少了外卖平台与骑手之间的劳动争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：为外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供相关保险以及缴纳社保等举措，有利于保障外卖平台骑手的合法权益，①正确。 ②：外卖平台与骑手的权利义务关系是由双方签订的合同以及相关法律法规确立的，并非是因为这些缴纳保险和社保的举措才确立，②错误。 ③：当劳动者拥有了五险一金、社保以及各类保险等保障时，他们在工作中会对未来可能面临的风险有更充分的应对准备，从而增强工作安全感，③正确。 ④：虽然这些举措在一定程度上保障了骑手权益，但仅靠这些保险和社保举措无法彻底减少劳动争议，④错误。 故本题选B。 4．(24-25高二下·江苏泰州·期末)孙某受雇于某机砖厂，但未与其签订劳动合同。一次在厂区窑棚内进行机砖入窑作业时孙某受伤，经人社局认定为工伤。孙某申请劳动仲裁，要求机砖厂支付工伤保险待遇11.6万余元。机砖厂认为单位并未为孙某缴纳工伤保险费，拒绝赔付。此案中（   ） A．人社局进行工伤认定属于民事法律行为 B．孙某根据法律规定有权享受工伤医疗待遇 C．孙某与机砖厂的劳动关系签订合同才能确立 D．国家不可以依据法律对机砖厂进行行政处罚 【答案】B 【详解】A：人社局对工伤的认定属于行政行为（行政确认），而非民事法律行为。民事法律行为是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的行为，而人社局作为行政机关，其认定行为具有行政强制力。本案中，人社局对孙某受伤的认定属于履行法定职责的行政行为，A错误。 B：根据《工伤保险条例》规定：未签订劳动合同不影响劳动关系认定。只要存在事实劳动关系（孙某受雇于机砖厂并实际工作），劳动者因工受伤即应享受工伤保险待遇，B符合题意。 C：劳动关系的确立不依赖于书面合同。事实劳动关系可通过实际用工行为（如考勤记录、工资支付、工作内容）证明。本案中，孙某在机砖厂从事入窑作业，已形成事实劳动关系，即便合同缺位仍受法律保护，C错误。 D：机砖厂未签订劳动合同和未缴纳工伤保险费违反劳动法规，劳动行政部门可依法责令改正、处以罚款或追缴欠费，D排除。 故本题选B。 5．(24-25高二下·江苏连云港·期末)王某入职某通讯公司，按劳动合同约定从事销售工作。因王某最近三次的考核结果均为最低等级，公司认为他不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。本案中（    ） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有  下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 A．王某可以直接向相关法院提起诉讼 B．公司侵犯了劳动者选择职业的权利 C．王某因不能胜任工作导致合同解除 D．公司的行为属于违法解除劳动合同 【答案】D 【详解】A：除特定情形外，劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，A排除。 B：劳动者选择职业的权利主要指劳动者享有平等就业和自主择业的自由，公司行为未侵犯劳动者选择职业的权利，B排除。 C：虽然王某不能胜任工作是公司解除合同的理由，但选项忽略了法律要求的“培训或调整岗位”前置程序，C排除。 D：本案中，公司仅以王某“最近三次考核结果均为最低等级”为由，直接解除劳动合同，但未履行“培训或者调整工作岗位”的法定程序。这违反了《劳动合同法》第四十条第二项的规定，因此公司的解除行为属于违法解除劳动合同，D正确。 故本题选D。 6．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)孔某入职某公司，担任副总经理，公司屡次要求他订立劳动合同，孔某都以各种理由推脱、拖延和拒绝。后来孔某与公司解除劳动关系，并直接把公司告到法院，要求公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额120000元。最终被法院裁定驳回起诉。对此认识正确的是（   ） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A．平等自愿是订立劳动合同原则之一，用人单位应尊重劳动者本人意愿 B．二倍工资支付是对不签劳动合同用人单位的惩罚性赔偿，公司应支付 C．劳动法规定除特定情形外未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起诉讼 D．孔某未与公司签劳动合同，与公司劳动关系没确立，故无法主张权利 【答案】C 【详解】A：虽然平等自愿是订立劳动合同的原则之一，但本案中孔某作为劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，存在恶意规避法律的行为。法院不会支持其利用自身过错谋取利益的主张（二倍工资差额属于惩罚性赔偿，需用人单位存在过错），A排除。 B：二倍工资罚则的立法目的是惩罚用人单位故意不签劳动合同的行为。本案中用人单位已多次要求签订合同，而孔某作为高管（副总经理）本身负有管理职责，其拒绝签约的过错在于自身，用人单位无过错，故无需支付二倍工资，B排除。 C：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。孔某直接起诉的程序不合法，法院驳回起诉符合法律规定，C正确。 D：劳动关系的确立以实际用工为准（事实劳动关系），未签劳动合同不影响劳动关系成立。孔某无法主张权利是因程序违法和自身过错，而非劳动关系未成立，D排除。 故本题选C。 7．(24-25高二下·江苏奔牛高级中学·期末)刘某与外卖平台签订协议成为其“骑手”，协议约定“完成100单后结算工资”。刘某在完成105单后离职，平台却以“未满月”为由拒付工资。对此，刘某可主张(   ) A．协议条款合法，平台无需支付工资 B．已完成工作量对应的报酬必须支付 C．需继续完成剩余天数工作才能索薪 D．平台违约，可要求双倍工资赔偿 【答案】B 【详解】A：协议约定“完成100单后结算工资”，刘某在完成105单后离职，刘某已完成工作量，平台拒付违反法律规定，A排除。 B：劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳动者已提供劳动的部分，用人单位不得以“未满结算周期”为由拒付报酬，B正确。 C：刘某离职不影响已提供劳动的报酬请求权，平台不得强制延长劳动期限，C排除。 D：材料无关平台违约，且双倍工资适用于用人单位未签订书面劳动合同的情形，本案不适用此情形，D排除。 故本题选B。 8．(23-24高二下·江苏宿迁·期末)2000年12月31日，某村委会聘用张某在村内从事基层服务工作。2022年3月31日双方解除工作关系，张某要求村委会支付经济补偿金并补缴社保，村委会一直没有处理。2024年3月，张某向市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，劳动人事仲裁委员会作出不予受理决定书，现张某诉至法院，要求确认双方存在劳动关系、村委会支付经济补偿金10万元、补缴社保等。对此，理解正确的是知（   ） A．张某起诉村委会，根据举证责任倒置原则由村委会承担举证责任 B．张某起诉村委会，村委会和张某均有委托辩护人以及上诉的权利 C．市仲裁委员会不予受理，是因为张某和村委会没有签订仲裁协议 D．村委会不是劳动关系中适格的用人单位，所以张某诉求于法无据 【答案】D 【详解】A：张某关于雇佣关系起诉村委会，属于民事诉讼，举证原则为谁主张谁举证，不适用举证责任倒置 ，A排除。 B：民事和行政诉讼中委托诉讼代理人，刑事诉讼中刑事部分委托的是辩护人，B错误。 C：劳动仲裁是劳动争议的必经程序。根据现行法律的规定，发生劳动争议之后，就可以提出劳动仲裁的请求，无需以签订仲裁协议为前提。市仲裁委员会不予受理，是因为村民委员会作为基层群众性自治组织，并非劳动关系中适格的用人单位，其与所招用人员之间建立的并非劳动关系，而非因为张某和村委会没有签订仲裁协议，C错误。 D：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群体自治组织，不属于劳动关系中的适格用人单位主体，其与聘用的张某 之间的法律关系不受劳动合同法调整，双方形成的只是雇佣关系，所以张某诉求于法无据，D正确。 故本题选D。 9．(23-24高二下·江苏苏州·期末)李某作为某公司研发人员，辞职后拒不与公司办理交接手续，致使公司启动备用方案补救研发项目，仍因迟延交付样机而造成损失。公司遂向某劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求李某予以赔偿。劳动人事争议仲裁委员会依据有关规定不予受理，公司遂将李某诉至人民法院。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动争议仲裁旨在维护劳动双方合法权益，是解决纠纷的优先选择 B．当事人获知其权利被侵害之日起半年内可向有关部门提出仲裁申请 C．法院应依法判令李某承担赔偿责任，为企业科技创新提供法治保障 D．李某因拒不履行工作交接义务给公司造成损失，应当承担侵权责任 【答案】C 【详解】A：劳动争议仲裁不是解决纠纷的优先选择，相比之下，调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，A不选。 B：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，而不是半年内，B不选。 C：李某作为某公司研发人员因拒不履行工作交接义务给公司造成损失，劳动人事争议仲裁委员会依据有关规定对公司提请的仲裁不予受理，公司遂将李某诉至人民法院，故法院应依法判令李某承担赔偿责任，为企业科技创新提供法治保障，C符合题意。 D：李某与公司之间存在劳动关系，应当承担违约责任，而不是侵权责任，D不选。 故本题选C。 10．(24-25高二下·江苏·期末)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。   ②：一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，②排除。   ③：劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③排除。   ④：双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形， 用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。 故本题选B。 11．(24-25高二下·江苏·期末)“十一”假期期间，小李和小王遇见了烦心事。 对此，以下理解正确的是（    ） ①以和为贵，他们可以通过协商或调解的方式维护自身合法权益 ②仲裁是诉讼的前置条件，他们必须先经仲裁，无果后再打官司 ③便捷经济选仲裁，通过协议仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④政府负有职能，他们可向相关行政部门投诉，依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：小李和小王遇到的问题，都可以通过协商（和公司协商加班工资、补休，和网购商家协商解决货物延迟问题）或调解（比如申请劳动调解、消费纠纷调解等）的方式维护自身合法权益，①正确。 ②：只有劳动争议等特定纠纷，仲裁是诉讼前置条件，小李的劳动纠纷若走仲裁-诉讼流程，是仲裁前置，但小王的网购纠纷（属于民事合同纠纷等），不是必须先仲裁，可以直接诉讼，②排除。 ③：仲裁一般是双方自愿达成仲裁协议才能申请仲裁，不是便捷经济选仲裁就一定能直接仲裁，且仲裁裁决不是都 “一经作出即发生法律效力”，若存在法定情形可申请撤销等，③排除。 ④：小李可向劳动行政部门投诉公司违法加班等问题，小王可向市场监管等行政部门投诉网购商家违约问题，政府有市场监管、劳动监管等职能，他们可向相关行政部门投诉依法维权，④正确。 故本题选B。 12．(24-25高二下·江苏·期末)Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中（   ） A．用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定 B．补充协议非必备条款，故补充协议部分无效 C．该补充协议因为免除了公司法定责任而无效 D．自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 【答案】C 【详解】A：劳动者有获得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。 B：该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。 C：该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。 D：自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。 故本题选C。 13．(24-25高二下·江苏南通·期末)杨某系某培训中心员工但未签订劳动合同，该中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后该中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。对此，下列说法正确的是（   ） A．因未签订劳动合同，双方未形成劳动关系 B．培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利 C．杨某可直接向法院提起诉讼维护自身权益 D．杨某维护自身权益的同时要承担相应义务 【答案】B 【详解】A：本案中杨某系某培训中心员工虽然未签订劳动合同，但该中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资，可以看出有事实的劳动关系，因此双方形成劳动关系了，A说法错误。 B：后该中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。说明培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利，B符合题意。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷，杨某没有经过劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，C不符合题意。 D：材料没有涉及杨某没有履行义务的问题，D不符合题意。 故本题选B。 14．(24-25高二下·江苏·期末)张某于2023年3月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求与其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（   ） ①张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②企业要求员工加班属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效 ④劳动合同一旦签订对双方当事人都有约束力，不能变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：本案属于劳动争议，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。 ③：合同附件中“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”，免除了用人单位法定责任相关内容，排除了劳动者合法权利，应认定无效，③正确。 ②：保证劳动者的休息休假权并不意味一律不能加班，②错误。 ④：劳动合同一旦签订对双方都有约束力，当事人应当依法履行，不能随意变更，但并非绝对不能变更，在合同成立以后，尚未开始履行或履行完毕以前，当事人之间可以就合同内容达成修改或补充的协议，④说法绝对。 故本题选B。 15．(24-25高三上·江苏句容高级中学·调研)在长期法律实践中，人类社会逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式，这些方式各有优势，功能各有侧重。下列对应正确的是（    ） ①A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议--可以直接提起行政诉讼 ②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷--可以直接提起劳动争议诉讼 ③A和B离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷--双方可以采用仲裁形式 ④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷--可以申请人民调解，双方应按约定履行 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议，可以直接提起行政诉讼，①正确。 ②：小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷，属于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：婚姻纠纷不能仲裁，③错误。 ④：人民调解是在人民调解委员会的组织下进行的调解，甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷，可以申请人民调解，但没有强制执行力，④正确。 故本题选B。 16．(24-25高二下·江苏淮安·期末)2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这一案例中（   ） A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格 B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系 D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系 【答案】C 【详解】A：魏某虽未取得毕业证书，但是已经达到法定就业年龄，具备劳动者资格，A排除。 B：申请商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁是不需要的，B错误。 C：用人单位在明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系，C正确。 D：2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，建筑公司与魏某自2023年5月22日起至2023年9月17日止存在劳动关系，D排除。 故本题选C。 17．(24-25高二下·江苏连云港·期末)丁某担任某公司研发岗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司不同意丁某辞职，侵犯其自主择业权 B．丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任 C．法院审理时应对劳动者的权利实行倾斜保护 D．丁某在任何情形下都无权单方面解除劳动合同 【答案】B 【详解】A：如果是正式员工，根据法律规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果未达到这个时间要求，用人单位是有权不批准急辞工的，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续，并未侵犯其自主择业权，A排除。 B：该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失，丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任，B正确。 C：法院审理时坚持以事实为依据、以法律为准绳，公正司法。此案例不适用倾斜保护，C错误。 D：员工并不是在任何情况下都无权单方面解除劳动合同，如果用人单位存在某些违法行为，如未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等，或用人单位从事违法犯罪或强迫员工从事违法犯罪等行为时，员工有权立即解除劳动合同，无需等待，D错误。 故本题选B。 二、简答题 18．(24-25高二下·江苏扬州·期末)数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。 【时事链接】 2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。 【答案】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。 ②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。 ③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 【分析】背景素材：某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题，考生可从劳动者的权利、劳动争议解决方式等角度进行评析。评析过程中需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：此观点片面。 论据①：数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战；“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称→可联系劳动者权利，从劳动者有休息休假权的角度，说明在加班时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，保障劳动者的合法权益。 论据②：“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层→可从“一函两书” 制度的重要作用角度，说明这样做有利于保障劳动者的休息休假权和劳动报酬权，进而推动构建和谐的劳动关系。 论据③：有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局→可从多主体责任角度，说明仅仅依靠“一函两书” 制度是不够的。需要从国家、用人单位、劳动者等多元主体结合方面破解隐形加班困局。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 19．(24-25高二下·江苏扬州宝应县安宜高级中学·期末)阅读材料，回答问题。 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一  林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二  C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三  吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 ① 案件二 ② ③ 案件三 驳回原告诉讼请求 根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 请阅读材料，完成上面填空。 【答案】①根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观。②支持原告诉讼请求。③市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 【分析】背景素材：人民法院将社会主义核心价值观融入司法裁判 考点考查：积极维护人身权利、权利保障于法有据、做个明白的劳动者、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的第一小问为理由类，需调用劳动合同、违约责任的有关知识，从法律和道德两个层面分析。第二三小问需调用公平竞争、名誉权、侵权责任的知识判断并分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司与林某签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失→可从劳动合同、违约责任的角度说明林某应承担违约责任，支付违约金；从道德角度说明不符合社会主义核心价值观。 关键词②：C公司向电商平台提供虚假材料，投诉售卖同类食品的D公司，谎称D公司侵犯其商标权。平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可从不正当竞争、名誉权、一般侵权责任的角度说明C公司的行为属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，对D公司造成损害，法院应支持原告诉讼请求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 20．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折。因唐某与用人单位未签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议。唐某在市法律援助中心工作人员的帮助下，经过两次劳动仲裁和两次法院判决，维护了自己合法权益。 维权之路 结果 第一次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，确认唐某与用人单位A公司之间① 双方未能达成赔偿协议 第二次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元 A公司不服②，向单位住所地的某区人民法院起诉 第一次诉讼 区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元 A公司不服一审判决，上诉至③ 第二次诉讼 二审法院作出判决：驳回上诉、维持原判 A公司向唐某支付了8.4万元的赔偿款 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成上面的表格，并阐释说明法院为什么判决A公司向唐某支付赔偿款？ 【答案】（1）①存在劳动关系②劳动仲裁裁决③市中级人民法院 （2）①法院判决遵循以事实为根据，以法律为准绳的基本原则。 ②唐某虽未与A公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。因为唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 ③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A公司未帮唐某缴纳社会保险，发生工伤后，基于双方存在事实劳动关系，A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院做出上述判决。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、正确行使诉讼权利 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从A公司向唐某支付赔偿款角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 第一小问： 有效信息①：唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折→可运用劳动关系知识，分析说明唐某与用人单位A公司之间存在劳动关系。 有效信息②：市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元。A公司不服，向单位住所地的某区人民法院起诉→可运用仲裁知识，分析说明A公司不服劳动仲裁裁决。 有效信息③：区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元。A公司不服一审判决....→可运用上诉知识，分析说明区人民法院的上一级人民法院是市中级人民法院。 第二小问： 有效信息④：2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结→可运用劳动关系知识，分析说明唐某接受A公司管理，在A公司建筑工地从事相关工作，工资月结，已满足事实劳动关系认定的三个核心要件。 有效信息⑤：5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折→可运用劳动者的权利知识，分析说明A公司理应为唐某按照工伤保险待遇给予赔偿。所以法院以事实为根据，以法律为准绳做出上述判决。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．(24-25高二下·江苏徐州·期末)A公司为了进一步拓展业务，经理陈某口头招聘了大学毕业生苏某担任销售助理。因公司经营不善，长期亏损，连续数月未向苏某支付工资。苏某找陈某索要工资，陈某表示，公司没有与苏某签订书面劳动合同，且公司长期没有实现盈利，所以暂时不能向苏某支付工资。为此，苏某多次与陈某发生争执，公司最后以不服从管理为名开除了苏某。 结合材料，回答下列问题： (1)运用《逻辑与思维》知识，分别写出苏某和陈某陈述所运用推理的类型，判断其推理的结论是否正确，并说明理由。 (2)运用《法律与生活》知识简要说明A公司做法的不当之处。如果苏某坚持维权，他可以怎样去做？ 【答案】(1)苏某的推理：必要条件假言推理，“只有完成任务才扣发工资，已完成任务则应发工资”，推理正确，结论成立。陈某的推理：充分条件假言推理，“盈利则发工资，亏损则不发”，推理错误，亏损并非不发工资的必然条件。 (2)A公司不当之处：未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系，违反《劳动合同法》。苏某维权途径：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 【分析】背景素材：民事纠纷具体案例 考点考查：必要条件假言推理、充分条件假言推理、劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生运用《逻辑与思维》知识，分别写出苏某和陈某陈述所运用推理的类型，判断其推理的结论是否正确，并说明理由。考生根据苏某和陈某的陈诉分析即可。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：苏某“只有我没有完成工作任务，公司才可以扣发我的工资；我按要求完成了工作任务，公司就应该及时发我工资”→可运用必要条件假言推理的知识，分析苏某的推理并指出其结构正确。 关键词②：陈某“如果公司盈利，就会给你发工资；现在公司长期亏损，所以暂时不能给你发工资”→可运用充分条件假言推理知识，分析陈某的推理并指出其推理错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生运用《法律与生活》知识，简要说明A公司做法的不当之处。并分析如果苏某坚持维权，他可以采取的措施。考生根据材料中的法律事实，从劳动合同、维护劳动者合法权益等知识分析即可。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：经理陈某口头招聘了大学毕业生苏某担任销售助理。因公司经营不善，长期亏损，连续数月未向苏某支付工资....→可运用劳动合同、劳动者合法权益等知识，分析公司的不当之处。 关键词②：....苏某多次与陈某发生争执，公司最后以不服从管理为名开除了苏某→可运用维护劳动者合法权益的知识，从劳动者依法维权的途径等知识分析苏某可以采取的措施。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．(24-25高二下·江苏徐州·期末)2021年11月，黄某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务，开始出车工作，工资由欧阳某某负责发放，期间并未签订劳动合同，双方约定除工资外F单位不支付黄某任何其他费用。2022年9月，黄某在出车过程中因发生交通事故受伤住院。因认定工伤的需要，黄某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁F单位与其存在劳动关系，并向其支付就医期间的劳动报酬和工伤医疗费。 上述案例对初入职场的劳动者有何启示？ 【答案】劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体，在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同，并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息，当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案件 考点考查：就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对初入职场的劳动者有何启示。运用就业与创业的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：黄某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务，开始出车工作，工资由欧阳某某负责发放，期间并未签订劳动合同，双方约定除工资外F单位不支付黄某任何其他费用→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。本案中，黄某工作期间没有建立劳动合同，不利于劳动权益的维护。 关键词②：2022年9月，黄某在出车过程中因发生交通事故受伤住院。因认定工伤的需要，黄某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁F单位与其存在劳动关系，并向其支付就医期间的劳动报酬和工伤医疗费→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。本案中，黄某申请仲裁来维护自身的合法权益。 第三步，整合信息、组织答案。 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)阅读材料，完成下列要求。 由于新业态行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督等均有别于传统用工模式。发生纠纷时，劳动者与用人单位之间在劳动合同条款、工资支付金额等事项上容易产生纠纷。当前，新业态从业人员的劳动争议案件显著增多，从业人员维权的脚步也要“跟得上”。 2021年9月8日，魏某入职某贸易公司从事网络直播卖货工作。入职不久，魏某怀孕，随即与公司协商，希望能减少直播卖货时间或转至幕后做辅助工作，被公司拒绝。而后，公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷。魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉。承办法官在诉讼调解过程中，综合考虑新业态人员的就业特征以及在哺乳期的魏某再就业困难等因素，最终调解成功，魏某与公司达成一次性支付8万元的调解方案，双方当庭签订调解协议，案件结案。 结合材料，阐述新业态从业人员如何让自己的维权脚步“跟得上”。 【答案】①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。新业态从业人员要明确自己的权利和义务，既敢于主张自身合法权益，也要全面履行劳动义务，做到清清楚楚维权。②劳动合同是劳动者维权重要的依据。新业态从业人员要与用人单位签订劳动合同，为维权提供有力的证据，做到善于维权。③劳动争议发生后，若协商未果，要及时提请劳动仲裁、诉讼等，合理运用劳动争议的解决途径，做到依法维权。 【分析】背景素材：新业态行业的发展 考点考查：劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动合同、劳动者的权利与义务、维权途径角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷→可联系教材知识劳动合同、劳动者的权利与义务。 关键词②：魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉→可联系教材知识维权途径。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．(24-25高二下·江苏宿迁·期末)许某于2021年10月19日入职某公司。双方口头约定工资3000元/月，同时，许某要求单位不为其缴纳社保而将相关款项直接打入工资卡。许某入职后不久，公司即通过微信通知其签订书面劳动合同，但许某未予理涉。2022年9月22日，许某以公司未为其缴纳社保、未签订书面劳动合同等为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。2022年10月10日，许某在劳动仲裁机构不受理其仲裁申请后，向建湖法院提起诉讼，以公司未签订书面劳动合同为由主张双倍工资。经审理查明，近年来，许某曾先后入职多家公司，工作时间均不到一年，且离职后均以用人单位未签订书面劳动合同为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。 建湖法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，虽属强制性规定，但其主要目的在于规制用人单位恶意逃避签订书面劳动合同的情形，而不是让劳动者基于不诚信目的获取不当利益。遂判决驳回许某的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院驳回许某诉讼请求的理由及社会意义。 【答案】理由：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确双方权利与义务。许某故意不签订合同以谋取不当利益，违背了订立劳动合同合法、诚实信用等原则。法院以事实为根据，以法律为准绳，驳回许某的诉讼请求。 意义：维护了用人单位的合法权益，有助于健全劳动关系协调机制，有利于构建和谐劳动关系。弘扬了中华传统美德和社会公德，彰显了社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷及其解决 考点考查：劳动合同、订立劳动合同的原则 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求说明人民法院驳回许某诉讼请求的理由及社会意义。需要调用劳动合同、订立劳动合同的原则等知识，结合材料和法理来回答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：许某主动放弃单位缴纳社保，要求将款项转入工资卡。公司通过微信通知其签订书面劳动合同，但许某未回应。→可联系劳动合同的含义、订立劳动合同的原则、诉讼的基本原则。 关键词②：制定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，不是让劳动者基于不诚信目的获取不当利益。遂判决驳回许某的诉讼请求→可联系订立劳动合同的意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、选择题 1．(24-25高二下·江苏南京第一中学·期末)某体育用品有限公司的经营范围包括生产、批发、零售运动服装和各式运动鞋等，该公司注册取得了“某星尔克”相关商标。冯某在购物平台开设网店，所售的24件商品的名称使用了“某星而克”四字，各商品售价在58-78元不等，总销量400余件。该公司为取证，在冯某经营网店购买“某星而克”真皮女运动鞋一双，收货后确认该商品并非本公司生产，遂以侵害商标权为由提起诉讼，要求冯某赔偿2万元。冯某的行为（   ） ①侵犯某星尔克公司的商标权，易破坏其声誉 ②侵犯了消费者的自主选择权，构成商业欺诈 ③违反了民法中的诚信的原则，扰乱消费市场 ④尚未对该公司造成实际损害，属于合理使用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：冯某在商品名称中使用与 “某星尔克” 近似的 “某星而克”，容易使消费者混淆商品来源，侵犯了该公司的商标权，且所售商品非公司生产，可能因质量问题等破坏公司声誉，①正确。 ②：材料中未体现侵犯消费者自主选择权，冯某的行为主要是侵犯商标权，而非直接侵犯消费者自主选择权，②不符合题意。 ③：冯某使用近似商标销售非该公司生产的商品，违背了民法中的诚信原则，误导消费者，扰乱了正常的消费市场秩序，③正确。 ④：冯某的行为已构成对该公司商标权的侵犯，即使未造成重大实际损害，也不属于合理使用，④错误。 故本题选B。 2．(24-25高二下·江苏扬州·期末)2025年央视“3·15”晚会曝光了梁山希希纸制品有限公司以废品回收为名，从纸尿裤生产厂家购买完整残次品，翻新后通过电商平台销往母婴市场。该公司（   ） A．通过“搭便车”行为，使消费者发生误认 B．应该对市场主体的债务承担无限连带责任 C．侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利 D．承担过错推定侵权责任，赔偿消费者损失 【答案】C 【详解】A：不正当竞争法中的搭便车行为，主要是指经营者利用他人的市场影响力、知名度或者其他优势条件，通过混淆手段使消费者误认为是该他人的商品或者与该他人存在特定联系，从而获取不正当利益的行为，题干中未体现这一点，A排除。 B：无限连带责任，是指投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人名下的债务份额自己有义务代其偿还债务份额。题干主要讨论的是侵害消费者权益，不涉及应对市场主体的债务承担无限连带责任，B排除。 C：公司将纸尿裤残次品翻新销售，未告知消费者真实情况，侵犯知情权；残次品可能存在质量问题，威胁消费者健康，侵犯安全消费权利，C正确。 D：过错推定责任是指法律推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。例如，动物园的动物致人损害的责任、林木折断致人损害的责任。该公司销售翻新产品侵犯消费者权益，不属于适用过错推定侵权责任的范畴，D排除。 故本题选C。 3．(24-25高二下·江苏泰州·期末)王某在手机上刷到某短剧的宣传，被精彩预告吸引，点击并购买，观看后发现短剧内容宣传大相径庭，王某萌生退款想法，联系客服却只能得到AI客服千篇一律的自动回复，问题始终未能得到解决。针对王某的遭遇，下列分析正确的是（   ） A．某短剧进行虚假宣传，恶意“搭便车” B．千篇一律的回复损害王某的自主选择权 C．王某维权必须先仲裁后才可向法院起诉 D．某短剧的宣传属于有法律约束力的要约 【答案】B 【详解】A：某短剧的宣传内容与实际观看内容“大相径庭”，属于虚假宣传行为，而恶意“搭便车”指经营者利用虚假或误导性宣传，搭消费者信任的“便车”牟利。某短剧进行虚假宣传不属于“搭便车”，A说法错误。 B：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。王某只能得到千篇一律的回复，无法选择客服的其他服务方式，损害了王某的自主选择权，B正确。 C：消费者维权途径包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门投诉、提请仲裁或向法院起诉。仲裁并非必经程序，王某可直接向法院起诉或选择其他途径，无需先仲裁，C说法错误。 D：要约需内容具体确定（如价格、数量等），并表明经受要约人承诺即受约束。商业宣传（如短剧宣传）通常属于要约邀请，而非有法律约束力的要约，D说法错误。 故本题选B。 4．(24-25高二下·江苏徐州·期末)赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，使用模糊商品名称，并盗用正品检测报告图片进行页面包装，用“限时特价”“正品授权”等营销话术吸引消费者，导致消费者难以辨别真伪。该行为（   ） A．构成不正当竞争 B．并未违背公序良俗 C．未侵犯该公司的商标权 D．侵犯了该公司的外观设计专利权 【答案】A 【详解】A：赵某假冒他人注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，盗用正品检测报告图片进行页面包装，还使用虚假营销话术吸引消费者 。这些行为违反了市场交易中公平、诚信等原则，属于不正当竞争行为，A符合题意。 B：赵某的行为欺骗消费者，扰乱市场秩序，违背了社会的公序良俗，B说法错误。 C：赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，这显然侵犯了该公司的商标权，C说法错误。 D：外观设计专利权是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计享有的权利。赵某的行为主要是假冒商标、虚假宣传等，并非侵犯外观设计专利权，D说法错误。   故本题选择A 5．(24-25高二下·河南三门峡·期末)凉山彝族自治州位于四川省西南部，在这里，党和国家的脱贫攻坚行动取得了显著成效。然而，唐某杰等人成立公司，孵化出“凉山孟阳”“凉山阿泽”等主播，并以“助农”的名义虚假拍摄在昭觉县山区农户家中收购农特产品的视频，以直播带货的方式假借大凉山名义销售非凉山产地的农特产品。该公司的这一行为（   ） ①进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 ②侵犯了大凉山的商标权，破坏其声誉 ③实施了虚假广告宣传，构成了不正当竞争 ④构成了商业欺诈，侵犯了消费者知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】③：该公司虚假拍摄收购农特产品的视频，假借“大凉山”名义销售非凉山产品，属于虚假广告宣传，并通过误导消费者获取不正当竞争优势，构成不正当竞争，③正确。 ④：该公司隐瞒产品真实产地，虚构助农情节，导致消费者基于错误信息购买商品，属于商业欺诈，直接侵犯了消费者的知情权，④正确。 ①：垄断经营是指一个行业里由单一企业或少数企业控制产品或服务的生产与销售，形成市场独占或寡头格局的行为，本题不涉及，①排除。 ②：大凉山并非商标，而是地理标志，故未侵犯大凉山商标权，②排除。 故本题选D。 6．(24-25高二下·江苏宿迁·期末)上海某医疗公司直播推广超光子、热玛吉等医美服务项目，主播对医美服务项目作推荐、证明，对商品的性能、用途等夸大其功效，引人误解。上海市市场监管局对涉案公司及主播等罚款276.43万元。对本案认识正确的是知（   ） ①经营者虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②经营者应诚信经营，保障消费者的合法权益 ③经营者若对该处罚不服，可以提起民事诉讼 ④经营者是“搭便车”行为，消费者可依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：主播对医美服务项目作推荐、证明，对商品的性能、用途等夸大其功效，引人误解，说明经营者虚假宣传，侵害了消费者的知情权，经营者应诚信经营，保障消费者的合法权益，①②符合题意。 ③：本案属于行政诉讼，而不是民事诉讼，③排除。 ④：经营者是用广告进行产品推销，但是夸大其功效，属于虚假宣传，“搭便车”行为与题意不符，④排除。 故本题选A。 7．(24-25高二下·江苏连云港·期末)甲公司通过主持微博话题讨论、召开新闻发布会等形式，宣称乙公司生产、销售的炒锅侵犯了其“蜂窝不粘锅”专利权。乙公司声称自己生产的炒锅拥有自主核心技术，并不侵权，反倒是甲公司的言行构成对乙公司的侵权。本纠纷中（   ） ①若甲乙公司协商仲裁，则一裁终局 ②若乙公司起诉，甲公司必须提交答辩状 ③乙公司任何时候都不得实施甲公司的专利 ④若乙公司未侵权，则甲公司行为构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲乙公司的仲裁属于商事仲裁，商事仲裁一裁终局，若甲乙公司协商仲裁，则一裁终局，①正确。 ②：在诉讼中，被告应当在规定的时间内提出答辩状，被告不提交答辩状的，不影响人民法院审理案件，②排除。 ③：专利的保护有两种方式，一种是申请专利，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，但专利保护期满或者乙公司合法方式取得都可以实施甲公司的专利；一种是以商业秘密保护，以商业秘密保护的，一旦他人独立作出相同的发明或以正当方式获得该技术信息，则他人可以实施该发明，不构成侵权。综上，乙公司并不是任何时候都不得实施甲公司的专利，③排除。 ④：商业诋毁是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为，甲公司通过公开形式，宣称乙公司生产、销售的炒锅侵犯了其专利权，若乙公司未侵权，则甲公司行为构成商业诋毁，④正确。 故本题选B。 8．(24-25高二下·江苏奔牛高级中学·期末)2024年9月，某电商平台因算法“大数据杀熟”被消费者集体起诉。法院审理中发现，平台利用用户消费记录对老客户抬高价格，且未在页面显著位置告知差异化定价规则。此案中平台行为主要违反了(   ) A．消费者无理由退货权 B．用户数据所有权归属原则 C．电子商务平台的先行赔付责任 D．经营者的公平交易与信息明示义务 【答案】D 【详解】A：“退货权”与价格歧视无直接关联，A不符合题意。 B：“数据所有权”未涉及定价公平性问题，B不符合题意。 C：“先行赔付”适用于质量问题，非价格欺诈场景，C不符合题意。 D：平台隐瞒差异化定价规则，既侵犯知情权(违反信息明示义务)，又实施不公正交易(违反公平交易义务)，D符合题意。 故本题选D。 9．(24-25高二下·江苏南京人民中学海安实验中学句容三中·月考)郭某在A经营部购买某品牌白酒2件12瓶并支付货款1.1万余元。后郭某怀疑其购买的白酒为假酒，遂向相关部门举报。经鉴定郭某所购白酒属于假冒注册商标的产品。郭某起诉A经营部，要求退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。——摘自《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 对此案例分析正确的是（    ） A．郭某的诉求可以得到法院的支持 B．A经营部侵犯了消费者的自主选择权 C．本案适用举证责任倒置，郭某不需要提供证据 D．当事人若不服一审判决，应当在十日内提起上诉 【答案】A 【详解】A：相关部门经鉴定郭某在A经营部所购白酒属于假冒注册商标的产品，根据材料中《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条的规定可知，郭某的诉求可以得到法院的支持，A符合题意。 B：消费者的自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买或接受的权利。可见，A经营部没有侵犯消费者的自主选择权，B说法错误。 C：本案属于民事诉讼，适用“谁主张，谁举证”的原则，如果郭某主张，郭某也需要提供证据，C说法错误。 D：当事人若不服一审判决，应当在十五日内提起上诉，D说法错误。 故本题选A。 10．(24-25高二下·江苏连云港·期末)某烤鸭店用喇叭吆喝：本店开展优惠活动，烤鸭30元一只，凡在本店购满10只免费送1只，两个月内有效。小张在规定时间内购满10只后，商家却拒绝免费赠送1只。对此认识正确的是（   ） A．烤鸭店的宣传行为不属于要约 B．烤鸭店违约，要承担违约责任 C．该口头买卖合同不具有法律约束力 D．小张最好的维权方式是向消协投诉 【答案】B 【详解】A：要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。本题中“本店开展优惠活动，烤鸭30元一只，凡在本店购满10只免费送1只，两个月内有效”这一宣传行为属于要约，A排除。 B：商家拒绝免费赠送，属于单方面变更合同，须承担违约责任，B正确。 C：口头买卖合同也具有法律约束力，C排除。 D：维权方式有多种，向消协投诉未必是最好的维权方式，D排除。 故本题选B。 二、简答题 11．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2025年春节档《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）以百亿票房刷新影史纪录，而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。 现象一：不少观影者买到了手写电影票，引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。 现象二：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格（如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果）。据市场调查，35%的玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉，要求C手游公司承担侵权责任。 结合材料，运用企业经营的相关法律知识，分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。 【答案】（1）经营者从事生产经营活动应合法、诚信；向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体，影院应当依法诚信纳税，履行纳税义务，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。而且影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。 （2）经营者应当依法经营、公平竞争，不得实施不正当竞争行为；不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。C手游公司利用他人已经建立的商业信誉，在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，已构成虚假宣传；该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系，这种混淆行为是“搭便车”，已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 【分析】背景素材：《哪吒2》 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用自主创业与诚信经营的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录→可从消费者的知情权、依法纳税的角度，说明影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，也应当依法诚信纳税，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。 有效信息②：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格→可运用不正当竞争的知识，从虚假宣传、混淆行为的角度，说明C手游公司的行为已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 12．(24-25高二下·江苏无锡·期末)张某投资上百万开了家餐厅并开通线上外卖业务。开业不久一位顾客连续5天点同一份外卖并全部给了差评，给餐厅造成了不良影响。张某按点餐地址找过去，发现是竞争对手王某所为。王某得知张某来意后声称“你来找我删差评么？不好吃给差评是我的事，我是不会删的！”张某听后怼道“不好吃你还连续5天点餐？我开店还欠着几十万，谁的生活容易啊？”王某自觉理亏，改口说“你给我打电话，我就会删了呀”，张某怒斥道：“删？你刚才可不是这样说的，不要做缺德事。” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评价王某的言行。 【答案】消费者享有法律规定的权利。王某有权根据自己的真实体验对自己接受的服务及购买的商品，进行评价监督。但行使民事权利时不能超过正当的界限，不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。王某恶意给差评，其行为构成民事侵权，有义务删除差评停止侵权，且应当公开赔礼道歉。市场竞争讲公平，经营者应当遵守规则，公平竞争。王某通过实施商业诋毁损害张某合法权益，属于不正当竞争，也违背了社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：恶意差评引发的民事纠纷案例 考点考查：名誉权、权利的界限、自主创业公平竞争、诚信经营依法纳税的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问指向是评价王某的言行，需要调用《法律与生活》的相关知识，从评价角度分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：王某得知张某来意后声称“你来找我删差评么？不好吃给差评是我的事，我是不会删的！”→可联系消费者的权利、权利的界限相关知识。 关键词②：王某得知张某来意后声称“你来找我删差评么？不好吃给差评是我的事，我是不会删的！”张某听后怼道“不好吃你还连续5天点餐？我开店还欠着几十万，谁的生活容易啊？”王某自觉理亏，改口说“你给我打电话，我就会删了呀”→可联系名誉权的法律规定、侵权责任的承担方式等相关知识。 关键词③：开业不久一位顾客连续5天点同一份外卖并全部给了差评，给餐厅造成了不良影响。张某按点餐地址找过去，发现是竞争对手王某所为。王某得知张某来意后声称“你来找我删差评么？不好吃给差评是我的事，我是不会删的！”张某听后怼道“不好吃你还连续5天点餐？我开店还欠着几十万，谁的生活容易啊？”王某自觉理亏，改口说“你给我打电话，我就会删了呀”→可联系公平竞争的法律规定和不正当竞争的表现等相关知识。 第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。 13．(23-24高二下·江苏扬州·期末)阅读材料，完成下列要求。 2024年3月，最高人民法院针对“知假买假”现象发布了典型案例：沙某首次购买30盒“黄芪薏米饼干”，付款516元；签收后发现不符合食品安全标准，短时间内又先后三次分别购买40盒、60盒、100盒，总付款4176元。由于黄芪并不在既是食品又是药品的物品名单中，该店铺的案涉产品添加了黄芪不符合食品安全要求。沙某以此为由向法院提出诉求：退还总价款，并支付十倍赔偿金。法院最终判决仅支持沙某就首单购买饼干提出的惩罚性赔偿请求。 相关资料：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条  消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失……，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。 (1)结合本案事实，补全下表并简要分析三段论能运用于司法实践的原因。 大前提 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，可要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金 小前提 结论 沙某有权向该店铺要求退还总价款，并支付十倍赔偿金 原因： (2)有网友认为：对于制假售假市场乱象，“知假买假”能为也必须为。结合材料，用《法律与生活》相关知识阐释你对此评论的理解。 【答案】(1) 大前提 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，可要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金 小前提 沙某购买的“黄芪薏米饼干”不符合食品安全标准，给沙某造成了损害 结论 沙某有权向该店铺要求退还总价款，并支付十倍赔偿金 原因：司法三段论属于演绎推理，将案件事实与法律规定相结合，符合内容真实和形式正确两个基本条件，保证了前提与结论之间的必然联系。体现了科学思维追求认识客观性的特征。 (2)①经营者应当依法经营，公平竞争。“制假售假”的产品责任属无过错侵权责任，对消费者构成欺诈，损害了社会公共利益。②消费者享有知情权和安全消费权。知假买假者要求依法获得相应赔偿，是正常且合法的维权行为。通过赔偿损失或惩罚性赔偿可鼓励消费者同欺诈行为作斗争，有利于维护消费者合法权益，稳定社会秩序，坚持社会主义核心价值观。。③消费者维权不能超过正当界限（或权利与自由是相对的）。维权不能滥用民事权利，主观故意损害他人合法权益则涉嫌敲诈勒索。 【分析】背景素材：“知假买假”典型案例 考点考查：演绎推理、科学思维的特征、诚信经营、无过错侵权、消费者维权 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求“补全下表并简要分析三段论能运用于司法实践的原因”，需要调用逻辑与推理的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：法院根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定对该店铺做出相应判决→可联系“以事实为依据，以法律为准绳是任何诉讼都必须遵循的基本原则”。 关键词②：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条具体内容→可联系“演绎推理中三段论相关知识”。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求是阐释对网友观点即“对于制假售假市场乱象，知假买假能为也必须为”这句话的理解，需要调用《法律与生活》的有关知识，从分析说明角度作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：黄芪并不在既是食品又是药品的物品名单中，该店铺的案涉产品添加了黄芪不符合食品安全要求→可联系“经营者应当依法经营，公平竞争，否则因产品质量问题要承担无过错侵权责任”。 关键词②：沙某首次购买“黄芪薏米饼干”，签收后发现不符合食品安全标准→可联系“消费者享有知情权和安全消费权”。 关键词③：沙某第一次购买“黄芪薏米饼干”签收后发现不符合食品安全标准，却在短时间内又先后购买三次→可联系“消费者维权不能超过正当界限”。 第三步：整合信息，组织答案。 14．(24-25高二下·江苏淮安·期末)阅读材料，回答问题。 未成年人食品安全关系未成年人身体健康和生命安全，校园配餐对学生的健康、营养和学习成绩至关重要，党和国家历来高度重视，社会公众高度关注。 【案情回顾】某餐饮管理公司向某市共计9所中小学校提供午餐。2020年9月3：日共提供午餐11887份，每份午餐价格为10元。2020年9月4日，当地市场监督管理局接到.多起报案线索，称9月3 日就餐结束后，多所学校多名学生出现了腹痛、腹泻症状而被紧急送医。市场监督管理局立即会同有关部门到该公司的经营场所现场调查，发现某餐饮管理公司在上述学校午餐的存储、加工、配送过程中，存在员工裸手取食烹煮食物、未及时洗手消毒或更换清洁手套、传菜过程中食物堆叠、常温供餐时间过长等违规操作情形。经某区疾病预防控制中心讨论分析认定，本案中涉及食用某餐饮管理公司配餐导致感染的中小学生共计18人，类似病症是因食用了受污染午餐导致的聚集性食源性疾病。 市场监督管理局于2021年7月12日作出行政处罚决定，责令某餐饮管理公司立即改正违法行为，给予警告，罚款1901920元。某餐饮管理公司对处罚决定不服，诉至人民法院。法院经审理依法驳回了某餐饮管理公司的诉讼请求。 结合案例，运用《法律与生活》知识，为更好守护学生“舌尖上的安全”，你认为法院可以给出哪些司法建议? 【答案】①国家应完善市场规则和法规，健全行业标准，加强市场监管，让校园配餐更透明、更健康。②校园配餐企业应依法诚信经营，提高服务质量，保障学生的知情权和安全消费的权利。③消费者注重收集证据，运用调解、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自身权益。 【分析】背景素材：党和国家高度重视校园配餐 考点考查：诚信经营和社会争议解决的相关知识 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围及作答角度本题的设问主体为法院，需要运用诚信经营和社会争议解决的有关知识，从措施类习题的角度进行作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识 关键词①：党和国家历来高度重视、市场监督管理局现场调查→可联系完善市场规则和法规，健全行业标准，加强市场监管； 关键词②：发现某餐饮管理公司违规操作情形→可联系企业诚信经营，保障知情权和安全消费的权利； 关键词③：多起报案线索、法院审理→可联系消费者收集证据，运用调解、投诉、仲裁或诉讼等维护自身权益。 第三步：整合信息，组织答案。 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题05 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、选择题 1．(24-25高二下·江苏宿迁泗阳县·期末)张女士是一家科技公司的实验室研究员。2024年4月，张女士休完产假后回到公司工作，公司以处于哺乳期为由降低其工资，仅按照本地最低工资标准支付工资报酬。对此，下列说法正确的是（   ） A．该公司应将降低的工资部分补发给张女士 B．该公司违背了协商一致和诚实信用的原则 C．该公司侵犯了张女士取得休息休假的权利 D．张女士可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼 2．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)2025年2月，某东、某团宣布将陆续为符合条件的外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。这一举动不仅解决了骑手的医疗、养老等后顾之忧，更通过劳动关系认定赋予其劳动者身份，保障其法定权利。对此理解正确的是（   ） A．骑手因送餐途中受伤与平台发生争议，可以将伤残鉴定意见作为书证维权 B．骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于签订劳动合同可备条款 C．骑手如因追索赔偿金申请劳动仲裁，则该仲裁为终局裁决，自作出日生效 D．平台做法体现我国劳动法首要原则，提升劳动者获得感、幸福感、安全感 3．(24-25高二下·江苏徐州·期末)自2025年3月起，某平台逐步为该平台外卖全职骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举引起行业震动，某同行平台也宣布，自今年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这些举措（   ） ①有利于保障外卖平台骑手的合法权益     ②确立了外卖平台与骑手的权利义务关系 ③有利于增强新业态劳动者的工作安全感     ④减少了外卖平台与骑手之间的劳动争议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．(24-25高二下·江苏泰州·期末)孙某受雇于某机砖厂，但未与其签订劳动合同。一次在厂区窑棚内进行机砖入窑作业时孙某受伤，经人社局认定为工伤。孙某申请劳动仲裁，要求机砖厂支付工伤保险待遇11.6万余元。机砖厂认为单位并未为孙某缴纳工伤保险费，拒绝赔付。此案中（   ） A．人社局进行工伤认定属于民事法律行为 B．孙某根据法律规定有权享受工伤医疗待遇 C．孙某与机砖厂的劳动关系签订合同才能确立 D．国家不可以依据法律对机砖厂进行行政处罚 5．(24-25高二下·江苏连云港·期末)王某入职某通讯公司，按劳动合同约定从事销售工作。因王某最近三次的考核结果均为最低等级，公司认为他不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。本案中（    ） 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有  下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 A．王某可以直接向相关法院提起诉讼 B．公司侵犯了劳动者选择职业的权利 C．王某因不能胜任工作导致合同解除 D．公司的行为属于违法解除劳动合同 6．(24-25高二下·江苏无锡普通高中·调研)孔某入职某公司，担任副总经理，公司屡次要求他订立劳动合同，孔某都以各种理由推脱、拖延和拒绝。后来孔某与公司解除劳动关系，并直接把公司告到法院，要求公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额120000元。最终被法院裁定驳回起诉。对此认识正确的是（   ） 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A．平等自愿是订立劳动合同原则之一，用人单位应尊重劳动者本人意愿 B．二倍工资支付是对不签劳动合同用人单位的惩罚性赔偿，公司应支付 C．劳动法规定除特定情形外未经劳动仲裁程序不得直接向法院提起诉讼 D．孔某未与公司签劳动合同，与公司劳动关系没确立，故无法主张权利 7．(24-25高二下·江苏奔牛高级中学·期末)刘某与外卖平台签订协议成为其“骑手”，协议约定“完成100单后结算工资”。刘某在完成105单后离职，平台却以“未满月”为由拒付工资。对此，刘某可主张(   ) A．协议条款合法，平台无需支付工资 B．已完成工作量对应的报酬必须支付 C．需继续完成剩余天数工作才能索薪 D．平台违约，可要求双倍工资赔偿 8．(23-24高二下·江苏宿迁·期末)2000年12月31日，某村委会聘用张某在村内从事基层服务工作。2022年3月31日双方解除工作关系，张某要求村委会支付经济补偿金并补缴社保，村委会一直没有处理。2024年3月，张某向市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，劳动人事仲裁委员会作出不予受理决定书，现张某诉至法院，要求确认双方存在劳动关系、村委会支付经济补偿金10万元、补缴社保等。对此，理解正确的是知（   ） A．张某起诉村委会，根据举证责任倒置原则由村委会承担举证责任 B．张某起诉村委会，村委会和张某均有委托辩护人以及上诉的权利 C．市仲裁委员会不予受理，是因为张某和村委会没有签订仲裁协议 D．村委会不是劳动关系中适格的用人单位，所以张某诉求于法无据 9．(23-24高二下·江苏苏州·期末)李某作为某公司研发人员，辞职后拒不与公司办理交接手续，致使公司启动备用方案补救研发项目，仍因迟延交付样机而造成损失。公司遂向某劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求李某予以赔偿。劳动人事争议仲裁委员会依据有关规定不予受理，公司遂将李某诉至人民法院。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动争议仲裁旨在维护劳动双方合法权益，是解决纠纷的优先选择 B．当事人获知其权利被侵害之日起半年内可向有关部门提出仲裁申请 C．法院应依法判令李某承担赔偿责任，为企业科技创新提供法治保障 D．李某因拒不履行工作交接义务给公司造成损失，应当承担侵权责任 10．(24-25高二下·江苏·期末)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班的途中受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知（   ） ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利 ②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼 ③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．(24-25高二下·江苏·期末)“十一”假期期间，小李和小王遇见了烦心事。 对此，以下理解正确的是（    ） ①以和为贵，他们可以通过协商或调解的方式维护自身合法权益 ②仲裁是诉讼的前置条件，他们必须先经仲裁，无果后再打官司 ③便捷经济选仲裁，通过协议仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④政府负有职能，他们可向相关行政部门投诉，依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．(24-25高二下·江苏·期末)Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中（   ） A．用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定 B．补充协议非必备条款，故补充协议部分无效 C．该补充协议因为免除了公司法定责任而无效 D．自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 13．(24-25高二下·江苏南通·期末)杨某系某培训中心员工但未签订劳动合同，该中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后该中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。对此，下列说法正确的是（   ） A．因未签订劳动合同，双方未形成劳动关系 B．培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利 C．杨某可直接向法院提起诉讼维护自身权益 D．杨某维护自身权益的同时要承担相应义务 14．(24-25高二下·江苏·期末)张某于2023年3月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求与其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（   ） ①张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②企业要求员工加班属于对劳动者休息休假权的侵犯 ③合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效 ④劳动合同一旦签订对双方当事人都有约束力，不能变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．(24-25高三上·江苏句容高级中学·调研)在长期法律实践中，人类社会逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式，这些方式各有优势，功能各有侧重。下列对应正确的是（    ） ①A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议--可以直接提起行政诉讼 ②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷--可以直接提起劳动争议诉讼 ③A和B离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷--双方可以采用仲裁形式 ④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷--可以申请人民调解，双方应按约定履行 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．(24-25高二下·江苏淮安·期末)2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这一案例中（   ） A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格 B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系 D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系 17．(24-25高二下·江苏连云港·期末)丁某担任某公司研发岗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司不同意丁某辞职，侵犯其自主择业权 B．丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任 C．法院审理时应对劳动者的权利实行倾斜保护 D．丁某在任何情形下都无权单方面解除劳动合同 二、简答题 18．(24-25高二下·江苏扬州·期末)数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。 【时事链接】 2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。 19．(24-25高二下·江苏扬州宝应县安宜高级中学·期末)阅读材料，回答问题。 法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一  林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二  C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三  吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 ① 案件二 ② ③ 案件三 驳回原告诉讼请求 根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 请阅读材料，完成上面填空。 20．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2021年，唐某到云南A建筑公司打工，工资月结。5月15日，打卡进入工地后摔伤致骶骨骨折。因唐某与用人单位未签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议。唐某在市法律援助中心工作人员的帮助下，经过两次劳动仲裁和两次法院判决，维护了自己合法权益。 维权之路 结果 第一次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，确认唐某与用人单位A公司之间① 双方未能达成赔偿协议 第二次仲裁 市劳动仲裁委作出裁决，由A公司支付伤残补助金、医疗费、工伤医疗补助金、停工留薪期工资四项共计14万余元 A公司不服②，向单位住所地的某区人民法院起诉 第一次诉讼 区人民法院判决A公司于判决生效之日起十日内向唐某支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、医疗费及停工留薪期工资8.4万元 A公司不服一审判决，上诉至③ 第二次诉讼 二审法院作出判决：驳回上诉、维持原判 A公司向唐某支付了8.4万元的赔偿款 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成上面的表格，并阐释说明法院为什么判决A公司向唐某支付赔偿款？ 21．(24-25高二下·江苏徐州·期末)A公司为了进一步拓展业务，经理陈某口头招聘了大学毕业生苏某担任销售助理。因公司经营不善，长期亏损，连续数月未向苏某支付工资。苏某找陈某索要工资，陈某表示，公司没有与苏某签订书面劳动合同，且公司长期没有实现盈利，所以暂时不能向苏某支付工资。为此，苏某多次与陈某发生争执，公司最后以不服从管理为名开除了苏某。 结合材料，回答下列问题： (1)运用《逻辑与思维》知识，分别写出苏某和陈某陈述所运用推理的类型，判断其推理的结论是否正确，并说明理由。 (2)运用《法律与生活》知识简要说明A公司做法的不当之处。如果苏某坚持维权，他可以怎样去做？ 22．(24-25高二下·江苏徐州·期末)2021年11月，黄某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务，开始出车工作，工资由欧阳某某负责发放，期间并未签订劳动合同，双方约定除工资外F单位不支付黄某任何其他费用。2022年9月，黄某在出车过程中因发生交通事故受伤住院。因认定工伤的需要，黄某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁F单位与其存在劳动关系，并向其支付就医期间的劳动报酬和工伤医疗费。 上述案例对初入职场的劳动者有何启示？ 23．(24-25高二下·江苏连云港·期末)阅读材料，完成下列要求。 由于新业态行业工作时间、工作内容、考核标准、管理监督等均有别于传统用工模式。发生纠纷时，劳动者与用人单位之间在劳动合同条款、工资支付金额等事项上容易产生纠纷。当前，新业态从业人员的劳动争议案件显著增多，从业人员维权的脚步也要“跟得上”。 2021年9月8日，魏某入职某贸易公司从事网络直播卖货工作。入职不久，魏某怀孕，随即与公司协商，希望能减少直播卖货时间或转至幕后做辅助工作，被公司拒绝。而后，公司以魏某不能胜任岗位为由解除劳动关系，由此引发劳动纠纷。魏某申请了劳动仲裁，公司因不服仲裁委员会的裁定，向法院起诉。承办法官在诉讼调解过程中，综合考虑新业态人员的就业特征以及在哺乳期的魏某再就业困难等因素，最终调解成功，魏某与公司达成一次性支付8万元的调解方案，双方当庭签订调解协议，案件结案。 结合材料，阐述新业态从业人员如何让自己的维权脚步“跟得上”。 24．(24-25高二下·江苏宿迁·期末)许某于2021年10月19日入职某公司。双方口头约定工资3000元/月，同时，许某要求单位不为其缴纳社保而将相关款项直接打入工资卡。许某入职后不久，公司即通过微信通知其签订书面劳动合同，但许某未予理涉。2022年9月22日，许某以公司未为其缴纳社保、未签订书面劳动合同等为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。2022年10月10日，许某在劳动仲裁机构不受理其仲裁申请后，向建湖法院提起诉讼，以公司未签订书面劳动合同为由主张双倍工资。经审理查明，近年来，许某曾先后入职多家公司，工作时间均不到一年，且离职后均以用人单位未签订书面劳动合同为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。 建湖法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，虽属强制性规定，但其主要目的在于规制用人单位恶意逃避签订书面劳动合同的情形，而不是让劳动者基于不诚信目的获取不当利益。遂判决驳回许某的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院驳回许某诉讼请求的理由及社会意义。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、选择题 1．(24-25高二下·江苏南京第一中学·期末)某体育用品有限公司的经营范围包括生产、批发、零售运动服装和各式运动鞋等，该公司注册取得了“某星尔克”相关商标。冯某在购物平台开设网店，所售的24件商品的名称使用了“某星而克”四字，各商品售价在58-78元不等，总销量400余件。该公司为取证，在冯某经营网店购买“某星而克”真皮女运动鞋一双，收货后确认该商品并非本公司生产，遂以侵害商标权为由提起诉讼，要求冯某赔偿2万元。冯某的行为（   ） ①侵犯某星尔克公司的商标权，易破坏其声誉 ②侵犯了消费者的自主选择权，构成商业欺诈 ③违反了民法中的诚信的原则，扰乱消费市场 ④尚未对该公司造成实际损害，属于合理使用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(24-25高二下·江苏扬州·期末)2025年央视“3·15”晚会曝光了梁山希希纸制品有限公司以废品回收为名，从纸尿裤生产厂家购买完整残次品，翻新后通过电商平台销往母婴市场。该公司（   ） A．通过“搭便车”行为，使消费者发生误认 B．应该对市场主体的债务承担无限连带责任 C．侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利 D．承担过错推定侵权责任，赔偿消费者损失 3．(24-25高二下·江苏泰州·期末)王某在手机上刷到某短剧的宣传，被精彩预告吸引，点击并购买，观看后发现短剧内容宣传大相径庭，王某萌生退款想法，联系客服却只能得到AI客服千篇一律的自动回复，问题始终未能得到解决。针对王某的遭遇，下列分析正确的是（   ） A．某短剧进行虚假宣传，恶意“搭便车” B．千篇一律的回复损害王某的自主选择权 C．王某维权必须先仲裁后才可向法院起诉 D．某短剧的宣传属于有法律约束力的要约 4．(24-25高二下·江苏徐州·期末)赵某假冒浙江某股份有限公司的注册商标标签，用大豆油冒充维生素E油销售，使用模糊商品名称，并盗用正品检测报告图片进行页面包装，用“限时特价”“正品授权”等营销话术吸引消费者，导致消费者难以辨别真伪。该行为（   ） A．构成不正当竞争 B．并未违背公序良俗 C．未侵犯该公司的商标权 D．侵犯了该公司的外观设计专利权 5．(24-25高二下·河南三门峡·期末)凉山彝族自治州位于四川省西南部，在这里，党和国家的脱贫攻坚行动取得了显著成效。然而，唐某杰等人成立公司，孵化出“凉山孟阳”“凉山阿泽”等主播，并以“助农”的名义虚假拍摄在昭觉县山区农户家中收购农特产品的视频，以直播带货的方式假借大凉山名义销售非凉山产地的农特产品。该公司的这一行为（   ） ①进行了垄断经营，破坏了市场的秩序 ②侵犯了大凉山的商标权，破坏其声誉 ③实施了虚假广告宣传，构成了不正当竞争 ④构成了商业欺诈，侵犯了消费者知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．(24-25高二下·江苏宿迁·期末)上海某医疗公司直播推广超光子、热玛吉等医美服务项目，主播对医美服务项目作推荐、证明，对商品的性能、用途等夸大其功效，引人误解。上海市市场监管局对涉案公司及主播等罚款276.43万元。对本案认识正确的是知（   ） ①经营者虚假宣传，侵害了消费者的知情权 ②经营者应诚信经营，保障消费者的合法权益 ③经营者若对该处罚不服，可以提起民事诉讼 ④经营者是“搭便车”行为，消费者可依法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．(24-25高二下·江苏连云港·期末)甲公司通过主持微博话题讨论、召开新闻发布会等形式，宣称乙公司生产、销售的炒锅侵犯了其“蜂窝不粘锅”专利权。乙公司声称自己生产的炒锅拥有自主核心技术，并不侵权，反倒是甲公司的言行构成对乙公司的侵权。本纠纷中（   ） ①若甲乙公司协商仲裁，则一裁终局 ②若乙公司起诉，甲公司必须提交答辩状 ③乙公司任何时候都不得实施甲公司的专利 ④若乙公司未侵权，则甲公司行为构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．(24-25高二下·江苏奔牛高级中学·期末)2024年9月，某电商平台因算法“大数据杀熟”被消费者集体起诉。法院审理中发现，平台利用用户消费记录对老客户抬高价格，且未在页面显著位置告知差异化定价规则。此案中平台行为主要违反了(   ) A．消费者无理由退货权 B．用户数据所有权归属原则 C．电子商务平台的先行赔付责任 D．经营者的公平交易与信息明示义务 9．(24-25高二下·江苏南京人民中学海安实验中学句容三中·月考)郭某在A经营部购买某品牌白酒2件12瓶并支付货款1.1万余元。后郭某怀疑其购买的白酒为假酒，遂向相关部门举报。经鉴定郭某所购白酒属于假冒注册商标的产品。郭某起诉A经营部，要求退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。——摘自《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 对此案例分析正确的是（    ） A．郭某的诉求可以得到法院的支持 B．A经营部侵犯了消费者的自主选择权 C．本案适用举证责任倒置，郭某不需要提供证据 D．当事人若不服一审判决，应当在十日内提起上诉 10．(24-25高二下·江苏连云港·期末)某烤鸭店用喇叭吆喝：本店开展优惠活动，烤鸭30元一只，凡在本店购满10只免费送1只，两个月内有效。小张在规定时间内购满10只后，商家却拒绝免费赠送1只。对此认识正确的是（   ） A．烤鸭店的宣传行为不属于要约 B．烤鸭店违约，要承担违约责任 C．该口头买卖合同不具有法律约束力 D．小张最好的维权方式是向消协投诉 二、简答题 11．(24-25高二下·江苏连云港·期末)2025年春节档《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）以百亿票房刷新影史纪录，而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。 现象一：不少观影者买到了手写电影票，引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。 现象二：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格（如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果）。据市场调查，35%的玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉，要求C手游公司承担侵权责任。 结合材料，运用企业经营的相关法律知识，分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。 12．(24-25高二下·江苏无锡·期末)张某投资上百万开了家餐厅并开通线上外卖业务。开业不久一位顾客连续5天点同一份外卖并全部给了差评，给餐厅造成了不良影响。张某按点餐地址找过去，发现是竞争对手王某所为。王某得知张某来意后声称“你来找我删差评么？不好吃给差评是我的事，我是不会删的！”张某听后怼道“不好吃你还连续5天点餐？我开店还欠着几十万，谁的生活容易啊？”王某自觉理亏，改口说“你给我打电话，我就会删了呀”，张某怒斥道：“删？你刚才可不是这样说的，不要做缺德事。” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评价王某的言行。 13．(23-24高二下·江苏扬州·期末)阅读材料，完成下列要求。 2024年3月，最高人民法院针对“知假买假”现象发布了典型案例：沙某首次购买30盒“黄芪薏米饼干”，付款516元；签收后发现不符合食品安全标准，短时间内又先后三次分别购买40盒、60盒、100盒，总付款4176元。由于黄芪并不在既是食品又是药品的物品名单中，该店铺的案涉产品添加了黄芪不符合食品安全要求。沙某以此为由向法院提出诉求：退还总价款，并支付十倍赔偿金。法院最终判决仅支持沙某就首单购买饼干提出的惩罚性赔偿请求。 相关资料：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条  消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失……，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。 (1)结合本案事实，补全下表并简要分析三段论能运用于司法实践的原因。 大前提 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，可要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金 小前提 结论 沙某有权向该店铺要求退还总价款，并支付十倍赔偿金 原因： (2)有网友认为：对于制假售假市场乱象，“知假买假”能为也必须为。结合材料，用《法律与生活》相关知识阐释你对此评论的理解。 大前提 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，可要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金 小前提 沙某购买的“黄芪薏米饼干”不符合食品安全标准，给沙某造成了损害 结论 沙某有权向该店铺要求退还总价款，并支付十倍赔偿金 14．(24-25高二下·江苏淮安·期末)阅读材料，回答问题。 未成年人食品安全关系未成年人身体健康和生命安全，校园配餐对学生的健康、营养和学习成绩至关重要，党和国家历来高度重视，社会公众高度关注。 【案情回顾】某餐饮管理公司向某市共计9所中小学校提供午餐。2020年9月3：日共提供午餐11887份，每份午餐价格为10元。2020年9月4日，当地市场监督管理局接到.多起报案线索，称9月3 日就餐结束后，多所学校多名学生出现了腹痛、腹泻症状而被紧急送医。市场监督管理局立即会同有关部门到该公司的经营场所现场调查，发现某餐饮管理公司在上述学校午餐的存储、加工、配送过程中，存在员工裸手取食烹煮食物、未及时洗手消毒或更换清洁手套、传菜过程中食物堆叠、常温供餐时间过长等违规操作情形。经某区疾病预防控制中心讨论分析认定，本案中涉及食用某餐饮管理公司配餐导致感染的中小学生共计18人，类似病症是因食用了受污染午餐导致的聚集性食源性疾病。 市场监督管理局于2021年7月12日作出行政处罚决定，责令某餐饮管理公司立即改正违法行为，给予警告，罚款1901920元。某餐饮管理公司对处罚决定不服，诉至人民法院。法院经审理依法驳回了某餐饮管理公司的诉讼请求。 结合案例，运用《法律与生活》知识，为更好守护学生“舌尖上的安全”，你认为法院可以给出哪些司法建议? / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $