第3课 增强职业道德意识（课件）-中职思想政治《职业道德与法治》（高教版·基础模块）

第三课 中职思想政治 《职业道德与法治》（高教版·2023年） 增强职业道德意识 基础模块 · 第二单元 践行职业道德规范 · 第3课 "三百六十行，行行出状元。劳动创造价值，职业成就人生。" 1 目 录 一 第一框 新时代呼唤高素质劳动者 · 劳动的地位与意义 · 新时代劳动形势 · 高素质劳动者的标准 · 劳动·劳模·工匠三种精神 二 第二框 职业道德是职业成功的必要保证 · 职业道德的内涵与特点 · 职业道德五大规范详解 · 行业职业道德差异 · 案例：正反对比分析 2 第一框 新时代呼唤高素质劳动者 "劳动是一切幸福的根源。我们每个人都要用劳动创造美好人生。" ——习近平 学习目标 了解劳动的地位与意义，理解新时代对高素质劳动者的要求，分析中职生成长路径，树立正确的劳动观和职业观。 3 劳动的地位与意义——劳动光荣不是口号 概念 劳动是人类创造物质财富和精神财富的一切活动，是人类社会存在和发展的基础，也是人实现自我价值的重要途径。马克思指出："劳动是人类的本质活动，是人类生命的表现和确证。" ⊕ 经济意义 劳动创造商品和服务，推动GDP增长。2023年中国GDP超126万亿元，背后是9亿劳动者的辛勤付出。每一分财富都源于劳动，没有劳动就没有一切。 ★ 社会意义 劳动维系社会正常运转。医生、教师、工人、农民、外卖员……每个职业都在填补社会运转的某一环，缺少任何一环，社会都会失灵。 ❤ 个人意义 劳动是获得生活来源、社会认同和自我价值感的途径。研究表明，有稳定职业的人幸福感普遍高于无业者；劳动赋予人生意义与尊严。 ✦ 历史意义 劳动推动了人类进化和文明演进。从石器时代到人工智能时代，每次文明飞跃都以劳动方式的变革为标志。劳动创造了人类本身。 4 新时代劳动形势——挑战与机遇并存 ⚠ 新时代的挑战 ✗ AI与自动化冲击 麦肯锡：未来10年约12%全球岗位面临自动化，重复性工作首当其冲 ✗ 人口结构变化 2023年劳动年龄人口约8.6亿，老龄化加速，高技能劳动者缺口持续扩大 ✗ 产业升级压力 制造业向智能化转型，传统技能需要迭代更新，学习能力成为核心竞争力 ✗ 就业竞争加剧 2024年高校毕业生1179万，加上中职技校毕业生，就业市场竞争激烈 ✓ 新时代的机遇 ✓ 技能人才地位提升 2023年技能人才最高月薪已超许多白领，"手艺人"重获社会尊重 ✓ 新职业持续涌现 2024年新职业目录新增：无人机驾驶员、数据分析师、智能制造员等 ✓ 职业发展通道拓宽 技能等级制度完善，高技能工人可评职称，薪资与学历人才并轨 ✓ 政策扶持力度加大 国家"技能强国"战略，大幅提高技能人才待遇，设立技能大师工作室 5 高素质劳动者的标准——新时代的要求 高素质 劳动者 扎实专业技能 掌握本职专业知识和技能，不断追求精益求精，从合格迈向优秀。 强烈职业道德 诚信、敬业、公道，将职业规范内化为自觉行为，无人监督也如此。 持续学习能力 保持学习意愿，主动更新知识技能，在快速变化中保持竞争力。 良好团队协作 具备合作意识，能与不同背景的人有效协作，共同完成工作目标。 正确劳动价值观 尊重劳动、热爱劳动，不怕吃苦，视劳动为人生价值实现的重要途径。 6 劳动精神 · 劳模精神 · 工匠精神 ⚙ 劳动精神 崇尚劳动 热爱劳动 辛勤劳动 诚实劳动 劳动是一切伟大事业的源泉。劳动精神是中华民族精神的核心组成，是推动社会发展的根本动力。 案例：每位坚守岗位、勤恳奉献的劳动者，都是劳动精神的践行者。 ★ 劳模精神 爱岗敬业 争创一流 艰苦奋斗 勇于创新 甘于奉献 劳动模范是劳动者的杰出代表。2023年全国劳模1689人，覆盖各行各业，是时代的榜样。 案例：劳模精神不是遥不可及的高标准，而是每个劳动者都可以追求的价值取向。 ✦ 工匠精神 精益求精 专注专一 追求极致 创新突破 久久为功 工匠精神是职业道德的最高体现，代表对技艺和品质的极致追求。大国工匠是新时代最可爱的人。 案例：洪家光16年攻克技术难题，精度达头发丝1/25——这就是工匠精神最真实的样子。 7 新时代劳动者图谱——数据描绘全景 ⊕ 9亿 劳动力总量 中国是全球最大劳动力市场，规模优势显著 ⊕ 2.39亿 技能人才 占劳动力26.8%，2035年目标达35% ⊕ 6514万 高技能人才 占技能人才27.3%，是制造业升级核心力量 ⊕ 1179万 2024届大学毕业生 创历史新高，就业竞争压力持续加大 ⊕ 36枚 2022世赛金牌 中国队领跑全球，60%+获奖者来自中职 ⊕ 47个 2024新职业数 国家公布新职业，AI时代催生大量新岗位 8 新闻案例 技能强国 「一枚世界技能金牌， 背后是数千小时 反复磨砺的 专注与坚持。」 课堂讨论 世界技能大赛60%+获奖选手来自中职。你认为中职教育最大的优势是什么？如何把技能优势转化为职业竞争优势？ 9 新闻案例 新时代劳动者 「岗位的高低 不能定义一个人， 学习的深度 才能。」 思考题 韩延文的故事说明了什么？你如何利用中职阶段为未来成为高素质劳动者打好基础？ 10 新闻案例 AI时代转型 「机器替代的， 是你不肯学习 升级的那个 旧版本的自己。」 延伸思考 工人老张42岁还在学习转型。你认为"持续学习"在你所学的专业里意味着什么？你打算如何培养这种能力？ 11 中职生成长为高素质劳动者的路径 在校阶段 1-3年级 认真学习专业课程，打好理论基础 积极参与实训实习，磨练动手技能 参加技能竞赛，检验自己的水平 养成爱岗敬业的职业习惯与作风 顶岗实习 毕业前 将课堂知识在真实职场中验证 向师傅虚心学习，积累实际经验 遵守企业规章制度，展示职业素养 建立职业人脉，积攒职业口碑 初入职场 毕业1-3年 从基础岗位做起，扎实打好底子 利用业余时间继续学习和考证 培养职业责任心和团队合作能力 争取参与更复杂的项目和任务 持续发展 3年以后 向技师、高级技师目标努力 探索成为技术骨干或班组长 考虑继续升学（专升本、研究生） 建立个人品牌，成为行业专家 12 第二框 职业道德是职业成功的必要保证 "做事先做人，做人先立德。职业道德是职业人格的基石。" 学习目标 理解职业道德对于职业成功的关键作用，掌握职业道德五大规范，通过正反案例认识职业道德失范的危害，明确中职生践行职业道德的具体途径。 13 职业道德的内涵与特点 概念 职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的，与职业活动紧密联系的，符合本职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。 职业性 一般道德：调节所有社会成员 职业道德：调节职业从业人员 实践性 一般道德：体现在日常生活各方面 职业道德：体现在具体职业行为中 继承性 一般道德：在社会生活中自然演变 职业道德：优秀职业道德代代相传 多样性 一般道德：对所有人基本规范相同 职业道德：不同行业各有侧重标准 14 职业道德为什么重要——多维度解析 ① 对个人 决定职业发展的上限 技术是入场券，道德才是通行证。雇主调查显示招聘时责任心和诚信排名前两位超过学历技能。职业道德是职场长远发展的根基，决定一个人职业生涯能走多远。 数据：2023年HR调查：87%雇主把"诚信"列为第一录用标准 ② 对企业 构建企业核心竞争力 员工的职业道德直接影响企业口碑。一名说谎的员工可能毁掉客户十年信任；一名敬业的员工可能为企业赢得百万合同。职业道德是企业最重要的软实力。 数据：研究：职业道德文化良好的企业，员工流失率低38% ③ 对社会 维护市场秩序与信任 当医生不乱开药、会计不做假账、食品工人不添违禁物……这些集体道德遵守，才构成社会运转的基础信任。信用是整个市场经济的基础设施。 数据：中国每年因失信造成的经济损失超6000亿元（估算） ④ 对行业 推动行业健康发展 行业内从业者普遍遵守职业道德，这个行业就有公信力。反之，一颗老鼠屎坏一锅粥。2008年三鹿事件几乎颠覆整个中国奶粉行业，至今市场份额未完全恢复。 数据：三鹿事件教训：个体失德可能导致整个行业信任崩塌 15 职业道德五大规范——《公民道德建设实施纲要》 ⚙ 01 爱岗 敬业 干一行，爱一行，钻一行。以高度责任心和专注精神对待本职工作。 法：《劳动合同法》：劳动者须完成合同约定工作任务 ✦ 02 诚实 守信 言行一致，履行承诺，不欺骗不造假。是职业立身之根本。 法：失信行为被纳入征信系统，影响贷款、出行、就业 ⚖ 03 办事 公道 秉公处事，一视同仁，不偏不倚，维护公平原则。 法：《消费者权益保护法》：商家须公平对待消费者 ❤ 04 服务 群众 以服务对象需求为中心，全心全意，追求服务质量最优。 法：服务行业许可证制度强制约束服务标准 ★ 05 奉献 社会 超越个人利益，以贡献社会为荣，是职业道德的最高境界。 法：国家设立最美劳动者、感动中国等荣誉制度 16 爱岗敬业——职业道德的核心基石 爱岗是什么 热爱自己的工作岗位，对职业充满感情。不是被迫去做，而是真心认同工作价值，乐在其中。 敬业是什么 以专业、认真、负责的态度对待工作。精益求精，把每件事做到最好，不允许"差不多就行"。 两者关系 爱岗是情感基础，敬业是行为要求。爱岗不等于敬业；真正的敬业需要热情持续驱动。 中职生如何做 把实训课当正式工作来做；对每次作业认真负责；把"把活做好"当习惯而非特例。 当代意义 AI时代爱岗敬业更重要——机器可替代重复劳动，但无法替代真正热爱工作、持续精进的人类工匠精神。 大国工匠谱 高 高凤林（火箭焊接师） 焊缝宽0.16mm，为长征火箭焊接命脉 洪 洪家光（航空车工） 16年攻克难题，精度达头发丝1/25 顾 顾秋亮（深潜装配工） 为蛟龙号装配最精密部件，零差错 宁 宁允展（高铁研磨师） 高铁走行部"服役医生"，误差0.01mm 17 诚实守信——职业道德的灵魂 诚实 言行一致，表里如一，不欺骗不虚报。职场中：如实汇报进度，不掩盖失误，不夸大成绩。 守信 信守承诺，履行合同。对客户按时交货；对同事兑现承诺；对雇主遵守劳动协议。 为什么重要 信用是隐形资本。一次失信可能抹掉十年信誉。个人信用体系已建立，职业失信代价极大。 失信的代价 2024年：全国失信被执行人超2300万；限出行、限贷款、限子女就读。一时失信，影响一生。 如何做到 不用虚假简历；不虚报工时；完不成任务提前说明而非拖到最后；收报酬就要对等付出。 失信限制清单 ✗ 禁止购买机票和高铁票 ✗ 禁止购买奢侈品和高消费 ✗ 子女就读部分院校受限 ✗ 申请银行贷款和信用卡受阻 ✗ 参与政府采购投标被拒 ✗ 担任公司法定代表人受限 ✗ 申请职业资格证书受影响 ✗ 出行受限（被拘时无法乘机） 18 新闻案例 职业道德典范 「他拒绝了5000元， 换来的是 患者一生的信任—— 这才是真正的 职业价值。」 角色思考 你如果是朱华医生，面对家属好意你会如何处理？职业道德中的"拒绝"，为什么有时候比"接受"更难、更有价值？ 19 新闻案例 职业道德失范 「刷出来的销量， 骗不了消费者的 胃，也骗不过 法律的眼睛。」 警示讨论 刷单造假为何越来越普遍？仅靠个人道德自觉能解决这个问题吗？作为未来职业人，你会如何应对职场中可能遇到的类似道德考验？ 20 办事公道 · 服务群众 · 奉献社会 办事公道 秉公处事，不偏不倚，公平对待所有相关方，不以私情干扰职业判断。 反例：平台算法差异化定价（老客户价格高于新客户）——被消费者集体投诉，平台被监管约谈整改。 正例：执法者依法依规，不因关系远近区别对待——这是公道的最基本体现。 服务群众 以服务对象为中心，全心全意满足其合理需求，追求服务质量最优化。 数据：中国服务业占GDP约57%，服务意识是最重要的职业素养之一。 中职提示：无论从事哪个行业，"服务"意识都是基础——面向客户、面向同事、面向社会。 奉献社会 超越个人利益，在本职工作中追求对社会最大贡献，是职业道德的最高境界。 不必"牺牲自己"——在本职岗位做到最好就是奉献。袁隆平不追名利、钟南山不惧危险——奉献有大有小，都是真实的。 21 新闻案例 劳动者诚信 「他卖掉房子， 先付清工人工资—— 因为他知道， 信用是他唯一 真正的资产。」 价值观讨论 陈庆丰的选择在商业角度并不"理性"，但他得到了什么？职业生涯中，什么情况下应该选择"道德"而不是"利益"？两者真的对立吗？ 22 不同行业的职业道德侧重点 五大规范通用，但不同行业各有特殊的职业道德要求—— ⚕ 医疗卫生 救死扶伤是最高职责，经济利益不能凌驾于生命之上 不过度医疗，不收受红包，维护医患信任 保护患者隐私，尊重知情权和选择权 📚 教育行业 师德为本：不体罚学生，不以分数论英雄 不补课敛财，爱生如子，因材施教 以身作则，用榜样力量影响学生品格 🍽 餐饮服务 食品安全是底线：不用过期食材，不添违禁物 诚信标注食材成分，保护消费者健康 卫生规范：从业人员定期体检，操作全程规范 🏗 建筑工程 安全第一：施工规范不能打折扣，每颗螺丝都关乎生命 不偷工减料，对建筑质量终身负责 诚信施工，不以次充好，维护行业声誉 💰 金融财务 不挪用公款，不做假账，诚信是行业生命线 保护客户隐私和资产安全，严守金融纪律 不参与内幕交易，维护市场公平秩序 💻 信息技术 保护用户数据隐私，不滥用授权获取信息 不植入恶意软件，不进行网络攻击欺诈 如实描述产品功能，不夸大宣传 23 职业道德与劳动法律——相互支撑 职业道德 劳动法律 · 靠内心信念行业约束 · 覆盖职业行为各方面 · 违反道德社会谴责失信 · 无强制处罚机制 · 靠国家强制力实施 · 覆盖劳动关系基本准则 · 违反法律仲裁罚款诉讼 · 有明确惩罚机制程序 共同 保障 劳动者 权益 职业道德是内驱力，劳动法律是外约束。两者共同作用，才能构建健康的职业生态。 24 中职生必知的劳动法律权益 📋 签合同的权利 用人单位须在入职30日内签订书面劳动合同；未签合同工作满一月视为无固定期限合同；合同须写明工资、工时、工作内容。 💰 最低工资保障 不得低于当地最低工资标准；试用期工资不得低于正式工资80%；加班须支付150%-300%工资。 ⏰ 工作时间限制 每日工作不超8小时，每周不超40小时；延长须经协商；特殊岗位可综合计算，但有上限规定。 ⚙ 职业安全权利 雇主必须提供安全工作环境，不得强迫冒险作业；工伤可申请认定和赔偿；职业病防护受法律保护。 🛡 社会保险权利 用人单位须缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；外卖快递等灵活就业者逐步纳入职业伤害保险。 ⚖ 维权途径 协商→调解→劳动仲裁（免费）→法院诉讼；可向劳动监察大队投诉（12333热线）；可申请法律援助（免费）。 25 在校期间如何养成职业道德意识 1 认知先行——学习职业道德知识 知道什么 学习劳动法律法规，了解本专业职业道德规范，清楚哪些行为是职业道德要求的，哪些是红线禁区。 → 关注大国工匠事迹，建立职业道德"正向参照系" 2 实训中练——在操作中培养规范 练习规范 把实训当正式工作来对待：材料不浪费、操作不马虎、清洁工作不省略、仪器设备规范使用。 → 每次实训后反思：有没有违反安全规程？有没有偷懒走捷径？ 3 日常里磨——在小事中积累品格 习惯养成 遵守出勤纪律；作业诚实完成；向老师如实反映问题；团队合作中守承诺。这些都是职业道德的"预演"。 → 研究发现：在校期间行为习惯与毕业后职业道德水准高度相关 4 榜样里悟——在典范中提升境界 精神升华 了解行业楷模的成长故事，感受他们对职业的热爱和敬业精神，将其转化为内心激励和行动参照。 → 尝试联系一位你敬佩的职业人，了解他们职业道德观的形成过程 26 职业道德的关键时刻——你会怎么选？ 这些场景你将在职场中真实遇到。提前思考，才不会在关键时刻迷失。 ⚡ 场景：领导让你报销不实发票 ✓ 拒绝，向更高层反映 ✗ 执行，觉得"大家都这样" 后果：财务造假一旦被查，全体相关人员均需承担责任 ⚡ 场景：发现产品有质量问题但快交货了 ✓ 立即上报，宁可延误也要整改 ✗ 蒙混过关，反正也许没人发现 后果：缺陷产品流入市场可能造成伤亡，企业面临巨额赔偿 ⚡ 场景：客户多转了钱 ✓ 主动联系客户说明，退还多余款项 ✗ 装不知道，多收款项自留 后果：构成诈骗罪，数额较大即可立案，职业生涯终结 ⚡ 场景：同事创意被误认为是你的 ✓ 主动说明，将功劳还给同事 ✗ 乘机接受表扬，反正没人知道 后果：同事迟早发现，失去信任，职场关系破裂 27 职业道德意识自测——你准备好了吗？ 以下场景选出最符合你真实想法的选项——诚实作答才有意义。 1. 实训时发现操作失误导致材料浪费，你会？ 主动上报，承担责任 悄悄补救，不告诉老师 希望没人发现就算了 2. 同学让你帮他记考勤（他没到校），你会？ 拒绝，这是弄虚作假 帮了，毕竟是朋友 问他有什么好处 3. 规定的操作步骤有点多余，你会？ 按规定做，有建议走正式渠道 私下省略觉得多余的步骤 规定就是规定，意义不大 4. 师傅教的方法和学校学的不同，你会？ 先按师傅方法做，再请教差异 坚持学校方法，觉得更对 随便哪个都行 5. 实习成绩直接关系毕业但任务很难，你会？ 尽全力做好，结果交给时间 做到差不多就行，重要是过关 找找关系运作一下 选A为主 → 职业道德意识良好 | 混合 → 还需培养 | 选C为主 → 必须引起重视 28 本课知识结构图 增强 职业道德 意识 第一框 新时代高素质劳动者 · 劳动的意义与价值 · 新时代劳动形势 · 高素质劳动者标准 · 劳动·劳模·工匠三精神 第二框 职业道德必要保证 · 职业道德内涵与特点 · 五大规范详解 · 行业差异分析 · 养成路径与自测 案例：世界技能大赛（技能强国）· 快递小哥考研（高素质劳动者）· 医生拒红包（职业道德典范）· 刷单造假（职业道德失范）· 陈庆丰（劳动者诚信）· AI转型（持续学习） 29 课后思考 Q1 结合本课内容，谈谈你所学专业最重要的职业道德规范是哪几条？请各举一个典型的遵守和违反案例，分析其对个人、企业和社会的影响。 Q2 医生朱华拒绝红包、包工头陈庆丰卖房垫付工资——他们做出的都不是最"划算"的选择。你认为职业道德与个人利益一定矛盾吗？如何在职业实践中找到平衡？ Q3 AI正在改变很多职业。结合你所学专业分析：哪些工作内容可能被AI取代？哪些能力AI替代不了？作为中职生，你现在该做哪些准备？ "敬业者，专心致志，以事其业也。" 愿同学们成为有职业道德的高素质劳动者。 30 $